Όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία. Ποιο είναι το όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία; Ηλικία για δημόσια υπηρεσία

Η δημόσια υπηρεσία είναι μια επαγγελματική δραστηριότητα των Ρώσων πολιτών σε διάφορους κυβερνητικούς φορείς, η οποία απαιτεί τη μέγιστη επιμέλεια και υπευθυνότητα, και ως εκ τούτου επιβάλλονται εξαιρετικά αυστηρές απαιτήσεις σε κάθε υποψήφιο.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Η ισχύουσα νομοθεσία θεσπίζει μια σειρά προτύπων που ρυθμίζουν την παραμονή των πολιτών στη δημόσια υπηρεσία και, ειδικότερα, την επιτρεπόμενη ηλικία στην οποία ένα άτομο μπορεί να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του.

Από αυτή την άποψη, οι πολίτες πρέπει να κατανοήσουν σωστά ποιο είναι το όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία το 2019 και ποια πρότυπα προβλέπεται.

Τι πρέπει να ξέρετε

Η δημόσια υπηρεσία, σύμφωνα με καθιερωμένους κανόνες, χωρίζεται σε δύο κύριες κατηγορίες. Το πρώτο είναι η ομοσπονδιακή δημόσια υπηρεσία, η οποία προβλέπει την εκτέλεση καθηκόντων από ένα άτομο σε διάφορες ομοσπονδιακές αρχές, δηλαδή όταν ένας πολίτης λαμβάνει το κατάλληλο ποσό μισθών από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό.

Υπάρχει επίσης περιφερειακή δημόσια υπηρεσία. Αυτή η ομάδα περιλαμβάνει δημόσιους υπαλλήλους που εκτελούν τα επαγγελματικά τους καθήκοντα σε διάφορους κυβερνητικούς φορείς που υπάγονται σε ορισμένες συνιστώσες οντότητες της Ρωσίας. Αυτοί οι πολίτες αμείβονται με τους μισθούς τους από τον προϋπολογισμό μιας συγκεκριμένης περιοχής και μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις οι μισθοί τους μεταφέρονται από τον εθνικό προϋπολογισμό.

Η κρατική δημόσια υπηρεσία παρέχει μια τεράστια ποικιλία θέσεων. Όπως σε κάθε άλλο είδος εργασιακής δραστηριότητας, στην περίπτωση αυτή υπάρχουν διευθυντικές θέσεις, βοηθοί και σύμβουλοι τέτοιων προσώπων, καθώς και εξουσιοδοτημένοι ειδικοί που ασχολούνται με την εκτέλεση συγκεκριμένων καθηκόντων.

Επιπλέον, αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει επίσης ειδικούς που ασχολούνται με την υποστήριξη οικονομικών, πληροφοριακών και άλλων τύπων δραστηριοτήτων κυβερνητικών φορέων.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, κάθε ενήλικος πολίτης της Ρωσίας που γνωρίζει άπταιστα τα ρωσικά μπορεί να εισέλθει στη δημόσια υπηρεσία.

Μεταξύ των βασικών πλεονεκτημάτων που κάνουν τις δημόσιες υπηρεσίες τόσο ελκυστικές για τους σύγχρονους πολίτες είναι τα ακόλουθα:

Αλλαγή στη νομοθεσία

Στις 28 Δεκεμβρίου 2017, έγιναν ορισμένες προσαρμογές στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 79, ο οποίος ρυθμίζει τη δημόσια διοίκηση στη Ρωσία.

Σύμφωνα με τους κανόνες αυτής της νομοθεσίας, η μέγιστη επιτρεπόμενη ηλικία που μπορεί να είναι ένα άτομο που κατέχει μια συγκεκριμένη δημόσια θέση είναι τα 65 έτη.

Δημόσιος υπάλληλος που έχει συμπληρώσει την καθορισμένη ηλικία και κατέχει θέση στην κατηγορία «σύμβουλος» ή «βοηθός», η οποία έχει συσταθεί για την παροχή της απαιτούμενης υποστήριξης σε συγκεκριμένο δημόσιο υπάλληλο, μπορεί να εργαστεί για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα εάν η αντίστοιχη απόφαση γίνεται από εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο του εργοδότη πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί με τον καθορισμένο πολίτη.

Εάν ένας πολίτης εργάζεται ως δημόσιος υπάλληλος στην κατηγορία «διευθυντής», δηλαδή ανήκει στην υψηλότερη ομάδα θέσεων, με τη συγκατάθεσή του, η μέγιστη επιτρεπόμενη ηλικία για την εκτέλεση καθηκόντων μπορεί να παραταθεί, ωστόσο, ένα άτομο θα μπορεί να προσλάβει στα εργασιακά του καθήκοντα το πολύ μέχρι να συμπληρώσει τα 70 του χρόνια.

Η αντίστοιχη απόφαση πρέπει να ληφθεί από εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο του κυβερνητικού οργάνου που τον διόρισε στη σχετική θέση ή από άλλο υπάλληλο.

Αφού ο πολίτης συμπληρώσει τη μέγιστη επιτρεπόμενη ηλικία, η οποία προβλέπεται από την ισχύουσα νομοθεσία για τη δημόσια υπηρεσία, ένας εξουσιοδοτημένος εκπρόσωπος του εργοδοτικού οργανισμού μπορεί να αποφασίσει ότι, με τη συγκατάθεση του ίδιου του πολίτη, συνεχίζει να εκτελεί τα επίσημα καθήκοντά του στο κρατική υπηρεσία, σύμφωνα με τους όρους του εγγράφου, συνέταξε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για οποιαδήποτε θέση που δεν σχετίζεται με τη δημόσια υπηρεσία.

Έτσι, ένα άτομο μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται σε ένα περιβάλλον οικείο σε αυτόν, αλλά όχι πλέον στη θέση που κατείχε προηγουμένως.

Το πρόβλημα της ανανέωσης και εναλλαγής προσωπικού

Ο λόγος για την πραγματοποίηση προσαρμογών στην ηλικιακή δομή που υιοθετήθηκε στη σύγχρονη δημόσια διοίκηση σημειώθηκε στο ομοσπονδιακό πρόγραμμα μεταρρυθμίσεων σε αυτόν τον τομέα, το οποίο ίσχυε κατά την περίοδο 2003-2005 και εγκρίθηκε σύμφωνα με το Προεδρικό Διάταγμα αριθ. 1336, που δημοσιεύθηκε στις 19 Νοεμβρίου , 2002. Με βάση τα στοιχεία που παρασχέθηκαν για το 2002, ο μέσος όρος ηλικίας των πολιτών που κατείχαν διάφορες θέσεις στη δημόσια διοίκηση ήταν περίπου 40 έτη.

Τα άτομα που είχαν ήδη συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης καταλάμβαναν μόνο το 3,5% του συνολικού αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων. Την ίδια στιγμή, σχεδόν το ένα τρίτο των ανθρώπων ήταν άνω των 50 ετών.

Η συντριπτική πλειοψηφία των δημοσίων υπαλλήλων, που την εποχή της έρευνας δεν είχαν συμπληρώσει ακόμη τα τριάντα, κατείχε διάφορες κυβερνητικές θέσεις που ανήκαν στις ανώτερες και κατώτερες ομάδες, με περισσότερα άτομα στην πρώτη κατηγορία - 49,6%. Οι υψηλότερες και κύριες θέσεις, οι οποίες, σύμφωνα με τους κανόνες, ανήκουν στην κατηγορία «Β», καταλήφθηκαν από πολίτες κάτω των τριάντα ετών μόνο κατά 0,6%.

Αν συνεχιζόταν αυτή η κατάσταση, τελικά, σύμφωνα με τις προβλέψεις της συντριπτικής πλειοψηφίας των ειδικών, μέσα σε δέκα χρόνια θα υπήρχε ευρεία απελευθέρωση δημοσίων υπαλλήλων που κατείχαν καίριες θέσεις, ελλείψει δυνατότητας αντικατάστασής τους με μια νέα γενιά. νέων υπαλλήλων που παράλληλα είχαν επαρκή εμπειρία στην άσκηση των σχετικών καθηκόντων, καθώς και τα απαιτούμενα προσόντα.

Έτσι, προέκυψε αντικειμενική ανάγκη για την αρμόδια διαμόρφωση νομικής βάσης για την ανανέωση των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς και την εναλλαγή διευθυντικών θέσεων στη δημόσια δημόσια διοίκηση και, ειδικότερα, αυτό υλοποιήθηκε με τη θέσπιση χωριστού νομοθετικός κανόνας που καθορίζει τη μέγιστη επιτρεπόμενη ηλικία στην οποία ένα άτομο μπορεί να ασκήσει τα καθήκοντά του κατά τη διάρκεια της δημόσιας υπηρεσίας.

