সিভিল সার্ভিসের জন্য বয়সসীমা। রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের বয়সসীমা কত? সিভিল সার্ভিসের বয়স

সিভিল সার্ভিস হল বিভিন্ন সরকারী সংস্থায় রাশিয়ান নাগরিকদের একটি পেশাদার কার্যকলাপ, যার জন্য অত্যন্ত পরিশ্রম এবং দায়িত্ব প্রয়োজন এবং তাই প্রতিটি প্রার্থীর উপর অত্যন্ত কঠোর প্রয়োজনীয়তা আরোপ করা হয়।

প্রিয় পাঠকগণ! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

এটা দ্রুত এবং বিনামুল্যে!

বর্তমান আইনটি বেশ কয়েকটি মান প্রতিষ্ঠা করে যা জনসাধারণের পরিষেবায় নাগরিকদের থাকার নিয়ন্ত্রণ করে, এবং বিশেষত, অনুমোদিত বয়স যেখানে একজন ব্যক্তি তার বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করতে পারে।

এই বিষয়ে, নাগরিকদের সঠিকভাবে বুঝতে হবে 2019 সালে সিভিল সার্ভিসের বয়সসীমা কী নির্ধারণ করা হয়েছে এবং এটি কী মানদণ্ডের জন্য সরবরাহ করা হয়েছে।

আপনাকে জানতে হবে কি

প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে সিভিল সার্ভিসকে দুটি প্রধান শ্রেণীতে ভাগ করা হয়েছে। প্রথমটি হল ফেডারেল সিভিল সার্ভিস, যা বিভিন্ন ফেডারেল কর্তৃপক্ষের একজন ব্যক্তির দ্বারা দায়িত্ব পালনের জন্য প্রদান করে, অর্থাৎ, যখন একজন নাগরিক ফেডারেল বাজেট থেকে উপযুক্ত পরিমাণ মজুরি পান।

এছাড়াও একটি আঞ্চলিক সিভিল সার্ভিস আছে। এই গোষ্ঠীতে সিভিল সার্ভেন্টরা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যারা রাশিয়ার কিছু নির্দিষ্ট সংস্থার অধীনস্থ বিভিন্ন সরকারী সংস্থায় তাদের পেশাগত দায়িত্ব পালন করছেন। এই জাতীয় নাগরিকদের একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলের বাজেট থেকে তাদের বেতন দেওয়া হয় এবং শুধুমাত্র কিছু ক্ষেত্রে তাদের বেতন জাতীয় বাজেট থেকে স্থানান্তর করা হয়।

রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিস বিভিন্ন ধরনের পদ প্রদান করে। অন্য যে কোনও ধরণের কাজের ক্রিয়াকলাপের মতো, এই ক্ষেত্রেও এই ধরনের ব্যক্তিদের পরিচালনার পদ, সহকারী এবং উপদেষ্টার পাশাপাশি অনুমোদিত বিশেষজ্ঞরা রয়েছেন যারা নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনে নিযুক্ত রয়েছেন।

এছাড়াও, এই বিভাগে অর্থনৈতিক, তথ্য এবং সরকারী সংস্থাগুলির অন্যান্য ধরণের কার্যকলাপকে সমর্থন করার সাথে জড়িত বিশেষজ্ঞদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

বর্তমান আইন অনুসারে, রাশিয়ার যে কোনও প্রাপ্তবয়স্ক নাগরিক যিনি রাশিয়ান ভাষায় পারদর্শী তিনি পাবলিক সার্ভিসে প্রবেশ করতে পারেন।

আধুনিক নাগরিকদের কাছে জনসেবাকে এত আকর্ষণীয় করে তোলে এমন মূল সুবিধাগুলির মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি হল:

আইনে পরিবর্তন

28 ডিসেম্বর, 2017-এ, ফেডারেল আইন নং 79-এ কিছু সমন্বয় করা হয়েছিল, যা রাশিয়ার সিভিল সার্ভিসকে নিয়ন্ত্রণ করে।

এই আইনের নিয়ম অনুসারে, একটি নির্দিষ্ট পাবলিক পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তির সর্বোচ্চ অনুমোদিত বয়স 65 বছর হতে পারে।

একজন বেসামরিক কর্মচারী যিনি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছেছেন এবং "উপদেষ্টা" বা "সহকারী" বিভাগে একটি পদে অধিষ্ঠিত, যা একটি নির্দিষ্ট সরকারী কর্মচারীকে প্রয়োজনীয় সহায়তা প্রদানের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়, যদি সংশ্লিষ্ট সিদ্ধান্ত হয় তবে তিনি দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজ করতে পারেন। নির্দিষ্ট নাগরিকের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত নিয়োগকর্তার একজন অনুমোদিত প্রতিনিধি দ্বারা তৈরি করা হয়।

যদি একজন নাগরিক "ব্যবস্থাপক" বিভাগে একজন সরকারী কর্মচারী হিসাবে কাজ করেন, অর্থাৎ, তার সম্মতিতে, তার সম্মতিতে, দায়িত্ব পালনের জন্য সর্বাধিক অনুমোদিত বয়স বাড়ানো যেতে পারে, তবে, একজন ব্যক্তি নিযুক্ত করতে সক্ষম হবেন 70 বছর বয়সে পৌঁছানো পর্যন্ত তার শ্রম কর্তব্যের মধ্যে আর বেশি নয়।

সংশ্লিষ্ট সিদ্ধান্তটি অবশ্যই সরকারী সংস্থার একজন অনুমোদিত প্রতিনিধি দ্বারা করা উচিত যা তাকে প্রাসঙ্গিক পদে নিয়োগ করেছে, বা অন্য কোনও কর্মকর্তার দ্বারা।

একজন নাগরিক সর্বোচ্চ অনুমোদিত বয়সে পৌঁছানোর পরে, যা সিভিল সার্ভিসে থাকার জন্য বর্তমান আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে, নিয়োগকারী সংস্থার একজন অনুমোদিত প্রতিনিধি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে, নাগরিকের সম্মতিতে তিনি তার সরকারী দায়িত্ব পালন করতে থাকবেন। একটি সরকারী সংস্থা নথির শর্তাবলী অনুসারে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি করেছে যেটি সিভিল সার্ভিসের সাথে সম্পর্কিত নয়।

এইভাবে, একজন ব্যক্তি তার পরিচিত পরিবেশে কাজ চালিয়ে যেতে পারে, কিন্তু সে আগের অবস্থানে আর নেই।

কর্মীদের পুনর্নবীকরণ এবং টার্নওভারের সমস্যা

আধুনিক সিভিল সার্ভিসে গৃহীত বয়স কাঠামোর সাথে সামঞ্জস্য করার কারণ এই এলাকার ফেডারেল সংস্কার কর্মসূচিতে উল্লেখ করা হয়েছিল, যা 2003-2005 সময় কার্যকর ছিল এবং 19 নভেম্বর প্রকাশিত রাষ্ট্রপতির ডিক্রি নং 1336 অনুসারে অনুমোদিত হয়েছিল , 2002। 2002-এর জন্য প্রদত্ত তথ্যের ভিত্তিতে, সিভিল সার্ভিসে বিভিন্ন পদে অধিষ্ঠিত নাগরিকদের গড় বয়স ছিল প্রায় 40 বছর।

ইতিমধ্যেই অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন এমন ব্যক্তিরা মোট সরকারি কর্মচারীর সংখ্যার মাত্র 3.5% দখল করেছেন। একই সময়ে, প্রায় এক তৃতীয়াংশ লোকের বয়স 50 বছরের বেশি।

বেশিরভাগ বেসামরিক কর্মচারী, যারা গবেষণার সময় এখনও ত্রিশ বছর বয়সে পৌঁছেনি, তারা সিনিয়র এবং জুনিয়র গোষ্ঠীর অন্তর্গত বিভিন্ন সরকারী পদে অধিষ্ঠিত হয়েছিল, প্রথম শ্রেণীর আরও বেশি লোক - 49.6%। সর্বোচ্চ এবং প্রধান পদগুলি, যা, নিয়ম অনুসারে, "বি" বিভাগের অন্তর্গত, ত্রিশ বছরের কম বয়সী নাগরিকদের দ্বারা মাত্র 0.6% দ্বারা দখল করা হয়েছিল।

যদি এই অবস্থা চলতে থাকে, শেষ পর্যন্ত, সিংহভাগ বিশেষজ্ঞদের পূর্বাভাস অনুসারে, দশ বছরের মধ্যে একটি নতুন প্রজন্মের সাথে তাদের প্রতিস্থাপনের সম্ভাবনার অভাবে, মূল পদে অধিষ্ঠিত বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যাপকভাবে মুক্তি দেওয়া হবে। তরুণ কর্মচারীদের যাদের একই সাথে প্রাসঙ্গিক দায়িত্ব পালনে পর্যাপ্ত অভিজ্ঞতা ছিল, সেইসাথে প্রয়োজনীয় যোগ্যতাও ছিল।

এইভাবে, বেসামরিক কর্মচারীদের পুনর্নবীকরণের জন্য একটি আইনী ভিত্তি গঠনের জন্য একটি উদ্দেশ্যমূলক প্রয়োজন ছিল, সেইসাথে সিভিল পাবলিক সার্ভিসে ব্যবস্থাপক পদের আবর্তন, এবং বিশেষ করে, এটি একটি পৃথক প্রবর্তনের মাধ্যমে উপলব্ধি করা হয়েছিল। আইনী আদর্শ সর্বোচ্চ অনুমোদিত বয়স প্রতিষ্ঠা করে যেখানে একজন ব্যক্তি সিভিল সার্ভিসে থাকাকালীন তাদের দায়িত্ব পালন করতে পারেন।

বয়স সীমা কি?

