Kérdések, hogyan válasszunk dadát egy gyermeknek. Hogyan válasszunk dadát: a legfontosabb tippek. Használja ki a próbanapot

A fiatal szülők gyakran lemondanak sok örömről, és nincs lehetőségük a teljes kikapcsolódásra, mert nem tudnak egy kis szabadidőt magukra fordítani: vannak, akiknek nincs lehetőségük nagymamájukra hagyni a babát, mások túl messze élnek rokonaiktól. Ebben a helyzetben a gyereknek a dajka lesz a kiút, hiszen ha a babát a védőnőre bízod, más dolgoknak is átadhatod magad anélkül, hogy aggódnál miatta.

Ha dadát hívunk egy gyerekhez, fontos, hogy minél több információt gyűjtsünk róla, mert a legapróbb részletek is fontos szerepet játszanak. Például a rossz szokásokkal (dohányzás, alkoholfüggőség stb.) rendelkező gondozó automatikusan nem alkalmas bármilyen korú gyermek gondozására, függetlenül attól, hogy hány éves - 1 éves vagy 7 éves. A viselkedés is fontos szerepet játszik - ha a dada gyakran néz tévét vagy sokáig beszél telefonon, valószínűleg a gyermek nem kap elég figyelmet az Ön távollétében.

megakadályozni lehetséges problémákat utána nem nehéz - felvétel előtt készítsen egy alapos interjút, és azonnal tisztázza az Önt érdeklő kérdéseket.

Számos alapvető szabály van a gyermek dada kiválasztásához:

• Ön köteles a védőnőtől a személyazonosságát igazoló dokumentumokat bekérni, hogy megvédje magát a csalóktól, és ehhez sérthetetlen joga van. Semmi esetre se bízza gyermekét hivatalos okmányokkal nem rendelkező személyekre (különösen 1 év alatti csecsemők és évnél fiatalabb gyermekek esetében iskolás korú), mivel meglehetősen gyakoriak a csecsemők ellopása és külföldre történő exportálása.
• A második fontos pont a korábbi munkáltatók ajánlásai. Ha a védőnő az ügynökség alkalmazottja, akkor közvetlenül ott ellenőrizheti a dokumentumok és vélemények valódiságát, különben szót kell fogadnia. Érdemes megjegyezni, hogy az ajánlólevelek kézhezvétele csak formalitás, mert előfordulhat, hogy néhány dada, aki több mint egy éve dolgozott, semmilyen kritérium szerint nem felel meg Önnek, és éppen ellenkezőleg, egy tapasztalatlan fiatal dada, aki nagyon szereti a gyerekeket, elégedett lesz. minden kívánságod.
• Külön figyelmet kell fordítani a nővér egészségi állapotára, ebben az esetben kötelező lesz az orvosi igazolás. Felajánlhatja a dajkának, hogy vegyen részt további orvosi vizsgálaton, ha kétségei vannak a vizsgálatok valódiságában, azonban minden eljárást az Ön költségén hajtanak végre. Nem szabad elhanyagolni ezt a tételt, mert a felnőtt legkisebb betegsége helyrehozhatatlan károkat okozhat a babának, és általában az 1 év alatti gyermekeknél sok betegség a legsúlyosabb formában megy keresztül.
• A dada végzettsége nem kis jelentőségű, azonban ha a baba 1 éves vagy annál fiatalabb, akkor az alkalmazott nevelési módszerekre és egyéb árnyalatokra nem kell különös követelményeket támasztani. A 3-4 év feletti gyermek fejlődéséhez további szempontokra lesz szükség, amikor már lehet énekelni-táncolni, elkezdeni idegen nyelvet tanulni, sportkörbe járni, így jó lenne, ha a védőnő segíthetne a baba fejlődésében új képességek.
• Amikor egy 1 éves vagy annál fiatalabb babához hív dadát, győződjön meg arról, hogy tudja, hogyan kell megfelelően felöltöztetni a babát, tudja, hogyan és mivel etesse. A legfeljebb egy éves gyermek védőnőjének alapvető orvosi ismeretekkel kell rendelkeznie ahhoz, hogy hatékonyan és időben segítséget tudjon nyújtani egy veszélyes helyzetben.
• Az oktatás és a pozitív ajánlólevelek jelenléte mit sem ér, ha a dada tudatlanul - durván, durván viselkedik, trágár kifejezéseket használ a beszélgetésben, hibásan ejti ki a szavakat, nem tud elemi dolgokat. Ne feledje, hogy egy 1 éves baba aktívan másolja a körülötte lévő felnőttek viselkedését, így fennáll a veszélye annak, hogy hamarosan szembe kell néznie a gyermek átképzésének problémájával. Még egy újszülött számára sem hoz semmi jót az ilyen védőnővel való kommunikáció, mert a születéstől 1 éves korig a gyerekek egyszerűen felszívják és emlékeznek mindenre, ami körülöttük történik.

