কত মাস পর তারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যায়? শ্রম কোড কি বলে: তারা কত সপ্তাহ মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যায়? আপনি কখন মাতৃত্বকালীন সুবিধা পেতে পারেন?

যে সময়কালে একজন মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান তা আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই জাতীয় ব্যবস্থাগুলি এই সত্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে সময়মত ছুটিতে যাওয়া কেবল আর্থিক দিক থেকেই নয়, মায়ের মঙ্গল এবং অনাগত সন্তানের স্বাস্থ্যের ক্ষেত্রেও প্রয়োজনীয়। অতএব, আজকের নিবন্ধে আমরা আপনাকে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন করার সমস্ত জটিলতা সম্পর্কে বলব, যাতে আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে আপনার অধিকার কেউ লঙ্ঘন করছে না।

○ মাতৃত্বকালীন ছুটির বৈশিষ্ট্য।

মাতৃত্বকালীন ছুটির প্রধান বৈশিষ্ট্য যা একে অন্যান্য ধরনের ছুটি থেকে আলাদা করে তা হল এর সময়কাল। শিশুর বয়স 3 বছর না হওয়া পর্যন্ত এটি প্রদান করা হয়। এই ক্ষেত্রে, আপনি সম্পূর্ণ অবকাশ এবং এটির কিছু উভয়ই ব্যবহার করতে পারেন।

মাতৃত্বকালীন ছুটির আরেকটি বৈশিষ্ট্য হল ছুটির বেতনের পরিমাণ। আপনি সন্তানের জন্ম পর্যন্ত একমুঠো অর্থপ্রদান পাবেন এবং তারপর শিশুর বয়স 1.5 বছর না হওয়া পর্যন্ত একটি মাসিক সুবিধা পাবেন। পরিমাণটি গত 2 ক্যালেন্ডার বছরের গড় বেতনের উপর নির্ভর করে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি দুই ধরনের ছুটি নিয়ে গঠিত - গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য, পাশাপাশি শিশু যত্নের জন্য।

○ কে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারে?

জনপ্রিয় বিশ্বাসের বিপরীতে, শুধুমাত্র মাই পিতামাতার ছুটিতে যেতে পারেন না। আসলে, পরিবারের যেকোনো সদস্য এটি করতে পারেন। আসুন মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলি দেখে নেওয়া যাক, কারা ছুটি নেয় তার উপর নির্ভর করে।

✔ মহিলা কর্মচারী।

এটি সবচেয়ে সাধারণ বিকল্প, কারণ স্বাভাবিকভাবেই, একজন নবজাতকের সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন তার মা। অতএব, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, পিতামাতার ছুটি মহিলাদের দ্বারা নেওয়া হয়।

যাইহোক, আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 256, শুধুমাত্র মা নয়, সন্তানের দাদীও মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন। এটি করার জন্য, তাকে সরকারীভাবে কাজ করতে হবে এবং তার বেতনের উপর ভিত্তি করে সুবিধা পেতে সক্ষম হতে হবে। একই সময়ে, পরিবারের অন্যান্য সদস্যদের অবশ্যই ডকুমেন্টারি প্রমাণ দিতে হবে যে তারা এই সন্তানের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি জারি করেনি।

✔ পুরুষ কর্মচারী।

পরিস্থিতি ভিন্নভাবে বিকশিত হতে পারে এবং এটা সম্ভব যে পরিবারের মহিলা অংশের পিতামাতার ছুটি নেওয়ার সুযোগ নেই। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, পুরুষরা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান; এটি বাবা বা দাদা হতে পারে।

ছুটির জন্য আবেদন করার পদ্ধতিটি মানক - মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাননি এবং অর্থপ্রদান পাননি এমন ডকুমেন্টারি প্রমাণ সহ প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সরবরাহ করা।

সাধারণত, কে ঠিক ছুটিতে থাকবে সেই প্রশ্নটি পরিবারের সদস্যদের ক্ষমতা এবং তাদের বেতনের উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। শেষ নির্দেশক যত বেশি হবে, মাতৃত্বকালীন ছুটি তত বেশি হবে।

পুরুষ মাতৃত্বকালীন ছুটির বিশেষত্ব হল এই ক্ষেত্রে, সন্তানের জন্মের পরেই মাতৃত্বকালীন ছুটির নিবন্ধন সম্ভব।

○ আপনি কতদিন মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন?

মহিলাদের, তাদের আবেদনের ভিত্তিতে এবং প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে জারি করা কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের ভিত্তিতে, প্রসবের আগে 70 (একাধিক গর্ভধারণের ক্ষেত্রে - 84) ক্যালেন্ডার দিন এবং 70 (ক্ষেত্রে) মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়। জটিল প্রসবের - 86, দুই বা ততোধিক সন্তানের জন্মের জন্য - 110) ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পরিমাণে রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা সুবিধা প্রদানের সাথে সন্তানের জন্মের পর ক্যালেন্ডার দিন।
(রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 255)।

আনুষ্ঠানিকভাবে, একজন মহিলা 30 সপ্তাহে (যদি একটি সন্তান বহন করেন), 28 সপ্তাহে (যদি দুটি শিশুর জন্মের আশা করা হয়) এবং 27 সপ্তাহে (যদি মা পরিবেশগতভাবে প্রতিকূল অঞ্চলে থাকেন) মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন।

মাতৃত্বকালীন ছুটি নিবন্ধনের জন্য এগুলি সাধারণ নিয়ম, তবে এমন কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যখন গর্ভবতী মা তার ছুটির তারিখ পিছিয়ে দিতে পারেন।

✔ সময়সীমার আগে।

নির্ধারিত সময়ের আগে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া বিশেষ কঠিন নয়। আপনি নিম্নলিখিত উপায়ে এটি করতে পারেন:

1. একটি নিয়মিত ছুটি নিন, এবং তারপর অবিলম্বে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান। এই অধিকার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 260 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই আইন অনুসারে, মহিলার অব্যবহৃত ছুটির দিন না থাকলেও নিয়োগকর্তার এটি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই।
2. অসুস্থ ছুটি নিন, এবং এটি শেষ হওয়ার পরে, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান। যদি বিশ্রামের জন্য ইঙ্গিত থাকে, তাহলে কাজে যাওয়ার সময় আপনার অপ্রয়োজনীয় ঝুঁকি নেওয়া উচিত নয়। অসুস্থ ছুটি নেওয়ার ভিত্তি হবে একজন ডাক্তারের কাছ থেকে চিকিৎসার জন্য রেফারেল।

✔ নির্ধারিত তারিখের পরে।

মহিলার সুস্থতা এবং স্বাস্থ্য যদি তাকে কাজ চালিয়ে যেতে দেয় তবে আইনটি প্রত্যাশার চেয়ে পরে ছুটি নেওয়া নিষিদ্ধ করে না। এই ক্ষেত্রে, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে অস্বীকৃতিটি মেডিকেল রেকর্ডে প্রবেশ করানো হয় এবং গর্ভবতী মা মাতৃত্বকালীন ছুটির কাঙ্ক্ষিত শুরুর তারিখ নির্দেশ করে একটি বিবৃতি লেখেন।

এখানে এটি মনে রাখা উচিত যে আপনি যদি প্রত্যাশিত সময়ের চেয়ে পরে ছুটিতে যান তবে এটি প্রসব পরবর্তী অসুস্থ ছুটির পরিমাণ বাড়াবে না; এটি সময়মতো শেষ হবে।

আপনাকে আরও জানতে হবে যে আপনি যখন মাতৃত্বকালীন ছুটি পুনরায় ইস্যু করবেন, তখন মূল তারিখের সাথে একটি শংসাপত্র জারি করা হবে। দেখা যাচ্ছে যে আনুষ্ঠানিকভাবে একজন মহিলা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটিতে রয়েছেন, ঠিক কখন তিনি কাজ করা বন্ধ করেছেন তা নির্বিশেষে।

এছাড়াও, কাজ ছাড়ার পরেই একমুঠো সুবিধা দেওয়া হবে; ততক্ষণ পর্যন্ত, মহিলা মজুরি পেতে থাকবেন।

○ মাতৃত্বকালীন ছুটির নিবন্ধন।

ছুটির নিবন্ধন পদ্ধতির জন্য প্রাথমিক প্রস্তুতি প্রয়োজন।

✔ প্রয়োজনীয় কাগজপত্র.

আপনাকে অবশ্যই এইচআর বিভাগে জমা দিতে হবে:

• কাজের জন্য অক্ষমতার একটি সম্পূর্ণ শংসাপত্র (জন্মপূর্ব ক্লিনিকে জারি করা হয়)।
• মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন।
• পাসপোর্ট.
• সার্টিফিকেট 2-NDFL (একজন হিসাবরক্ষক দ্বারা প্রস্তুত)।

• নথির নাম (অর্ডার, নির্দেশিকা, ইত্যাদি)।
• সংকলনের তারিখ।
• আদেশের সারমর্ম (কর্মচারীকে মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদান করা)।
• পক্ষগুলির সম্পর্কে তথ্য (সম্পূর্ণ নাম এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর অবস্থান)।
• দলগুলোর স্বাক্ষর।

পড়ার জন্য 10 মিনিট।

কর্মজীবী ​​মহিলাদের জন্য, মাতৃত্বকালীন ছুটি মাতৃত্বকালীন ছুটি (এমবি) দিয়ে শুরু হয়। বিধায়ক বেশ কয়েকটি গড় সময়সীমা প্রদান করেছেন, যেখানে পৌঁছানোর পরে কর্মচারী কাজ করা বন্ধ করে দেয় এবং শিশুর জন্মের প্রত্যাশায় বিশ্রামে যায়।

1. বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আপনি কত মাস মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান? যদি কোনও মহিলার জীবনে কোনও বিশেষ বৈশিষ্ট্য না থাকে (একটি নিয়ম হিসাবে, বাসস্থান বা কাজের জায়গার প্রতিকূল পরিবেশের সাথে সম্পর্কিত) বা সন্তান ধারণের প্রক্রিয়া, গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহে বিএন্ডআর ছুটি নেওয়া হয় (এটি প্রায় 7 টি। মাস)।
2. যদি 1 টির বেশি সন্তান প্রত্যাশিত হয় (যমজ, ট্রিপলেট, ইত্যাদি) তাহলে তারা কোন সপ্তাহ থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাবে? এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর 28 সপ্তাহে গর্ভাবস্থার ছুটির অধিকার রয়েছে।
3. অকাল প্রসব হলে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে কতক্ষণ সময় লাগে? যদি সন্তানের জন্ম 22 থেকে 30 সপ্তাহের মধ্যে ঘটে (অর্থাৎ, তারা সাধারণত মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে), মাতৃত্বকালীন ছুটি জারি করা হয়।
4. জীবনযাত্রার কারণে আপনি কোন সময়ে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান? চেরনোবিল নিউক্লিয়ার পাওয়ার প্ল্যান্ট এবং মায়াক প্রোডাকশন অ্যাসোসিয়েশন, সেইসাথে টেচা নদীতে বিকিরণ বর্জ্য নিঃসরণের কারণে দূষিত এলাকায় বসবাসকারী বা কর্মরত মেয়েরা 27 সপ্তাহে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারে, যেহেতু এই শ্রেণীর গর্ভবতী মায়েদের জন্ম দেওয়ার 90 দিন আগে দেওয়া হয়।

মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ

গর্ভাবস্থা এবং মাতৃত্বের সাথে যুক্ত অস্থায়ী অক্ষমতার মধ্যে বেশ কয়েকটি প্রধান পর্যায় রয়েছে, যার প্রতিটির সর্বোচ্চ সময়কাল রয়েছে।

এর মধ্যে প্রথমটি হল অসুস্থ ছুটি, যা গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহে দেওয়া হয়। পরিস্থিতির স্বাভাবিক বিকাশের সাথে, এটি 140 দিন স্থায়ী হয় (জন্মের 70 আগে এবং 70 পরে)।

যদি কোনও মহিলার প্রসবের সময় সমস্যা হয় বা সময়ের আগে জন্ম দেয়, তবে এই ক্ষেত্রে তার অসুস্থ ছুটি 16 দিন বাড়ানো হয়।

যে ক্ষেত্রে একজন মা দুটি সন্তানের প্রত্যাশা করছেন, তাকে 194 দিনের জন্য কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার শংসাপত্র জারি করা হয়।.

