Hány hónap után mennek szülési szabadságra? Mit mond a Munka Törvénykönyve: hány hétre mennek szülési szabadságra? Mikor kaphat anyasági segélyt?

Azt az időszakot, ameddig egy nő szülési szabadságra megy, törvény szabályozza. Az ilyen intézkedéseket az a tény magyarázza, hogy az időben történő nyaralás nem csak anyagi szempontból, hanem az anya jóléte és a születendő gyermek egészsége szempontjából is elengedhetetlen. Ezért a mai cikkben elmondjuk a szülési szabadság igénylésének minden bonyodalmát, hogy biztosak lehessenek abban, hogy jogait senki sem sérti meg.

○ A szülési szabadság jellemzői.

A szülési szabadság fő jellemzője, amely megkülönbözteti a többi szabadságtípustól, az időtartama. A gyermek 3 éves koráig biztosított. Ebben az esetben a teljes nyaralást és annak egy részét is felhasználhatja.

A szülési szabadság másik jellemzője a szabadságdíj összege. Szülésig egy összegben, majd havi segélyben részesül a gyermek 1,5 éves koráig. Az összeg az elmúlt 2 naptári év átlagkeresetétől függ.

A szülési szabadság kétféle szabadságból áll - a terhesség és a szülés, valamint a gyermekgondozási szabadságból.

○ Ki mehet szülési szabadságra?

A közhiedelemmel ellentétben nem csak az anya mehet szülői szabadságra. Valójában ezt bármelyik családtag megteheti. Nézzük meg a szülési szabadság főbb jellemzőit, attól függően, hogy ki veszi ki a szabadságot.

✔ Női alkalmazottak.

Ez a leggyakoribb lehetőség, mert természetesen az újszülöttnek az anyjára van leginkább szüksége. Ezért a szülői szabadságot leggyakrabban nők veszik ki.

Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikke értelmében nemcsak az anya, hanem a gyermek nagymamája is szülési szabadságra szállhat. Ehhez hivatalosan kell dolgoznia, és a fizetése alapján kaphat ellátást. Ugyanakkor a család többi tagjának okirattal kell igazolnia, hogy nem adtak ki szülési szabadságot ennek a gyermeknek.

✔ Férfi alkalmazottak.

A körülmények eltérően alakulhatnak, és előfordulhat, hogy a női családtagnak nincs lehetősége szülői szabadságra. Ilyen helyzetben a férfiak szülési szabadságra mennek, ez lehet apa vagy nagyapa.

A szabadság igénylésének eljárása szabványos – a szükséges papírok és okirati bizonyítékok benyújtása arról, hogy az anya nem ment szülési szabadságra és nem kapott kifizetést.

Jellemzően a családtagok képességei és fizetésük alapján döntik el, hogy pontosan kik fognak nyaralni. Minél magasabb az utolsó mutató, annál nagyobb lesz a szülési szabadság.

A férfi szülési szabadság sajátossága, hogy ebben az esetben a szülési szabadság nyilvántartásba vétele csak a gyermek születése után lehetséges.

○ Meddig mehetsz szülési szabadságra?

A nők kérelmükre és a megállapított eljárási rend szerint kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány alapján a szülés előtt 70 (többes terhesség esetén 84) naptári, illetve 70 (egy esetben bonyolult szülés esetén - 86, két vagy több gyermek születése esetén - 110) naptári nap a szülés után, a szövetségi törvények által meghatározott összegű állami társadalombiztosítási ellátások kifizetésével.
(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke).

Hivatalosan egy nő 30 hetesen (ha egy gyermeket hordoz), 28 hetesen (ha várhatóan két baba születik) és 27 hetesen (ha az anya környezetileg kedvezőtlen régióban él) mehet szülési szabadságra.

Ezek a szülési szabadság bejegyzésének általános szabályai, de vannak olyan esetek, amikor a kismama elhalaszthatja szabadságának időpontját.

✔ A határidő lejárta előtt.

A tervezett időpont előtt szülési szabadságra menni nem különösebben nehéz. Ezt a következő módokon teheti meg:

1. Vegyen rendszeres szabadságot, majd azonnal menjen szülési szabadságra. Ezt a jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke szabályozza. E törvény szerint a munkáltatónak nincs joga ezt megtagadni, még akkor sem, ha a nőnek nincsenek kihasználatlan szabadságnapjai.
2. Vedd ki a betegszabadságot, és miután lejár, menj szülési szabadságra. Ha pihenésre utaló jelek vannak, ne kockáztasson feleslegesen, amikor munkába indul. A betegszabadság igénybevételének alapja az orvos kezelésre történő beutalója.

✔ A határidőnél később.

A törvény azt sem tiltja, hogy a vártnál későbbi szabadságot vegyen ki, ha a nő jóléte és egészségi állapota lehetővé teszi, hogy tovább dolgozzon. Ebben az esetben a szülési szabadság megtagadása bekerül a kórlapba, és a kismama nyilatkozatot ír, amelyben megjelöli a szülési szabadság kívánt kezdő időpontját.

Itt kell szem előtt tartani, hogy ha a vártnál később megy nyaralni, az nem növeli a szülés utáni betegszabadság mértékét, hanem időben véget ér.

Azt is tudni kell, hogy a szülési szabadság újbóli kiadásakor egy igazolást adnak ki az eredeti dátummal. Kiderült, hogy hivatalosan egy nő határozott ideig szülési szabadságon van, függetlenül attól, hogy pontosan mikor hagyta abba a munkát.

Ráadásul az egyösszegű ellátás csak a munkából való kilépés után jár, addig a nő továbbra is bért kap.

○ A szülési szabadság regisztrációja.

A nyaralás regisztrációs eljárása előzetes felkészülést igényel.

✔ Szükséges dokumentumok.

A HR osztálynak be kell nyújtania:

• Kitöltött keresőképtelenségi bizonyítvány (a terhesgondozóban állították ki).
• Jelentkezés szülési szabadságra.
• Útlevél.
• 2-NDFL bizonyítvány (könyvelő készítette).

• A dokumentum neve (végzés, irányelv stb.).
• Összeállítás dátuma.
• A megrendelés lényege (a munkavállaló szülési szabadságának biztosítása).
• Információk a felekről (a munkáltató és a munkavállaló teljes neve és beosztása).
• A felek aláírásai.

10 perc olvasni.

A dolgozó nőknél a szülési szabadság a szülési szabadsággal (MB) kezdődik. A jogalkotó több olyan átlagos határidőt írt elő, amelynek leteltekor a munkavállaló abbahagyja a munkát és pihenni megy, várva a baba születését.

1. A legtöbb esetben hány hónapra megy szülési szabadságra? Ha egy nő életében nincsenek különleges jellemzők (általában a lakóhely vagy a munkahely kedvezőtlen környezetéhez kapcsolódóan) vagy a gyermekvállalás folyamatában, a B&R szabadságot a terhesség 30. hetében veszik ki (ez kb. hónapok).
2. Melyik héttől mennek szülési szabadságra, ha 1-nél több gyermek várható (ikrek, hármasikrek stb.)? Ebben az esetben a munkavállalónak joga van terhességi szabadságra a 28. héten.
3. Mennyi ideig tart a szülési szabadság, ha koraszülés történik? Ha a szülés 22 és 30 hét között történik (azaz általában mennyi idő előtt mennek szülési szabadságra), szülési szabadságot adnak ki.
4. Mikor megy szülési szabadságra az életkörülmények miatt? A csernobili atomerőműben és a Majak termelőegyesületben bekövetkezett balesetek, valamint a sugárzási hulladék Techa folyóba történő kibocsátása miatt szennyezett területen élő vagy dolgozó lányok 27 hetesen mehetnek szülési szabadságra, mivel ez a kategória várandós anyák 90 nappal a szülés előtt biztosítják.

