Milyen embernek kell lenned egy csapatban? A csapatmunka jellemzői. Viselkedés csapatban

Szeretnéd, hogy komolyan vegyék, és lehetőséget kapj arra, hogy feljebb lépj a karrierlétrán? A kemény munka önmagában nem elég, ha csapatban dolgozol. Anyagunkban elmondjuk azokat a fontos részleteket, amelyekre figyelni kell.

Gyakran hallunk sikeres "garázscégekről", amelyek szó szerint a semmiből jöttek létre. De még az ilyen vállalkozásokat sem egy személy hozta létre, hanem egy kis csapat hasonló gondolkodású emberekből. Mit is mondhatnánk a nagy irodákról, ahol mindenkit megbeszélnek a „dohányzóban”, és ahol a viselkedés legapróbb vonásai is anyagiakká válnak a pletykáknak.

Mindenki önmaga akar lenni, de a munkahelyén kénytelen a nulláról kialakítani saját arculatát, és eltérni a megszokott viselkedési mintától. Bizonyos értelemben ez egy szükséges rossz, és minden alkalmazottnak, aki karriernövekedést vár, el kell viselnie ezt.

De ha elég egyszerű szabályokat követsz, akkor elérheted álmaidat anélkül, hogy felismerhetetlenségig megváltoztatnád saját viselkedési mintáidat. Ezenkívül Ön maga is gyümölcsöző kommunikációt fog élvezni a csapattal. A Harvard Egyetem tudósai arra a következtetésre jutottak, hogy az építő beszélgetés ugyanazokat az agyrészeket stimulálja, mint a jó étel vagy a szex. Más szóval, a megfelelően strukturált kommunikáció egyszerre jelent örömet és sikert. Mit kell tenni?

1. Ne próbálj mindenkinek megfelelni

Bármely csapatban van rivalizálás, és minden alkalmazottat folyamatosan bevonnak egy kulisszák mögötti beszélgetésbe, majd egy másikba. Fogalmazzon meg saját véleményt, és ne értsen egyet mindenkivel, csak hogy ne sértse meg beszélgetőpartnerét. Mindenesetre valaki elégedetlen lesz veled. Válasszon szövetségeseket azok közül, akik a legjobbat akarják a cégnek, maguknak és neked. Ne teremts ellenséget szándékosan, de ne engedd el a nyelvedet sem. Légy udvarias, de védd meg az álláspontodat. Akkor még azok is számításba vesznek, akik gyűlölnek téged, és félnek keresztezni az utad.

2. Beszéljen magáról, és hagyja, hogy kollégái beszéljenek magukról.

Egy jó beszélgetés az, amikor két ember beszélget tapasztalataikról és ötleteikről. A rossz beszélgetés valaki másról való beszélgetés a háta mögött. Nem a jóról és a rosszról beszélünk, hanem azokról a beszélgetésekről, amelyek elősegítik vagy akadályozzák a kollégákkal való kapcsolatok javítását. Előnyben részesítse a személyesebb kommunikációt, ahol minden beszélgetőpartnernek joga van elmondani magáról a kedvesét. Egy ilyen beszélgetés során az emberek személyesen fontosabb információkat cserélnek ki, és barátságokat kötnek. Emellett sokat tanulhatsz, vagy hasznos ismereteket adhatsz át egy kollégának. Ez az egész csapat javára válik, és növeli a tekintélyét.

3. Köszönj

Szeretsz észrevétlenül besurranni a munkahelyedre? Aggódik a higiéniával kapcsolatban, és nem akar kezet fogni? Verd ki a fejedből ezt a hülyeséget. Ha finnyás vagy, használj nedves törlőkendőt. De semmi esetre se kerülje el az üdvözlést. A körülötted élőknek emlékezniük kell a létezésedre, és tudniuk kell, hogy érted is léteznek. A kézfogás egy külön művészet. Ügyeljen arra, hogy szemkontaktust teremtsen, és kissé döntse meg a fejét, hogy kifejezze a tiszteletet. Ne szorítsa meg kollégája kezét, de ha a másik félé a kezdeményezés, akkor válaszul megszorítja a kezét: így magabiztosságot és erőt tanúsít, bár a kézfogás általában nem verseny.

4. A demokrácia jobb, mint a vak alárendeltség

Egy demokratikus társadalomban mindenkinek joga van szavazni. Ez vonatkozik a munkacsoportra is. Ez nem azt jelenti, hogy vég nélkül vitatkoznod kell a főnököddel. Ha azonban mindenben egyetértesz feletteseiddel, nem hallgatnak rád, mert nem kapsz értékes észrevételeket. Ha felmerül egy ötlet, és száz százalékig biztos vagy benne, próbáld meg hangoztatni, és ne kérj cserébe semmit. Ez emlékeztetni fogja, hogy a csapat sorsa nem közömbös számodra. Ha egy kolléga hibázott vagy hibázott, és te tudsz segíteni, ne menj a főnöködhöz, hanem próbálj megegyezni egymás között. Ez a lépés a baráti kapcsolatok kialakulásához is hozzájárul. Ha nem hallgatták meg véleményét, és a közös ügy veszélybe került, nyugodtan szóljon feletteseinek a problémáról.

5. Vigyázz a megjelenésedre

A világ legdemokratikusabb irodájában dolgozik? Mindenki úgy öltözik, ahogy akar? Ez nem jelenti azt, hogy a stílus és az ügyesség itt ne játszana szerepet. Az emberi szem mindössze 100 ezredmásodperc alatt értékeli a megjelenést, és első benyomást kelt az emberről. Ne menj be úgy az irodába, mintha felvonulás lenne, hanem mindig csillogtasd a cipődet, vágd le a körmöd, fésüld meg a hajad, zuhanyozd le, és ügyelj a helyes testtartásra. Még a legzseniálisabb ember is elveszítheti karrierlehetőségeit, ha kollégái és felettesei kellemetlennek találják a közelében lenni.

