Τι είδους άτομο πρέπει να είσαι σε μια ομάδα; Χαρακτηριστικά της ομαδικής εργασίας. Συμπεριφορά σε μια ομάδα

Θέλεις να σε πάρουν στα σοβαρά και να σου δοθεί η ευκαιρία να ανέβεις στα σκαλιά της καριέρας σου; Η σκληρή δουλειά από μόνη της δεν αρκεί αν δουλεύεις ομαδικά. Θα σας πούμε για σημαντικές λεπτομέρειες που πρέπει να δώσουμε προσοχή στο υλικό μας.

Συχνά ακούμε για επιτυχημένες «εταιρείες γκαράζ» που δημιουργήθηκαν κυριολεκτικά από την αρχή. Αλλά ακόμη και τέτοιες επιχειρήσεις δεν δημιουργήθηκαν από ένα άτομο, αλλά από μια μικρή ομάδα ομοϊδεατών ανθρώπων. Τι να πούμε για τα μεγάλα γραφεία, όπου όλοι συζητιούνται στο «smoking room» και όπου ακόμη και τα πιο μικρά χαρακτηριστικά συμπεριφοράς γίνονται υλικό για κουτσομπολιά.

Κάθε άνθρωπος θέλει να είναι ο εαυτός του, αλλά στη δουλειά αναγκάζεται να δημιουργήσει τη δική του εικόνα από την αρχή και να αποκλίνει από το συνηθισμένο μοτίβο συμπεριφοράς. Κατά μία έννοια, αυτό είναι ένα αναγκαίο κακό και οποιοσδήποτε εργαζόμενος αναμένει ανάπτυξη σταδιοδρομίας πρέπει να το ανεχτεί.

Αλλά αν ακολουθήσετε αρκετά απλούς κανόνες, μπορείτε να πετύχετε τα όνειρά σας χωρίς να αλλάξετε τα δικά σας πρότυπα συμπεριφοράς πέρα ​​από την αναγνώριση. Επιπλέον, εσείς οι ίδιοι θα απολαύσετε γόνιμη επικοινωνία με την ομάδα. Οι επιστήμονες στο Πανεπιστήμιο του Χάρβαρντ κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι η εποικοδομητική συνομιλία μπορεί να διεγείρει τα ίδια μέρη του εγκεφάλου με το καλό φαγητό ή το σεξ. Με άλλα λόγια, η σωστά δομημένη επικοινωνία είναι και ευχαρίστηση και επιτυχία. Τι πρέπει να γίνει?

1. Μην προσπαθείς να ευχαριστήσεις τους πάντες

Υπάρχει αντιπαλότητα σε οποιαδήποτε ομάδα και κάθε υπάλληλος παρασύρεται συνεχώς σε μια συνομιλία πίσω από τα παρασκήνια και μετά σε μια άλλη. Διαμορφώστε τη δική σας γνώμη και μην συμφωνείτε με όλους, μόνο και μόνο για να μην προσβάλλετε τον συνομιλητή σας. Σε κάθε περίπτωση, κάποιος θα είναι δυσαρεστημένος μαζί σας. Επιλέξτε συμμάχους από εκείνους τους ανθρώπους που θέλουν το καλύτερο για την εταιρεία, για τον εαυτό τους και για εσάς. Μην δημιουργείς εχθρούς επίτηδες, αλλά μην αφήνεις και τη γλώσσα σου να λύσει. Να είστε ευγενικοί, αλλά υπερασπιστείτε την άποψή σας. Τότε ακόμα και αυτοί που σε μισούν θα σε λάβουν υπόψη και θα φοβηθούν να διασχίσουν το δρόμο σου.

2. Μιλήστε για τον εαυτό σας και αφήστε τους συναδέλφους σας να μιλήσουν για τον εαυτό τους.

Μια καλή συζήτηση είναι όταν δύο άνθρωποι μιλούν για τις εμπειρίες και τις ιδέες τους. Μια κακή συζήτηση είναι μια συζήτηση με κάποιον άλλο πίσω από την πλάτη του. Δεν μιλάμε για το καλό και το κακό ως τέτοιο, αλλά για εκείνες τις συζητήσεις που θα βοηθήσουν ή θα εμποδίσουν τη βελτίωση των σχέσεων με τους συναδέλφους. Δώστε προτίμηση σε πιο προσωπική επικοινωνία, όπου κάθε συνομιλητής έχει το δικαίωμα να πει στον αγαπημένο του για τον εαυτό του. Σε μια τέτοια συζήτηση, οι άνθρωποι ανταλλάσσουν πληροφορίες που είναι πιο σημαντικές για αυτούς προσωπικά και δημιουργούν φιλίες. Επιπλέον, μπορείτε να μάθετε πολλά ή να μεταδώσετε χρήσιμες γνώσεις σε έναν συνάδελφο. Αυτό θα ωφελήσει ολόκληρη την ομάδα και θα αυξήσει την εξουσία σας.

3. Πείτε γεια

Σας αρέσει να πηγαίνετε κρυφά στο χώρο εργασίας σας απαρατήρητος; Ανησυχείτε για την υγιεινή και δεν θέλετε να κάνετε χειραψία; Βγάλε αυτές τις ανοησίες από το μυαλό σου. Εάν είστε τσιγκούνηδες, χρησιμοποιήστε υγρά μαντηλάκια. Αλλά σε καμία περίπτωση μην αποφύγετε τους χαιρετισμούς. Οι άνθρωποι γύρω σας θα πρέπει να θυμούνται την ύπαρξή σας και να ξέρουν ότι υπάρχουν και για εσάς. Η χειραψία είναι μια ξεχωριστή τέχνη. Φροντίστε να έχετε οπτική επαφή και να γέρνετε ελαφρά το κεφάλι σας για να δείξετε σεβασμό. Μην σφίγγετε το χέρι του συναδέλφου σας, αλλά αν η πρωτοβουλία ανήκει στο άλλο μέρος, τότε θα σφίξετε το χέρι σας ως απάντηση: έτσι θα δείξετε εμπιστοσύνη και δύναμη, αν και γενικά η χειραψία δεν είναι ανταγωνισμός.

4. Η δημοκρατία είναι καλύτερη από την τυφλή υποταγή

Σε μια δημοκρατική κοινωνία όλοι έχουν δικαίωμα ψήφου. Αυτό ισχύει και για την ομάδα εργασίας. Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να μαλώνετε ατελείωτα με το αφεντικό σας. Ωστόσο, αν συμφωνείτε με τους ανωτέρους σας σε όλα, δεν θα σας ακούσουν, γιατί δεν θα λάβετε πολύτιμα σχόλια. Εάν προκύψει μια ιδέα και είστε εκατό τοις εκατό σίγουροι για αυτήν, προσπαθήστε να την εκφράσετε και μην απαιτήσετε τίποτα σε αντάλλαγμα. Αυτό θα σας υπενθυμίσει ότι η μοίρα της ομάδας δεν είναι αδιάφορη για εσάς. Αν κάποιος συνάδελφος έχει κάνει ή κάνει λάθος και μπορείτε να βοηθήσετε, μην πάτε στο αφεντικό σας, αλλά προσπαθήστε να συνεννοηθείτε μεταξύ σας. Αυτό το βήμα θα συμβάλει επίσης στη δημιουργία φιλικών δεσμών. Εάν η γνώμη σας δεν εισακούστηκε και η κοινή αιτία κινδύνευε, μη διστάσετε να ενημερώσετε τους ανωτέρους σας για το πρόβλημα.

5. Προσέξτε την εμφάνισή σας

Εργάζεστε στο πιο δημοκρατικό γραφείο στον κόσμο; Ντύνεται ο καθένας όπως θέλει; Αυτό δεν σημαίνει ότι το στυλ και η τακτοποίηση δεν παίζουν κανένα ρόλο εδώ. Το ανθρώπινο μάτι αξιολογεί την εμφάνιση σε μόλις 100 χιλιοστά του δευτερολέπτου και δημιουργεί την πρώτη εντύπωση ενός ατόμου. Μην πηγαίνετε στο γραφείο σαν να είναι παρέλαση, αλλά πάντα να γυαλίζετε τα παπούτσια σας, να κόβετε τα νύχια σας, να χτενίζετε τα μαλλιά σας, να κάνετε ντους και να προσέχετε τη σωστή στάση του σώματος. Ακόμη και ο πιο λαμπρός άνθρωπος μπορεί να χάσει τις προοπτικές της καριέρας του, αν οι συνάδελφοι και οι ανώτεροί του θεωρούν ότι είναι δυσάρεστο να είναι κοντά του.