দ্বিতীয় পর্যায় হল দেড় বছরের কম বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি। এর নাম অনুসারে, এটি ইতিমধ্যেই স্পষ্ট যে এটি সর্বাধিক দেড় বছর স্থায়ী হতে পারে (বেকারদের জন্য), এবং নিযুক্তদের জন্য কিছুটা কম, যেহেতু এই সময়কাল থেকে প্রসব পরবর্তী অসুস্থ দিনগুলি অবশ্যই কাটা উচিত।

তৃতীয় পর্যায় হল একটি শিশুর জন্য পিতামাতার ছুটি যার বয়স 1.5 থেকে 3 বছরের মধ্যে। এটি শুধুমাত্র কর্মজীবী ​​মায়েদের দেওয়া হয়, যাদের জন্য এই সময়কালটি অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা হিসাবে গণনা করা হয়।

এটি মনে রাখা উচিত যে একজন মহিলার মাতৃত্বকালীন ছুটিতে বাধা দেওয়ার এবং যে কোনও সময় কাজ করতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে, যদি তার এমন সুযোগ থাকে।

কর্মজীবী ​​মহিলারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে শুধুমাত্র অসুস্থ ছুটিতে এবং শিশুর এক বছর ছয় মাস বয়স পর্যন্ত তহবিল পান। পরবর্তীকালে, তারা শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার কাছ থেকে 50 রুবেল পরিমাণে অর্থ প্রদানের অধিকারী.

অ-কর্মজীবী ​​মায়েদের জন্য, প্রদত্ত অর্থপ্রদানের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে কম, কারণ তারা শুধুমাত্র দেড় বছর পর্যন্ত ন্যূনতম শিশু সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

কর্মচারীর কাছ থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটির আবেদন সহ সমস্ত নথি পাওয়ার পরে, নিয়োগকর্তাকে দশ দিনের মধ্যে অর্থ প্রদান করতে হবে। একই সময়ে, এটি জানা গুরুত্বপূর্ণ যে সুবিধাটি আসলে সামাজিক বীমা তহবিল (এসআইএফ) দ্বারা প্রদান করা হয়, নিয়োগকর্তা কেবল গণনা করে।

যদি একজন কর্মচারী দশ দিন পরে অর্থ প্রদান না করেন, তাহলে তিনি শ্রম পরিদর্শক বা প্রসিকিউটর অফিসে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন।

এছাড়াও, যদিও, নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির মাধ্যমে, একজন মহিলা 30 সপ্তাহে গর্ভাবস্থা শুরু হওয়ার পরে কাজ চালিয়ে যেতে পারেন। প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়, যাতে গর্ভবতী মহিলা বেনিফিট পাওয়ার সুযোগ হারাবেন না, সেইসাথে কঠিন প্রসব বা একটি দুর্বল সন্তানের জন্মের সময়, তিনি গর্ভাবস্থায় পরিকল্পনার চেয়ে তার যত্ন নেওয়ার জন্য আরও বেশি সময় পাওয়ার সুযোগ পেয়েছিলেন। গর্ভবতী কর্মচারীর বিরুদ্ধে সম্ভাব্য অভিযোগ এবং পরিদর্শন কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন এড়াতে এটি নিয়োগকর্তার নিজের জন্যও কার্যকর।

মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ

প্রতিটি কর্মজীবী ​​মহিলা যারা সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান রাখেন তারা BiR এর অধীনে অর্থ প্রদানের অধিকারী। প্রকৃতপক্ষে, এটি নিয়োগকর্তা দ্বারা স্থানান্তরিত হয়, কিন্তু পরে এটি তহবিল দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। সুবিধার পরিমাণ আগের 2 বছরের বেতনের উপর নির্ভর করে, তাই পরিমাণটি কঠোরভাবে পৃথক। গণনার জন্য, গড় উপার্জন ব্যবহৃত হয় এবং কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়। এটি লক্ষণীয় যে গণনা সেই সময়কালগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে না যখন সামাজিক বীমা তহবিলে কোনও অবদান রাখা হয়নি।

যদি এই সময়ের মধ্যে মহিলাটি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকে এবং প্রকৃত আয় না থাকে তবে গণনার সময়কাল প্রতিস্থাপিত হতে পারে। 2019 সালে, একজন গর্ভবতী মহিলা সর্বনিম্ন পরিমাণের উপর নির্ভর করতে পারেন 51918.9 ঘষা।, এবং যখন একাধিক শিশু একবারে জন্মগ্রহণ করে - 60 হাজারেরও বেশি। যদি প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে 12 সপ্তাহের আগে পর্যবেক্ষণ শুরু হয়, তাহলে একটি অতিরিক্ত পরিমাণ বকেয়া থাকে- 628,47 ঘষা.

এই ধরনের সুবিধা মজুরির 40% এবং প্রতি মাসে স্থানান্তর করা হয়। 2019 সালে সর্বনিম্ন আকার - 4512 RUR. প্রথম সন্তানের জন্য, দ্বিতীয় এবং তৃতীয় সন্তানের জন্য পরিমাণ 6284,65 . এই ধরনের আর্থিক সহায়তা মাতৃত্বকালীন সুবিধার বিপরীতে অ-কর্মজীবী ​​মহিলাদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।

যারা আগে ছুটিতে যাচ্ছে তাদের জন্য। গড় দৈনিক আয় গণনা করা হয় এবং মাসে দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণ করা হয় (30.4 এর একটি সহগ ব্যবহার করা হয়)। একটি নিয়ম হিসাবে, তহবিলগুলি বেতন দিবসে এন্টারপ্রাইজ দ্বারা স্থানান্তরিত হয় এবং বেকাররা সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে সেগুলি গ্রহণ করে।

পিতার জন্য পিতামাতার ছুটি

তিন বছর বয়স পর্যন্ত সন্তানের জন্য পিতামাতার ছুটি শুধুমাত্র মা নয়, পরিবারের অন্য কোনো সদস্যও নিতে পারেন যারা প্রকৃতপক্ষে শিশুর যত্ন নেবেন। যত্নের সুবিধার জন্য আবেদন করতে সক্ষম হওয়ার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এই পরিবারের সদস্য (প্রায়শই বাবা) আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত হন।

পিতার কাজে, মায়ের কাজ থেকে শংসাপত্র উপস্থাপন করা প্রয়োজন:

• যে মা সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য সময় নিতে অস্বীকার করেন;
• যে মা যত্ন ভাতা পাওয়ার অধিকারী নন।

এই শংসাপত্রগুলি ছাড়াও, বাবা শিশু যত্নের জন্য এবং শিল্প অনুসারে একটি আবেদন লেখেন। 256 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।নিয়োগকর্তার পিতাকে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই, ছুটির সময়ের জন্য অবস্থান এবং বেতন বজায় রাখা।

অধিকন্তু, পিতামাতার ছুটি ব্যবহার করার অধিকার এবং সেই অনুযায়ী, সুবিধার অধিকার পরিবারের এক সদস্য থেকে অন্য সদস্যের কাছে স্থানান্তর করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, যদি মা অসুস্থ হন এবং যত্ন প্রদান করতে না পারেন। এই ক্ষেত্রে, তিনি তার বাবার কাছে মেয়াদ স্থানান্তর করার জন্য তার ছুটিতে বাধা দেওয়ার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে নিয়োগকর্তার কাছে একটি বিবৃতি লেখেন।

যদি একটি পরিবারে দুই বা ততোধিক সন্তানের জন্ম হয়, তবে একটি সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য মায়ের এবং অন্যটির জন্য বাবার ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে।

কর্মজীবী ​​মহিলারা যখন মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান, তখন প্রসবপূর্ব ক্লিনিকের ডাক্তার তাদের বেশ কিছু নথি দেন যা তাদের কর্মস্থলে প্রদান করতে হবে ছুটি নিবন্ধন করার জন্য এবং এনটাইটেলমেন্টগুলি:

• বিবৃতি;
• বেতনের শংসাপত্র (যদি আগের 2 বছরে মেয়েটি অন্য কোম্পানিতে কাজ করে);
• প্রাথমিক নিবন্ধনের শংসাপত্র (যদি গর্ভবতী মহিলার পর্যবেক্ষণ 12 সপ্তাহের আগে শুরু হয় তবে একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে জারি করা হয়);
• অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র স্বাক্ষরিত এবং ডাক্তার দ্বারা স্ট্যাম্প করা।

গর্ভবতী মহিলার বাহুতেও। এটি প্রসবপূর্ব ক্লিনিক, মাতৃত্বকালীন হাসপাতাল এবং শিশুদের ক্লিনিকের জন্য প্রয়োজন হবে; নিয়োগকর্তাকে দেওয়ার প্রয়োজন নেই।

যদি কোনও মহিলার জীবনে বিশেষ পরিস্থিতি থাকে তবে তিনি নির্ধারিত সময়ের আগে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করতে পারেন। এটি সম্পর্কিত হতে পারে:

1. স্বাস্থ্যের অবস্থা সহ।
2. কাজের পরিবেশ যেখানে সে নিজেকে খুঁজে পায়।
3. জীবন যাপনের অবস্থা.
4. অন্যান্য পরিস্থিতিতে তাকে গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহের আগে তার কাজের কার্যকলাপে বাধা দিতে বাধ্য করে।