Ποιο είναι το όριο ηλικίας;

Ο Κώδικας Εργασίας δεν αναφέρει τίποτα για το ποια μπορεί να είναι η μέγιστη επιτρεπόμενη ηλικία για τους πολίτες που έχουν επίσημες εργασιακές σχέσεις με τους εργοδότες τους. Ταυτόχρονα, αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για κρατικούς δημοσίους υπαλλήλους, καθώς σύμφωνα με τους κανόνες του ομοσπονδιακού νόμου που ρυθμίζει τις δραστηριότητες τέτοιων προσώπων, όπως προαναφέρθηκε, είναι δυνατή η διατήρηση ορισμένων θέσεων έως ότου ένα άτομο συμπληρώσει την ηλικία 65 ετών.

Θα πρέπει να ειπωθεί αμέσως ότι, σύμφωνα με καθιερωμένους κανόνες και δηλωμένες έννοιες, ο ορισμός ενός τέτοιου κριτηρίου ηλικίας, το οποίο ισχύει για όλους τους πολίτες που επιθυμούν να αποκτήσουν θέση σε οποιοδήποτε κυβερνητικό όργανο, καθώς και την παρουσία ενός ατόμου στο δημόσιας υπηρεσίας, δεν συνιστά διάκριση και δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να παραβιάζει την αρχή της ίσης πρόσβασης των πολιτών για την απόκτηση ορισμένων κυβερνητικών θέσεων, η οποία προβλέπεται από τους ισχύοντες κανόνες του Συντάγματος.

Οι σχετικές διευκρινίσεις που δημοσιεύθηκαν από εκπροσώπους του Συνταγματικού Δικαστηρίου αναφέρουν ότι η αρχή της ισότητας, η οποία προβλέπεται στο Σύνταγμα για όλους τους πολίτες που ζουν στη Ρωσία, σε καμία περίπτωση δεν δημιουργεί εμπόδια στα νομοθετικά όργανα στην εφαρμογή της νομικής ρύθμισης της εργασιακής δραστηριότητας και στον καθορισμό των διαφορών στο νομικό καθεστώς άτομα που ανήκουν σε ορισμένες κατηγορίες που διαφέρουν μεταξύ τους ως προς τις αποδεκτές συνθήκες και το είδος δραστηριότητας, εάν οι ίδιες οι καταγεγραμμένες διαφορές έχουν αντικειμενική αιτιολόγηση και συνάδουν πλήρως με τους στόχους που αναφέρονται ως συνταγματικά σημαντικοί.

Σύμφωνα με τους κανόνες που προβλέπονται στην Απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου αριθ. ιδιαιτερότητες της σύγχρονης επαγγελματικής δραστηριότητας, με στόχο τη διασφάλιση της ορθής εκτέλεσης των σχετικών αρμοδιοτήτων διαφόρων δημόσιων υπηρεσιών και ως εκ τούτου δεν μπορεί να θεωρηθεί ως περιορισμός που εισάγει διακρίσεις στα δικαιώματα που παρέχονται στους πολίτες σύμφωνα με το Σύνταγμα.

Εάν έχει συναφθεί σύμβαση παροχής υπηρεσιών με πολίτη, η οποία θα ισχύει για αόριστο χρόνο, τότε αφού το άτομο συμπληρώσει το 60ο έτος της ηλικίας του, η σύμβασή του θα επανεκδοθεί σε μορφή ορισμένου χρόνου.

Η περίοδος εκ νέου σύναψης σε αυτήν την περίπτωση κυμαίνεται από ένα έως πέντε χρόνια και, σε αντίθεση με τους προηγουμένως υφιστάμενους κανόνες, η ισχύουσα νομοθεσία δεν προβλέπει πλέον την ανάγκη εκ νέου υπογραφής σύμβασης παροχής υπηρεσιών με πολιτικό υπάλληλο κάθε χρόνο. Θα είναι δυνατή η ανανέωση της σύμβασης εργασίας για κάθε απαραίτητο χρονικό διάστημα από ένα έως πέντε έτη, ενώ οι πολίτες άνω των 65 ετών πρέπει να απολυθούν από τη δημόσια υπηρεσία και ο εργοδότης δεν μπορεί να λάβει άλλες αποφάσεις.

Όπως προαναφέρθηκε, μπορείτε να εκμεταλλευτείτε την ευκαιρία να συνεχίσετε να εργάζεστε σε κρατικό φορέα σε οποιαδήποτε θέση που δεν ανήκει στην κατηγορία των δημοσίων υπαλλήλων. Στην περίπτωση αυτή, τα επίσημα καθήκοντα ενός πολίτη καθορίζονται σύμφωνα με τα προσόντα του, τα αποτελέσματα των επαγγελματικών του δραστηριοτήτων που επιτεύχθηκε κατά τη διάρκεια της δημόσιας υπηρεσίας, καθώς και την κατάσταση της υγείας του και τη θέση που κατείχε προηγουμένως.

Για όσους δημόσιους υπαλλήλους συνάπτουν σύμβαση εργασίας για την πλήρωση συγκεκριμένης θέσης που δεν ανήκει στην κατηγορία της δημόσιας υπηρεσίας, θα ληφθούν υπόψη τα τυπικά πρότυπα που προβλέπονται από την κείμενη εργατική νομοθεσία.

Ποιος μπορεί να εργαστεί περισσότερο

Ορισμένες κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων ενδέχεται να συνεχίσουν να ασκούν πολιτικές δραστηριότητες. Πρώτα απ 'όλα, αυτό αφορά το έργο συμβούλων και βοηθών που βοηθούν συγκεκριμένο δημόσιο υπάλληλο, αφού τους δίνεται η ευκαιρία να εκπληρώσουν πλήρως τα επίσημα καθήκοντά τους, δηλαδή να παραμείνουν στη θέση τους μέχρι να λήξουν οι εξουσίες που τους έχουν παραχωρηθεί.

Οι διευθυντές υπηρετούν κατά βούληση μέχρι την ηλικία των 70 ετών, αλλά η διαδικασία διορισμού έχει αλλάξει. Αρχικά, η απόφαση για παράταση της υπηρεσιακής ζωής του πολίτη ελήφθη από τον πρόεδρο, ενώ αυτή τη στιγμή προβλέπεται ότι θα ληφθεί από το αρμόδιο επίσημο ή κυβερνητικό όργανο που ήταν αρμόδιο για τον διορισμό του ατόμου σε ηγετική θέση.

Η μέγιστη επιτρεπόμενη ηλικία που καθορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία για έναν πολίτη για να παραμείνει στη δημόσια υπηρεσία στη Ρωσία είναι μια ορισμένη τιμή, μετά την οποία ένα άτομο που εκτελεί καθήκοντα δημοσίου υπαλλήλου πρέπει να συνταξιοδοτηθεί σε μια άξια σύνταξη.

Σήμερα, τόσο οι υπάλληλοι διαφόρων κρατικών φορέων όσο και οι απλοί πολίτες συνταξιοδοτούνται σε ηλικία 55 και 60 ετών για γυναίκες και άνδρες, αντίστοιχα. Ταυτόχρονα, σχεδιάζεται ήδη να ξεκινήσει ένα πρόγραμμα με στόχο την αύξηση αυτού του βαθμού στα 63 και 65 έτη, αντίστοιχα.

Θα υπάρξει αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης;

Εδώ και αρκετά χρόνια, οι αρχές έχουν δηλώσει ότι είναι απαραίτητο να αυξηθεί η μέγιστη επιτρεπόμενη ηλικία για τους πολίτες που κατέχουν διάφορες κυβερνητικές θέσεις το συντομότερο δυνατό, και επομένως δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι, πρώτα απ 'όλα, ελήφθη απόφαση να εισαχθεί συγκεκριμένα αυτή η μεταρρύθμιση στον τομέα των δημοσίων υπηρεσιών. Έτσι, από την 1η Ιανουαρίου 2019, τέθηκε σε ισχύ ο επικαιροποιημένος Ομοσπονδιακός Νόμος Νο. 79, που εκδόθηκε στις 27 Ιουλίου 2004 και ρυθμίζει τη δημόσια διοίκηση.

Μεταξύ άλλων, η νέα έκδοση περιέχει διευκρινίσεις σχετικά με το ανώτατο επιτρεπόμενο όριο ηλικίας που προβλέπεται για τους πολίτες που κατέχουν θέσεις στη δημόσια διοίκηση.