Ilyen egyszerű ajánlások alapján választhat egy igazán tapasztalt, jó dadát, aki nem csak vigyázni fog a gyermekre, amíg Ön távol van, hanem hasznos és izgalmas játékokat is tud vele játszani, és nem engedi a kényeztetést és az engedetlenséget.

A jó dada megtalálása sok időt vesz igénybe, mert a felvétel előtt számos tényezőt figyelembe kell venni: a nővér képzettsége, elérhetősége rossz szokások, iskolázottsága, gyerekekhez való hozzáállása stb.

A megfelelő jelölt megtalálásához több forrást is ajánlhat:

• Először konzultáljon barátaival, akik tapasztalattal rendelkeznek az ilyen szolgáltatások használatában. Lehetséges, hogy a dadusuk megfelel Önnek, ha tiszteletre méltó és értékes alkalmazottként ajánlják. Különösen a barátok ajánlásai segítenek abban, hogy dadát találjanak egy 1 évesnél fiatalabb gyermek számára, mert ritkaság a jó dada egy csecsemő számára;
• másodszor, a munkabörze könnyen megtalálja a megfelelő alkalmazottat, mert mindig van több szabad jelölt az ügynökségek adatbázisában. A munkaügyi ügynökségtől származó védőnőnek tapasztalattal kell rendelkeznie ebben az iparágban, ráadásul az ilyen szolgáltatás megrendelése legális, ami garantálja a tisztességet és a megállapodások megfelelő minőségét;
• harmadszor, a gyermek önálló dadakeresése is jó eredményeket hozhat. Bár ez a leghosszabb módja annak, hogy segítőt találjon, sok pénzt takarít meg. Újságokon, folyóiratokon keresztül lehet dadát keresni a gyereknek, az internet rengeteg lehetőséget kínál, érdemes áttanulmányozni a város utcáin kihelyezett faliújságokat. Természetesen ebben az esetben nincs garancia és bizalom a dada tisztességében, de egy ilyen választás sokkal kevesebbe kerül.

Ön dönti el, hogy milyen módon keres gyermekgondozói asszisztenst, de ne feledje, hogy a védőnőnek tapasztaltnak és megbízhatónak kell lennie, mert egy baba 1 évesen még nem tudja megmondani az igényeit, így a védőnőnek ismernie és értenie kell a sorrendet. tetteiről. Ha kétségei vannak az ápolónő képzettségével kapcsolatban, vagy egyszerűen nem talált közös nyelvet az új dajkával, jobb, ha megtagadja szolgáltatásait, mivel a babával való kommunikáció során kialakult negatív légkör mentális zavarokhoz vezet, és rossz hatással van egy kis törékeny szervezet fejlődésére.

Előfordul, hogy hetente egyszer-kétszer el kell mennie otthonról néhány órára - például színházba, vagy befejezni a járművezetői tanfolyamokat -, felmerül a kérdés, hogy kinél hagyja el a gyereket? Ilyenkor könnyebben lehet tárgyalni olyan rokonokkal, barátokkal, ismerősökkel, akiket a gyerek ismer, és biztos, hogy szívesen marad velük.

Ha a legközelebbi hozzátartozók különböző okok miatt nem tudják helyettesíteni ezen a területen, és nem voltak ismerősök és megbízható személyek, akkor van egy kiválasztási lehetőség, amely szakszerűen ellátja gyermekét.