6. Kerülje a zárt pózokat

Amikor valakivel beszélsz, próbálj meg minél nyitottabb lenni. Az egyenes hát, az egyenes vállak és a szabad kezek önbizalmáról és őszinteségéről árulkodnak. Sőt, a nyitott testtartás még a hormonszintedet is befolyásolja, így magabiztosabbnak érzed magad. Ha a beszélgetőpartner „elzárkózik” tőled, ne kövesse a példáját, mutasson nyitottságot, és nagy valószínűséggel a tükörelv szerint kezd viselkedni. Ennek eredményeként a kommunikáció eredményesebb lesz, a légkör pedig barátságos lesz.

7. Ismerje jobban a szakterületét, mint bárki más, és mutasson kíváncsiságot.

Nézze meg a leghíresebb felsővezetőket és más üzletembereket. Tim Cook, Marissa Mayer, Warren Buffett, Jack Ma és más sztárok készen állnak minden kérdésre, mert naponta figyelik a gazdaság releváns szektorairól szóló híreket, és előre előkészítik az érveket, átgondolva, melyik oldaltól várják a csapást. Ugyanakkor a sikeres karrieristák érdekei nem korlátozódnak csak az iparágukra. Jól műveltek, és odafigyelnek a tudomány, a sport, a gazdaság és a kultúra legfontosabb híreire. Ideális esetben szinte bármilyen témában képesnek kell lennie megalapozottan érvelni, és átfogó ismeretekkel kell rendelkeznie az Ön iparágáról. Néha egy abszurd dolog, amit mond, elég lesz ahhoz, hogy örökre megfoszthassa Önt a kilátásoktól egy adott csapatban.

8. Mesélj érdekes történeteket

Azt már mondtuk, hogy a kommunikációnak a lehető legszemélyesebbnek, sőt bizonyos értelemben intimnek kell lennie. Természetesen nem kell minden alkalommal beszélnie a szexuális életéről, de még nyilvános beszéd vagy magas rangú hatóságokkal folytatott beszélgetés közben is meg kell próbálnia a bizalmas kommunikáció légkörét megteremteni. Emlékszel egy történetre, amely allegóriává válhat, és felhívhatja a figyelmet egy fontos gondolatra? Mindenképpen kezdje ezzel a történettel. Nem minden alkalommal találja ki, hogy a hallgató pontosan mit akar hallani, és nem minden alkalommal, amikor az Ön számára érdekes eset lesz érdekes mások számára, de a beszéd minden esetben élénkebb lesz. Nagyon fontos, hogy a történet illeszkedjen a beszélgetés általános vázlatához, és szellemes legyen.

9. Legyen szónok, figyeljen az intonációjára és a dikciójára

A csapatban dolgozó személynek tanulnia kell a nyilvános beszédet. Tudnia kell vitatkozni és érvelni. Azokban a helyzetekben, amikor nyugalmat és magabiztosságot kell tanúsítania, ne keverje össze a kifejezéseket, és ne szakadjon meg a hangja. Még maguk a túl kaotikusan hangoztatott legjobb ötletek is figyelmen kívül maradnak. Ez újabb bizonyítéka a csapatban végzett munka előnyeinek. A kollégákkal való kommunikáció és az állandó versengés az, ami megtanít előadónak lenni. Ennek eredményeként büszke leszel magadra, mert megnyerted a vitákat. Ha nem kommunikálsz az emberekkel, a készséged elveszik, és bármilyen szónoki kihívás, bármilyen jelentéktelen is, kétségbe vonja saját igazadat. Minden nyilvános és általában minden sikeres ember valamilyen szinten elsajátítja a nyilvános beszéd művészetét.

10. Ne nyafogj, és ne félj keményen dolgozni

Bármely társaságban az egyik kedvenc beszédtéma a kemény élet. A munka nehéz, kevés a pénz, korán kell kelni, nem tud eleget aludni, a gyerekek betegek, a főnökök zsarnokok stb. Ezeket a történeteket mindenesetre hallani fogják. De minél kevesebbet beszélsz arról, milyen nehéz az életed személyesen, annál jobb. A legnehezebb helyzetekről is beszéljen mosolyogva, vagy legalábbis nyafogás nélkül. Végül is, ha a munka és az élet terhet jelent számodra, mire vagy? Az egész létezésünk bizonyos értelemben értelmetlen, bocsánat a szójátékért. Miért emlékezteti magát és másokat még egyszer unalmas és kellemetlen dolgokra, amelyeknek semmi közük a továbblépéshez? Pozitív gondolkodás, elszántság, kemény munka – mindezek a tulajdonságok irigységet válthatnak ki. De jobb, ha hagyod, hogy irigykedjenek, de ne tekintsd unalmasnak... Téves az az elképzelés, hogy egy sikeres ember egy pénzeszsák, aki mindent elért, és most a babérjain pihen. Olvassa el, milyen keményen dolgozik azok a milliárdosok, akik a társadalom mélyéről emelkedtek fel. Minden nyafogásunk mellett úgy törődünk velük, mint a sztárokkal.