Οι απλοί υπάλληλοι που εργάζονταν προηγουμένως μέχρι την ηλικία των 55 ή 60 ετών μπορούν πλέον να ασκούν τα εργασιακά τους καθήκοντα μέχρι τα 65 τους χρόνια. Επιπλέον, σε ορισμένες περιπτώσεις που αναφέρονται παραπάνω, είναι δυνατό να αυξηθεί το αρχικά καθορισμένο όριο, σε σχέση με το οποίο ένα άτομο μπορεί να εργαστεί για μεγάλο χρονικό διάστημα και να κερδίσει μια ακόμη πιο σημαντική σύνταξη.

Το ανώτατο όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία δεν θα αυξηθεί αμέσως, καθώς σχεδιάζεται να αυξάνεται σταδιακά ο δείκτης αυτός κάθε χρόνο κατά περίπου έξι μήνες.

Σύμφωνα με τις τροποποιήσεις που έγιναν στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 400, που εγκρίθηκε στις 28 Δεκεμβρίου 2013, οι άνδρες που κατέχουν επίσημες θέσεις θα πρέπει να εργάζονται για 65 ολόκληρα χρόνια έως το 2026, ενώ οι γυναίκες μπορούν να εγκαταλείψουν την εργασία στα 63 τους.

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

(Άρθρο 25, 25.1. Ομοσπονδιακός νόμος της 27ης Ιουλίου 2004 Αρ. 79-FZ)

Άρθρο 25. Διάρκεια της σύμβασης παροχής υπηρεσιών

1. Για την πλήρωση θέσης δημόσιας υπηρεσίας, ο εκπρόσωπος του εργοδότη μπορεί να συνάψει με τον δημόσιο υπάλληλο:

1) σύμβαση παροχής υπηρεσιών αορίστου χρόνου.

2) σύμβαση παροχής υπηρεσιών ορισμένου χρόνου.

2. Συνάπτεται σύμβαση παροχής υπηρεσιών ορισμένου χρόνου για περίοδο ενός έως πέντε ετών, εκτός εάν ορίζεται διαφορετική περίοδος από τον παρόντα ομοσπονδιακό νόμο.

3. Σύμβαση υπηρεσίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται σε περιπτώσεις που δεν μπορούν να δημιουργηθούν σχέσεις αορίστου χρόνου, λαμβανομένης υπόψη της κατηγορίας της προς πλήρωση δημόσιας υπηρεσίας ή των προϋποθέσεων της δημόσιας υπηρεσίας, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά. από τον παρόντα ομοσπονδιακό νόμο και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

4. Σύμβαση παροχής υπηρεσιών ορισμένου χρόνου συνάπτεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1) πλήρωση ορισμένων θέσεων δημοσίων υπαλλήλων στην κατηγορία «διευθυντές», καθώς και θέσεις δημοσίων υπαλλήλων στην κατηγορία «βοηθοί (σύμβουλοι)»·

2) πλήρωση θέσης δημόσιας υπηρεσίας κατά την απουσία δημοσίου υπαλλήλου, ο οποίος, σύμφωνα με τον παρόντα ομοσπονδιακό νόμο και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, διατηρεί θέση δημόσιας υπηρεσίας.

3) πλήρωση θέσης δημόσιας υπηρεσίας μετά την αποφοίτησή του με πολίτη που έχει συνάψει συμφωνία για σπουδές σε επαγγελματικό εκπαιδευτικό ίδρυμα με υποχρέωση να εκτελεί στη συνέχεια δημόσια υπηρεσία ·

4) πλήρωση θέσεων δημοσίων υπαλλήλων σε διπλωματικές αποστολές και προξενικά γραφεία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλες αποστολές της Ρωσικής Ομοσπονδίας και γραφεία αντιπροσωπείας κυβερνητικών φορέων που βρίσκονται εκτός της επικράτειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

5) πλήρωση θέσης δημόσιας υπηρεσίας σε κυβερνητικό όργανο που έχει συσταθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα ή για την εκτέλεση ορισμένων καθηκόντων και λειτουργιών·

6) πλήρωση προσωρινής θέσης στη δημόσια υπηρεσία ή θέσης στη δημόσια υπηρεσία για την περίοδο προσωρινής απουσίας δημοσίου υπαλλήλου με συμφωνία των μερών της σύμβασης υπηρεσίας ·

6.1) πλήρωση θέσης δημόσιας υπηρεσίας με δημόσιο υπάλληλο που έχει συμπληρώσει το όριο ηλικίας για να είναι στη δημόσια υπηρεσία, για τον οποίο, σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 25.1 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου, η περίοδος δημόσιας υπηρεσίας έχει παραταθεί πέραν του καθορισμένο όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία·

(ρήτρα 6.1 που εισήχθη από τον ομοσπονδιακό νόμο της 29ης Νοεμβρίου 2010 N 317-FZ)

7) την πλήρωση θέσης στη δημόσια υπηρεσία, για την οποία το μέρος 14 του άρθρου 50 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου θεσπίζει ειδική διαδικασία για την αμοιβή.

8) σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα ομοσπονδιακό νόμο και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

5 - 7. Χάθηκε η δύναμη. — Ομοσπονδιακός νόμος της 29ης Νοεμβρίου 2010 N 317-FZ.

Άρθρο 25.1.

Όριο ηλικίας για την θητεία στην κρατική δημόσια υπηρεσία: τι πρέπει να θυμούνται οι υπάλληλοι προσωπικού

Όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία

(που εισήχθη από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 317-FZ της 29ης Νοεμβρίου 2010)

1. Το όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία είναι τα 60 έτη. Για δημόσιο υπάλληλο που έχει συμπληρώσει το όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία, η διάρκεια της δημόσιας υπηρεσίας, με τη συγκατάθεσή του, μπορεί να παραταθεί με απόφαση του εκπροσώπου του εργοδότη, αλλά όχι περισσότερο από τη συμπλήρωση του 65ου έτους της ηλικίας του. και για δημόσιο υπάλληλο που κατέχει θέση δημόσιας υπηρεσίας στην κατηγορία «βοηθοί (σύμβουλοι)»», που ιδρύθηκε για να συνδράμει πρόσωπο που κατέχει δημόσια θέση - μέχρι τη λήξη της θητείας του συγκεκριμένου προσώπου.

2. Όταν ο δημόσιος υπάλληλος συμπληρώσει το όριο ηλικίας για να είναι στη δημόσια υπηρεσία, με απόφαση του εκπροσώπου του εργοδότη και με τη συγκατάθεση του πολίτη, μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται σε κρατική υπηρεσία με όρους σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. σε θέση που δεν είναι δημόσια υπηρεσία.

Πρόσφατα, σε ένα από τα διαδικτυακά νομικά φόρουμ, συνάντησα μια ερώτηση από μια γυναίκα που εργάζεται στη δημόσια διοίκηση σχετικά με το εάν θα μπορούσε να ζητήσει από τον εργοδότη της να τη μεταφέρει σε μερική απασχόληση. Σύμφωνα με την ίδια, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού απάντησε αρνητικά στο παραπάνω ερώτημα, επικαλούμενο το γεγονός ότι η δημόσια υπηρεσία είναι ιδιαίτερη ιστορία και δεν προβλέπονται τέτοια προνόμια για τους εργαζόμενους.

Είναι κρίμα που ακόμα και στη δημόσια υπηρεσία στην εποχή μας μπορεί κανείς να συναντήσει παραβιάσεις των εργασιακών δικαιωμάτων. Ωστόσο, ας επιστρέψουμε στην ίδια την ερώτηση.

Για να καταλάβουμε, ας καταλάβουμε πρώτα τι είναι αυτή η μερική απασχόληση, σε ποιον και σε ποιες περιπτώσεις παρέχεται.

Ας ξεκινήσουμε. Τα πρότυπα χρόνου εργασίας καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα. Σύμφωνα με τις διατάξεις του, ο κανονικός χρόνος εργασίας θεωρείται σαράντα ώρες εργασίας την εβδομάδα.

Αντίστοιχα, εάν η εργάσιμη εβδομάδα είναι πέντε ημέρες, τότε η τυπική εργάσιμη ημέρα είναι 8 ώρες.

Το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η μερική απασχόληση (δηλαδή λιγότερο από 8 ώρες σε μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα) μπορεί να καθοριστεί με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Επίσης, αυτό το άρθρο απαριθμεί κατηγορίες πολιτών των οποίων η μετάβαση στη μερική απασχόληση δεν απαιτεί τη συγκατάθεση του εργοδότη. Αυτά περιλαμβάνουν:

Εγκυος γυναικα,

Ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) που έχει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών),

Άτομα που φροντίζουν άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική βεβαίωση που εκδίδεται σύμφωνα με το νόμο.

