রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের সামাজিক সুরক্ষার অধিকার 12 ডিসেম্বর, 1993 সালের রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যা ঘোষণা করেছে যে রাশিয়ান ফেডারেশন একটি সামাজিক রাষ্ট্র যার নীতির লক্ষ্য এমন পরিস্থিতি তৈরি করা যা একটি শালীন জীবন এবং মুক্ত জীবন নিশ্চিত করে। মানুষের উন্নয়ন (অনুচ্ছেদ 7)। এই বিধানটি আর্টে উল্লেখ করা হয়েছে। সংবিধানের 39, যা অনুযায়ী প্রত্যেকেরই অক্ষমতার ক্ষেত্রে, শিশুদের প্রতিপালন এবং আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য ক্ষেত্রে সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা হয়েছে।
ধারণার বিস্তৃত অর্থে জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা হল রাষ্ট্র দ্বারা সম্পাদিত আর্থ-সামাজিক ব্যবস্থার একটি সেট এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিবন্ধী নাগরিকদের বার্ধক্য, অক্ষমতা, বেঁচে থাকা, দীর্ঘ সেবা, সামাজিক জন্য শ্রম পেনশন প্রদানের লক্ষ্যে। পেনশন, অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য, শিশু সহায়তার জন্য, বেকারত্বের জন্য, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার জন্য, জনসংখ্যার নিম্ন-আয়ের অংশগুলিকে লক্ষ্যযুক্ত সহায়তার বিধান, উদ্বাস্তু এবং বাস্তুচ্যুত ব্যক্তি সহ চরম পরিস্থিতিতে নাগরিকদের সহায়তা, স্যানিটোরিয়াম এবং অবলম্বন চিকিত্সা, বয়স্ক এবং প্রতিবন্ধীদের জন্য বাড়িতে রক্ষণাবেক্ষণ, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের যানবাহন, কৃত্রিম এবং অর্থোপেডিক পণ্য সরবরাহ, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং প্রতিবন্ধীদের পুনরায় প্রশিক্ষণ, তাদের কর্মসংস্থান, নতুন সামাজিক পরিষেবাগুলির একটি সেট তৈরির জন্য - সামাজিক পরিষেবাগুলির জন্য কেন্দ্রগুলি জনসংখ্যা, বাড়িতে সামাজিক সহায়তা, শিশুদের জন্য সামাজিক আশ্রয়, সামাজিক হোটেল ইত্যাদি।
সামাজিক নিরাপত্তা জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার প্রধান অংশ। আইনটি রাষ্ট্রীয় পেনশন এবং সামাজিক পেনশন প্রতিষ্ঠা করে, স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা, সামাজিক সুরক্ষা এবং দাতব্যের অতিরিক্ত রূপ তৈরিকে উত্সাহিত করে।
প্রত্যেক নাগরিকের সামাজিক সুরক্ষা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। সংবিধানে বলা হয়েছে যে রাষ্ট্র এই অধিকার প্রয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত বিধান তৈরি করতে বাধ্য।
রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান শুধুমাত্র নাগরিকদের সামাজিক সুরক্ষার অধিকার ঘোষণা করে না, তবে এর বাস্তবায়নের উপায়গুলিও স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে - প্রথমত, এটি শ্রমিকদের রাষ্ট্রীয় বীমা, অন্যান্য তহবিল তৈরি করা যা সামাজিক সুরক্ষার অর্থায়নের উত্স। জনসংখ্যার, সেইসাথে এই অধিকারগুলির বাস্তবায়নের গ্যারান্টিযুক্ত ফেডারেল আইনগুলি গ্রহণ: 2 আগস্ট, 1995-এ, ফেডারেল আইন "প্রবীণ নাগরিক এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সামাজিক পরিষেবাগুলির উপর" গৃহীত হয়েছিল, 10 ডিসেম্বর, 1995 তারিখে, " রাশিয়ান ফেডারেশনে জনসংখ্যার জন্য সামাজিক পরিষেবাগুলির মৌলিক বিষয়গুলি, 24L 1.95, "রাশিয়ান ফেডারেশনে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক সুরক্ষার উপর।"
রাশিয়ান ফেডারেশনে সামাজিক সুরক্ষার জন্য অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা হলেন:
- বয়স্ক নাগরিক, বিশেষ করে অবিবাহিত ব্যক্তি এবং যারা একা থাকেন (একক বিবাহিত দম্পতি সহ);
- মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের অক্ষম ব্যক্তি এবং পতিত সেনাদের পরিবার;
- প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, শৈশব থেকে যারা, এবং প্রতিবন্ধী শিশু সহ;
- আন্তর্জাতিক সৈন্যদের মধ্যে থেকে অক্ষম ব্যক্তি;
- নাগরিক যারা চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রে দুর্ঘটনার পরিণতি এবং অন্যান্য স্থানে তেজস্ক্রিয় নির্গমনের ফলে ভোগে;
- বেকার;
- জোরপূর্বক উদ্বাস্তু এবং অভিবাসী;
- শিশুরা এতিম;
- বিচ্যুত আচরণ সহ শিশু;
- প্রতিবন্ধী শিশু, এতিম, মদ্যপ এবং মাদকাসক্ত পরিবার;
- নিম্ন আয়ের পরিবার;
- বড় বড় পরিবার;
- একক মা;
- তরুণ, ছাত্র, পরিবার;
- এইচআইভি এবং এইডস রোগীদের দ্বারা সংক্রামিত নাগরিক;
- প্রতিবন্ধী;
- গৃহহীন মানুষ.
সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থাপনা সংস্থা এবং অধস্তন উদ্যোগ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থা, জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার আঞ্চলিক সংস্থাগুলি জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার একীভূত রাষ্ট্র ব্যবস্থা গঠন করে, পরিবার, বয়স্ক ব্যক্তি, প্রবীণ এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের, সামরিক বাহিনী থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য রাষ্ট্রীয় সহায়তা প্রদান করে। পরিষেবা, এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের, সামাজিক পরিষেবা ব্যবস্থার উন্নয়ন, পেনশন এবং শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নীতির বাস্তবায়ন।

1.2। জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার জন্য অর্থায়নের উৎস। অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল

জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার জন্য অর্থায়নের উৎস হল রাষ্ট্রীয় বাজেটের বাইরের সামাজিক তহবিল: সামাজিক বীমা তহবিল, পেনশন তহবিল, রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান তহবিল, বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল।
রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের অধীনে একটি বিশেষ আর্থিক এবং ঋণ প্রতিষ্ঠান। সামাজিক বীমা তহবিলের প্রধান কাজ হল অস্থায়ী অক্ষমতা, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য, শিশুর জন্মের সময়, দেড় বছর বয়স পর্যন্ত শিশুর যত্নের জন্য, দাফনের জন্য, স্বাস্থ্যকর চিকিৎসার জন্য রাষ্ট্র-গ্যারান্টিযুক্ত সুবিধা প্রদান করা। শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের স্বাস্থ্যের উন্নতি।
রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল রাশিয়ান ফেডারেশনে পেনশন অর্থের রাষ্ট্র পরিচালনার উদ্দেশ্যে 22 ডিসেম্বর, 1990 তারিখের আরএসএফএসআর-এর সুপ্রিম কাউন্সিলের একটি রেজোলিউশন দ্বারা গঠিত হয়েছিল। রাশিয়ার পেনশন তহবিল একটি স্বাধীন আর্থিক এবং ঋণ সংস্থা এবং এটি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের কর্তৃত্বাধীন এবং এটির কাছে দায়বদ্ধ। রাশিয়ান পেনশন তহবিলের তহবিল গঠিত হয়:
- নিয়োগকর্তাদের বীমা অবদান;
- স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা কার্যক্রমে নিযুক্ত নাগরিকদের বীমা প্রিমিয়াম;
- কর্মরত নাগরিকদের অন্যান্য শ্রেণীর বীমা অবদান;
- ফেডারেল বাজেট থেকে বরাদ্দ, ইত্যাদি
রাশিয়ান পেনশন তহবিলে বীমা অবদানের জন্য ট্যারিফ রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়।
কর্মসংস্থান তহবিল রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি রাষ্ট্রীয় অ-বাজেটারি তহবিল যা রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান নীতির উন্নয়ন এবং বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপগুলির অর্থায়নের উদ্দেশ্যে।
কর্মসংস্থান তহবিল একটি আইনি সত্তা নয় এবং এটি কর্মসংস্থান পরিষেবা কর্তৃপক্ষের পরিচালনা ও নিষ্পত্তির অধীনে।
কর্মসংস্থান তহবিল নিম্নলিখিত রাজস্ব থেকে গঠিত হয়:
- নিয়োগকর্তাদের থেকে বাধ্যতামূলক বীমা অবদান;
- শ্রমিকদের উপার্জন থেকে বাধ্যতামূলক বীমা অবদান;
- রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল বাজেট থেকে বরাদ্দ।
কর্মসংস্থান তহবিল তহবিল কর্মজীবন নির্দেশিকা, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং বেকার নাগরিকদের পুনরায় প্রশিক্ষণের জন্য কর্মকাণ্ডে বরাদ্দ করা হয়; সরকারী কাজের সংগঠন; বেকারত্ব সুবিধা প্রদান, ক্ষতিপূরণ; উপাদান এবং অন্যান্য সহায়তা প্রদান।
বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল হল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিলের একটি ব্যবস্থা, যা ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির মধ্যে ফেডারেল এবং আঞ্চলিক বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিলের সমন্বয়ে গঠিত। এই তহবিলগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে নাগরিকদের মেডিকেল ইন্স্যুরেন্সের উপর" বাস্তবায়নের জন্য এবং রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমার একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হিসাবে বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমার ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নীতি বাস্তবায়নের জন্য তৈরি করা হয়েছিল।
নিয়োগকর্তা এবং অন্যান্য প্রদানকারীদের দ্বারা প্রদত্ত বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমার জন্য অবদানের বীমা হার রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়।
জনসংখ্যার সামাজিক সহায়তার জন্য তহবিল জনসংখ্যার জন্য সামাজিক পরিষেবাগুলি পরিচালনা করার জন্য আর্থিক সংস্থানগুলির অন্যতম উত্স।
এগুলি হল স্বতন্ত্র সরকারী প্রতিষ্ঠান যা সবচেয়ে দরিদ্র নাগরিকদের জন্য সামাজিক সহায়তার আর্থিক উত্স তৈরি এবং জনসংখ্যার নিম্ন-আয়ের গোষ্ঠীকে লক্ষ্যযুক্ত সামাজিক সুরক্ষা প্রদানের লক্ষ্যে তৈরি করা হয়েছে।
জনসংখ্যার জন্য সামাজিক সহায়তা তহবিলের ব্যবস্থা রিপাবলিকান (ফেডারেল) এবং আঞ্চলিক তহবিল নিয়ে গঠিত।
শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক এই তহবিল ব্যয়ের মূল নির্দেশনা নির্ধারণ করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির অঞ্চলে, জনসংখ্যা সহায়তা তহবিলগুলি নির্বাহী কর্তৃপক্ষ এবং সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের নেতৃত্বে কাজ করে।
সামাজিক সহায়তা তহবিল থেকে সহায়তা পাওয়ার অধিকার বিশেষ করে অভাবী পেনশনভোগী, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, নির্ভরশীল ব্যক্তি এবং অন্যান্য প্রতিবন্ধী নাগরিকদের দেওয়া হয় যাদের মাথাপিছু মোট গড় আয় আঞ্চলিক পর্যায়ে প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম ন্যূনতম সীমা অতিক্রম করে না।
সামাজিক সহায়তা তহবিল থেকে তহবিলগুলি নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে ক্রিয়াকলাপগুলির অতিরিক্ত (অতিরিক্ত বাজেট) অর্থায়নে ব্যয় করা হয়:
- বিনা মূল্যে বা কম মূল্যে মৌলিক প্রয়োজনীয় জিনিসপত্র (খাদ্য, পোশাক, জুতা) আকারে সদয় সহায়তার ব্যবস্থা;
- বাড়িতে সহ সামাজিক পরিষেবার ব্যবস্থা;
- বিনামূল্যে খাবারের সংগঠন;
- ওষুধ, কৃত্রিম ও অর্থোপেডিক পণ্য ক্রয়ের জন্য ভর্তুকি প্রদানের বিধান, ইউটিলিটি এবং গৃহস্থালী সেবা প্রদানের জন্য;
- গৃহহীন নাগরিকদের জন্য রাতের বাসস্থান প্রদান;
- নিজস্ব উদ্যোগের সৃষ্টি;
- ঋণ প্রদানে সহায়তা, ইত্যাদি
রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার উন্নয়ন প্রচার করে
অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন সিস্টেম। রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি অনুসারে "অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল" একটি অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল হল একটি সামাজিক এবং আর্থিক অলাভজনক সংস্থা যা স্বেচ্ছায় লক্ষ্যযুক্ত নগদ অবদানগুলিকে আকর্ষণ করে সম্পদ গঠনের কার্যক্রম পরিচালনা করে। আইনী সত্ত্বা এবং ব্যক্তি, একটি অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলের সম্পদ পরিচালনার জন্য একটি কোম্পানিতে এই তহবিল স্থানান্তর, নগদে নাগরিকদের আজীবন বা দীর্ঘমেয়াদী নিয়মিত অর্থ প্রদানের বাস্তবায়ন, সেইসাথে নাগরিকদের প্রতি সামাজিক বাধ্যবাধকতা পূরণের জন্য অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ।
অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল রাষ্ট্রীয় পেনশন ব্যবস্থা থেকে স্বাধীনভাবে কাজ করে। এই তহবিল থেকে অর্থপ্রদানগুলি রাষ্ট্রীয় পেনশনের অর্থ প্রদানের সাথে সঞ্চালিত হয়। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের দ্বারা অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলে তহবিল স্থানান্তর তাদের রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল এবং অন্যান্য অতিরিক্ত-বাজেটারি তহবিলে বাধ্যতামূলক অবদানের বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি দেয় না।
অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল এবং পলিসিধারীর মধ্যে একটি চুক্তির মাধ্যমে অবদান এবং অর্থ প্রদানের পরিমাণ, শর্তাবলী এবং পদ্ধতি নির্ধারিত হয়।

1.3। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয়

শ্রম, কর্মসংস্থান এবং জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নীতি ও ব্যবস্থাপনা অনুসরণকারী প্রধান ফেডারেল নির্বাহী সংস্থা হল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক।
মন্ত্রকটি তার কার্যক্রমে রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি এবং আদেশ, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি এবং সিদ্ধান্ত এবং রাশিয়ার শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের প্রবিধান দ্বারা পরিচালিত হয়। ফেডারেশন, 23 এপ্রিল, 1997 নং 480 সংশোধন এবং সংযোজন সহ রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত৷
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক অন্যান্য ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষ, রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান সত্ত্বার নির্বাহী কর্তৃপক্ষ, স্থানীয় সরকার সংস্থা, জনসাধারণ এবং অন্যান্য সমিতির পাশাপাশি অন্যান্য সংস্থার সহযোগিতায় তার কার্যক্রম পরিচালনা করে, নির্বিশেষে তাদের সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্ম।
মন্ত্রণালয়কে অর্পিত কার্য অনুসারে, এটি বিভিন্ন দিকে তার কাজ তৈরি করে এবং নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলিতে তার কার্য সম্পাদন করে: সামাজিক উন্নয়নের জটিল সমস্যাগুলি সমাধান করা; জনসংখ্যার জীবনযাত্রার মান এবং আয় বৃদ্ধি; বেতন; শ্রম পরিস্থিতি এবং নিরাপত্তা; শ্রম সম্পর্কের সামাজিক অংশীদারিত্ব; জনসংখ্যা; কর্মসংস্থান মানব সম্পদ উন্নয়ন; সামাজিক বীমা; পেনশন বিধান; জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা; জনসংখ্যার জন্য সামাজিক সেবা; জনসেবা; জনসংখ্যার শ্রম, কর্মসংস্থান এবং সামাজিক সুরক্ষা সংক্রান্ত আইন; আন্তর্জাতিক অংশীদারিত্ব।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের নেতৃত্বে একজন মন্ত্রী রয়েছেন, যিনি রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের চেয়ারম্যানের প্রস্তাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি কর্তৃক নিযুক্ত ও বরখাস্ত হন। রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের চেয়ারম্যান শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রককে অর্পিত কাজগুলি বাস্তবায়ন এবং এর কার্যাবলী বাস্তবায়নের জন্য ব্যক্তিগত দায়িত্ব বহন করে।