যদি আমরা 29 জুন, 2011 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশটি উল্লেখ করি N 624n, তারপর একটি নির্দিষ্ট সময়কাল নির্দেশিত আছে, তারা কত সপ্তাহ মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যায়, এবং শর্তাবলী যখন একজন মহিলা গর্ভাবস্থার জন্য অসুস্থ ছুটি পান যে স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে তার নির্ধারিত সময়ের মধ্যে তাকে পর্যবেক্ষণ করা হয়েছে তা স্পষ্টভাবে নির্দেশিত। আইন দ্বারা নির্ধারিত নিয়মের কোন ব্যতিক্রম নেই। তবে একজন গর্ভবতী মহিলাকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে তিনি প্রত্যাশার চেয়ে আগে ছুটিতে যেতে পারেন।

শ্রম আইন অনুসারে এটি সম্ভব এই সত্য দিয়ে শুরু করা যাক। বিশেষ করে, শ্রম কোডের 260 অনুচ্ছেদ সময়সূচী নির্বিশেষে বছরে একবার ছুটির অধিকারের নিশ্চয়তা দেয়। নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে কর্মরত মহিলাকে প্রয়োজনীয় সময় অবকাশ দিতে বাধ্য:

1. কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে।
2. মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার পরপরই।
3. মাতৃত্বকালীন ছুটির পর।

এটি বোঝা উচিত যে আইনী স্তরের গ্যারান্টি কোনওভাবেই কোনও মেয়ে নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার জন্য কতক্ষণ কাজ করবে তার সাথে সম্পর্কিত নয়। প্রয়োজনীয় ছুটি পেতে, আপনাকে অবশ্যই ছয় মাস কাজ করতে হবে, এবং যদি সময়কাল এখনও অতিবাহিত না হয়, তাহলে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে ছুটি পাওয়ার ক্ষেত্রে এটি কোনও বাধা হবে না।

এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন একজন কর্মচারী ইতিমধ্যেই ছুটিতে ছুটি পেয়েছেন, তবে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে এখনও যথেষ্ট সময় বাকি রয়েছে এবং কাজ করা ইতিমধ্যেই কঠিন। প্রশ্ন জাগে, এ ক্ষেত্রে কী করবেন? আমরা সুপারিশ করি যে আপনি স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের সাথে যোগাযোগ করুন যিনি আপনাকে পর্যবেক্ষণ করছেন এবং অসুবিধাগুলি সম্পর্কে কথা বলুন।

আপনাকে বুঝতে হবে যে গর্ভাবস্থার কোর্সটি মূলত গর্ভবতী মায়ের মনের অবস্থার সাথে ছেদ করে। এবং কখনও কখনও তার সুস্থতা সরাসরি তার মনের শান্তি এবং নৈতিক স্বাচ্ছন্দ্যের উপর নির্ভর করে।

শিশুর সুস্থভাবে জন্ম নেওয়ার জন্য, ভাল খাওয়া, চাপের পরিস্থিতি এড়ানো এবং পরিবেশগত দৃষ্টিকোণ থেকে নিরাপদ এমন পরিবেশে থাকা প্রয়োজন। তালিকাভুক্ত কোনো কারণ পূরণ না হলে বা মা ও শিশুর স্বাস্থ্য হুমকির মুখে পড়লে, গর্ভবতী মহিলার হাসপাতালে চিকিৎসা নেওয়ার অধিকার রয়েছে। তাকে এই সময়ের জন্য একটি অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র দেওয়া হয়েছে, এবং আইনত।

গর্ভবতী মহিলারা বিভিন্ন লক্ষ্য অনুসরণ করে, কোন সপ্তাহে তারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাবে তা গণনা করে। অনেক মহিলা, বিশেষ করে যারা ভাল বোধ করছেন না, তারা তাড়াতাড়ি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে চলে যান। তবে একেবারে সুস্থ এবং শক্তিতে পূর্ণ প্রত্যাশিত মায়েরা আছেন যারা আরও বেশি অর্থ উপার্জন করতে এবং শিশুর জন্মের আগে তাদের সমস্ত কাজ শেষ করতে আগ্রহী - তাই তাদের সময়সীমার পরে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে হবে।

যদি আমরা 29 জুন, 2011 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ নং 624-n এর ধারা 46-এর অনুচ্ছেদ 3-এ ফিরে যাই, সেখানে একটি বিশেষ ধারা রয়েছে যে গর্ভবতী মায়ের দ্বারা স্বেচ্ছায় প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে গর্ভাবস্থার জন্য অসুস্থ ছুটি প্রদান করা হবে, এই প্রত্যাখ্যানটি অবশ্যই মেডিকেল নথিতে রেকর্ড করা উচিত।

যদি এমন মুহূর্ত আসে যে একজন গর্ভবতী মহিলা তার মন পরিবর্তন করেন এবং গর্ভাবস্থার জন্য অসুস্থ ছুটি পেতে চান, তবে তাকে আবার ডাক্তারের কাছে যেতে হবে, তবে শুধুমাত্র সন্তানের জন্মের আগে (আইনে এই মুহূর্তটিকে "সন্তান জন্মের আগে" হিসাবে মনোনীত করা হয়েছে) .

একটি অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র সেই তারিখ থেকে পাওয়া যেতে পারে যে তারিখ থেকে এটি আইন দ্বারা জারি করা আবশ্যক, তাই এটি পূর্ববর্তীভাবে জারি করা হবে (গর্ভাবস্থার 28, 27 বা 30 সপ্তাহ), এবং আইন দ্বারা গর্ভবতী মহিলার জন্য নির্ধারিত সময়ের জন্য কঠোরভাবে ( 194, 160, 140)।

আইন প্রণয়নের সুস্পষ্ট ব্যাখ্যার জন্য আদেশের পাঠ্যাংশে "সন্তান জন্মের আগে" বাক্যাংশটি বিশেষভাবে বানান করা হয়েছে।

আইন প্রণয়ন

আইনী স্তরে, সামাজিক অধিকার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে অনুমোদিত হয়। কিন্তু এই নথিটি শুধুমাত্র কর্মরত জনসংখ্যার স্বার্থকে প্রভাবিত করে, যখন অ-কর্মজীবী ​​মহিলারাও গর্ভাবস্থা অনুভব করতে পারে।

এই ক্ষেত্রে, ফেডারেল আইন নং 255 উদ্ধার করতে আসবে।, অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে নাগরিকদের বীমা নিবেদিত, যার একটি কারণ গর্ভাবস্থা এবং মাতৃত্ব হতে পারে।

উভয় দলিলেই নারীদের মৌলিক অধিকার রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে তারা কত মাস মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যায় সেই প্রশ্নের উত্তর।

কর্মজীবী ​​নারীদের মধ্যে যারা শীঘ্রই মা হওয়ার পরিকল্পনা করছেন, কখন মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাবেন সেই প্রশ্নটি সক্রিয়ভাবে আলোচনা করা হয়েছে।

গর্ভবতী মায়েরা মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়, আর্থিক সমস্যাগুলি, বিশেষত, তারা কী পেমেন্ট পাবেন, তাদের আকার এবং কে কাকে অর্থ প্রদান করবে সে সম্পর্কে উদ্বিগ্ন।

এই নিবন্ধে আমরা নিম্নলিখিত বিষয়গুলিতে ফোকাস করব:

• মহিলারা কত মাস মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান?
• কিভাবে আপনি উল্লিখিত তারিখের আগে বা পরে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন?
• আপনি কিভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য নিবন্ধন করবেন?

কর্মজীবী ​​মহিলারা কখন মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান?

যদি আমরা রাশিয়ায় মাতৃত্বকালীন ছুটির ধারণাটিকে বিস্তৃত অর্থে বিবেচনা করি, তবে এর অর্থ হল গর্ভবতী মায়ের গর্ভাবস্থার শেষ মাসগুলিতে এবং শিশু এবং প্রিস্কুল বয়সের একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার সময়কাল। যদি আমরা মাতৃত্বকালীন ছুটিকে সংক্ষিপ্তভাবে ব্যাখ্যা করি, তাহলে মাতৃত্বকালীন ছুটি একটি শিশুর প্রত্যাশা এবং জন্মের কারণে কর্মক্ষেত্রে কর্মরত মহিলার অনুপস্থিতিকে প্রতিনিধিত্ব করে। প্রায়শই এটি ঘটে যে যখন মাতৃত্ব চলে যায়, পরিষ্কারভাবে সংগঠিত কাজের প্রক্রিয়াটি কিছু পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে যায়।

নিয়োগকর্তারা মাতৃত্বকালীন ছুটি খুব বেশি "পছন্দ" করেন না, কারণ এটির কারণে কর্মচারী কর্মস্থলে থাকে না এবং কখনও কখনও এটি কাজের দায়িত্বের একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে ডাউনটাইম ঘটায়। দলের সদস্যরা একজন গর্ভবতী মায়ের মাতৃত্বকালীন ছুটি নিয়ে ভয় পান, যেহেতু মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া একজন কর্মচারীর দায়িত্ব তাদের উপর অর্পিত হওয়ার একটি উচ্চ সম্ভাবনা রয়েছে। অথবা একজন অপরিচিত ব্যক্তিকে মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কালের জন্য একটি প্রতিষ্ঠিত, সু-সমন্বিত দলে গ্রহণ করা হবে।

সম্ভাব্য অসুবিধাগুলি ন্যূনতম পর্যন্ত কমাতে, এন্টারপ্রাইজের পরিচালককে আগাম অবহিত করার জন্য কত সপ্তাহের মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু হয় তা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা প্রয়োজন।

কোন সময়ের জন্য (কত সপ্তাহ) তারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যায়?