6. Αποφύγετε τις κλειστές πόζες

Όταν μιλάτε σε κάποιον, προσπαθήστε να είστε όσο το δυνατόν πιο ανοιχτοί. Η ίσια πλάτη, οι ίσιοι ώμοι και τα ελεύθερα χέρια μιλούν για την αυτοπεποίθηση και την ειλικρίνειά σας. Επιπλέον, μια ανοιχτή στάση επηρεάζει ακόμη και τα ορμονικά σας επίπεδα, κάνοντάς σας να νιώθετε μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση. Εάν ο συνομιλητής «κλείνεται» από εσάς, μην ακολουθήσετε το παράδειγμά του, δείξτε ανοιχτόχρωμο και πιθανότατα θα αρχίσει να συμπεριφέρεται σύμφωνα με την αρχή του καθρέφτη. Ως αποτέλεσμα, η επικοινωνία θα είναι πιο παραγωγική και η ατμόσφαιρα θα είναι φιλική.

7. Γνωρίστε τον τομέα σας καλύτερα από οποιονδήποτε άλλον και δείξτε περιέργεια.

Δείτε τα πιο διάσημα κορυφαία στελέχη και άλλους επιχειρηματίες. Ο Tim Cook, η Marissa Mayer, ο Warren Buffett, ο Jack Ma και άλλοι σταρ είναι έτοιμοι για οποιεσδήποτε ερωτήσεις, γιατί παρακολουθούν καθημερινά ειδήσεις σε σχετικούς τομείς της οικονομίας και προετοιμάζουν επιχειρήματα εκ των προτέρων, σκεπτόμενοι από ποια πλευρά να περιμένουν το πλήγμα. Ταυτόχρονα, τα ενδιαφέροντα των επιτυχημένων καριεριστών δεν περιορίζονται μόνο στον κλάδο τους. Είναι καλά μελετημένοι και δίνουν προσοχή στις πιο σημαντικές ειδήσεις στην επιστήμη, τον αθλητισμό, την οικονομία και τον πολιτισμό. Στην ιδανική περίπτωση, θα πρέπει να είστε σε θέση να συλλογίζεστε σωστά για σχεδόν οποιοδήποτε θέμα και να έχετε πλήρη γνώση του κλάδου σας. Μερικές φορές ένα παράλογο πράγμα που λέτε είναι αρκετό για να σας στερήσει για πάντα προοπτικές σε μια συγκεκριμένη ομάδα.

8. Πείτε ενδιαφέρουσες ιστορίες

Έχουμε ήδη πει ότι η επικοινωνία πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο εξατομικευμένη και ακόμη και οικεία κατά κάποιο τρόπο. Φυσικά, δεν χρειάζεται να μιλάτε για τη σεξουαλική σας ζωή σε κάθε βήμα, αλλά ακόμη και κατά τη διάρκεια μιας δημόσιας ομιλίας ή συνομιλίας με ανώτατες αρχές, θα πρέπει να προσπαθήσετε να δημιουργήσετε μια ατμόσφαιρα εμπιστευτικής επικοινωνίας. Θυμάστε μια ιστορία που θα μπορούσε να γίνει αλληγορία και να σας βοηθήσει να τραβήξετε την προσοχή σε μια σημαντική ιδέα; Φροντίστε να ξεκινήσετε με αυτήν την ιστορία. Όχι κάθε φορά που θα μαντεύετε τι ακριβώς θέλει να ακούσει ο ακροατής και όχι κάθε φορά που η υπόθεση που σας ενδιαφέρει θα είναι ενδιαφέρουσα για τους άλλους, αλλά η ομιλία θα είναι σε κάθε περίπτωση πιο ζωντανή. Είναι πολύ σημαντικό η ιστορία να ταιριάζει στο γενικό περίγραμμα της συζήτησης και να είναι πνευματώδης.

9. Να είστε ομιλητής, να προσέχετε τον τονισμό και τη λεκτική σας

Ένα άτομο που εργάζεται σε μια ομάδα πρέπει να σπουδάσει δημόσια ομιλία. Πρέπει να είστε σε θέση να διαφωνείτε και να προβάλλετε επιχειρήματα. Σε καταστάσεις όπου πρέπει να επιδείξετε ηρεμία και αυτοπεποίθηση, οι φράσεις δεν πρέπει να συγχέονται και η φωνή σας δεν πρέπει να σπάει. Ακόμη και οι ίδιες οι καλύτερες ιδέες, που εκφράζονται πολύ χαοτικά, θα παραμείνουν απαρατήρητες. Αυτό είναι άλλη μια απόδειξη των πλεονεκτημάτων της ομαδικής εργασίας. Είναι η επικοινωνία με τους συναδέλφους και ο συνεχής ανταγωνισμός που θα σε μάθει να είσαι ομιλητής. Ως αποτέλεσμα, θα είστε περήφανοι για τον εαυτό σας που κερδίζετε επιχειρήματα. Εάν δεν επικοινωνείτε με τους ανθρώπους, η ικανότητα χάνεται και οποιαδήποτε ρητορική πρόκληση, όσο ασήμαντη κι αν είναι, θα σας κάνει να αμφιβάλλετε για τη δική σας ορθότητα. Όλα τα κοινά και, γενικά, όλοι οι επιτυχημένοι άνθρωποι, στον ένα ή τον άλλο βαθμό, κατέχουν την τέχνη του δημόσιου λόγου.

10. Μην γκρινιάζετε και μην φοβάστε να δουλέψετε σκληρά

Σε κάθε παρέα, ένα από τα αγαπημένα θέματα συζήτησης είναι η σκληρή ζωή. Η δουλειά είναι σκληρή, υπάρχουν λίγα χρήματα, πρέπει να σηκωθείς νωρίς, δεν μπορείς να κοιμηθείς αρκετά, τα παιδιά είναι άρρωστα, τα αφεντικά είναι τύραννοι και ούτω καθεξής. Αυτές οι ιστορίες θα ακουστούν σε κάθε περίπτωση. Αλλά όσο λιγότερο μιλάτε για το πόσο δύσκολη είναι η ζωή σας προσωπικά, τόσο το καλύτερο. Μιλήστε ακόμα και για τις πιο δύσκολες καταστάσεις με χαμόγελο ή τουλάχιστον χωρίς γκρίνια. Άλλωστε, αν η δουλειά και η ζωή σου είναι βάρος, τι σε καλό; Ολόκληρη η ύπαρξή μας είναι κατά κάποιο τρόπο χωρίς νόημα, συγνώμη για το λογοπαίγνιο. Γιατί να υπενθυμίσεις στον εαυτό σου και στους άλλους για άλλη μια φορά βαρετά και δυσάρεστα πράγματα που δεν έχουν καμία σχέση με το να προχωράς μπροστά; Θετική σκέψη, αποφασιστικότητα, σκληρή δουλειά - όλες αυτές οι ιδιότητες μπορούν να προκαλέσουν φθόνο. Αλλά είναι καλύτερα να τους αφήσουμε να ζηλεύουν, αλλά να μην τον θεωρούν βαρετό... Η ιδέα ενός επιτυχημένου ανθρώπου ως κουφάρι που έχει πετύχει τα πάντα και τώρα επαναπαύεται στις δάφνες του είναι λάθος. Διαβάστε για το πόσο σκληρά εργάζεται οποιοσδήποτε από τους δισεκατομμυριούχους που ανέβηκαν από το κάτω μέρος της κοινωνίας. Με όλη μας τη γκρίνια, νοιαζόμαστε για αυτούς όπως νοιαζόμαστε για τα αστέρια.