Η μετάταξη των ανωτέρω κατηγοριών πολιτών σε μερική απασχόληση πραγματοποιείται βάσει έγγραφης αίτησής τους.

Λάβετε υπόψη ότι η διάρκεια μιας ημέρας μερικής απασχόλησης μπορεί να είναι αυθαίρετη· το μόνο κριτήριο είναι η άμεση μη συμπλήρωση της εργάσιμης ημέρας.

Δημόσιος υπάλληλος θεωρείται πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας που έχει αναλάβει την υποχρέωση να εκτελεί δημόσια υπηρεσία και ασκεί επαγγελματικές επίσημες δραστηριότητες σε δημόσια υπηρεσία σύμφωνα με την πράξη διορισμού στη θέση και με σύμβαση παροχής υπηρεσιών και λαμβάνει μισθό από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό ή τον προϋπολογισμό μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι ιδιαιτερότητες του νομικού καθεστώτος των κρατικών δημοσίων υπαλλήλων ρυθμίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο «για την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας».

Έτσι, στην Τέχνη. Το 45 του Ομοσπονδιακού Νόμου «για την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας», όπως στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι κανόνας για την κανονική διάρκεια των ωρών εργασίας, από την έννοια του οποίου προκύπτει ότι για έναν δημόσιο υπάλληλο μια 5ήμερη 40ωρη εβδομάδα εργασίας είναι ο κανόνας.

Ωστόσο, το Art. Το άρθρο 11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι υπόκεινται στην εργατική νομοθεσία με τα χαρακτηριστικά που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με δημόσια υπηρεσία.

Ως εκ τούτου, στο ερώτημα, μπορεί ένας δημόσιος υπάλληλος να εργάζεται με μερική απασχόληση;, η απάντηση θα είναι καταφατική, δεδομένου ότι ο ομοσπονδιακός νόμος "για την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας" δεν περιέχει διατάξεις για τη μερική απασχόληση. και αυτό σημαίνει ότι οι κανόνες της εργατικής νομοθεσίας εφαρμόζονται στις σχέσεις δημοσίου υπαλλήλου και εργοδότη του που απορρέουν από τη θέσπιση εργάσιμης ημέρας μερικής απασχόλησης για εργαζόμενο.

Άρθρο 41. Όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία

1. Το όριο ηλικίας για την παραμονή των δημοσίων υπαλλήλων στη δημόσια υπηρεσία είναι εξήντα πέντε έτη.

2. Στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το Σύνταγμα της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας και άλλες νομοθετικές πράξεις, για ορισμένες κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων, δεν καθορίζεται ή μπορεί να καθοριστεί διαφορετικό όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία.

3. Δημόσιος υπάλληλος που έχει συμπληρώσει το όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία απαλλάσσεται από τη θέση του μετά τον μήνα που συμπλήρωσε την οριζόμενη ηλικία, εκτός από την περίπτωση που προβλέπεται στην παράγραφο 4 του παρόντος άρθρου.

(όπως τροποποιήθηκε από το νόμο της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας της 02.05.2012 N 354-Z)

4. Δημόσιοι υπάλληλοι που κατέχουν δημόσιες θέσεις που περιλαμβάνονται στο μητρώο προσωπικού του αρχηγού του κράτους της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας και έχουν συμπληρώσει το 65ο έτος της ηλικίας τους - το ανώτατο όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία, με τη συγκατάθεσή τους, μπορεί να διατηρηθεί στο δημόσιο υπηρεσία με τον τρόπο που καθορίζει ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας.

(Η ρήτρα 4 του άρθρου 41 εισήχθη με το νόμο της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας της 02.05.2012 N 354-Z)

ConsultantPlus: σημείωση.

Ο κανονισμός για την παραίτηση ενός δημοσίου υπαλλήλου εγκρίθηκε με ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας της 7ης Οκτωβρίου 2003 N 1270.

Άρθρο 42. Παραίτηση δημοσίου υπαλλήλου

1. Παραίτηση είναι η λήξη της δημόσιας υπηρεσίας για τους λόγους που προβλέπονται στο παρόν άρθρο με πρωτοβουλία δημοσίου υπαλλήλου.

2. Οι λόγοι παραίτησης δημοσίου υπαλλήλου είναι:

2.1. την παρουσία εργασιακής πείρας που προβλέπεται στο άρθρο 51 του νόμου της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας της 17ης Απριλίου 1992 «Σχετικά με τις συντάξεις» (Vedamastsi Vyarkhonaga Saveta Respubliki Belarus, 1992, No. 17, Art. 275), για άνδρες τουλάχιστον 30 ετών ετών, για γυναίκες - τουλάχιστον 25 ετών, συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον 20 ετών δημόσιας υπηρεσίας·

Όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία

κατάσταση υγείας που παρεμποδίζει την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων (εάν υπάρχει ιατρική βεβαίωση).

3. Οι δημόσιοι υπάλληλοι που κατέχουν ανώτερες κυβερνητικές θέσεις, οι αναπληρωτές τους, τα μέλη της κυβέρνησης της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας, οι πρόεδροι των περιφερειακών και εκτελεστικών επιτροπών της πόλης του Μινσκ και οι αναπληρωτές τους, οι πρόεδροι των περιφερειακών και δημοτικών συμβουλίων των βουλευτών του Μινσκ έχουν δικαίωμα να παραιτηθούν ανεξάρτητα από η ώρα στο γραφείο.

4. Η βάση για την παραίτηση δικαστή ή εισαγγελέα είναι η παρουσία εργασιακής πείρας που προβλέπεται στο άρθρο 51 του νόμου της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας «Περί συντάξεων», για άνδρες τουλάχιστον 30 ετών, για γυναίκες - τουλάχιστον 25 έτη , συμπεριλαμβανομένης, αντίστοιχα, της προϋπηρεσίας του δικαστή ή του εισαγγελέα για τουλάχιστον 20 χρόνια (δικαστές του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας - τουλάχιστον τέσσερα χρόνια).

(όπως τροποποιήθηκε από το νόμο της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας της 15ης Ιουλίου 2008 N 409-З)

5. Η παραίτηση γίνεται δεκτή από το κυβερνητικό όργανο ή στέλεχος που διόρισε τον δημόσιο υπάλληλο στη θέση αυτή. Η απόφαση αποδοχής της παραίτησης λαμβάνεται εντός μηνός από την ημερομηνία υποβολής της έγγραφης αίτησης.

6. Το δικαίωμα παραίτησης μπορεί να ασκηθεί μόνο μία φορά.

7. Συνταξιούχοι θεωρούνται:

7.1. οι δημόσιοι υπάλληλοι σε περίπτωση απόλυσης από τις θέσεις τους λόγω συμπλήρωσης του ορίου ηλικίας που έχει καθοριστεί για τη δημόσια υπηρεσία κηρύσσονται ανίκανοι κατά τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.

7.2. βουλευτές της Βουλής των Αντιπροσώπων, μέλη του Συμβουλίου της Δημοκρατίας της Εθνοσυνέλευσης της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας, βουλευτές τοπικών Συμβουλίων Αντιπροσώπων που άσκησαν τις εξουσίες τους σε επαγγελματική βάση, σε περίπτωση λήξης των εξουσιών αυτών των οργάνων .

ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

Σχετική πληροφορία:

Αναζήτηση στον ιστότοπο:

Ομοσπονδιακός νόμος για τις ασφαλιστικές συντάξεις

Νομολογία

Διοικητικό δίκαιο της Ρωσίας

Κεφάλαιο: Οικονομία

§ 5. Λήξη δημόσιας υπηρεσίας

Η δημόσια υπηρεσία τερματίζεται:

Κατόπιν προσωπικής αίτησης δημοσίου υπαλλήλου·

Με πρωτοβουλία του επικεφαλής κρατικού οργάνου, με απόφαση συλλογικού οργάνου (κυβέρνησης κ.λπ.).

Για άλλους λόγους που ορίζει ο νόμος. Για παράδειγμα, υπάλληλοι σε θέσεις κατηγορίας «Β» σε σχέση με τη λήξη της δημόσιας υπηρεσίας από πρόσωπα που κατέχουν δημόσιες θέσεις κατηγορίας «Α».

Το όριο ηλικίας για την κατοχή θέσης δημόσιας υπηρεσίας είναι τα 60 έτη. Επιτρέπεται η παράταση της θητείας δημοσίων υπαλλήλων που κατέχουν ανώτερες, κύριες και ηγετικές κυβερνητικές θέσεις και έχουν συμπληρώσει το όριο ηλικίας για δημόσια υπηρεσία με απόφαση του προϊσταμένου του οικείου κυβερνητικού οργάνου. Επιτρέπεται εφάπαξ παράταση της περιόδου παραμονής στη δημόσια υπηρεσία δημοσίου υπαλλήλου για όχι περισσότερο από ένα έτος.