শ্রম কোড তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে সরকারী শ্রম সম্পর্কে থাকা নাগরিকদের জন্য সর্বোচ্চ অনুমোদিত বয়স কত হতে পারে সে সম্পর্কে কিছু বলে না। একই সময়ে, এই নিয়ম রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়, যেহেতু ফেডারেল আইনের নিয়ম অনুসারে এই ধরনের ব্যক্তিদের ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণ করে, উপরে উল্লিখিত হিসাবে, একজন ব্যক্তি বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত নির্দিষ্ট পদ ধরে রাখা সম্ভব। 65 বছর।

এটা অবিলম্বে বলা উচিত যে, প্রতিষ্ঠিত নিয়ম এবং বিবৃত ধারণা অনুসারে, এই ধরনের একটি বয়সের মাপকাঠির সংজ্ঞা, যা যে কোনও সরকারি সংস্থায় পদ পেতে ইচ্ছুক সমস্ত নাগরিকের জন্য প্রযোজ্য, সেইসাথে একজন ব্যক্তির উপস্থিতি পাবলিক সার্ভিস, বৈষম্য গঠন করে না এবং কোনোভাবেই কিছু সরকারি পদ পাওয়ার জন্য নাগরিকদের সমান অ্যাক্সেসের নীতি লঙ্ঘন করতে পারে না, যা সংবিধানের বর্তমান নিয়ম দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে।

সাংবিধানিক আদালতের প্রতিনিধিদের দ্বারা প্রকাশিত প্রাসঙ্গিক স্পষ্টীকরণগুলি বলে যে সমতার নীতি, যা রাশিয়ায় বসবাসকারী সমস্ত নাগরিকের জন্য সংবিধানে সরবরাহ করা হয়েছে, কোনওভাবেই শ্রম কার্যকলাপের আইনী নিয়ন্ত্রণ বাস্তবায়ন এবং পার্থক্য নির্ধারণে আইন প্রণয়ন সংস্থাগুলির জন্য বাধা সৃষ্টি করে না। আইনি মর্যাদায় এমন ব্যক্তিরা যারা গ্রহণযোগ্য শর্ত এবং কার্যকলাপের প্রকারের ক্ষেত্রে একে অপরের থেকে আলাদা কিছু বিভাগের অন্তর্গত, যদি নথিভুক্ত পার্থক্যগুলির নিজেদের একটি উদ্দেশ্যমূলক ন্যায্যতা থাকে এবং সাংবিধানিকভাবে তাৎপর্যপূর্ণ হিসাবে নির্দেশিত লক্ষ্যগুলির সাথে সম্পূর্ণরূপে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়।

সাংবিধানিক আদালত নং 233-O এর নির্ধারণে নির্ধারিত নিয়ম অনুসারে, যা 3 অক্টোবর, 2002-এ প্রকাশিত হয়েছিল, সর্বোচ্চ অনুমোদিত বয়সের প্রতিষ্ঠা যেখানে একজন ব্যক্তি নির্দিষ্ট পাবলিক পদে অধিষ্ঠিত হতে পারেন তা দ্বারা নির্ধারিত একটি পরিমাপ। আধুনিক পেশাগত ক্রিয়াকলাপের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য, যার লক্ষ্য বিভিন্ন পাবলিক সার্ভিসের প্রাসঙ্গিক ক্ষমতার সঠিক প্রয়োগ নিশ্চিত করা, এবং তাই এটিকে সংবিধান অনুসারে নাগরিকদের দেওয়া অধিকারের বৈষম্যমূলক সীমাবদ্ধতা হিসাবে বিবেচনা করা যায় না।

যদি কোনও নাগরিকের সাথে একটি পরিষেবা চুক্তি করা হয়, যা একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য বৈধ হবে, তবে ব্যক্তির বয়স 60 পূর্ণ হওয়ার পরে, তার চুক্তি একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী ফর্মে পুনরায় জারি করা হবে।

এই ক্ষেত্রে পুনরায় উপসংহারের সময়কাল এক থেকে পাঁচ বছরের মধ্যে, এবং, পূর্বে বিদ্যমান নিয়মগুলির বিপরীতে, বর্তমান আইন এখন প্রতি বছর একজন বেসামরিক কর্মচারীর সাথে একটি পরিষেবা চুক্তি পুনরায় স্বাক্ষর করার প্রয়োজনীয়তার জন্য সরবরাহ করে না। এক থেকে পাঁচ বছরের মধ্যে যেকোনো প্রয়োজনীয় সময়ের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি পুনর্নবীকরণ করা সম্ভব হবে, যখন 65 বছরের বেশি বয়সী নাগরিকদের অবশ্যই সরকারি চাকরি থেকে বরখাস্ত করতে হবে এবং নিয়োগকর্তা অন্য সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন না।

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, আপনি একটি সরকারী সংস্থায় কাজ চালিয়ে যাওয়ার সুযোগের সদ্ব্যবহার করতে পারেন যেটি সিভিল সার্ভিসের বিভাগের অন্তর্গত নয়। এই ক্ষেত্রে, একজন নাগরিকের সরকারী দায়িত্বগুলি তার যোগ্যতা, সিভিল সার্ভিসের সময় অর্জিত তার পেশাদার ক্রিয়াকলাপের ফলাফল, সেইসাথে তার স্বাস্থ্যের অবস্থা এবং পূর্বে অধিষ্ঠিত অবস্থান অনুসারে নির্ধারিত হয়।

যে সমস্ত বেসামরিক কর্মচারীরা একটি নির্দিষ্ট পদ পূরণের উদ্দেশ্যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকেন যা সিভিল সার্ভিসের বিভাগের অন্তর্গত নয়, বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত স্ট্যান্ডার্ড নিয়মগুলি বিবেচনা করা হবে।

কে আর কাজ করতে পারে

বেসামরিক কর্মচারীদের কিছু বিভাগ বেসামরিক কার্যক্রম পরিচালনা চালিয়ে যেতে পারে। প্রথমত, এটি উপদেষ্টা এবং সহকারীদের কাজের বিষয়ে উদ্বিগ্ন যারা একটি নির্দিষ্ট সরকারী কর্মচারীকে সাহায্য করে, যেহেতু তাদের তাদের অফিসিয়াল দায়িত্ব সম্পূর্ণরূপে পালন করার সুযোগ দেওয়া হয়, অর্থাৎ তাদের প্রদত্ত ক্ষমতার মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত অফিসে থাকার সুযোগ দেওয়া হয়।

পরিচালকরা 70 বছর বয়স পর্যন্ত ইচ্ছামত কাজ করেন, তবে নিয়োগ পদ্ধতি পরিবর্তন করা হয়েছে। প্রাথমিকভাবে, একজন নাগরিকের চাকরির জীবন বাড়ানোর সিদ্ধান্তটি রাষ্ট্রপতি দ্বারা নেওয়া হয়েছিল, যখন এই মুহুর্তে এটি কল্পনা করা হয়েছে যে এটি সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা বা সরকারী সংস্থা দ্বারা করা হবে যে ব্যক্তিকে নেতৃত্বের পদে নিয়োগের জন্য দায়ী ছিল।

রাশিয়ায় সিভিল সার্ভিসে থাকার জন্য একজন নাগরিকের জন্য বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সর্বাধিক অনুমোদিত বয়স একটি নির্দিষ্ট মান, যার পরে একজন সরকারী কর্মচারীর দায়িত্ব পালনকারী ব্যক্তিকে অবশ্যই একটি উপযুক্ত পেনশনে অবসর নিতে হবে।

আজ, বিভিন্ন সরকারী সংস্থার কর্মচারী এবং সাধারণ নাগরিক উভয়ই যথাক্রমে মহিলা এবং পুরুষদের জন্য 55 এবং 60 বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করেন। একই সময়ে, এই চিহ্নটিকে যথাক্রমে 63 এবং 65 বছরে বাড়ানোর লক্ষ্যে ইতিমধ্যে একটি প্রোগ্রাম চালু করার পরিকল্পনা করা হয়েছে।

অবসরের বয়স কি বাড়বে?