Tehát, miután eldöntötte, hogy szüksége van egy védőnőre, aki ideiglenesen helyettesíti Önt otthon, mert dolgoznia kell, vagy gondoskodnia kell magáról, akkor a családja számára szakember felkutatását egy munkaerő-közvetítő ügynökségre bízhatja.

Több, különböző szakmai szintű jelöltet kínálhatnak Önnek: a jó nőktől a kiváló szakemberekig. Szakmai ellátása - orvosi végzettséggel rendelkező dadák, szakszerű nevelés - pszichológiai, szakmailag képzett védőnőkkel - pedagógusok. Hogyan találjuk meg az "ideális" alkalmazottat?

A védőnővel szemben támasztott formai követelményeken túl, mint regisztráció, életkor, végzettség, munkatapasztalat stb. Vannak-e még elvárásai, egyesek egyértelműek, mások nem, néha ellentmondásosak érzelmi élmények ez alkalommal.

Szóval mi legyen? Mit kell figyelembe venni a kiválasztásakor? Először is a gyerek érdekeiből.

Minden anyának vannak bizonyos tulajdonságai, amelyekkel minden dajkának rendelkeznie kell, pl. gyermeknevelésben részt vevő nő, aki egy ideig helyettesíti őt. A Fantasy azonnal magával ragadja Mary Poppins vagy Arina Rodionovna képeit. Ha Mary Poppins egy meglehetősen fiatal, aktív dada, aki nem csak ül a gyerekkel, hanem átfogó fejlesztésében vesz részt, egyértelműen teljesíti kötelességét, akkor Arina Rodionovna, egy idős, kedves nő, aki meleget ad és érzelmi vigaszt teremt a gyermeknek. a gyerek, inkább családtag lesz, nem pedig bérelt dada.

Mindig szem előtt kell tartani, hogy a családban végzett munka sajátosságai bizonyos személyes tulajdonságokat igényelnek. Nem mindenki, még egy tehetséges pedagógus vagy egy jó óvónő sem tud majd dajkaként dolgozni egy családban. Hiszen egy osztállyal való munka vagy egy óvodai csoport vezetése nem egyenlő egy adott gyermek egyéni megközelítésével, figyelembe véve a személyes tulajdonságait és szükségleteit. Ekkor a családban a dajka munkája nem csak szabványos és tervezett foglalkozások vagy órák, hanem az, hogy a gyermekkel együtt éli életét, annak minden megnyilvánulási formájában. De különösen fontos, hogy a munkavállaló képes legyen érzékenyen reagálni e gyermek családjának minden egyes tagjának követelményeire, és az egész családot egészként és a gyermeket egyénként fogja fel. Vannak rá példák, amikor a tanárok, akik bölcsen tanultak a gyerekekkel való munka során, nem dolgozhattak dadaként. És vannak jó példák speciális (pedagógiai) végzettség nélküli nőkre, akikből kiváló szakemberek lettek. Ebben a nehéz ügyben az a lényeg, hogy gyermeke (és Ön is!) jól érezze magát a dajkánál.

Mivel nincs „tökéletes” dada, a munkavállaló kiválasztása mindig kompromisszum. Különösen néha választania kell a dada magas szakmai felkészültsége és személyes tulajdonságai között. Elég-e csak lenni egy jó emberés szeretik a gyerekeket, vagy a munkavállaló szakképzettsége legyen az első? A kérdés megválaszolásához emlékeznünk kell arra, hogy nem csak dadát keresünk, hanem egy adott gyermekhez keresünk dadát. Ezért mindenekelőtt figyelembe kell venni a gyermek életkorát, valamint személyes tulajdonságait. A baba védőnőjével szemben teljesen mások a követelmények, mint az iskolások védőnőjével szemben; iskolába járó és nem járó gyereknek Óvoda- kivéve első osztályosnak; egy csendes házi gyereknek más dajka kell, mint egy nyugtalan kisfiúnak. Melyik esetben nagyon fontos, hogy a "dadus" szakma inkább lelkiállapot legyen, és melyikben van szükség elsősorban szakemberre?

A nehéz feladat a szülők helyettesítése, hogy a baba jól érezze magát. Ezért mindenekelőtt a munkavállaló lelki tulajdonságai a fontosak.

