একটি শিশু প্রশ্নের জন্য একটি আয়া চয়ন কিভাবে. কিভাবে একটি আয়া চয়ন: সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ টিপস. একটি ট্রায়াল দিন সুবিধা নিন
অল্পবয়সী পিতামাতারা প্রায়শই অনেক আনন্দকে প্রত্যাখ্যান করে এবং পুরোপুরি শিথিল করার সুযোগ পান না, কারণ তারা নিজের জন্য কিছু অবসর সময় বরাদ্দ করতে পারে না: কারও কারও কাছে তাদের দাদির সাথে বাচ্চাকে রেখে যাওয়ার সুযোগ নেই, অন্যরা তাদের আত্মীয়দের থেকে অনেক দূরে থাকে। এই পরিস্থিতিতে, শিশুর জন্য আয়াই হবে মুক্তির পথ, কারণ শিশুটিকে নার্সের কাছে অর্পণ করে, আপনি তাকে নিয়ে চিন্তা না করে নিজেকে অন্য কাজে নিয়োজিত করতে পারেন।
একটি শিশুর জন্য একটি আয়া আমন্ত্রণ জানানোর সময়, তার সম্পর্কে যতটা সম্ভব তথ্য সংগ্রহ করা গুরুত্বপূর্ণ, কারণ ক্ষুদ্রতম বিবরণ একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।উদাহরণস্বরূপ, খারাপ অভ্যাস (ধূমপান, অ্যালকোহল আসক্তি, ইত্যাদি) সহ একজন পরিচর্যাকারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে যে কোনও বয়সের শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য উপযুক্ত নয়, তার বয়স যতই হোক না কেন - 1 বছর বা 7 বছর বয়সী। আচরণও একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে - যদি আয়া প্রায়ই টিভি দেখে বা ফোনে দীর্ঘ সময়ের জন্য কথা বলে, তবে সম্ভবত আপনার অনুপস্থিতিতে শিশুটি যথেষ্ট মনোযোগ পাবে না।
প্রতিরোধ সম্ভাব্য সমস্যাতারপরে এটি কঠিন নয় - নিয়োগের আগে, একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ সাক্ষাত্কার নিন এবং আপনার আগ্রহের সমস্ত প্রশ্ন অবিলম্বে স্পষ্ট করুন।
একটি শিশুর জন্য একটি আয়া নির্বাচন করার জন্য বেশ কয়েকটি মৌলিক নিয়ম আছে:
- স্ক্যামারদের হাত থেকে নিজেকে রক্ষা করার জন্য আপনি তার পরিচয় প্রমাণকারী আয়া নথি থেকে দাবি করতে বাধ্য, এবং আপনার এটির অলঙ্ঘনীয় অধিকার রয়েছে। কোনো অবস্থাতেই আপনার সন্তানকে অফিসিয়াল নথিবিহীন ব্যক্তিদের কাছে বিশ্বাস করবেন না (বিশেষ করে 1 বছরের কম বয়সী শিশু এবং তার থেকে কম বয়সী শিশুদের জন্য স্কুল জীবন), যেহেতু চুরি এবং বিদেশে শিশু রপ্তানির ঘটনা খুবই সাধারণ।
- দ্বিতীয় গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের সুপারিশ। আয়া যদি এজেন্সির একজন কর্মচারী হন, তাহলে আপনি সেখানে সরাসরি নথি এবং পর্যালোচনার সত্যতা যাচাই করতে পারেন, অন্যথায় আপনাকে তার কথা নিতে হবে। এটি লক্ষণীয় যে সুপারিশের চিঠি প্রাপ্তি কেবল একটি আনুষ্ঠানিকতা, কারণ কিছু আয়া, এক বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করে, কোনও মানদণ্ড অনুসারে আপনার পক্ষে উপযুক্ত নাও হতে পারে, এবং বিপরীতে, একটি অনভিজ্ঞ যুবতী আয়া, যিনি শিশুদের প্রচুর ভালবাসেন তিনি সন্তুষ্ট হবেন। আপনার সমস্ত ইচ্ছা।
- আলাদাভাবে, নার্সের স্বাস্থ্যের অবস্থার দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত, এই ক্ষেত্রে একটি মেডিকেল শংসাপত্র বাধ্যতামূলক হবে। আপনি যদি তার পরীক্ষার সত্যতা নিয়ে সন্দেহ করেন তবে আপনি আয়াকে অতিরিক্ত মেডিকেল পরীক্ষা করার প্রস্তাব দিতে পারেন, তবে, সমস্ত পদ্ধতি আপনার খরচে করা হবে। আপনার এই আইটেমটিকে অবহেলা করা উচিত নয়, কারণ একজন প্রাপ্তবয়স্কদের মধ্যে সবচেয়ে তুচ্ছ রোগ শিশুর অপূরণীয় ক্ষতি করতে পারে এবং 1 বছরের কম বয়সী শিশুদের মধ্যে, সাধারণভাবে, অনেক রোগ সবচেয়ে গুরুতর আকারে যায়।
- একজন আয়া শিক্ষার খুব কম গুরুত্ব নেই, তবে, যদি শিশুর বয়স 1 বছর বা তার কম হয়, তাহলে শিক্ষার প্রয়োগ পদ্ধতি এবং অন্যান্য সূক্ষ্মতার জন্য বিশেষ প্রয়োজনীয়তা সেট করা উচিত নয়। 3-4 বছরের বেশি বয়সী একটি শিশুর বিকাশের জন্য অতিরিক্ত দিকগুলির প্রয়োজন হবে, যখন এটি ইতিমধ্যেই গান করা এবং নাচ করা, বিদেশী ভাষা শেখা শুরু করা, স্পোর্টস ক্লাবে যোগদান করা সম্ভব, তাই যদি আয়া শিশুর উন্নতি করতে সহায়তা করতে পারে তবে এটি ভাল হবে। নতুন দক্ষতা.