A szülési szabadság időtartama

A terhességgel és anyasággal járó átmeneti fogyatékosság több fő szakaszból áll, amelyek mindegyikének megvan a maximális időtartama.

Ezek közül az első a betegszabadság, amelyet a terhesség 30. hetében adnak ki. A helyzet normális fejlődésével 140 napig tart (70 születés előtt és 70 után).

Ha egy nőnek problémái voltak a szülés során, vagy koraszülött, akkor ebben az esetben a betegszabadsága 16 nappal meghosszabbodik.

Abban az esetben, ha egy anya két gyermeket vár, 194 napos ideiglenes keresőképtelenségi igazolást állítanak ki számára..

A második szakasz a másfél éven aluli gyermek gondozásának szabadsága. A nevéből ítélve már jól látszik, hogy maximum másfél évig tarthat (munkanélkülinél), foglalkoztatottaknál valamivel kevesebb, hiszen ebből az időszakból le kell vonni a szülés utáni táppénzt.

A harmadik szakasz a 1,5 és 3 év közötti gyermek szülői szabadsága. Csak dolgozó anyáknak adják, akiknél ez az időszak folyamatos munkatapasztalatnak számít.

Emlékeztetni kell arra, hogy egy nőnek joga van megszakítani a szülési szabadságot és bármikor dolgozni menni, ha van ilyen lehetősége.

A dolgozó nők a szülési szabadság ideje alatt csak betegszabadság esetén és a baba egyéves hat hónapos koráig kapnak pénzt. Ezt követően csak 50 rubel összegű kifizetésre jogosultak a munkáltatótól.

A nem dolgozó anyák esetében lényegesen kevesebb a folyósított kifizetések száma, hiszen ők csak minimális, legfeljebb másfél éves gyermek után járó támogatásra jogosultak.

Miután megkapta az összes dokumentumot, beleértve a szülési szabadságra vonatkozó kérelmet is, a munkáltatónak tíz napon belül ki kell fizetnie a pénzt. Ugyanakkor fontos tudni, hogy az ellátást ténylegesen a Társadalombiztosítási Alap (SIF) folyósítja, a munkáltató egyszerűen elvégzi a számítást.

Ha a munkavállaló tíz napon belül nem kap fizetést, panasszal élhet a munkaügyi felügyelőségen vagy az ügyészségen.

Annak ellenére is, hogy a munkáltatóval kötött megállapodás alapján egy nő a terhesség kezdete után, 30 hetesen folytathatja a munkát. Javasoljuk a szülési szabadságot a megállapított eljárásnak megfelelően, hogy a terhes nő ne veszítse el az ellátás lehetőségét, valamint a nehéz szülés vagy egy gyenge gyermek születése során lehetősége volt arra, hogy több ideje legyen a gondozására, mint amennyit a terhesség alatt tervezett. Ez magának a munkáltatónak is hasznos, hogy elkerülje a várandós munkavállaló elleni esetleges vádakat és az ellenőrző hatóságokhoz intézett fellebbezéseket.

Az anyasági segély összege

Minden dolgozó nő, aki befizetést fizet a társadalombiztosítási alapba, jogosult a BiR szerinti kifizetésre. Valójában a munkáltató utalja át, de később a pénztár kompenzálja. A juttatás mértéke az előző 2 év fizetésétől függ, így mértéke szigorúan egyéni. A számításhoz az átlagkeresetet használják, és megszorozzák a munkanapok számával. Érdemes megjegyezni, hogy a számítás nem tartalmazza azokat az időszakokat, amikor nem történt befizetés a társadalombiztosítási alapba.

Ha ebben az időszakban a nő szülési szabadságon volt, és nem volt tényleges bevétele, a számítási időszak helyettesíthető. 2019-ben a minimális összeg, amellyel egy terhes nő számíthat 51918,9 dörzsölje., és ha több gyermek születik egyszerre - több mint 60 ezer. Ha a terhességi klinikán történő megfigyelés 12 hét előtt kezdődött, további összeget kell fizetni - 628,47 dörzsölés.

Ez a fajta juttatás a bér 40%-a, és havonta utalják át. Minimális méret 2019-ben - 4512 RUR. az első gyermek után a második és harmadik gyermek összegét 6284,65 . Ez a fajta pénzügyi támogatás a nem dolgozó nőkre is vonatkozik, ellentétben az anyasági ellátással.

Azoknak, akik megelőzik a nyaralást. A napi átlagkeresetet kiszámítják, és megszorozzák egy hónapban lévő napok számával (30,4-es együtthatót használnak). A pénzeszközöket rendszerint fizetésnapon utalja át a vállalkozás, a munkanélküliek pedig a szociális védelmi hatóságoktól kapják meg.

Szülői szabadság apának

Három éves korig nem csak az anya veheti ki a szülői szabadságot, hanem bármely más családtag is, aki ténylegesen ellátja a babát. Fontos, hogy ez a családtag (leggyakrabban az apa) legyen hivatalosan munkaviszonyban, hogy igényelhessen ápolási segélyt.

Az apa munkahelyén be kell mutatni az anya munkájáról szóló igazolásokat:

• hogy az anya nem hajlandó szabadságot kivenni a gyermek gondozására;
• hogy az anya nem jogosult ápolási díjra.

Ezen igazolásokon kívül az apa gyermekgondozási kérelmet ír ki, és a Ptk. 256 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkáltatónak nincs joga megtagadni az apát, megtartva a pozíciót és a fizetést a szabadság idejére.

Sőt, a szülői szabadság igénybevételének joga, és ennek megfelelően az ellátáshoz való jog átruházható egyik családtagról a másikra, például ha az anya beteg és nem tud gondozást biztosítani. Ebben az esetben nyilatkozatot ír a munkáltatónak, hogy meg kell szakítani a szabadságát, hogy átadja a futamidőt az apjának.

Ha egy családban két vagy több gyermek született, az anyának joga van az egyik gyermek gondozására, az apának a másikra.

Amikor a dolgozó nők szülési szabadságra mennek, a terhesgondozó orvosa több olyan dokumentumot ad át nekik, amelyeket a munkahelyükön be kell nyújtani a szabadság és a jogosultság nyilvántartásba vételéhez:

• nyilatkozat;
• fizetési igazolás (ha az előző 2 évben a lány másik cégben dolgozott);
• korai regisztráció igazolása (orvosi intézményben állítják ki, ha a terhes nő megfigyelése 12 hét előtt kezdődött);
• az orvos által aláírt és pecséttel ellátott betegszabadság igazolás.

Egy terhes nő karjában is. Szükség lesz rá a terhesgondozókra, szülészetekre és gyermekklinikára, nem kell a munkáltatónak átadni.

Ha egy nőnek különleges körülményei vannak az életében, kifejezheti azt a vágyát, hogy a tervezett időpont előtt szülési szabadságra menjen. Ez összefügghet:

1. Egészségi állapottal.
2. A munkahelyi légkör, amelyben találja magát.
3. Életkörülmények.
4. Egyéb körülmények, amelyek arra kényszerítették, hogy a terhesség 30. hete előtt megszakítsa a munkáját.