%0A Figyelem:%20Missing%20argument%201%20for%20wp_get_attachment_image_src(),%20call%20in%20/home/users/j/jin621/domains/site/wp-content/themes/ab-inspiration/single%20%20 %2040%20és%20definiált%20in%20 /home/users/j/jin621/domains/site/wp-includes/media.php%20on%20line%20 751
%0A">

: Ennyire fontos ez manapság, amikor a saját képességeivel, adottságaival rendelkező egyén kerül előtérbe, amikor megpróbálunk eltávolodni a kollektivizmus és az ennek való egyetemes alárendeltség elvétől? És mégis, úgy gondolom, hogy a csapatban való viselkedés kérdése fontos, és a legtöbbünket érint.

Néha több időt töltünk a munkában, mint otthon. Néha a munka magában foglalja a munkát, de gyakrabban több emberből álló csapat. Sőt, az emberek különböző korúak, végzettségűek, vérmérsékletűek, iskolai végzettségűek, családi állapotúak, státuszúak, neműek stb. És a miénk viselkedés egy csapatban segíthet kényelmes munkakörnyezet kialakításában, vagy éppen ellenkezőleg, gondok és stressz forrása lehet.

Melyek járulnak hozzá sikeres tevékenységéhez?

- Ne felejts el udvariasnak lenni. Köszönjük a nyújtott szolgáltatást, mosolyogjon kollégáira, és ne felejtse el köszönni nekik. Legyen készen segíteni, és kölcsönözze barátságos vállát. A helyes viselkedés egy csapatban kizárja a durvaságot és a durvaságot (és ez vonatkozik mind a hétköznapi alkalmazottakra, mind a főnökökre).

- Ne próbáld kimutatni, hogy te vagy a legokosabb. A szerénység valóban díszíti az embert. Igen, és a saját mentális képességeidet kilógatod előtte csapat – egyáltalán nem okos. Az intelligens ember nem kérkedik intelligenciájával, lehetőséget ad másoknak a megszólalásra, sőt meg is dicséri a jó ötleteket, javaslatokat. Ha a természet intelligenciával ruházta fel, ne aggódjon, hogy mások nem veszik észre.

Üdvözöljük korlátozásÉs szűkszavúság. A túlságosan érzelmes és beszédes alkalmazott idegességet hoz a csapatba, és beszélgetésekkel és pletykákkal eltereli a figyelmet a munkáról. Ez persze nem azt jelenti, hogy a munkahelyen csöndes Bukának kell lenni, de mindenben ismerni kell a mértéktartást, és a munkacsoportban egyes témákról egyáltalán nem szabad szót ejteni (ez a személyes és intim részletekre vonatkozik).

Ma az üzleti világban egy olyan tulajdonság, mint pl együttérzés. De el kell ismerned, hogy nagyon jó érzés egy kedves és bátorító szót hallani egy kollégától a főnökhöz intézett újabb hívások után. Ezért nyugodtan vegye fel ezt a pontot viselkedési szabályok a csapatban, a képének csak haszna lesz ebből.

Szintén biztosít őszinte és nyitott kapcsolatok. Néha rá kell mutatni az embernek a hibáira és hibáira. És válaszul megsértődhet, dühös lesz és összezavarodik. De ha senki nem mutat rá a hibákra, akkor előfordulhat, hogy az ember nem veszi észre azokat, és végtelen számú alkalommal ismétli azokat. A lényeg az, hogy a kritika igazságos és építő jellegű legyen.

Természetesen egy csapatban, főleg egy nagyban, elkerülhetetlen a különféle félreértések kialakulása a kollégák között. A dolgozók egy része enyhén szólva is nem szereti egymást, van, aki másokat irritál, sőt nyílt ellenségeskedés is van a többi kolléga között. Az ilyen viselkedés egy csapatban természetesen nem járul hozzá kényelmes pszichológiai légkör. Ezért a pszichológusok azt tanácsolják ne rágódj ellenségességeden és ellenségességeden(főleg, hogy ez mindkét fél számára nagyon mérgező). Minden embernek vannak pozitív tulajdonságai, ezért próbáld megtalálni őket. Nos, a „műrepülés” az lenne, ha Ön az első, aki dicséri az ellenségét, dicséri valamiért - és mindez meglehetősen barátságos és őszinte. Ön maga is megkönnyebbülést fog érezni, és könnyebb lesz „lélegezni” a csapatban.

Valószínűleg ezt már korábban is tudtad. Most próbálja meg tudását a gyakorlatban is alkalmazni. Nagyon valószínű, hogy a viselkedésed egy csapatban jó példa lesz mások számára.

Bizonyos mértékig mindannyian kellemetlen helyzetekbe kerültünk kollégáink miatt. Valaki egy projekt vagy ötlet ellopásának áldozata lett, amit a tisztességtelen kollégák később ötletükként mutattak be. Egyesek számára még mindig nehéz elfelejteni egy komoly konfliktust, amely a munkanap közepén alakult ki.

A fentiek mindegyike az „összeomlás” szakaszra vonatkozik, és az olyan finomságok tudatlansága miatt történik, mint pl csapatkapcsolatok. Annak érdekében, hogy ne kerüljön bajba, és egyszerűen megjelenítse a „ki kicsoda” kifejezést, meg kell ismernie a kollektív kapcsolatok néhány jellemzőjét.

Továbbá, annak érdekében, hogy uralkodni tudjon magán, és a lehető leggyorsabban és fájdalommentesen csatlakozzon egy új csapathoz, olvassa el. Ezzel helyesen fogod szemlélni az életet, az emberekkel való kapcsolatokat, és még sok minden más új megvilágításban jelenik meg számodra.

Szeretnélek azonnal boldoggá tenni - az első nap az iskolában vagy a főiskolán sokkal nehezebben viselhető, mint a munkacsoport megismerése. Tehát megkeményedtél, bár nem veszed észre.