যারা কর্মরত নারীদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু হয় মাতৃত্বকালীন ছুটি দিয়ে। আইনসভা স্তরে, বেশ কয়েকটি গড় পিরিয়ড প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, যার পরে একজন গর্ভবতী মহিলা তার কর্মজীবন শেষ করে এবং তার দীর্ঘ-প্রতীক্ষিত সন্তানের জন্মের জন্য অপেক্ষা করে উপযুক্ত ছুটিতে চলে যায়।

আসুন জেনে নেওয়া যাক যখন লোকেরা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যায় এবং মা হওয়ার পরিকল্পনা করা মহিলাদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি বিবেচনা করে।

1. কোন সপ্তাহে (মাস) আপনি প্রায়শই মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান? যদি কোনও মহিলার জীবনে কিছু বৈশিষ্ট্যের অভাব থাকে (বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, সেগুলি কাজের জায়গা বা বাসস্থানের প্রতিকূল পরিবেশগত অবস্থার সাথে সম্পর্কিত) বা সন্তান জন্মদানের সাথে সম্পর্কিত সমস্যা, তবে মহিলাটি 30 সপ্তাহে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান। এটি গর্ভাবস্থার প্রায় সাত মাস। ছুটি 140 দিন, যার মধ্যে 70 দিন প্রসবপূর্ব সময়ের জন্য এবং অন্য 70 দিন শিশুর জন্মের পরের সময়কালের জন্য।
2. জন্ম কঠিন হলে মাতৃত্বকালীন ছুটি কতদিন বাড়ানো হবে? এই ক্ষেত্রে, মাতৃত্বকালীন ছুটির 140 দিনের সাথে আরও 16 দিন যোগ করা হয় যাতে মহিলাটি পুনরুদ্ধার করতে পারে এবং শক্তি অর্জন করতে পারে।
3. কোন সপ্তাহ থেকে তারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যায় যদি একজন মহিলা দুই বা তিনটি বাচ্চার, অর্থাৎ একাধিক সন্তানের প্রত্যাশা করেন? এই জাতীয় পরিস্থিতিতে, গর্ভবতী মায়ের প্রতিষ্ঠিত সময়ের চেয়ে 2 সপ্তাহ আগে, অর্থাৎ 28 সপ্তাহে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। একজন মহিলা 194 দিনের জন্য ছুটিতে থাকতে পারেন। এর মধ্যে, 84 দিন শিশুর জন্মের আগের সময়ের জন্য বরাদ্দ করা হয়, এবং 110 দিন প্রসবোত্তর সময়ের জন্য বরাদ্দ করা হয়। এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন ইতিমধ্যে জন্ম প্রক্রিয়া চলাকালীন দেখা যাচ্ছে যে বেশ কয়েকটি শিশু রয়েছে। তারপর মহিলাকে আইনত অতিরিক্ত 54 দিনের ছুটি দেওয়া হবে, যা 140 দিনের স্ট্যান্ডার্ড মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যোগ করা হবে।
4. যদি একজন কর্মজীবী ​​গর্ভবতী মহিলা মা এবং শিশুর জন্য জীবন-হুমকিপূর্ণ জীবনযাত্রার উপস্থিতির কারণে কত সপ্তাহ মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান এই প্রশ্নটি নিয়ে উদ্বিগ্ন হন, তবে এই নিবন্ধে আমরা এই বিষয়ে বিস্তারিত উত্তর দেব। যদি কোনও মহিলা নাগরিকদের শ্রেণীভুক্ত হন যারা পরিবেশে বিকিরণ প্রকাশের সাথে সম্পর্কিত দুর্ঘটনার কারণে দূষিত এলাকায় কাজ করেন বা বাস করেন, তবে তার 27 সপ্তাহে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আইনি অধিকার রয়েছে।
   এই ধরনের এলাকায় অন্তর্ভুক্ত:
   • উৎপাদন সমিতি "মায়াক" এবং এর আশেপাশের এলাকা।
   • চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্র এলাকা।
   • টেচা নদীর যে অঞ্চলে বিকিরণ বর্জ্য ফেলা হয়েছিল। প্রমিত মাতৃত্বকালীন ছুটিতে অতিরিক্ত তিন সপ্তাহ যুক্ত করা হয়েছে এই কারণে যে এই শ্রেণীর গর্ভবতী মহিলাদের জন্য, আইনটি শিশুর জন্ম না হওয়া পর্যন্ত 3-মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রতিষ্ঠা করেছে। সুতরাং, এই বিভাগের মহিলারা, সন্তানের জন্মের পরে আইনত প্রতিষ্ঠিত 70 দিনের ছুটি ছাড়াও, সন্তানের জন্মের আগে অতিরিক্ত 90 দিন পান, যা মোট 160 দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটি।
5. একজন মহিলা কখন মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান যদি তিনি পরিকল্পনার আগে জন্ম দেন? যদি কোনও মহিলার সাথে দুর্ঘটনা ঘটে এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বিশেষত গর্ভাবস্থার 22 থেকে 30 সপ্তাহের মধ্যে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে তিনি সন্তানের জন্ম দেন, তবে শিশুর জন্মের মুহূর্ত থেকে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি জারি করা হয়। 156 দিনের মধ্যে।

মাতৃত্বকালীন ছুটির নিবন্ধন

মাতৃত্বকালীন ছুটি, অর্থাৎ, মাতৃত্বকালীন ছুটি, কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র সহ জারি করা হয় - অসুস্থ ছুটি। এই বিধানটি নিম্নলিখিত আইনি নথিতে রেকর্ড করা হয়েছে:

1. কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র প্রদানের পদ্ধতির ধারা 8, যা 29 জুন, 2011 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল
2. আপনি যদি 30 ডিসেম্বর, 2001 নং 197-FZ তারিখের রাশিয়ার শ্রম কোডের 225 অনুচ্ছেদটি উল্লেখ করেন, তাহলে মাতৃত্বকালীন ছুটি কীভাবে প্রক্রিয়া করা হয় সে সম্পর্কেও তথ্য রয়েছে।

অসুস্থ ছুটির শংসাপত্রটি গাইনোকোলজিস্ট দ্বারা জারি করা হবে যিনি গর্ভবতী মহিলাকে তার পুরো পিরিয়ড জুড়ে পর্যবেক্ষণ করেছেন, অর্থাৎ যে ডাক্তারের সাথে গর্ভবতী মা নিবন্ধিত হয়েছেন। যদি এই জাতীয় বিশেষজ্ঞ পাওয়া না যায় তবে এটি পারিবারিক ডাক্তার দ্বারা জারি করা হবে। পারিবারিক ডাক্তারের অনুপস্থিতিতে (সাধারণ অনুশীলনের সাথে ডাক্তার), গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি দেওয়ার কাজ একজন প্যারামেডিককে অর্পণ করা হবে।

এই নথিটি মাতৃত্বকালীন ছুটির পুরো সময়ের জন্য একবার এবং শুধুমাত্র একবার জারি করা হবে। এর মানে হল যে শিশুর জন্মের পরে, একজন মহিলাকে আর কাজের জন্য অক্ষমতার অতিরিক্ত শংসাপত্র জারি করতে হবে না।

গর্ভবতী মায়ের জানা উচিত যে গর্ভাবস্থার কোন সপ্তাহে তাকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে দেওয়া হবে তা কেবলমাত্র চিকিত্সকই সিদ্ধান্ত নেন। অসুস্থ ছুটির জন্য আবেদন করার সময় তিনি কোন সময়কাল ব্যবহার করবেন তা আপনার ডাক্তারের সাথে আগে থেকেই আলোচনা করা উচিত। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, প্রসবপূর্ব ক্লিনিকের স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ প্রসূতি শব্দটি ব্যবহার করেন। এছাড়াও একটি গর্ভকালীন সময় আছে - এটি আল্ট্রাসাউন্ড ডাক্তারদের দ্বারা ব্যবহৃত হয়।

আসুন আমরা আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করি যে গর্ভাবস্থার সময়কাল প্রসূতি সময়ের চেয়ে 14 দিন কম, তাই যদি একজন মহিলা ভাল বোধ না করেন এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব ছুটিতে যেতে চান, তবে এই ব্যবস্থা করা তার পক্ষে লাভজনক নয়। সময়কাল বিপরীতে, গর্ভবতী মা যদি দুর্দান্ত শারীরিক অবস্থায় থাকে, শক্তিতে পূর্ণ হয় এবং দীর্ঘ সময় কাজ করতে চায়, তবে প্রসূতিকালীন সময়ের পরিবর্তে গর্ভকালীন সময় নিবন্ধন করা তার পক্ষে আরও লাভজনক।

অনুগ্রহ করে একটি আকর্ষণীয় পয়েন্ট নোট করুন যা ডাক্তার স্বাধীনভাবে নির্ধারণ করে:

• কোন সময়ে তারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান?
• সপ্তাহে গর্ভকালীন বয়স

গর্ভবতী মায়ের নিবন্ধিত হওয়ার দিন থেকে এটি গণনা করা হয়। আসুন এটিকে একটি স্পষ্ট উদাহরণ দিয়ে দেখি: রোগী যদি বুধবার প্রসবকালীন ক্লিনিকে নিবন্ধিত হন, তবে বুধবার থেকে প্রসূতি ছুটি শুরু হবে। যদি একজন গর্ভবতী মহিলা এই সূক্ষ্মতা জানেন, তবে তিনি ভবিষ্যদ্বাণী করতে পারেন যে কত সপ্তাহের মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু হবে এবং এই পরিস্থিতি তার নিজের স্বার্থে পরিকল্পনা করতে পারে।

শ্রম কোডের 255 ধারা অনুসারে, একজন মহিলা যিনি অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র ইস্যু করেছেন এবং পেয়েছেন তিনি এটিকে কাজে উপস্থাপন করতে বাধ্য, তারপরে তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একটি আবেদন লেখেন এবং আইনত মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান।

আগে কি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া সম্ভব?

যদি কোনও মহিলার জীবনে বিশেষ পরিস্থিতি থাকে তবে তিনি নির্ধারিত সময়ের আগে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করতে পারেন। এটি সম্পর্কিত হতে পারে:

• তার স্বাস্থ্যের অবস্থা নিয়ে
• কাজের পরিবেশ যেখানে সে নিজেকে খুঁজে পায়
• জীবন যাপনের অবস্থা
• অন্যান্য পরিস্থিতিতে তাকে গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহের আগে তার কাজের কার্যকলাপে বাধা দিতে বাধ্য করে

আপনি যদি 29 জুন, 2011 N 624n তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশটি উল্লেখ করেন, তবে এটি একটি নির্দিষ্ট সময় নির্দেশ করে যে কত সপ্তাহের জন্য লোকেরা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যায়। অন্য কথায়, স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত পিরিয়ড রয়েছে যখন একজন মহিলা গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি পান স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে যিনি তাকে প্রয়োজনীয় সময়ের জন্য পর্যবেক্ষণ করেছিলেন। আইন দ্বারা নির্ধারিত নিয়মের কোন ব্যতিক্রম নেই। তবে একজন গর্ভবতী মহিলাকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে তিনি প্রত্যাশার চেয়ে আগে ছুটিতে যেতে পারেন।

শ্রম আইন অনুসারে এটি সম্ভব এই সত্য দিয়ে শুরু করা যাক। বিশেষ করে, শ্রম কোডের ধারা 260 একজন মহিলাকে গ্যারান্টি দেয় যে তার সময়সূচী নির্বিশেষে বছরে একবার চলে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে কর্মরত মহিলাকে প্রয়োজনীয় ছুটি প্রদান করতে বাধ্য:

• একজন কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে
• মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার পরপরই
• মাতৃত্বকালীন ছুটির পর

এটি বোঝা উচিত যে আইনী স্তরের গ্যারান্টি কোনওভাবেই একজন মহিলা নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার জন্য কতক্ষণ কাজ করবে তার সাথে সম্পর্কিত নয়। প্রয়োজনীয় ছুটি পাওয়ার জন্য, আপনাকে অবশ্যই ছয় মাস কাজ করতে হবে এবং যদি এই সময়কালটি এখনও অতিবাহিত না হয় তবে এটি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে ছুটি পাওয়ার ক্ষেত্রে বাধা হয়ে দাঁড়াবে না।

এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন একজন মহিলার ইতিমধ্যে তার ছুটি নেওয়ার সময় রয়েছে, তবে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে এখনও যথেষ্ট সময় বাকি রয়েছে এবং কাজ করা ইতিমধ্যেই কঠিন। প্রশ্ন জাগে, এ ক্ষেত্রে কী করবেন? আমরা সুপারিশ করি যে আপনি গাইনোকোলজিস্টের সাথে যোগাযোগ করুন যিনি আপনাকে পর্যবেক্ষণ করছেন এবং তাকে অসুবিধাগুলি সম্পর্কে বলুন।

আপনাকে বুঝতে হবে যে গর্ভাবস্থার কোর্সটি মূলত গর্ভবতী মায়ের মনের অবস্থার সাথে ছেদ করে। এবং কখনও কখনও তার সুস্থতা সরাসরি তার মনের শান্তি এবং নৈতিক স্বাচ্ছন্দ্যের উপর নির্ভর করে।

শিশুর সুস্থভাবে জন্ম নেওয়ার জন্য, ভাল খাওয়া, চাপের পরিস্থিতি এড়ানো এবং পরিবেশগত দৃষ্টিকোণ থেকে নিরাপদ এমন পরিবেশে থাকা প্রয়োজন। তালিকাভুক্ত কোনো কারণ পূরণ না হলে বা মা ও শিশুর স্বাস্থ্য হুমকির মুখে পড়লে, গর্ভবতী মহিলার হাসপাতালে চিকিৎসা নেওয়ার অধিকার রয়েছে। অন্য কথায়, তাকে এই সময়ের জন্য একটি অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র জারি করা হতে পারে, এবং আইনত। এবং এই ক্ষেত্রে, তারা কোন সপ্তাহে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যায় তা মায়ের পক্ষে এত গুরুত্বপূর্ণ হবে না।

পরে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া কি সম্ভব?