1.4। রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির নির্বাহী কর্তৃপক্ষ

রাশিয়ান ফেডারেশনের বিভিন্ন অঞ্চল এবং সংবিধান সত্ত্বাগুলিতে, অঞ্চল এবং অঞ্চলের জনসংখ্যার জন্য সামাজিক সুরক্ষা সংস্থাগুলিকে আলাদাভাবে বলা হয়, উদাহরণস্বরূপ, বিভাগ, অধিদপ্তর, বিভাগ, কমিটি, মন্ত্রণালয়, তবে এই সংস্থাগুলির প্রধান কাজ এবং কাজগুলি হল একই
অঞ্চলের জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা সংস্থাগুলি, অঞ্চলগুলি দ্বিগুণ অধীনস্থ - তারা অঞ্চল, অঞ্চলের প্রশাসনের পাশাপাশি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের অধীনস্থ। ক্রাসনোদর টেরিটরির জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা বিভাগের উদাহরণ ব্যবহার করে, আমরা বিভাগের প্রধান কাজ এবং এর কাঠামো বিবেচনা করব।
বিভাগ, এর অধীনস্থ উদ্যোগ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থা, পাশাপাশি জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার আঞ্চলিক সংস্থাগুলি জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার একটি ঐক্যবদ্ধ আঞ্চলিক রাষ্ট্র ব্যবস্থা গঠন করে, পরিবার, বয়স্ক নাগরিক, প্রবীণ এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য রাষ্ট্রীয় সহায়তা প্রদান করে। সামরিক পরিষেবা থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত, এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের, সামাজিক পরিষেবা ব্যবস্থার উন্নয়ন, পেনশন এবং শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নীতির বাস্তবায়ন।
বিভাগটি একটি আইনি সত্তা, একটি স্বাধীন ব্যালেন্স শীট, ব্যাঙ্কিং প্রতিষ্ঠানে বর্তমান এবং অন্যান্য অ্যাকাউন্ট রয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় প্রতীকের চিত্র এবং এর নামের সাথে একটি সীল, সেইসাথে সংশ্লিষ্ট সীলমোহর, স্ট্যাম্প এবং ফর্ম রয়েছে।
বিভাগের প্রধান কাজ
1. সংস্থা, আঞ্চলিক নির্বাহী কর্তৃপক্ষের সাথে, রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের।
2. জনসংখ্যার জন্য সামাজিক পরিষেবাগুলির একটি রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থা তৈরি করা, এর উন্নয়নের প্রচার।"
3. চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার সংগঠন এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পুনর্বাসন, জনসংখ্যাকে কৃত্রিম ও অর্থোপেডিক সহায়তা।
4. পরিবার, বয়স্ক নাগরিক এবং প্রবীণদের জন্য সামাজিক সহায়তার সংগঠন।
5. সামরিক পরিষেবা থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত নাগরিকদের এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের জন্য সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার কার্যকারিতা এবং উন্নতি নিশ্চিত করার জন্য অংশগ্রহণ।
6. জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার জন্য কর্মসূচি এবং ব্যবস্থা বাস্তবায়নের লক্ষ্যে আর্থিক, অর্থনৈতিক এবং বিনিয়োগ নীতিগুলি গঠন এবং বাস্তবায়নে অংশগ্রহণ।
7. জনসংখ্যার জন্য সামাজিক পরিষেবার ক্ষেত্রে কাজ করার জন্য কর্মীদের পেশাদার প্রশিক্ষণ নিরীক্ষণ করা।
8. নাগরিকদের অধিকার, তাদের স্বার্থ, সামাজিক ও শ্রম সমস্যাগুলির পাশাপাশি কাজের অবস্থার সুরক্ষার জন্য বর্তমান আইন দ্বারা প্রদত্ত রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টিগুলির সুরক্ষা।
9. অধস্তন প্রতিষ্ঠান, সংস্থা এবং সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার সংস্থাগুলিতে বর্তমান আইনের সঠিক প্রয়োগ পর্যবেক্ষণ করা।
10. আইনী সত্ত্বা এবং ব্যক্তিদের একটি চুক্তি ভিত্তিতে জড়িত, প্রোগ্রামের উন্নয়নে উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞ, সামাজিক সুরক্ষা ইস্যুতে আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনের খসড়া।
11. সামাজিক সুরক্ষা এবং শ্রম সম্পর্কের বিষয়ে জনগণকে অবহিত করা।
বিভাগের কার্যাবলী