Csakúgy, mint az iskolában, a csapatban a kapcsolatok vesztesekkel, menő emberekkel, egyszerű emberekkel, szürke egerekkel és hercegnőkkel való interakciót foglalják magukban. Az Ön feladata, hogy azonnal felismerje, ki áll Ön előtt, mire jót tesz, és hogyan teheti meg, hogy ez a karakter ne jelentsen akadályt a karrierje során.

Mielőtt megvizsgálnánk egy újonc viselkedési szabályait, először is bontsuk le az irodája (műhely, katonai egység stb.) lakóit típusokra.

Kapcsolatok a csapatban. Vagy ki kicsoda?

Egy csapatban felmerülő probléma lényege, illetve további megoldása a munkatársaival kapcsolatos alábbi ismeretek alapján határozható meg:

1. Baljós

Nincs értelme találgatni, mitől lettek ilyen örökké elégedetlenek, sértődöttek az élettől. Az, hogy valaki vett-e nekik fagylaltot a születésnapjukon, amikor kicsik voltak, vagy az első randevún az arcukba dobta, az a múlt rejtélye. Az a tény, hogy ezek a hivatali gonosz termékei.

Bármilyen mozdulat, beleértve az első lépéseit az irodában, rendkívüli felháborodást vált ki. A megjegyzéseikre, szemrehányásokra és elégedetlenségükre adott reakciók táplálják majd őket. Minél nagyobb a felháborodásod, annál több rossz energiát kapnak, ami a létezéshez szükséges.

Az ilyen emberekkel való kapcsolattartásnak két módja van:

• Dobd ki őket az iroda ablakán (de akkor elveszted a munkádat és a szabadságodat)
• Légy nyugodt és módszeres

A második lehetőség a legmegfelelőbb. Képzeld csak el, milyen hamar kibírják a „gonoszok” nyomorúságos létüket az Ön vezetése alatt, mosolyogjatok, és ne figyeljetek a következő méregkitörésre a szájukból.

Hol lennénk az irodai fauna e arcon mosolygó, középső ujját hátul mutató képviselői nélkül? Ritka, hogy az „irigy” emberek közül valaki nyíltan kimutassa valódi érzéseit veled kapcsolatban. Általában megpróbálják elnyerni a bizalmát, kideríteni a titkait, hogy később legyen mit mutogatniuk távollétedben.

A csapatban az ilyen emberekkel való kapcsolat rendkívül egyszerű - nem kell a közelébe engednie őket. Senkinek sem szabad többet elmondania magáról, mint amennyit a munkakörnyezet megkíván.

3. Merev emberek

Az ilyen alkalmazottak Lenin halála után nem távozhatnak. Továbbra is idegesíti őket, hogy Hruscsov kukorica tömeges termesztésére vonatkozó terve összeomlott, és a pártgyűlésen nem jutottak általános egyetértésre a „Szovjetunió” fogkefékre való gravírozásáról.

Az ilyen alkalmazottakkal nehéz ugyanazon a nyelven kommunikálni, nem ismerik fel az új munkastílusokat, nem értik a modern kifejezéseket stb. Ismeretlen okból még mindig füstölgetik az iroda mennyezetét.

A merev alkalmazottakat nemcsak „a kommunizmus töredékeinek” nevezhetjük, hanem teljesen modern embereknek is, akik nem ismerik el az újdonságot, és betartják a régi szabályokat.

Egy dolog jó - az ilyen emberek nem töltenek be magas pozíciókat, és nem bíznak rájuk a felelősségteljes munka, így annak lehetősége, hogy kommunikálnia kell velük, nulla.

Ezek az irodai élet minden fortélyának szentelt egyének bármelyik csapatban megtalálhatók. Egyszerűen biztosak abban, hogy nem nélkülözheti, ezért folyamatosan gondos felügyeletük alatt tartanak.

Az ilyen kollégák általában nem ártanak, de az udvariatlanságuk hisztériához vezethet. Ennek elkerülése érdekében próbáljon meg elsőként felkeresni őket segítségért, hogy teljesen kiküszöbölje a szükségességüket. Látva, hogy megbecsülik őket, megnyugszanak, és nem zaklatják többé kollégáikat a munkanap során.

Az ilyen kollégákkal nincs értelme vitatkozni. Megéri tönkretenni a kapcsolatot azzal, aki segíteni akar? Ezenkívül nagy a valószínűsége annak, hogy egy adott pillanatban ténylegesen alkalmas.

5. Pedánsok

Szeretik, ha a dolgok rendben vannak. Mindenhol és mindig! Mindenben! Egyetlen részletet sem hagynak ki. Lefújják a porszemcséket a dokumentumokról. Rakd ki a gemkapcsokat úgy, hogy egy milliméter se lógjon ki.

Az ilyen kollégákkal folyamatosan feszült a kapcsolat a csapatban, mert minden apróságban találnak hibát. Azonban mindig rá lehet tolni a fárasztó munkát, ami azt jelzi, hogy el kell viselni az aprólékosságukat.

6. Legjobb hivatalnokok

Ezek a srácok egyetemes elismerésért dolgoznak. Szeretnek kitűnni mindenki közül. Beszéljen a véleményéről, amikor senkit nem érdekel. És mindig megpróbálnak valamilyen jelenetet elindítani, hogy az események középpontjába kerüljenek.

A művészek érzékeny emberek. Miután megdicsérte új szelfijét az irodában, vagy megcsodálhatja új viccüket, megbízható szövetségest találhat magának.