গর্ভবতী মহিলারা কোন সপ্তাহে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাবেন তা গণনা করার সময় বিভিন্ন লক্ষ্য অনুসরণ করে। অনেক মহিলা, বিশেষ করে যারা ভাল বোধ করছেন না, তারা তাড়াতাড়ি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে চলে যান। তবে একেবারে সুস্থ এবং শক্তিতে পূর্ণ প্রত্যাশিত মায়েরা আছেন যারা আরও বেশি অর্থ উপার্জন করতে এবং শিশুর জন্মের আগে তাদের সমস্ত কাজ শেষ করতে আগ্রহী - তাই তাদের সময়সীমার পরে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে হবে। আসুন চিন্তা করা যাক ঘটনাগুলির এমন বিকাশের সম্ভাবনা কতটা?

যদি আমরা 29 জুন, 2011 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ নং 624-n এর ধারা 46 এর অনুচ্ছেদ 3 এর দিকে ফিরে যাই, তবে একটি বিশেষ ধারা রয়েছে যে গর্ভবতী মায়ের স্বেচ্ছায় প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য তাকে প্রদত্ত অসুস্থ ছুটির শংসাপত্রের, এই প্রত্যাখ্যানটি অবশ্যই মেডিকেল নথিতে রেকর্ড করা উচিত।

যদি এমন মুহূর্ত আসে যে একজন গর্ভবতী মহিলা তার মন পরিবর্তন করেন এবং গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি পেতে চান, তবে তাকে আবার ডাক্তারের কাছে যেতে হবে, তবে শুধুমাত্র সন্তানের জন্মের আগে (আইনে এই মুহূর্তটিকে "আগে" হিসাবে মনোনীত করা হয়েছে প্রসব")।

একটি অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র সেই তারিখ থেকে প্রাপ্ত করা যেতে পারে যে তারিখ থেকে এটি আইন দ্বারা জারি করা আবশ্যক, তাই এটি পূর্ববর্তীভাবে জারি করা হবে (গর্ভাবস্থার 28, 27 বা 30 সপ্তাহ), এবং আইন দ্বারা গর্ভবতী মহিলার জন্য নির্ধারিত সময়ের জন্য কঠোরভাবে ( 194, 160, 140)।

আইন প্রণয়নের সুস্পষ্ট ব্যাখ্যার জন্য আদেশের পাঠ্যাংশে "সন্তান জন্মের আগে" বাক্যাংশটি বিশেষভাবে বানান করা হয়েছে।

সুতরাং, আসুন এই নিবন্ধটি সংক্ষিপ্ত করা যাক:

1. একজন গর্ভবতী মহিলার শুধুমাত্র সন্তানের জন্ম পর্যন্ত গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। শিশুর জন্মের পরে, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি পাওয়া আর সম্ভব হবে না। যদি একজন গর্ভবতী মহিলা অসুস্থ ছুটি না পেয়ে জন্মের আগ পর্যন্ত কাজ করেন, তবে শিশুর জন্মের মুহূর্ত থেকে তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটি নিবন্ধনের সাথে জড়িত থাকবেন। ঘটনাগুলির এই ধরনের বিকাশে, তার অধিকার থাকবে না এবং সন্তানের জন্মের পরে তিনি অবিলম্বে শিশু যত্নের সুবিধা পাবেন। এই বিকল্পটি এমন পরিস্থিতির জন্য উপযুক্ত যেখানে একজন গর্ভবতী মহিলার দুর্দান্ত বোধ হয় এবং উচ্চ বেতন রয়েছে। প্রায়শই এই ধরনের পরিস্থিতিতে, অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ উপার্জনের পরিমাণের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম যা একজন মহিলা জন্ম দেওয়ার আগে প্রায় দুই মাস কাজ করার সময় পাবেন।
2. আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মাতৃত্বকালীন ছুটির তারিখের পরে একজন মহিলা অসুস্থতার ছুটি পেলে, এটি এখনও গর্ভাবস্থার 27 তম, 28 তম বা 30 তম সপ্তাহের সঠিক দিনে জারি করা হবে। অন্য কথায়, এটি পূর্ববর্তীভাবে জারি করা হবে।
3. এটি বোঝা উচিত যে একই সময়ে ছুটিতে থাকা এবং কাজ করা অসম্ভব, অর্থাৎ একই সময়ে সুবিধা এবং মজুরি উভয়ই পাওয়া সম্ভব হবে না। এবং যদি কোনও মহিলা গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি পান এবং এটিকে কাজে নেন, তবে তার বেতন দেওয়া হবে না, তবে একটি মাতৃত্বকালীন সুবিধা জারি করা হবে। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, সর্বাধিক যা করা যেতে পারে তা হল নিয়োগকর্তার সাথে একটি চুক্তিতে আসার চেষ্টা করা যাতে নিয়মের বাইরে কাজ করা সময়ের জন্য, বেতন বোনাস হিসাবে জারি করা হয় (একটি বিকল্প হিসাবে)।

এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন কথোপকথনটি বেশ কয়েক দিনের (উদাহরণস্বরূপ, 14 দিন পর্যন্ত) অসঙ্গতির বিষয়ে হয়, তারপরে গর্ভবতী মহিলার পর্যবেক্ষণকারী স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ অর্ধেকের সাথে দেখা করতে পারেন এবং পরবর্তীটির পক্ষে একটি নিষ্পত্তি করতে পারেন।

যে কোনও মেয়েই একজন সম্ভাব্য মা, এবং নিয়োগকর্তারা সর্বদা এটি বিবেচনায় নেন, কারণ এক সময় বা অন্য সময়ে তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে পারেন। আমাদের দেশের শ্রম কোড মহিলাদের এই অধিকার প্রদান করে যারা:

• কলেজ, বিশ্ববিদ্যালয় এবং ইনস্টিটিউটে অধ্যয়ন করুন, একটি বৃত্তি গ্রহণ করুন (পূর্ণ-সময়ের অধ্যয়নের জন্য);
• চুক্তি সামরিক সেবা আছে;
• আনুষ্ঠানিকভাবে কোম্পানির কর্মীদের অংশ বা পৃথক উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধিত;
• গর্ভাবস্থার এক বছরেরও বেশি আগে একটি কোম্পানি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছিল যা অস্তিত্ব বন্ধ করে দিয়েছে;
• দত্তক গ্রহণের প্রক্রিয়া সফলভাবে সম্পন্ন করেছেন, তবে শর্ত থাকে যে শিশুটির বয়স তিন মাসের বেশি না হয়।

আইনের অধীনে আপনার অধিকারের সদ্ব্যবহার করার জন্য, আপনাকে বুঝতে হবে আপনি কোন সপ্তাহে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাবেন এবং কীভাবে সঠিকভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাবেন, সেইসাথে কী পরিমাণ আশা করতে হবে এবং কত ঘন ঘন বেনিফিট পাওয়ার আশা করতে হবে। আমরা আমাদের নিবন্ধে নিবন্ধন এবং ছুটির বেতন প্রাপ্তির সাথে সম্পর্কিত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টগুলি প্রতিফলিত করেছি, যাতে আপনি যখন জানতে পারেন যে পরিবারে একটি নতুন সংযোজন হবে তখন আপনি নেভিগেট করতে এবং সঠিকভাবে কাজ করতে পারেন। তারা কোন সপ্তাহে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যায় এবং কীভাবে রাশিয়ায় সঠিকভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে হয়

একটি সন্তানের ভবিষ্যত জন্মের খবর মহান আনন্দ নিয়ে আসে, তবে একই সাথে আপনাকে অনেক সাংগঠনিক এবং আর্থিক সমস্যা সমাধান করতে বাধ্য করে। আপনাকে প্রথমে যা করতে হবে তা হল একজন গাইনোকোলজিস্ট দ্বারা একটি পরীক্ষা করা, যার পরে আপনি আনুমানিক জন্ম তারিখ এবং আপনার স্বাস্থ্যের অবস্থার একটি প্রতিবেদন খুঁজে পাবেন। কখন শিশুর জন্ম হবে সেই তথ্যের ভিত্তিতে, আপনাকে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন করতে হবে।

একটি নোটে!মাতৃত্বকালীন ছুটি মানে দুটি পাতা: গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য (B&R), সেইসাথে একটি নবজাতক পুত্র বা কন্যার যত্ন নেওয়ার জন্য।

আইনটি 30 সপ্তাহে শ্রম ও শ্রমের জন্য ছুটির ব্যবস্থা করে এবং নিয়োগকর্তার সাথে আনুষ্ঠানিকতা নিষ্পত্তি করার জন্য, একজন প্রসূতি-স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের স্ট্যাম্প এবং স্বাক্ষর সহ একটি বিশেষ অসুস্থ ছুটি যথেষ্ট। কিন্তু এই সময়কাল শুধুমাত্র গর্ভধারণ এবং একটি ভ্রূণের বিকাশের স্বাভাবিক কোর্সের সময় নির্ধারিত হয়। মাতৃত্বকালীন ছুটির দৈর্ঘ্য

আপনি আগে ছুটিতে যেতে পারেন যদি:

• আপনি একটি পরিবেশগতভাবে অনিরাপদ অঞ্চলে বাস করেন - 27 সপ্তাহে;
• একটি আল্ট্রাসাউন্ড পরীক্ষা একাধিক গর্ভাবস্থা দেখিয়েছে - 28 সপ্তাহে (যদি একটি আল্ট্রাসাউন্ড করা না হয় এবং জন্মের সময় সন্তানের সংখ্যা নির্ধারণ করা হয়, তাহলে ত্রিশতম সপ্তাহের পরে ছুটি জারি করা হয়);
• শিশুটি অকালে জন্মগ্রহণ করেছিল - শিশুটির জন্মের মুহূর্ত থেকে।

যদি ইচ্ছা হয়, একজন গর্ভবতী মহিলা যতটা ইচ্ছা কাজ করতে পারেন, জন্মের আগে পর্যন্ত, তবে এটি তার স্বাস্থ্য এবং ভ্রূণের সুস্থতার জন্য একটি নির্দিষ্ট ঝুঁকি। অনেক ডাক্তার সুপারিশ করেন যে এমনকি 9 মাসে গর্ভাবস্থার স্বাভাবিক কোর্সেও আপনি এখনও সরকারী দায়িত্ব পালন করতে অস্বীকার করেন। বিপরীতে, আপনি যদি আগে কাজ বন্ধ করতে চান, আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বার্ষিক বেতনের ছুটি নিতে পারেন। মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে কতক্ষণ লাগে?