Próbáld meg elképzelni, hogy a védőnői szerepre az ügynökség által biztosított több jelölt közül melyik felel meg a legjobban gyermekednek kommunikációs szempontból.

Az interjún megkérdezheti a jelölttől például:

• Mit fog tenni, ha a gyerek otthon vagy az utcán súlyosan megsérül vagy megütik?
• Hogyan tud kijönni a védőnő a nehéz standard helyzetekből (például a baba nem szeret öltözni, fogat mosni, enni stb.)?
• Mit fog csinálni a gyerekkel?
• Mit fog tenni, ha a gyereknek magas láza van?
• A védőnő szerint hogyan lehet megbüntetni a gyereket és miért?
• Beleegyezik-e a védőnő dolgozni, ha CCTV kamera van a lakásban?

Miután megállapodott egy jelöltben, beszéljen találkozót gyermekével. Ebben az esetben jobb, ha nem változtat semmit a baba napi rutinján. Egyeztessen időpontot a védőnővel gyermeke szabadidejében, de ne mondjon le egy sétát vagy egy számára fontos tevékenységet, például rajzfilmnézést.

Nagyon fontos a gyermek megfelelő felkészítése a dada érkezésére. Figyelmeztetni kell, hogy egy ideig nem lesz otthon, mert munkába mész, vagy sok a terved. Mondd, hogy „ma egy néni jön hozzánk, aki nagyon meg akar ismerni. Nagyon ügyes – veled lesz otthon, amíg én távol vagyok. játszani fog veled, sétálni, tanulni, és vele együtt vársz rám.

Minden gyermek egyéniség, és nincs általános tanács minden gyermek számára. Azonban minden gyermek számára az új személy családba lépése miatti szorongás negatívan befolyásolhatja a gyermek hangulatát, amikor egy dajkával találkozik.

Bármilyen társaságkedvelő is gyermeke, egy ismeretlen felnőtttel (beleértve a védőnőt is) érzelmi megterhelést jelent, ezért ne mutassa be gyermekét egyszerre több dadának egy nap alatt. Ha úgy tűnik, hogy a védőnő valamilyen okból nem illik, ne rohanjon bemutatni egy másikat a gyermeknek. Figyelje meg, hogyan viselkedik babája a dadával, és a távozása után hogyan beszél róla. Hiszen a gyerek véleménye a dajkáról a legfontosabb.

A szeszélyek vagy egyszerűen az, hogy nem akarják többé látni a dadát, sokkal többet jelentenek, mint az a feltételezés, hogy nehéz először találni a közös nyelvet a gyerekkel, esetleg nem érzi jól magát stb. Ellenkezőleg, ha a gyerek melegen beszél aki meglátogatta, megkérdezi, mikor jön újra, talán erre van szüksége.

Azonban még egy társaságkedvelő és könnyed gyereknek is időre van szüksége, hogy megszokja egy új embert mellette. Ezért kívánatos, hogy segítse a gyermeket alkalmazkodni a védőnőhöz, és az új alkalmazottat, hogy megértse a családi élet minden alapvető normáját és szabályát. Ehhez próbálja meg úgy, hogy egy ideig a dajkával és a gyermekkel élhesse élete minden fő pillanatát - etetés, öltözködés, lefekvés stb. Jobb lesz, ha először mindent a dadus jelenlétében teszel meg, majd ő maga a jelenlétedben. Nagyon jó, ha egy közös séta alkalmával bemutatja a védőnőnek azokat a gyerekeket, ismerősöket, akikkel gyermeke általában kommunikál. Mutasd be a dolgozót a szomszédoknak és rokonoknak, akikhez az Ön távollétében segítségért fordulhat. Hagyja meg a munkavállalónak munkahelyi telefonszámát, hozzátartozói telefonszámát, a Lakáshivatal telefonszámát (minden esetre). Tájékoztassa a védőnőt minden fontos részletről a baba gondozásával, táplálásával, szükség esetén kezelésével kapcsolatban. Tanítsd meg neki a háztartási gépek használatát is - mikrohullámú sütő, sütő, mosógép, aratógép stb.