%0A Προειδοποίηση:%20Missing%20argument%201%20for%20wp_get_attachment_image_src(),%20called%20in%20/home/users/j/jin621/domains/site/wp-content/themes/ab-inspiration/single.phpline%2 %2040%20and%20defined%20σε%20 /home/users/j/jin621/domains/site/wp-includes/media.php%20on%20line%20 751
%0A">

: Είναι τόσο σημαντικό αυτό σήμερα, όταν το άτομο με τις δικές του ικανότητες και ταλέντα έρχεται στο προσκήνιο, όταν προσπαθούμε να απομακρυνθούμε από την αρχή της συλλογικότητας και της καθολικής υποταγής σε αυτήν; Κι όμως, νομίζω ότι το ζήτημα της συμπεριφοράς σε μια ομάδα είναι σημαντικό και επηρεάζει τους περισσότερους από εμάς.

Μερικές φορές περνάμε περισσότερο χρόνο στη δουλειά παρά στο σπίτι. Μερικές φορές η εργασία περιλαμβάνει εργασία μόνος, αλλά πιο συχνά υπάρχει μια ομάδα πολλών ατόμων. Επιπλέον, οι άνθρωποι μπορεί να είναι διαφορετικών ηλικιών, προσόντων, ιδιοσυγκρασίας, εκπαίδευσης, οικογενειακής κατάστασης, κατάστασης, φύλου κ.λπ. Και το δικό μας συμπεριφορά σε μια ομάδαμπορεί να μας βοηθήσει να δημιουργήσουμε ένα άνετο περιβάλλον για εργασία ή, αντίθετα, να είναι πηγή προβλημάτων και άγχους.

Ποια θα συμβάλουν στις επιτυχημένες δραστηριότητές σας;

- Μην ξεχνάτε να είστε ευγενικοί. Σας ευχαριστούμε για την παρεχόμενη υπηρεσία, χαμογελάστε στους συναδέλφους σας και μην ξεχάσετε να τους πείτε «γεια». Να είστε έτοιμοι να βοηθήσετε και να δώσετε έναν φιλικό ώμο. Η σωστή συμπεριφορά σε μια ομάδα αποκλείει την αγένεια και την αγένεια (και αυτό ισχύει τόσο για τους απλούς υπαλλήλους όσο και για τα αφεντικά).

- Μην προσπαθείς να δείξεις ότι είσαι ο πιο έξυπνος.Η σεμνότητα στολίζει πραγματικά έναν άνθρωπο. Ναι, και βγάζοντας μπροστά τις δικές σας νοητικές ικανότητες ομάδα - καθόλου έξυπνη. Ένας έξυπνος άνθρωπος δεν καυχιέται για την ευφυΐα του, δίνει στους άλλους την ευκαιρία να μιλήσουν, ακόμη και τους επαινεί για καλές ιδέες και προτάσεις. Εάν η φύση σας έχει προικίσει με ευφυΐα, μην ανησυχείτε ότι οι άλλοι δεν θα το προσέξουν.

καλως ΗΡΘΑΤΕ συγκράτησηΚαι ολιγολογία.Ένας υπερβολικά συναισθηματικός και ομιλητικός υπάλληλος φέρνει νευρικότητα στην ομάδα και αποσπά την προσοχή από τη δουλειά με συζητήσεις και κουτσομπολιά. Φυσικά, αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να είστε σιωπηλός Μπούκα στη δουλειά, αλλά πρέπει να γνωρίζετε μέτρο σε όλα και ορισμένα θέματα στην ομάδα εργασίας δεν πρέπει να συζητούνται καθόλου (αυτό ισχύει για προσωπικές και προσωπικές λεπτομέρειες).

Σήμερα στον επιχειρηματικό κόσμο ένα τέτοιο χαρακτηριστικό όπως συμπάθεια. Όμως, πρέπει να παραδεχτείς ότι είναι πολύ ωραίο να ακούς μια ευγενική και ενθαρρυντική λέξη από έναν συνάδελφο μετά από μια άλλη κλήση στο αφεντικό. Επομένως, μη διστάσετε να συμπεριλάβετε αυτό το σημείο κανόνες συμπεριφοράς σε μια ομάδα, η εικόνα σας θα ωφεληθεί μόνο από αυτό.

Επίσης παρέχει ειλικρινείς και ανοιχτές σχέσεις. Μερικές φορές πρέπει να υποδείξεις σε έναν άνθρωπο τα λάθη και τα λάθη του. Και ως απάντηση, μπορεί να προσβληθεί, να θυμώσει και να μπερδευτεί. Αλλά αν κανείς δεν επισημάνει λάθη, τότε ένα άτομο μπορεί να μην τα παρατηρήσει και να συνεχίσει να τα επαναλαμβάνει άπειρες φορές. Το κυριότερο είναι ότι η κριτική είναι δίκαιη και εποικοδομητική.

Φυσικά, σε μια ομάδα, ειδικά μια μεγάλη, είναι αναπόφευκτη η εμφάνιση διαφόρων ειδών παρεξηγήσεων μεταξύ συναδέλφων. Κάποιοι εργαζόμενοι, για να το θέσω ήπια, δεν συμπαθούν ο ένας τον άλλον, κάποιοι εκνευρίζουν άλλους, ενώ υπάρχει ακόμη και ανοιχτή εχθρότητα μεταξύ άλλων συναδέλφων. Τέτοια συμπεριφορά σε μια ομάδα, φυσικά, δεν συμβάλλει άνετο ψυχολογικό κλίμα. Ως εκ τούτου, οι ψυχολόγοι συμβουλεύουν μην μένεις στην εχθρότητα και την εχθρότητά σου(ειδικά επειδή αυτό είναι πολύ δηλητηριώδες και για τις δύο πλευρές). Κάθε άτομο έχει θετικά χαρακτηριστικά, οπότε προσπαθήστε να τα βρείτε. Λοιπόν, τα "αεροβατικά" θα ήταν αν είστε ο πρώτος που θα επαινέσετε τον εχθρό σας, τον επαινείτε για κάτι - και όλα αυτά είναι αρκετά φιλικά και ειλικρινή. Εσείς οι ίδιοι θα νιώσετε ανακούφιση και θα γίνει πιο εύκολο να «αναπνεύσετε» στην ομάδα.

Πιθανότατα, τα ξέρατε ήδη όλα αυτά πριν. Τώρα προσπαθήστε να κάνετε τις γνώσεις σας στην πράξη. Είναι πολύ πιθανό η συμπεριφορά σας σε μια ομάδα να είναι καλό παράδειγμα για να ακολουθήσουν και άλλοι.

Όλοι, ως ένα βαθμό, έχουμε βρεθεί σε άβολες καταστάσεις εξαιτίας των συναδέλφων μας. Κάποιος έπεσε θύμα της κλοπής ενός έργου ή μιας ιδέας, την οποία ανέντιμοι συνάδελφοι αργότερα παρουσίασαν ως πνευματικό τέκνο. Για κάποιους, εξακολουθεί να είναι δύσκολο να ξεχάσουν μια μεγάλη σύγκρουση που προέκυψε στη μέση της εργάσιμης ημέρας.

Όλα τα παραπάνω αναφέρονται στην ενότητα «κατάρρευση» και συμβαίνουν λόγω άγνοιας λεπτοτήτων όπως ομαδικές σχέσεις. Για να αποφύγετε να μπείτε σε μπελάδες και απλά να εμφανίσετε «ποιος είναι ποιος», πρέπει να εξοικειωθείτε με ορισμένα από τα χαρακτηριστικά των συλλογικών σχέσεων.

Επίσης, για να μπορέσεις να ελέγξεις τον εαυτό σου και να μπεις σε μια νέα ομάδα όσο πιο γρήγορα και ανώδυνα γίνεται, διάβασε. Με αυτό, θα ρίξετε μια σωστή ματιά στη ζωή, τις σχέσεις με τους ανθρώπους και πολλά άλλα θα εμφανιστούν για εσάς υπό νέο πρίσμα.

Θα ήθελα να σας κάνω αμέσως χαρούμενους - η πρώτη μέρα στο σχολείο ή στο κολέγιο είναι πολύ πιο δύσκολη από το να γνωρίσετε την ομάδα εργασίας. Έτσι, έχετε σκλήρυνση, αν και δεν το αντιλαμβάνεστε.

Ακριβώς όπως στο σχολείο, οι σχέσεις σε μια ομάδα περιλαμβάνουν αλληλεπίδραση με χαμένους, κουλ ανθρώπους, απλούς, γκρίζα ποντίκια και πριγκίπισσες. Ο στόχος σας είναι να αναγνωρίσετε αμέσως ποιος είναι μπροστά σας, τι καλό θα κάνει και πώς να βεβαιωθείτε ότι αυτός ο χαρακτήρας δεν αποτελεί εμπόδιο για εσάς στην καριέρα σας.