- 1 বছর বা তার কম বয়সী একটি শিশুর জন্য একটি আয়াকে আমন্ত্রণ জানানোর সময়, নিশ্চিত করুন যে তিনি কীভাবে শিশুকে সঠিকভাবে সাজাতে জানেন, কীভাবে এবং কী খাওয়াবেন তা জানেন। একটি বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কার্যকরভাবে এবং সময়মত সাহায্য করার জন্য এক বছর বয়সী শিশুর আয়াকে প্রাথমিক চিকিৎসা জ্ঞান থাকতে হবে।
- শিক্ষার উপস্থিতি এবং সুপারিশের ইতিবাচক চিঠির কোন মূল্য নেই যদি আয়া অজ্ঞতার সাথে আচরণ করে - অভদ্র, অভদ্র, কথোপকথনে অশ্লীল অভিব্যক্তি ব্যবহার করে, ভুল শব্দ উচ্চারণ করে, প্রাথমিক জিনিসগুলি জানে না। মনে রাখবেন যে 1 বছর বয়সী একটি শিশু সক্রিয়ভাবে তার চারপাশের প্রাপ্তবয়স্কদের আচরণ অনুলিপি করে, তাই আপনি শীঘ্রই শিশুটিকে পুনরায় প্রশিক্ষণের সমস্যার মুখোমুখি হওয়ার ঝুঁকি চালান। এমনকি একটি নবজাতক শিশুর জন্যও, এই জাতীয় ন্যানির সাথে যোগাযোগ ভাল কিছু আনবে না, কারণ জন্ম থেকে 1 বছর বয়সী শিশুরা তাদের চারপাশে যা ঘটে তা কেবল শোষণ করে এবং মনে রাখে।
এই ধরনের সহজ সুপারিশের প্রেক্ষিতে, আপনি একজন সত্যিকারের অভিজ্ঞ ভাল আয়া বেছে নিতে পারেন যিনি আপনার দূরে থাকাকালীন শুধুমাত্র সন্তানের দেখাশোনা করবেন না, তবে তার সাথে দরকারী এবং উত্তেজনাপূর্ণ গেম খেলতেও সক্ষম হবেন এবং লাম্পট্য এবং অবাধ্যতাকে অনুমতি দেবেন না।
একজন ভাল আয়া খুঁজে পেতে অনেক সময় লাগবে, কারণ নিয়োগের আগে, আপনাকে অনেকগুলি বিষয় বিবেচনা করতে হবে: নার্সের যোগ্যতা, প্রাপ্যতা খারাপ অভ্যাস, তার শিক্ষা, শিশুদের প্রতি মনোভাব, ইত্যাদি।
একটি উপযুক্ত প্রার্থী খুঁজে পেতে, আপনি বিভিন্ন উত্স সুপারিশ করতে পারেন:
- প্রথমত, এই ধরনের পরিষেবাগুলি ব্যবহার করার অভিজ্ঞতা আছে এমন বন্ধুদের সাথে পরামর্শ করুন। এটা সম্ভব যে তাদের আয়া আপনার জন্য উপযুক্ত হবে যদি তারা তাকে সম্মানিত এবং মূল্যবান কর্মচারী হিসাবে সুপারিশ করে। বিশেষ করে বন্ধুদের সুপারিশ 1 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর জন্য একটি আয়া খুঁজে পেতে সাহায্য করবে, কারণ একটি শিশুর জন্য একটি ভাল আয়া একটি বিরলতা;
- দ্বিতীয়ত, এমপ্লয়মেন্ট এক্সচেঞ্জ সহজেই আপনাকে একজন উপযুক্ত কর্মী খুঁজে পাবে, কারণ এজেন্সির ডাটাবেসে সবসময়ই বেশ কিছু ফ্রি প্রার্থী থাকে। একটি শ্রম সংস্থার একজন আয়াকে অবশ্যই এই শিল্পে অভিজ্ঞতা থাকতে হবে, উপরন্তু, এই ধরনের পরিষেবার অর্ডার দেওয়া আইনী, যা আপনাকে শালীনতা এবং চুক্তি বাস্তবায়নের সঠিক মানের গ্যারান্টি দেয়;
- তৃতীয়ত, একটি শিশুর জন্য একটি আয়া জন্য একটি স্বাধীন অনুসন্ধান এছাড়াও ভাল ফলাফল দিতে পারে. যদিও এটি একজন সাহায্যকারী খোঁজার দীর্ঘতম উপায়, এটি আপনাকে অনেক টাকা বাঁচাবে। আপনি সংবাদপত্র এবং ম্যাগাজিনের মাধ্যমে একটি শিশুর জন্য একটি আয়া খুঁজতে পারেন, ইন্টারনেট অনেক বিকল্প অফার করে, আপনার শহরের রাস্তায় বুলেটিন বোর্ডগুলি অধ্যয়ন করা উচিত। অবশ্যই, এই ক্ষেত্রে ন্যানির সততার কোনও গ্যারান্টি এবং আস্থা নেই, তবে এই জাতীয় পছন্দের জন্য আপনাকে অনেক কম খরচ হবে।
একজন শিশু যত্ন সহকারীর জন্য কোন উপায়টি সন্ধান করবেন তা আপনার উপর নির্ভর করে, তবে মনে রাখবেন যে একজন শিশু নার্সকে অবশ্যই অভিজ্ঞ এবং নির্ভরযোগ্য হতে হবে, কারণ 1 বছর বয়সী একটি শিশু এখনও তার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে বলতে পারে না, তাই আয়াকে অবশ্যই জানতে হবে এবং বুঝতে হবে। তার কর্মের ক্রম। যদি নার্সের যোগ্যতা সম্পর্কে কোন সন্দেহ থাকে বা আপনি নতুন আয়াটির সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে না পান তবে তার পরিষেবাগুলি প্রত্যাখ্যান করা ভাল, যেহেতু শিশুর সাথে যোগাযোগ করার সময় নেতিবাচক পরিবেশ একটি মানসিক ব্যাধির দিকে পরিচালিত করে এবং একটি মানসিক ব্যাধি রয়েছে। একটি ছোট ভঙ্গুর জীবের বিকাশের উপর খারাপ প্রভাব।
এটি ঘটে যে আপনাকে সপ্তাহে একবার বা দুবার কয়েক ঘন্টার জন্য বাড়ি ছেড়ে যেতে হবে - থিয়েটারে, উদাহরণস্বরূপ, বা সম্পূর্ণ ড্রাইভিং কোর্স - প্রশ্ন উঠেছে কার সাথে সন্তানকে ছেড়ে যাবেন? এই জাতীয় ক্ষেত্রে, আত্মীয়স্বজন, বন্ধুবান্ধব বা পরিচিতদের সাথে আলোচনা করা সহজ হয় যাদের শিশুটি জানে এবং আপনি নিশ্চিত যে তিনি তাদের সাথে আনন্দের সাথে থাকবেন।
যদি নিকটতম আত্মীয়রা, বিভিন্ন কারণে, এই ক্ষেত্রে আপনাকে প্রতিস্থাপন করতে না পারে, এবং কোনও পরিচিত এবং বিশ্বস্ত ব্যক্তিও ছিল না, তবে একটি নির্বাচন বিকল্প রয়েছে যা পেশাদারভাবে আপনার সন্তানের যত্ন নেবে।
সুতরাং, সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য যে আপনার একজন আয়া দরকার যিনি আপনাকে অস্থায়ীভাবে বাড়িতে প্রতিস্থাপন করবেন, কারণ আপনাকে কাজ করতে হবে বা নিজের যত্ন নিতে হবে, তারপরে আপনি আপনার পরিবারের জন্য একজন বিশেষজ্ঞের সন্ধান একটি নিয়োগ সংস্থার কাছে অর্পণ করতে পারেন।
আপনাকে বিভিন্ন পেশাদার স্তরের বেশ কয়েকটি প্রার্থীর প্রস্তাব দেওয়া হতে পারে: কেবলমাত্র ভাল মহিলা থেকে উচ্চ-শ্রেণীর পেশাদার। পেশাগতভাবে যত্ন নিন - একটি চিকিৎসা শিক্ষার সাথে আয়া, পেশাগতভাবে শিক্ষিত করুন - একটি মনস্তাত্ত্বিক, পেশাগতভাবে প্রশিক্ষিত ন্যানি - শিক্ষকদের সাথে। কিভাবে "আদর্শ" কর্মচারী খুঁজে পেতে?