যদি বছরের শেষে ছুটিতে যাওয়া হয়, তবে এটিকে একটু বিলম্ব করা আরও লাভজনক হবে যাতে সুবিধার পরিমাণ গণনা করার সময়, বর্তমান বছরের ডেটা ব্যবহার করা হয়, আগেরটি নয়। নথিগুলির জন্য একটি শংসাপত্রের প্রয়োজন হবে যে উল্লেখ করে যে আপনি 12 তম সপ্তাহের আগে নিবন্ধিত ছিলেন এবং সন্তানের গর্ভধারণের সময়কাল এবং জন্মের প্রত্যাশিত তারিখের সাথে কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র। অতিরিক্তভাবে, ডাক্তার 3টি কুপন সহ একটি জন্ম শংসাপত্র জারি করবেন, তবে আপনাকে এটি নিয়োগকর্তাকে দেওয়ার দরকার নেই।

ছুটির সময়কাল

গর্ভবতী মহিলাদের নিজেদের এবং তাদের স্ত্রীদের জন্য একটি উত্তেজনাপূর্ণ প্রশ্ন হল তারা কতদিন ছুটিতে যেতে পারে। রাশিয়ান আইন অনুসারে, মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল শিশুর জন্মের আগে এবং পরে সময়কালে ভাগ করা হয়। অস্থায়ী মুক্তির সময়কাল বৃদ্ধি করতে পারে এমন অনেকগুলি কারণ রয়েছে: শিশুদের সংখ্যা, মহিলার শারীরিক অবস্থা, বাসস্থান এবং কাজের জায়গা। মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একটি আবেদনের উদাহরণ

যদি পরীক্ষায় দেখা যায় যে মহিলাটি সুস্থ, এবং শুধুমাত্র একটি ভ্রূণ রয়েছে এবং স্বাভাবিকভাবে বিকশিত হচ্ছে, এবং একটি কঠিন জন্মের সন্দেহ করার কোন কারণ নেই, তাহলে মোট মাতৃত্বকালীন ছুটি 140 দিন হবে, যার অর্ধেক প্রসবপূর্ব সময়ের। , এবং অর্ধেক প্রসবোত্তর সময়ের মধ্যে।

আপনার নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে কোন সময়কাল আশা করা যায় তা নির্ধারণ করতে আমরা একটি টেবিল ব্যবহার করার পরামর্শ দিই, তবে উপরের সময়সীমা বাড়ানোর সময় আমরা প্রধান বিকল্পগুলিকে সংক্ষেপে বর্ণনা করব:

• যদি গর্ভাবস্থায় কোন সমস্যা না হয়, তবে জটিলতা সহ প্রসব হলে, 156 দিনের ছুটি নির্ধারিত হয় (শিশুর জন্মের আগে 70 এবং 86 দিন পরে);
• একাধিক ভ্রূণ বহন করার সময় - মোট 194 দিন, যার মধ্যে আপনি জন্ম দেওয়ার আগে 84 দিন এবং 110 দিন পরে কাজ করতে পারবেন না;
• যখন জন্মের সময় একাধিক গর্ভাবস্থা প্রতিষ্ঠিত হয় - 70 দিন আগে এবং 124 দিন পরে (মোট সংখ্যা 194 দিন);
• অকাল জন্মের ক্ষেত্রে, একজন মহিলাকে 156 দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়;
• একটি দূষিত এলাকায় বসবাস বা কাজ করার সময়, মেয়েদের প্রসবের প্রস্তুতির জন্য 90 দিন এবং শিশুর জন্মের 70 দিন পরে দেওয়া হয়।

রেজিস্ট্রেশন প্রক্রিয়া

আপনাকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়াকে গুরুত্ব সহকারে নিতে হবে, কারণ সুবিধাগুলি গ্রহণ করা এবং কাজ থেকে আপনার অনুপস্থিতির সময় আপনার অবস্থান এবং বেতন বজায় রাখা এর উপর নির্ভর করে। পদ্ধতি নিজেই বেশ সহজ:

• একটি পাবলিক বা প্রাইভেট ক্লিনিকের সাথে নিবন্ধন করুন, পরীক্ষা করুন এবং একজন স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র পান;
• মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখুন এবং জমা দিন;
• এইচআর বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন এবং নথি জমা দিন (কাগজপত্রগুলি গ্রহণ করা হয়েছে বলে একটি রসিদ রাখতে ভুলবেন না!);
• নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে ছুটিতে যান এবং আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে সুবিধা পান।

সফলভাবে সমস্ত আনুষ্ঠানিকতা সমাধান করার জন্য, সঠিকভাবে ডকুমেন্টেশন সম্পন্ন করা গুরুত্বপূর্ণ। আসুন বিষয়বস্তুর বৈশিষ্ট্যগুলি বিস্তারিতভাবে অধ্যয়ন করি এবং প্রয়োজনীয় কাগজপত্রগুলি পূরণ করি:

1. একজন গর্ভবতী মহিলার আবেদন - কোম্পানির পরিচালকের কাছে লেখা, প্রতিষ্ঠানের বিশদ বিবরণ, আবেদনকারীর ব্যক্তিগত তথ্য, তার নিবন্ধন এবং বসবাসের স্থান ইত্যাদি নির্দেশ করে। সুবিধা প্রদানের পছন্দের পদ্ধতি, ব্যাঙ্ক কার্ডের বিশদ বিবরণ, সমাপ্তির তারিখ এবং স্বাক্ষর উল্লেখ করা প্রয়োজন।
2. কঠোর জবাবদিহিতার একটি নথি হিসাবে কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র (মাতৃত্বকালীন ছুটি বা সাধারণভাবে অসুস্থ ছুটিও বলা হয়) একটি অনন্য নম্বর থাকতে হবে এবং অফিসিয়াল লেটারহেডে জারি করা উচিত। এটি আংশিকভাবে নিয়োগকর্তা দ্বারা ডেটা দিয়ে ভরা হয়, এবং আংশিকভাবে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের অনুমোদিত কর্মচারীদের দ্বারা। বড় ব্লক অক্ষরে ক্ষেত্রগুলি পূরণ করুন (ম্যানুয়ালি বা একটি প্রিন্টারে), শুধুমাত্র রাশিয়ান ভাষায়, ভুল এবং স্ট্রাইকথ্রুগুলি এড়ানো। যদি অসঙ্গতি বা দাগ চিহ্নিত করা হয়, শীটটি পুনরায় লিখতে হবে।
3. গর্ভাবস্থার সাথে সম্পর্কিত ছুটি মঞ্জুর করার জন্য একটি আদেশ এইচআর বিভাগ প্রায়শই একটি স্ট্যান্ডার্ড অনুযায়ী তৈরি করে (একটি স্ব-উন্নত সংস্করণ অনুমোদিত) এবং এতে কোম্পানির নাম, ইস্যুর তারিখ এবং নথি নম্বর, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া কর্মচারীর পুরো নাম, ছুটি মঞ্জুর করার কারণ এবং এর শুরুর তারিখ এবং সমাপ্তি, সেইসাথে পরিচালকের আদ্যক্ষর এবং স্বাক্ষর।

ভিডিও - মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য কীভাবে আবেদন করবেন: যখন তারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান, অর্থপ্রদান

পেমেন্ট বৈশিষ্ট্য

প্রাথমিকভাবে, একজন মহিলাকে শ্রম এবং শ্রমের জন্য সুবিধা প্রদান করা হয় এবং তারপরে শিশু যত্নের জন্য, তাই একই সময়ে উভয় পরিমাণ গ্রহণ করা অসম্ভব। দত্তক নেওয়ার ক্ষেত্রে, আপনাকে কোন ধরনের অর্থপ্রদান গ্রহণ করতে হবে তা বেছে নিতে হবে। যারা 24 মাস ধরে বিভিন্ন কোম্পানিতে সম্মিলিত এবং প্রধান পদে কাজ করেছেন, তাদের প্রত্যেক নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আর্থিক সহায়তা প্রদান করতে হবে।

মনোযোগ!আপনি যদি আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত না হন, তাহলে আর্থিক সহায়তার জন্য আপনার নিবন্ধনের জায়গায় সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।

আসুন চার্জিং তহবিলের প্রধান সূক্ষ্মতা সম্পর্কে কথা বলি:

• যখন কোনও মেয়ে আয়ের সামান্য বা কোনও উত্স পায় না এবং এছাড়াও যদি এন্টারপ্রাইজে তার কাজের অভিজ্ঞতা ছয় মাসের কম হয়, তবে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সূচকগুলি গণনার জন্য ব্যবহৃত হয়;
• এমনকি M&R অর্থপ্রদান উভয় নিয়োগকর্তা দ্বারা করা হলেও, যত্নের অর্থ শুধুমাত্র তাদের একজনের কাছ থেকে পাওয়া যেতে পারে;
• মাতৃত্বকালীন ছুটির প্রতিটি পূর্ণ মাস পূর্ববর্তী 2 ক্যালেন্ডার বছরের গড় মাসিক বেতনের একশত শতাংশ হারে প্রদান করা হয়;
• অর্থপ্রদানের পরিমাণ কোম্পানির হিসাবরক্ষক দ্বারা নির্ধারিত হয় ব্যবস্থাপনার কাছ থেকে আদেশ এবং প্রয়োজনীয় নথিপত্র পাওয়ার পরে;
• সর্বাধিক পরিমাণ সুবিধার উপর বিধিনিষেধ রয়েছে - এগুলি বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য বেস ব্যবহার করে নির্ধারিত হয় (উদাহরণস্বরূপ, 2017 সালে এই পরিমাণ প্রায় 266 হাজার রুবেল ছিল);
• একজন মহিলা শুধুমাত্র তখনই টাকা পেতে পারেন যদি তিনি তার মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার 6 মাসের মধ্যে অসুস্থ ছুটি প্রদান করেন। আপনি যদি পরে এন্টারপ্রাইজে দস্তাবেজটি নিয়ে আসেন, তাহলে সম্ভবত বেনিফিট পাওয়ার অধিকারকে আদালতে রক্ষা করতে হবে।