- রাষ্ট্রীয় পেনশনের উদ্দেশ্য, পুনঃগণনা, অর্থপ্রদান এবং বিতরণের জন্য সামাজিক সুরক্ষা সংস্থাগুলির কাজ সংগঠিত করে এবং এর পদ্ধতিগত সহায়তা প্রদান করে;
- রাষ্ট্রীয় পেনশন বরাদ্দ এবং প্রদানের জন্য স্বয়ংক্রিয় সিস্টেম তৈরি এবং বিকাশ করে;
- ফেডারেল, আঞ্চলিক বাজেটের পাশাপাশি রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল থেকে সামাজিক সুরক্ষা সংস্থাগুলিতে বরাদ্দকৃত রাষ্ট্রীয় পেনশন, সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণের বরাদ্দ এবং প্রদানের সঠিকতা সংগঠিত করে এবং পর্যবেক্ষণ করে;
- ক্র্যাস্নোডার টেরিটরির পেনশন তহবিলের সাথে, রাশিয়ান ফেডারেশনের বাইরে অবস্থিত নাগরিকদের পেনশনের অর্থ প্রদান করে।
B. জনসংখ্যার জন্য সামাজিক পরিষেবার ক্ষেত্রে:
- নির্বাহী কর্তৃপক্ষের সাথে একত্রে সংগঠিত এবং বিকাশ করে, অঞ্চলগুলির সামাজিক-জনসংখ্যাগত বৈশিষ্ট্য এবং জনসংখ্যার বিভিন্ন বিভাগ এবং গোষ্ঠীর চাহিদা বিবেচনা করে, ব্যাপক এবং বিশেষায়িত রাষ্ট্রের একটি বিস্তৃত নেটওয়ার্ক, সেইসাথে পৌরসভা এবং অন্যান্য পরিষেবা প্রদান করে জনসংখ্যার জন্য সামাজিক পরিষেবা, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য পুনর্বাসন এবং সামাজিক পরিষেবাগুলির জন্য প্রতিষ্ঠান, বয়স্ক এবং প্রতিবন্ধী নাগরিক, বাড়িতে সামাজিক সহায়তা বিভাগ, পরিবার এবং শিশুদের সহায়তা, শিশু এবং কিশোর-কিশোরীদের জন্য সামাজিক আশ্রয় কেন্দ্র, পিতামাতার যত্ন ছাড়া শিশুদের সহায়তার জন্য কেন্দ্র , প্রতিবন্ধী শিশু এবং কিশোর-কিশোরীদের পুনর্বাসন কেন্দ্র, ইত্যাদি;
- নাগরিকদের সহায়তা প্রদানে অংশগ্রহণ করে যারা নিজেদেরকে চরম পরিস্থিতিতে খুঁজে পায়, যার মধ্যে বসবাসের বা পেশার নির্দিষ্ট স্থান নেই এমন ব্যক্তি, উদ্বাস্তু এবং অভ্যন্তরীণভাবে বাস্তুচ্যুত ব্যক্তি অন্তর্ভুক্ত।
B. চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার ক্ষেত্রে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পুনর্বাসন এবং জনসংখ্যার জন্য কৃত্রিম ও অর্থোপেডিক যত্নের ব্যবস্থা:
- প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সমস্যাগুলির উপর রাষ্ট্রীয় নীতি গঠনের প্রস্তাব তৈরি করে এবং নির্বাহী কর্তৃপক্ষের সহযোগিতায় এটি বাস্তবায়ন করে;
- চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার পরিষেবা এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পুনর্বাসনের রাষ্ট্র ব্যবস্থা সংগঠিত ও বিকাশের ব্যবস্থা গ্রহণ করে, সেইসাথে তাদের পুনর্বাসন ও যত্নের জন্য বিশেষ যানবাহন সরবরাহ করে;
- জনসংখ্যার জন্য কৃত্রিম এবং অর্থোপেডিক যত্নের সংস্থা নিশ্চিত করে, কৃত্রিম দ্রব্য সহ নাগরিকদের দেওয়া সুবিধা এবং সুবিধাগুলির সাথে সম্মতি পর্যবেক্ষণ করে;
- প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের চিকিত্সা, সামাজিক এবং পেশাদার পুনর্বাসনের জন্য কেন্দ্রগুলির কার্যক্রম এবং অন্যান্য উদ্যোগ, প্রতিষ্ঠান এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সামাজিক সুরক্ষা প্রদানকারী সংস্থাগুলির ক্রিয়াকলাপের উন্নয়ন এবং উন্নতির প্রচার;
- প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পাবলিক অ্যাসোসিয়েশনগুলিকে তাদের ক্রিয়াকলাপে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং আন্তর্জাতিক সৈনিকদের সামাজিক অবস্থার উন্নতির বিষয়ে সহায়তা প্রদান করে।
T. বয়স্ক নাগরিক এবং প্রবীণদের জন্য সামাজিক সহায়তার ক্ষেত্রে:
- বয়স্ক নাগরিক এবং প্রবীণদের জন্য সামাজিক সহায়তার ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নীতি গঠনের প্রস্তাব তৈরি করে এবং নির্বাহী কর্তৃপক্ষের সহযোগিতায় এটি বাস্তবায়ন করে;
- অনুশীলন, তার যোগ্যতার মধ্যে, বর্তমান আইন দ্বারা প্রবীণ নাগরিক এবং প্রবীণদের জন্য প্রতিষ্ঠিত সামাজিক গ্যারান্টি বাস্তবায়নের উপর নিয়ন্ত্রণ।
D. পরিবার, মাতৃত্ব, পিতৃত্ব এবং শৈশবের জন্য সামাজিক সহায়তার ক্ষেত্রে:
- পরিবার, মাতৃত্ব, পিতৃত্ব এবং শৈশবের জন্য সামাজিক সহায়তার ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নীতি গঠনের প্রস্তাব তৈরি করে এবং নির্বাহী কর্তৃপক্ষের সাথে আলাপচারিতায় এটি বাস্তবায়ন করে;
- বর্তমান আইন দ্বারা পরিবার, মহিলা এবং শিশুদের জন্য প্রতিষ্ঠিত সামাজিক গ্যারান্টি বাস্তবায়নের উপর নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন করে;
- অনাথ আশ্রম এবং বোর্ডিং স্কুলের স্নাতকদের সামাজিক সহায়তা প্রদান করে যাদের পিতামাতা নেই বা স্বাধীন জীবনের প্রাথমিক পর্যায়ে তাদের যত্ন ছাড়া বাকি রয়েছে।
E. সামরিক চাকরি থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত নাগরিক এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের সামাজিক সুরক্ষার ক্ষেত্রে:
- খসড়া প্রবিধান, আঞ্চলিক প্রোগ্রাম প্রস্তুত করে এবং সামরিক কর্মীদের পরিবারের সদস্যদের জন্য সামাজিক সহায়তার সংস্থা নিশ্চিত করে যারা সামরিক পরিষেবা, যুদ্ধের প্রবীণ এবং সামরিক পরিষেবা চলাকালীন মারা গেছে;
- সামরিক চাকরিতে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক পুনর্বাসনের ব্যবস্থা তৈরি এবং উন্নতির সমন্বয় করে।
G. আর্থিক, অর্থনৈতিক এবং বিনিয়োগ নীতির ক্ষেত্রে:
- অধিদপ্তরের অধীনস্থ সংস্থা এবং সংস্থাগুলিকে অর্থায়ন করে, আঞ্চলিক কর্মসূচি এবং আঞ্চলিক বাজেট থেকে এই উদ্দেশ্যে বরাদ্দকৃত তহবিলের সীমার মধ্যে জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার ব্যবস্থা, এবং আঞ্চলিক কর্মসূচি বাস্তবায়নের ব্যয় এবং সামাজিক সুরক্ষার জন্য ব্যবস্থাগুলিও বিশ্লেষণ করে। জনসংখ্যা;
- ব্যালেন্স শীট পরীক্ষা করে এবং তার অধীনস্থ প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলির আর্থিক ও অর্থনৈতিক কার্যকলাপের প্রতিবেদন;
- তার যোগ্যতার মধ্যে, সংস্থার উন্নতির জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করে এবং এটির অধীনস্থ প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলির কর্মীদের শ্রমের মানককরণ করে।
3. প্রশিক্ষণ এবং কর্মীদের উন্নত প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে:
- জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থার জন্য প্রশিক্ষণ কর্মসূচির বিকাশ এবং প্রয়োগ করে, সামাজিক সুরক্ষা সংস্থার কর্মীদের এবং তাদের নিয়ন্ত্রণের বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণের আয়োজন করে।
I. শ্রম এবং শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে, সামাজিক সুবিধা এবং গ্যারান্টিগুলির বিধান:
- ট্যারিফ চুক্তি, নিয়োগকর্তা, কর্মচারী এবং ট্রেড ইউনিয়নের মধ্যে যৌথ চুক্তির ভূমিকা বাড়ানোর ব্যবস্থা গ্রহণ করে;
- মজুরির জন্য গ্যারান্টি বিধানের উপর নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন করে;
- যৌথ শ্রম দ্বন্দ্বের কারণগুলি অধ্যয়ন করে এবং তাদের সমাধানে অংশ নেয়;
- এর এখতিয়ারের অধীনে প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থার কর্মচারীদের জন্য স্বাস্থ্যকর এবং নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি, শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত নিয়ম এবং নিয়ম মেনে চলার লক্ষ্যে পদক্ষেপগুলি বিকাশ এবং প্রয়োগ করে।
বিভাগের কাঠামো
বিভাগের প্রধান মহাপরিচালক। তিনি আঞ্চলিক প্রশাসনের প্রধান দ্বারা নিযুক্ত ও বরখাস্ত হন।
মহাপরিচালক বিভাগকে অর্পিত কার্য বাস্তবায়ন এবং এর কার্যাবলী বাস্তবায়নের জন্য ব্যক্তিগত দায়িত্ব বহন করেন।
জেনারেল ডিরেক্টরের ডেপুটি রয়েছে যারা আঞ্চলিক প্রশাসনের প্রধান দ্বারা তার সুপারিশের ভিত্তিতে নিয়োগ এবং বরখাস্ত করা হয়।
অধিদপ্তরের মহাপরিচালক:
- তার ডেপুটিদের মধ্যে দায়িত্ব বন্টন করে;
- কমান্ডের ঐক্যের নীতিতে বিভাগের কার্যক্রম পরিচালনা করে;
- তার অধীনস্থ প্রতিষ্ঠান, সংস্থা এবং উদ্যোগের কার্যক্রম সমন্বয় ও নিয়ন্ত্রণ করে;
- তার দক্ষতার সীমার মধ্যে, আদেশ, নির্দেশনা জারি করে এবং নির্দেশ দেয় যা সমস্ত অধস্তন সংস্থা এবং অঞ্চলের জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার সংস্থাগুলির দ্বারা কার্যকর করার জন্য বাধ্যতামূলক;
- বিভাগের যন্ত্রপাতি এবং অধীনস্থ সংস্থা ও উদ্যোগের প্রধানদের নিয়োগ ও বরখাস্ত করে;
- যন্ত্রপাতির কর্মচারীদের উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করে;
- প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে, সম্মানসূচক শিরোনাম এবং পুরষ্কার প্রদানের জন্য বিশেষভাবে বিশিষ্ট কর্মচারীদের মনোনীত করে;
- বর্তমান আইন অনুযায়ী অন্যান্য অধিকার আছে।
বিভাগে একটি কলেজিয়াম গঠিত হয়। এর গঠনের মধ্যে রয়েছে: মহাপরিচালক (বোর্ডের চেয়ারম্যান), তার ডেপুটি এবং বিভাগের সিনিয়র স্টাফ। বোর্ড অধস্তন এবং অন্যান্য সংস্থা ও প্রতিষ্ঠানের প্রধান এবং বিশেষজ্ঞদের অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। বোর্ডের গঠন আঞ্চলিক প্রশাসনের প্রধানের একটি প্রস্তাব দ্বারা অনুমোদিত হয়।
আঞ্চলিক প্রশাসনের জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা বিভাগের বোর্ডটি এই অঞ্চলের জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার কার্যকর ব্যবস্থাপনা সংগঠিত করার জন্য, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং জটিল বিষয়ে যৌথ আলোচনা এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য তৈরি করা হয়েছিল। বিভাগের কার্যক্রমের।
তার সভাগুলিতে, বোর্ড জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি, অধস্তন ইউনিটগুলির ক্রিয়াকলাপের সম্ভাবনা, কর্মীদের নির্বাচন, নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণ এবং বিভাগের কার্যক্রমের অন্যান্য প্রধান বিষয়গুলি বিবেচনা করে এবং এর জন্য প্রধান দিকনির্দেশগুলি বিকাশ করে। অঞ্চলের জনসংখ্যার জন্য সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার বিকাশ।
বোর্ডের রেজোলিউশনগুলি প্রোটোকলগুলিতে নথিভুক্ত করা হয় এবং জেনারেল ডিরেক্টরের আদেশ দ্বারা বাস্তবায়িত হয়।
বিভাগটি আঞ্চলিক সামাজিক সুরক্ষা তহবিলের দায়িত্বে রয়েছে, যা আঞ্চলিক প্রশাসনের প্রধানের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত তার প্রবিধান অনুযায়ী কাজ করে।