বেশ কয়েক বছর ধরে, কর্তৃপক্ষ বলেছে যে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব বিভিন্ন সরকারী পদে অধিষ্ঠিত নাগরিকদের জন্য সর্বাধিক অনুমোদিত বয়স বৃদ্ধি করা প্রয়োজন, এবং তাই এটি আশ্চর্যের কিছু নয় যে, প্রথমত, বিশেষভাবে এই সংস্কারটি চালু করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল। সিভিল সার্ভিস সেক্টরে। এইভাবে, 1 জানুয়ারী, 2019 থেকে শুরু করে, 27 জুলাই, 2004-এ গৃহীত আপডেট হওয়া ফেডারেল আইন নং 79, যা সিভিল সার্ভিসকে নিয়ন্ত্রণ করে, কার্যকর হয়৷

অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, নতুন সংস্করণে সিভিল সার্ভিসে পদে অধিষ্ঠিত নাগরিকদের জন্য প্রদত্ত সর্বোচ্চ অনুমতিযোগ্য বয়স সম্পর্কিত স্পষ্টীকরণ রয়েছে।

সাধারণ কর্মকর্তারা যারা আগে 55 বা 60 বছর বয়স পর্যন্ত কাজ করতেন তারা এখন 65 বছর বয়স পর্যন্ত তাদের কাজের দায়িত্ব পালন করতে পারেন। তদুপরি, উপরে উল্লিখিত কিছু পরিস্থিতিতে, প্রাথমিকভাবে প্রতিষ্ঠিত সীমা বাড়ানো সম্ভব, যার সাথে একজন ব্যক্তি দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজ করতে পারে এবং নিজেকে আরও উল্লেখযোগ্য পেনশন উপার্জন করতে পারে।

সিভিল সার্ভিসের জন্য সর্বাধিক অনুমোদিত বয়স অবিলম্বে বাড়বে না, কারণ প্রতি বছর এই সূচকটি ধীরে ধীরে প্রায় ছয় মাস বাড়ানোর পরিকল্পনা করা হয়েছে।

28 ডিসেম্বর, 2013-এ গৃহীত ফেডারেল আইন নং 400-তে করা সংশোধনী অনুসারে, অফিসিয়াল পদে অধিষ্ঠিত পুরুষদের 2026 সালের মধ্যে পুরো 65 বছর কাজ করতে হবে, যেখানে মহিলারা 63 বছর বয়সে কাজ ছেড়ে যেতে পারবেন।

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

(অনুচ্ছেদ 25, 25.1। ফেডারেল আইন 27 জুলাই, 2004 নং 79-FZ)

ধারা 25. পরিষেবা চুক্তির সময়কাল

1. একটি সিভিল সার্ভিস পদ পূরণ করতে, নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি সিভিল সার্ভেন্টের সাথে উপসংহারে আসতে পারেন:

1) একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য পরিষেবা চুক্তি;

2) নির্দিষ্ট-মেয়াদী পরিষেবা চুক্তি।

2. এই ফেডারেল আইন দ্বারা একটি ভিন্ন মেয়াদ প্রতিষ্ঠিত না হলে, এক থেকে পাঁচ বছরের জন্য একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী পরিষেবা চুক্তি সমাপ্ত হয়।

3. একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী পরিষেবা চুক্তি সম্পন্ন করা হয় যেখানে সিভিল সার্ভিসের সাথে সম্পর্কিত সম্পর্কগুলি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রতিষ্ঠিত করা যায় না, সিভিল সার্ভিসের পদের বিভাগ বা সিভিল সার্ভিসের শর্তাবলী বিবেচনা করে, যদি না অন্যথায় প্রদান করা হয়। এই ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা।

4. একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী পরিষেবা চুক্তি নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে সমাপ্ত হয়:

1) "ব্যবস্থাপক" বিভাগে নির্দিষ্ট সিভিল সার্ভিসের পদ পূরণ করা, সেইসাথে "সহকারী (উপদেষ্টা)" বিভাগে সিভিল সার্ভিসের পদগুলি পূরণ করা;

2) একজন বেসামরিক কর্মচারীর অনুপস্থিতির সময় একটি সিভিল সার্ভিস পদ পূরণ করা, যিনি এই ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে, একটি সিভিল সার্ভিসের অবস্থান ধরে রেখেছেন;

3) একজন নাগরিকের সাথে স্নাতক হওয়ার পরে একটি সিভিল সার্ভিস পদ পূরণ করা যিনি পরবর্তীতে সিভিল সার্ভিস সম্পাদনের বাধ্যবাধকতা সহ একটি বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নের জন্য একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেছেন;

4) রাশিয়ান ফেডারেশনের কূটনৈতিক মিশন এবং কনস্যুলার অফিস, রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য মিশন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলের বাইরে অবস্থিত সরকারি সংস্থাগুলির প্রতিনিধি অফিসগুলিতে সিভিল সার্ভিসের পদ পূরণ করা;

5) একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য গঠিত একটি সরকারী সংস্থায় সিভিল সার্ভিসের পদ পূরণ করা বা নির্দিষ্ট কাজ এবং কার্য সম্পাদন করা;

6) সিভিল সার্ভিসে একটি অস্থায়ী পদ বা সিভিল সার্ভিসে একটি পদ পূরণ করা পরিষেবা চুক্তিতে পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে একজন সরকারী কর্মচারীর অস্থায়ী অনুপস্থিতির জন্য;

6.1) সিভিল সার্ভিসের পদ পূরণ করা একজন সিভিল সার্ভেন্ট দিয়ে যিনি সিভিল সার্ভিসে থাকার বয়সসীমা ছুঁয়েছেন, যার জন্য, এই ফেডারেল আইনের 25.1 অনুচ্ছেদের পার্ট 1 অনুসারে, সিভিল সার্ভিসের সময়সীমার বাইরে বাড়ানো হয়েছে সিভিল সার্ভিসে থাকার জন্য নির্ধারিত বয়সসীমা;

(নভেম্বর 29, 2010 N 317-FZ তারিখের ফেডারেল আইন দ্বারা ধারা 6.1 প্রবর্তিত)

7) সিভিল সার্ভিসে একটি পদ পূরণ করা, যার জন্য এই ফেডারেল আইনের 50 অনুচ্ছেদের 14 অংশ পারিশ্রমিকের জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি স্থাপন করে;

8) এই ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ক্ষেত্রে।

5 - 7. শক্তি হারিয়েছে। — 29 নভেম্বর, 2010 N 317-FZ এর ফেডারেল আইন।

ধারা 25.1.

রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে থাকার জন্য বয়সসীমা: কর্মী অফিসারদের কী মনে রাখা দরকার

সিভিল সার্ভিসের জন্য বয়সসীমা

(29 নভেম্বর, 2010-এর ফেডারেল আইন নং 317-FZ দ্বারা প্রবর্তিত)

1. সিভিল সার্ভিসের বয়সসীমা 60 বছর। একজন বেসামরিক কর্মচারী যিনি সিভিল সার্ভিসে থাকার বয়সসীমা ছুঁয়েছেন, তার জন্য সিভিল সার্ভিসের সময়কাল, তার সম্মতিতে, নিয়োগকর্তার প্রতিনিধির সিদ্ধান্তের মাধ্যমে বাড়ানো যেতে পারে, তবে তার বয়স 65 বছর না হওয়া পর্যন্ত বেশি নয়, এবং "সহকারী (উপদেষ্টা)" "শ্রেণীতে সিভিল সার্ভিসের পদে অধিষ্ঠিত একজন বেসামরিক কর্মচারীর জন্য, একটি পাবলিক পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিকে সহায়তা করার জন্য প্রতিষ্ঠিত - নির্দিষ্ট ব্যক্তির পদের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত।

2. নিয়োগকর্তার প্রতিনিধির সিদ্ধান্তে এবং নাগরিকের সম্মতিতে একজন সরকারী কর্মচারী সিভিল সার্ভিসে থাকার বয়সসীমায় পৌঁছে গেলে, তিনি একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর অধীনে একটি সরকারী সংস্থায় কাজ চালিয়ে যেতে পারেন। এমন একটি অবস্থানে যা একটি সিভিল সার্ভিস অবস্থান নয়।

সম্প্রতি, একটি অনলাইন আইনি ফোরামে, আমি সিভিল সার্ভিসে কর্মরত একজন মহিলার কাছ থেকে একটি প্রশ্ন পেয়েছি যে সে তার নিয়োগকর্তাকে তাকে খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তর করতে বলতে পারে কিনা। তার মতে, এইচআর বিভাগ উপরোক্ত প্রশ্নের উত্তর নেতিবাচকভাবে দিয়েছে, উল্লেখ করে যে সিভিল সার্ভিস একটি বিশেষ গল্প এবং কর্মচারীদের জন্য এই ধরনের সুযোগ-সুবিধা দেওয়া হয় না।

এটা দুঃখজনক যে এমনকি আমাদের সময়ে সিভিল সার্ভিসেও কেউ শ্রম অধিকার লঙ্ঘনের সম্মুখীন হতে পারে। যাইহোক, আসুন প্রশ্ন নিজেই ফিরে আসা যাক.