অনলাইনে পরিমাণ গণনা করুন

এমনকি এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে বিশ্বাস করে, অনেক লোক নিজের জন্য গণনা করতে চায় তারা কতটা সুবিধা পাওয়ার অধিকারী, এবং এটি করার একটি সহজ উপায় রয়েছে - সামাজিক বীমা তহবিলের অফিসিয়াল পোর্টালে যান (https://portal .fss.ru/) এবং একটি অনলাইন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন। তিনি নিয়োগকারীদের হিসাবে একই পদ্ধতি ব্যবহার করেন, তাই পরিমাণের নির্ভুলতা এবং নির্ভরযোগ্যতা সম্পর্কে কোন সন্দেহ নেই। FSS ওয়েবসাইটে ক্যালকুলেটর

ক্ষেত্রগুলি পূরণ করার সময় আপনাকে খুব সতর্কতা অবলম্বন করতে হবে:

• আপনি যদি এই কোম্পানির জন্য 6 মাসের কম সময় ধরে কাজ করেন তবেই আপনাকে আপনার পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্দেশ করতে হবে;
• অক্ষমতার ধরন অবশ্যই "গর্ভাবস্থা এবং প্রসব" নির্দেশ করবে;
• অসুস্থ ছুটির শংসাপত্রে লিখিত তারিখগুলি লিখতে হবে;
• আপনি যদি 2 বিলিং বছরের জন্য পিতামাতার ছুটিতে থাকেন, আপনি তারিখ পরিবর্তন করতে পারেন;
• নিশ্চিত করুন যে "গণনার শর্তাবলী" ক্ষেত্রের চেকবক্সগুলি সঠিক।

পেমেন্ট পদ্ধতি

গর্ভবতী মা যে তহবিলগুলি পান তা সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা সরবরাহ করা হয়, তবে শুধুমাত্র প্রকৃত অর্থ প্রদানের পরে। অর্থাৎ, প্রথমে নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদান করে, এবং তারপর রাষ্ট্র তাকে এর জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়। আদেশটি নিম্নরূপ:

1. গর্ভবতী মহিলা প্রয়োজনীয় শংসাপত্রের তালিকা সহ মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং সুবিধার জন্য একটি আবেদন জমা দেন ব্যবস্থাপনার কাছে।
2. দশ কার্যদিবসের মধ্যে, ছুটির বেতনের পরিমাণ এবং সময়সূচীর বিষয়ে একটি সরকারী সিদ্ধান্ত জারি করা হয়।
3. বাকি কর্মচারীরা তাদের বেতন পেলে নিকটতম দিনে তহবিল প্রাপকের কাছে স্থানান্তরিত হয়।
4. নিয়োগকর্তা অর্থপ্রদানের জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে আবেদন করেন - এটি হয় একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের স্থানান্তর বা উপযুক্ত পরিমাণে বীমা প্রিমিয়াম হ্রাস হতে পারে।
5. যেসব অঞ্চলে সামাজিক বীমা তহবিলের আঞ্চলিক বিভাগ থেকে সরাসরি অর্থ প্রদান করা হয়, সেখানে আবেদনটি এখনও কোম্পানির পরিচালকের কাছে লেখা হয় এবং আগামী মাসের 26 তারিখের আগে অর্থের প্রাপ্তি আশা করা উচিত।

উপরন্তু, আপনি যদি প্রাথমিক পর্যায়ে একজন গাইনোকোলজিস্টের সাথে নিবন্ধন করেন তবে আপনি এককালীন সুবিধা পেতে পারেন। এটি করার জন্য, একটি অ্যাপ্লিকেশন লেখার সময়, উপযুক্ত বাক্সটি চেক করুন বা এর বিধানের জন্য একটি অনুরোধ যুক্ত করুন।

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে দ্বিতীয় গর্ভাবস্থা

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন যখন কোনও মহিলা আবার গর্ভবতী হন এমন ঘটনাগুলি প্রায়শই ঘটে এবং আইন দ্বিতীয় ছুটির অনুমতি দেয়। সত্য, আপনি একবারে দুটি সুবিধা পাওয়ার উপর নির্ভর করতে পারবেন না; সেই অনুযায়ী, আপনাকে দুটি অ্যাপ্লিকেশন লিখতে হবে:

• যে আপনি আপনার প্রথম মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ করছেন;
• মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং গর্ভাবস্থার নিবন্ধনের উপর।

বিশেষত্ব হল যে সুবিধার পরিমাণ প্রথমটির মতো একই সময়ের জন্য ডেটার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে।

ভিডিও - কখন এবং কীভাবে নিবন্ধন করতে হবে এবং কে অর্থপ্রদানের অধিকারী

মাতৃত্বকালীন ছুটির নিবন্ধন

সন্তান জন্মদান এবং জন্ম দেওয়ার জন্য সংবিধিবদ্ধ মেয়াদ শেষ হওয়ার সাথে সাথে মাকে তার ছেলে বা মেয়ের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি নিতে হবে। এর সময়কাল 1.5 এবং 3 বছর, এই সময়ে, গর্ভাবস্থার মতো, কেউ মহিলাকে গুলি করতে বা হার কমাতে পারে না। সামাজিক বীমা তহবিল বা সামাজিক পরিষেবা এবং তহবিলের আর্থিক সংস্থান থেকে অর্থ প্রদান করা হয়, যদি প্রাপক নিযুক্ত না হন বা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার মর্যাদা পান।

মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন

গুরুত্বপূর্ণ !যে মহিলারা হাফ-টাইমে যান (এটি যে কোনও সময় করা যেতে পারে) অব্যাহত সুবিধার অর্থপ্রদানের উপর নির্ভর করতে পারেন। কিন্তু পুরো সময় কাজ করলে আর্থিক সহায়তা বন্ধ হয়ে যাবে।

আরও কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় যা এই ধরনের ছুটির পরিকল্পনাকারীদের জানা দরকার:

• আপনাকে সপ্তাহান্তে বা রাতে কাজ করতে হবে না;
• এই ধরনের ক্ষেত্রে, ব্যবসায়িক ভ্রমণ এবং ওভারটাইম ঘন্টা নিষিদ্ধ;
• মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, আপনি অবিলম্বে আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় বার্ষিক ছুটি নিতে পারেন, যা কোম্পানিকে অবশ্যই দিতে হবে।

পিতা যদি তত্ত্বাবধায়ক হয়

মাতৃত্বকালীন এবং গর্ভাবস্থার ছুটির বিপরীতে, শুধুমাত্র মায়েরা নয়, বাবারাও, সেইসাথে অন্যান্য আত্মীয়রা যাদের শিশুর যত্ন নেওয়ার দায়িত্ব দেওয়া হবে তারা অফিসিয়াল দায়িত্ব থেকে অস্থায়ী অব্যাহতির জন্য আবেদন করতে পারেন। এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে - যিনি যত্ন প্রদান করবেন তাকে অবশ্যই সরকারীভাবে কাজ করতে হবে। পিতার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির নিবন্ধনের নথি

এই অধিকার প্রয়োগ করতে, পিতা অবশ্যই:

• সংস্থার প্রধানকে উদ্দেশ্য করে একটি সংশ্লিষ্ট বিবৃতি লিখুন;
• নিয়োগকর্তাকে কোম্পানীর দ্বারা জারি করা দুটি শংসাপত্র সরবরাহ করুন যেখানে সন্তানের মা কাজ করেন: যত্নের ছুটি নিতে তার অস্বীকৃতি এবং মহিলাকে সুবিধা প্রদানের অনুপস্থিতি সম্পর্কে;
• ব্যবস্থাপনার আদেশের জন্য অপেক্ষা করুন।

মনোযোগ!দুই, তিন বা ততোধিক সন্তান আছে এমন পরিবারের জন্য, বাবা-মা উভয়ের দ্বারা একযোগে ছুটির বেতন প্রাপ্তির বিকল্প গ্রহণযোগ্য (প্রথম সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য মা এবং দ্বিতীয়টির জন্য পিতা)।

শেষ পর্যন্ত, আমরা সেই সমস্ত মহিলাদের জন্য কিছু ব্যবহারিক সুপারিশ দিতে চাই যারা কেলেঙ্কারি, আর্থিক ক্ষতি ছাড়া এবং কোম্পানিতে কাজ করার আরও সম্ভাবনা ছাড়াই মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে চান:

• কর্মচারীদের গর্ভাবস্থার সাথে ব্যবস্থাপনা কীভাবে আচরণ করে তা আগে থেকেই খুঁজে বের করুন - যারা ইতিমধ্যে এই ধরনের ছুটি নিয়েছেন তাদের সাথে কথা বলা এবং ব্যবস্থাপনার সাথে তাদের অনানুষ্ঠানিক চুক্তিগুলি খুঁজে বের করা ভুল হবে না;
• অনুপস্থিতির সময় আপনার ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে কীভাবে শৃঙ্খলা বজায় রাখা যায় সে সম্পর্কে চিন্তা করুন এবং নির্দিষ্ট প্রস্তাব নিয়ে পরিচালক বা বিভাগের প্রধানের কাছে যান;
• আপনার ছুটির সময় যোগাযোগে থাকুন (যদি সম্ভব হয়);
• আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে আপনার ম্যানেজারের কাছে একটি ব্যক্তিগত বৈঠকে রিপোর্ট করুন, আগাম চিন্তা করে কীভাবে তাকে সন্তানের যত্ন নেওয়ার পরে আপনার কাজে ফিরে যাওয়ার ইচ্ছা সম্পর্কে বোঝানো যায়।

মনে রাখবেন যে একটি স্থান সুরক্ষিত করার অধিকার, অবকাশকালীন বেতন সংগ্রহ এবং গর্ভবতী মহিলাদের সময়মত অর্থ প্রদান আইনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, তাই যদি নিয়োগকর্তা তার দায়িত্ব এড়িয়ে যান, আপনি সর্বদা আদালতে যেতে পারেন। যাইহোক, আপনি যদি একজন মূল্যবান কর্মচারী হন এবং মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার বিষয়ে গুরুতর হন, তাহলে যে কোনো ভালো বস আপনার জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করবে এবং আপনার প্রত্যাবর্তনের জন্য অপেক্ষা করবে।

আমাদের আইনি পরামর্শ ফোরাম পাঠকদের আগ্রহের বিষয়গুলিতে আইনি তথ্য প্রদান করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। অনেক বিষয়ের মধ্যে, মাতৃত্বকালীন ছুটির বিষয়টি পাঠকদের মধ্যে সর্বাধিক আগ্রহ জাগিয়েছে। এবং এটা আশ্চর্যজনক নয়। সর্বোপরি, প্রতিটি মেয়ে, একজন ভবিষ্যত যুবতী মা হিসাবে, প্রসূতি ছুটিতে যাওয়ার পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণকারী আইনের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি খুব আগ্রহের সাথে বুঝতে চায়। আধুনিক তরুণ পরিবারগুলি আগে থেকেই তাদের পারিবারিক জীবন পরিকল্পনা করে এবং মাতৃত্বকালীন ছুটিও এর ব্যতিক্রম নয়।

এবং তাই, মাতৃত্বকালীন ছুটি সম্পর্কে কথোপকথনের ধারাবাহিকতায় ("আইনি পরামর্শ" বিভাগে আগে প্রকাশিত এই বিষয়ে আমাদের নিবন্ধগুলি দেখুন), আজ আমরা কথা বলব যে একজন মহিলা কত মাস মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন।

মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং কখন আপনি এটিতে যেতে পারেন?

