একটি দলে আপনার কেমন ব্যক্তি হওয়া উচিত? একটি দলে কাজ করার বৈশিষ্ট্য। একটি দলে আচরণ

আপনি কি সিরিয়াসলি নিতে চান এবং ক্যারিয়ারের সিঁড়ি উপরে উঠার সুযোগ দিতে চান? আপনি যদি একটি দলে কাজ করেন তবে একা কঠোর পরিশ্রম যথেষ্ট নয়। আমরা আপনাকে গুরুত্বপূর্ণ বিবরণ সম্পর্কে বলব যা আমাদের উপাদানগুলিতে মনোযোগ দেওয়া দরকার।

আমরা প্রায়ই সফল "গ্যারেজ কোম্পানি" সম্পর্কে শুনি যা আক্ষরিক অর্থে স্ক্র্যাচ থেকে তৈরি করা হয়েছিল। তবে এমনকি এই জাতীয় উদ্যোগগুলি এক ব্যক্তির দ্বারা নয়, সমমনা ব্যক্তিদের একটি ছোট দল দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল। আমরা বড় অফিসগুলি সম্পর্কে কী বলতে পারি, যেখানে প্রত্যেককে "ধূমপান কক্ষ" এ আলোচনা করা হয় এবং যেখানে আচরণের ক্ষুদ্রতম বৈশিষ্ট্যগুলিও গসিপের উপাদান হয়ে ওঠে।

প্রতিটি ব্যক্তি নিজেকে হতে চায়, কিন্তু কর্মক্ষেত্রে সে স্ক্র্যাচ থেকে তার নিজস্ব ইমেজ তৈরি করতে এবং আচরণের স্বাভাবিক প্যাটার্ন থেকে বিচ্যুত হতে বাধ্য হয়। এক অর্থে, এটি একটি প্রয়োজনীয় মন্দ, এবং যে কোনও কর্মচারী যিনি ক্যারিয়ার বৃদ্ধির আশা করেন তাকে অবশ্যই এটি সহ্য করতে হবে।

কিন্তু আপনি যদি মোটামুটি সহজ নিয়ম অনুসরণ করেন, তাহলে আপনি স্বীকৃতির বাইরে আপনার নিজের আচরণের ধরণ পরিবর্তন না করেই আপনার স্বপ্ন পূরণ করতে পারেন। তাছাড়া, আপনি নিজেই দলের সাথে ফলপ্রসূ যোগাযোগ উপভোগ করবেন। হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের বিজ্ঞানীরা এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছেন যে গঠনমূলক কথোপকথন মস্তিষ্কের একই অংশগুলিকে উত্তেজিত করতে পারে যেমন ভাল খাবার বা যৌনতা। অন্য কথায়, সঠিকভাবে কাঠামোবদ্ধ যোগাযোগ আনন্দ এবং সাফল্য উভয়ই। কি করা উচিত?

1. সবাইকে খুশি করার চেষ্টা করবেন না

যে কোনও দলে প্রতিদ্বন্দ্বিতা থাকে এবং প্রতিটি কর্মচারী ক্রমাগত একটি পর্দার পিছনের কথোপকথনে আকৃষ্ট হয়, তারপরে অন্যটিতে। আপনার নিজস্ব মতামত গঠন করুন এবং সবার সাথে একমত হবেন না, যাতে আপনার কথোপকথনকে বিরক্ত না করে। যাই হোক না কেন, কেউ আপনার উপর অসন্তুষ্ট হবে। যারা কোম্পানির জন্য, নিজের জন্য এবং আপনার জন্য সেরা চান তাদের মধ্য থেকে মিত্র বেছে নিন। উদ্দেশ্যমূলকভাবে শত্রু তৈরি করবেন না, তবে আপনার জিহ্বাও ছাড়বেন না। বিনয়ী হন, কিন্তু আপনার দৃষ্টিভঙ্গি রক্ষা করুন। এমনকি যারা আপনাকে ঘৃণা করে তারাও আপনাকে বিবেচনা করবে এবং আপনার পথ অতিক্রম করতে ভয় পাবে।

2. নিজের সম্পর্কে কথা বলুন এবং আপনার সহকর্মীদের নিজেদের সম্পর্কে কথা বলতে দিন।

একটি ভাল কথোপকথন হল যখন দুজন ব্যক্তি তাদের অভিজ্ঞতা এবং ধারণা সম্পর্কে কথা বলে। একটি খারাপ কথোপকথন তার পিছনে অন্য কারো একটি আলোচনা. আমরা ভাল এবং মন্দ সম্পর্কে কথা বলছি না, তবে সেই কথোপকথনগুলি সম্পর্কে যা সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক উন্নত করতে সাহায্য করবে বা বাধা দেবে। আরও ব্যক্তিগত যোগাযোগকে অগ্রাধিকার দিন, যেখানে প্রতিটি কথোপকথনের অধিকার রয়েছে তার প্রিয়জনকে নিজের সম্পর্কে বলার। এই ধরনের কথোপকথনে, লোকেরা তাদের কাছে ব্যক্তিগতভাবে আরও গুরুত্বপূর্ণ তথ্য বিনিময় করে এবং বন্ধুত্ব তৈরি করে। এছাড়াও, আপনি অনেক কিছু শিখতে পারেন বা সহকর্মীর কাছে দরকারী জ্ঞান প্রেরণ করতে পারেন। এটি পুরো দলকে উপকৃত করবে এবং আপনার কর্তৃত্ব বৃদ্ধি করবে।

3. হ্যালো বলুন

আপনি কি আপনার কর্মক্ষেত্রে অলক্ষিতভাবে লুকিয়ে থাকতে পছন্দ করেন? স্বাস্থ্যবিধি সম্পর্কে উদ্বিগ্ন এবং হাত মেলাতে চান না? এই ফালতু কথা মাথা থেকে বের করে দাও। আপনি squeamish হয়, ভিজা wipes ব্যবহার করুন. তবে কোনো অবস্থাতেই শুভেচ্ছা এড়িয়ে যাবেন না। আপনার আশেপাশের লোকদের আপনার অস্তিত্ব মনে রাখা উচিত এবং জেনে রাখা উচিত যে তারা আপনার জন্যও বিদ্যমান। করমর্দন একটি পৃথক শিল্প। চোখের যোগাযোগ করতে ভুলবেন না এবং সম্মান দেখানোর জন্য আপনার মাথা সামান্য কাত করুন। আপনার সহকর্মীর হাত চেপে ধরবেন না, তবে উদ্যোগটি যদি অন্য পক্ষের হয় তবে আপনি প্রতিক্রিয়া হিসাবে আপনার হাত চেপে ধরবেন: এইভাবে আপনি আত্মবিশ্বাস এবং শক্তি প্রদর্শন করবেন, যদিও সাধারণভাবে হ্যান্ডশেক কোনও প্রতিযোগিতা নয়।

4. অন্ধ পরাধীনতার চেয়ে গণতন্ত্র উত্তম

গণতান্ত্রিক সমাজে সবার ভোটাধিকার রয়েছে। এটি কাজের দলের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। এর মানে এই নয় যে আপনাকে আপনার বসের সাথে অবিরাম তর্ক করতে হবে। যাইহোক, আপনি যদি সবকিছুতে আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে একমত হন তবে তারা আপনার কথা শুনবে না, কারণ আপনি কোন মূল্যবান মন্তব্য পাবেন না। যদি একটি ধারণা আসে এবং আপনি এটি সম্পর্কে একশত শতাংশ নিশ্চিত হন তবে এটি বলার চেষ্টা করুন এবং বিনিময়ে কিছু দাবি করবেন না। এটি আপনাকে মনে করিয়ে দেবে যে দলের ভাগ্য আপনার প্রতি উদাসীন নয়। যদি কোন সহকর্মী ভুল করে থাকে এবং আপনি সাহায্য করতে পারেন, তাহলে আপনার বসের কাছে যাবেন না, বরং নিজেদের মধ্যে একটি চুক্তিতে আসার চেষ্টা করুন। এই পদক্ষেপ বন্ধুত্বপূর্ণ বন্ধন গঠনেও অবদান রাখবে। যদি আপনার মতামত না শোনা হয় এবং সাধারণ কারণটি ঝুঁকির মধ্যে থাকে, তাহলে আপনার ঊর্ধ্বতনদের সমস্যা সম্পর্কে নির্দ্বিধায় বলুন।

5. আপনার চেহারা দেখুন

আপনি কি বিশ্বের সবচেয়ে গণতান্ত্রিক অফিসে কাজ করেন? সবাই কি তাদের পছন্দ মতো পোশাক পরে? এর মানে এই নয় যে শৈলী এবং পরিচ্ছন্নতা এখানে কোন ভূমিকা পালন করে না। মানুষের চোখ মাত্র 100 মিলিসেকেন্ডের মধ্যে চেহারা মূল্যায়ন করে এবং একজন ব্যক্তির প্রথম ছাপ তৈরি করে। প্যারেডের মতো অফিসে যাবেন না, তবে সর্বদা আপনার জুতা চকচকে করুন, আপনার নখ কাটুন, আপনার চুল আঁচড়ান, গোসল করুন এবং সঠিক ভঙ্গিতে মনোযোগ দিন। এমনকি সবচেয়ে মেধাবী ব্যক্তিও তার ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা হারাতে পারেন যদি তার সহকর্মী এবং উচ্চপদস্থরা তার চারপাশে থাকা অপ্রীতিকর বলে মনে করেন।