বোঝার জন্য, প্রথমে এই খণ্ডকালীন কাজটি কী, কাকে এবং কী ক্ষেত্রে এটি সরবরাহ করা হয় তা খুঁজে বের করা যাক।

চল শুরু করি. কাজের সময়ের মান শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। এর বিধান অনুসারে, স্বাভাবিক কাজের সময়কে চল্লিশ ঘন্টা কাজের সপ্তাহ হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

তদনুসারে, যদি কর্ম সপ্তাহ পাঁচ দিন হয়, তবে আদর্শ কর্মদিবস 8 ঘন্টা।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 ধারায় বলা হয়েছে যে পার্টটাইম কাজ (অর্থাৎ পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহে 8 ঘন্টার কম) কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে।

এছাড়াও, এই নিবন্ধটি এমন নাগরিকদের তালিকাভুক্ত করে যাদের খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তরের জন্য নিয়োগকর্তার সম্মতির প্রয়োজন হয় না। এর মধ্যে রয়েছে:

গর্ভবতী মহিলা,

পিতামাতার একজন (অভিভাবক, ট্রাস্টি) যার বয়স চৌদ্দ বছরের কম বয়সী (আঠারো বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশু),

আইন অনুসারে জারি করা একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট অনুসারে অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া ব্যক্তিরা।

নাগরিকদের উপরোক্ত বিভাগগুলিকে খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তর করা হয় তাদের লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে একটি খণ্ডকালীন দিনের সময়কাল নির্বিচারে হতে পারে; একমাত্র মানদণ্ড হল কার্যদিবসের সরাসরি অসম্পূর্ণতা।

একজন বেসামরিক কর্মচারীকে রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন নাগরিক হিসাবে বিবেচনা করা হয় যিনি সিভিল সার্ভিস সম্পাদনের বাধ্যবাধকতা গ্রহণ করেছেন এবং পদে নিয়োগের আইন অনুসারে এবং একটি পরিষেবা চুক্তির সাথে একটি সিভিল সার্ভিস পদে পেশাদার অফিসিয়াল কার্যক্রম পরিচালনা করেন এবং বেতন পান। ফেডারেল বাজেট বা রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তার বাজেট থেকে।

রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারীদের আইনী অবস্থার সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি ফেডারেল আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সিভিল সার্ভিসে"।

সুতরাং, শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের মতো ফেডারেল আইনের 45 "রাশিয়ান ফেডারেশনের স্টেট সিভিল সার্ভিসে" হল, কাজের সময়ের স্বাভাবিক সময়কালের একটি আদর্শ, যার অর্থ এটি একজন সরকারী কর্মচারীর জন্য অনুসরণ করে। একটি 5-দিন 40-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহের আদর্শ।

যাইহোক, আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 11 এ প্রতিষ্ঠিত করে যে বেসামরিক কর্মচারীরা ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান সত্তার অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা প্রদত্ত বৈশিষ্ট্য সহ শ্রম আইনের অধীন। জনসেবা.

তদনুসারে, প্রশ্নের উত্তরে, একজন সরকারি কর্মচারী কি খণ্ডকালীন কাজ করতে পারেন?, উত্তরটি ইতিবাচক হবে, যেহেতু ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সিভিল সার্ভিসে" খণ্ডকালীন কাজের বিধান নেই; এবং এর অর্থ হল শ্রম আইনের নিয়মগুলি একজন কর্মচারীর জন্য একটি খণ্ডকালীন কর্মদিবস প্রতিষ্ঠার ফলে উদ্ভূত একজন সরকারী কর্মচারী এবং তার নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

ধারা 41। সিভিল সার্ভিসের জন্য বয়সসীমা

1. বেসামরিক কর্মচারীদের সিভিল সার্ভিসে থাকার বয়সসীমা পঁয়ষট্টি বছর।

2. বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের সংবিধান এবং অন্যান্য আইনী আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে, বেসামরিক কর্মচারীদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য, সিভিল সার্ভিসে থাকার জন্য একটি ভিন্ন বয়সসীমা প্রতিষ্ঠিত হয় না বা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে।

3. এই প্রবন্ধের অনুচ্ছেদ 4 এ দেওয়া মামলা ব্যতীত যে মাসে তিনি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছেছেন সেই মাসের পরে সিভিল সার্ভিসে থাকার বয়সসীমা ছুঁয়েছেন এমন একজন সরকারী কর্মচারীকে তার পদ থেকে অব্যাহতি দেওয়া হবে।

(02.05.2012 তারিখের বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের আইন দ্বারা সংশোধিত N 354-Z)

4. বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের রাষ্ট্রপ্রধানের কর্মী নিবন্ধনে অন্তর্ভুক্ত সরকারী পদে অধিষ্ঠিত বেসামরিক কর্মচারীরা যারা 65 বছর বয়সে পৌঁছেছেন - তাদের সম্মতিতে সরকারী চাকরিতে থাকার সর্বোচ্চ বয়স জনসাধারণের মধ্যে ধরে রাখা যেতে পারে। বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের রাষ্ট্রপতি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে পরিষেবা।

(অনুচ্ছেদ 41 এর ক্লজ 4টি 02.05.2012 N 354-Z তারিখের বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের আইন দ্বারা প্রবর্তিত হয়েছিল)

পরামর্শদাতা প্লাস: নোট।

বেসামরিক কর্মচারীর পদত্যাগের প্রবিধানটি 7 অক্টোবর, 2003 N 1270 তারিখের বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের মন্ত্রী পরিষদের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল।

ধারা 42। একজন সরকারি কর্মচারীর পদত্যাগ

1. পদত্যাগ হল একজন সরকারী কর্মচারীর উদ্যোগে এই নিবন্ধে প্রদত্ত ভিত্তিতে সরকারি চাকরির অবসান।

2. একজন সরকারি কর্মচারীর পদত্যাগের কারণ হল:

2.1। 17 এপ্রিল, 1992 সালের বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের আইনের 51 অনুচ্ছেদে কাজের অভিজ্ঞতার উপস্থিতি "পেনশনের উপর" (বেদামাস্তসি ভায়ারখোনাগা সাভেতা রেসপাবলিকি বেলারুশ, 1992, নং 17, আর্ট। 275), কমপক্ষে 30 বছরের পুরুষদের জন্য বছর বয়সী, মহিলাদের জন্য - 25 বছরের কম নয়, কমপক্ষে 20 বছরের সিভিল সার্ভিস অভিজ্ঞতা সহ;

সিভিল সার্ভিসের জন্য বয়সসীমা

স্বাস্থ্যের অবস্থা যা অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনে হস্তক্ষেপ করে (যদি একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট থাকে)।

3. সিনিয়র সরকারি পদে অধিষ্ঠিত বেসামরিক কর্মচারী, তাদের ডেপুটি, বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের সরকারের সদস্য, আঞ্চলিক এবং মিনস্ক শহরের নির্বাহী কমিটির চেয়ারম্যান এবং তাদের ডেপুটি, আঞ্চলিক এবং মিনস্ক সিটি কাউন্সিল অফ ডেপুটিগুলির চেয়ারম্যানদের পদত্যাগ করার অধিকার রয়েছে। অফিসে সময়।

4. একজন বিচারক বা প্রসিকিউটরের পদত্যাগের ভিত্তি হল বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের আইনের 51 অনুচ্ছেদে "পেনশনের উপর" প্রদত্ত কাজের অভিজ্ঞতার উপস্থিতি, পুরুষদের জন্য কমপক্ষে 30 বছর, মহিলাদের জন্য - কমপক্ষে 25 বছর , সহ, যথাক্রমে, কমপক্ষে 20 বছরের জন্য একজন বিচারক বা একজন প্রসিকিউটরের কর্মচারী হিসাবে চাকরির দৈর্ঘ্য (বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের সাংবিধানিক আদালতের বিচারক - কমপক্ষে চার বছর)।

(15 জুলাই, 2008 N 409-Z তারিখের বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের আইন দ্বারা সংশোধিত)

5. পদত্যাগ সরকারী সংস্থা বা কর্মকর্তা দ্বারা গৃহীত হয় যারা এই পদে বেসামরিক কর্মচারী নিয়োগ করেন। লিখিত আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে পদত্যাগপত্র গ্রহণের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

6. পদত্যাগ করার অধিকার শুধুমাত্র একবার ব্যবহার করা যেতে পারে।

7. নিম্নলিখিত অবসরপ্রাপ্ত বলে বিবেচিত হয়:

7.1। সরকারি চাকরিতে থাকার জন্য নির্ধারিত বয়সসীমায় পৌঁছানোর কারণে সরকারী কর্মচারীদের তাদের পদ থেকে বরখাস্ত করা হলে, তারা আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে অযোগ্য ঘোষণা করা হয়;

7.2। প্রতিনিধি পরিষদের ডেপুটি, বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের ন্যাশনাল অ্যাসেম্বলির প্রজাতন্ত্রের কাউন্সিলের সদস্যরা, ডেপুটিদের স্থানীয় কাউন্সিলের ডেপুটি যারা এই সংস্থাগুলির ক্ষমতার অবসান ঘটলে পেশাদার ভিত্তিতে তাদের ক্ষমতা প্রয়োগ করে .