Ha az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i N 624n rendeletére hivatkozunk, akkor meg van adva egy konkrét időszak, hány hétig mennek szülési szabadságra, és egyértelműen meg van adva, hogy egy nő mikor kap terhesség miatt betegszabadságot az őt az előírt időszakban megfigyelő nőgyógyásztól. A törvényben előírt szabály alól nincs kivétel. De egy terhes nőnek meg kell értenie, hogy a vártnál korábban is mehet nyaralni.

Kezdjük azzal, hogy a munkaügyi jogszabályok szerint ez lehetséges. Különösen a Munka Törvénykönyve 260. cikke biztosítja az évente egyszeri nyaraláshoz való jogot, függetlenül az ütemtervtől. A munkáltató köteles a dolgozó nő számára a szükséges szabadságot biztosítani az alábbi helyzetekben:

1. Mielőtt a munkavállaló szülési szabadságra megy.
2. Közvetlenül a szülési szabadság lejárta után.
3. A szülési szabadság után.

Meg kell érteni, hogy a jogszabályi szintű garancia semmilyen módon nem kapcsolódik ahhoz, hogy egy lány mennyi ideig dolgozik egy adott munkáltatónál. A szükséges szabadság megszerzéséhez hat hónapot kell dolgozni, és ha ez az időszak még nem telt el, ez nem akadálya a szülési szabadságra való kilépésnek.

Vannak helyzetek, amikor a munkavállaló már kapott szabadságot a szabadságon, de még mindig tisztességes idő van hátra a szülési szabadságig, és már nehéz dolgozni. Felmerül a kérdés, hogy ebben az esetben mi a teendő? Javasoljuk, hogy forduljon az Önt megfigyelő nőgyógyászhoz, és beszéljen a nehézségekről.

Meg kell értenie, hogy a terhesség lefolyása nagymértékben keresztezi a várandós anya lelkiállapotát. És néha jóléte közvetlenül függ lelki békéjétől és erkölcsi kényelmétől.

Ahhoz, hogy a baba egészségesen megszülethessen, jól kell étkezni, kerülni kell a stresszes helyzeteket, és környezetvédelmi szempontból biztonságos környezetben kell lenni. Ha a felsorolt ​​tényezők bármelyike ​​nem teljesül, vagy az anya és a baba egészsége veszélyben van, a terhes nőnek joga van kórházi kezelésre. Erre az időre kap betegszabadság igazolást, mégpedig legálisan.

A terhes nők különféle célokat követnek, kiszámítják, melyik héten mennek szülési szabadságra. Sok nő, különösen azok, akik nem érzik jól magukat, hajlamosak korán szülési szabadságra menni. De vannak teljesen egészséges és lendülettel teli kismamák, akik vágynak arra, hogy több pénzt keressenek, és minden munkájukat a baba születése előtt elvégezzék – ezért a határidőnél később kell szülési szabadságra menniük.

Ha rátérünk az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i 624-n számú rendelete 46. szakaszának (3) bekezdésére, akkor van egy külön záradék, amely szerint abban az esetben, ha a várandós anya önkéntesen megtagadja a terhesség miatti betegszabadság biztosítása, ezt az elutasítást orvosi dokumentumokban kell rögzíteni.

Ha eljön az a pillanat, hogy egy terhes nő meggondolja magát, és betegszabadságot szeretne kapni a terhesség miatt, újra orvoshoz kell fordulnia, de csak a gyermek születése előtt (a törvényben ezt a pillanatot „szülés előtti”-nek nevezik). .

Betegszabadság igazolást attól a naptól lehet kapni, amelytől a törvény szerint ki kell állítani, tehát visszamenőleges hatállyal (28, 27 vagy 30 hetes várandósság), szigorúan a törvény által a várandósnak meghatározott időtartamra ( 194, 160, 140) .

A „szülés előtt” kifejezés a végzés szövegében kifejezetten szerepel a jogszabályi norma egyértelmű értelmezése érdekében.

Jogszabályok

Jogalkotási szinten a szociális jogokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hagyja jóvá. Ez a dokumentum azonban csak a dolgozó lakosság érdekeit érinti, míg a nem dolgozó nőknél is előfordulhat terhesség.

Ebben az esetben a 255. számú szövetségi törvény fog segíteni., amely az állampolgárok biztosítására szolgál átmeneti rokkantság esetén, amelynek egyik oka lehet a terhesség és az anyaság.

Mindkét dokumentum tartalmazza a nők alapvető jogait, beleértve a választ arra a kérdésre, hogy hány hónapra mennek szülési szabadságra.

A hamarosan anyává válást tervező dolgozó nők körében aktívan vitatják azt a kérdést, hogy mikor menjenek szülési szabadságra.

A kismamákat aggasztják a szülési szabadság időzítése, a pénzügyi kérdések, különösen az, hogy milyen kifizetéseket kapnak, mekkora és ki fizet kinek.

Ebben a cikkben a következő kérdésekre összpontosítunk:

• Hány hónapig mennek szülési szabadságra a nők?
• Hogyan mehetsz szülési szabadságra a megadott időpont előtt vagy után?
• Hogyan jelentkezhetsz szülési szabadságra?

Mikor mennek szülési szabadságra a dolgozó nők?

Ha az oroszországi szülési szabadság fogalmát tágabb értelemben tekintjük, akkor ez azt az időt jelenti, amikor a várandós anya a terhesség utolsó hónapjaiban van, valamint a csecsemő és az óvodás korú gyermek gondozásának időszakát. Ha szűken értelmezzük a szülési szabadságot, akkor a szülési szabadság egy dolgozó nő munkahelyéről való távollétét jelenti babavárás és születés miatt. Leggyakrabban az történik, hogy a szülési szabadság idején a jól szervezett munkafolyamat változáson megy keresztül.

A munkaadók nem „szeretik” túlságosan a szülési szabadságot, mivel ennek köszönhetően a munkavállaló nincs munkahelyén, és ez időnként leállást okoz egy-egy munkakörben. A csapattagok félnek a kismama szülési szabadságától, hiszen nagy a valószínűsége annak, hogy a szülési szabadságra menő munkavállaló feladatait rájuk bízzák. Vagy egy idegent felvesznek egy kialakult, jól összehangolt csapatba a szülési szabadság idejére.

Az esetleges kellemetlenségek minimálisra csökkentése érdekében egyértelműen meg kell határozni, hogy hány hetes szülési szabadság kezdődik, hogy előzetesen értesítse a vállalkozás igazgatóját.

Milyen időszakra (hány hétre) mennek szülési szabadságra?

Azoknál a nőknél, akik dolgoznak, a szülési szabadság a szülési szabadsággal kezdődik. Jogalkotási szinten számos átlagos időszakot állapítottak meg, amely után a várandós nő befejezi pályafutását, és megérdemelt szabadságra megy, várva várva várt gyermeke születését.

Nézzük meg, mikor mennek szülési szabadságra, és vegyük figyelembe az anyává válást tervező nők legégetőbb problémáit.