6. বন্ধ ভঙ্গি এড়িয়ে চলুন

কারো সাথে কথা বলার সময় যতটা সম্ভব খোলামেলা থাকার চেষ্টা করুন। একটি সোজা পিঠ, সোজা কাঁধ এবং মুক্ত হাত আপনার আত্মবিশ্বাস এবং সততার কথা বলে। তদুপরি, একটি খোলা ভঙ্গি এমনকি আপনার হরমোনের মাত্রাকে প্রভাবিত করে, আপনাকে আরও আত্মবিশ্বাসী করে তোলে। যদি কথোপকথন আপনার কাছ থেকে নিজেকে "বন্ধ" করে, তবে তার উদাহরণ অনুসরণ করবেন না, খোলামেলাতা প্রদর্শন করুন এবং তিনি সম্ভবত আয়না নীতি অনুসারে আচরণ করতে শুরু করবেন। ফলস্বরূপ, যোগাযোগ আরও ফলপ্রসূ হবে এবং পরিবেশ বন্ধুত্বপূর্ণ হবে।

7. আপনার ক্ষেত্রটি অন্য কারও চেয়ে ভাল জানুন এবং কৌতূহল দেখান।

সবচেয়ে বিখ্যাত শীর্ষ পরিচালক এবং অন্যান্য ব্যবসায়িক ব্যক্তিদের দেখুন। টিম কুক, মারিসা মায়ার, ওয়ারেন বাফেট, জ্যাক মা এবং অন্যান্য তারকারা যে কোনও প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত, কারণ তারা প্রতিদিন অর্থনীতির প্রাসঙ্গিক সেক্টরের খবর পর্যবেক্ষণ করেন এবং কোন পক্ষ থেকে আঘাতের আশা করবেন তা ভেবে আগাম যুক্তি প্রস্তুত করেন। একই সময়ে, সফল ক্যারিয়ারবিদদের আগ্রহ শুধুমাত্র তাদের শিল্পের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। তারা ভাল পাণ্ডিত এবং বিজ্ঞান, খেলাধুলা, অর্থনীতি এবং সংস্কৃতির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ খবরগুলিতে মনোযোগ দেয়। আদর্শভাবে, আপনি প্রায় যে কোনো বিষয়ে সুষ্ঠুভাবে যুক্তি দিতে সক্ষম হওয়া উচিত এবং আপনার শিল্প সম্পর্কে ব্যাপক জ্ঞান থাকা উচিত। কখনও কখনও আপনি একটি অযৌক্তিক কথা বলেন যা আপনাকে একটি নির্দিষ্ট দলের সম্ভাবনা থেকে চিরতরে বঞ্চিত করতে যথেষ্ট হবে।

8. আকর্ষণীয় গল্প বলুন

আমরা ইতিমধ্যে বলেছি যে যোগাযোগ যতটা সম্ভব ব্যক্তিগতকৃত হওয়া উচিত এবং এমনকি কিছু অর্থে অন্তরঙ্গ হওয়া উচিত। অবশ্যই, আপনাকে প্রতিটি মোড়ে আপনার যৌন জীবন সম্পর্কে কথা বলার দরকার নেই, তবে এমনকি জনসাধারণের বক্তৃতা বা উচ্চ কর্তৃপক্ষের সাথে কথোপকথনের সময়, আপনার গোপনীয় যোগাযোগের পরিবেশ তৈরি করার চেষ্টা করা উচিত। আপনি কি একটি গল্প মনে রাখবেন যা একটি রূপক হয়ে উঠতে পারে এবং একটি গুরুত্বপূর্ণ ধারণার প্রতি মনোযোগ আকর্ষণ করতে সাহায্য করতে পারে? এই গল্প দিয়ে শুরু করতে ভুলবেন না. প্রতিবার আপনি অনুমান করবেন না যে শ্রোতা ঠিক কী শুনতে চায় এবং প্রতিবার আপনার কাছে আকর্ষণীয় কেসটি অন্যদের কাছে আকর্ষণীয় হবে না, তবে বক্তৃতাটি যে কোনও ক্ষেত্রে আরও প্রাণবন্ত হবে। এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে গল্পটি কথোপকথনের সাধারণ রূপরেখার সাথে খাপ খায় এবং মজাদার।

9. একজন বক্তা হোন, আপনার স্বর এবং উচ্চারণ দেখুন

একটি দলে কাজ করা একজন ব্যক্তির পাবলিক স্পিকিং অধ্যয়ন করা প্রয়োজন। আপনি অবশ্যই তর্ক করতে এবং যুক্তি তৈরি করতে সক্ষম হবেন। এমন পরিস্থিতিতে যেখানে আপনাকে শান্ত এবং আত্মবিশ্বাস প্রদর্শন করতে হবে, বাক্যাংশগুলিকে বিভ্রান্ত করা উচিত নয় এবং আপনার ভয়েস ভেঙে যাওয়া উচিত নয়। এমনকি সর্বোত্তম ধারনাগুলিও, খুব বিশৃঙ্খলভাবে কণ্ঠস্বর, অমনোযোগী থেকে যাবে। এটি একটি দলে কাজ করার সুবিধার আরেকটি প্রমাণ। এটি সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ এবং অবিরাম প্রতিযোগিতা যা আপনাকে একজন বক্তা হতে শেখাবে। ফলস্বরূপ, আপনি যুক্তি জেতার জন্য নিজেকে গর্বিত হবে. আপনি যদি লোকেদের সাথে যোগাযোগ না করেন, তবে দক্ষতা হারিয়ে যায় এবং যেকোন বাগ্মী চ্যালেঞ্জ, যতই তুচ্ছ হোক না কেন, আপনাকে আপনার নিজের সঠিকতা নিয়ে সন্দেহ তৈরি করবে। সমস্ত জনসাধারণের এবং, সাধারণভাবে, সমস্ত সফল ব্যক্তি, এক ডিগ্রী বা অন্যভাবে, জনসাধারণের কথা বলার শিল্পে দক্ষতা অর্জন করে।

10. হাহাকার করবেন না বা কঠোর পরিশ্রম করতে ভয় পাবেন না

যে কোনও সংস্থায়, কথোপকথনের অন্যতম প্রিয় বিষয় হ'ল কঠিন জীবন। কাজটি কঠিন, অল্প টাকা আছে, আপনাকে তাড়াতাড়ি উঠতে হবে, আপনি যথেষ্ট ঘুমাতে পারবেন না, শিশুরা অসুস্থ, কর্তারা অত্যাচারী ইত্যাদি। এই গল্পগুলি যে কোনও পরিস্থিতিতে শোনা হবে। কিন্তু ব্যক্তিগতভাবে আপনার জীবন কতটা কঠিন সে সম্পর্কে আপনি যত কম কথা বলবেন ততই ভালো। এমনকি সবচেয়ে কঠিন পরিস্থিতি নিয়ে হাসিমুখে কথা বলুন বা অন্তত কান্না ছাড়াই। সব পরে, যদি কাজ এবং জীবন আপনার জন্য একটি বোঝা হয়, আপনি কি ভাল? আমাদের সমগ্র অস্তিত্ব কিছু অর্থে অর্থহীন, শ্লেষ ক্ষমা করুন। কেন নিজেকে এবং অন্যদেরকে আবার একঘেয়ে এবং অপ্রীতিকর জিনিসগুলি সম্পর্কে মনে করিয়ে দেবেন যার সাথে এগিয়ে যাওয়ার কোনও সম্পর্ক নেই? ইতিবাচক চিন্তা, দৃঢ় সংকল্প, কঠোর পরিশ্রম- এই সব গুণ ঈর্ষার কারণ হতে পারে। তবে তাদের হিংসা করতে দেওয়া ভাল, তবে তাকে নিস্তেজ মনে করবেন না... একজন সফল ব্যক্তির ধারণা একজন অর্থব্যাগ হিসাবে যিনি সবকিছু অর্জন করেছেন এবং এখন তার খ্যাতির উপর বিশ্রাম নিচ্ছেন তা ভুল। সমাজের নীচ থেকে উঠে আসা বিলিয়নেয়াররা কতটা পরিশ্রম করেন সে সম্পর্কে পড়ুন। আমাদের সমস্ত চিৎকারের সাথে, আমরা তাদের যত্ন করি যেমন আমরা তারকাদের যত্ন করি।

%0A সতর্কতা:%20Missing%20argument%201%20for%20wp_get_attachment_image_src(),%20called%20in%20/home/users/j/jin621/domains/site/wp-content/themes/ab-inspiration/single.php%20%20 %2040%20 এবং%20 সংজ্ঞায়িত%20%20 /home/users/j/jin621/domains/site/wp-includes/media.php%20%20লাইনে%20 751
%0A">