Δεν επιτρέπεται παράταση της δημόσιας υπηρεσίας δημοσίου υπαλλήλου που έχει συμπληρώσει το 65ο έτος της ηλικίας του. Αφού συμπληρώσει την καθορισμένη ηλικία, μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται σε κρατικούς φορείς υπό τους όρους σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Με τη λήξη της δημόσιας υπηρεσίας λόγω συνταξιοδότησης, ο δημόσιος υπάλληλος θεωρείται συνταξιούχος και διατηρεί τον βαθμό προσόντων που του αναλογεί. Στο βιβλίο εργασιών γίνεται εγγραφή για την τελευταία κυβερνητική θέση με την ένδειξη «συνταξιούχος».

Εκτός από τους λόγους που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία, η απόλυση δημοσίου υπαλλήλου μπορεί να πραγματοποιηθεί με πρωτοβουλία του επικεφαλής κρατικού οργάνου στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Συμπλήρωση του ορίου ηλικίας που έχει καθοριστεί για την κατοχή δημόσιας θέσης στη δημόσια διοίκηση·

Τερματισμός της ιθαγένειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μη συμμόρφωση με τα καθήκοντα και τους περιορισμούς που έχουν τεθεί για έναν δημόσιο υπάλληλο·

Αποκάλυψη πληροφοριών που συνιστούν κρατικά και άλλα μυστικά που προστατεύονται από το νόμο.

Η επέλευση άλλων περιστάσεων που προβλέπονται από το νόμο (συνυπηρέτηση συγγενών, παρουσία ιατρικής βεβαίωσης περί αδυναμίας εκτέλεσης υπηρεσιακών καθηκόντων κ.λπ.).

Ο νόμος ορίζει ότι όταν ένας κρατικός φορέας εκκαθαρίζεται ή μειώνεται το προσωπικό του, σε δημόσιο υπάλληλο, εάν είναι αδύνατη η παροχή εργασίας στον ίδιο κρατικό φορέα, πρέπει να προσφέρεται άλλη δημόσια θέση σε άλλο κρατικό φορέα, λαμβάνοντας υπόψη το επάγγελμά του. προσόντα και προηγούμενη θέση.

Εάν είναι αδύνατη η εύρεση εργασίας, ο δημόσιος υπάλληλος που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου εγγυάται επανεκπαίδευση (επαναπροσαρμογή) με διατήρηση του μισθού για τη θέση δημόσιας υπηρεσίας που κατείχε πριν από την απόλυση και συνεχή εργασιακή εμπειρία για την περίοδο μετεκπαίδευση (retraining), καθώς και δυνατότητα πλήρωσης άλλης δημόσιας θέσης.

Σε περίπτωση απόλυσης λόγω εκκαθάρισης κρατικής υπηρεσίας ή μείωσης προσωπικού, ο δημόσιος υπάλληλος αμείβεται με τον μέσο μισθό για τη θέση που κατείχε προηγουμένως για τρεις μήνες (χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η αποζημίωση απόλυσης). Εάν δεν παρέχεται θέση εργασίας σύμφωνα με το επάγγελμα και τα προσόντα του, ο δημόσιος υπάλληλος παραμένει στο μητρώο δημοσίων υπαλλήλων (με ένδειξη: «σε εφεδρεία») διατηρώντας παράλληλα συνεχή δημόσια υπηρεσία για ένα έτος.

Οι Κανονισμοί για την Ομοσπονδιακή Δημόσια Υπηρεσία* ρυθμίζουν συγκεκριμένα την παραίτηση των ομοσπονδιακών δημοσίων υπαλλήλων (άρθρο 33).

Οι λόγοι παραίτησης δημοσίου υπαλλήλου που κατέχει δημόσια θέση είναι:

1) ο δημόσιος υπάλληλος φτάνει το όριο ηλικίας για δημόσια υπηρεσία.

2) αίτηση δημοσίου υπαλλήλου για οικειοθελή παραίτησή του σε σχέση με τη συμπλήρωση της ηλικίας στην οποία χορηγείται σύνταξη γήρατος στη Ρωσική Ομοσπονδία σε γενική βάση·

3) πρωτοβουλία δημοσίου υπαλλήλου που δικαιούται σύνταξη λόγω προϋπηρεσίας στη δημόσια υπηρεσία·

4) προσωρινή παραίτηση δημοσίου υπαλλήλου.

5) πρωτοβουλία δημοσίου υπαλλήλου που κατέχει την ανώτατη ή κύρια δημόσια θέση σε σχέση με διαφωνία με τις αποφάσεις και τις ενέργειες ενός κυβερνητικού οργάνου ή ενός ανώτερου διευθυντή για τον δημόσιο υπάλληλο·

6) εκκαθάριση δημόσιας θέσης που κατέχει δημόσιος υπάλληλος. Η πράξη εκκαθάρισης ενός κρατικού φορέα είναι ταυτόχρονα και πράξη εκκαθάρισης όλων των θέσεων του φορέα αυτού.

Η παραίτηση δημοσίου υπαλλήλου σύμφωνα με το εδάφιο 1 της παρούσας παραγράφου πραγματοποιείται όταν συμπληρώσει το 65ο έτος της ηλικίας του και με τον τρόπο που ορίζεται από τις νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μετά την υποβολή επιστολής παραίτησης σύμφωνα με το εδάφιο 3 της παραγράφου αυτής, ο δημόσιος υπάλληλος, εάν χρειαστεί, με απόφαση του προϊσταμένου κρατικού οργάνου, υποχρεούται να συνεχίσει τη δημόσια υπηρεσία, αλλά όχι περισσότερο από τρεις μήνες...

...Όταν λαμβάνεται απόφαση παραίτησης για λόγους που καθορίζονται στις υποπαραγράφους 4, 5 και 6 της παρούσας παραγράφου, σε δημόσιο υπάλληλο, σε βάρος του δημοκρατικού προϋπολογισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καταβάλλεται επίδομα στο ύψος του μισθού μέχρι την τοποθέτηση σε νέο τόπο υπηρεσίας (εργασία), και εάν στον νέο τόπο υπηρεσίας (εργασία) το ποσό των αποδοχών είναι χαμηλότερο από το προηγούμενο, τότε καταβάλλεται πρόσθετη πληρωμή μέχρι ενός ποσού ίσου με το προηγούμενο μισθό. Ο χρόνος κατά τον οποίο πραγματοποιούνται αυτές οι πληρωμές ή πρόσθετες πληρωμές δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος από την ημερομηνία παραίτησης του δημοσίου υπαλλήλου.

* SAPP RF. 1993. Αρ. 52. Άρθ. 5073.

Το ερώτημα ποιο είναι το όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία απασχολεί κυρίως υπαλλήλους και άλλους δημοσίους υπαλλήλους.

Ταυτόχρονα, η νόμιμη ηλικία μπορεί να παραταθεί σε ορισμένες περιπτώσεις - αυτό αναφέρεται στο άρθρο 25.1 του Ομοσπονδιακού Νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Νομοσχέδιο για την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 143 τέθηκε σε ισχύ στις αρχές του 2018.

Το νομοσχέδιο ζητά τη σταδιακή αύξηση του ανώτατου ορίου ηλικίας για τις συντάξεις γήρατος, καθώς και τη θέσπιση αυστηρότερων κανόνων για τη λήψη συντάξεων.

Μιλάμε για βουλευτές και στελέχη που υπηρετούν σε κρατικούς και δημοτικούς φορείς.

Αξίζει να σημειωθεί:Ο νόμος δεν ισχύει για άτομα που έχουν ήδη συνταξιοδοτηθεί.

Ταυτόχρονα με την αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης θα αυξηθεί σταδιακά και η ελάχιστη προϋπηρεσία στο δημόσιο που απαιτείται για τη λήψη σύνταξης μακροχρόνιας υπηρεσίας. Σήμερα, οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται για τουλάχιστον 15 χρόνια· έως το 2020, η περίοδος θα αυξηθεί σε τουλάχιστον 20 χρόνια.

Οι αναπληρωτές θα πρέπει να εργαστούν επιπλέον. Αν θέλουν να λάβουν μπόνους 55%, θα πρέπει να «δουλέψουν» για τουλάχιστον 5 χρόνια (σήμερα είναι ένας χρόνος), για ένα μπόνους 75% - τουλάχιστον 10 έναντι των σημερινών 3.

Όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία

Σήμερα, οι άνδρες συνταξιοδοτούνται στα 60, οι γυναίκες στα 55.

Και παρόλο που γίνεται λόγος για αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης σε ευρωπαϊκά επίπεδα, μέχρι στιγμής αυτό έχει επηρεάσει μόνο τους δημοσίους υπαλλήλους.

Ωστόσο, η ηλικία δεν θα αυξηθεί με μια πτώση: αναμένεται ότι θα διαρκέσει μέχρι το 2032.

Η αύξηση θα σημειωθεί μέχρι να τεθούν τα ανώτατα όρια - 65 ετών για τους άνδρες και 63 ετών για τις γυναίκες.

Σημείωση:κάθε έξι μήνες θα προστίθενται επιπλέον έξι μήνες εργασίας.

Ωστόσο, ορισμένοι εργαζόμενοι θα μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται. Αυτό θα επηρεάσει:

1. Βοηθοί και σύμβουλοι που παρέχουν βοήθεια σε πρόσωπο σε δημόσιο αξίωμα. Θα κληθούν να εργαστούν μέχρι το τέλος της θητείας τους, αλλά όχι αργότερα.
2. Οι προϊστάμενοι δημοσίων υπηρεσιών θα μπορούν να εργάζονται μέχρι τα 70 τους χρόνια. Μόνο η διαδικασία διορισμού θα αλλάξει: σήμερα η απόφαση για την παράταση της υπηρεσίας λαμβάνεται από τον πρόεδρο, αλλά στη συνέχεια η απόφαση θα ληφθεί από τον αξιωματούχο ή την κυβερνητική υπηρεσία που διόρισε αυτόν τον αρχηγό.

Η μέγιστη ηλικία για υπηρεσία στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι η ηλικία μετά την οποία ένας πολίτης που ενεργεί ως δημόσιος υπάλληλος πρέπει να συνταξιοδοτηθεί. Σήμερα, τόσο οι «απλοί» πολίτες και οι δημόσιοι υπάλληλοι συνταξιοδοτούνται στην ίδια ηλικία - στα 60 για τους άνδρες και στα 55 για τις γυναίκες. Ωστόσο, από φέτος η ηλικία των τελευταίων θα αυξηθεί στα 65 και 63 έτη, αντίστοιχα.

Δείτε το βίντεο που περιγράφει τις τρέχουσες αλλαγές στη νομοθεσία σχετικά με το όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία:

Ο ομοσπονδιακός νόμος της 27ης Ιουλίου 2004 αριθ. 79-FZ «Σχετικά με την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας» (Μέρος 2, άρθρο 21) καθορίζει το όριο ηλικίας για την υπαγωγή στη δημόσια διοίκηση - 65 χρονών.

Σύμφωνα με τα μέρη 5, 6, 7 του άρθρου. 25 του εν λόγω νόμου, η συμπλήρωση του ορίου ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία του κράτους αποτελεί λόγο για καταγγελία σύμβασης υπηρεσίας με δημόσιο υπάλληλο λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών. Παράλληλα, με απόφαση του εκπροσώπου του εργοδότη και με τη σύμφωνη γνώμη του δημοσίου υπαλλήλου, όταν συμπληρώσει το όριο ηλικίας, μπορεί να συναφθεί σύμβαση μαζί του. σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνουγια την κάλυψη θέσης που δεν είναι θέση δημοσίου υπαλλήλου. Σημειώνεται επίσης ότι σύμβαση παροχής υπηρεσιών αορίστου χρόνου με δημόσιο υπάλληλο που έχει συμπληρώσει το 60ό έτος της ηλικίας υπογράφεται εκ νέου σε σύμβαση παροχής υπηρεσιών ορισμένου χρόνου από ένα έως πέντε έτη.

Το πρόβλημα της ανανέωσης και εναλλαγής διευθυντικού προσωπικού στην κρατική δημόσια υπηρεσία

Η ανάγκη αλλαγής της ηλικιακής δομής που έχει αναπτυχθεί στη δημόσια διοίκηση σημειώθηκε επίσης στο ομοσπονδιακό πρόγραμμα "Μεταρρύθμιση της δημόσιας διοίκησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας (2003-2005)", που εγκρίθηκε με διάταγμα Πρόεδρος της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 19 Νοεμβρίου 2002 Αρ. 1336. Ειδικότερα, σύμφωνα με τα στοιχεία που παρέχονται για το 2002, η μέση ηλικία των δημοσίων υπαλλήλων ήταν τα 40 έτη.

Τα άτομα σε ηλικία συνταξιοδότησης μεταξύ των δημοσίων υπαλλήλων αντιπροσώπευαν το 3,5%. Πάνω από το 30% των κρατικών υπαλλήλων ήταν 50 ετών και άνω.

Το μεγαλύτερο μέρος των δημοσίων υπαλλήλων κάτω των 30 ετών κατείχε κυβερνητικές θέσεις που ταξινομήθηκαν ως ανώτερες και κατώτερες ομάδες θέσεων (49,6% και 38,7%, αντίστοιχα). Οι υψηλότερες και κύριες κυβερνητικές θέσεις της κατηγορίας «Β» καλύφθηκαν μόνο από το 0,6% των δημοσίων υπαλλήλων κάτω των 30 ετών.

Αυτή η κατάσταση θα οδηγήσει στο γεγονός ότι μέσα σε 10 χρόνια θα υπάρξει μαζική αποδέσμευση δημοσίων υπαλλήλων που θα καλύψουν βασικές θέσεις, με αδυναμία αντικατάστασης αυτών των θέσεων με την επόμενη γενιά δημοσίων υπαλλήλων που έχουν επαρκή εμπειρία στη δημόσια διοίκηση και τα απαραίτητα προσόντα. . Επομένως, υπάρχει αντικειμενική ανάγκη να δημιουργηθεί μια νομική βάση για την ανανέωση και την εναλλαγή του διευθυντικού προσωπικού στην κρατική δημόσια διοίκηση, μεταξύ άλλων με τη θέσπιση του κανόνα για το όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία.

Διαγωνισμός για την πλήρωση θέσης δημοσίου υπαλλήλου

Κατά κανόνα, του διορισμού σε θέση δημόσιας υπηρεσίας προηγείται διαγωνιστική διαδικασία επιλογής. Ο διαγωνισμός μπορεί να διεξαχθεί τόσο όταν ένας πολίτης εισέρχεται για πρώτη φορά στη δημόσια υπηρεσία, όσο και όταν ένας δημόσιος υπάλληλος μετατίθεται από μια δημόσια θέση σε άλλη κενή δημόσια θέση (για ένταξη στην εφεδρεία προσωπικού).

Οι προσεγγίσεις για τη διεξαγωγή ανταγωνιστικής επιλογής και οι σχετικές διαδικασίες για την αξιολόγηση της επαγγελματικής απόδοσης των κρατικών δημοσίων υπαλλήλων, τη διεξαγωγή εξετάσεων πιστοποίησης και καταλληλότητας κατοχυρώνονται σε ομοσπονδιακούς κανονισμούς όπως:

· Ο ομοσπονδιακός νόμος με ημερομηνία 27 Ιουλίου 2004 Αρ. 79-FZ «Περί κρατικού αστικού υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας"·

· Διάταγμα Πρόεδρος RF από 1 Φεβρουαρίου 2005 Αρ. 112 «Σχετικά με τον διαγωνισμό για την πλήρωση κενής θέσης στην κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας»·

· Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 1 Φεβρουαρίου 2005 № 110 «Σχετικά με τη διεξαγωγή πιστοποίησης κρατικών δημοσίων υπαλλήλων της Ρωσικής Ομοσπονδίας»·

· Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 1 Φεβρουαρίου 2005 № 111 «Σχετικά με τη διαδικασία επιτυχούς εξέτασης κατά το κράτος δημόσιοι υπάλληλοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας και αξιολόγηση των γνώσεών τους, δεξιότητες και ικανότητες (επαγγελματικό επίπεδο)».

Οι νέοι κανόνες που κατοχυρώνονται σε αυτές τις κανονιστικές νομικές πράξεις που ρυθμίζουν τη διαδικασία διεξαγωγής διαγωνισμών, πιστοποίησης και κατατακτήριων εξετάσεων αναπαράγουν εν μέρει, αλλά ταυτόχρονα διορθώνουν σημαντικά και συμπληρώνουν παρόμοια πρότυπα της προηγούμενης ισχύουσας νομοθεσίας για τη δημόσια διοίκηση.

Βασικά πλεονεκτήματα της νέας νομοθεσίαςστον τομέα ρύθμισης διαδικασιών αξιολόγησης της επαγγελματικής απόδοσης των δημοσίων υπαλλήλων του Δημοσίου.