Πριν εξετάσουμε τους κανόνες συμπεριφοράς για έναν αρχάριο, πρώτα, ας αναλύσουμε τους κατοίκους του γραφείου σας (συνεργείο, στρατιωτική μονάδα κ.λπ.) σε τύπους.

Σχέσεις στην ομάδα. Ή ποιος είναι ποιος;

Η ουσία ενός προβλήματος που προκύπτει σε μια ομάδα, καθώς και η περαιτέρω επίλυσή του, μπορούν να προσδιοριστούν με βάση τις ακόλουθες γνώσεις για τους συναδέλφους σας:

1. Μοχθηρό

Δεν έχει νόημα να μαντέψουμε τι έκανε αυτούς τους αιώνια δυσαρεστημένους, προσβεβλημένους από τη ζωή ανθρώπους σαν αυτόν. Το αν κάποιος τους αγόρασε παγωτό στα γενέθλιά τους όταν ήταν μικροί ή τους το πέταξε στα μούτρα στο πρώτο ραντεβού είναι ένα μυστήριο του παρελθόντος. Το γεγονός παραμένει ότι είναι προϊόν του κακού γραφείου.

Οποιαδήποτε κίνηση κάνετε, συμπεριλαμβανομένων των πρώτων βημάτων σας στο γραφείο, τους προκαλεί ακραία αγανάκτηση. Θα τροφοδοτηθούν από την αντίδραση στα σχόλια, τις επικρίσεις και τη δυσαρέσκεια τους. Όσο περισσότερη αγανάκτηση εκ μέρους σας, τόσο περισσότερη κακή ενέργεια λαμβάνουν, η οποία είναι απαραίτητη για την ύπαρξη.

Υπάρχουν δύο τρόποι αλληλεπίδρασης με τέτοιους ανθρώπους:

• Πετάξτε τα από το παράθυρο του γραφείου (αλλά τότε θα χάσετε τη δουλειά και την ελευθερία σας)
• Να είστε ήρεμοι και μεθοδικοί

Η δεύτερη επιλογή είναι η πιο κατάλληλη. Φανταστείτε πόσο σύντομα θα αντέξουν οι «κακοί» την άθλια ύπαρξή τους υπό την ηγεσία σας, χαμογελάστε και μην δώσετε σημασία στην επόμενη έκρηξη δηλητηρίου από το στόμα τους.

Πού θα ήμασταν χωρίς αυτούς τους εκπροσώπους της πανίδας του γραφείου, να χαμογελούν κατά πρόσωπο και να δείχνουν το μεσαίο δάχτυλο στην πλάτη; Είναι σπάνιο κάποιος από τους «ζηλιάρης» ανθρώπους να δείξει ανοιχτά τα αληθινά του συναισθήματα για εσάς. Κατά κανόνα, θα προσπαθήσουν να κερδίσουν την εμπιστοσύνη σας, να ανακαλύψουν τα μυστικά σας, ώστε αργότερα να έχουν κάτι να επιδείξουν ερήμην σας.

Η σχέση σε μια ομάδα με τέτοιους ανθρώπους είναι εξαιρετικά απλή - δεν χρειάζεται να τους αφήσετε κοντά σας. Δεν πρέπει να πείτε σε κανέναν άλλον για τον εαυτό σας περισσότερα από όσα απαιτεί το εργασιακό περιβάλλον.

3. Άκαμπτοι άνθρωποι

Τέτοιοι υπάλληλοι δεν μπορούν να φύγουν μετά το θάνατο του Λένιν. Εξακολουθούν να είναι αναστατωμένοι που το σχέδιο του Χρουστσόφ για τη μαζική καλλιέργεια καλαμποκιού κατέρρευσε και στη συνεδρίαση του κόμματος δεν κατέληξαν σε γενική συμφωνία σχετικά με την χάραξη του «ΕΣΣΔ» στις οδοντόβουρτσες.

Είναι δύσκολο να επικοινωνήσεις με τέτοιους υπαλλήλους στην ίδια γλώσσα· δεν αναγνωρίζουν νέα στυλ εργασίας, δεν κατανοούν σύγχρονους όρους κ.λπ. Για άγνωστο λόγο εξακολουθούν να καπνίζουν το ταβάνι του γραφείου.

Οι άκαμπτοι υπάλληλοι μπορούν να ονομαστούν όχι μόνο «θραύσματα του κομμουνισμού», αλλά και εντελώς σύγχρονοι άνθρωποι που δεν αναγνωρίζουν την καινοτομία και τηρούν τους παλιούς κανόνες.

Ένα πράγμα είναι καλό - τέτοιοι άνθρωποι δεν καταλαμβάνουν υψηλές θέσεις και δεν τους εμπιστεύονται υπεύθυνη δουλειά, επομένως η πιθανότητα να πρέπει να επικοινωνήσετε μαζί τους είναι μηδενική.

Αυτά τα άτομα, αφιερωμένα σε όλες τις περιπλοκές της ζωής στο γραφείο, μπορούν να βρεθούν σε οποιαδήποτε ομάδα. Είναι απλά σίγουροι ότι δεν μπορείτε χωρίς αυτούς, γι' αυτό σας κρατούν συνεχώς υπό την προσεκτική τους επίβλεψη.

Κατά κανόνα, δεν υπάρχει κακό από τέτοιους συναδέλφους, αλλά η σημασία τους μπορεί να οδηγήσει σε υστερίες. Για να μην συμβεί αυτό, προσπαθήστε να είστε ο πρώτος που θα τους πλησιάσει για βοήθεια ώστε να εξαλείψετε εντελώς την ανάγκη τους να τους χρειάζονται. Βλέποντας ότι τους εκτιμούν, ηρεμούν και δεν ενοχλούν πλέον τους συναδέλφους τους κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.

Δεν έχει νόημα να μαλώνουμε με τέτοιους συναδέλφους. Αξίζει να καταστρέψετε μια σχέση με κάποιον που θέλει να βοηθήσει; Επιπλέον, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα πραγματικής καταλληλότητάς του σε μια συγκεκριμένη στιγμή.

5. Πεντάδες

Τους αρέσει να είναι σωστά τα πράγματα. Παντού και πάντα! Σε όλα! Δεν τους λείπει ούτε μια λεπτομέρεια. Διώχνουν σωματίδια σκόνης από έγγραφα. Απλώστε τους συνδετήρες έτσι ώστε να μην προεξέχει ούτε ένα χιλιοστό.

Οι σχέσεις στην ομάδα με τέτοιους συναδέλφους είναι συνεχώς τεταμένες, γιατί βρίσκουν λάθος σε κάθε μικρό πράγμα. Ωστόσο, μπορείτε πάντα να πιέσετε πάνω τους κουραστική δουλειά, κάτι που υποδηλώνει την ανάγκη να ανεχτείτε τη σχολαστικότητα τους.

6. Ανώτατοι υπάλληλοι

Αυτοί οι τύποι έρχονται να εργαστούν για την καθολική αναγνώριση. Τους αρέσει να ξεχωρίζουν από όλους. Μιλήστε για τη γνώμη σας όταν κανείς δεν ενδιαφέρεται για αυτήν. Και πάντα προσπαθούν να ξεκινήσουν κάποιο είδος σκηνής για να βρίσκονται στο επίκεντρο των γεγονότων.

Οι καλλιτέχνες είναι ευαίσθητοι άνθρωποι. Μόλις επαινέσετε τη νέα τους selfie στο γραφείο ή θαυμάσετε το νέο τους αστείο, θα βρείτε τον εαυτό σας έναν αξιόπιστο σύμμαχο.

Άλλο είναι να παρασύρεσαι σε μια σύγκρουση και άλλο πράγμα να γίνεις ο εμπνευστής της. Μην μαλώνετε με τους συναδέλφους σας. Μη γίνεσαι πληροφοριοδότης. Μην πετάτε έξω την αρνητικότητα όταν δεν επικοινωνείτε καλά με τον σύζυγό σας στο σπίτι. Δεν υπάρχει λόγος να υπερβείτε το κεφάλι σας επιδιώκοντας την ταχεία ανάπτυξη της καριέρας σας.