: এটা কি আজ এতই গুরুত্বপূর্ণ, যখন ব্যক্তি তার নিজস্ব দক্ষতা ও প্রতিভা নিয়ে সামনে আসে, যখন আমরা সমষ্টিবাদের নীতি এবং সর্বজনীন অধীনতা থেকে সরে যাওয়ার চেষ্টা করছি? এবং তবুও, আমি মনে করি একটি দলে আচরণের প্রশ্নটি গুরুত্বপূর্ণ এবং আমাদের বেশিরভাগকে প্রভাবিত করে।

আমরা কখনও কখনও বাড়ির চেয়ে কর্মক্ষেত্রে বেশি সময় ব্যয় করি। কখনও কখনও কাজ একা কাজ জড়িত, কিন্তু আরো প্রায়ই বেশ কিছু মানুষের একটি দল আছে. তাছাড়া, মানুষ বিভিন্ন বয়সের হতে পারে, যোগ্যতা, মেজাজ, শিক্ষা, বৈবাহিক অবস্থা, মর্যাদা, লিঙ্গ ইত্যাদি। আর আমাদের একটি দলে আচরণআমাদের কাজের জন্য একটি আরামদায়ক পরিবেশ তৈরি করতে সাহায্য করতে পারে বা বিপরীতভাবে, সমস্যা এবং চাপের উত্স হতে পারে।

কোনটি আপনার সফল কার্যক্রমে অবদান রাখবে?

- ভদ্র হতে ভুলবেন না. প্রদত্ত পরিষেবার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ, আপনার সহকর্মীদের দিকে হাসুন এবং তাদের "হ্যালো" বলতে ভুলবেন না। একটি বন্ধুত্বপূর্ণ কাঁধ সাহায্য এবং ধার দিতে প্রস্তুত হন. একটি দলে সঠিক আচরণ অভদ্রতা এবং অভদ্রতা বাদ দেয় (এবং এটি সাধারণ কর্মচারী এবং বস উভয়ের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য)।

- আপনি যে সবচেয়ে বুদ্ধিমান তা দেখানোর চেষ্টা করবেন না।বিনয় একজন মানুষকে সত্যিকার অর্থে শোভিত করে। হ্যাঁ, এবং সামনে আপনার নিজের মানসিক ক্ষমতা স্টিকিং দল - মোটেও স্মার্ট নয়। একজন বুদ্ধিমান ব্যক্তি তার বুদ্ধিমত্তা নিয়ে গর্ব করেন না, তিনি অন্যদের কথা বলার সুযোগ দেন এবং এমনকি ভাল ধারণা এবং পরামর্শের জন্য তাদের প্রশংসা করেন। যদি প্রকৃতি আপনাকে বুদ্ধিমত্তা দিয়ে থাকে তবে চিন্তা করবেন না যে অন্যরা এটি লক্ষ্য করবে না।

স্বাগত সংযমএবং নির্বোধতাএকজন অত্যধিক আবেগপ্রবণ এবং কথাবার্তা কর্মচারী দলে নার্ভাসনেস নিয়ে আসে এবং কথোপকথন এবং গসিপ দিয়ে কাজ থেকে বিভ্রান্ত করে। অবশ্যই, এর অর্থ এই নয় যে আপনাকে কর্মক্ষেত্রে নীরব বুকা হতে হবে, তবে আপনাকে সবকিছুতে সংযম জানতে হবে এবং কাজের দলে কিছু বিষয় একেবারেই আলোচনা করা উচিত নয় (এটি ব্যক্তিগত এবং অন্তরঙ্গ বিবরণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য)।

আজ ব্যবসা জগতে যেমন একটি বৈশিষ্ট্য সহানুভূতি. তবে, আপনাকে অবশ্যই স্বীকার করতে হবে যে বসের কাছে আরেকটি কলের পরে একজন সহকর্মীর কাছ থেকে একটি সদয় এবং উত্সাহজনক শব্দ শুনতে খুব ভাল লাগে। অতএব, নির্দ্বিধায় এই পয়েন্টটি অন্তর্ভুক্ত করুন একটি দলে আচরণের নিয়ম, আপনার ইমেজ শুধুমাত্র এটি থেকে উপকৃত হবে.

এছাড়াও প্রদান করে সৎ এবং খোলা সম্পর্ক. কখনও কখনও আপনাকে একজন ব্যক্তির কাছে তার ভুল এবং ভুলগুলি নির্দেশ করতে হবে। এবং প্রতিক্রিয়ায়, তিনি বিরক্ত, রাগান্বিত এবং বিভ্রান্ত হতে পারেন। কিন্তু যদি কেউ ভুলগুলি চিহ্নিত না করে, তাহলে একজন ব্যক্তি সেগুলি লক্ষ্য করতে পারে না এবং সেগুলিকে অসীম সংখ্যক বার পুনরাবৃত্তি করতে পারে। মূল বিষয় হল সমালোচনাটি ন্যায্য এবং গঠনমূলক।

অবশ্যই, একটি দলে, বিশেষত একটি বড় দলে, সহকর্মীদের মধ্যে বিভিন্ন ধরণের ভুল বোঝাবুঝির উত্থান অনিবার্য। কিছু কর্মচারী, এটিকে হালকাভাবে বলতে গেলে, একে অপরকে পছন্দ করেন না, কেউ কেউ অন্যকে বিরক্ত করে এবং এমনকি অন্যান্য সহকর্মীদের মধ্যে প্রকাশ্য শত্রুতা রয়েছে। একটি দলে এই ধরনের আচরণ অবশ্যই অবদান রাখে না আরামদায়ক মনস্তাত্ত্বিক আবহাওয়া। তাই মনোবিজ্ঞানীরা পরামর্শ দেন আপনার শত্রুতা এবং শত্রুতার উপর বাস করবেন না(বিশেষত যেহেতু এটি উভয় পক্ষের জন্য খুব বিষাক্ত)। প্রতিটি ব্যক্তির ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য আছে, তাই তাদের খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন। ঠিক আছে, "এ্যারোব্যাটিক্স" হবে যদি আপনি প্রথম হন আপনার শত্রুর প্রশংসা করেন, কিছুর জন্য তার প্রশংসা করেন - এবং এই সমস্তই বেশ বন্ধুত্বপূর্ণ এবং আন্তরিক। আপনি নিজেই স্বস্তি বোধ করবেন এবং দলে "শ্বাস নেওয়া" সহজ হয়ে উঠবে।

সম্ভবত, আপনি আগে থেকেই এই সব জানতেন। এখন আপনার জ্ঞান বাস্তবে প্রয়োগ করার চেষ্টা করুন। এটা খুব সম্ভব যে একটি দলে আপনার আচরণ অন্যদের অনুসরণ করার জন্য একটি ভাল উদাহরণ হবে।

আমরা সবাই, কিছু পরিমাণে, আমাদের সহকর্মীদের কারণে নিজেদেরকে বিশ্রী পরিস্থিতিতে খুঁজে পেয়েছি। কেউ একটি প্রকল্প বা ধারণা চুরির শিকার হয়ে ওঠে, যা অসাধু সহকর্মীরা পরে তাদের মস্তিষ্কের উপসর্গ হিসাবে উপস্থাপন করে। কারও কারও জন্য, কার্যদিবসের মাঝখানে উদ্ভূত একটি বড় দ্বন্দ্ব ভুলে যাওয়া এখনও কঠিন।

উপরের সমস্তগুলি "পতন" বিভাগকে বোঝায় এবং এই জাতীয় সূক্ষ্মতা সম্পর্কে অজ্ঞতার কারণে ঘটে দলের সম্পর্ক. সমস্যা এড়াতে এবং কেবল "কে কে" প্রদর্শন করতে, আপনাকে সম্মিলিত সম্পর্কের কিছু বৈশিষ্ট্যের সাথে পরিচিত হতে হবে।

এছাড়াও, নিজেকে নিয়ন্ত্রণ করতে এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এবং ব্যথাহীনভাবে একটি নতুন দলে যোগদান করতে সক্ষম হওয়ার জন্য, পড়ুন। এটির সাহায্যে, আপনি জীবন, মানুষের সাথে সম্পর্ক এবং আরও অনেক কিছু আপনার জন্য একটি নতুন আলোতে প্রদর্শিত হবে।

আমি অবিলম্বে আপনাকে খুশি করতে চাই - স্কুল বা কলেজে প্রথম দিনটি কাজের দলকে জানার চেয়ে সহ্য করা অনেক কঠিন। সুতরাং, আপনার কঠোরতা রয়েছে, যদিও আপনি এটি উপলব্ধি করেন না।

ঠিক যেমন স্কুলে, একটি দলে সম্পর্কের মধ্যে পরাজিত, শান্ত মানুষ, সাধারণ মানুষ, ধূসর ইঁদুর এবং রাজকুমারীদের সাথে মিথস্ক্রিয়া জড়িত। আপনার কাজটি হ'ল আপনার সামনে কে আছে তা অবিলম্বে সনাক্ত করা, তিনি কী ভাল করবেন এবং কীভাবে নিশ্চিত করবেন যে এই চরিত্রটি আপনার ক্যারিয়ারের পথে আপনাকে বাধা দেয় না।

আমরা একজন নবাগতের আচরণের নিয়মগুলি দেখার আগে, প্রথমে আপনার অফিসের বাসিন্দাদের (ওয়ার্কশপ, সামরিক ইউনিট, ইত্যাদি) ভাগে ভাগ করে নেওয়া যাক।

দলে সম্পর্ক. বা কে কে?