ন্যানির জন্য আনুষ্ঠানিক প্রয়োজনীয়তা ছাড়াও, যেমন নিবন্ধন, বয়স, শিক্ষা, কাজের অভিজ্ঞতা ইত্যাদি। আপনি কি এখনও প্রত্যাশা আছে, কিছু স্পষ্ট, কিছু হয় না, কখনও কখনও পরস্পরবিরোধী সঙ্গে সংযুক্ত মানসিক অভিজ্ঞতাএই উপলক্ষে
তাই এটা কি হওয়া উচিত? এটি নির্বাচন করার সময় কি বিবেচনা করা উচিত? প্রথমত, সন্তানের স্বার্থ থেকে।
প্রতিটি মায়ের একটি নির্দিষ্ট গুণ রয়েছে যা যে কোনও আয়া থাকা উচিত, যেমন একটি শিশু লালনপালনের সাথে জড়িত একজন মহিলা, কিছু সময়ের জন্য তাকে প্রতিস্থাপন করেছেন। ফ্যান্টাসি অবিলম্বে আমাদের কাছে মেরি পপিনস বা আরিনা রোডিওনোভনার ছবি আঁকে। যদি মেরি পপিনস একজন মোটামুটি অল্পবয়সী, সক্রিয় আয়া হন যিনি কেবল সন্তানের সাথে বসেন না, তবে তার ব্যাপক বিকাশে নিযুক্ত হন, স্পষ্টভাবে তার দায়িত্ব পালন করেন, তবে আরিনা রোডিওনোভনা, একজন বয়স্ক, দয়ালু মহিলা যিনি তাকে উষ্ণতা দেন এবং মানসিক স্বাচ্ছন্দ্য তৈরি করেন। শিশুটি পরিবারের সদস্য হয়ে ওঠে, ভাড়া করা আয়া নয়।
এটি সর্বদা মনে রাখা উচিত যে একটি পরিবারে কাজ করার সুনির্দিষ্ট কিছু ব্যক্তিগত গুণাবলীর প্রয়োজন। প্রত্যেকেই, এমনকি একজন প্রতিভাবান শিক্ষক বা একজন ভাল কিন্ডারগার্টেন শিক্ষক, একটি পরিবারে আয়া হিসেবে কাজ করতে সক্ষম হবেন না। সর্বোপরি, একটি ক্লাসের সাথে কাজ করা বা একটি কিন্ডারগার্টেন গ্রুপের নেতৃত্ব দেওয়া তার ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং চাহিদাগুলিকে বিবেচনা করে একটি নির্দিষ্ট শিশুর প্রতি পৃথক পদ্ধতির মতো নয়। তারপর, একটি পরিবারে একটি আয়া কাজ শুধুমাত্র প্রমিত এবং পরিকল্পিত ক্লাস বা পাঠ নয়, কিন্তু একটি শিশুর সাথে তার প্রকাশের সমস্ত সূক্ষ্মতার মধ্যে তার জীবন যাপন করা। কিন্তু কর্মীর পক্ষে এই সন্তানের পরিবারের প্রতিটি সদস্যের প্রয়োজনীয়তার প্রতি সংবেদনশীল হওয়ার ক্ষমতা থাকা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, পুরো পরিবারকে সম্পূর্ণরূপে এবং শিশুটিকে একজন ব্যক্তি হিসাবে উপলব্ধি করে। এমন উদাহরণ রয়েছে যখন শিক্ষক, শিশুদের সাথে কাজ করার অভিজ্ঞতায় জ্ঞানী, আয়া হিসেবে কাজ করতে পারেননি। এবং বিশেষ (শিক্ষাগত) শিক্ষাবিহীন মহিলাদের ভাল উদাহরণ রয়েছে, যারা দুর্দান্ত বিশেষজ্ঞ হয়ে উঠেছে। এই কঠিন বিষয়ে প্রধান জিনিস হল যে আপনার সন্তান (এবং আপনিও!) আয়া সাথে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে।
যেহেতু কোনও "নিখুঁত" আয়া নেই, তাই একজন কর্মচারী নির্বাচন করা সর্বদা একটি আপস। বিশেষ করে, কখনও কখনও আপনাকে উচ্চ পেশাদারিত্ব এবং আয়া এর ব্যক্তিগত গুণাবলীর মধ্যে বেছে নিতে হবে। এটা কি শুধু হতে যথেষ্ট একজন ভালো মানুষএবং শিশুদের ভালবাসে, নাকি কর্মচারীর পেশাগত যোগ্যতা প্রথমে আসা উচিত? এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য, আমাদের অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে আমরা কেবল একটি আয়া খুঁজছি না, তবে একটি নির্দিষ্ট শিশুর জন্য আয়া খুঁজছি। অতএব, প্রথমে শিশুর বয়স, সেইসাথে তার ব্যক্তিগত গুণাবলী বিবেচনা করা প্রয়োজন। একটি শিশুর জন্য একটি আয়া জন্য প্রয়োজনীয়তা একটি স্কুলছাত্র জন্য একটি আয়া জন্য থেকে সম্পূর্ণ ভিন্ন; একটি শিশুর জন্য যে স্কুলে যাচ্ছে এবং যায় না কিন্ডারগার্টেন- প্রথম গ্রেডারের জন্য ছাড়া অন্য; একটি শান্ত গৃহপালিত শিশুর একটি অস্থির টমবয়ের চেয়ে আলাদা আয়া প্রয়োজন। কোন ক্ষেত্রে এটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে "আয়া" এর পেশাটি আরও বেশি মনের অবস্থা এবং কোনটিতে একজনের প্রয়োজন, প্রথমত, একজন পেশাদার?