সিভিল সার্ভিসের অভিজ্ঞতা

সংশ্লিষ্ট তথ্য:

সাইটে অনুসন্ধান করুন:

বীমা পেনশনের উপর ফেডারেল আইন

আইনশাস্ত্র

রাশিয়ার প্রশাসনিক আইন

অধ্যায়: অর্থনীতি

§ 5. পাবলিক সার্ভিসের অবসান

জনসেবা বন্ধ করা হয়েছে:

একজন সরকারী কর্মচারীর ব্যক্তিগত আবেদনের উপর;

একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থার প্রধানের উদ্যোগে, একটি কলেজিয়াল সংস্থার (সরকার, ইত্যাদি) সিদ্ধান্তের মাধ্যমে;

আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য ভিত্তিতে. উদাহরণ স্বরূপ, শ্রেনী “A”-এর পাবলিক পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের দ্বারা পাবলিক সার্ভিসের অবসানের ক্ষেত্রে “B” ক্যাটাগরির পদে থাকা কর্মচারীরা।

সিভিল সার্ভিস পদে থাকার বয়সসীমা 60 বছর। সংশ্লিষ্ট সরকারি সংস্থার প্রধানের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে সিনিয়র, প্রধান এবং নেতৃস্থানীয় সরকারি পদে অধিষ্ঠিত এবং সিভিল সার্ভিসের বয়সসীমা ছুঁয়েছেন এমন বেসামরিক কর্মচারীদের মেয়াদ বাড়ানোর অনুমতি দেওয়া হয়েছে। একজন সিভিল সার্ভেন্টের সিভিল সার্ভিসে থাকার সময়কালের এককালীন বর্ধিতকরণ এক বছরের বেশি অনুমোদিত নয়।

65 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এমন একজন সরকারী কর্মচারীর সিভিল সার্ভিসের মেয়াদ বাড়ানো অনুমোদিত নয়। নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানোর পর, তিনি একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তে সরকারী সংস্থায় কাজ চালিয়ে যেতে পারেন।

অবসর গ্রহণের কারণে সরকারি চাকরির অবসান ঘটলে, একজন সরকারি কর্মচারীকে অবসরপ্রাপ্ত বলে গণ্য করা হয় এবং তাকে অর্পিত যোগ্যতার পদ ধরে রাখা হয়। কাজের বইতে, "অবসরপ্রাপ্ত" ইঙ্গিত সহ সর্বশেষ সরকারী অবস্থান সম্পর্কে একটি এন্ট্রি করা হয়েছে।

শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত কারণগুলি ছাড়াও, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় সংস্থার প্রধানের উদ্যোগে একজন সরকারী কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যেতে পারে:

সিভিল সার্ভিসে পাবলিক পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার জন্য নির্ধারিত বয়সসীমায় পৌঁছানো;

রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকত্বের অবসান;

একজন বেসামরিক কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত দায়িত্ব এবং বিধিনিষেধ মেনে চলতে ব্যর্থতা;

রাষ্ট্র গঠন এবং আইন দ্বারা সুরক্ষিত অন্যান্য গোপন তথ্য প্রকাশ;

আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য পরিস্থিতির ঘটনা (আত্মীয়দের যৌথ পরিষেবা, সরকারী দায়িত্ব পালনের অসম্ভবতা সম্পর্কে একটি মেডিকেল শংসাপত্রের উপস্থিতি ইত্যাদি)।

আইনটি প্রতিষ্ঠিত করে যে যখন একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থা অবলুপ্ত করা হয় বা এর কর্মীদের হ্রাস করা হয়, তখন একজন বেসামরিক কর্মচারী, যদি একই রাষ্ট্রীয় সংস্থায় কাজ প্রদান করা অসম্ভব হয়, তাকে অবশ্যই তার পেশা বিবেচনা করে অন্য রাষ্ট্রীয় সংস্থায় অন্য একটি পাবলিক পদের প্রস্তাব দিতে হবে, যোগ্যতা এবং পূর্বে অধিষ্ঠিত অবস্থান।

যদি চাকরি পাওয়া অসম্ভব হয়, একজন বেসামরিক কর্মচারী যিনি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করেছেন, তাকে বরখাস্তের আগে থাকা সিভিল সার্ভিস পদের জন্য বেতন সংরক্ষণের সাথে পুনরায় প্রশিক্ষণের (পুনর্যোগ্যতা) নিশ্চয়তা দেওয়া হয় এবং সেই সময়ের জন্য অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা। পুনরায় প্রশিক্ষণ (পুনঃপ্রশিক্ষণ), সেইসাথে অন্য পাবলিক পদ পূরণের সম্ভাবনা।

একটি সরকারী সংস্থার অবসান বা কর্মীদের হ্রাসের কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে, একজন সরকারী কর্মচারীকে পূর্বে অধিষ্ঠিত পদের জন্য তিন মাসের জন্য গড় বেতন দেওয়া হয় (বিচ্ছেদ বেতন বিবেচনা না করে)। যদি তার পেশা এবং যোগ্যতা অনুযায়ী চাকরি প্রদান করা না হয়, তাহলে সিভিল সার্ভেন্ট এক বছরের জন্য অবিচ্ছিন্ন সিভিল সার্ভিস অভিজ্ঞতা বজায় রেখে সিভিল সার্ভেন্টদের রেজিস্টারে থাকে (ইঙ্গিত করে: "সংরক্ষিত")।

ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের প্রবিধান* বিশেষভাবে ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের পদত্যাগকে নিয়ন্ত্রণ করে (ধারা 33);

সরকারী পদে অধিষ্ঠিত একজন সরকারী কর্মচারীর পদত্যাগের কারণগুলি হল:

1) বেসামরিক কর্মচারী সিভিল সার্ভিসের জন্য বয়সসীমায় পৌঁছেছেন;

2) রাশিয়ান ফেডারেশনে সাধারণ ভিত্তিতে যে বয়সে বার্ধক্য পেনশন মঞ্জুর করা হয় সেই বয়সে পৌঁছানোর ক্ষেত্রে তার স্বেচ্ছায় পদত্যাগের জন্য একজন সরকারী কর্মচারীর একটি আবেদন;

3) সিভিল সার্ভিসে চাকরির দৈর্ঘ্যের জন্য পেনশন পাওয়ার অধিকারী একজন বেসামরিক কর্মচারীর উদ্যোগ;

4) একজন সরকারি কর্মচারীর অস্থায়ী পদত্যাগ;

5) সরকারী সংস্থার সিদ্ধান্ত এবং কর্মের সাথে মতানৈক্যের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ বা প্রধান পাবলিক পদে অধিষ্ঠিত একজন বেসামরিক কর্মচারীর উদ্যোগ বা বেসামরিক কর্মচারীর জন্য উচ্চতর ব্যবস্থাপক;

6) একজন সরকারী কর্মচারী কর্তৃক অধিষ্ঠিত একটি পাবলিক পদের অবসান। একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থার তরলকরণের কাজটি একই সাথে এই সংস্থার সমস্ত পদের তরলকরণের একটি কাজ।

এই অনুচ্ছেদের উপ-অনুচ্ছেদ 1 অনুসারে একজন সরকারী কর্মচারীর পদত্যাগ 65 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে সঞ্চালিত হয়।

এই অনুচ্ছেদের উপ-অনুচ্ছেদ 3 অনুসারে পদত্যাগের একটি চিঠি জমা দেওয়ার পরে, একজন সরকারী কর্মচারী, প্রয়োজনে, একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থার প্রধানের সিদ্ধান্ত দ্বারা, সরকারী চাকরি চালিয়ে যেতে বাধ্য, তবে তিন মাসের বেশি নয় ...

...যখন এই অনুচ্ছেদের 4, 5 এবং 6 উপ-অনুচ্ছেদে উল্লেখিত ভিত্তিতে পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তখন একজন সরকারী কর্মচারী, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রজাতন্ত্রী বাজেটের ব্যয়ে, বেতনের পরিমাণে একটি ভাতা প্রদান করা হয়। একটি নতুন পরিষেবার (কাজ) জায়গায় নিয়োগ না হওয়া পর্যন্ত, এবং যদি নতুন দায়িত্বের জায়গায় (কাজ) মজুরির পরিমাণ আগেরটির চেয়ে কম হয়, তবে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয় মজুরির পরিমাণের সমান পরিমাণ পর্যন্ত আগের বেতন। যে সময়ের মধ্যে এই অর্থপ্রদান বা অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয় তা সরকারি কর্মচারীর পদত্যাগের তারিখ থেকে এক বছরের বেশি হতে পারে না।

* এসএপিপি আরএফ। 1993. নং 52. আর্ট। 5073।

সিভিল সার্ভিসে থাকার বয়সসীমা কত তা প্রশ্নটি প্রধানত কর্মকর্তা এবং অন্যান্য বেসামরিক কর্মচারীদের উদ্বেগের বিষয়।

একই সময়ে, কিছু ক্ষেত্রে আইনি বয়স বাড়ানো যেতে পারে - এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইনের 25.1 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে।

সরকারি কর্মচারীদের অবসরের বয়স বাড়ানোর বিল

ফেডারেল আইন নং 143 2018 এর শুরুতে কার্যকর হয়েছে৷

বিলে বার্ধক্য পেনশনের সর্বোচ্চ বয়স ধীরে ধীরে বাড়ানোর পাশাপাশি পেনশন গ্রহণের জন্য কঠোর নিয়ম প্রবর্তনের আহ্বান জানানো হয়েছে।

আমরা ডেপুটি এবং রাষ্ট্র এবং পৌর সংস্থায় কর্মরত কর্মকর্তাদের কথা বলছি।

খারাপ কিছু না:যারা ইতিমধ্যে অবসর নিয়েছেন তাদের ক্ষেত্রে আইনটি প্রযোজ্য নয়।

একই সাথে অবসরের বয়স বৃদ্ধির সাথে সাথে দীর্ঘকালীন পেনশন পাওয়ার জন্য সিভিল সার্ভিসে ন্যূনতম পরিষেবার দৈর্ঘ্য ধীরে ধীরে বাড়ানো হবে। আজ, কর্মীদের কমপক্ষে 15 বছর কাজ করতে হবে; 2020 সালের মধ্যে, সময়কাল সর্বনিম্ন 20 বছরে বৃদ্ধি পাবে।