1. Milyen hetekben (hónapokban) megy leggyakrabban szülési szabadságra? Ha egy nő életéből hiányoznak bizonyos jellemzők (a legtöbb esetben a munkahely vagy a lakóhely kedvezőtlen környezeti viszonyaihoz kapcsolódnak), vagy a gyermekvállalással kapcsolatos problémák, akkor a nő 30 hetesen szülési szabadságra megy. Ez a terhesség körülbelül hét hónapja. A szabadság 140 nap, ebből 70 nap a szülés előtti időszakra, további 70 nap a baba születése utáni időszakra szól.
2. Meddig hosszabbítják meg a szülési szabadságot, ha nehéz volt a szülés? Ebben az esetben a szülési szabadság 140 napjához még 16 nap kerül hozzá, hogy a nő felépüljön és erőre kapjon.
3. Melyik héttől mennek szülési szabadságra, ha egy nő két-három babát, azaz több gyereket vár? Ilyen helyzetekben a várandós anyának joga van a megállapított időszaknál 2 héttel korábban, azaz 28 héttel szülési szabadságra menni. Egy nő 194 napig lehet szabadságon. Ebből 84 nap a baba születése előtti időszakra, 110 nap a szülés utáni időszakra. Vannak helyzetek, amikor már a szülés során kiderül, hogy több gyermek van. Ezután a nő törvényesen további 54 nap szabadságot kap, amely hozzáadódik a szokásos 140 napos szülési szabadsághoz.
4. Ha egy dolgozó terhes nőt aggaszt az a kérdés, hogy hány hétig mennek szülési szabadságra az anya és a baba életveszélyes életkörülményei miatt, akkor ebben a cikkben részletes választ adunk erre a kérdésre. Ha egy nő azon állampolgárok kategóriájába tartozik, akik a környezetbe sugárzással összefüggő balesetek miatt szennyezett területeken dolgoznak vagy élnek, akkor törvényes joga van szülési szabadságra menni 27 hetesen.
   Ilyen területek a következők:
   • "Mayak" termelőegyesület és környező területei.
   • A csernobili atomerőmű területe.
   • A Techa folyó területe, amelybe sugárzási hulladékot dobtak. A szokásos szülési szabadsághoz további három hét csatlakozik, mivel a várandós nők ezen kategóriája számára a törvény 3 hónapos szülési szabadságot ír elő a baba születéséig. Tehát az ebbe a kategóriába tartozó nők a gyermek születése után törvényesen megállapított 70 nap szabadságon felül további 90 napot kapnak a szülés előtt, ami összesen 160 nap szülési szabadságot jelent.
5. Mikor megy szülési szabadságra egy nő, ha a tervezettnél korábban szül? Ha baleset történik egy nővel, és a legtöbb esetben még a szülési szabadságra menés időpontja előtt megszül, különösen a terhesség 22-30. hetében, akkor a baba születésétől kezdve a szülési szabadságot egy időtartamra adják ki. 156 napból.

A szülési szabadság regisztrációja

A szülési szabadságot, azaz a szülési szabadságot keresőképtelenségi bizonyítvánnyal - betegszabadsággal - adják ki. Ezt a rendelkezést a következő jogi dokumentumok rögzítik:

1. Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2011. június 29-i rendeletével jóváhagyott, a keresőképtelenségi bizonyítványok kiállítására vonatkozó eljárás 8. szakasza
2. Ha hivatkozik Oroszország Munka Törvénykönyvének 2001. december 30-i 197-FZ 225. cikkére, akkor a szülési szabadság feldolgozásáról is tájékoztatás található.

A betegszabadság igazolást az a nőgyógyász állítja ki, aki a várandós nőt annak teljes időtartama alatt megfigyelte, vagyis az az orvos, akinél a kismama regisztrálva van. Ha ilyen szakorvos nem volt elérhető, akkor azt háziorvos adja ki. Háziorvos (háziorvos) hiányában a várandósság és szülés miatti betegszabadság kiadása a mentősre kerül.

Ezt a dokumentumot egyszer és csak egyszer adják ki a szülési szabadság teljes időtartamára. Ez azt jelenti, hogy a baba születése után a nőnek többé nem kell további keresőképtelenségi bizonyítványt kiállítania.

A kismamának tudnia kell, hogy csak az orvos dönti el, hogy a terhesség melyik hetében mehet szülési szabadságra. Előzetesen meg kell beszélnie kezelőorvosával, hogy milyen időszakot fog igénybe venni a betegszabadság igénylésekor. A legtöbb esetben a szülészeti klinikán dolgozó nőgyógyász a szülészeti kifejezést használja. Van egy terhességi időszak is - az ultrahangos orvosok használják.

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a terhességi időszak 14 nappal rövidebb, mint a szülészeti időszak, így ha egy nő nem érzi jól magát, és mielőbb szeretne nyaralni, akkor nem kifizetődő neki ezt megszervezni. időszak. Ellenkezőleg, ha a kismama kitűnő fizikai állapotban van, tele van energiával és tovább szeretne dolgozni, akkor számára kifizetődőbb a terhességi időszak regisztrálása a szülészeti helyett.

Kérjük, vegye figyelembe egy érdekes pontot, amelyet az orvos önállóan határoz meg:

• Mikor mennek szülési szabadságra?
• Terhességi kor hetekben

A kismama regisztrációjának napjától számítják. Nézzük ezt egy világos példával: ha a beteg szerdán jelentkezett be a várandós klinikára, akkor szerdán kezdődik a szülési szabadság. Ha egy terhes nő ismeri ezt az árnyalatot, akkor meg tudja jósolni, hogy hány hetes szülési szabadság kezdődik, és saját érdekei szerint megtervezheti ezt a helyzetet.

A Munka Törvénykönyve 255. cikke értelmében a betegszabadság igazolást kiállító és megkapó nő köteles azt a munkahelyén bemutatni, ezt követően kérelmet ír a szülési szabadságra, és jogszerűen szülési szabadságra megy.

Lehet-e korábban menni szülési szabadságra?

Ha egy nőnek különleges körülményei vannak az életében, kifejezheti azt a vágyát, hogy a tervezett időpont előtt szülési szabadságra menjen. Ez összefügghet:

• Egészségi állapotával
• A munkahelyi légkör, amelyben találja magát
• Életkörülmények
• Egyéb körülmények, amelyek arra kényszerítették, hogy a terhesség 30. hete előtt megszakítsa a munkáját

Ha az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i, N 624n számú rendeletére hivatkozik, akkor ez egy konkrét időszakot jelöl meg, hány hétig mennek szülési szabadságra. Más szóval, vannak egyértelműen meghatározott időszakok, amikor egy nő a terhesség és a szülés miatt betegszabadságot kap a nőgyógyásztól, aki megfigyelte őt a szükséges ideig. A törvényben előírt szabály alól nincs kivétel. De egy terhes nőnek meg kell értenie, hogy a vártnál korábban is mehet nyaralni.

Kezdjük azzal, hogy a munkaügyi jogszabályok szerint ez lehetséges. Különösen a Munka Törvénykönyve 260. cikke garantálja a nőnek, hogy évente egyszer, az időbeosztástól függetlenül jogosult legyen szabadságra. A munkáltató köteles a dolgozó nő számára a szükséges szabadságot biztosítani az alábbi helyzetekben:

• Mielőtt a munkavállaló szülési szabadságra megy
• Közvetlenül a szülési szabadság lejárta után
• A szülési szabadság után

Meg kell érteni, hogy a jogszabályi szintű garancia semmilyen módon nem kapcsolódik ahhoz, hogy egy nő mennyi ideig dolgozik egy adott munkáltatónál. A szükséges szabadság megszerzéséhez hat hónapot kell dolgoznia, és ha ez az időszak még nem telt el, ez nem lesz akadálya a szülési szabadságra adás előtti szabadság megszerzésének.