একটি দলে উদ্ভূত সমস্যার সারমর্ম, সেইসাথে এর পরবর্তী সমাধান, আপনার সহকর্মীদের সম্পর্কে নিম্নলিখিত জ্ঞানের উপর ভিত্তি করে নির্ধারণ করা যেতে পারে:

1. অশুভ

এই চিরকালের অসন্তুষ্ট, এই মত জীবন মানুষের দ্বারা বিক্ষুব্ধ কি অনুমান করার কোন মানে নেই. ছোটবেলায় তাদের জন্মদিনে কেউ তাদের আইসক্রিম কিনেছিল বা প্রথম তারিখে তাদের মুখে ছুড়ে দিয়েছিল কিনা তা অতীতের একটি রহস্য। সত্য যে তারা অফিস মন্দ পণ্য.

অফিসের চারপাশে আপনার প্রথম পদক্ষেপ সহ আপনি যে কোনো আন্দোলন করেন, তাদের চরম ক্ষোভ নিয়ে আসে। তারা তাদের মন্তব্য, তিরস্কার এবং অসন্তোষের প্রতিক্রিয়া দ্বারা উজ্জীবিত হবে। আপনার পক্ষ থেকে যত বেশি ক্ষোভ, তারা তত বেশি খারাপ শক্তি পাবে, যা অস্তিত্বের জন্য প্রয়োজনীয়।

এই ধরনের লোকেদের সাথে যোগাযোগ করার দুটি উপায় রয়েছে:

• তাদের অফিসের জানালার বাইরে ফেলে দিন (তবে আপনি আপনার চাকরি এবং আপনার স্বাধীনতা হারাবেন)
• শান্ত এবং পদ্ধতিগত হন

দ্বিতীয় বিকল্পটি সবচেয়ে উপযুক্ত। শুধু কল্পনা করুন যে কত তাড়াতাড়ি "দুষ্টরা" আপনার নেতৃত্বে তাদের দুঃখজনক অস্তিত্ব সহ্য করবে, হাসবে এবং তাদের মুখ থেকে বিষের পরবর্তী বিস্ফোরণে মনোযোগ দেবে না।

মুখের হাসি এবং পিছনের দিকে মধ্যমা আঙুল ইশারা, অফিসের প্রাণীদের এই প্রতিনিধিদের ছাড়া আমরা কোথায় থাকব? এটা বিরল যে একজন "ঈর্ষান্বিত" লোক আপনার সম্পর্কে তাদের সত্যিকারের অনুভূতি প্রকাশ্যে দেখাবে। একটি নিয়ম হিসাবে, তারা আপনার বিশ্বাস অর্জন করার চেষ্টা করবে, আপনার গোপনীয়তা খুঁজে বের করবে, যাতে পরে তাদের কাছে আপনার অনুপস্থিতিতে দেখানোর জন্য কিছু থাকে।

এই জাতীয় লোকেদের সাথে একটি দলে সম্পর্ক অত্যন্ত সহজ - আপনাকে তাদের কাছে যেতে দেওয়ার দরকার নেই। কাজের পরিবেশের চেয়ে আপনার নিজের সম্পর্কে অন্য কাউকে বলা উচিত নয়।

3. অনমনীয় মানুষ

লেনিনের মৃত্যুর পর এই ধরনের কর্মীরা চলে যেতে পারে না। তারা এখনও বিচলিত যে ক্রুশ্চেভের ভুট্টার ব্যাপক চাষের পরিকল্পনা ভেঙ্গে গেছে এবং পার্টি মিটিংয়ে তারা টুথব্রাশে "ইউএসএসআর" খোদাই সংক্রান্ত একটি সাধারণ চুক্তিতে আসেনি।

এই ধরনের কর্মচারীদের সাথে একই ভাষায় যোগাযোগ করা কঠিন; তারা নতুন কাজের শৈলী চিনতে পারে না, আধুনিক পদ বোঝে না ইত্যাদি। কোনো এক অজানা কারণে তারা এখনও অফিসের সিলিং ধূমপান করছে।

অনমনীয় কর্মচারীদের কেবল "কমিউনিজমের টুকরো" বলা যেতে পারে না, তবে সম্পূর্ণ আধুনিক মানুষও বলা যেতে পারে যারা নতুনত্বকে চিনতে পারে না এবং পুরানো নিয়মগুলি মেনে চলে।

একটি জিনিস ভাল - এই ধরনের লোকেরা উচ্চ পদে অধিষ্ঠিত হয় না, এবং তারা দায়িত্বশীল কাজের সাথে বিশ্বস্ত নয়, তাই তাদের সাথে আপনাকে যোগাযোগ করতে হবে এমন সম্ভাবনা শূন্য।

অফিস জীবনের সমস্ত জটিলতার জন্য নিবেদিত এই ব্যক্তিরা যে কোনও দলে পাওয়া যেতে পারে। তারা কেবল নিশ্চিত যে আপনি তাদের ছাড়া করতে পারবেন না, তাই তারা আপনাকে ক্রমাগত তাদের সতর্ক তত্ত্বাবধানে রাখে।

একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের সহকর্মীদের থেকে কোন ক্ষতি নেই, কিন্তু তাদের importunity হিস্টেরিক হতে পারে। এটি যাতে না ঘটে তার জন্য, তাদের প্রয়োজনীয়তা সম্পূর্ণরূপে দূর করার জন্য সাহায্যের জন্য তাদের কাছে প্রথম হওয়ার চেষ্টা করুন। তারা প্রশংসিত হয়েছে দেখে, তারা শান্ত হয় এবং কাজের দিনে তাদের সহকর্মীদের আর বিরক্ত করে না।

এমন সহকর্মীদের সঙ্গে তর্ক করে লাভ নেই। যে সাহায্য করতে চায় তার সাথে সম্পর্ক নষ্ট করা কি মূল্যবান? তদুপরি, একটি নির্দিষ্ট মুহুর্তে এর প্রকৃত উপযুক্ততার উচ্চ সম্ভাবনা রয়েছে।

5. পেডেন্টস

তারা জিনিসগুলি সঠিক হতে পছন্দ করে। সর্বত্র এবং সর্বদা! সবকিছুতে! তারা একটি একক বিস্তারিত মিস না. তারা নথি থেকে ধুলো কণা দূরে উড়িয়ে. কাগজের ক্লিপগুলি বিছিয়ে দিন যাতে এক মিলিমিটারও আটকে না যায়।

এই জাতীয় সহকর্মীদের সাথে দলে সম্পর্ক ক্রমাগত উত্তেজনাপূর্ণ, কারণ তারা প্রতিটি ছোট জিনিসের সাথে দোষ খুঁজে পায়। যাইহোক, আপনি সর্বদা তাদের উপর ক্লান্তিকর কাজ চাপাতে পারেন, যা তাদের সতর্কতা সহ্য করার প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করে।

6. শীর্ষ কেরানি

এই ছেলেরা সর্বজনীন স্বীকৃতির জন্য কাজ করতে আসে। তারা সবার থেকে আলাদা থাকতে ভালোবাসে। আপনার মতামত সম্পর্কে কথা বলুন যখন কেউ এতে আগ্রহী হয় না। এবং তারা সবসময় ইভেন্টের কেন্দ্রে থাকার জন্য কিছু ধরণের দৃশ্য শুরু করার চেষ্টা করে।

শিল্পীরা সংবেদনশীল মানুষ। একবার আপনি অফিসে তাদের নতুন সেলফির প্রশংসা করেন, বা তাদের নতুন কৌতুকের প্রশংসা করেন, আপনি নিজেকে একজন নির্ভরযোগ্য সহযোগী খুঁজে পাবেন।

দ্বন্দ্বে আকৃষ্ট হওয়া এক জিনিস, আর এর সূচনাকারী হওয়া আরেক জিনিস। আপনার সহকর্মীদের সাথে তর্ক করবেন না। তথ্যদাতা হয়ে উঠবেন না। আপনি যখন বাড়িতে আপনার স্ত্রীর সাথে ভালভাবে যোগাযোগ করছেন না তখন নেতিবাচকতাকে ফেলে দেবেন না। দ্রুত ক্যারিয়ার বৃদ্ধির জন্য আপনার মাথার উপরে যাওয়ার দরকার নেই।