ডেপুটিদের অতিরিক্ত কাজ করতে হবে। যদি তারা 55% বোনাস পেতে চায়, তাহলে তাদের কমপক্ষে 5 বছর (আজ একটি বছর) "কাজ" করতে হবে, 75% বোনাসের জন্য - কমপক্ষে 10 বনাম আজকের 3।

সিভিল সার্ভিসের জন্য বয়সসীমা

আজ, পুরুষরা 60 বছর বয়সে অবসর নেয়, মহিলারা 55 বছর বয়সে।

এবং যদিও অবসরের বয়স ইউরোপীয় স্তরে বাড়ানোর বিষয়ে কথা বলা হচ্ছে, এখনও পর্যন্ত এটি শুধুমাত্র বেসামরিক কর্মচারীদের প্রভাবিত করেছে।

যাইহোক, বয়স একবারে বাড়ানো হবে না: এটি 2032 পর্যন্ত প্রসারিত হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

উপরের সীমা নির্ধারণ না হওয়া পর্যন্ত বৃদ্ধি ঘটবে - পুরুষদের জন্য 65 বছর এবং মহিলাদের জন্য 63 বছর।

বিঃদ্রঃ:প্রতি ছয় মাসে একটি অতিরিক্ত ছয় মাসের কাজ যোগ করা হবে।

তবে কিছু কর্মী কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন। এটি প্রভাবিত করবে:

1. সরকারী অফিসে একজন ব্যক্তিকে সহায়তা প্রদানকারী সহকারী এবং উপদেষ্টারা। তাদের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত কাজ করতে হবে, কিন্তু পরে নয়।
2. পাবলিক সার্ভিসের প্রধানরা 70 বছর বয়স পর্যন্ত কাজ করতে পারবেন। শুধুমাত্র নিয়োগের পদ্ধতি পরিবর্তিত হবে: আজ পরিষেবা বাড়ানোর সিদ্ধান্ত রাষ্ট্রপতি দ্বারা নেওয়া হয়, তবে এর পরে এই নেতাকে নিয়োগকারী সরকারী বা সরকারী সংস্থা সিদ্ধান্ত নেবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনে চাকরির জন্য সর্বোচ্চ বয়স হল সেই বয়স যার পরে একজন নাগরিককে বেসামরিক কর্মচারী হিসেবে অবসর নিতে হবে। আজ, "সাধারণ" নাগরিক এবং সরকারী কর্মচারী উভয়ই একই বয়সে অবসর নেয় - পুরুষদের জন্য 60 এবং মহিলাদের জন্য 55। তবে, এ বছর শুরু হলে পরবর্তীদের বয়স বেড়ে হবে যথাক্রমে ৬৫ ও ৬৩ বছর।

সিভিল সার্ভিসের বয়সসীমা সংক্রান্ত আইনের বর্তমান পরিবর্তনের রূপরেখা যে ভিডিওটি দেখুন:

জুলাই 27, 2004 নং 79-এফজেডের ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে" (অংশ 2, অনুচ্ছেদ 21) রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে থাকার বয়সসীমা নির্ধারণ করে - 65 বছর বয়সী.

শিল্পের অংশ 5, 6, 7 অনুযায়ী। উল্লিখিত আইনের 25, রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে থাকার জন্য বয়স সীমায় পৌঁছানো দলগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতির কারণে একজন সরকারী কর্মচারীর সাথে একটি পরিষেবা চুক্তি বাতিল করার কারণ। একই সময়ে, নিয়োগকর্তার প্রতিনিধির সিদ্ধান্তে এবং সরকারী কর্মচারীর সম্মতিতে, যখন সে বয়সসীমায় পৌঁছে যায়, তখন তার সাথে একটি চুক্তি করা যেতে পারে। নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিসিভিল সার্ভিস পদ নয় এমন একটি পদ পূরণ করতে। এটিও উল্লেখ করা উচিত যে 60 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এমন একজন বেসামরিক কর্মচারীর সাথে একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত একটি পরিষেবা চুক্তি এক থেকে পাঁচ বছরের জন্য একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী পরিষেবা চুক্তিতে পুনরায় স্বাক্ষরিত হয়।

রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে ব্যবস্থাপনা কর্মীদের পুনর্নবীকরণ এবং টার্নওভারের সমস্যা

সিভিল সার্ভিসে বিকশিত বয়সের কাঠামো পরিবর্তন করার প্রয়োজনীয়তাটি ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত ফেডারেল প্রোগ্রাম "রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল সার্ভিসের সংস্কার (2003-2005)" এও উল্লেখ করা হয়েছিল। 19 নভেম্বর, 2002 নং 1336 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি। বিশেষ করে, 2002 এর জন্য প্রদত্ত তথ্য অনুসারে, বেসামরিক কর্মচারীদের গড় বয়স ছিল 40 বছর।

বেসামরিক কর্মচারীদের মধ্যে অবসরের বয়সী ব্যক্তিদের সংখ্যা 3.5%। 30% এরও বেশি সরকারি কর্মচারীদের বয়স 50 বছর বা তার বেশি।

30 বছরের কম বয়সী বেসামরিক কর্মচারীদের বেশিরভাগই পদের সিনিয়র এবং জুনিয়র গ্রুপ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ সরকারি পদে অধিষ্ঠিত (যথাক্রমে 49.6% এবং 38.7%)। "বি" বিভাগের সর্বোচ্চ এবং প্রধান সরকারি পদগুলি 30 বছরের কম বয়সী বেসামরিক কর্মচারীদের মাত্র 0.6% দ্বারা পূরণ করা হয়েছে।

এই পরিস্থিতি এই সত্যের দিকে পরিচালিত করবে যে 10 বছরের মধ্যে সিভিল সার্ভিসে পর্যাপ্ত অভিজ্ঞতা এবং প্রয়োজনীয় যোগ্যতা রয়েছে এমন বেসামরিক কর্মচারীদের পরবর্তী প্রজন্মের সাথে এই পদগুলিকে প্রতিস্থাপনের অসম্ভব সহ, 10 বছরের মধ্যে মূল পদগুলি পূরণ করার জন্য বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যাপকভাবে মুক্তি দেওয়া হবে। . এইভাবে, সিভিল সার্ভিসে থাকার বয়স সীমার উপর আদর্শ প্রতিষ্ঠা সহ, রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে ব্যবস্থাপনা কর্মীদের পুনর্নবীকরণ এবং টার্নওভারের জন্য একটি আইনী ভিত্তি তৈরি করার একটি উদ্দেশ্য প্রয়োজন।

একটি সিভিল সার্ভিস পদ পূরণের জন্য প্রতিযোগিতা

একটি নিয়ম হিসাবে, একটি সিভিল সার্ভিস পদে নিয়োগের আগে একটি প্রতিযোগিতামূলক নির্বাচন পদ্ধতি হয়। যখন একজন নাগরিক প্রথমবার সিভিল সার্ভিসে প্রবেশ করেন এবং যখন একজন সরকারী কর্মচারীকে একটি পাবলিক পদ থেকে অন্য শূন্য পাবলিক পদে স্থানান্তর করা হয় (কর্মী রিজার্ভে অন্তর্ভুক্তির জন্য) উভয়ই প্রতিযোগিতা অনুষ্ঠিত হতে পারে।

রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারীদের পেশাদার কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য প্রতিযোগিতামূলক নির্বাচন এবং সম্পর্কিত পদ্ধতি পরিচালনার পদ্ধতি, সার্টিফিকেশন পরিচালনা এবং যোগ্যতা পরীক্ষা এই জাতীয় ফেডারেল প্রবিধানে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে:

· ফেডারেল আইন তারিখ 27 জুলাই, 2004 নং 79-FZ "রাষ্ট্রীয় নাগরিকের উপর রাশিয়ান ফেডারেশনের পরিষেবা";

ডিক্রি রাষ্ট্রপতি থেকে আরএফ ফেব্রুয়ারী 1, 2005 নং 112 "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে একটি শূন্য পদ পূরণের প্রতিযোগিতায়";

· রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি তারিখ ফেব্রুয়ারী 1, 2005 № 110 "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারীদের সার্টিফিকেশন পরিচালনার উপর";

· রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি তারিখ ফেব্রুয়ারী 1, 2005 № 111 “রাজ্য দ্বারা যোগ্যতা পরীক্ষা পাস করার পদ্ধতির উপর রাশিয়ান ফেডারেশনের বেসামরিক কর্মচারী এবং তাদের জ্ঞানের মূল্যায়ন, দক্ষতা এবং ক্ষমতা (পেশাদার স্তর)।

প্রতিযোগিতা, শংসাপত্র এবং যোগ্যতা পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণকারী এই নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলিতে অন্তর্ভুক্ত নতুন নিয়মগুলি আংশিকভাবে পুনরুত্পাদন করে, তবে একই সময়ে উল্লেখযোগ্যভাবে সঠিক এবং সিভিল সার্ভিসের পূর্বে বিদ্যমান আইনের অনুরূপ নিয়মের পরিপূরক।