1.5। জেলা (শহর) সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষ

জেলা (শহর) সামাজিক সুরক্ষা সংস্থাগুলি হল জেলা বা শহর প্রশাসনের কাঠামোর মধ্যে পৌর সরকারি সংস্থা। তারা জেলা, শহর এবং অঞ্চল ও অঞ্চলের সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষ উভয়েরই অধীনস্থ।
একটি জেলা বা শহরের জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা বিভাগ এবং সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার তার অধীনস্থ প্রতিষ্ঠানগুলি পেনশনের ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নীতির বাস্তবায়ন নিশ্চিত করে; শ্রম এবং শ্রম সম্পর্ক; বয়স্ক এবং প্রতিবন্ধী নাগরিকদের জন্য সামাজিক গ্যারান্টি এবং সামাজিক সমর্থন, পরিবার, মাতৃত্ব এবং শৈশব, জনসংখ্যার জন্য সামাজিক পরিষেবাগুলির একটি ব্যবস্থার বিকাশ।
বিভাগটি স্থানীয় সরকার সংস্থাগুলির সিদ্ধান্তের মাধ্যমে তৈরি, পুনর্গঠিত এবং তরল করা হয়। বিভাগটি তার কার্যক্রমে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি এবং আদেশ, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি এবং আদেশ এবং অঞ্চল, অঞ্চল, অঞ্চলের প্রশাসনের প্রধান দ্বারা পরিচালিত হয়। এবং শহর বা জেলা, আদেশ এবং নির্দেশাবলী, অঞ্চলের জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার উচ্চতর সংস্থার রেজোলিউশন, অঞ্চল এবং অন্যান্য প্রবিধান।
এর কাঠামোতে, জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা বিভাগ রয়েছে:
বিভাগ:
- পেনশন বিভাগ;