যখন সামগ্রিক কাজের কথা আসে, আপনাকে মর্যাদার সাথে আপনার দায়িত্ব পালন করতে হবে। আপনার সহকর্মীদের ব্যক্তিগত স্থান দখল করবেন না। তাদের ব্যক্তিগত জীবনে ঝাঁপিয়ে পড়বেন না। এবং, তদুপরি, আপনার উপর অর্পিত আপনার সহকর্মীদের গোপনীয়তা প্রকাশ করবেন না।

আপনি যদি দ্রুত ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বেয়ে উঠার লক্ষ্য অনুসরণ করেন তবে আপনার কর্মক্ষেত্রে বন্ধুদের সন্ধান করা উচিত নয়। ক্রমাগত ধূমপানের বিরতি, কাজের প্রক্রিয়া চলাকালীন প্রচুর বকবক করা, কাজে ঠেলে দেওয়া নিয়ে বিরক্তি - এই সমস্তই ক্যারিয়ারকে ধীর করে দেয়।

এছাড়াও দেখুন অনেক লোক বিশ্বাস করে যে পেশাদার অগ্রগতি হয় অনন্য লোকেদের জন্য উপলব্ধ যারা তাদের কাজে আক্ষরিকভাবে প্রতিভা দিয়ে জ্বলজ্বল করে, অথবা যারা পদোন্নতির খাতিরে কম জিনিস করতে প্রস্তুত। সৌভাগ্যবশত, এই মামলা থেকে অনেক দূরে. আপনার ঊর্ধ্বতনদের অফিসে আপনার মর্যাদা বাড়াতে, আপনার কপালে সাত পাউন্ড হওয়ার দরকার নেই, এবং আরও বেশি তাই আপনার আত্মসম্মানকে অতিক্রম করা উচিত নয়।

আপনি সম্ভবত একটি সমস্যার সম্মুখীন হয়েছেন যখন আপনার পরিচিত কেউ কোনো গোষ্ঠীতে থাকতে অক্ষম হয়। সে চাকরি পরিবর্তন করে, কিন্তু সংঘর্ষের পরিস্থিতি আবার দেখা দেয়, তারপর তাকে চাকরিচ্যুত করা হয় এবং সবকিছু আবার শুরু হয়। কারণগুলো কি?

কিন্তু আরেকটি পরিস্থিতি আছে - যখন একজন ব্যক্তি একটি নতুন দলে যোগ দেন। নতুন সহকর্মীদের সাথে মিলিত হওয়ার জন্য কীভাবে ফিট করতে হবে, কীভাবে সঠিকভাবে আচরণ করতে হবে তা বোঝা তার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ।

কাজের জন্য সর্বদা যোগাযোগের প্রয়োজন হয়। একটি দলে থাকার ক্ষমতা সত্যিই অত্যাবশ্যক।

একটি দলের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষমতা ছোটবেলা থেকেই বিকশিত হয়। আমরা আমাদের নিজস্ব পরিবার থেকে আমাদের কিছু দক্ষতা নিয়ে থাকি, কারণ এটি মানুষের সাথে যোগাযোগের আমাদের প্রথম অভিজ্ঞতা। বাকিগুলো পরে স্কুল, কলেজ ইত্যাদিতে গঠিত হয়। আপনার যদি ক্রমাগত যোগাযোগের সমস্যা থাকে তবে এর কারণগুলি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।

দলে বন্ধুত্বহীনতা। প্রধান কারনগুলো

দলে ঝগড়া হওয়ার মূল কারণগুলো দেখে নেওয়া যাক। সমস্যাটি বোঝা এবং সমাধান খোঁজার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ:

দলের প্রয়োজনের সাথে নিজের "আমি" এর বৈপরীত্য

এমন কিছু ব্যক্তি আছে যারা মনস্তাত্ত্বিকভাবে, অন্যদের সাথে একত্রিত বলে মনে হয় এবং তাদের স্বার্থ সম্পর্কে স্পষ্টভাবে সচেতন। এবং এমনকি যদি তারা অন্যদের সাহায্য করার চেষ্টা না করে, তারা অন্তত তাদের সাথে হস্তক্ষেপ করে না, অন্যের প্রয়োজনে নিজেদের বিরোধিতা করে না। কিন্তু এটা ঘটছে উল্টোটা। একজন ব্যক্তি যার প্রথম থেকেই সহকর্মীদের সাথে স্থিতিশীল বিরোধপূর্ণ সম্পর্ক রয়েছে সে তার নিজের "আমি" এবং অন্যান্য লোকের বিরোধিতা করে। নিজের প্রয়োজন এবং অন্যের প্রয়োজন, নিজের সুবিধা এবং সাধারণের মধ্যে একটি অবিরাম বিভাজন রয়েছে। যদি এই জাতীয় ব্যক্তি দলকে এবং নিজেকে কাগজে চিত্রিত করে, তবে ব্যক্তি নিজেই শীটের এক অংশে থাকবে এবং বাকি অংশ অন্য অংশে থাকবে। এবং তাদের মধ্যে কোন সংযোগ থাকবে না।

সহযোগিতা করার ক্ষমতার অভাব

সহযোগিতা প্রায়শই একক প্রচেষ্টার চেয়ে বেশি ফলাফল আনতে পারে। এবং প্রায় প্রতিটি ব্যক্তি তাদের নিজস্ব সুবিধা গ্রহণ করে একটি সাধারণ কারণে একটি প্রচেষ্টা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, প্রতিটি কর্মচারী কোম্পানিতে অবদান রাখে, কিন্তু বিনিময়ে সামগ্রিক লাভ বা পণ্যের একটি অংশ পায় যা অন্যদের সহযোগিতা ছাড়া তার কাছে উপলব্ধ হবে না। বিপরীত পরিস্থিতিতে, একজন ব্যক্তি তাত্ত্বিকভাবে এটি বুঝতে সক্ষম হয়, তবে জীবনে তিনি সমষ্টিগতদের সাথে তার নিজের স্বার্থগুলিকে কীভাবে সংযুক্ত করতে পারেন তা জানেন না এবং সহযোগিতা করতে সক্ষম হন না। এখানেই মূল বিরোধ দেখা দেয়। এই জাতীয় ব্যক্তি সমন্বিত কাজে হস্তক্ষেপ করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করে, অন্যকে বিরক্ত করে।

নিজেকে শক্তিশালী করার জন্য দ্বন্দ্ব ব্যবহার করা

প্রায়শই বিবাদমান ব্যক্তিরা তাদের নিজস্ব গুরুত্ব জাহির করতে এবং ব্যক্তিগত লক্ষ্যগুলি উপলব্ধি করার জন্য দ্বন্দ্ব ব্যবহার করে। এটি আচরণের একটি উপায় যা অচেতনভাবে ব্যবহৃত হয়। একজন ব্যক্তি চেষ্টা করলেও এটি পরিবর্তন করতে সক্ষম হয় না।

অসহযোগী ব্যক্তিরা প্রায়শই তাদের নিজেদের ত্রুটি এবং সমস্যাগুলি দেখতে অক্ষম হয়, দ্বন্দ্বের জন্য অন্যদের দোষারোপ করে।

প্রায়শই, অসভ্যতার কারণ সম্পর্কে সচেতনতা দ্বন্দ্বের পরিস্থিতি বুঝতে এবং আচরণ পরিবর্তন করতে সহায়তা করে।

কীভাবে একটি নতুন দলে যোগ দেওয়া যায়

এখন আসুন এমন একটি পরিস্থিতি দেখি যেখানে একজন ব্যক্তি তার স্বপ্নের চাকরি খুঁজে পান: একটি ভাল বেতন, ক্যারিয়ার বৃদ্ধি এবং অনুরূপ আগ্রহ সহ। তবে এটি কেবল অর্ধেক যুদ্ধ, কারণ আপনাকে এখনও কীভাবে নতুন দলে যেতে হবে এবং আপনার বসের সাথে মিলিত হতে হবে তা খুঁজে বের করতে হবে।

আপনার ভবিষ্যত সহাবস্থান অনেকটাই নির্ভর করে আপনি একটি নতুন দলে কাজের প্রথম দিন থেকে কেমন আচরণ করেন তার উপর। কেউ কেউ সময়ের আগে "যুদ্ধের" জন্য প্রস্তুতি নেয়, অন্যরা এটি সম্পর্কে মোটেও ভাবে না, বিশ্বাস করে যে তাদের চোখে একটি ঝলক এবং একটি সুন্দর স্যুট সাফল্যের চাবিকাঠি।

যাই হোক না কেন, নতুন মানুষের সাথে কাজের প্রথম দিনটি চাপের। আপনাকে তাদের চিনতে হবে, তাদের মুখ, নাম মনে রাখতে হবে এবং শ্রম প্রক্রিয়ার জটিলতার মধ্যে পড়তে হবে। শান্ত থাকুন এবং আপনার ক্ষমতায় আত্মবিশ্বাসী থাকুন। দেখুন, কে কে তা বের করার চেষ্টা করছেন। অন্যান্য সহকর্মী এবং ব্যবস্থাপনা দ্বারা বিবেচনা করা হয় যারা চিহ্নিত করুন. যারা "জল কাদা করতে" পছন্দ করেন তাদের লক্ষ্য করাও গুরুত্বপূর্ণ। একটি মতামত আছে যে মহিলারা গসিপ শুরু করে, তবে এটি সত্য নয়। এতে পুরুষরাও কম জড়িত নয়।