Vannak helyzetek, amikor egy nőnek már volt ideje kivenni a szabadságát, de még mindig tisztességes idő van hátra a szülési szabadságig, és már nehéz dolgozni. Felmerül a kérdés, hogy ebben az esetben mi a teendő? Javasoljuk, hogy forduljon az Önt megfigyelő nőgyógyászhoz, és mondja el neki a nehézségeket.

Meg kell értenie, hogy a terhesség lefolyása nagymértékben keresztezi a várandós anya lelkiállapotát. És néha jóléte közvetlenül függ lelki békéjétől és erkölcsi kényelmétől.

Ahhoz, hogy a baba egészségesen megszülethessen, jól kell étkezni, kerülni kell a stresszes helyzeteket, és környezetvédelmi szempontból biztonságos környezetben kell lenni. Ha a felsorolt ​​tényezők bármelyike ​​nem teljesül, vagy az anya és a baba egészsége veszélyben van, a terhes nőnek joga van kórházi kezelésre. Vagyis erre az időre kaphat betegszabadságot, mégpedig jogszerűen. És ebben az esetben az anyának nem lesz annyira fontos, hogy melyik héten mennek szülési szabadságra.

Lehetséges később szülési szabadságra menni?

A terhes nők különböző célokat követnek annak kiszámításakor, hogy melyik héten menjenek szülési szabadságra. Sok nő, különösen azok, akik nem érzik jól magukat, hajlamosak korán szülési szabadságra menni. De vannak teljesen egészséges és lendülettel teli kismamák, akik vágynak arra, hogy több pénzt keressenek, és minden munkájukat a baba születése előtt elvégezzék – ezért a határidőnél később kell szülési szabadságra menniük. Számoljuk ki, mennyire valószínű az események ilyen fejlődése?

Ha rátérünk az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i 624-n számú rendelete 46. szakaszának 3. bekezdésére, akkor van egy speciális záradék, amely a várandós anya önkéntes megtagadása esetén a terhességre és szülésre vonatkozó betegszabadság-igazolásból ezt az elutasítást orvosi dokumentumokban kell rögzíteni.

Ha eljön az a pillanat, hogy egy terhes nő meggondolja magát, és betegszabadságot szeretne kapni a terhesség és a szülés miatt, akkor újra orvoshoz kell fordulnia, de csak a gyermek születése előtt (a törvényben ezt a pillanatot „előtte” jelöli) szülés").

Betegszabadság igazolást attól a naptól lehet kiállítani, amelytől a törvény szerint ki kell állítani, tehát visszamenőleges hatállyal (28, 27 vagy 30 hetes várandósságra), szigorúan a törvény által a várandósnak megszabott időtartamra ( 194, 160, 140).

A „szülés előtt” kifejezés a végzés szövegében kifejezetten szerepel a jogszabályi norma egyértelmű értelmezése érdekében.

Tehát foglaljuk össze ezt a cikket:

1. A várandós nő csak a gyermek születéséig jogosult a terhesség és a szülés miatti betegszabadságra. A baba megszületése után már nem lehet betegszabadságot kapni a terhesség és a szülés miatt. Ha egy terhes nő a szülésig anélkül dolgozik, hogy betegszabadságot kapna, akkor a baba születésétől kezdve részt vesz a szülési szabadság nyilvántartásában. Az események ilyen alakulásában nem lesz joga, és a gyermek születése után azonnal gyermekgondozási segélyben részesül. Ez a lehetőség olyan helyzetekre alkalmas, amikor egy terhes nő jól érzi magát, és magas fizetése van. Az ilyen helyzetekben gyakran a betegszabadság kifizetése lényegesen kevesebb, mint az a kereset összege, amelyet egy nő a szülés előtt körülbelül két hónapig dolgozva kap.
2. Abban az esetben, ha egy nő a törvényben meghatározott szülési szabadság időpontja után kap betegszabadságot, akkor is pontosan azon a napon adják ki, amelyre a terhesség 27., 28. vagy 30. hete esett. Vagyis visszamenőleges hatállyal adják ki.
3. Meg kell érteni, hogy nem lehet egyszerre nyaralni és dolgozni, vagyis nem lehet egyszerre juttatást és bért kapni. És ha egy nő betegszabadságot kapott terhesség és szülés miatt, és elvitte dolgozni, akkor nem fizetik ki a fizetését, hanem anyasági segélyt adnak ki. Ilyen helyzetekben maximum annyit lehet tenni, hogy megpróbálnak megegyezni a munkáltatóval, hogy a normatíván túl ledolgozott időszakra a bért bónuszként (opcióként) adják ki.

Vannak helyzetek, amikor a beszélgetés több napos eltérésről szól (például akár 14 nap is), ekkor a kismamát megfigyelő nőgyógyász félúton találkozhat, és az utóbbi javára egyezhet.

Bármely lány potenciális anya, és a munkaadók ezt mindig figyelembe veszik, mert egy-egy alkalommal szülési szabadságot vehet igénybe. Hazánk Munka Törvénykönyve biztosítja ezt a jogot azoknak a nőknek, akik:

• főiskolán, egyetemen és intézetben tanulni, ösztöndíjban részesülni (nappali képzés esetén);
• szerződéses katonai szolgálatban állnak;
• hivatalosan a társaság alkalmazottai, vagy egyéni vállalkozóként vannak bejegyezve;
• legkorábban egy évvel a terhesség előtt kirúgtak egy megszűnt cégtől;
• sikeresen befejezték az örökbefogadási eljárást, feltéve, hogy a gyermek három hónaposnál nem idősebb.

Ahhoz, hogy élni tudjon a törvényben biztosított jogaival, tisztában kell lennie azzal, hogy melyik héten megy szülési szabadságra, és hogyan menjen helyesen szülési szabadságra, valamint milyen összegre és milyen gyakran számíthat az ellátások kifizetésére. Cikkünkben a regisztrációval és a nyaralási díj átvételével kapcsolatos legfontosabb szempontokat tükröztük, hogy tájékozódhasson és helyesen cselekedhessen, ha megtudja, hogy új családtag lesz. Melyik héten mennek szülési szabadságra, és hogyan menjenek helyesen szülési szabadságra Oroszországban

A jövőbeli gyermek születésének híre nagy örömet okoz, ugyanakkor számos szervezési és pénzügyi kérdés megoldására kényszerít. Az első dolog, amit meg kell tennie, egy nőgyógyász vizsgálata, amely után megtudja a hozzávetőleges születési dátumot és az egészségi állapotáról szóló jelentést. A baba születési idejére vonatkozó információk alapján szülési szabadságot kell kérnie.

Egy megjegyzésben! A szülési szabadság két szabadságot jelent: a terhesség és a szülés (B&R), valamint az újszülött fia vagy lánya gondozását.