- পরিবার এবং শিশুদের সামাজিক সহায়তা কেন্দ্র;
- নাবালক শিশুদের জন্য সামাজিক পুনর্বাসন কেন্দ্র;
- সামাজিক সেবাসমূহ;
- সামাজিক হোটেল, ইত্যাদি
একটি শহর বা জেলার জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা বিভাগের প্রধান কাজ এবং কাজগুলি "জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা বিভাগের প্রবিধান" অনুসারে পরিচালিত হয়, যা প্রশাসনের প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হয়। শহর বা জেলা।
নগর প্রশাসনের জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা বিভাগ (এখন থেকে বিভাগ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) হল একটি পৌর পরিচালনা সংস্থা যা নগর প্রশাসনের কাঠামোর মধ্যে রয়েছে এবং এটি শহর প্রশাসন এবং সামাজিক সুরক্ষা বিভাগের উভয়ের কার্যক্রমের অধীনস্থ। আঞ্চলিক প্রশাসনের জনসংখ্যা।
আরমাভির শহরের উদাহরণ ব্যবহার করে জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা বিভাগ কীভাবে কাজ করে তা দেখা যাক।
1. সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার বিভাগ এবং তার অধীনস্থ প্রতিষ্ঠানগুলি পেনশন, শ্রম এবং শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নীতির বাস্তবায়ন নিশ্চিত করে; বয়স্ক এবং প্রতিবন্ধী নাগরিকদের জন্য সামাজিক গ্যারান্টি এবং সামাজিক সমর্থন, পরিবার, মাতৃত্ব এবং শৈশব, জনসংখ্যার জন্য সামাজিক পরিষেবাগুলির একটি ব্যবস্থার বিকাশ।
2. বিভাগটি স্থানীয় সরকার, রাষ্ট্রীয় অতিরিক্ত বাজেটের তহবিল, সঞ্চয় ব্যাংক, যোগাযোগ কেন্দ্র, উদ্যোগ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থা, পাবলিক অ্যাসোসিয়েশন, নাগরিকদের সহযোগিতায় তার কার্যক্রম পরিচালনা করে। বিভাগটি তার ক্রিয়াকলাপে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি এবং আদেশ, রাশিয়ান ফেডারেশন এবং ক্র্যাসনোদর অঞ্চলের প্রশাসনের প্রধানের ডিক্রি এবং আদেশ দ্বারা পরিচালিত হয় এবং শহর, অঞ্চলের আইনসভার আইন, আদেশ, নির্দেশ, অঞ্চলের জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার উচ্চতর সংস্থার রেজুলেশন এবং অন্যান্য প্রবিধান।
3. স্থানীয় সরকার সংস্থাগুলির সিদ্ধান্তের মাধ্যমে বিভাগটি তৈরি, পুনর্গঠিত এবং তরল করা হয়।
4. ব্যবস্থাপনা শহরের বাজেটের উপর ভিত্তি করে।
5. ব্যবস্থাপনা একটি আইনি সত্তা, একটি স্বাধীন ব্যালেন্স শীট আছে, তার নিজস্ব বর্তমান অ্যাকাউন্ট, অফিসিয়াল সীলমোহর, স্ট্যাম্প, ফর্ম, পৃথক সম্পত্তি পরিচালনা করার অধিকার রয়েছে এবং এই সম্পত্তির সাথে তার দায়বদ্ধতার জন্য দায়ী, সম্পত্তি অর্জন এবং ব্যবহার করতে পারে এবং তার নিজের নামে অ-সম্পত্তির অধিকার এবং আদালতে বাদী এবং বিবাদী হওয়ার দায়িত্ব বহন করে।
বিভাগের অবস্থান আরমাভির, সেন্ট। তুর্গেনেভা, 106।
6. ব্যবস্থাপনা কাঠামো:
বিভাগ:
- পেনশন বিভাগ;
- শ্রম ও সামাজিক বিষয়ক বিভাগ;
- কেন্দ্রীভূত অ্যাকাউন্টিং;
অধীনস্থ প্রতিষ্ঠান:
- পরিবার এবং শিশুদের জন্য সামাজিক সহায়তা কেন্দ্র "ট্রাস্ট";
- অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য সামাজিক পুনর্বাসন কেন্দ্র "স্মাইল";
- সমাজ সেবা সেবা;
- সামাজিক হোটেল;
- নির্মাণাধীন নাদেজদা কেন্দ্র।
জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা বিভাগের প্রধান কাজ
1. শহরের আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের জন্য পূর্বাভাসের উন্নয়নে অংশগ্রহণ।
2. উন্নয়ন, সামাজিক প্রক্রিয়ার পূর্বাভাসের উপর ভিত্তি করে, এবং প্রতিবন্ধী, বয়স্ক নাগরিক, শিশু সহ পরিবার এবং জনসংখ্যার নিম্ন-আয়ের গোষ্ঠীর জন্য সামাজিক সহায়তার জন্য নগর কর্মসূচির বাস্তবায়ন।
3. জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন বাস্তবায়নের লক্ষ্যে পদক্ষেপের বিকাশ।
4. পরিবার, মাতৃত্ব এবং শৈশব, বয়স্ক নাগরিক, প্রবীণ, চরম পরিস্থিতিতে মানুষদের জন্য সামাজিক সহায়তার সংগঠন।
5. পেনশন বিধান এবং পেনশন সংস্কারের ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নীতির বাস্তবায়ন নিশ্চিত করা।
6. নাগরিকদের অধিকার সুরক্ষা, তাদের স্বার্থ, বর্তমান আইন দ্বারা প্রদত্ত রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টি।
7. সামাজিক ও শ্রম ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নীতির বাস্তব বাস্তবায়নের জন্য ব্যবস্থার বাস্তবায়ন।
8. সামাজিক অংশীদারিত্বের একটি সিস্টেমের বিকাশ এবং শ্রম সম্পর্কের চুক্তিভিত্তিক নিয়ন্ত্রণ।
9. নিরাপত্তা সমস্যা এবং কাজের অবস্থার সমন্বয়।
জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা বিভাগের কার্যাবলী
উ: পেনশনের ক্ষেত্রে:
- বর্তমান আইন অনুসারে সঠিক এবং সময়োপযোগী নিয়োগ, পুনর্গণনা এবং পেনশন, সুবিধা এবং অন্যান্য ক্ষতিপূরণ প্রদান নিশ্চিত করে;
- পেনশন বিধানের উদ্দেশ্যে তহবিল ব্যয়ের উপর নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন করে;
- পেনশন আইনের বিষয়ে নাগরিক, উদ্যোগ, প্রতিষ্ঠান এবং পাবলিক সংস্থার প্রতিনিধিদের গ্রহণ করে, প্রয়োজনীয় পরামর্শ প্রদান করে, নথি তৈরিতে আইনি সহায়তা প্রদান করে;
- পেনশন ইস্যুতে নাগরিক এবং সংস্থার অভিযোগ, আবেদন এবং প্রস্তাব বিবেচনা করে এবং তাদের প্রতিক্রিয়া প্রস্তুত করে; অভিযোগ এবং বিবৃতির কারণগুলি বিশ্লেষণ করে এবং তাদের নির্মূল করার ব্যবস্থা গ্রহণ করে;
- পেনশন আইনের কোডিফিকেশন নেতৃত্ব দেয়;
- শহরের ফেডারেল পোস্টাল সেন্টার এবং Sberbank শাখায় অর্থপ্রদানের নথি তৈরি করে এবং পাঠায়, পোস্টাল অর্ডার তৈরি করে এবং পাঠায়, যোগাযোগ কেন্দ্রের সাথে মাসিক নিষ্পত্তি করে;
- মাসিক প্রসেস এক্সিকিউটিভ মেশিনোগ্রাম এবং Sberbank এর তালিকা, একটি উচ্চতর সামাজিক সুরক্ষা সংস্থায় জমা দেওয়ার জন্য ফলাফলের উপর ভিত্তি করে উপযুক্ত প্রতিবেদন প্রস্তুত করে;
- নির্ধারিত এবং প্রদত্ত পেনশন পরিমাণের সমস্ত পরিসংখ্যানগত এবং অ্যাকাউন্টিং প্রতিবেদনগুলি বজায় রাখে, অর্থপ্রদানের জন্য তহবিল বরাদ্দের জন্য আবেদনগুলি প্রস্তুত করে, পেনশনের গণ পুনঃগণনা করে এবং অর্থপ্রদানের ডকুমেন্টেশন প্রতিস্থাপন করে;
- অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের রেকর্ড রাখে, তাদের পরিশোধের ব্যবস্থা গড়ে তোলে;
- একটি ব্যক্তিগত কম্পিউটারে তথ্য সংগ্রহ এবং সঞ্চয়স্থান নিশ্চিত করে, নতুন সফ্টওয়্যার তৈরি করে এবং প্রয়োগ করে, প্রোগ্রামগুলির নতুন সংস্করণগুলির গ্রহণযোগ্যতা এবং অপারেশন, তাদের ইনস্টলেশন সংগঠিত করে;
- তহবিলের লক্ষ্যবস্তু ব্যয়, পেনশন, বেনিফিট, ক্ষতিপূরণের সময়মত এবং সঠিক অর্থপ্রদানের বিষয়ে যোগাযোগ সংস্থাগুলি, সঞ্চয় ব্যাঙ্কগুলির তথ্যচিত্র পরিদর্শনের আয়োজন করে;
- আঞ্চলিক প্রশাসন, কোষাগার এবং স্থানীয় আর্থিক কর্তৃপক্ষের জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা বিভাগে তহবিল, পেনশন, বেনিফিট, তহবিলের সমস্ত উত্সগুলির উপর পরবর্তী রিপোর্টিং প্রদানের জন্য বরাদ্দের জন্য তহবিল পরিচালনা করে;
- অর্থায়নের বিষয়ে আঞ্চলিক প্রশাসনের জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা বিভাগ, শহরের অর্থ বিভাগ, কোষাগার, সামাজিক বীমা এবং অন্যান্য পরিষেবাগুলির সাথে যোগাযোগ করে।
B. সমাজসেবার ক্ষেত্রে:
- শহরের সামাজিক-জনসংখ্যাগত বৈশিষ্ট্য এবং জনসংখ্যার বিভিন্ন বিভাগ এবং গোষ্ঠীর চাহিদা বিবেচনায় নিয়ে, প্রতিবন্ধী, বয়স্ক নাগরিক, নিম্ন আয়ের জন্য আইনী সত্তা হিসাবে পৌরসভার সামাজিক পরিষেবা এবং সামাজিক সহায়তা প্রতিষ্ঠান তৈরির প্রস্তাব দেয়। পিতামাতার যত্ন ছাড়া পরিবার এবং শিশু;
- উপযুক্ত রাষ্ট্রীয় বোর্ডিং হোমে বয়স্ক নাগরিক, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং প্রতিবন্ধী শিশুদের বসানোর জন্য নথি আঁকেন;
- নাগরিকদের সামাজিক সুরক্ষা নিশ্চিত করতে সহায়তা প্রদান করে যারা নিজেদেরকে চরম পরিস্থিতিতে খুঁজে পায়, যার মধ্যে বসবাসের বা পেশার নির্দিষ্ট স্থান নেই এমন ব্যক্তি, উদ্বাস্তু এবং অভ্যন্তরীণভাবে বাস্তুচ্যুত ব্যক্তি;