Egy dolog belevonni egy konfliktusba, és egy másik dolog kezdeményezőjévé válni. Ne vitatkozz a munkatársaiddal. Ne légy besúgó. Ne dobja ki a negativitást, ha otthon nem kommunikál jól házastársával. Nem kell a feje fölött járnia a gyors karriernövekedés érdekében.

Ha az átfogó feladatról van szó, kötelességeit méltósággal kell ellátnia. Ne hatoljon be kollégái személyes terébe. Ne vágj bele a magánéletükbe. Ráadásul ne fitogtasd a rád bízott kollégáid titkait.

Ne keressen barátokat a munkahelyén, ha azt a célt követi, hogy gyorsan felmásszon a karrierlétrán. Állandó dohányzási szünetek, sok fecsegés a munkafolyamat során, neheztelés a munkába taszítás miatt – mindez lelassítja a karrieristát.

Lásd még Sokan úgy gondolják, hogy a szakmai előmenetel elérhető olyan egyedi emberek számára, akik szó szerint zseniálisan ragyognak munkájukban, vagy olyan emberek számára, akik készek alacsony dolgokat tenni az előléptetés érdekében. Szerencsére ez messze nem így van. Ahhoz, hogy feljebbvalóid hivatalában státuszodat emeld, nem kell hét kiló a homlokodban, és még inkább nem szabad túllépned az önbecsülésen.

Valószínűleg találkozott már olyan problémával, amikor valaki, akit ismer, nem tud kijönni egyetlen csoportban sem. Munkát vált, de újra konfliktushelyzetek keletkeznek, majd kirúgják, és minden kezdődik elölről. Mik ennek okai?

De van egy másik helyzet - amikor egy személy csatlakozik egy új csapathoz. Fontos számára, hogy megértse, hogyan illeszkedjen be, hogyan viselkedjen helyesen ahhoz, hogy az új kollégákkal kijöjjön.

A munka mindig kommunikációt igényel. A csapatban való boldogulás képessége valóban létfontosságú.

A csapattal való kommunikáció képessége már kiskorában kialakul. A készségeink egy részét a saját családunktól vesszük át, mert ez az első tapasztalatunk az emberekkel való kommunikációban. A többi később alakul ki, iskolában, főiskolán stb. Ha tartós kommunikációs problémái vannak, fontos megérteni ennek okait.

Barátságtalanság a csapatban. Fő ok

Nézzük meg a csapaton belüli veszekedés fő okait. Ez fontos a probléma megértéséhez és a megoldások megtalálásához:

A saját „én” szembeállítása a csapat igényeivel

Vannak olyan egyének, akik pszichológiailag összeolvadnak másokkal, és tisztában vannak érdeklődési körükkel. És ha nem is próbálnak segíteni másokon, legalább nem avatkoznak bele, nem állítják szembe magukat mások szükségleteivel. De ez fordítva történik. Az a személy, aki kezdettől fogva stabil konfliktusos kapcsolatokat ápol a kollégáival, szembeszáll saját „én”-ével és más emberekkel. Tartós megosztottság van a saját és mások szükségletei, a saját haszna és a közös szükségletei között. Ha egy ilyen személy papíron ábrázolná a csapatot és önmagát, akkor maga a személy lenne a lap egyik részén, a többi pedig egy másikon. És nem lenne kapcsolat közöttük.

Az együttműködési képesség hiánya

Az együttműködés gyakran nagyobb eredményeket hozhat, mint az egyedüli erőfeszítések. És szinte mindenki tud erőfeszítéseket tenni egy közös ügy érdekében, saját hasznát véve. Például minden alkalmazott hozzájárul a vállalathoz, de cserébe olyan részt kap a teljes nyereségből vagy termékből, amely mások együttműködése nélkül nem lenne elérhető számára. Ellenkező helyzetben az ember ezt elméletben képes megérteni, de az életben nem tudja, hogyan hozza összefüggésbe saját érdekeit a kollektívakkal, és nem tud együttműködni. Itt jön létre a fő konfliktus. Az ilyen személy mindent megtesz azért, hogy zavarja az összehangolt munkát, ezzel ingerelve másokat.

Konfliktusok használata önmaga megerősítésére

A gyakran konfliktusban lévő egyének a konfrontációt használják saját fontosságuk érvényesítésére és személyes céljaik megvalósítására. Ez egy olyan viselkedésmód, amelyet öntudatlanul használnak. Az ember nem képes megváltoztatni, még ha megpróbálja sem.

A nem együttműködő egyének gyakran képtelenek belátni saját hiányosságaikat és problémáikat, és másokat hibáztatnak a konfliktusokért.

Gyakran az udvariatlanság okainak tudatosítása segít a konfliktushelyzetek megértésében és a viselkedés megváltoztatásában.

Hogyan boldogulj egy új csapatban

Most nézzünk egy olyan helyzetet, amikor az ember megtalálja álmai munkáját: jó fizetéssel, karrier növekedéssel és hasonló érdeklődési körökkel. De ez még csak a csata fele, mert még ki kell találnod, hogyan boldogulj az új csapatban, és hogyan boldogulj a főnököddel.

Jövőbeni együttélése nagyban függ attól, hogyan viselkedik az első munkanaptól egy új csapatban. Vannak, akik idő előtt felkészülnek a „háborúra”, míg mások egyáltalán nem gondolnak rá, hisz a szemük csillogása és a gyönyörű öltöny a siker kulcsa.

Mindenesetre az új emberekkel való munka első napja stresszes. Meg kell ismernie őket, emlékeznie kell az arcukra, a nevükre, és el kell mélyednie a munkafolyamat bonyolultságában. Maradj nyugodt, és bízz a képességeidben. Figyeld, próbáld kitalálni, ki kicsoda. Azonosítsa azokat, akiket más kollégák és a vezetőség figyelembe vesz. Azokat is fontos észrevenni, akik szeretik „sározni a vizet”. Van olyan vélemény, hogy a nők pletykálni kezdenek, de ez nem igaz. A férfiak nem kevésbé érintettek ebben.