Πρώτα, οι κανόνες που θεσπίζονται από τη νέα νομοθεσία ρυθμίζουν τη διαδικασία διεξαγωγής ανταγωνιστικών εξετάσεων επιλογής, πιστοποίησης και πιστοποίησης τόσο σε ομοσπονδιακούς κυβερνητικούς φορείς όσο και σε κυβερνητικούς φορείς των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

κατα δευτερον, οι κανόνες που διέπουν τη διαδικασία διεξαγωγής διαγωνισμών, πιστοποίησης και κατατακτήριων εξετάσεων σχετίζονται με έναν μόνο τύπο δημόσιας υπηρεσίας (τη δημόσια υπηρεσία) και διευκρινίζονται με βάση το καθιερωμένο καθεστώς της δημόσιας υπηρεσίας στο σύστημα τύπων δημόσιας υπηρεσίας, λαμβάνοντας υπόψη αλλαγές στην κατάταξη των θέσεων δημοσίων υπαλλήλων, αντικατάσταση βαθμίδων προσόντων δημοσίων υπαλλήλων για κλιμακωτικούς βαθμούς δημοσίων υπαλλήλων του Δημοσίου.

Τρίτος, παρά τον ανοιχτό κατάλογο εξαιρέσεων, η νέα νομοθεσία ορίζει ευθέως ότι η είσοδος στη δημόσια υπηρεσία και η πλήρωση κενής θέσης στη δημόσια υπηρεσία πραγματοποιείται με βάση τα αποτελέσματα διαγωνισμού. Προβλέπεται επίσης διαγωνιστική διαδικασία για το σχηματισμό εφεδρείας προσωπικού στη δημόσια υπηρεσία.

Τέταρτος, έχει αποσαφηνιστεί ο ρόλος της εξέτασης προσόντων (πρώην κρατική εξέταση προσόντων) στη σταδιοδρομία ενός δημοσίου υπαλλήλου και στο σύστημα αξιολόγησης του επαγγελματικού του επιπέδου.

Πέμπτον, προβλέπει την τρέχουσα αξιολόγηση των δραστηριοτήτων ενός δημοσίου υπαλλήλου (ετήσιες εκθέσεις επαγγελματικής επίδοσης) και λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της τρέχουσας αξιολόγησης κατά την πιστοποίηση.

Στην έκτη, διευρύνθηκαν και εξειδικεύτηκαν σημαντικά οι λόγοι (κριτήρια) για την αξιολόγηση των δραστηριοτήτων ενός δημοσίου υπαλλήλου κατά τις εξετάσεις πιστοποίησης, διαγωνισμού και προσόντων.

Εβδομος, έχει αποσαφηνιστεί και συμπληρωθεί σημαντικά η περιγραφή των προϋποθέσεων και των διαδικασιών διοργάνωσης και διεξαγωγής αγώνων, πιστοποίησης και κατατακτήριων εξετάσεων.

Ογδοο, διαπιστώνεται άμεσα ότι οι απαιτήσεις προσόντων για τις θέσεις δημοσίων υπαλλήλων καθορίζονται σύμφωνα με τις κατηγορίες και τις ομάδες θέσεων δημοσίων υπαλλήλων.

Ο ομοσπονδιακός νόμος της 27ης Ιουλίου 2004 αριθ. περαιτέρω ανάπτυξη νομικής ρύθμισης των διαδικασιών διοργάνωσης και διεξαγωγής διαγωνισμών, πιστοποιήσεων και εξετάσεων καταλληλότητας, συμπεριλαμβανομένων των ίδιων των κυβερνητικών φορέων που διεξάγουν διαγωνισμούς, πιστοποιήσεις και εξετάσεις προσόντων. Συγκεκριμένα:

1. Κανονιστικές νομικές πράξεις ομοσπονδιακών και περιφερειακών κυβερνητικών φορέωνθα χρειαστεί να εγκατασταθεί:

· Απαιτήσεις προσόντων για τις επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες ενός δημοσίου υπαλλήλου που είναι απαραίτητες για την άσκηση των επίσημων καθηκόντων του (ως μέρος των κανονισμών εργασίας ενός δημοσίου υπαλλήλου).

· σύνθεση της επιτροπής ανταγωνισμού, όροι και διαδικασία για το έργο της.

· μεθοδολογία του διαγωνισμού.

2. Δίκαιη πράξη κρατικού φορέακαλό είναι να αναφέρετε:

· επιλογή των σταδίων δραστηριότητας των επιτροπών ανταγωνισμού και πιστοποίησης που είναι αποδεκτά για τον κυβερνητικό φορέα, για διάφορες ομάδες και κατηγορίες θέσεων δημοσίων υπαλλήλων.

· Μέθοδοι, τεχνικές και διαδικασίες διεξαγωγή διαγωνισμών·

· μεθόδους επίλυσης (διαδικασίες και έγγραφα) άλλων θεμάτων, που προκύπτουν σε σχέση με τη διοργάνωση και τη διεξαγωγή αγώνων, πιστοποιήσεων, κατατακτήριων εξετάσεων, καθώς και σε εξέλιξη αξιολόγηση της επαγγελματικής απόδοσης.

Ομοσπονδιακός νόμος της 27ης Ιουλίου 2004 Αρ. 79-FZ «Σχετικά με την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας» (μέρος 1 του άρθρου 22) ορίζει ότι η πλήρωση θέσεων στην κρατική δημόσια διοίκηση πραγματοποιείται επί σε ανταγωνιστική βάση.

Ο νόμος θεσπίζει επίσης μια εξαντλητική σχετικά μευπάρχουν πολλές εξαιρέσειςαπό αυτόν τον κανόνα. Στην περίπτωση αυτή, ο νομοθέτης διακρίνει δύο περιπτώσεις:

· στην πρώτη περίπτωση διαγωνισμός για πλήρωση δημοσιοϋπαλληλικής θέσης δεν μπορώ να διεξάγεται;

· στη δεύτερη περίπτωση, διαγωνισμός για την πλήρωση θέσης δημοσίου υπαλλήλου Μπορεί να μην πραγματοποιηθεί.

Η διαδικασία διαγωνιστικής επιλογής για την πλήρωση θέσης στη δημόσια διοίκηση ρυθμίζεται επί του παρόντος με διάταγμα Πρόεδρος RF από 1 Φεβρουαρίου 2005 Νο. 112 "Σχετικά με τον διαγωνισμό για την πλήρωση κενής θέσης στην κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας."

Σύμφωνα με τους κανονισμούς σχετικά με τον διαγωνισμό για την πλήρωση κενής θέσης στην κρατική δημόσια διοίκηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκε με το παρόν διάταγμα, ο διαγωνισμός διεξάγεται σε δύο στάδια.

Πρώτο στάδιο

Σε πρώτο στάδιο, ο κρατικός φορέας δημοσιεύει ανακοίνωση σχετικά με την αποδοχή εγγράφων για συμμετοχή στον διαγωνισμό σε τουλάχιστον μία περιοδική δημοσίευση και επίσης δημοσιεύει πληροφορίες σχετικά με τον διαγωνισμό στον ιστότοπο του κρατικού φορέα στο δημόσιο δίκτυο πληροφοριών και τηλεπικοινωνιών.

Ένας πολίτης που έχει εκφράσει την επιθυμία να συμμετάσχει στον διαγωνισμό υποβάλλει στον κρατικό φορέα τα απαραίτητα έγγραφα, ο κατάλογος των οποίων καθορίζεται από το Μέρος 2 του άρθρου. 26 Ομοσπονδιακός νόμος με ημερομηνία 27 Ιουλίου 2004 Αρ. 79-FZ «Σχετικά με την κρατική δημόσια διοίκηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας».

Επιπλέον, οι προαναφερόμενοι Κανονισμοί περιλαμβάνουν στον αριθμό των εγγράφων που πρέπει να υποβληθούν για τη συμμετοχή στο διαγωνισμό έγγραφο που βεβαιώνει ότι ο πολίτης δεν έχει ασθένειααποτροπή εισόδου ή ολοκλήρωσης της δημόσιας υπηρεσίας

Όταν ένας δημόσιος υπάλληλος συμμετέχει σε διαγωνισμό, τα απαραίτητα δικαιολογητικά παρέχονται από την υπηρεσία προσωπικού του κρατικού φορέα. Παράλληλα, τα έγγραφα που παρουσιάστηκαν πολίτης (δηλαδή όσοι εισέρχονται στη δημόσια υπηρεσία για πρώτη φορά) υπόκεινται σε έλεγχο. Έλεγχος της ακρίβειας των παρεχόμενων πληροφοριών δημοσίους υπαλλήλους (δηλαδή που ήδη κατέχει θέση δημοσίου υπαλλήλου, αλλά υποβάλλει αίτηση για άλλη κενή θέση δημοσίου υπαλλήλου), διενεργείται μόνο εφόσον συμμετάσχει σε διαγωνισμό για κενή θέση δημοσίου υπαλλήλου που ανήκει στην ανώτατη ομάδα θέσεων δημοσίων υπαλλήλων.