Όταν πρόκειται για τη συνολική εργασία, πρέπει να εκτελείτε τα καθήκοντά σας με αξιοπρέπεια. Μην καταπατείτε τον προσωπικό χώρο των συναδέλφων σας. Μην ασχολείστε με την προσωπική τους ζωή. Και, επιπλέον, μην επιδεικνύετε τα μυστικά των συναδέλφων σας που σας εμπιστεύονται.

Δεν πρέπει να αναζητάτε φίλους στη δουλειά εάν επιδιώκετε τον στόχο να ανεβείτε γρήγορα τη σκάλα της καριέρας σας. Συνεχή διαλείμματα καπνίσματος, πολλή κουβέντα κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας, δυσαρέσκεια για την ώθηση στη δουλειά - όλα αυτά επιβραδύνουν τον καριερίστα.

Δείτε επίσης Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι η επαγγελματική ανέλιξη είναι διαθέσιμη είτε σε μοναδικά άτομα που κυριολεκτικά λάμπουν με ιδιοφυΐα στη δουλειά τους, είτε σε άτομα που είναι έτοιμα να κάνουν χαμηλά πράγματα για χάρη της προαγωγής. Ευτυχώς, αυτό απέχει πολύ από την περίπτωση. Για να ανεβάσετε την ιδιότητά σας στο γραφείο των προϊσταμένων σας, δεν χρειάζεται να έχετε επτά κιλά στο μέτωπό σας, και ακόμη περισσότερο δεν πρέπει να υπερβείτε την αυτοεκτίμησή σας.

Πιθανότατα έχετε αντιμετωπίσει πρόβλημα όταν κάποιος που γνωρίζετε δεν μπορεί να τα πάει καλά σε καμία ομάδα. Αλλάζει δουλειά, αλλά δημιουργούνται ξανά καταστάσεις σύγκρουσης, μετά απολύεται και όλα ξεκινούν από την αρχή. Ποιοι είναι οι λόγοι;

Αλλά υπάρχει μια άλλη κατάσταση - όταν ένα άτομο εντάσσεται σε μια νέα ομάδα. Είναι σημαντικό για αυτόν να καταλάβει πώς να ταιριάζει, πώς να συμπεριφέρεται σωστά για να τα πάει καλά με νέους συναδέλφους.

Η δουλειά απαιτεί πάντα επικοινωνία. Η ικανότητα να τα πηγαίνεις καλά σε μια ομάδα είναι πραγματικά ζωτικής σημασίας.

Η ικανότητα επικοινωνίας με μια ομάδα αναπτύσσεται από μικρή ηλικία. Παίρνουμε μερικές από τις δεξιότητές μας από την οικογένειά μας, γιατί αυτή είναι η πρώτη μας εμπειρία επικοινωνίας με ανθρώπους. Τα υπόλοιπα διαμορφώνονται αργότερα, στο σχολείο, στο κολέγιο κ.λπ. Εάν αντιμετωπίζετε επίμονα προβλήματα επικοινωνίας, είναι σημαντικό να κατανοήσετε τους λόγους για αυτό.

Αφιλία στην ομάδα. Κύριοι λόγοι

Ας δούμε τους βασικούς λόγους για τους καβγάδες στις ομάδες. Αυτό είναι σημαντικό για την κατανόηση του προβλήματος και την εξεύρεση λύσεων:

Αντιπαραβάλλοντας το δικό του «εγώ» με τις ανάγκες της ομάδας

Υπάρχουν άτομα που, ψυχολογικά, φαίνεται να συγχωνεύονται με άλλους και έχουν ξεκάθαρη επίγνωση των ενδιαφερόντων τους. Και ακόμα κι αν δεν προσπαθούν να βοηθήσουν τους άλλους, τουλάχιστον δεν παρεμβαίνουν σε αυτούς, δεν αντιτίθενται στις ανάγκες των άλλων. Συμβαίνει όμως το αντίστροφο. Ένα άτομο που έχει σταθερές συγκρουσιακές σχέσεις με τους συναδέλφους από την αρχή εναντιώνεται στο δικό του «εγώ» και στους άλλους ανθρώπους. Υπάρχει ένας επίμονος διαχωρισμός ανάμεσα στις δικές του ανάγκες και στις ανάγκες των άλλων, στο δικό του όφελος και στο κοινό. Εάν ένα τέτοιο άτομο απεικόνιζε την ομάδα και τον εαυτό του σε χαρτί, τότε το ίδιο το άτομο θα ήταν σε ένα μέρος του φύλλου και τα υπόλοιπα σε ένα άλλο. Και δεν θα υπήρχαν σχέσεις μεταξύ τους.

Έλλειψη ικανότητας συνεργασίας

Η συνεργασία μπορεί συχνά να παράγει μεγαλύτερα αποτελέσματα από τις ατομικές προσπάθειες. Και σχεδόν κάθε άνθρωπος μπορεί να κάνει μια προσπάθεια για έναν κοινό σκοπό, λαμβάνοντας το δικό του όφελος. Για παράδειγμα, κάθε εργαζόμενος συνεισφέρει στην εταιρεία, αλλά σε αντάλλαγμα λαμβάνει ένα μερίδιο από το συνολικό κέρδος ή το προϊόν που δεν θα ήταν διαθέσιμο σε αυτόν χωρίς τη συνεργασία άλλων. Στην αντίθετη κατάσταση, ένα άτομο μπορεί να το καταλάβει θεωρητικά, αλλά στη ζωή δεν ξέρει πώς να συσχετίσει τα δικά του συμφέροντα με τα συλλογικά και δεν είναι σε θέση να συνεργαστεί. Εδώ προκύπτει η κύρια σύγκρουση. Ένα τέτοιο άτομο κάνει ό,τι καλύτερο μπορεί για να παρεμβαίνει στη συντονισμένη εργασία, εκνευρίζοντας τους άλλους.

Χρησιμοποιώντας τις συγκρούσεις για να δυναμώσετε τον εαυτό σας

Συχνά τα αντικρουόμενα άτομα χρησιμοποιούν την αντιπαράθεση για να επιβεβαιώσουν τη σημασία τους και να πραγματοποιήσουν προσωπικούς στόχους. Αυτός είναι ένας τρόπος συμπεριφοράς που χρησιμοποιείται ασυνείδητα. Ένα άτομο δεν είναι σε θέση να το αλλάξει, ακόμα κι αν προσπαθήσει.

Τα μη συνεργάσιμα άτομα συχνά δεν μπορούν να δουν τις δικές τους ελλείψεις και προβλήματα, κατηγορώντας τους άλλους για συγκρούσεις.

Συχνά, η επίγνωση των λόγων της ασυδοσίας βοηθά στην κατανόηση καταστάσεων σύγκρουσης και στην αλλαγή συμπεριφοράς.

Πώς να τα πάτε καλά σε μια νέα ομάδα

Τώρα ας δούμε μια κατάσταση όπου ένα άτομο βρίσκει τη δουλειά των ονείρων του: με καλό μισθό, ανάπτυξη σταδιοδρομίας και παρόμοια ενδιαφέροντα. Αλλά αυτό είναι μόνο η μισή μάχη, γιατί πρέπει ακόμα να καταλάβετε πώς να τα πάτε καλά στη νέα ομάδα και να τα πάτε καλά με το αφεντικό σας.

Η μελλοντική σου συνύπαρξη εξαρτάται πολύ από το πώς συμπεριφέρεσαι από την πρώτη μέρα δουλειάς σε μια νέα ομάδα. Κάποιοι προετοιμάζονται για «πόλεμο» από πριν, ενώ άλλοι δεν το σκέφτονται καθόλου, πιστεύοντας ότι μια λάμψη στα μάτια τους και ένα όμορφο κοστούμι είναι το κλειδί της επιτυχίας.