A törvény 30 hetes vajúdásra és vajúdásra ad szabadságot, a munkáltatóval való formaságok rendezéséhez pedig elegendő egy speciális betegszabadság szülész-nőgyógyász pecséttel és aláírással. De ezt az időszakot csak az egyik magzat normális terhessége és fejlődése során határozzák meg. A szülési szabadság hossza

Korábban mehetsz nyaralni, ha:

• környezetvédelmi szempontból nem biztonságos régióban él - 27 hetesen;
• az ultrahangvizsgálat többes terhességet mutatott ki - 28. héten (ha nem végeztek ultrahangot, és a gyermekek számát a születéskor határozták meg, akkor a szabadságot a harmincadik hét után adják ki);
• a baba koraszülött – attól kezdve, hogy megszületett.

Kívánt esetben egy terhes nő annyit dolgozhat, amennyit akar, egészen a szülésig, de ez bizonyos kockázatot jelent az egészségére és a magzat jólétére nézve. Sok orvos azt javasolja, hogy még a 9 hónapos terhesség normál lefolyása esetén is megtagadja a hivatalos feladatok ellátását. Ha éppen ellenkezőleg, korábban szeretné abbahagyni a munkát, kivehet éves fizetett szabadságot a szülési szabadság előtt. Mennyi ideig tart a szülési szabadság?

Ha a nyaralás az év végére esik, akkor jövedelmezőbb egy kicsit késleltetni, hogy a juttatás összegének kiszámításakor az aktuális év adatait használják, és nem az előzőt. Az okmányokhoz igazolásra lesz szükség, amely szerint Ön a 12. hét előtt volt anyakönyvezve, valamint keresőképtelenségi igazolást a gyermek terhességének idejével és várható születési idejével. Ezenkívül az orvos 3 szelvényt tartalmazó születési anyakönyvi kivonatot állít ki, de azt nem kell átadnia a munkáltatónak.

A nyaralás időtartama

Izgalmas kérdés maguknak a kismamáknak és házastársuknak, hogy meddig mehetnek nyaralni. Az orosz jogszabályoknak megfelelően a szülési szabadság időtartama a gyermek születése előtti és utáni időszakra oszlik. Számos tényező növelheti az ideiglenes szabadulás időtartamát: a gyermekek száma, a nő fizikai állapota, lakóhelye és munkahelye. Példa szülési szabadság iránti kérelemre

Ha a vizsgálat azt mutatja, hogy a nő egészséges, és csak egy magzat van, és normálisan fejlődik, és nincs ok nehéz szülésre gyanakodni, akkor a szülési szabadság teljes időtartama 140 nap, melynek fele a szülés előtti időszakban. , fele pedig a szülés utáni időszakban.

Javasoljuk, hogy egy táblázatot használjon annak meghatározására, hogy az adott esetben milyen időtartamra számíthatunk, de röviden ismertetjük azokat a főbb lehetőségeket, amikor a fenti határidők meghosszabbíthatók:

• ha a terhesség alatt nincs probléma, de szülés komplikációval jár, 156 nap szabadságot írnak elő (70 a baba születése előtt és 86 nap után);
• egynél több magzat hordozása esetén - összesen 194 nap, amelyből a szülés előtt 84 napig és utána 110 napig nem dolgozhat;
• ha többes terhességet állapítanak meg a születés időpontjában - 70 nappal előtte és 124 nappal utána (a teljes szám 194 nap);
• koraszülés esetén egy nő 156 nap szülési szabadságot kap;
• Ha szennyezett területen élnek vagy dolgoznak, a lányok 90 napot kapnak a szülésre való felkészülésre, és 70 napot a baba születése után.

Regisztrációs folyamat

Komolyan kell venni a szülési szabadságra járást, mert ezen múlik a segélyek megszerzése, a beosztás és a fizetés megőrzése a távollét alatt. Maga az eljárás meglehetősen egyszerű:

• regisztráljon egy állami vagy magánklinikán, vegyen részt vizsgálatokon és kapjon betegszabadságot a nőgyógyásztól;
• szülési szabadságra vonatkozó kérelmet írjon és nyújtson be;
• vegye fel a kapcsolatot a HR részleggel, és nyújtsa be a dokumentumokat (a papírok elfogadásáról feltétlenül őrizzen meg nyugtát!);
• a meghatározott időkereten belül nyaralni menjen és a törvényben előírt módon részesüljön ellátásban.

Az összes formalitás sikeres megoldásához fontos a megfelelően kitöltött dokumentáció. Tanulmányozzuk részletesen a tartalom jellemzőit és a szükséges papírok kitöltését:

1. Várandós nő jelentkezése - a cég igazgatójának írva, a szervezet részletes adatai, a kérelmező személyes adatai, regisztrációs és lakóhelye stb. Fel kell tüntetni az előnyben részesített kifizetési módot, bankkártya adatokat, a kitöltési dátumot és aláírást.
2. A keresőképtelenségi igazolást (más néven szülési szabadságot vagy egyszerűen betegszabadságot) mint szigorú elszámoltathatóságot igazoló dokumentumot egyedi számmal kell ellátni, és hivatalos fejléces papíron kell kiállítani. Részben a munkáltató, részben az egészségügyi intézmény erre jogosult dolgozói töltik ki adatokkal. A mezőket nagy nyomtatott betűkkel töltse ki (manuálisan vagy nyomtatón), csak oroszul, elkerülve a hibákat és az áthúzásokat. Ha következetlenségeket vagy foltokat észlel, a lapot újra kell írni.
3. A terhességgel kapcsolatos szabadság kiadására vonatkozó végzést a HR osztály leggyakrabban szabvány szerint állítja elő (saját fejlesztésű változat is megengedett), és tartalmazza a cég nevét, a kiállítás dátumát és az okmányszámot, a a szülési szabadságra menő munkavállaló teljes neve, a szabadság kiadásának indoklása, kezdő dátuma és vége, valamint a vezető kezdőbetűi és aláírása.

Videó - Szülési szabadság igénylése: mikor mennek szülési szabadságra, kifizetések

Fizetési funkciók

Kezdetben egy nőnek munka-, majd gyermekgondozási ellátást biztosítanak, így lehetetlen mindkét összeget egyszerre megkapni. Ami az örökbefogadási eseteket illeti, Önnek ki kell választania, milyen típusú kifizetéseket szeretne kapni. Azok számára, akik 24 hónapig különböző cégeknél összevont és fő beosztásban dolgoztak, minden munkáltatónak anyagi segítséget kell nyújtania.

Figyelem! Ha Ön nem hivatalosan foglalkoztatott, pénzügyi támogatásért forduljon a nyilvántartásba vétel helye szerinti társadalombiztosítási hatóságokhoz.

Beszéljünk az alapok felszámításának főbb árnyalatairól:

• ha egy lány kevés vagy egyáltalán nem kap jövedelemforrást, és ha a vállalkozásnál szerzett tapasztalata kevesebb, mint hat hónap, akkor a számításokhoz a regionális minimálbér-mutatókat használják;
• akkor is, ha mindkét munkáltató fizet M&R kifizetéseket, gondozási pénzt csak az egyiktől kaphatnak;
• a szülési szabadság minden teljes hónapja az előző 2 naptári év havi átlagbérének száz százaléka;
• a kifizetések összegét a társaság könyvelői határozzák meg, miután megkapták a vezetéstől kapott megbízást és a szükséges dokumentumokat;
• korlátozások vannak az ellátások maximális összegére vonatkozóan - a biztosítási díjak kiszámításának alapja alapján határozzák meg (például 2017-ben ez az összeg csaknem 266 ezer rubel volt);
• Egy nő csak akkor kaphat pénzt, ha a szülési szabadság lejártát követő 6 hónapon belül betegszabadságot biztosít. Ha később viszi be a dokumentumot a vállalkozásba, akkor valószínűleg bíróság előtt kell megvédeni az ellátásokhoz való jogot.