- শহরে অবস্থিত সমাজসেবা প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম সমন্বয় করে এবং তাদের সাংগঠনিক ও পদ্ধতিগত সহায়তা প্রদান করে;
- জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার বিষয়ে নাগরিকদের অভ্যর্থনা পরিচালনা করে।
খ. প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পুনর্বাসনের ক্ষেত্রে:
- প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক সহায়তার জন্য কর্মসূচি বাস্তবায়ন করে;
- অক্ষম ব্যক্তিদের বিশেষ যানবাহন সরবরাহ করার জন্য নথি আঁকে;
- প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পাবলিক অ্যাসোসিয়েশনগুলিকে তাদের ক্রিয়াকলাপে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের, আন্তর্জাতিকতাবাদী সৈনিক এবং প্রবীণদের সামাজিক অবস্থার উন্নতির বিষয়ে সহায়তা প্রদান করে;
- প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের চিকিৎসা, সামাজিক ও পেশাগত পুনর্বাসনের জন্য প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রমের সৃষ্টি ও উন্নতির জন্য প্রস্তাবনা তৈরি করে।
D. বয়স্ক নাগরিক, অভিজ্ঞ এবং অন্যান্য শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য সামাজিক সহায়তার ক্ষেত্রে:
- প্রবীণ নাগরিক এবং প্রবীণদের পরিস্থিতির উন্নতির জন্য তার দক্ষতার মধ্যে, শহর কর্মসূচির উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন করে;
- অনুশীলন, তার যোগ্যতার মধ্যে, বর্তমান আইন দ্বারা প্রবীণ নাগরিক এবং প্রবীণ এবং নাগরিকদের অন্যান্য পছন্দের শ্রেণির জন্য প্রতিষ্ঠিত সামাজিক গ্যারান্টি বাস্তবায়নের উপর নিয়ন্ত্রণ;
- যুদ্ধের প্রবীণ সৈনিক, আন্তর্জাতিকতাবাদী সৈন্য, শ্রমিক প্রবীণ, চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রের দুর্যোগে ক্ষতিগ্রস্ত নাগরিক, ফ্যাসিস্ট শিবিরের প্রাক্তন অপ্রাপ্তবয়স্ক বন্দী এবং সামাজিক সহায়তার প্রয়োজনে অন্যান্য শ্রেণীর নাগরিকদের সামাজিক পরিস্থিতির উন্নতির জন্য পাবলিক সংস্থাগুলির কাজের সমন্বয় করে। :
- সুবিধা ব্যবহার করার অধিকার দিয়ে নাগরিকদের নথি প্রদান করে;
- নাগরিকদের পছন্দের শ্রেণীতে স্যানিটোরিয়াম এবং রিসর্ট ভাউচার প্রদান করে এবং তাদের ব্যবহার নিরীক্ষণ করে;
- রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত নাগরিকদের অগ্রাধিকারমূলক বিভাগের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করে।
D পরিবার, মাতৃত্ব, পিতৃত্ব এবং শৈশবের জন্য সামাজিক সহায়তার ক্ষেত্রে:
- পরিবার, মহিলা এবং শিশুদের অবস্থার উন্নতির জন্য আঞ্চলিক এবং শহর কর্মসূচি বাস্তবায়ন করে, যার লক্ষ্য প্রাথমিকভাবে যাদের সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন তাদের সহায়তা প্রদান করা;
- অনুশীলন, তার যোগ্যতার মধ্যে, বর্তমান আইন দ্বারা পরিবার, মহিলা এবং শিশুদের জন্য প্রতিষ্ঠিত সামাজিক গ্যারান্টি বাস্তবায়নের উপর নিয়ন্ত্রণ;
- শিশুদের জন্য মাসিক সুবিধা বরাদ্দ করে এবং প্রদান করে;
- প্রতিবন্ধী শিশুদের সমাজে সামাজিক অভিযোজন এবং একীকরণের শর্ত তৈরি করার লক্ষ্যে পদক্ষেপগুলি প্রয়োগ করে;
- বোর্ডিং স্কুলের স্নাতকদের সামাজিক সহায়তা প্রদান করে যাদের পিতামাতা নেই বা তাদের স্বাধীন জীবনের প্রাথমিক পর্যায়ে যত্ন ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া হয়েছে;
- নির্বাহী কর্তৃপক্ষ, বেসরকারী সংস্থা এবং সমিতিগুলির সাথে একসাথে, স্কুল ছুটির সময় শিশুদের জন্য বিনোদন এবং স্বাস্থ্যের উন্নতি নিশ্চিত করে৷
ই. শ্রম ও শ্রম সুরক্ষার ক্ষেত্রে:
- শ্রম এবং শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নীতি বাস্তবায়নের উপর নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন করে;
-" ট্যারিফ চুক্তি, সম্মিলিত চুক্তির ভূমিকা বাড়ানোর জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করে, শহরের উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলিতে যৌথ চুক্তি সমাপ্ত করার কাজ সংগঠিত করে;
সম্মিলিত চুক্তির বিজ্ঞপ্তি নিবন্ধন বহন করে;
- সমস্ত ধরণের মালিকানার শহরের উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইনের সাথে সম্মতি পর্যবেক্ষণ করে;
- শহর প্রশাসন, ট্রেড ইউনিয়ন এবং প্রযোজকদের মধ্যে "সামাজিক অংশীদারি চুক্তি" এর প্রস্তুতি এবং উপসংহার সমন্বয় করে;
- শহরে বিদ্যমান মজুরির বিশ্লেষণ পরিচালনা করে, উদ্যোগগুলিতে সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ মজুরির স্তর পর্যবেক্ষণ করে;
- শহরের উদ্যোগে উদ্ভূত শ্রম দ্বন্দ্ব সমাধানের জন্য সংঘাত কমিশনের কাজে অংশ নেয়;
- জনসংখ্যার জীবনযাত্রার মান নির্ধারণের জন্য, এটি একটি একীভূত পদ্ধতি ব্যবহার করে জনসংখ্যার বিভিন্ন সামাজিক-জনতাত্ত্বিক গোষ্ঠীর জন্য নির্বাহের স্তর গণনা করে;
- শহরের জনসংখ্যার পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করে;
- সুরক্ষা এবং কাজের অবস্থার উন্নতির ক্ষেত্রে একটি একীভূত রাষ্ট্র নীতি বাস্তবায়নের জন্য তার দক্ষতার মধ্যে কাজ সংগঠিত করে;
- কাজের অবস্থার সুরক্ষা এবং উন্নতির জন্য শহরের প্রোগ্রামগুলি বিকাশ করে;
- শহরের শ্রম পরিস্থিতি এবং নিরাপত্তার অবস্থা বিশ্লেষণ করে;
- কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্যকর এবং নিরাপদ কাজের পরিবেশ তৈরি করতে, শহরের উদ্যোগ, সংস্থা এবং প্রতিষ্ঠানে দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগ প্রতিরোধে কাজ করে;
- নিরাপত্তা এবং কাজের অবস্থার বিষয়ে শহর প্রশাসন এবং রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধায়ক এবং নিয়ন্ত্রণ কর্তৃপক্ষের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া নিশ্চিত করার জন্য কাজ করে;
- শহরের উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলির শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার পদ্ধতিগত ব্যবস্থাপনা পরিচালনা করে।
জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা বিভাগের কার্যক্রম পরিচালনা
1. বিভাগটি মিডিয়ার মাধ্যমে জনগণকে সামাজিক সুরক্ষা এবং শ্রম সম্পর্কের বিষয়ে পরামর্শ দেয়। আঞ্চলিক প্রশাসনের জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা বিভাগের পরিষেবাগুলির সাথে যোগাযোগ করে।
2. বিভাগ অধস্তন সামাজিক সুরক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলির গুণমান এবং দক্ষ কাজের উপর নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন করে, সেইসাথে তাদের আর্থিক ও অর্থনৈতিক কার্যকলাপের উপর নিয়ন্ত্রণ করে।
3. বিভাগটি একজন প্রধান দ্বারা পরিচালিত হয়, যিনি আঞ্চলিক প্রশাসনের জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা বিভাগের সাথে চুক্তিতে শহরের প্রধান দ্বারা নিয়োগ এবং বরখাস্ত করেন।
বিভাগকে অর্পিত কার্যাবলী বাস্তবায়ন এবং এর কার্যাবলী বাস্তবায়নের জন্য প্রধান ব্যক্তিগতভাবে দায়ী।
4. বিভাগীয় প্রধান বিভাগীয় উপ-প্রধানদের মধ্যে দায়িত্ব বণ্টন করেন, কমান্ডের ঐক্যের নীতিতে বিভাগের কার্যক্রম পরিচালনা করেন, তার যোগ্যতার সীমার মধ্যে তার অধীনস্থ প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম সমন্বয় ও নিয়ন্ত্রণ করেন, আদেশ জারি করেন , নির্দেশাবলী এবং নির্দেশনা প্রদান করে যা বিভাগ এবং এর অধীনস্থ প্রতিষ্ঠানের সকল কর্মচারীদের দ্বারা কার্যকর করার জন্য বাধ্যতামূলক।
বিভাগীয় প্রধান অধস্তন প্রতিষ্ঠানের স্টাফিং সময়সূচী অনুমোদন করেন যা আইনী সত্তা নয়, প্রতিষ্ঠিত মজুরি তহবিলের মধ্যে এবং এর কর্মচারীর সংখ্যা, সেইসাথে শহরের বাজেট থেকে বরাদ্দকৃত তহবিলের সীমার মধ্যে এটির রক্ষণাবেক্ষণের জন্য ব্যয়ের অনুমান, বিভাগের কাঠামোগত বিভাগের প্রবিধান অনুমোদন করে, সেইসাথে বিভাগের অধীনস্থ প্রতিষ্ঠানগুলির চার্টার বিধানগুলিকে অনুমোদন করে; প্রশাসনিক যন্ত্রপাতি এবং অধস্তন প্রতিষ্ঠানের প্রধানদের নিয়োগ ও বরখাস্তের জন্য প্রস্তাব দেয়, যন্ত্রপাতির কর্মচারীদের উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করে এবং, নির্ধারিত পদ্ধতিতে, বিশেষ করে বিশিষ্ট কর্মচারীদের সম্মানসূচক উপাধি এবং পুরস্কার প্রদানের জন্য প্রদান করে।