কঠিন কাজ হল বাবা-মাকে প্রতিস্থাপন করা যাতে শিশু আরাম বোধ করে। অতএব, প্রথমত, কর্মচারীর আধ্যাত্মিক গুণাবলী গুরুত্বপূর্ণ।
এজেন্সি দ্বারা আপনাকে দেওয়া একটি আয়া ভূমিকার জন্য বেশ কয়েকটি প্রার্থীর মধ্যে, তাদের মধ্যে কোনটি যোগাযোগের ক্ষেত্রে আপনার সন্তানের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত হবে তা কল্পনা করার চেষ্টা করুন।
সাক্ষাত্কারে, আপনি প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ:
- বাড়িতে বা রাস্তায় শিশুটি খারাপভাবে আঘাত বা আঘাত পেলে সে কী করবে?
- আয়া কীভাবে কঠিন স্ট্যান্ডার্ড পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসবে (উদাহরণস্বরূপ, শিশুটি পোশাক পরতে, দাঁত ব্রাশ করতে, খেতে পছন্দ করে না)?
- সে বাচ্চা নিয়ে কি করবে?
- বাচ্চার খুব জ্বর হলে সে কি করবে?
- আয়া কীভাবে এবং কী কারণে শিশুটিকে শাস্তি দেওয়া সম্ভব বলে মনে করেন?
- অ্যাপার্টমেন্টে সিসিটিভি ক্যামেরা লাগানো থাকলে আয়া কি কাজ করতে রাজি?
আপনি একজন প্রার্থীর সাথে স্থির হওয়ার পরে, আপনার সন্তানের সাথে একটি বৈঠকের ব্যবস্থা করুন। এই ক্ষেত্রে, আপনার শিশুর দৈনন্দিন রুটিনে কিছু পরিবর্তন না করাই ভাল। আপনার সন্তানের অবসর সময়ের জন্য বেবিসিটারের সাথে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন, তবে তার জন্য হাঁটা বা কার্টুন দেখার মতো গুরুত্বপূর্ণ কার্যকলাপ বাতিল করবেন না।
ন্যানির আগমনের জন্য শিশুকে সঠিকভাবে প্রস্তুত করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। তাকে অবশ্যই সতর্ক করা উচিত যে আপনি কিছু সময়ের জন্য বাড়িতে থাকবেন না, যেহেতু আপনি কাজে যাবেন বা আপনার অনেক কিছু পরিকল্পনা আছে। বলুন যে "আজ একজন খালা আমাদের সাথে দেখা করতে আসবেন, যিনি সত্যিই আপনাকে জানতে চান। সে খুব ভালো - আমি দূরে থাকাকালীন সে বাড়িতে তোমার সাথে থাকবে। তোমার সাথে খেলবে, হাঁটবে, পড়াশুনা করবে এবং তার সাথে তুমি আমার জন্য অপেক্ষা করবে।
প্রতিটি শিশুই একজন ব্যক্তি এবং সব শিশুর জন্য কোনো সার্বজনীন পরামর্শ নেই। যাইহোক, যে কোনও শিশুর জন্য, পরিবারে একজন নতুন ব্যক্তির প্রবেশ সম্পর্কে আপনার উদ্বেগ একটি আয়া দেখা করার সময় সন্তানের মেজাজকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে।
আপনার সন্তান যতই বন্ধুত্বপূর্ণ হোক না কেন, অপরিচিত প্রাপ্তবয়স্কদের সাথে যোগাযোগ করা (একজন আয়া সহ) একটি মানসিক বোঝা, তাই আপনার সন্তানকে একদিনে একবারে একাধিক নানির সাথে পরিচয় করিয়ে দেবেন না। যদি আপনার কাছে মনে হয় যে কোনও কারণে আয়া মাপসই হয় নি, তাহলে সন্তানের সাথে অন্যকে পরিচয় করিয়ে দিতে তাড়াহুড়ো করবেন না। আপনার শিশু আয়া এবং তার চলে যাওয়ার পরে কীভাবে আচরণ করে, সে তার সম্পর্কে কীভাবে কথা বলে তা পর্যবেক্ষণ করুন। সর্বোপরি, আয়া সম্পর্কে শিশুর মতামত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।
বাতিক বা শুধু আয়া দেখতে অনিচ্ছার অর্থ এই ধারণার চেয়ে অনেক বেশি যে প্রথমবার শিশুর সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাওয়া কঠিন এবং সে ভালো নাও অনুভব করতে পারে ইত্যাদি। বিপরীতভাবে, যদি শিশুটি কার সম্পর্কে উষ্ণভাবে কথা বলে। তার সাথে দেখা করতে এসেছিল, সে আবার কখন আসবে জিজ্ঞেস করে, সম্ভবত এই ব্যক্তিই আপনার প্রয়োজন।
যাইহোক, এমনকি একটি মিলনশীল এবং সহজ-সরল শিশুর তার পাশের একজন নতুন ব্যক্তির সাথে অভ্যস্ত হওয়ার জন্য সময় প্রয়োজন। অতএব, শিশুকে ন্যানির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে এবং আপনার নতুন কর্মচারীকে আপনার পারিবারিক জীবনের সমস্ত মৌলিক নিয়ম এবং নিয়মগুলি বুঝতে সহায়তা করা বাঞ্ছনীয়। এটি করার জন্য, চেষ্টা করুন যাতে কিছু সময়ের জন্য আপনি আয়া এবং শিশুর সাথে আপনার জীবনের সমস্ত প্রধান মুহূর্তগুলি কাটাতে পারেন - খাওয়ানো, ড্রেসিং, বিছানায় শুতে ইত্যাদি। এটি আরও ভাল হবে যদি আপনি প্রথমে আয়ার উপস্থিতিতে সবকিছু করেন এবং তারপরে তিনি নিজেই আপনার উপস্থিতিতে হন। এটি খুব ভাল যদি, একটি যৌথ হাঁটার সময়, আপনি বাচ্চাদের এবং পরিচিতদের সাথে পরিচয় করিয়ে দেন যাদের সাথে আপনার শিশু সাধারণত আয়াদের সাথে যোগাযোগ করে। কর্মীকে প্রতিবেশী এবং আত্মীয়দের সাথে পরিচয় করিয়ে দিন যার কাছে সে আপনার অনুপস্থিতিতে সাহায্যের জন্য যেতে পারে। কর্মচারীকে আপনার কাজের ফোন নম্বর, আত্মীয়দের ফোন নম্বর, হাউজিং অফিসের ফোন নম্বর (কেবল ক্ষেত্রে) ছেড়ে দিন। আপনার শিশুর যত্ন, খাওয়ানো, প্রয়োজনে - আপনার শিশুর চিকিত্সা সংক্রান্ত সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ বিবরণ আয়াকে জানান। এছাড়াও তাকে শেখান কিভাবে আপনার গৃহস্থালী যন্ত্রপাতি ব্যবহার করতে হয় - মাইক্রোওয়েভ ওভেন, চুলা, ধৌতকারী যন্ত্র, ফসল কাটার যন্ত্র, ইত্যাদি