Szánj minden nap néhány percet az időbeosztásodból, hogy megbeszéld gyermeked viselkedését, és mindig tedd ezt a baba távollétében (ez nagyon fontos). Nyugodtan kérdezze meg barátait, hogyan viselkedik a baba a védőnővel, mit csinálnak, még akkor is, ha az Ön szemszögéből minden jól megy.

Ha azt látja, hogy a gyerek rosszul érzi magát nélküled, vagy ő maga mondja, hogy nem tetszik neki, próbálja meg kezelni a helyzetet, nézze meg újra, hogyan és mit csinál a dada. Ne kényszerítse gyermekét arra, hogy valakivel maradjon, akit nem szeret. Bízzon a babában.

De kérem, ne felejtse el, hogy egy olyan dajka helyettesítése, aki hosszú ideig gondoskodott gyermekéről, megterhelő a baba és az egész család számára. NÁL NÉL nehéz helyzetek jobb, ha pszichológus tanácsát kéri, aki segít elemezni az összes előnyét és hátrányát, és megtalálni a legjobb megoldást erre a kérdésre a legkisebb veszteséggel a gyermek számára.

Tatyana Rebrova
a "Second Mom" ​​toborzási ügynökség pszichológusa

Mielőtt dadát keresne gyermekének, döntse el, kire van szüksége valójában. A legköltségvetésesebb dadusok speciális végzettség nélküliek, akik egyszerűen csak vigyáznak és vigyáznak a babára. Lényegesen többe kerül egy dada-tanár, aki rendelkezik fejlesztő technikákkal, és képes megtanítani gyermekét idegen nyelvekre, táncra, zenére. A háztartási alkalmazottak még magasabb fizetésű kategóriája a nevelőnő. Az ilyen szakember feladatai közé tartozik többek között az osztályon belüli oltási kötelezettség is jó modor, etikett tanítása, látókör bővítése és intelligencia fejlesztése.

Az orosz nőket, különösen a moszkvai tartózkodási engedéllyel rendelkezőket, magasabbra értékelik a piacon, mint a látogatókat. Sok üres állás van számukra, és készek többet fizetni. Ez egyébként gyakran a fővárosi jelentkezők indokolatlan szeszélyeinek oka. A potenciális munkaadók nem csak biztonsági okokból szeretnek inkább egy helyi dajkával foglalkozni: egyszerűbb ellenőrizni személyes adatait és szakmai hírnevét. Egy ilyen jelentéktelennek tűnő részlet, mint a látogatók sajátos megrovása is számít. Kevesen akarnak később befizetni egy logopédusra, aki a gyermek hangkiejtését javítja.

Hogyan keressünk dadát

Háromféleképpen lehet megoldani ezt a problémát – keresse meg barátokon, ügynökségen keresztül vagy egyedül.

Dada ismeretség szerint

A legegyszerűbb, legolcsóbb és viszonylag biztonságos megoldás, ha barátok, ismerősök ajánlására felveszi a kapcsolatot a keresett személlyel. De sajnos nem a legjobb. „Minden munkáltatónak sokféle követelménye van, és ami az egyik családban üdvözlendő, az a másikban kategorikusan elfogadhatatlan” Olga Dmitrieva, a "Vigyázat, van egy dada a házban!" című bestseller szerzője.- Tapasztalataim szerint még a korábbi munkáltatókkal való személyes ismeretség sem véd meg az alkalmazottak hanyagságától, hozzá nem értésétől, de akár lopástól sem. Ezen túlmenően, ha barátokon keresztül választ dadát, akkor sok időt fog tölteni azzal, hogy nem csak megfelelő jelölteket, de legalább ingyenes jelölteket keres. És egyáltalán lehet majd várni a megfelelőre, amíg a gyerek nagykorú lesz. Ha ismerősei javaslatára alkalmazol alkalmazottat, akkor kénytelen leszel kompromisszumot kötni, ezzel kellemetlenségeket, problémákat okozva magának.

Keressen egy munkaerő-közvetítő ügynökségen keresztül

Ez a leggyakoribb és kényelmes módja. Az ügynökség költséges és költségvetési lehetőségeket is választhat az Ön számára. A szolgáltatásokért a munkavállaló fizetésének 50-100% -a közötti jutalékot kell fizetnie. Milyen előnyei és hátrányai vannak annak, ha védőnőt közvetítőn keresztül alkalmaznak?

profik

* A potenciális jelölt szűrése folyamatban van. A jó hírű ügynökségeknek megvannak a saját csatornái, amelyeken keresztül a gátlástalan alkalmazottakkal kapcsolatos információk gyorsan terjeszthetők.