Σε κάθε περίπτωση, η πρώτη μέρα δουλειάς με νέους ανθρώπους είναι αγχωτική. Θα πρέπει να τους γνωρίσετε, να θυμηθείτε τα πρόσωπα, τα ονόματά τους και να εμβαθύνετε στις περιπλοκές της εργασιακής διαδικασίας. Μείνετε ήρεμοι και μείνετε σίγουροι για τις ικανότητές σας. Παρακολουθήστε, προσπαθώντας να καταλάβετε ποιος είναι ποιος. Προσδιορίστε αυτούς που εξετάζονται από άλλους συναδέλφους και τη διοίκηση. Είναι επίσης σημαντικό να προσέξετε εκείνους που τους αρέσει να «λασπώνουν τα νερά». Υπάρχει η άποψη ότι οι γυναίκες ξεκινούν το κουτσομπολιό, αλλά αυτό δεν είναι αλήθεια. Οι άνδρες δεν συμμετέχουν λιγότερο σε αυτό.

Τις πρώτες μέρες της δουλειάς, κανείς δεν περιμένει υψηλά επιτεύγματα από εσάς, επομένως δεν πρέπει να πιάσετε τα πάντα και να προσπαθήσετε να ολοκληρώσετε την εργασία γρηγορότερα και καλύτερα από τους άλλους. Αφιερώστε χρόνο για να εξοικειωθείτε με τη διαδικασία εργασίας και μάθετε πώς η εταιρεία έχει συνηθίσει να εκτελεί διάφορες εργασίες. Αυτό θα δείξει ότι είστε ενδιαφέρων και σοβαρός άνθρωπος.

Εάν στον προηγούμενο χώρο εργασίας σας θεωρούσατε επαγγελματία και σας έλαβαν υπόψη, αυτό δεν σημαίνει ότι και εδώ πρέπει τώρα να δίνετε συμβουλές δεξιά και αριστερά. Λίγοι άνθρωποι αρέσκονται στο «ξέρουν τα πάντα».

Εάν παρατηρήσετε ότι κάποιος ονομάζεται "Sanych" και κάποιος αποκαλείται ακόμη και με το ψευδώνυμό του, αυτό δεν σημαίνει ότι σας επιτρέπεται να το κάνετε αυτό. Η εξοικείωση δεν οδηγεί σε καλά πράγματα. Απευθυνθείτε στους νέους συναδέλφους με το ονοματεπώνυμό τους ή απλώς με το μικρό τους όνομα· μόνο με τον καιρό θα μπορείτε να προχωρήσετε σε στενότερες σχέσεις.

Μην ντρέπεστε να ζητήσετε συμβουλές από παλιούς για κάτι, για να μάθετε πώς να ολοκληρώσετε καλύτερα μια εργασία. Μην φοβάστε να παραδεχτείτε εάν κάτι δεν λειτουργεί. Όλοι ξεκίνησαν και όλοι έχουν δικαίωμα στο λάθος.

Κρατήστε αποστάσεις, παραμείνετε ο εαυτός σας, τότε οι άνθρωποι σίγουρα θα το εκτιμήσουν και θα σας δεχτούν στην παρέα τους.

Προσπαθήστε να έρθετε πιο κοντά με τους συναδέλφους σας, αναζητήστε κοινά ενδιαφέροντα. Οι καταστάσεις εκτός εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των διαλειμμάτων για το κάπνισμα, συμβάλλουν επίσης στην προσέγγιση. Ένας πολύ καλός τρόπος για να δείξετε αυτά που έχετε κοινά. Αν δεν καπνίζετε, τότε το να πάτε για μεσημεριανό γεύμα με τους συναδέλφους σας δεν είναι ο χειρότερος λόγος για να έρθετε πιο κοντά. Ρωτήστε πού υπάρχει ένα μέρος κοντά για ένα σνακ, όπου οι ίδιοι οι εργαζόμενοι συνηθίζουν να πηγαίνουν για μεσημεριανό γεύμα, προσφερθείτε να πάτε μαζί. Εάν μια εταιρεία διοργανώνει εταιρικές εκδηλώσεις, τότε αξίζει να τις παρακολουθήσετε, ακόμα κι αν δεν το θέλετε.

Μην αφήνετε τους άλλους να σας πιάσουν το κεφάλι. Εάν από την πρώτη μέρα επιτρέψετε σε όλες τις κουραστικές και βαρετές εργασίες να πιεστούν πάνω σας, τότε αυτό θα γίνει σύντομα συνήθεια και συχνά θα αρχίσετε να μένετε αργά μέχρι να πάνε όλοι σπίτι. Αν κάποιος ζητήσει «βοήθεια» σε μια επείγουσα εργασία επειδή βιάζεται να βγει ραντεβού, απαντήστε ευγενικά αλλά σταθερά ότι έχετε και σχέδια για το βράδυ.

Δεν μπορείτε να ευχαριστήσετε τους πάντες αμέσως· μερικές φορές θα συναντήσετε έναν συνάδελφο που σας αντιπαθεί και στρέφει τους άλλους εναντίον σας. Δεν έχει νόημα να ξεκινήσεις έναν «πόλεμο», δεν μπορείς να νικήσεις εναντίον όλων σε καμία περίπτωση. Είναι καλύτερα να πλησιάσεις ένα τέτοιο άτομο και να ρωτήσεις ευθέως γιατί δεν είσαι ικανοποιημένος μαζί του. Συνήθως ο κόσμος δεν περιμένει τέτοια αμεσότητα, τον ξαφνιάζει. Φυσικά, δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι μετά από αυτό θα γίνει φίλος σας, αλλά την επόμενη φορά θα σκεφτεί πρώτα πριν ξεκινήσει έναν «πόλεμο».

Μείνετε ο εαυτός σας για τους άλλους. Και σε αυτή την περίπτωση, ο νέος χώρος εργασίας και η ομάδα θα σας φέρουν χαρά.

Ας δούμε 5 ακόμη βασικές συμβουλές για το πώς να τα πηγαίνετε καλά σε μια νέα ομάδα όταν μετακομίζετε σε άλλο χώρο εργασίας. Ακολουθώντας απλούς κανόνες, θα εδραιωθείτε με τον καλύτερο τρόπο:

Γνωριμία.Αυτό είναι το πρώτο και πιο σημαντικό στάδιο: πώς θα εμφανιστείτε στους συναδέλφους σας; Όταν συναντάτε κάποιον, είναι σημαντικό να πείτε πρώτα ένα γεια και μετά να παρουσιάσετε τον εαυτό σας. Σε μια μικρή ομάδα, γνωρίστε κάθε άτομο ξεχωριστά. Σε αυτή την περίπτωση, είναι σημαντικό να πείτε το όνομα καθαρά και δυνατά, κοιτάζοντας στα μάτια του συνομιλητή. Αυτό είναι ένας δείκτης ειλικρίνειας και ανοιχτότητας. Φροντίστε να ρωτήσετε το όνομα του νέου συναδέλφου σας και αν δεν ακούσατε σωστά, φροντίστε να ρωτήσετε ξανά. Εάν η ομάδα είναι μεγάλη, τότε πάρτε την πιο περίοπτη θέση και πείτε γεια σε όλους από εκεί.

Κράτα την απόσταση σου.Δεν πρέπει να μοιράζεσαι μυστικά με κανέναν από την πρώτη μέρα της δουλειάς. Προσπαθήστε να δώσετε μεγαλύτερη προσοχή στις αποχρώσεις της διαδικασίας εργασίας. Επιπλέον, ενώ δεν καταλαβαίνετε τι να περιμένετε από νέους ανθρώπους. Ωστόσο, ενώ διατηρείτε απόσταση, δεν πρέπει να αποφεύγετε τις συνομιλίες, να απαντάτε σε ερωτήσεις και να μην φοβάστε να τις ρωτάτε μόνοι σας.

Ακούστε πολύ.Αν ακούσετε προσεκτικά, θα μάθετε περισσότερα για τους συναδέλφους με τους οποίους θα περάσετε πολύ χρόνο. Δεν πρέπει να εκφράζεις τη δική σου γνώμη για κάποιον. Ακόμα κι αν κάποιος σας παραπονεθεί για κάποιον από τους συναδέλφους σας, μην εκφράσετε γνώμη για την κατάσταση.

Απλές συμβουλές θα σας βοηθήσουν να οργανώσετε σωστά τη γνωριμία σας με νέους συναδέλφους και να εδραιωθείτε.

Μην παραπονιέσαι.Ακόμα και στο σχολείο διδάσκουν ότι δεν είναι καλό να λες ψέματα. Εάν δείχνετε αμέσως τον εαυτό σας ως κάποιος που του αρέσει να μιλάει από καρδιάς με το αφεντικό σας, τότε σίγουρα κανείς από την ομάδα δεν θα σας σεβαστεί. Και είναι απίθανο να τα καταφέρεις εκεί. Θα αρχίσουν να σε περιφρονούν, να σε θεωρούν απόκληρο που πρέπει να αποφεύγεις σε όλα.