আপনার সন্তানের আচরণ সম্পর্কে আপনার সন্তানের সাথে কথা বলার জন্য প্রতিদিন আপনার সময়সূচীতে কয়েক মিনিট আলাদা করে রাখুন এবং সবসময় শিশুর অনুপস্থিতিতে এটি করুন (এটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ)। আপনার বন্ধুদের নির্দ্বিধায় জিজ্ঞাসা করুন যে শিশুটি আয়ার সাথে কীভাবে আচরণ করে, তারা কী করে, এমনকি আপনার দৃষ্টিকোণ থেকে সবকিছু ঠিকঠাক চলছে।
আপনি যদি দেখেন যে শিশুটি আপনাকে ছাড়া খারাপ বোধ করে, বা সে নিজেই বলে যে সে এটি পছন্দ করে না, পরিস্থিতি মোকাবেলা করার চেষ্টা করুন, আয়া কীভাবে এবং কী করছে তা আবার দেখুন। আপনার সন্তানকে সে পছন্দ করে না এমন কারো সাথে থাকতে বাধ্য করবেন না। আপনার শিশুকে বিশ্বাস করুন।
কিন্তু এছাড়াও, অনুগ্রহ করে, ভুলে যাবেন না যে একজন আয়া প্রতিস্থাপন করা যিনি আপনার সন্তানের দীর্ঘদিন ধরে যত্ন নিয়েছেন তা শিশুর জন্য এবং পুরো পরিবারের জন্য চাপযুক্ত। কঠিন পরিস্থিতিতে, একজন মনোবিজ্ঞানীর পরামর্শ নেওয়া ভাল যিনি আপনাকে সমস্ত সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি বিশ্লেষণ করতে এবং এই সমস্যার সর্বোত্তম সমাধান খুঁজে পেতে সহায়তা করবেন। সর্বনিম্ন ক্ষতিএকটি শিশুর জন্য
তাতায়ানা রেব্রোভা
নিয়োগ সংস্থা "দ্বিতীয় মা" এর মনোবিজ্ঞানী
আপনি আপনার সন্তানের জন্য একটি আয়া খোঁজার আগে, আপনি আসলে কাকে প্রয়োজন তা নির্ধারণ করুন। সবচেয়ে বাজেটের আয়ারা বিশেষ শিক্ষা ছাড়াই, যারা কেবল শিশুর দেখাশোনা করে এবং দেখাশোনা করে। একজন আয়া-শিক্ষক যিনি উন্নয়নমূলক কৌশলগুলির মালিক এবং আপনার সন্তানকে বিদেশী ভাষা, নাচ, সঙ্গীত শেখাতে সক্ষম, তার জন্য উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি খরচ হবে। পরিবারের কর্মীদের একটি এমনকি উচ্চ বেতনের বিভাগ হল প্রশাসন। এই জাতীয় বিশেষজ্ঞের কার্যাবলী, অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে, ওয়ার্ডে স্থাপন করার দায়িত্ব অন্তর্ভুক্ত ভাল আচরণ, শিষ্টাচার শেখান, দিগন্ত প্রসারিত করুন এবং বুদ্ধিমত্তা বিকাশ করুন।
রাশিয়ান মহিলারা, বিশেষ করে যাদের মস্কোর আবাসিক অনুমতি আছে, তারা বাজারে দর্শনার্থীদের চেয়ে বেশি মূল্যবান। তাদের জন্য অনেক শূন্যপদ রয়েছে এবং তারা আরও অর্থ প্রদান করতে প্রস্তুত। যাইহোক, এটি প্রায়শই মেট্রোপলিটন আবেদনকারীদের অযৌক্তিক ইচ্ছার কারণ হয়ে ওঠে। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা শুধুমাত্র নিরাপত্তার কারণেই স্থানীয় নানির সাথে মোকাবিলা করতে পছন্দ করেন: তার ব্যক্তিগত ডেটা এবং পেশাদার খ্যাতি পরীক্ষা করা সহজ। দর্শকদের একটি নির্দিষ্ট তিরস্কার হিসাবে যেমন একটি আপাতদৃষ্টিতে তুচ্ছ বিবরণও গুরুত্বপূর্ণ। খুব কম লোকই সন্তানের শব্দ উচ্চারণ সংশোধন করার জন্য পরে একজন স্পিচ থেরাপিস্টের জন্য অর্থ প্রদান করতে চায়।
একটি আয়া খুঁজে কিভাবে
এই সমস্যাটি সমাধান করার তিনটি উপায় রয়েছে - এটি বন্ধুদের মাধ্যমে, একটি সংস্থার মাধ্যমে বা আপনার নিজের মাধ্যমে খুঁজুন।
পরিচিতি দিয়ে আয়া
সবচেয়ে সহজ, সস্তা এবং অপেক্ষাকৃত নিরাপদ বিকল্প হল বন্ধু এবং পরিচিতদের সুপারিশে আপনার প্রয়োজন ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করা। কিন্তু, হায়, সেরা নয়। "প্রতিটি নিয়োগকর্তার বিভিন্ন ধরনের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে, এবং একটি পরিবারে যা স্বাগত জানানো হয় তা অন্য পরিবারে স্পষ্টতই অগ্রহণযোগ্য," বলেছেন ওলগা দিমিত্রিভা, বেস্টসেলার লেখক "সাবধান, বাড়িতে একটি আয়া আছে!"।- আমার অভিজ্ঞতায়, এমনকি অতীতের নিয়োগকর্তাদের সাথে একটি ব্যক্তিগত পরিচিতি আপনাকে কর্মচারীর অবহেলা, অযোগ্যতা বা এমনকি চুরি থেকে রক্ষা করবে না। উপরন্তু, বন্ধুদের মাধ্যমে একটি আয়া নির্বাচন করার সময়, আপনি শুধুমাত্র উপযুক্ত প্রার্থীদের জন্য নয়, অন্তত বিনামূল্যে প্রার্থীদের জন্য অনেক সময় ব্যয় করবেন। এবং শিশুর বয়স না হওয়া পর্যন্ত উপযুক্ত একজনের জন্য অপেক্ষা করা সম্ভব হবে। পরিচিতদের সুপারিশে একজন কর্মচারী নিয়োগ করা, আপনি আপস করতে বাধ্য হবেন, নিজের জন্য অসুবিধা এবং সমস্যা তৈরি করবেন।
একটি নিয়োগ সংস্থার মাধ্যমে অনুসন্ধান করুন
এটি সবচেয়ে সাধারণ এবং সুবিধাজনক উপায়. এজেন্সি আপনার জন্য ব্যয়বহুল এবং বাজেট উভয় বিকল্প নিতে সক্ষম হবে। পরিষেবার জন্য, আপনাকে কর্মচারীর বেতনের 50 থেকে 100% পর্যন্ত কমিশন দিতে হবে। মধ্যস্থতাকারীর মাধ্যমে আয়া নিয়োগের সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি কী কী?