নতুন আইনের প্রধান সুবিধারাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারীদের পেশাদার কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য পদ্ধতির নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রে।

প্রথমত, নতুন আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলি ফেডারেল সরকারী সংস্থা এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির সরকারী সংস্থাগুলিতে প্রতিযোগিতামূলক নির্বাচন, শংসাপত্র এবং যোগ্যতা পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতিকে নিয়ন্ত্রণ করে।

দ্বিতীয়ত, প্রতিযোগিতা, সার্টিফিকেশন এবং যোগ্যতা পরীক্ষার পদ্ধতি পরিচালনাকারী নিয়মগুলি শুধুমাত্র এক ধরণের সিভিল সার্ভিস (সিভিল সার্ভিস) এর সাথে সম্পর্কিত এবং সিভিল সার্ভিসের প্রকারের সিস্টেমে সিভিল সার্ভিসের প্রতিষ্ঠিত অবস্থার উপর ভিত্তি করে স্পষ্ট করা হয়, সিভিল সার্ভিস পদের শ্রেণীবিভাগে পরিবর্তন বিবেচনায় নিয়ে, রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারীদের শ্রেণী পদে বেসামরিক কর্মচারীদের যোগ্যতা পদে প্রতিস্থাপন।

তৃতীয়, ব্যতিক্রমগুলির উন্মুক্ত তালিকা থাকা সত্ত্বেও, নতুন আইন সরাসরি প্রতিষ্ঠিত করে যে সিভিল সার্ভিসে প্রবেশ এবং সিভিল সার্ভিসে একটি শূন্য পদ পূরণ একটি প্রতিযোগিতার ফলাফলের ভিত্তিতে করা হয়। সিভিল সার্ভিসে কর্মী রিজার্ভ গঠনের জন্য একটি প্রতিযোগিতামূলক পদ্ধতিও প্রদান করা হয়।

চতুর্থ, একজন সরকারি কর্মচারীর কর্মজীবনে এবং তার পেশাগত স্তরের মূল্যায়নের সিস্টেমে যোগ্যতা পরীক্ষার (পূর্বে রাষ্ট্রীয় যোগ্যতা পরীক্ষা) ভূমিকা স্পষ্ট করা হয়েছে।

পঞ্চমত, একজন সরকারী কর্মচারীর ক্রিয়াকলাপগুলির বর্তমান মূল্যায়নের (পেশাদার কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত বার্ষিক প্রতিবেদন) এবং সার্টিফিকেশনের সময় বর্তমান মূল্যায়নের ফলাফল বিবেচনায় নেওয়ার ব্যবস্থা করে।

ষষ্ঠে, সার্টিফিকেশন, প্রতিযোগিতা এবং যোগ্যতা পরীক্ষার সময় একজন সরকারী কর্মচারীর কার্যক্রম মূল্যায়নের ভিত্তি (মাপদণ্ড) উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত এবং নির্দিষ্ট করা হয়েছে।

সপ্তম, প্রতিযোগিতা, সার্টিফিকেশন, এবং যোগ্যতা পরীক্ষা আয়োজন ও পরিচালনার শর্ত এবং পদ্ধতির বর্ণনা উল্লেখযোগ্যভাবে স্পষ্ট এবং পরিপূরক করা হয়েছে।

অষ্টম, এটি সরাসরি প্রতিষ্ঠিত হয় যে সিভিল সার্ভিসের পদগুলির জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি সিভিল সার্ভিস পদের বিভাগ এবং গোষ্ঠী অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয়।

27 জুলাই, 2004 নং 79-এফজেডের ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে" এবং এর বাস্তবায়নে গৃহীত রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রিগুলি সম্ভাব্যতা প্রদান করে এবং বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে, প্রতিযোগিতা, সার্টিফিকেশন এবং যোগ্যতা পরীক্ষার আয়োজন এবং পরিচালনার জন্য পদ্ধতির আরও উন্নয়নের জন্য, যার মধ্যে সরকারী সংস্থাগুলিও যা প্রতিযোগিতা, সার্টিফিকেশন এবং যোগ্যতা পরীক্ষা পরিচালনা করে। নির্দিষ্টভাবে:

1. ফেডারেল এবং আঞ্চলিক সরকারী সংস্থাগুলির নিয়ন্ত্রক আইনি আইনইনস্টল করতে হবে:

· একজন বেসামরিক কর্মচারীর পেশাগত জ্ঞান এবং দক্ষতার জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা যা তার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় (একজন বেসামরিক কর্মচারীর চাকরির প্রবিধানের অংশ হিসাবে);

প্রতিযোগিতা কমিশনের গঠন, তার কাজের শর্তাবলী এবং পদ্ধতি;

· প্রতিযোগিতার পদ্ধতি।

2. রাষ্ট্রীয় সংস্থার আইনী কাজএটা বলা বাঞ্ছনীয়:

· বিভিন্ন গোষ্ঠী এবং সিভিল সার্ভিস পদের বিভাগগুলির জন্য সরকারী সংস্থার জন্য গ্রহণযোগ্য প্রতিযোগিতা এবং সার্টিফিকেশন কমিশনের কার্যকলাপের পর্যায়ে নির্বাচন;

· পদ্ধতি, কৌশল এবং পদ্ধতি প্রতিযোগিতার আয়োজন;

· সমাধানের পদ্ধতি (প্রক্রিয়া এবং নথি) অন্যান্য সমস্যা, প্রতিযোগিতা, সার্টিফিকেশন, যোগ্যতা পরীক্ষা, পাশাপাশি চলমান সংগঠন এবং পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত পেশাদার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন।

27 জুলাই, 2004 নং 79-এফজেডের ফেডারেল আইন “রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের উপর রাশিয়ান ফেডারেশনের" (অনুচ্ছেদ 22 এর অংশ 1) প্রতিষ্ঠা করে যে রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে পদ পূরণ করা হয় চালু একটি প্রতিযোগিতামূলক ভিত্তিতে.

আইন একটি সম্পূর্ণ স্থাপন পুনরায়অনেক ব্যতিক্রম আছেএই নিয়ম থেকে। এই ক্ষেত্রে, বিধায়ক দুটি ক্ষেত্রে পার্থক্য করে:

· প্রথম ক্ষেত্রে, একটি সিভিল সার্ভিস পদ পূরণের জন্য একটি প্রতিযোগিতা না পারেন সম্পন্ন করা;

দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, একটি সিভিল সার্ভিস পদ পূরণের জন্য প্রতিযোগিতা হতে পারে বাহিত করা হবে না

রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে একটি পদ পূরণের জন্য প্রতিযোগিতামূলক নির্বাচন পদ্ধতি বর্তমানে ডিক্রি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় রাষ্ট্রপতি থেকে আরএফ ফেব্রুয়ারী 1, 2005 নং 112 "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে একটি শূন্য পদ পূরণের প্রতিযোগিতায়।"

এই ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে একটি শূন্য পদ পূরণের প্রতিযোগিতার প্রবিধান অনুসারে, প্রতিযোগিতাটি দুটি পর্যায়ে অনুষ্ঠিত হয়।

প্রথম পর্যায়ে

প্রথম পর্যায়ে, রাষ্ট্রীয় সংস্থা অন্তত একটি সাময়িক প্রকাশনায় প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের জন্য নথি গ্রহণের বিষয়ে একটি ঘোষণা প্রকাশ করে এবং পাবলিক ইনফরমেশন এবং টেলিকমিউনিকেশন নেটওয়ার্কে রাষ্ট্রীয় সংস্থার ওয়েবসাইটে প্রতিযোগিতা সম্পর্কে তথ্য পোস্ট করে।

একজন নাগরিক যিনি প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন তিনি রাষ্ট্রীয় সংস্থার কাছে প্রয়োজনীয় নথি জমা দেন, যার তালিকাটি শিল্পের পার্ট 2 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। 26 ফেডারেল আইন তারিখ 27 জুলাই, 2004 নং 79-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে।"

উপরন্তু, উপরে উল্লিখিত নিয়মাবলী প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের জন্য জমা দিতে হবে এমন নথির সংখ্যা অন্তর্ভুক্ত করে নথি নিশ্চিত করে যে নাগরিকের কোনও রোগ নেইসিভিল সার্ভিসে প্রবেশ বা সমাপ্তি রোধ করা

যখন একজন বেসামরিক কর্মচারী একটি প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ করে, প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সরকারী সংস্থার কর্মীদের পরিষেবা দ্বারা সরবরাহ করা হয়। একইসঙ্গে নথিপত্রও পেশ করেন নাগরিক (অর্থাৎ, যারা প্রথমবার সিভিল সার্ভিসে প্রবেশ করছেন) যাচাইয়ের সাপেক্ষে। প্রদত্ত তথ্যের যথার্থতা পরীক্ষা করা হচ্ছে সরকারি কর্মচারী (অর্থাৎ ইতিমধ্যেই একটি সিভিল সার্ভিস পদে অধিষ্ঠিত, কিন্তু অন্য একটি খালি সিভিল সার্ভিস পদের জন্য আবেদন করছেন), শুধুমাত্র যদি তিনি সিভিল সার্ভিস পদের সর্বোচ্চ গোষ্ঠীর অন্তর্গত একটি শূন্য সিভিল সার্ভিস পদের জন্য একটি প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ করেন।