Számolja ki az összeget online

Még a vállalkozás számviteli osztályában is bízva sokan maguk akarják kiszámolni, mennyi juttatásra jogosultak, és erre van egy egyszerű módja - látogasson el a Társadalombiztosítási Alap hivatalos portáljára (https://portal .fss.ru/), és használjon online számológépet. Ugyanazt a módszertant alkalmazza, mint a munkáltatók, így az összeg pontosságához és megbízhatóságához nem fér kétség. Kalkulátor az FSS honlapján

Nagyon óvatosnak kell lennie a mezők kitöltésekor:

• Csak akkor kell feltüntetnie a szolgálati idejét, ha 6 hónapnál rövidebb ideje dolgozik ennél a cégnél;
• a fogyatékosság típusának meg kell jelölnie a „terhesség és szülés” kifejezést;
• a dátumokat a betegszabadság-igazoláson feltüntetett módon kell beírni;
• ha 2 számlázási évet töltött szülői szabadságon, módosíthatja az időpontokat;
• Győződjön meg arról, hogy a „számítási feltételek” mezőben lévő jelölőnégyzetek helyesek.

Fizetési eljárás

A kismama által megszerzett pénzeszközöket a Társadalombiztosítási Alap biztosítja, de csak a tényleges befizetés után. Vagyis először a munkáltató fizeti a pénzt, majd az állam kompenzálja érte. A sorrend a következő:

1. A várandós nő a szülési szabadságra és az ellátásokra vonatkozó kérelmet nyújt be a vezetőségnek a szükséges igazolások listájával.
2. Tíz munkanapon belül hatósági határozatot adnak ki a szabadságdíj összegéről és ütemezéséről.
3. A pénzeszközöket azon a legközelebbi napon utalják át a címzettnek, amikor a többi alkalmazott megkapja fizetését.
4. A munkáltató a társadalombiztosítási alaphoz fordul a kifizetések kompenzálására - ez lehet egy bizonyos összeg átutalása vagy a biztosítási díj megfelelő összegű csökkentése.
5. Azokban a régiókban, ahol a Társadalombiztosítási Alap regionális részlegei folyósítják a közvetlen kifizetéseket, a kérelmet továbbra is a társaság igazgatójának írják, és a pénz beérkezését a következő hónap 26-ig kell várni.

Emellett egyszeri juttatásban részesülhet, ha korai stádiumban jelentkezik nőgyógyászhoz. Ehhez a kérelem írásakor jelölje be a megfelelő négyzetet, vagy adjon hozzá kérelmet annak biztosítására.

Második terhesség szülési szabadságon

Elég gyakran előfordulnak olyan esetek, amikor egy nő a szülési szabadságon esik újra teherbe, és a törvény lehetővé teszi a második szabadságot. Igaz, nem számíthat egyszerre két juttatásra, ennek megfelelően két kérelmet kell írnia:

• hogy véget ér az első szülési szabadsága;
• a szülési szabadság és a terhesség nyilvántartásba vételéről.

Különlegessége, hogy az ellátás összegét az elsővel azonos időszakokra vonatkozó adatok alapján számítják ki.

Videó - Mikor és hogyan kell regisztrálni, és ki jogosult a kifizetésekre

A szülési szabadság regisztrációja

Amint lejárt a szülésre és a szülésre előírt törvényi idő, az anyának szabadságot kell kivennie fia vagy lánya gondozására. Időtartama 1,5 és 3 év, ezalatt a terhességhez hasonlóan senki sem rúghatja ki a nőt, vagy csökkentheti az arányt. A kifizetés a Társadalombiztosítási Alap vagy a szociális szolgáltatások és alapok pénzügyi forrásaiból történik, ha a kedvezményezett nem foglalkoztatott vagy egyéni vállalkozói státusszal rendelkezik.

Jelentkezés szülési szabadságra

Fontos! Azok a nők, akik félidőre mennek (ezt bármikor megtehetik), továbbra is számíthatnak a segély folyósítására. De ha teljes munkaidőben dolgozik, a pénzügyi támogatás megszűnik.

Még néhány fontos szempont, amit tudnia kell azoknak, akik ilyen nyaralást terveznek:

• nem kötelezhető hétvégén vagy éjszakai munkára;
• ilyen esetekben tilos az üzleti út és a túlóra;
• az időszak lejárta után azonnal kiveheti a törvény által előírt éves szabadságot, amit a cégnek ki kell fizetnie.

Ha az apa a gondozó

A szülési és várandóssági szabadságtól eltérően nemcsak az anyák, hanem az apák, valamint a baba gondozásával megbízott más hozzátartozók is kérhetik a hivatali kötelezettség alóli ideiglenes felmentést. Itt van egy fontos pont - az ellátást nyújtó személynek hivatalosan kell dolgoznia. Az apa szülési szabadságának regisztrációjához szükséges dokumentumok

E jogának gyakorlásához az apának:

• írjon megfelelő nyilatkozatot a szervezet vezetőjének címezve;
• adjon át a munkáltatónak két olyan igazolást, amelyet a gyermek anyja dolgozó cége állít ki: a gondozási szabadság megtagadásáról és a nő ellátásának hiányáról;
• várja meg a vezetőség utasításait.

Figyelem! A két-, három- vagy többgyermekes családok esetében elfogadható az a lehetőség, hogy mindkét szülő egyidejűleg megkapja a szabadságdíjat (az első gyermek gondozásáért az anya, a másodikért az apa a felelős).

Végezetül szeretnénk néhány gyakorlati tanácsot adni azoknak a nőknek, akik botrányok, anyagi veszteségek nélkül szeretnének szülési szabadságra menni, és további kilátásokkal szeretnének dolgozni a cégnél:

• tájékozódjon előre, hogy a vezetés hogyan kezeli az alkalmazottak terhességét - nem lenne rossz beszélni azokkal, akik már vettek ilyen szabadságot, és megtudják, milyen informális megállapodásaik vannak a vezetőséggel;
• gondolja át, hogyan tartsa fenn a rendet a tevékenységi területén távollétében, és forduljon az igazgatóhoz vagy az osztályvezetőhöz konkrét javaslatokkal;
• maradjon kapcsolatban a nyaralás alatt (ha lehetséges);
• Személyes megbeszélésen jelentse a vezetőjének, hogy szülési szabadságra kell mennie, miután előre átgondolta, hogyan tudja meggyőzni arról, hogy a gyermek gondozása után szeretne visszatérni dolgozni.

Ne feledje, hogy a várandós nők helybiztosításának, szabadságdíjának felhalmozásának és időben történő kifizetésének jogát törvény rögzíti, így ha a munkáltató kibújik a kötelezettségei alól, mindig bírósághoz fordulhat. Ha azonban Ön értékes alkalmazott, és komolyan gondolja a szülési szabadságot, akkor minden jó főnök kedvező feltételeket teremt Önnek, és várja a visszatérését.