পেশাদার
* সম্ভাব্য প্রার্থী স্ক্রীন করা হচ্ছে. স্বনামধন্য সংস্থাগুলির নিজস্ব চ্যানেল রয়েছে যার মাধ্যমে অসাধু কর্মীদের সম্পর্কে তথ্য দ্রুত ছড়িয়ে দেওয়া হয়।
* এজেন্সির নিয়মিত গ্রাহক-চাকরি প্রার্থী রয়েছে। একটি ওয়ার্ড উত্থাপন করার পরে, অনেক আয়া প্রায়ই আবার চাকরি খুঁজতে আসে। অবশ্যই, এই ধরনের কর্মীরা মহান আত্মবিশ্বাস ভোগ করে। আপনার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত প্রার্থী নির্বাচন করা এজেন্সির জন্য উপকারী। চুক্তিটি সীমাহীন সংখ্যক প্রতিস্থাপনের সাথে এক বছরের জন্য সমাপ্ত হয়। যদি ম্যানেজার আপনাকে প্রথমবার খুশি না করে তবে তাকে আবার সমস্ত কাজ করতে হবে এবং একজন নতুন আবেদনকারীকে অফার করতে হবে।
* একটি এজেন্সির মাধ্যমে নিয়োগ করা গৃহকর্মীরা খুব কমই খারাপ গল্পে জড়িত। প্রথমত, তাদের মধ্যে অনেকেই একটি স্থায়ী চাকরিতে সত্যিই আগ্রহী এবং তাই তারা তাদের নিজস্ব খ্যাতির বিষয়ে যত্নশীল। দ্বিতীয়ত, অপরাধমূলক অভিপ্রায় সহ একজন ব্যক্তি (উদাহরণস্বরূপ, তার নিয়োগকর্তাদের ছিনতাই করার জন্য) একটি নিয়োগ সংস্থায় তার ডেটা "হাইলাইট" করার সম্ভাবনা কম।
বিয়োগ
* এমন একটি সম্ভাবনা রয়েছে যে এজেন্সিতে সাক্ষাত্কারে, আপনি একজন সম্ভাব্য প্রার্থী সম্পর্কে ভুল ধারণা তৈরি করবেন। একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে দেখা করার আগে, আবেদনকারীরা কীভাবে আচরণ করতে হবে, কী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে, কীভাবে পোশাক পরতে হবে সে সম্পর্কে পেশাদার পরামর্শ পান। সুতরাং, এমনকি যদি আপনি প্রথম সাক্ষাতে সন্তুষ্ট হন, তবে ভবিষ্যতে আপনি অপ্রীতিকরভাবে অবাক হবেন না এমন কোনও গ্যারান্টি নেই।
* এজেন্সিকে 100% বিশ্বাস করা যায় না। অতএব, আপনাকে একটি "অন্ধকার অতীত" জন্য প্রার্থী পরীক্ষা করার সাথেও মোকাবিলা করতে হবে। নিজেকে একজন সম্ভাব্য আয়াকে কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে খুব অলস হবেন না। তাদের সাধারণ হওয়া উচিত নয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনার কোন উন্নয়নমূলক কৌশল রয়েছে তা জিজ্ঞাসা করা অর্থহীন, একটি কৌশল অন্যটির থেকে কীভাবে আলাদা তা খুঁজে বের করা আরও ভাল। একটি সুপারিশের জন্য আপনার বেবিসিটারকে জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না। এজেন্সিগুলি তাদের পরীক্ষা করা উচিত, তবে এটি নিরাপদে খেলা ভাল। আপনার পছন্দের প্রার্থীর সুপারিশগুলি অধ্যয়ন করার পরে, ইন্টারনেটে কেবল গুঞ্জন করতে অলস হবেন না - আপনি সেখানে অনেক আকর্ষণীয় জিনিস পেতে পারেন। “বেলিফ পরিষেবার ওয়েবসাইটে ঋণের জন্য চেক করুন, এটি খোলা তথ্য- ওলগা দিমিত্রিভা বলেছেন। - মনোযোগ দিন যদি সম্ভাব্য আয়া সক্রিয়ভাবে ব্যবহৃত ব্র্যান্ডেড আইটেম অনলাইনে বিক্রি করে। আপনি যদি জানতে পারেন যে আয়া কয়েক ডজন এলএলসি এর পরিচালক, এটিও আলোচনার যোগ্য।
বিশেষ সাইটে স্বাধীন অনুসন্ধান
আপনি স্বাধীনভাবে গার্হস্থ্য কর্মীদের নির্বাচনের জন্য বিশেষ সাইটগুলিতে একটি খালি জায়গা রাখতে পারেন, সেইসাথে সম্ভাব্য প্রার্থীদের প্রোফাইল দেখতে পারেন। এই পথটি বেশ ঝামেলাপূর্ণ, তবে শেষ পর্যন্ত এটি সবচেয়ে অনুকূল হতে দেখা যায়। আর এই কারণে.