* Az ügynökségeknek állandó ügyfeleik vannak – álláskeresők. Miután felneveltek egy védőnőt, gyakran sok dada jön újra elhelyezkedni. Természetesen az ilyen dolgozók nagy önbizalmat élveznek. Előnyös, ha az ügynökség kiválasztja az Ön számára legmegfelelőbb jelöltet. A szerződés egy évre szól, korlátlan számú cserével. Ha a menedzser első alkalommal nem tetszett, akkor újra el kell végeznie az összes munkát, és új jelentkezőt kell ajánlania.

* Az ügynökségen keresztül felvett háztartási alkalmazottak ritkán keverednek rossz történetekbe. Először is, sokukat valóban érdekli az állandó munka, ezért törődnek a saját hírnevükkel. Másodszor, egy olyan személy, akinek bűnöző szándéka van (például, hogy kirabolja munkaadóit), nem valószínű, hogy „kiemeli” adatait egy munkaerő-közvetítő irodában.

Mínuszok

* Előfordulhat, hogy az ügynökségnél tartott interjún téves benyomást kelt a potenciális jelöltről. A potenciális munkaadóval való találkozás előtt a jelentkezők szakmai tanácsokat kapnak a viselkedésről, a kérdésekről, az öltözködésről. Tehát még ha elégedett is volt az első találkozással, nincs garancia arra, hogy a jövőben nem ér majd kellemetlen meglepetés.

* Az ügynökségben nem lehet 100%-ig megbízni. Ezért a jelölt „sötét múltjának” ellenőrzésével is foglalkoznia kell. Ne légy túl lusta, hogy magad is feltegyél néhány kérdést egy potenciális dajkának. Nem szabad általánosnak lenniük. Például értelmetlen megkérdezni, milyen fejlesztési technikákat birtokol, jobb, ha megtudja, miben különbözik az egyik technika a másiktól. Feltétlenül kérjen ajánlást védőnőjétől. Az ügynökségeknek ellenőrizniük kell őket, de jobb, ha biztonságosan játszanak. Miután áttanulmányozta az Önnek tetsző jelölt ajánlásait, ne legyen túl lusta, hogy csak turkáljon az interneten - sok érdekes dolgot találhat ott. „Nézze meg a tartozást a végrehajtói szolgálat honlapján, ez nyílt információ- mondja Olga Dmitrieva. - Figyeljen, ha a potenciális dada aktívan értékesít használt márkás termékeket az interneten. Ha megtudja, hogy a védőnő pár tucat LLC igazgatója, ezt is érdemes megbeszélni.

Független keresés speciális oldalakon

Önállóan is betölthet állást speciális oldalakon a háztartási alkalmazottak kiválasztásához, valamint megtekintheti a potenciális jelöltek profilját. Ez az út meglehetősen problémás, de végül a legoptimálisabbnak bizonyul. És ezért.

* Ön szinte semmit sem fizet, ellentétben az ügynökséggel, amelynek szolgáltatásaiért egy alkalmazott havi fizetésének megfelelő összeget kell fizetnie.

* A jelentkezők önéletrajzát az eredetiben látja, és nem a munkaerő-közvetítő iroda vezetője szerkesztette, aki gyakran túl kreatívan közelíti meg ezt a kérdést. Személyesen felhívhatja a potenciális alkalmazottat, felteheti kérdéseit, és megtudhatja, hogy megfelel-e az Ön igényeinek.

* Lehetőség van egy lehetséges dajkával levelezést folytatni. És ez azt jelenti, hogy át kell mennie egy vizsgán az írástudásról, az udvariasságról, a szándékok komolyságáról, a pontosságról, a modern eszközök használatának képességéről és még sok másról. Meg fogod érteni, hogy milyen emberrel van dolgod, és érdemes-e időt szánni egy interjúra.