Jogi tanácsaink célja, hogy jogi információkat nyújtsunk a fórum olvasóit érdeklő kérdésekről. Számos téma közül a szülési szabadság témaköre váltotta ki a legnagyobb érdeklődést az olvasók körében. És ez nem meglepő. Hiszen minden lány, mint leendő fiatal anya nagy érdeklődéssel szeretné megérteni a szülési szabadságra járást szabályozó jogszabályokkal kapcsolatos kérdéseket. A modern fiatal családok előre megtervezik családi életüket, és ez alól a szülési szabadság sem kivétel.

Így a szülési szabadságról szóló beszélgetés folytatásaként (lásd a témában korábban a „Jogi tanácsok” részben megjelent cikkeinket) ma arról fogunk beszélni, hogy egy nő hány hónapig mehet szülési szabadságra.

Szülési szabadság és mikor mehet rá?

És így a nő teherbe esett. És nem mindegy, hogy ez előre eltervezett forgatókönyv szerint, vagy spontán módon történt, mindenesetre az állam köteles minden kismamának biztosítani a szociális ellátást és a munkagaranciákat. Természetesen ez különböző módon történik a várandós anyák különböző kategóriáinál, ami különböző összetevőktől függ. Például a hivatalosan munkaszerződés alapján dolgozók esetében az ilyen garanciák maximálisak.

A fizetett szülési szabadság lehetősége csak egyike ezeknek az állami garanciáknak.

Magát a szülési szabadságot egy bizonyos időtartamra adják ki, amely a baba születése előtti és utáni időszakra vonatkozik. Ez hivatalos és törvény által jóváhagyott. A Munka Törvénykönyve előírja ennek megfizetését és a terhes nő munkahelyének megőrzésének garanciáját a teljes időszakra.

A szülési szabadság kifizetését egy dolgozó terhes nő átlagkeresete alapján számítják ki. És egyben fizetik a teljes szülési szabadságot.

A csecsemő dolgozó jövőbeli tulajdonosának szülési szabadsághoz való joga a terhesség egy bizonyos időszakában keletkezik, amikor betegszabadságot kap a várandós klinikán. A nem dolgozó anyák valamivel később – a szülés után – vehetik igénybe az állami anyasági támogatást.

A várandós nő és születendő gyermeke érdekeinek szociális és jogi támogatása meghatározott időpontokról rendelkezik, hogy mikor, hogyan és melyik héten jogosult szülési szabadságra menni. Korábban a szülési szabadság időpontjának meghatározása előtt a terhes nőt gondosan megvizsgálják, meghatározzák egészségi állapotának és a fejlődő magzat egészségi állapotának mutatóit, valamint meghatározzák jólétét.

Ki és hogyan határozza meg a terhesség kezdő időpontját?

Egy terhes nő önmagában valószínűleg nem tudja pontosan meghatározni a terhességi korát. Ez a szakorvosok feladata - a várandós klinika orvosai, ahol a látogatás során a nőnek megadják a terhesség dátumát a szülészet és a nőgyógyászat speciális módszereivel. Az orvosok ezután kitűztek egy dátumot, amely a fogantatástól számított harmincadik hét lesz. Az orvosok időnként alkalmazzák a terhesség megállapításának gesztációs módszerét vagy az ultrahangos módszert, amelyről egy korábbi cikkünkben írtunk. De akkor a szülési szabadság sokkal korábban kezdődhet (legfeljebb 15 napig).

Most arra a kérdésre válaszolva, hogy a nők hány hétig vagy hónapig mennek szülési szabadságra, fontos megérteni, hogy a szülési szabadság kezdete a dolgozó és a nem dolgozó terhes nőknél eltérő. Az anyasági ellátások folyósításának forrásai is eltérőek lesznek.

Hogyan biztosítja a szülési szabadságot a törvény?

A fő törvény, amely a terhes nők munkavállalási garanciáit írja elő, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely előírja a női munkavállalók érdekeinek védelmét.

A nem dolgozó nők számára létezik a 255. számú szövetségi törvény, amely a nem dolgozó nők számára a terhesség és az anyaság miatti biztosítást írja elő.

Ezek a szabályozások tartalmazzák a választ arra a kérdésre, hogy hány hét (hónap) mennek szülési szabadságra.

Ami a várandós nők első kategóriáját - a munkavállalókat illeti, a 7. hónapban vagy a 30. héten mennek szülési szabadságra a munkajognak megfelelően, miután regisztráltak a lakótelepen, és megkapták a terhesség és szülés miatti keresőképtelenségi bizonyítványt.

Korábban részletesen beszéltünk arról, hogyan lehet ilyen betegszabadságot szerezni, és hogyan kell kérelmet írni a szülési szabadságra. Szóba kerültek azok a kivételek is, amelyeknél a szülési szabadságra menés időpontja korábbi időpontokra tolódik el (így beszéltünk részletesen az ikrek, hármasikrek stb. szerencsés tulajdonosainak 14 nappal korábban induló szülési szabadságáról).

Fontos hangsúlyozni, hogy annak meghatározásakor, hogy hány hónappal korábban mennek szülési szabadságra azok a nők, akik újra vagy harmadszor esnek teherbe stb. Ezúttal sem mindegy, milyen gyermeket vár, mindenesetre a törvény úgy határozott, hogy az orvos az ugyanabban az időszakban vállalt terhességek számától függetlenül köteles táppénzt kiállítani. És egy nő mindig 30 hetesen megy szülési szabadságra normál terhesség alatt. És nem dolgozó - az első, a második vagy az azt követő gyermek születésének pillanatától (nem számít, hogy ez az első születés, vagy a második, harmadik stb.).

A szülési szabadság időzítésével kapcsolatban még egyszer tisztázzuk, hogy a jelenlegi oroszországi törvények a 28.-30. héttől határozzák meg a szülési szabadság kezdetét, és a szülési szabadság vége akkor következik be, amikor a született személy betölti a 3. életévét. Korábbi szülési szabadságra kerül sor, ha a szülés koraszülött, vagy terhesség alatt ikerszülést állapítanak meg, amikor a szülés komplikációkkal járt, akkor a betegszabadság 16 nappal meghosszabbítható. (amiről jogi tanácsunkban kicsit korábban írtunk bővebben).

Hány hét szülési szabadság jár és mennyi ideig tart?

Végezetül még egyszer összegezzük, hogy a nők hány hétig mennek szülési szabadságra különböző helyzetekben, és mennyi ideig tart a szülési szabadság:

Normál terhesség - 30 hét. Időtartam – 140 nap (70 a születés előtt és 70 nap után). Ez az a helyzet, amikor egy gyermeket diagnosztizálnak, és orvosi szövődmények hiányában megjósolják a szülést.

Többszörös terhesség - 28 hét. Időtartam – 194 nap (84 nap születés előtt és 110 nap után). Olyan helyzet, amikor egy terhesség alatt két vagy több embrió fejlődését diagnosztizálják. A szülési szabadsághoz a szülés előtti és utáni további napok is hozzáadódnak.

Ha a terhesség alatt nem állapítottak meg többes terhességet, de ennek eredményeként egynél több gyermek született, a szülés előtti szabadság 70 nap, utána pedig 124 nap.

Koraszülés

Terhesség radioaktív szennyezettség esetén

A szülési szabadság célja mindig az anya és születendő gyermeke egészségének védelme. És ha egy terhes nő úgy érzi, hogy egyik vagy másik esetben megsértik a jogait, emlékeznie kell arra, hogy a törvény az ő oldalán áll, és azonnal feljelentést kell tennie az állami és az igazságügyi hatóságoknál.