কাজের প্রথম দিনগুলিতে, কেউ আপনার কাছ থেকে উচ্চ কৃতিত্বের প্রত্যাশা করে না, তাই আপনার সমস্ত কিছু দখল করা উচিত নয় এবং কাজটি অন্যদের চেয়ে দ্রুত এবং ভালভাবে সম্পন্ন করার চেষ্টা করা উচিত। কাজের প্রক্রিয়ার সাথে পরিচিত হওয়ার জন্য সময় নিন এবং কোম্পানীটি কীভাবে বিভিন্ন কাজ সম্পাদন করতে অভ্যস্ত তা শিখুন। এটি দেখাবে যে আপনি একজন আগ্রহী এবং গুরুতর ব্যক্তি।

যদি আপনার পূর্বের কাজের জায়গায় আপনাকে একজন পেশাদার হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং বিবেচনায় নেওয়া হয় তবে এর অর্থ এই নয় যে এখানেও আপনাকে এখন বাম এবং ডানে পরামর্শ দেওয়া উচিত। খুব কম লোকই "সব জানে" পছন্দ করে।

আপনি যদি লক্ষ্য করেন যে কাউকে "সানিচ" বলা হয়, এবং কাউকে এমনকি তাদের ডাকনামেও ডাকা হয়, এর অর্থ এই নয় যে আপনাকে এটি করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে। পরিচিতি ভালো জিনিসের দিকে নিয়ে যায় না। নতুন সহকর্মীদের তাদের প্রথম এবং পৃষ্ঠপোষক নাম দ্বারা বা কেবল তাদের প্রথম নাম দ্বারা সম্বোধন করুন; শুধুমাত্র সময়ের সাথে সাথে আপনি ঘনিষ্ঠ সম্পর্কের দিকে এগিয়ে যেতে সক্ষম হবেন।

কোনও কাজ কীভাবে সম্পূর্ণ করা যায় তা খুঁজে বের করার জন্য কোনও বিষয়ে পরামর্শের জন্য পুরানো-টাইমারদের জিজ্ঞাসা করতে লজ্জিত হবেন না। কিছু কাজ না হলে স্বীকার করতে ভয় পাবেন না। সবাই শুরু করেছে এবং প্রত্যেকেরই ভুল করার অধিকার আছে।

আপনার দূরত্ব বজায় রাখুন, নিজেকে থাকুন, তাহলে লোকেরা অবশ্যই এটির প্রশংসা করবে এবং আপনাকে তাদের সংস্থায় গ্রহণ করবে।

আপনার সহকর্মীদের কাছাকাছি যাওয়ার চেষ্টা করুন, সাধারণ আগ্রহগুলি সন্ধান করুন। ধূমপানের বিরতি সহ কাজ-বহির্ভূত পরিস্থিতিও মিলনে অবদান রাখে। আপনার মধ্যে কী মিল রয়েছে তা প্রদর্শন করার একটি দুর্দান্ত উপায়। আপনি যদি ধূমপান না করেন, তাহলে আপনার সহকর্মীদের সাথে মধ্যাহ্নভোজে যাওয়া ঘনিষ্ঠ হওয়ার সবচেয়ে খারাপ কারণ নয়। একটি জলখাবার জন্য কাছাকাছি একটি জায়গা আছে জিজ্ঞাসা করুন, যেখানে কর্মীরা নিজেরা লাঞ্চ করতে যেতে অভ্যস্ত, একসঙ্গে যেতে প্রস্তাব. যদি একটি কোম্পানি কর্পোরেট ইভেন্ট ধারণ করে, তবে আপনি না চাইলেও সেগুলিতে অংশগ্রহণ করা মূল্যবান।

অন্যকে আপনার মাথায় উঠতে দেবেন না। যদি প্রথম দিন থেকে আপনি সমস্ত ক্লান্তিকর এবং বিরক্তিকর কাজগুলিকে নিজের উপর চাপ দেওয়ার অনুমতি দেন, তবে এটি শীঘ্রই একটি অভ্যাসে পরিণত হবে এবং সবাই বাড়িতে না যাওয়া পর্যন্ত আপনি প্রায়শই দেরি করতে শুরু করবেন। যদি কেউ একটি জরুরী কাজের জন্য "সাহায্য" জিজ্ঞাসা করে কারণ তারা একটি তারিখে ছুটে আসছে, বিনয়ের সাথে কিন্তু দৃঢ়ভাবে উত্তর দিন যে আপনারও সন্ধ্যার জন্য পরিকল্পনা আছে।

আপনি এখনই সবাইকে সন্তুষ্ট করতে পারবেন না; কখনও কখনও আপনি এমন একজন সহকর্মীর সাথে দেখা করবেন যিনি আপনাকে অপছন্দ করেন এবং অন্যদেরকে আপনার বিরুদ্ধে পরিণত করেন। একটি "যুদ্ধ" শুরু করার কোন মানে নেই; আপনি যে কোনও পরিস্থিতিতে সবার বিরুদ্ধে জিততে পারবেন না। এই জাতীয় ব্যক্তির কাছে যাওয়া এবং সরাসরি জিজ্ঞাসা করা ভাল কেন আপনি তার সাথে সন্তুষ্ট নন। সাধারণত লোকেরা এমন প্রত্যক্ষতা আশা করে না, এটি তাদের অবাক করে দেয়। অবশ্যই, এর পরে তিনি আপনার বন্ধু হয়ে উঠবেন এমন কোনও গ্যারান্টি নেই, তবে পরের বার তিনি "যুদ্ধ" শুরু করার আগে প্রথমে ভাববেন।

অন্যের জন্য নিজেকে রাখুন। এবং এই ক্ষেত্রে, কাজের নতুন জায়গা এবং দল আপনাকে আনন্দ দেবে।

অন্য কাজের জায়গায় যাওয়ার সময় কীভাবে একটি নতুন দলে যোগ দিতে হয় সে সম্পর্কে আরও 5 টি প্রধান টিপস দেখুন। সহজ নিয়ম অনুসরণ করে, আপনি নিজেকে সেরা আলোতে প্রতিষ্ঠিত করবেন:

পরিচিতি।এটি প্রথম এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়: আপনি আপনার সহকর্মীদের কাছে কীভাবে উপস্থিত হবেন? কারো সাথে দেখা করার সময় প্রথমে হ্যালো বলা এবং তারপর নিজের পরিচয় দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। একটি ছোট দলে, প্রতিটি ব্যক্তিকে পৃথকভাবে জানুন। এই ক্ষেত্রে, কথোপকথনের চোখের দিকে তাকিয়ে নামটি স্পষ্টভাবে এবং জোরে বলা গুরুত্বপূর্ণ। এটি সততা এবং খোলামেলাতার একটি সূচক। আপনার নতুন সহকর্মীর নাম জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না এবং আপনি যদি সঠিকভাবে না শুনে থাকেন তবে আবার জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না। যদি দলটি বড় হয়, তবে সবচেয়ে বিশিষ্ট স্থানটি গ্রহণ করুন এবং সেখান থেকে সবাইকে হ্যালো বলুন।

আপনার দূরত্ব বজায় রাখুন।কাজের প্রথম দিন থেকে আপনার গোপনীয়তা কারও সাথে শেয়ার করা উচিত নয়। কাজের প্রক্রিয়ার সূক্ষ্মতার দিকে আরও মনোযোগ দেওয়ার চেষ্টা করুন। তদুপরি, আপনি যখন নতুন লোকের কাছ থেকে কী আশা করবেন তা বুঝতে পারছেন না। তবে দূরত্ব বজায় রাখার সময়, আপনার কথোপকথন এড়ানো উচিত নয়, প্রশ্নের উত্তর দেওয়া উচিত নয় এবং সেগুলি নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না।

অনেক কথা শুনুন।আপনি যদি মনোযোগ সহকারে শোনেন তবে আপনি সেই সহকর্মীদের সম্পর্কে আরও জানতে পারবেন যাদের সাথে আপনি অনেক সময় ব্যয় করবেন। কারো সম্পর্কে আপনার নিজের মতামত প্রকাশ করা উচিত নয়। এমনকি যদি কেউ আপনার সহকর্মীর সম্পর্কে আপনার কাছে অভিযোগ করে, পরিস্থিতি সম্পর্কে মতামত প্রকাশ করবেন না।

সহজ টিপস আপনাকে সঠিকভাবে নতুন সহকর্মীদের সাথে আপনার পরিচিতি সংগঠিত করতে এবং নিজেকে প্রতিষ্ঠিত করতে সহায়তা করবে।