* আপনি এজেন্সির বিপরীতে প্রায় কিছুই প্রদান করেন না, যার পরিষেবার জন্য আপনাকে একজন কর্মচারীর মাসিক বেতনের পরিমাণে একটি পরিপাটি অর্থ প্রদান করতে হবে।
* আপনি আসল আবেদনকারীদের জীবনবৃত্তান্ত দেখতে পাচ্ছেন, এবং রিক্রুটিং এজেন্সির ম্যানেজার দ্বারা সম্পাদিত নয়, যারা প্রায়শই এই সমস্যাটির সাথে খুব সৃজনশীলভাবে যোগাযোগ করেন। আপনি ব্যক্তিগতভাবে একজন সম্ভাব্য কর্মচারীকে কল করতে পারেন, আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন এবং খুঁজে বের করতে পারেন যে সে আপনার প্রয়োজনীয়তার সাথে খাপ খায় কিনা।
* এটি একটি সম্ভাব্য আয়া সঙ্গে চিঠিপত্র প্রবেশ করা সম্ভব. এবং এর মানে হল যে তাকে সাক্ষরতা, ভদ্রতা, উদ্দেশ্যের গুরুত্ব, সময়ানুবর্তিতা, আধুনিক গ্যাজেটগুলি ব্যবহার করার ক্ষমতা এবং আরও অনেক কিছুর জন্য একটি পরীক্ষা পাস করতে হবে। আপনি বুঝতে পারবেন কোন ধরনের ব্যক্তির সাথে আপনি আচরণ করছেন এবং এটি একটি সাক্ষাত্কারে সময় ব্যয় করার উপযুক্ত কিনা।
কিভাবে একটি সাক্ষাত্কার পরিচালনা করতে হয়
একজন সম্ভাব্য আয়া-এর সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্ট করার পরে, সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে সক্ষম হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। অনেকে যোগাযোগের একেবারে শুরুতে ভুল করে, তারপরে সহযোগিতায় অসুবিধা দেখা দেয়। আমরা একজন ব্যক্তির সম্পর্কে বেশিরভাগ তথ্য অ-মৌখিকভাবে গ্রহণ করি। যাইহোক, কথোপকথনের সময়, আপনি এই ধরনের সংকেত নিতে সক্ষম হওয়ার সম্ভাবনা কম। আপনার অনুভূতির প্রতি মনোযোগী হন, এই ক্ষেত্রে অন্তর্দৃষ্টি সর্বোত্তম সহকারী। সাক্ষাত্কারে, শুধুমাত্র আনুষ্ঠানিক প্রশ্ন এবং একটি ব্যক্তিগত প্রকৃতির প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, কিন্তু উত্তেজক, পরিস্থিতিগত বেশী. উদাহরণস্বরূপ, এইগুলি।
- সন্তানের সাথে আপনার দিনটি কীভাবে সাজানো হবে?
- একটি সন্তানের সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে আপনার জন্য প্রধান জিনিস কি?
আপনি কি গেম খেলবেন? কিছু নির্দিষ্ট উদাহরণের জন্য জিজ্ঞাসা করুন.
বাচ্চারা আপনার সম্পর্কে কী ভালোবাসে?
- আপনি কি করবেন যদি: শিশুটি পড়ে যায়, দম বন্ধ হয়ে যায়, আঘাত পায় ইত্যাদি?
এটি অনুসরণ করা গুরুত্বপূর্ণ মানসিক প্রতিক্রিয়াআয়া জিজ্ঞাসা করুন এবং সুপারিশ চেক করতে ভুলবেন না. সেগুলি সত্য কিনা তা নিশ্চিত করতে, পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, যেমন আপনার সন্তানের প্রিয় খেলা।
কিভাবে একটি আয়া ভাড়া
একজন গৃহকর্মীর সাথে শৃঙ্খলা আপনার নিজের লুকানো প্রত্যাশা দ্বারা প্রভাবিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, এটি আপনার জন্য জিনিসের ক্রম অনুসারে যে আয়া শিশুর কাছে রূপকথার গল্প পড়া উচিত। আসলে তা নয়। আপনার সমস্ত প্রত্যাশা বিশদভাবে বানান করা উচিত। চুক্তিতে কর্মচারীর কাছ থেকে আপনি কী আশা করেন তার একটি বিশদ তালিকা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। সুতরাং আপনি সম্পর্কটি নিয়ন্ত্রিত করবেন এবং আয়া নিশ্চিত হবেন যে তার দায়িত্বের সীমারেখা বর্ণিত হয়েছে।
একটি বেবিসিটিং গাইড কীভাবে লিখবেন
লিখিতভাবে আপনার নিজের প্রত্যাশাগুলি গঠন করা সবসময় সহজ নয়। একটি নির্দেশের উদাহরণ একটি ভিত্তি হিসাবে নেওয়া যেতে পারে।
- নির্ধারিত সময়ের পরে কাজে আসবেন না। কর্মস্থলে প্রবেশে বাধা প্রদানকারী সমস্ত পরিস্থিতিতে আগে থেকেই রিপোর্ট করুন।
- এই ক্ষেত্রে কর্মের সমন্বয়ের জন্য কার্যদিবস শুরুর আগে অসুস্থতা এবং অসুস্থতার রিপোর্ট করুন।
- শুধুমাত্র সম্মত জায়গায় শিশুর সাথে হাঁটুন এবং শুধুমাত্র সম্মত পথে হাঁটুন।
- অবিলম্বে শিশুর সাথে ঘটে যাওয়া সমস্ত জরুরী অবস্থা সম্পর্কে অবহিত করুন, পাশাপাশি প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদানের জন্য অবিলম্বে ব্যবস্থা গ্রহণ করুন।
- প্রতিদিন শিশুর সাথে উন্নয়নমূলক ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করার পাশাপাশি স্মৃতিশক্তি, চিন্তাভাবনা, কল্পনা, সূক্ষ্ম মোটর দক্ষতা বিকাশের জন্য ব্যায়াম করুন।
- শিশুকে পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতা, শৃঙ্খলা, নির্ভুলতা, ভাল আচরণ শেখাতে।
- সম্মত সময়ে অগ্রিম সম্মত প্রোগ্রাম ব্যতীত, কাজের দিনে টেলিভিশন চালু করবেন না।
যাইহোক, শুধুমাত্র একটি লিখিত নথিতে নিজেকে সীমাবদ্ধ করবেন না। আয়াদের সাথে কয়েকটা দিন কাটানো বাঞ্ছনীয়। সুতরাং শিশু এটিতে অভ্যস্ত হয়ে উঠবে এবং সে আপনার ইচ্ছামত এবং পছন্দ মতো সবকিছু করতে শিখবে। একটি সূচক যে কর্মচারী আপনার জন্য উপযুক্ত তা হ'ল তার প্রতি সন্তানের মনোভাব। তিনি আনন্দের সাথে আয়ার সাথে দেখা করেন এবং স্বেচ্ছায় তার সাথে থাকেন। তবে একই সময়ে, তিনি চলে যাওয়ার সময় তিনি শান্তভাবে আয়াটির সাথে সম্পর্কচ্ছেদ করেন, যার অর্থ আপনার সহকারী তার জায়গা সম্পর্কে সচেতন এবং আপনার সন্তানের চোখে বিশেষ তাত্পর্য দাবি করে না।
একটি শিশুর জন্য, এটি একটি খুব কঠিন এবং দায়িত্বশীল পেশা যা পিতামাতার কাছ থেকে বিশেষ মনোযোগ প্রয়োজন। এই কঠিন যাত্রার মধ্য দিয়ে যাওয়ার পরে এবং আমার সন্তানের জন্য সঠিক ব্যক্তি খুঁজে পাওয়ার পরে, আমি কীভাবে সঠিক আয়া বেছে নেব সে সম্পর্কে কথা বলতে চাই।
একটি আয়া নির্বাচন বৈশিষ্ট্য
আমরা প্রত্যেকে তার সন্তানকে ভালবাসি এবং তার জন্য সেরা বিকল্পটি বেছে নিতে চাই। আমার ছোট ছেলের সাথে ক্রমাগত বসতে না পেরে আমাকে অতিরিক্ত সাহায্য চাইতে হয়েছিল। আমি যে প্রধান নিয়মগুলি বিবেচনায় নিয়েছিলাম সেগুলি হল:
- গড় বয়সতাদের নিজস্ব প্রাপ্তবয়স্ক সন্তান থাকা এবং ছোট বাচ্চাদের সাথে কাজ করার অভিজ্ঞতা। এই ধরনের একটি সূক্ষ্ম বিষয়ে অভিজ্ঞতা থাকা সহজভাবে আবশ্যক ছিল।
- মানুষের সাথে এবং প্রথমত, শিশুদের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা।
- পোষা প্রাণী জন্য ভালবাসা.