A munka első napjaiban senki sem vár el tőled magas eredményeket, ezért ne ragadj meg mindenben, és próbáld meg gyorsabban és jobban elvégezni a feladatot, mint mások. Szánjon időt arra, hogy megismerje a munkafolyamatot, és tanulja meg, hogyan szokott a vállalat a különféle feladatok elvégzéséhez. Ez megmutatja, hogy érdeklődő és komoly ember vagy.

Ha korábbi munkahelyén szakembernek számított, és figyelembe vették, ez nem jelenti azt, hogy itt is jobbra-balra tanácsokat kell adnia. Kevesen szeretik a „mindent tudó”-t.

Ha észreveszi, hogy valakit „Sanychnak” hívnak, és valakit még a becenevén is hívnak, ez nem jelenti azt, hogy ezt megteheti. Az ismerősség nem vezet jó dolgokhoz. Az új kollégákat a kereszt- és családnevükön vagy egyszerűen a keresztnevükön szólítsa meg; csak idővel fog tudni szorosabb kapcsolatokat kialakítani.

Ne szégyellj valamiben tanácsot kérni a régi idősektől, hogy megtudd, hogyan lehet a legjobban elvégezni egy feladatot. Ne félj beismerni, ha valami nem megy. Mindenki elkezdte és mindenkinek joga van hibázni.

Tartsa a távolságot, maradjon önmaga, akkor az emberek minden bizonnyal értékelni fogják, és befogadnak a társaságukba.

Próbáljon közelebb kerülni kollégáihoz, keresse a közös érdeklődési köröket. A munkán kívüli helyzetek, köztük a dohányzási szünetek is hozzájárulnak a közeledéshez. Remek módja annak, hogy bemutassa, mi a közös bennetek. Ha nem dohányzik, akkor nem a legrosszabb ok arra, hogy közelebb kerüljön ebédelni a kollégákkal. Kérdezze meg, hol van a közelben egy snack hely, ahol maguk az alkalmazottak szoktak ebédelni, ajánlják fel, hogy együtt mennek el. Ha egy cég céges rendezvényeket tart, akkor megéri eljönni rájuk, még ha nem is akar.

Ne hagyd, hogy mások a fejedre szálljanak. Ha már az első naptól fogva hagyod, hogy minden unalmas és unalmas feladatot magadra taszíts, akkor ez hamar megszokássá válik, és gyakran elkezdesz késni, amíg mindenki haza nem megy. Ha valaki „segítséget” kér egy sürgős feladathoz, mert randevúzni készül, udvariasan, de határozottan válaszoljon, hogy estére is vannak tervei.

Nem tudsz azonnal mindenkinek megfelelni, néha találkozol olyan kollégával, aki nem szeret téged, és ellened fordít másokat. Nincs értelme „háborút” indítani, nem lehet mindenki ellen nyerni semmilyen helyzetben. Jobb, ha felkeresel egy ilyen embert, és közvetlenül megkérdezed, miért nem vagy elégedett vele. Az emberek általában nem várnak ilyen közvetlenséget, ez meglepi őket. Természetesen nincs garancia arra, hogy ezután a barátod lesz, de legközelebb először meggondolja, mielőtt "háborút" kezd.

Maradj önmagad másokért. És ebben az esetben az új munkahely és a csapat örömet okoz.

Nézzünk meg még 5 fő tippet, hogyan boldogulj egy új csapatban, ha másik munkahelyre költözöl. Az egyszerű szabályok betartásával a legjobb megvilágításba helyezheti magát:

Ismerős. Ez az első és legfontosabb szakasz: hogyan fog megjelenni kollégái előtt? Amikor valakivel találkozol, fontos először köszönni, majd bemutatkozni. Kis csoportban minden embert külön-külön ismerj meg. Ebben az esetben fontos világosan és hangosan kimondani a nevet, a beszélgetőpartner szemébe nézve. Ez az őszinteség és a nyitottság mutatója. Mindenképpen kérdezze meg új kollégája nevét, és ha nem hallotta jól, kérdezze meg újra. Ha nagy a csapat, akkor lépjen a legelőkelőbb helyre, és onnan köszönjön mindenkinek.

Tartsd a távolságot. Ne ossza meg senkivel a titkokat az első munkanaptól kezdve. Próbáljon meg jobban odafigyelni a munkafolyamat árnyalataira. Sőt, miközben nem érti, mit várhat az új emberektől. De a távolság megtartása mellett ne kerülje el a beszélgetéseket, válaszoljon a kérdésekre, és ne féljen feltenni őket magának.

Hallgass sokat. Ha figyelmesen hallgat, többet megtud azokról a kollégákról, akikkel sok időt tölt majd együtt. Nem szabad véleményt nyilvánítanod valakiről. Még ha valaki panaszkodik is Önnek valamelyik kollégája miatt, ne nyilvánítson véleményt a helyzetről.

Az egyszerű tippek segítenek megszervezni az új kollégákkal való ismerkedést és megalapozni.

Ne panaszkodj. Még az iskolában is azt tanítják, hogy nem jó hazudni. Ha azonnal úgy mutatod meg magad, mint aki szeret szívből beszélgetni a főnököddel, akkor biztosan senki sem fog tisztelni a csapatból. És nem valószínű, hogy kijössz ott. Elkezdenek megvetni téged, számkivetettnek tekintenek, akit mindenben kerülni kell.