অভিযোগ করবেন না।এমনকি স্কুলেও তারা শেখায় যে মিথ্যা বলা ভালো নয়। আপনি যদি অবিলম্বে নিজেকে এমন একজন হিসাবে দেখান যিনি আপনার বসের সাথে হৃদয় থেকে হৃদয়ের কথা বলতে পছন্দ করেন, তবে অবশ্যই দলের কেউ আপনাকে সম্মান করবে না। এবং আপনি সেখানে বরাবর পেতে অসম্ভাব্য. তারা আপনাকে ঘৃণা করতে শুরু করবে, আপনাকে একজন বহিষ্কৃত হিসাবে বিবেচনা করবে যাকে সবকিছুতে এড়ানো উচিত।

হাসি.একটি হাসি যথাযথভাবে একটি শক্তিশালী অস্ত্র হিসাবে বিবেচিত হয় যা সহানুভূতি জয় করতে সহায়তা করে। কথা বলার সময়, আপনার একজন সহকর্মীর সাথে দেখা করার সময় আরও প্রায়ই হাসির চেষ্টা করুন। এবং তারপরে অন্যরা অবশ্যই আপনার প্রতি আকৃষ্ট হবে, কারণ একটি আন্তরিক হাসি কখনই কাউকে উদাসীন রাখে না। উদ্দেশ্যমূলকভাবে "হাসি" করবেন না, কারণ একটি নকল হাসির চেয়ে খারাপ আর কিছুই নেই। মজার মুহূর্তগুলি মনে রাখবেন এবং তারপরে একটি আন্তরিক হাসি আপনাকে অপেক্ষা করবে না।

এখন আপনি একটি নতুন দলের সাথে দেখা করার সমস্ত সূক্ষ্মতা, সহকর্মীদের সাথে চলার উপায়গুলি জানেন। এবং আপনি যদি এই টিপস এবং নিয়মগুলি অনুসরণ করেন তবে আপনি সহজেই এমনকি বিরোধপূর্ণ "কম্পোজিশন" এর বিশ্বাস অর্জন করতে পারবেন। অনুশীলনে, সঠিকভাবে কাঠামোবদ্ধ পরিচিতির পরে, শেষ 2 টি টিপস প্রয়োগ করা যথেষ্ট: হাসুন এবং গল্প বলবেন না। সর্বদা এবং সর্বত্র মনে রাখবেন যে লোকেরা আলাদা, প্রত্যেকের নিজস্ব চরিত্র এবং বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

06/22/2016 17:52 এ

নিবন্ধে আপনি শিখবেন:

কর্মক্ষেত্রে মনোবিজ্ঞান এবং দলের সম্পর্ক

শুভেচ্ছা, আমার প্রিয় পাঠক! আজ আমরা যেমন একটি কপট বিষয় সম্পর্কে কথা বলতে হবে কর্মক্ষেত্রে একটি দলে সম্পর্কের মনোবিজ্ঞান. কেন ছলনাময়? প্রত্যেকেরই অন্তত একবার সহকর্মীদের চাপের সম্মুখীন হয়েছে, আমাদের পিছনে সাধারণ গসিপ, এমনকি আমাদের উর্ধ্বতনদের সামনে সরাসরি প্রতারণা, আমাদের পেশাদার গুণাবলীকে প্রশ্নবিদ্ধ করেছে। আচ্ছা, এটা ঘটেছে, তাই না? কীভাবে এই ঝামেলাগুলি এড়ানো যায়, আপনার দলের সাথে ক্ষতিগ্রস্থ সম্পর্কগুলিকে উন্নত করা যায় এবং এমনকি সেগুলিকে আপনার সুবিধার দিকে নিয়ে যায়, আমি এখন আপনাকে এই সম্পর্কে বিস্তারিত বলব।

শৈশব, শৈশব, কোথায় চলে গেলে...

আপনি কি কিন্ডারগার্টেনে, স্কুলে, কলেজে নিজেকে মনে রাখবেন? এখানে কাজের পরিবেশে একই প্রক্রিয়াগুলি পরিলক্ষিত হয়, তবে আরও সচেতন এবং একটু বেশি জটিল। এটা নিরর্থক ছিল না যে আমি আপনার অভিজ্ঞতা ফিরে. একটি সমষ্টির ধারণা ব্যক্তি এবং সামাজিক সম্পর্ক থেকে অবিচ্ছেদ্য।শিশুদের খেলা, ক্লাসরুম এবং ইনস্টিটিউটে ছেলে-মেয়েদের মধ্যে যোগাযোগ ছিল আপনার কাজের ভবিষ্যৎ মডেল। আপনি বড় হওয়ার সাথে সাথে যে মানবিক গুণাবলী এবং দক্ষতাগুলি অর্জন করেছেন তা লাগেজ নয়, বরং সরঞ্জাম যা দিয়ে আপনি সম্পর্কের বহুমাত্রিক সামাজিক জালে জায়গা করে নিয়েছেন। দুর্ভাগ্যবশত, একটি দলে এটা সবসময় যতটা সহজ মনে হয় ততটা সহজ নয়। এখন সবকিছু আরও পরিপক্ক।

লোকেরা বিভিন্ন চরিত্র, মেজাজ, আত্ম-সম্মানের মাত্রা, অনুপ্রেরণা নিয়ে কাজ করতে আসে: বকবককারী, ঈর্ষান্বিত ব্যক্তি, উপদেষ্টা, গসিপার, শিক্ষক এবং অন্যান্য; একটি শিক্ষানবিস এই তোড়া মধ্যে মিশ্রিত করতে সক্ষম হতে হবে.

আপনি যদি বেশ কয়েক দিন ধরে আপনার বসের জন্য কাজ করছেন এবং আপনি আপনার সহকর্মীদের সাথে আপনার সম্পর্কের ক্ষেত্রে জরুরীভাবে কিছু পরিবর্তন করতে চান, তাহলে আসুন এই জগাখিচুড়িতে আপনাকে এবং আপনার সহকর্মীদের কী ভূমিকা দেওয়া হয়েছে তা খুঁজে বের করা যাক, আচরণের একটি কৌশল বেছে নিন, এই আপনি স্থল বন্ধ প্রতিষ্ঠিত সম্পর্ক সরানো হবে একমাত্র উপায়. কিন্তু প্রথম জিনিস আগে!

প্রথম দিন: মারাত্মক সাফল্য!

আমি ব্যবহারিক সুপারিশে প্রবেশ করার আগে, কল্পনা করুন যে একজন নতুন কর্মচারী আপনার অফিসে আসে। আপনার প্রতিক্রিয়া কি? অবশ্যই ভিন্ন। আগ্রহ, সতর্কতা, কৌতূহল, অবিশ্বাস, উদাসীনতা, কিন্তু একেবারে সবাই একজন নবাগতকে "বন্ধু বা শত্রু" হিসাবে চিহ্নিত করবে, এটি অজ্ঞানভাবে এবং স্বাভাবিকভাবেই ঘটে, নিজেকে দেখুন। এই পরীক্ষা পাস করার জন্য কিভাবে আচরণ করতে হবে? কাজের প্রথম দিনেই নিজেকে স্বাচ্ছন্দ্যে রাখা গুরুত্বপূর্ণ, এবং সপ্তাহের মূলমন্ত্র হবে: "সবকিছুতে নির্ভুলতা!"চেহারা থেকে শুরু করে, বিবৃতি, ক্রিয়া এবং প্রকাশিত আবেগ দিয়ে শেষ হয়।

আমরা এত আলাদা এবং তবুও আমরা একসাথে আছি

প্রকৃতপক্ষে, কর্মীদের মধ্যে দ্বন্দ্ব বেশ সাধারণ, ভূমিকাগুলি পরিচিত, যেমন তারা বলে, "সবাই অঙ্গনে একই।" এর সম্ভাব্য উপর ভিত্তি করে সমস্যার কারণ বিবেচনা করা যাক সম্পর্কের ধরন:

1. "মন্দ"বা "বিক্ষুব্ধ"। যে কোনও সংস্থায় এমন মহিলা রয়েছে, বন্ধুত্বহীন, অসন্তুষ্ট, সহজেই বিরক্ত। আপনার প্রতিক্রিয়া নতুন জ্বালা একটি উৎস. অতএব, আপনার প্রধান অস্ত্র শান্ত এবং পদ্ধতিগত, নিরপেক্ষ থাকুন
2. পরশ্রীকাতরঅন্যদের তুলনায় কর্মচারীদের গসিপ শুরু করার, আপনার পরবর্তী ব্লাউজ বা প্রেমের গল্পের পিছনে প্রফুল্লভাবে উদ্ভট আলোচনার অনুমতি দেয়, এমনকি আপনার পেশাগত দায়িত্বের অবমূল্যায়ন করার বিন্দু পর্যন্ত, কোনো নজরদারি বা ভুলের উপর জোর দেয়। কারণগুলি পরিষ্কার: হিংসা, একঘেয়েমি এবং এমনকি ঈর্ষার মিশ্রণ। গসিপের কারণগুলিকে মঞ্জুরি দেবেন না, আপনার কৃতিত্ব এবং সাফল্যগুলিকে কম ঘন ঘন দেখান, তাদের অনুভূতিগুলিকে দূরে রাখুন। এবং ঈশ্বর আপনাকে কর্মক্ষেত্রে একজন পুরুষ সহকর্মীর সাথে ফ্লার্ট করতে নিষেধ করুন, বিশেষ করে যদি তিনি দলের একমাত্র মানুষ হন!
3. অনমনীয়কর্মচারীরা মূল থেকে রক্ষণশীল। কাজের ধরন বা দৃষ্টিকোণ পরিবর্তন করতে অক্ষম। তর্ক করা বা তাদের কারণ দেওয়া অকেজো, চেষ্টা করবেন না, নির্দেশাবলীর সাথে যোগাযোগ করুন, সাধারণ নিয়মে লেগে থাকুন।
4. উপদেষ্টারা- এই ধরণের লোকেরা সত্যিই শেখাতে পছন্দ করে, কীভাবে এবং কী আপনার আরও ভাল করা উচিত সে সম্পর্কে সুপারিশ দিন। তাদের থেকে কোন ক্ষতি নেই, কিন্তু importunity অন্তত একটি yawn হতে পারে, এবং সবচেয়ে একটি ঝগড়া হতে পারে. এই ক্ষেত্রে, নিজে উদ্যোগ নিন, সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন, আপনি এই কর্মচারীর গুরুত্বের উপর জোর দেবেন, তার আত্মসম্মানকে সমর্থন করবেন এবং এর ফলে "প্রয়োজন" হওয়ার প্রয়োজনীয়তা হ্রাস করবেন।
5. তোমার বৃত্তিমূলকআপনার সহকর্মীরা যেকোন অনুষ্ঠানে ত্রুটি খুঁজে পেতে পারেন, ছোটখাটো ভুলত্রুটি খুঁজতে পারেন, কিন্তু কাজের প্রক্রিয়াটি অনুমতি দিলে, আপনি দায়িত্ব ভাগ করে দিতে পারেন, তাদের সবচেয়ে ক্লান্তিকর এবং রুটিন কাজ দিতে পারেন যার জন্য বিশদে মনোযোগ প্রয়োজন।
6. "শিল্পী". নিশ্চয়ই আপনি প্রদর্শক ধরণের লোকদের সাথে দেখা করেছেন। খুব উদ্যমী, আবেগপ্রবণ, তারা মনোযোগের জন্য কাজ করতে আসে। অতএব, ঘটনাগুলির কেন্দ্রে থাকার জন্য আপনি একটি কেলেঙ্কারিতে আকৃষ্ট হতে পারেন। শিল্পীকে মনোযোগ দিন এবং প্রশংসা করুন এবং বিনিময়ে আপনি একটি ভাল মিত্র পাবেন।

এগুলিই একমাত্র প্রকার নয়, তাদের অনেকগুলি রয়েছে। আপনার সহকর্মীরা যদি ভাল বলে মনে হয়, কিন্তু সম্পর্কটি এখনও কাজ না করে এবং সময়ে সময়ে বিরক্তি এবং সংঘর্ষ বাড়ে? এখানে আপনাকে মনোযোগ দিতে হবে আপনার প্রিয়জনের উপরএবং চিন্তা করুন যে আমরা নিজেরাই নিজেদের সমস্যার কারণ ও উৎস কি না? এবং এই ক্ষেত্রে, দল পরিবর্তন করা বিষয়টিকে সাহায্য করবে না; আপনি বারবার একই পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পাবেন। সোজা কথা বলি।

কি দ্বন্দ্বে সহকর্মীদের উস্কে দিতে পারে?

1. অসামাজিকতা, অস্থিরতা, অনুরোধে সাড়া দিতে অনীহা। এর মানে এই নয় যে আপনার ঘাড়ে বসতে দেওয়া উচিত। কিন্তু সদয় হন এবং আপনার সহকর্মীদের যখন সত্যিই প্রয়োজন হয় তখন তাদের সাহায্য করুন।
2. সহকর্মীদের সম্পর্কে উর্ধ্বতনদের কাছে অভিযোগ। আপস খুঁজে বের করে নিজেদের মধ্যে বিতর্কিত পরিস্থিতি সমাধান করা ভাল।
3. আপনি যদি খারাপ মেজাজে থাকেন, আপনার বস আপনাকে চিৎকার করতেন, সবকিছু ঠিকঠাক চলছিল না, আপনার সহকর্মীদের উপর এটি গ্রহণ করবেন না! মানসিক চাপ মোকাবেলা করার অনেক উপায় আছে: শখ, স্বয়ংক্রিয় প্রশিক্ষণ, ধ্যানের কৌশল, প্রিয় সঙ্গীত এবং আরও অনেক কিছু।
4. অনুমান করবেন না যে আপনার মতামত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। সরলতা প্রায়শই সাধারণ খারাপ আচরণের সাথে বিভ্রান্ত হয়। পেছনে ধরে রাখ, শুধুমাত্র তখনই কথা বলুন যখন এটি সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ।
5. কর্মক্ষেত্রে বন্ধুত্ব। এটি আপনার কাজের প্রক্রিয়া এবং আপনার সহকর্মীদের সাথে কীভাবে হস্তক্ষেপ করবে তা আপনি লক্ষ্য করবেন না। ঘন ঘন ধূমপান বিরতি, দীর্ঘ মধ্যাহ্নভোজ এবং অবিরাম কথোপকথন আপনার বসকেও খুশি করবে না।
6. অতিরিক্ত কাজ করার ভয়, যদি এটি একটি ভাগ করা কাজ হয়, বিশেষ করে যদি এটি একটি জরুরী হয়।
7. জিজ্ঞাসা না করে আপনার সহকর্মীদের ডেস্ক থেকে কিছু নেবেন না।
8. আপনার প্রাক্তন কাজের সাথে ধ্রুবক তুলনা, বিশেষ করে আপনার বর্তমানের পক্ষে নয়।
9. অসফল, অনুপযুক্ত এবং অপ্রয়োজনীয় কৌতূহলী প্রশ্ন. যেমন, কাকে কী বেতন দেওয়া হয়, কে কী সম্পর্কে আছে ইত্যাদি।
10. ব্যক্তিগত বিষয়ে জোরে কথোপকথন, উচ্চস্বরে ফোন মিউজিক, পারফিউমের তীব্র গন্ধ, সহকর্মীদের সাথে কথোপকথন উচ্চ স্বরে। সম্মত হন যে এই মুহূর্তগুলি আপনাকে এবং আপনার চারপাশের উভয়কেই বিরক্ত করতে পারে।

আমার এক বন্ধু অভিযোগ করেছিল যে তাকে অন্য শূন্যপদগুলি খুঁজতে বাধ্য করা হয়েছিল। এটি পরিণত হয়েছে, একটি সম্পূর্ণ বিভাগ তার বিরুদ্ধে নিপীড়ন সংগঠিত. সম্পর্কের মনোবিজ্ঞানে এই ঘটনাটিকে বলা হয় mobbingযখন সবকিছু একজনের জন্য। হট্টগোলের কারণ ছিল কাজকর্মআমার বন্ধুর, যা বিভাগ দ্বারা বসকে খুশি করার এবং বাকিদের থেকে আলাদা হওয়ার ইচ্ছা হিসাবে অনুভূত হয়েছিল। আমরা ধমকের মূল প্ররোচনাকারীকে চিহ্নিত করে এবং তার সাথে পরিস্থিতি নিয়ে সরাসরি আলোচনা করে সমস্যার সমাধান করতে পেরেছি। বিপরীতে, আপনি যদি কিছু করতে খুব অলস হন তবে কীভাবে অলসতা মোকাবেলা করবেন সে সম্পর্কে পড়ুন।

পুরুষদের দলে সম্পর্ক: আসুন অগ্রাধিকার নির্ধারণ করি

পুরুষদের দলে আচরণের নিয়মগুলি বিশেষ আলোচনার দাবি রাখে। পুরুষরাও আলাদা এবং এই জাতীয় দলগুলিতে এটি সহজ নয়, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি বেঁচে থাকার লড়াই!

সুতরাং, যে যাই বলুক না কেন, শুধুমাত্র একটি রেসিপি আছে: সম্মানএকে অপরকে, আচরণের মানগুলি মেনে চলুন, আক্রমণকারীদের দৃঢ় প্রত্যাখ্যান করুন এবং সম্পর্ক উন্নত করার জন্য প্রচেষ্টা করুন, কারণ, সর্বোপরি, আমরা সবাই একই এবং আমরা সবাই সেরা দলে সেরা চাকরিতে আসতে চাই। আপনি যদি এখনও একটি ভাল চাকরি খুঁজছেন, তাহলে কোর্সে মনোযোগ দিন 78 লাভজনক ইন্টারনেট পেশা . আমরা সবাই জানি যে ভার্চুয়াল কাজ শীঘ্রই মানুষের জীবনে একটি বিশাল জায়গা করে নেবে। সুতরাং আপনি এবং কম্পিউটার ভাল শর্ত এবং একটি আরো আকর্ষণীয় কাজ খুঁজছেন, তারপর সম্ভাবনা বাড়িতে কাজআপনার জন্য শুধু জিনিস হতে পারে.