আর তাতেই ওই মহিলা গর্ভবতী হয়ে পড়েন। এবং এটি একটি পূর্ব-পরিকল্পিত পরিস্থিতি অনুসারে ঘটেছে কিনা বা এটি স্বতঃস্ফূর্তভাবে ঘটেছে কিনা তা বিবেচ্য নয়, যে কোনও ক্ষেত্রে, রাষ্ট্র প্রতিটি গর্ভবতী মহিলাকে সামাজিক সুবিধা এবং শ্রম গ্যারান্টি দিতে বাধ্য। অবশ্যই, এটি বিভিন্ন ধরণের গর্ভবতী মায়েদের জন্য বিভিন্ন উপায়ে ঘটে, যা বিভিন্ন উপাদানের উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, যারা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে সরকারীভাবে কাজ করছেন তাদের জন্য এই ধরনের গ্যারান্টি সর্বাধিক।

প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সুযোগ এই রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টিগুলির মধ্যে একটি।

মাতৃত্বকালীন ছুটি নিজেই একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য মঞ্জুর করা হয়, যা শিশুর জন্মের আগে এবং পরে কিছু সময় জুড়ে থাকে। এটি সরকারী এবং আইন দ্বারা অনুমোদিত। শ্রম কোড এর অর্থ প্রদানের জন্য এবং গর্ভবতী মহিলার পুরো পিরিয়ডের জন্য একটি চাকরি বজায় রাখার গ্যারান্টি প্রদান করে।

একজন কর্মজীবী ​​গর্ভবতী মহিলার গড় বেতনের উপর ভিত্তি করে মাতৃত্বকালীন ছুটির অর্থ প্রদান করা হয়। এবং তাদের পুরো মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একবারে অর্থ প্রদান করা হয়।

একটি শিশুর কর্মরত ভবিষ্যতের মালিকের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার তার গর্ভাবস্থার একটি নির্দিষ্ট সময়ে গঠিত হয়, যখন তাকে প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়। অ-কর্মজীবী ​​মায়েরা রাষ্ট্রীয় মাতৃত্বের সুবিধা একটু পরে নিতে পারেন - জন্মের পরেই।

একজন গর্ভবতী মহিলা এবং তার অনাগত সন্তানের স্বার্থের জন্য সামাজিক এবং আইনি সহায়তা নির্দিষ্ট তারিখের জন্য প্রদান করে কখন, কিভাবে এবং কোন সপ্তাহে সে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার অধিকারী। পূর্বে, মাতৃত্বকালীন ছুটির তারিখ নির্ধারণের আগে, গর্ভবতী মহিলার যত্ন সহকারে পরীক্ষা করা হয়, তার স্বাস্থ্যের সূচক এবং উন্নয়নশীল ভ্রূণের স্বাস্থ্য নির্ধারণ করা হয় এবং তার সুস্থতা নির্ধারণ করা হয়।

গর্ভাবস্থার শুরুর তারিখ কে নির্ধারণ করে এবং কিভাবে?

একজন গর্ভবতী মহিলা নিজে থেকে তার গর্ভকালীন বয়স সঠিকভাবে নির্ধারণ করতে সক্ষম হওয়ার সম্ভাবনা কম। এটি বিশেষজ্ঞদের কাজ - প্রসবপূর্ব ক্লিনিকের ডাক্তার, যেখানে একটি পরিদর্শনের সময় একজন মহিলাকে প্রসূতি ও স্ত্রীরোগবিদ্যার বিশেষ পদ্ধতি ব্যবহার করে তার গর্ভাবস্থার তারিখ দেওয়া হয়। ডাক্তাররা তারপর একটি তারিখ নির্ধারণ করে যা গর্ভধারণের তারিখ থেকে ত্রিশতম সপ্তাহ হবে। ডাক্তাররা কখনও কখনও গর্ভাবস্থা নির্ধারণের গর্ভকালীন পদ্ধতি বা আল্ট্রাসাউন্ড পদ্ধতি ব্যবহার করেন, যা আমরা পূর্ববর্তী নিবন্ধে লিখেছি। কিন্তু তারপরে মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল অনেক আগে শুরু হতে পারে (15 দিন পর্যন্ত)।

এখন, মহিলারা কত সপ্তাহ বা মাস মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান এই প্রশ্নের উত্তরে, এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে একজন কর্মজীবী ​​এবং অ-কর্মজীবী ​​গর্ভবতী মহিলার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু হওয়ার মুহূর্তটি আলাদা। যে উৎস থেকে মাতৃত্বকালীন সুবিধা দেওয়া হবে তাও আলাদা।

কিভাবে আইন দ্বারা মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়?

প্রধান আইন যা গর্ভবতী মহিলাদের জন্য শ্রম গ্যারান্টির বানান করে তা হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, যা মহিলা কর্মীদের স্বার্থের সুরক্ষা প্রদান করে।

অ-কর্মজীবী ​​মহিলাদের জন্য, ফেডারেল আইন নং 255 রয়েছে, যা তাদের গর্ভাবস্থা এবং মাতৃত্বের কারণে অ-কর্মজীবী ​​মহিলাদের জন্য বীমা প্রদান করে।

এই বিধিগুলিই এই প্রশ্নের উত্তর ধারণ করে যে লোকেরা কত সপ্তাহ (মাস) মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যায়।

প্রথম শ্রেণীর গর্ভবতী মহিলা - শ্রমিকদের জন্য, তারা 7ম মাস বা 30 তম সপ্তাহে শ্রম অধিকার অনুসারে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান, হাউজিং কমপ্লেক্সে নিবন্ধন করে এবং গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র পেয়েছিলেন।

পূর্বে, আমরা কীভাবে এই ধরনের অসুস্থ ছুটি পেতে হয় এবং কীভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখতে হয় সে সম্পর্কে বিস্তারিতভাবে কথা বলেছি। আমরা সেই ব্যতিক্রমগুলি নিয়েও আলোচনা করেছি যার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার তারিখগুলি আগের তারিখগুলিতে স্থানান্তরিত হয় (তাই আমরা যমজ, ট্রিপলেট, ইত্যাদির ভাগ্যবান মালিকদের জন্য 14 দিন আগে মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু করার বিষয়ে বিস্তারিতভাবে কথা বলেছি)।

যে মহিলারা আবার বা তৃতীয়বার গর্ভবতী হন, ইত্যাদি কত মাস আগে প্রসূতি ছুটিতে যান তা নির্ধারণ করার সময় এটি জোর দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। আবারও, তিনি কোন ধরণের সন্তানের প্রত্যাশা করছেন তা বিবেচ্য নয়, যে কোনও ক্ষেত্রে, আইন নির্ধারণ করেছে যে একই সময়ের মধ্যে গর্ভধারণের সংখ্যা নির্বিশেষে ডাক্তার তাকে একটি অসুস্থ ছুটির পত্র দিতে বাধ্য। এবং একজন মহিলা সর্বদা একটি স্বাভাবিক গর্ভাবস্থায় 30 সপ্তাহে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাবেন। এবং অ-কাজ - প্রথম, দ্বিতীয় বা পরবর্তী সন্তানের জন্মের মুহূর্ত থেকে (এটি প্রথম জন্ম বা দ্বিতীয়, তৃতীয়, ইত্যাদি কোন ব্যাপার না)।

মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় সম্পর্কে, আসুন আমরা আবারও স্পষ্ট করি যে রাশিয়ার বর্তমান আইনগুলি 28 তম - 30 তম সপ্তাহ থেকে এর শুরু নির্ধারণ করে এবং জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তির 3 বছর বয়সে পরিণত হলে মাতৃত্বকালীন ছুটির সমাপ্তি ঘটে। মাতৃত্বকালীন ছুটির আগের তারিখগুলি দেখা যায় যদি জন্মটি সময়ের আগে হয় বা গর্ভাবস্থায় একাধিক জন্ম নির্ণয় করা হয়, যখন জন্মের সাথে জটিলতা দেখা দেয়, তখন অসুস্থ ছুটি 16 দিন বাড়ানো যেতে পারে। (যা আমরা আমাদের আইনি পরামর্শে একটু আগে আরও বিস্তারিতভাবে লিখেছিলাম)।

মাতৃত্বকালীন ছুটি কত সপ্তাহ দেওয়া হয় এবং এটি কতক্ষণ স্থায়ী হয়?

উপসংহারে, আসুন আমরা আবারও সংক্ষেপে বলি যে বিভিন্ন পরিস্থিতিতে মহিলারা কত সপ্তাহ মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি কতদিন স্থায়ী হয়:

স্বাভাবিক গর্ভাবস্থা - 30 সপ্তাহ। সময়কাল - 140 দিন (জন্মের 70 আগে এবং 70 পরে)। এটি এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে একটি শিশু নির্ণয় করা হয় এবং চিকিৎসা জটিলতার অনুপস্থিতিতে প্রসবের পূর্বাভাস দেওয়া হয়।

একাধিক গর্ভাবস্থা - 28 সপ্তাহ। সময়কাল - 194 দিন (জন্মের আগে 84 এবং 110 পরে)। একটি পরিস্থিতি যখন একটি গর্ভাবস্থায় দুই বা ততোধিক ভ্রূণের বিকাশ নির্ণয় করা হয়। প্রসবের আগে এবং পরে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে অতিরিক্ত দিন যোগ করা হয়।

যখন গর্ভাবস্থায় একাধিক গর্ভাবস্থা নির্ণয় করা হয়নি, তবে এর ফলে একাধিক সন্তানের জন্ম হয়েছিল, প্রসবের আগে ছুটি হবে 70 দিন, এবং পরে - 124 দিন।

সময়ের পূর্বে জন্ম

তেজস্ক্রিয় দূষণের পরিস্থিতিতে গর্ভাবস্থা

মাতৃত্বকালীন ছুটি সর্বদা মা এবং তার অনাগত সন্তানের স্বাস্থ্য রক্ষার উদ্দেশ্যে। এবং যদি একজন গর্ভবতী মহিলা মনে করেন যে একটি বা অন্য ক্ষেত্রে তার অধিকার লঙ্ঘন করা হচ্ছে, তাকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে আইন তার পক্ষে রয়েছে এবং অবিলম্বে রাষ্ট্র ও বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ দায়ের করুন।