প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের জন্য নথিপত্র রাষ্ট্রীয় সংস্থায় জমা দেওয়া হয় এক মাসের মধ্যেতাদের ভর্তির ঘোষণার তারিখ থেকে।

দ্বিতীয় পর্ব

প্রতিযোগিতার দ্বিতীয় পর্যায়ের তারিখ, সময় এবং অবস্থান সম্পর্কে সিদ্ধান্তটি নিয়োগকর্তার একজন প্রতিনিধি দ্বারা প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের ইচ্ছা প্রকাশ করা নাগরিকদের দেওয়া তথ্যের যথার্থতা যাচাই করার পরে করা হয়। নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি কোন পরে 15 দিনের মধ্যেপ্রতিযোগিতার দ্বিতীয় পর্যায় শুরু হওয়ার আগে, প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের জন্য ভর্তি হওয়া সরকারি কর্মচারী এবং নাগরিকদের এটি অনুষ্ঠিত হওয়ার তারিখ, সময় এবং স্থান সম্পর্কে অবহিত করে।

প্রতিযোগিতা পরিচালনার জন্য, সংশ্লিষ্ট রাষ্ট্রীয় সংস্থার একটি আইন দ্বারা একটি প্রতিযোগিতা কমিশন গঠিত হয়।

প্রতিযোগিতা অনুষ্ঠিত হওয়ার সময়, প্রতিযোগিতা কমিশন প্রার্থীদের শিক্ষা, সিভিল বা অন্যান্য পাবলিক সার্ভিসের সমাপ্তি, অন্যান্য শ্রম কার্যক্রম বাস্তবায়ন, সেইসাথে পেশাদার মূল্যায়নের পদ্ধতি ব্যবহার করে প্রতিযোগিতামূলক পদ্ধতির ভিত্তিতে তাদের জমা দেওয়া নথির ভিত্তিতে মূল্যায়ন করে। প্রার্থীদের ব্যক্তিগত গুণাবলী, যার মধ্যে স্বতন্ত্র ইন্টারভিউ, প্রশ্নাবলী, গোষ্ঠী আলোচনা, প্রবন্ধ লেখা বা চাকরির দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলির পরীক্ষা সহ একটি শূন্য সিভিল সার্ভিস পদের জন্য প্রার্থীরা আবেদন করছেন।

প্রতিযোগিতা কমিশনের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় প্রার্থীর অনুপস্থিতিতে. কমিশনের সিদ্ধান্তগুলি সভায় উপস্থিত সদস্যদের সংখ্যা থেকে সাধারণ সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটের মাধ্যমে উন্মুক্ত ভোটের মাধ্যমে নেওয়া হয়। একই সময়ে, প্রতিযোগিতা কমিশনের একটি সভায় উপস্থিত থাকলে তা বৈধ বলে বিবেচিত হয় এর রচনার অন্তত দুই তৃতীয়াংশ.

রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে একটি পদ পূরণ করার সময় একটি প্রতিযোগিতামূলক নির্বাচন পদ্ধতি ব্যবহার করার ক্ষেত্রে, বেশ কয়েকটি সমস্যা দেখা দেয়। বিশেষ করে, প্রতিযোগিতার ভিত্তিতে সবচেয়ে যোগ্য কর্মীদের সত্যিকার অর্থে নির্বাচন করার জন্য এবং প্রতিযোগিতাকে আনুষ্ঠানিক পদ্ধতিতে হ্রাস না করার জন্য, কর্মীদের প্রতিযোগিতার জন্য একটি কার্যকর প্রযুক্তি প্রয়োজন।

রাশিয়ার ইতিমধ্যে কার্যকর কর্মী প্রতিযোগিতা প্রযুক্তি ব্যবহারের কিছু অভিজ্ঞতা রয়েছে।

সিভিল সার্ভিসে প্রবেশের জন্য কর্মীদের প্রতিযোগিতা পরিচালনার জন্য কার্যকর প্রযুক্তি পশ্চিম ইউরোপীয় দেশগুলিতে বিদ্যমান।

রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলিতেরাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের জন্য প্রতিযোগিতামূলক নিয়োগ পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে নিজস্ব নিয়ন্ত্রক আইনি কাঠামো তৈরি করা হচ্ছে, উদাহরণস্বরূপ: 16 সেপ্টেম্বর, 2005 নং 203 "প্রতিযোগিতামূলক কমিশন গঠনের বিষয়ে" নিঝনি নভগোরড অঞ্চলের সরকারের ডিক্রি; 1 জুলাই, 2005 তারিখের স্ট্যাভ্রোপল টেরিটরির গভর্নরের রেজোলিউশন নং 357 "স্ট্যাভ্রোপল টেরিটরির সরকারী যন্ত্রপাতিতে স্ট্যাভ্রোপল টেরিটরির রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে একটি শূন্য পদ পূরণের জন্য একটি প্রতিযোগিতা অনুষ্ঠিত করার জন্য কমিশনে"; 30 মে, 2005 তারিখের চেলিয়াবিনস্ক অঞ্চলের গভর্নরের ডিক্রি নং 260 “চেলিয়াবিনস্ক অঞ্চলের সরকারে রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে নির্দিষ্ট শূন্য পদ পূরণের জন্য একটি প্রতিযোগিতা আয়োজনের জন্য প্রতিযোগিতা কমিশনে, চেলিয়াবিনস্কের নির্বাহী কর্তৃপক্ষগুলিতে অঞ্চল এবং চেলিয়াবিনস্ক অঞ্চলের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের কর্মীদের রিজার্ভে অন্তর্ভুক্তির জন্য"; 12 মে, 2005 তারিখে সারাতোভ অঞ্চলের সরকারের ডিক্রি 146-P "সারাতোভ অঞ্চলের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে একটি শূন্য পদ পূরণের জন্য প্রতিযোগিতার সমস্যা।"

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, অবসরের বয়সে পৌঁছে যাওয়া কর্মচারীরা বরখাস্তের কারণ নয়। অর্থাৎ, যদি একজন কর্মচারীর বার্ধক্য পেনশনের জন্য আবেদন করার সময় আসে (মহিলাদের জন্য - 55 বছর, পুরুষদের জন্য - 60 বছর), নিয়োগকর্তার তাকে বরখাস্ত করার অধিকার নেই। কিন্তু সরকারি কর্মচারীদের জন্য ভিন্ন নিয়ম প্রযোজ্য। এই প্রবন্ধে আমরা জানতে পারব একজন সরকারি কর্মচারী ৬০ বছর বয়সের পর কাজ করতে পারবেন কি না?

প্রকৃতপক্ষে, সরকারী কর্মচারীদের জন্য বিভিন্ন নিয়ম প্রযোজ্য। সিভিল সার্ভিস থেকে বরখাস্তের একটি কারণ হল সিভিল সার্ভিসে থাকার জন্য বয়সসীমার একজন সিভিল কর্মচারীর কৃতিত্ব (27 জুলাই, 2004 এর ফেডারেল আইনের 39 অনুচ্ছেদ "রাশিয়ান ফেডারেশনের স্টেট সিভিল সার্ভিসে, 6 ডিসেম্বর, 2011-এ সংশোধিত হিসাবে, অতঃপর জনসেবা সংক্রান্ত আইন হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। এই বয়স 60 বছরের মধ্যে সীমাবদ্ধ (সিভিল সার্ভিস আইনের ধারা 25.1)। 60 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে, একজন সরকারী কর্মচারীর সাথে চাকরির চুক্তিটি শেষ হয়ে যায়, তার সাথে কোন চুক্তি (নির্দিষ্ট-মেয়াদী বা অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য) শেষ করা হয়েছিল তা নির্বিশেষে।

60 এর পরে বরখাস্ত: বাধ্যতামূলক নাকি না?

সিভিল সার্ভিস আইনে একটি শিথিলতা রয়েছে যা নিয়োগকর্তার প্রতিনিধির সিদ্ধান্তের মাধ্যমে একজন সরকারী কর্মচারীকে 60 বছর বয়সের পরে চাকরিতে থাকার অনুমতি দেয়। কিন্তু এই ক্ষেত্রে, ওপেন-এন্ডেড পরিষেবা চুক্তিটি অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে পুনরায় স্বাক্ষর করতে হবে (সিভিল সার্ভিস আইনের ধারা 25.1)। যে মেয়াদের জন্য চুক্তি পুনর্নবীকরণ করা যেতে পারে তা 5 বছর পর্যন্ত, অর্থাৎ কর্মচারীর বয়স 65 বছর না হওয়া পর্যন্ত। আর এটাই সিভিল সার্ভিসে মেয়াদের শেষ মেয়াদ। 65 বছর বয়সে পৌঁছানোর পর, একজন সরকারী কর্মচারীকে সিভিল সার্ভিস থেকে বরখাস্ত করা হয়। কিন্তু এই ক্ষেত্রেও, আপনি একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর অধীনে একটি সরকারী সংস্থায় কাজ চালিয়ে যেতে পারেন, তবে এমন একটি অবস্থানে যা সিভিল সার্ভিস নয়।