Hogyan készítsünk interjút

Miután időpontot egyeztetett egy potenciális dajkával, fontos, hogy fel tudja tenni a megfelelő kérdéseket. Sokan követnek el hibákat a kommunikáció legelején, ami után nehézségek merülnek fel az együttműködésben. A legtöbb információt non-verbálisan kapjuk meg egy személyről, de egy beszélgetés során nem valószínű, hogy képes leszel ilyen jeleket felfogni. Legyen figyelmes az érzéseire, az intuíció ebben az esetben a legjobb asszisztens. Az interjún ne csak formális és személyes jellegű kérdéseket tegyen fel, hanem provokatív, szituációs kérdéseket. Például ezek.

- Hogyan lesz megszervezve a gyerekkel töltött napod?

- Mi a legfontosabb számodra a gyerekkel való munka során?

Milyen játékokkal fogsz játszani? Kérjen néhány konkrét példát.

Mit szeretnek benned a gyerekek?

- Mit tesz, ha: a gyermek elesett, megfulladt, megsérült stb.?

Fontos követni érzelmi reakció dadusok. Kérdezzen, és feltétlenül ellenőrizze az ajánlásokat. Hogy megbizonyosodjon arról, hogy igazak, tegyél fel konkrét kérdéseket a korábbi munkáltatóknak, például gyermeked kedvenc játékát.

Hogyan béreljünk dadát

A házimunkással szembeni fegyelmet saját rejtett elvárásai befolyásolják. Például az Ön számára a dolgok sorrendje, hogy a dadus meséket olvasson a babának. Valójában nem az. Minden elvárását részletesen meg kell fogalmaznia. A szerződésnek tartalmaznia kell egy részletes listát arról, hogy mit vár el a munkavállalótól. Így szabályozni fogod a kapcsolatot, és a védőnő biztos lesz abban, hogy a felelősségének határai körvonalazódnak.

Hogyan írjunk gyermekfelügyeleti útmutatót

Nem mindig könnyű írásban megfogalmazni saját elvárásait. Példa egy utasításra vehetõ alapul.

- Legkésőbb a megbeszélt időpontban jöjjön dolgozni. Előzetesen jelentsen minden olyan körülményt, amely megakadályozza a munkába állást.

- A munkanap kezdete előtt jelentse a betegséget és a megbetegedéseket, hogy ez esetben összehangolják az intézkedéseket.

- A gyermekkel csak a megbeszélt helyeken sétáljunk, és csak a megbeszélt útvonalakon sétáljunk.

- Azonnal tájékoztassa a gyermeket érintő minden vészhelyzetről, valamint haladéktalanul tegyen intézkedéseket az elsősegélynyújtás érdekében.

- Minden nap fejlesztő foglalkozások lebonyolítása a gyermekkel, valamint gyakorlatok a memória, a gondolkodás, a képzelet, a finommotorika fejlesztésére.

- Tisztaságra, rendre, pontosságra, jó modorra tanítani a gyermeket.

- Munkanap közben ne kapcsolja be a televíziót, kivéve a megbeszélt időpontban előre egyeztetett műsorokat.

Azonban ne korlátozza magát csupán egy írásos dokumentumra. Célszerű néhány napot a védőnővel tölteni. Így a baba megszokja, és megtanul mindent úgy csinálni, ahogy szeretnéd, és ahogy te szeretnéd. Annak mutatója, hogy az alkalmazott alkalmas az Ön számára, maga a gyermek hozzáállása hozzá. Örömmel találkozik a dadával, és szívesen marad vele. De ugyanakkor, ha nyugodtan elválik a dajkától, amikor elmegy, ez azt jelenti, hogy asszisztense tisztában van a helyével, és nem tart igényt különösebb jelentőségre a gyermeke szemében.

Egy gyermek számára ez egy nagyon nehéz és felelősségteljes foglalkozás, amely különös figyelmet igényel a szülőktől. Miután végigjártam ezt a nehéz utat, és megtaláltam a megfelelő személyt gyermekemnek, szeretnék beszélni arról, hogyan válasszam ki a megfelelő dadát.