- শান্ত চরিত্র। আগ্রাসন, স্বল্প মেজাজ এবং ছোট বাচ্চাদের কেবল একত্রিত করা যায় না।
- পড়া, সঠিকভাবে এবং নির্ভুলভাবে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার ক্ষমতা।
- উপস্থিতি শিক্ষক শিক্ষা.
- অন্তত প্রাথমিক স্তরে ইংরেজি জ্ঞান।
তিন বছর বয়সী শিশুর জন্য আয়া বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে শেষ পয়েন্টগুলি আমার পক্ষে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ছিল না, তবে আমি চেয়েছিলাম যে মেয়েটি শিক্ষিত হোক এবং শিশুকে ছোটবেলা থেকেই বিদেশী ভাষায় অভ্যস্ত হতে সাহায্য করতে পারে।
আমার সন্তানের জন্য দ্বিতীয় মা বেছে নেওয়ার সময় আমি এই প্রধান প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলি। দুর্ভাগ্যবশত, সাক্ষাত্কারের সময় উপরের সমস্ত গুণাবলী পরীক্ষা করা যায় না। এটি বিশেষত মানসিক মেজাজের ক্ষেত্রে সত্য, যা সরাসরি সন্তানের সাথে যোগাযোগের সময় নিজেকে প্রকাশ করে।
বেশ কয়েকটি সাক্ষাত্কার এবং একটি ব্যর্থ প্রথম অভিজ্ঞতার পরে, একজন কর্মচারীর জন্য আমার প্রয়োজনীয়তাগুলি আরও কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রসারিত হয়েছে:
- একটি অনুরূপ সামাজিক অবস্থানের উপস্থিতি, যা হিংসা এবং চুরির সম্ভাবনাকে দূর করে।
- একটি স্বাস্থ্যকর জীবনধারা বজায় রাখা, খারাপ অভ্যাসের অনুপস্থিতি, বিশেষ করে ধূমপান।
- শুধুমাত্র সন্তানের যত্ন নেওয়ার ক্ষমতা নয়, তার বিকাশে অবদান রাখতেও।
- আধুনিক গৃহস্থালী যন্ত্রপাতি রান্না এবং পরিচালনা করার ক্ষমতা।
প্রার্থী নির্বাচন করার সময় এই সমস্ত গুণাবলী বিবেচনা করা আবশ্যক।
আয়া বেছে নেওয়ার পরে, অবিলম্বে সমস্ত দায়িত্ব কাঁধে নিতে দৌড়াবেন না এবং আমার ভুলগুলি পুনরাবৃত্তি করবেন না। সময়ের অভাবে, আমি ভাড়া করা ব্যক্তিকে সম্পূর্ণরূপে আপ টু ডেট আনতে এবং শিশুর সাথে তার সম্পর্ক পরীক্ষা করতে পারিনি, তাই কিছু হতাশা এখনও এড়ানো যায়নি।
প্রথমে, বেবিসিটারকে কয়েক ঘন্টার জন্য সন্তানের সাথে একা রেখে দিন এবং দেখুন কিভাবে তিনি নতুন ব্যক্তিকে গ্রহণ করেন। বাচ্চারা প্রাপ্তবয়স্কদের চেয়ে খারাপ লোকদের অনেক বেশি ভালো মনে করে, তাই আপনার সন্তানকেও জড়িত হতে দিন। এমনকি একটি শিশুও তার প্রতিক্রিয়া প্রকাশ করতে সক্ষম হবে, তিন বছর বয়সী বা তার বেশি বয়সের কথা উল্লেখ না করে।
মূল জিনিসটি মনে রাখবেন, কীভাবে একজন আয়া বেছে নেবেন সে সম্পর্কে প্রচুর পরামর্শ প্রাপ্ত হয়েছে, তার শিক্ষা এবং অন্যান্য যোগ্যতার কোনও অর্থ হবে না যদি আপনার সন্তান তার সাথে স্বাচ্ছন্দ্য এবং আগ্রহহীন না হয়।
অল্পবয়সী মায়েরা যারা সবেমাত্র তাদের সন্তানের জন্য একটি আয়া বেছে নেওয়ার বিষয়ে ভাবতে শুরু করেছেন, আমি কিছু গুরুত্বপূর্ণ টিপস দিতে চাই:
- আপনার একজন ব্যক্তিকে সম্পূর্ণরূপে বিশ্বাস করা উচিত নয়, এমনকি এটি আপনার বন্ধু হলেও। মানুষ শিশুদের সাথে এবং প্রাপ্তবয়স্কদের সাথে ভিন্নভাবে আচরণ করে।
- আয়ার গৃহস্থালির সময় একজন আত্মীয়কে দুর্ঘটনাক্রমে আপনার সাথে দেখা করতে বলুন, অথবা আপনি অপ্রত্যাশিতভাবে বেশ কয়েকবার কাজ থেকে তাড়াতাড়ি ফিরে আসুন। এটি কর্মচারীকে অবাক করে দেবে এবং তার ত্রুটিগুলি সনাক্ত করতে সহায়তা করবে।
- আপনার সন্তানের প্রতি খারাপ মনোভাব সন্দেহ হলে ট্র্যাকিং ডিভাইস (ভিডিও ক্যামেরা) ব্যবহার করতে ভয় পাবেন না।
- দিনের সময়সূচী লেখা পর্যন্ত আয়াকে যে সমস্ত কাজগুলি করতে হবে তার একটি তালিকা তৈরি করুন এবং পর্যালোচনার জন্য সরবরাহ করুন।
কিভাবে একটি সন্তানের জন্য একটি আয়া চয়ন করার প্রশ্ন খুব জটিল এবং প্রতিটি পিতামাতা এটি ভিন্নভাবে যোগাযোগ করে। নির্দ্বিধায় ব্যক্তিটির কাছে আপনার প্রয়োজনীয়তা প্রকাশ করুন এবং অর্পিত বাধ্যবাধকতা পূরণের নিরীক্ষণ করুন।