Mosoly. A mosolyt joggal tekintik erős fegyvernek, amely segít elnyerni a szimpátiát. Próbáljon gyakrabban mosolyogni beszélgetés közben, amikor valamelyik kollégája tekintetével találkozik. És akkor mások biztosan vonzódni fognak hozzád, mert az őszinte mosoly soha senkit nem hagy közömbösen. Csak ne „vicsorogj” szándékosan, mert nincs rosszabb egy hamis mosolynál. Jobb, ha emlékezik a vicces pillanatokra, és akkor egy őszinte mosoly nem fogja várakozni.

Most már ismeri az új csapattal való találkozás minden árnyalatát, a kollégákkal való boldogulás módjait. Ha pedig betartja ezeket a tippeket és szabályokat, könnyen elnyeri az egymásnak ellentmondó „kompozíciók” bizalmát is. A gyakorlatban egy megfelelően felépített ismeretség után elég az utolsó 2 tippet alkalmazni: mosolyogj és ne mesélj. Mindig és mindenhol emlékezz arra, hogy az emberek különbözőek, mindegyiknek megvan a maga karaktere és sajátosságai.

2016. 06. 22. 17:52-kor

A cikkből megtudhatja:

Pszichológia a munkahelyen és a csapatkapcsolatok

Üdvözletem, kedves olvasóim! Ma egy olyan alattomos témáról fogunk beszélni, mint a kapcsolatok pszichológiája egy csapatban a munkahelyen. Miért alattomos? Mindenki találkozott már legalább egyszer a kollégák nyomásával, a hátunk mögötti banális pletykákkal, vagy a feletteseink előtti nyílt megtévesztésekkel, amelyek megkérdőjelezik szakmai kvalitásainkat. Nos, megtörtént, nem? Hogy hogyan kerüld el ezeket a bajokat, javítsd a megromlott kapcsolataidat a csapatoddal, sőt fordítsd előnyödre, arról most részletesen elmesélem.

Gyermekkor, gyerekkor, hova tűntél...

Emlékszel magadra az óvodában, az iskolában, az egyetemen? Itt a munkakörnyezetben ugyanazok a folyamatok figyelhetők meg, de tudatosabban és kicsit bonyolultabban. Nem hiába fordultam az Ön tapasztalataihoz. A kollektíva fogalma elválaszthatatlan az egyéni és társadalmi viszonyoktól. A gyermekjátékok, a fiúk és a lányok közötti kommunikáció az osztályteremben és az intézetben jelentették munkája jövőbeli modelljét. Azok az emberi tulajdonságok és készségek, amelyeket felnőttként sajátítottak el, nem poggyászok, hanem felszerelések, amelyekkel helyet foglalhat el a kapcsolatok sokdimenziós társadalmi hálójában. Sajnos csapatban ez nem mindig olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. Most már minden érettebb.

Az emberek különböző karakterekkel, temperamentumokkal, önértékelési szintekkel, motivációjukkal jönnek dolgozni: morogók, irigyek, tanácsadók, pletykák, tanárok és mások; egy kezdőnek képesnek kell lennie ebbe a csokorba beleolvadni.

Ha már több napja dolgozol a főnöködnél, és sürgősen változtatni szeretnél valamit a kollégáiddal való kapcsolatodban, akkor gondoljuk át, milyen szerepet szánnak Önre és kollégáira ebben a zűrzavarban, válasszon viselkedési stratégiát, ezt Ez az egyetlen módja annak, hogy a kialakult kapcsolatokat elmozdítsa a talajról. De először a dolgok!

Első nap: végzetes siker!

Mielőtt rátérnék a gyakorlati ajánlásokra, képzelje el, hogy új alkalmazott érkezik az irodájába. Mik a reakcióid? Természetesen más. Érdeklődés, óvatosság, kíváncsiság, bizalmatlanság, közömbösség, de abszolút mindenki „barátként vagy ellenségként” fogja azonosítani a jövevényt, ez öntudatlanul és természetesen történik, figyeld magad. Hogyan kell viselkedni, hogy átmenjen ezen a teszten? Fontos, hogy a legelső munkanapon nyugodj meg, a hét mottója pedig a következő lesz: "Pontosság mindenben!" Kezdve a megjelenéstől, kijelentésekkel, tettekkel és kifejezett érzelmekkel.

Annyira különbözőek vagyunk, és mégis együtt vagyunk

Valójában meglehetősen gyakoriak a konfliktusok a személyzet között, a szerepek ismertek, ahogy mondani szokás: „mindenki egyforma az arénában”. Tekintsük a problémák okait, a lehetségesek alapján kapcsolatok típusai:

1. "Gonosz" vagy "mogorva". Bármely szervezetben vannak ilyen hölgyek, barátságtalanok, elégedetlenek, könnyen ingerlékenyek. A reakciója új irritáció forrása. Ezért a fő fegyvered a nyugodt és módszeres, maradj semleges
2. Irigy Az alkalmazottak másoknál nagyobb valószínűséggel kezdenek pletykálkodni, vidáman cinikus vitákat engednek a hátad mögött a következő blúzodról vagy szerelmi történetekről, akár a szakmai kötelességed leértékelődéséig, hangsúlyozva az esetleges figyelmetlenséget vagy hibát. Az okok egyértelműek: irigység, unalom, sőt féltékenység keveréke. Ne engedjen okot a pletykákra, ritkábban fitogtassa eredményeit és sikereit, kímélje érzéseiket. És ne adj isten flörtölni egy férfi kollégával a munkahelyén, főleg ha ő az egyetlen férfi a csapatban!
3. Merev az alkalmazottak velejéig konzervatívak. Nem lehet változtatni a munkastíluson vagy a nézőponton. Felesleges vitatkozni vagy indokolni velük, ne próbálkozz, kommunikálj instrukciókkal, tartsd be az általános szabályokat.
4. Tanácsadók– az ilyen típusú emberek nagyon szeretnek tanítani, ajánlásokat adni, hogyan és mit érdemes jobban csinálni. Nem árt belőlük, de az udvariatlanság legalább ásítást, legfeljebb veszekedést okozhat. Ebben az esetben saját maga kezdeményezzen, kérjen segítséget, ezzel hangsúlyozni fogja ennek a munkavállalónak a fontosságát, alátámasztja önbecsülését, és ezzel csökkenti a „szükség” igényét.
5. A tiéd tudálékos Kollégái minden alkalommal találhatnak hibát, apró pontatlanságokat keresve, de ha a munkafolyamat megengedi, Ön megoszthatja a feladatokat, így a legfárasztóbb és legrutinszerűbb, a részletekre odafigyelést igénylő munkát biztosíthatja nekik.
6. "Művészek". Bizonyára találkozott már demonstratív típusú emberekkel. Nagyon energikusak, érzelmesek, figyelemért jönnek dolgozni. Ezért előfordulhat, hogy botrányba keveredik csak azért, hogy az események középpontjában legyen. Adja meg a művész figyelmét és bókokat, és cserébe jó szövetségest kap.

Nem ezek az egyetlen típusok, sok van belőlük. Mi van akkor, ha a kollégái jónak tűnnek, de a kapcsolat mégsem működik, és időről időre fellángolnak az irritációk, összetűzések? Erre kell figyelni a szeretteidenés gondoljunk arra, hogy mi magunk vagyunk-e saját problémáink okai és forrásai? És ebben az esetben a csapatváltás nem segít a helyzeten, újra és újra ugyanazokba a helyzetekbe kerül. Beszéljünk egyenesen.

Mi provokálhatja a kollégákat konfliktusokba?

1. Szociálatlanság, mogorvaság, vonakodás a megkeresésekre. Ez nem azt jelenti, hogy szabad a nyakában ülni. De légy kedves, és segíts kollégáidnak, amikor valóban szükségük van rá.
2. Panaszok a feletteseknek a kollégákkal kapcsolatban. A vitás helyzeteket jobb, ha kompromisszumot keresve oldja meg egymás között.
3. Ha rossz kedved van, a főnököd kiabált veled, a dolgok nem mentek jól, ne vesd ki a kollégáidról! A stressz kezelésének számos módja van: hobbi, auto-edzés, meditációs technikák, kedvenc zene és még sok más.
4. Ne gondold, hogy a te véleményed a legfontosabb. Az egyenességet gyakran összekeverik a banális rossz modorral. Visszatartani, csak akkor beszéljen, ha az igazán fontos.
5. Barátság a munkahelyen. Lehet, hogy nem veszi észre, hogy ez mennyire befolyásolja a munkáját és a kollégáit. A gyakori dohányzási szünetek, a hosszú ebédek és a véget nem érő beszélgetések sem tesznek jót főnökének.
6. Fél a túlterheltségtől, ha közös feladatról van szó, főleg ha vészhelyzetről van szó.
7. Ne vegyen el semmit kollégái asztaláról kérés nélkül.
8. Folyamatos összehasonlítás korábbi munkahelyével, különösen nem a jelenlegi állása javára.
9. Sikertelen, nem megfelelő és szükségtelen kíváncsi kérdéseket. Például kinek milyen fizetést fizetnek, ki milyen kapcsolatban van stb.
10. Hangos beszélgetések személyes témákról, hangos telefonzene, erős parfüm illat, beszélgetés a kollégákkal emelt hangon. Fogadd el, hogy ezek a pillanatok feldühíthetnek téged és a körülötted élőket is.

Egyik barátom panaszkodott, hogy kénytelen volt más üresedéseket keresni. Mint kiderült, egy egész osztály üldözést szervezett ellene. A kapcsolatpszichológiában ezt a jelenséget ún mobbing amikor minden egyért szól. A mobbing oka az volt munkamánia barátomnak, amit az osztály úgy fogott fel, mint a főnök kedvére való vágyat, és kitűnni a többiek közül. Sikerült megoldanunk a problémát úgy, hogy azonosítottuk a zaklatás fő felbujtóját, és közvetlenül megbeszéltük vele a helyzetet. Ha éppen ellenkezőleg, lusta vagy ahhoz, hogy megtegyen valamit, akkor olvassa el, hogyan kezelje a lustaságot.

Kapcsolatok egy férfi csapatban: határozzuk meg a prioritásokat

Külön szót érdemelnek a férficsapat magatartási szabályai. A férfiak is különbözőek, és az ilyen csoportokban nem könnyű, legtöbbször a túlélésért való küzdelem!

Tehát bármit is mondjunk, csak egy recept létezik: tisztelet egymást, tartsák be a viselkedési normákat, határozottan visszautasítsák az agresszorokat, és törekedjenek a kapcsolatok javítására, mert nagyjából mindannyian egyformák vagyunk, és mindannyian a legjobb csapatban szeretnénk a legjobb munkára jönni. Ha még mindig jobb állást keresel, akkor figyelj a tanfolyamra kb 78 jövedelmező internetes szakma . Mindannyian tudjuk, hogy a virtuális munka hamarosan hatalmas helyet foglal el az emberek életében. Tehát Ön és a számítógép jó viszonyban vagytok és érdekesebb munkát keres, akkor a lehetőség otthon dolgozni lehet, hogy csak neked való.