A dada kiválasztásának jellemzői

Mindannyian szeretjük a gyermekét, és ki akarjuk választani a számára legmegfelelőbbet. Mivel nem tudtam állandóan a kisfiammal ülni, további segítséget kellett kérnem. A fő szabályok, amelyeket figyelembe vettem, a következők voltak:

• Átlagos életkor saját felnőtt gyermekeik vannak, és kisgyermekekkel való munkavégzés tapasztalata. Egy ilyen kényes ügyben szerzett tapasztalat egyszerűen kötelező volt.
• A közös nyelv megtalálásának képessége az emberekkel és mindenekelőtt a gyerekekkel.
• A házi kedvencek szeretete.
• Nyugodt karakter. Az agresszió, az alacsony indulat és a kisgyermekek egyszerűen nem kombinálhatók.
• Olvasás, a kérdések helyes és pontos megválaszolásának képessége.
• Elérhetőség tanárképzés.
• Angol nyelvtudás legalább alapszinten.

Nem az utolsó pontok voltak a legfontosabbak a hároméves gyermek dadaválasztásának feladatában, de szerettem volna, ha a lány írni-olvasni tud, és már kiskorától hozzá tudja szoktatni az idegen nyelvhez.

Ezek a fő követelmények, amelyeket betartottam, amikor második anyát választottam gyermekemnek. Sajnos a fenti tulajdonságok mindegyike nem tesztelhető az interjú során. Ez különösen igaz az érzelmi hangulatra, amely közvetlenül a gyermekkel való érintkezéskor nyilvánul meg.

Több interjú és egy sikertelen első tapasztalat után az alkalmazottakkal szemben támasztott követelményeim még néhány nagyon fontos ponttal bővültek:

• Hasonló társadalmi státusz jelenléte, amely kizárja az irigység és a lopás lehetőségét.
• Az egészséges életmód fenntartása, a rossz szokások, különösen a dohányzás hiánya.
• Az a képesség, hogy ne csak gondoskodjunk a gyermekről, hanem hozzájáruljunk annak fejlődéséhez is.
• Képes főzni és modern háztartási gépeket kezelni.

Mindezeket a tulajdonságokat figyelembe kell venni a jelölt kiválasztásakor.

A dada kiválasztása után ne rohanjon azonnal minden felelősséget magára, és ne ismételje meg a hibáimat. A bérelt személyt idő hiányában nem sikerült teljesen naprakészen hoznom és a babával való kapcsolatát ellenőrizni, így néhány csalódás mégsem kerülhetett el.

Először is hagyd a bébiszittert egyedül a gyerekkel néhány órára, és nézd meg, hogyan fogadja be az új embert. A gyerekek sokkal jobban érzik magukat rosszul, mint a felnőttek, ezért engedjék meg, hogy a gyermek is részt vegyen. Még egy csecsemő is képes lesz kifejezni a reakcióját, nem beszélve a három éves vagy idősebbről.

Ne feledje, a legfontosabb dolog, hogy sok tanácsot kapott a dada kiválasztásához, oktatása és egyéb érdemei semmit sem jelentenek, ha gyermeke nem kényelmes és érdektelen vele.

Azoknak a fiatal anyáknak, akik most kezdtek gondolkodni azon, hogyan válasszanak dadát gyermeküknek, szeretnék néhány fontos tippet adni:

1. Nem szabad teljesen megbíznia valakiben, még akkor sem, ha az a barátja. Az emberek másképp viselkednek a gyerekekkel és a felnőttekkel.
2. Kérje meg valamelyik rokonát, hogy véletlenül jöjjön Önhöz a védőnő takarítása közben, vagy váratlanul térjen vissza többször korábban a munkából. Ez meg fogja lepni az alkalmazottat, és segít azonosítani a hiányosságait.
3. Ne féljen nyomkövető eszközöket (videokamerát) használni, ha gyanítja, hogy gyermeke rossz hozzáállása van.
4. Készítsen egy listát a védőnőnek elvégzendő munkákról egészen a napi beosztás megírásáig, és gondoskodjon a felülvizsgálatról.

A kérdés, hogy hogyan válasszunk dadát egy gyermek számára, nagyon összetett, és minden szülő másként közelíti meg. Ne habozzon kitenni egy személyt az Ön igényeinek, és figyelemmel kísérje a rábízott kötelezettségek teljesítését.