Τα δικαιολογητικά συμμετοχής στο διαγωνισμό υποβάλλονται στον κρατικό φορέα μέσα σε ένα μήνααπό την ημερομηνία ανακοίνωσης της εισαγωγής τους.

Δεύτερη φάση

Η απόφαση για την ημερομηνία, την ώρα και τον τόπο διεξαγωγής του δεύτερου σταδίου του διαγωνισμού λαμβάνεται από εκπρόσωπο του εργοδότη αφού ελέγξει την ακρίβεια των πληροφοριών που παρέχονται από πολίτες που έχουν εκφράσει την επιθυμία να συμμετάσχουν στο διαγωνισμό. Εκπρόσωπος του εργοδότη το αργότερο σε 15 μέρεςπριν από την έναρξη του δεύτερου σταδίου του διαγωνισμού, ενημερώνει τους δημοσίους υπαλλήλους και τους πολίτες που γίνονται δεκτοί για συμμετοχή στο διαγωνισμό για την ημερομηνία, την ώρα και τον τόπο διεξαγωγής του.

Για τη διεξαγωγή του διαγωνισμού συγκροτείται επιτροπή ανταγωνισμού με πράξη του οικείου κρατικού φορέα.

Κατά τη διεξαγωγή ενός διαγωνισμού, η επιτροπή ανταγωνισμού αξιολογεί τους υποψηφίους με βάση τα έγγραφα που υποβάλλουν σχετικά με την εκπαίδευση, την ολοκλήρωση δημόσιας ή άλλης δημόσιας υπηρεσίας, την εκτέλεση άλλων εργασιακών δραστηριοτήτων, καθώς και βάσει διαγωνιστικών διαδικασιών χρησιμοποιώντας μεθόδους αξιολόγησης επαγγελματιών και προσωπικές ιδιότητες των υποψηφίων, συμπεριλαμβανομένων ατομικών συνεντεύξεων, ερωτηματολογίων, ομαδικών συζητήσεων, συγγραφής δοκιμίων ή δοκιμών σε θέματα που σχετίζονται με την εκτέλεση καθηκόντων για μια κενή θέση δημόσιας υπηρεσίας για την οποία υποβάλλουν αίτηση οι υποψήφιοι.

Η απόφαση της επιτροπής ανταγωνισμού λαμβάνεται ελλείψει υποψηφίου. Οι αποφάσεις της επιτροπής λαμβάνονται με φανερή ψηφοφορία με απλή πλειοψηφία των ψήφων από τον αριθμό των μελών της που είναι παρόντες στη συνεδρίαση. Παράλληλα, έγκυρη θεωρείται συνεδρίαση της επιτροπής ανταγωνισμού εφόσον παρευρεθεί τουλάχιστον τα δύο τρίτα της σύνθεσής του.

Σε σχέση με τη χρήση μιας ανταγωνιστικής διαδικασίας επιλογής κατά την πλήρωση θέσης στην κρατική δημόσια διοίκηση, προκύπτουν ορισμένα προβλήματα. Ειδικότερα, για να επιλεγεί πραγματικά το πιο καταρτισμένο προσωπικό βάσει διαγωνισμού και ο διαγωνισμός να μην περιοριστεί σε επίσημη διαδικασία, χρειάζεται μια αποτελεσματική τεχνολογία για τον ανταγωνισμό προσωπικού.

Η Ρωσία έχει ήδη κάποια εμπειρία στη χρήση αποτελεσματικών τεχνολογιών ανταγωνισμού προσωπικού.

Αποτελεσματικές τεχνολογίες για τη διεξαγωγή διαγωνισμών προσωπικού για την είσοδο στη δημόσια διοίκηση υπάρχουν σε χώρες της Δυτικής Ευρώπης.

Στις συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίαςδιαμορφώνεται το δικό της ρυθμιστικό νομικό πλαίσιο που ρυθμίζει τις ανταγωνιστικές διαδικασίες πρόσληψης για την κρατική δημόσια διοίκηση, για παράδειγμα: Διάταγμα της κυβέρνησης της Περιφέρειας Νίζνι Νόβγκοροντ της 16ης Σεπτεμβρίου 2005 αριθ. Ψήφισμα του Κυβερνήτη της Επικράτειας της Σταυρούπολης με ημερομηνία 1 Ιουλίου 2005 αριθ. Διάταγμα του Κυβερνήτη της Περιφέρειας Τσελιάμπινσκ με ημερομηνία 30 Μαΐου 2005 αριθ. 260 «Σχετικά με την επιτροπή ανταγωνισμού για τη διεξαγωγή διαγωνισμού για την πλήρωση ορισμένων κενών θέσεων στην κρατική δημόσια διοίκηση στην κυβέρνηση της περιοχής Τσελιάμπινσκ, στις εκτελεστικές αρχές του Τσελιάμπινσκ περιφέρεια και για ένταξη στο αποθεματικό προσωπικού της κρατικής δημόσιας υπηρεσίας της περιοχής Τσελιάμπινσκ». Διάταγμα της Κυβέρνησης της Περιφέρειας Σαράτοφ της 12ης Μαΐου 2005 146-P «Ζητήματα διαγωνισμού για την πλήρωση κενής θέσης στην κρατική δημόσια υπηρεσία της περιφέρειας Σαράτοφ».

Κατά γενικό κανόνα, οι εργαζόμενοι που φθάνουν σε ηλικία συνταξιοδότησης δεν αποτελούν λόγο απόλυσης. Δηλαδή, αν έρθει η ώρα που ένας εργαζόμενος θα υποβάλει αίτηση για σύνταξη γήρατος (για τις γυναίκες - 55 ετών, για τους άνδρες - 60 ετών), ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να τον απολύσει. Αλλά για τους δημοσίους υπαλλήλους ισχύουν διαφορετικοί κανόνες. Σε αυτό το άρθρο θα μάθουμε αν ένας δημόσιος υπάλληλος μπορεί να εργαστεί μετά τα 60 του χρόνια;

Πράγματι, ισχύουν διαφορετικοί κανόνες για τους δημοσίους υπαλλήλους. Ένας από τους λόγους απόλυσης από τη δημόσια υπηρεσία είναι η επίτευξη από δημόσιο υπάλληλο του ορίου ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία (άρθρο 39 του ομοσπονδιακού νόμου της 27ης Ιουλίου 2004 «Σχετικά με την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπως τροποποιήθηκε στις 6 Δεκεμβρίου 2011, εφεξής ο περί δημόσιας υπηρεσίας Νόμος). Η ηλικία αυτή περιορίζεται στα 60 έτη (άρθρο 25.1 του περί Δημόσιας Υπηρεσίας Νόμου). Με τη συμπλήρωση του 60ου έτους της ηλικίας του, η σύμβαση εργασίας με δημόσιο υπάλληλο παύει να ισχύει, ανεξάρτητα από το ποια σύμβαση (ορισμένου ή αορίστου χρόνου) συνήφθη μαζί του.

Απόλυση μετά τα 60: υποχρεωτική ή όχι;

Ο νόμος για τις δημόσιες υπηρεσίες περιέχει πράγματι μια χαλάρωση που επιτρέπει στον δημόσιο υπάλληλο να παραμείνει στην υπηρεσία μετά το 60ό έτος της ηλικίας του με απόφαση του εκπροσώπου του εργοδότη. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, η σύμβαση παροχής υπηρεσιών αορίστου χρόνου πρέπει να υπογραφεί εκ νέου σε σύμβαση ορισμένου χρόνου (άρθρο 25.1 του νόμου περί δημόσιας υπηρεσίας). Το διάστημα για το οποίο μπορεί να ανανεωθεί η σύμβαση είναι έως 5 έτη, δηλαδή μέχρι ο εργαζόμενος να συμπληρώσει το 65ο έτος της ηλικίας του. Και αυτή είναι η τελευταία θητεία στο δημόσιο. Με τη συμπλήρωση του 65ου έτους της ηλικίας του, ο δημόσιος υπάλληλος υπόκειται σε απόλυση από τη δημόσια υπηρεσία. Αλλά ακόμα και σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να συνεχίσετε να εργάζεστε σε μια κρατική υπηρεσία υπό τους όρους μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, αλλά σε μια θέση που δεν είναι η δημόσια υπηρεσία.