Χαμόγελο.Ένα χαμόγελο θεωρείται δικαίως ένα ισχυρό όπλο που βοηθά να κερδίσετε τη συμπάθεια. Προσπαθήστε να χαμογελάτε πιο συχνά όταν μιλάτε, όταν συναντάτε το βλέμμα ενός συναδέλφου σας. Και τότε σίγουρα οι άλλοι θα τραβήξουν κοντά σας, γιατί ένα ειλικρινές χαμόγελο δεν αφήνει ποτέ κανέναν αδιάφορο. Απλώς μην «χλευάζετε» επίτηδες, γιατί δεν υπάρχει τίποτα χειρότερο από ένα ψεύτικο χαμόγελο. Καλύτερα να θυμάστε τις αστείες στιγμές και τότε ένα ειλικρινές χαμόγελο δεν θα σας κρατήσει να περιμένετε.

Τώρα ξέρετε όλες τις αποχρώσεις σχετικά με τη συνάντηση με μια νέα ομάδα, τους τρόπους να τα πηγαίνετε καλά με τους συναδέλφους. Και αν ακολουθήσετε αυτές τις συμβουλές και κανόνες, θα κερδίσετε εύκολα την εμπιστοσύνη ακόμη και σε αντικρουόμενες «συνθέσεις». Στην πράξη, μετά από μια σωστά δομημένη γνωριμία, αρκεί να εφαρμόσετε τις 2 τελευταίες συμβουλές: χαμογελάστε και μην λέτε παραμύθια. Να θυμάστε πάντα και παντού ότι οι άνθρωποι είναι διαφορετικοί, ο καθένας έχει τον δικό του χαρακτήρα και τα δικά του χαρακτηριστικά.

22/06/2016 στις 17:52

Στο άρθρο θα μάθετε:

Ψυχολογία στην εργασία και ομαδικές σχέσεις

Χαιρετισμούς, αγαπημένοι μου αναγνώστες! Σήμερα θα μιλήσουμε για ένα τόσο ύπουλο θέμα όπως ψυχολογία των σχέσεων σε μια ομάδα στην εργασία. Γιατί ύπουλο; Όλοι έχουν συναντήσει τουλάχιστον μία φορά πιέσεις από συναδέλφους, μπανάλ κουτσομπολιά πίσω από την πλάτη μας, ακόμη και ξεκάθαρες απάτες μπροστά στους ανωτέρους μας, θέτοντας υπό αμφισβήτηση τις επαγγελματικές μας ιδιότητες. Λοιπόν, συνέβη, έτσι δεν είναι; Πώς να αποφύγετε αυτά τα προβλήματα, να βελτιώσετε τις κατεστραμμένες σχέσεις με την ομάδα σας και ακόμη και να τις μετατρέψετε προς όφελός σας, θα σας πω τώρα λεπτομερώς για αυτό.

Παιδική ηλικία, παιδική ηλικία, πού πήγες...

Θυμάστε τον εαυτό σας στο νηπιαγωγείο, στο σχολείο, στο κολέγιο; Εδώ στο εργασιακό περιβάλλον παρατηρούνται οι ίδιες διαδικασίες, αλλά πιο συνειδητές και λίγο πιο περίπλοκες. Δεν ήταν μάταια που στράφηκα στην εμπειρία σας. Η έννοια της συλλογικότητας είναι αδιαχώριστη από τις ατομικές και κοινωνικές σχέσεις.Τα παιδικά παιχνίδια, η επικοινωνία μεταξύ αγοριών και κοριτσιών στην τάξη και το ινστιτούτο ήταν το μελλοντικό μοντέλο της δουλειάς σας. Οι ανθρώπινες ιδιότητες και δεξιότητες που αποκτήσατε καθώς μεγαλώσατε δεν είναι αποσκευές, αλλά εξοπλισμός με τον οποίο κανονίζετε μια θέση σε έναν πολυδιάστατο κοινωνικό ιστό σχέσεων. Δυστυχώς, σε μια ομάδα δεν είναι πάντα τόσο εύκολο όσο φαίνεται. Τώρα όλα είναι πιο ώριμα.

Οι άνθρωποι έρχονται να δουλέψουν με διαφορετικούς χαρακτήρες, ιδιοσυγκρασίες, επίπεδα αυτοεκτίμησης, κίνητρα: γκρινιάρηδες, ζηλιάρηδες, σύμβουλοι, κουτσομπόληδες, δάσκαλοι και άλλοι. ένας αρχάριος πρέπει να μπορεί να ενσωματωθεί σε αυτό το μπουκέτο.

Εάν εργάζεστε για το αφεντικό σας εδώ και αρκετές μέρες και θέλετε να αλλάξετε επειγόντως κάτι στις σχέσεις σας με τους συναδέλφους σας, ας δούμε ποιος ρόλος έχει ανατεθεί σε εσάς και τους συναδέλφους σας σε αυτό το χάος, επιλέξτε μια στρατηγική συμπεριφοράς, αυτό είναι ο μόνος τρόπος για να απογειώσετε τις εδραιωμένες σχέσεις. Πρώτα όμως πρώτα!

Πρώτη μέρα: μοιραία επιτυχία!

Πριν μπω στις πρακτικές συστάσεις, φανταστείτε ότι ένας νέος υπάλληλος έρχεται στο γραφείο σας. Ποιες είναι οι αντιδράσεις σας; Σίγουρα διαφορετικά. Ενδιαφέρον, επιφυλακτικότητα, περιέργεια, δυσπιστία, αδιαφορία, αλλά απολύτως όλοι θα αναγνωρίσουν έναν νεοφερμένο ως «φίλο ή εχθρό», αυτό συμβαίνει ασυνείδητα και φυσικά, προσέξτε τον εαυτό σας. Πώς να συμπεριφερθείτε για να περάσετε αυτό το τεστ; Είναι σημαντικό να χαλαρώσετε την πρώτη μέρα της δουλειάς και το μότο της εβδομάδας θα είναι: “Ακρίβεια σε όλα!”Ξεκινώντας από την εμφάνιση, τελειώνοντας με δηλώσεις, πράξεις και εκφρασμένα συναισθήματα.

Είμαστε τόσο διαφορετικοί κι όμως είμαστε μαζί

Στην πραγματικότητα, οι συγκρούσεις μεταξύ του προσωπικού είναι αρκετά συχνές, οι ρόλοι είναι γνωστοί, όπως λένε, «όλοι είναι ίδιοι στην αρένα». Ας εξετάσουμε τις αιτίες των προβλημάτων, με βάση τις πιθανές είδη σχέσεων:

1. "Κακό"ή «γκρινιάρη». Υπάρχουν τέτοιες κυρίες σε κάθε οργανισμό, εχθρικές, δυσαρεστημένες, εκνευρισμένες εύκολα. Η αντίδρασή σας είναι πηγή νέου εκνευρισμού. Επομένως, το κύριο όπλο σας είναι ήρεμο και μεθοδικό, μείνετε ουδέτεροι
2. ΖηλιάρηςΟι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό από άλλους να ξεκινήσουν κουτσομπολιά, επιτρέψτε χαρούμενες κυνικές συζητήσεις πίσω από την πλάτη σας για την επόμενη μπλούζα σας ή ιστορίες αγάπης, ακόμη και σε σημείο να υποτιμήσουν τα επαγγελματικά σας καθήκοντα, δίνοντας έμφαση σε οποιαδήποτε παράβλεψη ή λάθος. Οι λόγοι είναι ξεκάθαροι: ένα μείγμα φθόνου, πλήξης, ακόμη και ζήλιας. Μην αφήνετε λόγους για κουτσομπολιά, επιδεικνύετε τα επιτεύγματά σας και τις επιτυχίες σας λιγότερο συχνά, φυλάτε τα συναισθήματά τους. Και ο Θεός να μην φλερτάρετε με έναν άντρα συνάδελφο στη δουλειά, ειδικά αν είναι ο μοναδικός άντρας στην ομάδα!
3. Ακαμπτοςοι εργαζόμενοι είναι συντηρητικοί ως τον πυρήνα. Δεν είναι δυνατή η αλλαγή του τρόπου εργασίας ή της άποψης. Είναι άχρηστο να τους διαφωνείς ή να τους δίνεις λόγους, μην προσπαθείς, επικοινωνείς με οδηγίες, τηρείς τους γενικούς κανόνες.
4. Σύμβουλοι– σε αυτόν τον τύπο ανθρώπων αρέσει πολύ να διδάσκουν, να δίνουν συστάσεις για το πώς και τι πρέπει να κάνετε καλύτερα. Δεν υπάρχει κακό από αυτά, αλλά η βαρβαρότητα μπορεί να προκαλέσει τουλάχιστον ένα χασμουρητό και το πολύ έναν καυγά. Σε αυτή την περίπτωση, πάρτε την πρωτοβουλία μόνοι σας, ζητήστε βοήθεια, θα τονίσετε τη σημασία αυτού του υπαλλήλου, θα υποστηρίξετε την αυτοεκτίμησή του και ως εκ τούτου θα μειώσετε την ανάγκη να «χρειάζεται».
5. Δικος σου σχολαστικόςΟι συνάδελφοί σας μπορούν να βρουν λάθος σε κάθε περίσταση, αναζητώντας μικρές ανακρίβειες, αλλά αν το επιτρέπει η εργασιακή διαδικασία, μπορείτε να μοιράσετε τις ευθύνες, δίνοντάς τους την πιο κουραστική και ρουτίνα δουλειά που απαιτεί προσοχή στη λεπτομέρεια.
6. "καλλιτέχνες". Σίγουρα έχετε γνωρίσει άτομα του εκδηλωτικού τύπου. Πολύ ενεργητικοί, συναισθηματικοί, έρχονται στη δουλειά για την προσοχή. Επομένως, μπορεί να παρασυρθείτε σε ένα σκάνδαλο μόνο και μόνο για να βρεθείτε στο επίκεντρο των γεγονότων. Δώστε στον καλλιτέχνη προσοχή και φιλοφρονήσεις και σε αντάλλαγμα θα λάβετε έναν καλό σύμμαχο.

Αυτοί δεν είναι οι μόνοι τύποι, υπάρχουν πολλοί από αυτούς. Τι θα συμβεί αν οι συνάδελφοί σας φαίνονται καλοί, αλλά η σχέση εξακολουθεί να μην λειτουργεί και εκνευρισμοί και συγκρούσεις ξεσπούν από καιρό σε καιρό; Εδώ πρέπει να προσέξεις στα αγαπημένα σας πρόσωπακαι σκεφτείτε αν εμείς οι ίδιοι είμαστε η αιτία και η πηγή των δικών μας προβλημάτων; Και σε αυτή την περίπτωση, η αλλαγή της ομάδας δεν θα βοηθήσει το θέμα· θα βρεθείτε ξανά και ξανά στις ίδιες καταστάσεις. Ας μιλήσουμε ευθέως.

Τι μπορεί να προκαλέσει τους συναδέλφους σε συγκρούσεις;

1. Μη κοινωνικότητα, μουτριότητα, απροθυμία ανταπόκρισης σε αιτήματα. Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να επιτρέπεται να καθίσετε στον λαιμό σας. Αλλά να είστε ευγενικοί και να βοηθήσετε τους συναδέλφους σας όταν το χρειάζονται πραγματικά.
2. Παράπονα σε ανωτέρους για συναδέλφους. Είναι καλύτερα να επιλύσετε αμφιλεγόμενες καταστάσεις μεταξύ σας βρίσκοντας συμβιβασμούς.
3. Αν είσαι σε κακή διάθεση, το αφεντικό σου σε φώναξε, τα πράγματα δεν πήγαιναν καλά, μην το βγάλεις έξω στους συναδέλφους σου! Υπάρχουν πολλοί τρόποι αντιμετώπισης του άγχους: χόμπι, αυτόματη προπόνηση, τεχνικές διαλογισμού, αγαπημένη μουσική και πολλά άλλα.
4. Μην υποθέτετε ότι η γνώμη σας είναι η πιο σημαντική. Η ευθύτητα συχνά συγχέεται με τους κοινότοπους κακούς τρόπους. Κρατώ πίσω, μιλάτε μόνο όταν είναι πραγματικά σημαντικό.
5. Φιλία στη δουλειά. Μπορεί να μην παρατηρήσετε πώς αυτό θα επηρεάσει τη διαδικασία εργασίας σας και τους συναδέλφους σας. Τα συχνά διαλείμματα για το κάπνισμα, τα μεγάλα γεύματα και οι ατελείωτες συζητήσεις δεν θα ευχαριστήσουν ούτε το αφεντικό σας.
6. Φόβος της υπερβολικής εργασίας, εάν είναι μια κοινή εργασία, ειδικά εάν είναι έκτακτη ανάγκη.
7. Μην πάρετε κάτι από το γραφείο των συναδέλφων σας χωρίς να το ρωτήσετε.
8. Συνεχής σύγκριση με την προηγούμενη δουλειά σας, ειδικά όχι υπέρ της τωρινής σας.
9. Ανεπιτυχές, ακατάλληλο και περιττό περίεργες ερωτήσεις. Για παράδειγμα, τι μισθό πληρώνεται σε ποιον, ποιος είναι σε ποια σχέση κ.λπ.
10. Δυνατές συζητήσεις για προσωπικά θέματα, δυνατή μουσική στο τηλέφωνο, έντονη μυρωδιά αρώματος, συνομιλία με συναδέλφους με ανεβασμένη φωνή. Συμφωνήστε ότι αυτές οι στιγμές μπορεί να εξοργίσουν τόσο εσάς όσο και τους γύρω σας.

Μια από τις φίλες μου παραπονέθηκε ότι αναγκάστηκε να ψάξει για άλλες κενές θέσεις. Όπως αποδείχθηκε, ολόκληρο τμήμα οργάνωσε δίωξη εναντίον της. Στην ψυχολογία σχέσεων αυτό το φαινόμενο ονομάζεται mobbingόταν όλα είναι για έναν. Ο λόγος για το mobbing ήταν εργασιομανίατου φίλου μου, που έγινε αντιληπτό από το τμήμα ως επιθυμία να ευχαριστήσει το αφεντικό και να ξεχωρίσει από τους υπόλοιπους. Καταφέραμε να λύσουμε το πρόβλημα εντοπίζοντας τον κύριο υποκινητή του εκφοβισμού και συζητώντας απευθείας την κατάσταση μαζί του. Αν, αντίθετα, είστε πολύ τεμπέλης για να κάνετε κάτι, τότε διαβάστε πώς να αντιμετωπίσετε την τεμπελιά.

Σχέσεις σε ανδρική ομάδα: ας βάλουμε προτεραιότητες

Οι κανόνες συμπεριφοράς σε μια ανδρική ομάδα αξίζουν ιδιαίτερης συζήτησης. Οι άνδρες είναι επίσης διαφορετικοί και σε τέτοιες ομάδες δεν είναι εύκολο, τις περισσότερες φορές είναι ένας αγώνας επιβίωσης!

Έτσι, ό,τι και να πει κανείς, υπάρχει μόνο μία συνταγή: Σεβασμόςο ένας τον άλλον, τηρήστε τα πρότυπα συμπεριφοράς, αποκρούστε σθεναρά τους επιτιθέμενους και προσπαθήστε να βελτιώσετε τις σχέσεις, γιατί, σε γενικές γραμμές, είμαστε όλοι ίδιοι και όλοι θέλουμε να φτάσουμε στην καλύτερη δουλειά στην καλύτερη ομάδα. Εάν εξακολουθείτε να ψάχνετε για μια καλύτερη δουλειά, τότε δώστε προσοχή στο μάθημα για 78 κερδοφόρα επαγγέλματα διαδικτύου . Όλοι γνωρίζουμε ότι η εικονική εργασία θα πάρει σύντομα μια τεράστια θέση στη ζωή των ανθρώπων. Άρα εσείς και ο υπολογιστής έχετε καλές σχέσεις και ψάχνει για μια πιο ενδιαφέρουσα δουλειά, τότε η δυνατότητα δουλειά στο σπίτιμπορεί να είναι ακριβώς το πράγμα για εσάς.