1.6। শ্রম ও সামাজিক বিষয়ক বিভাগ

সামাজিক সুরক্ষা প্রশাসনের কাঠামোগত ইউনিট হল শ্রম ও সামাজিক বিষয়ক বিভাগ, তাই এই বিভাগটি সামাজিক সুরক্ষা প্রশাসনের মতো একই কাজগুলির মুখোমুখি হয়।
জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলিকে শ্রম ও সামাজিক বিষয়ক বিভাগের দক্ষতার মধ্যে রয়েছে:
ক) সামাজিক সেবা;
খ) প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পুনর্বাসন;
গ) বয়স্ক নাগরিক, প্রবীণ এবং নাগরিকদের অন্যান্য শ্রেণীর জন্য সামাজিক সমর্থন;
ঘ) পরিবার, মাতৃত্ব, পিতৃত্ব এবং শৈশবের জন্য সামাজিক সমর্থন;
ঙ) শ্রম এবং এর সুরক্ষা।
শ্রম ও সামাজিক বিষয়ক অধিদপ্তরের কার্যক্রম পরিচালনা
বিভাগটি অধস্তন সামাজিক সুরক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলির গুণমান এবং দক্ষ কাজের উপর নজরদারি করে।
বিভাগটি একজন প্রধান দ্বারা পরিচালিত হয়, যিনি নগর প্রশাসনের জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা বিভাগের প্রধানের সাথে চুক্তিতে শহরের প্রধান দ্বারা নিয়োগ এবং বরখাস্ত করেন।
ম্যানেজার বিভাগকে অর্পিত কাজগুলি বাস্তবায়ন এবং এর কার্যাবলী বাস্তবায়নের জন্য ব্যক্তিগত দায়িত্ব বহন করে।
বিভাগের প্রধান বিশেষজ্ঞদের মধ্যে দায়িত্ব বণ্টন করেন, একতার নীতিতে বিভাগের কার্যক্রম পরিচালনা করেন, তার অধীনস্থ প্রতিষ্ঠানের কর্মকাণ্ডকে তার যোগ্যতার মধ্যে সমন্বয় ও নিয়ন্ত্রণ করেন, নির্দেশনা দেন যা বিভাগের সকল কর্মচারী এবং অধস্তন প্রতিষ্ঠানের জন্য বাধ্যতামূলক। তাকে.

পেনশন বিভাগ সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসনের একটি কাঠামোগত ইউনিট।
একটি শহর বা জেলার পেনশন বিভাগ তার কাজ সংগঠিত করে একটি জেলা ব্যবস্থা অনুযায়ী বা কার্যকরী বিশেষীকরণ ব্যবহার করে।
পেনশন বিভাগের কাজ যেভাবে সংগঠিত হোক না কেন, অ্যাপয়েন্টমেন্ট, পেনশন প্রদান, অফিসের কাজ এবং অ্যাকাউন্টিং কার্যক্রম কম্পিউটার ব্যবহার করে পরিচালিত হয়।
যদি পেনশন বিভাগ তার কাজ সংগঠিত করে প্রিন্সক্ট সিস্টেম অনুযায়ী, তাহলে শহর বা জেলা শহরের রাস্তা বা জেলা বরাবর এবং ডাকঘর দ্বারা নির্দিষ্ট বিভাগে বিভক্ত হয়। প্রতিটি বিভাগের নেতৃত্বে একজন বিশেষজ্ঞ যিনি নাগরিকদের গ্রহণ করেন, পেনশন বরাদ্দ করার জন্য নথি গ্রহণ করেন, উদ্যোগ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থার দায়িত্বশীল প্রতিনিধিদের সাথে কাজ করেন, নাগরিকদের চিঠির জবাব দেন ইত্যাদি।
যদি পেনশন বিভাগ কার্যকরী বিশেষীকরণ ব্যবহার করে তার কাজ সংগঠিত করে, তবে শহর বা অঞ্চলকে বিভাগে বিভক্ত করা হয় না, তবে পেনশন প্রদান এবং পেনশন প্রদানের বিশেষজ্ঞদের নির্দিষ্ট গ্রুপে বিভক্ত করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, বিশেষজ্ঞদের একটি দল কেবল পেনশনের নিয়োগের জন্য নাগরিক এবং নথি গ্রহণে নিযুক্ত রয়েছে, অন্য একটি দল পেনশন নিয়োগের বিষয়ে কমিশনের একটি খসড়া সিদ্ধান্ত প্রস্তুত করছে, বিশেষজ্ঞদের একটি তৃতীয় দল পেনশন প্রদানে নিযুক্ত রয়েছে, ইত্যাদি। অঞ্চলের সফল অপারেশনের জন্য যতটা প্রয়োজন বিশেষজ্ঞদের অনেক গোষ্ঠীকে চিহ্নিত করতে পারেন। রাশিয়ান ফেডারেশনে, কিছু পেনশন বিভাগ জেলা ব্যবস্থা অনুসারে কাজ সংগঠিত করে এবং কিছু কার্যকরী বিশেষীকরণ পছন্দ করে। এই জাতীয় পেনশন বিভাগের কাঠামো চিত্রে দেখানো হয়েছে। 2.

1.8। পেনশন কমিশন

জেলা এবং শহরের সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষ পেনশন ইস্যুতে কমিশনগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে, যা একটি এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান বা সংস্থার ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির অধীনে তৈরি করা হয়। কমিশনে সাধারণত একজন কোম্পানির আইনজীবী, একজন মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞ এবং একজন হিসাবরক্ষক থাকে। এই কমিশনের কাজ হল পেনশন নিয়োগের জন্য এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের জমা দেওয়ার জন্য নথিগুলির সময়মত প্রস্তুতি। কমিশন কর্মচারীদের পেনশন নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় নথি পেতে সহায়তা করে, পেনশন ফাইলের মডেল প্রস্তুত করে, ব্যাখ্যামূলক কাজ পরিচালনা করে এবং পেনশন আইন প্রচার করে। কমিশন স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে কাজ করে।

1.9। পেনশন নিয়োগ কমিশন

কর্মীদের পেনশন প্রদানের সাথে জড়িত সংস্থাগুলির মধ্যে একটি হল পেনশন অ্যাসাইনমেন্ট কমিশন। কমিশনের গঠনটি শহর বা জেলার প্রশাসন দ্বারা অনুমোদিত হয়, কমিশনের চেয়ারম্যান হলেন জেলার প্রধান, শহর পেনশন বিভাগের, কমিশনে জেলা (শহর) আর্থিক কর্তৃপক্ষের একজন প্রতিনিধি, এর একজন প্রতিনিধি অন্তর্ভুক্ত শহর বা জেলার উদ্যোগ, প্রতিষ্ঠান, সংগঠনের ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠন। সামরিক কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের পেনশন বরাদ্দ করার সময়, জেলা (শহর) সামরিক কমিশনার উপস্থিত থাকে।
পেনশন অ্যাসাইনমেন্ট কমিশনের কার্যাবলী:
- পেনশন নিয়োগ;
- পেনশন দিতে অস্বীকৃতি;
- পেনশন পুনর্গণনা;
- এক ধরনের পেনশন থেকে অন্য পেনশনে স্থানান্তর;
- সাক্ষীর সাক্ষ্যের ভিত্তিতে কাজের অভিজ্ঞতা প্রতিষ্ঠা করা;
- পরিষেবা এবং উপার্জনের দৈর্ঘ্য গণনা সম্পর্কিত বিতর্কিত বিষয়গুলির বিবেচনা
কমিশন ভোটের মাধ্যমে তার সিদ্ধান্ত নেয়। কমিশনের সিদ্ধান্ত কমিশনের সকল সদস্য দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি প্রটোকলে নথিভুক্ত করা হয়। কমিশনের সদস্যদের মধ্যে কেউ অন্যের মতামতের সাথে একমত না হলে তার বিশেষ মতামত আলাদাভাবে তৈরি করে কার্যবিবরণীর সাথে সংযুক্ত করা হয়।
যদি একটি পেনশন প্রত্যাখ্যান করা হয় বা বিতর্কিত বিষয়গুলি বিবেচনা করা হয়, তবে আবেদনকারীকে কমিশনের একটি সভায় ডাকা হয়, যার কাছে প্রত্যাখ্যানের কারণ আইনী আইনের উল্লেখ সহ ব্যাখ্যা করা হয় এবং একই সাথে কমিশনের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করার পদ্ধতি। প্রোটোকল ব্যাখ্যা করা হয়। আবেদনকারী কমিশন সভায় উপস্থিত না হলে, সিদ্ধান্ত নেওয়ার পাঁচ দিনের মধ্যে কমিশনের কার্যবিবরণী থেকে একটি নির্যাস তাকে ডাকযোগে পাঠানো হয়।
সম্প্রতি, কমিশনের সিদ্ধান্ত ছাড়াই পেনশন বরাদ্দ করার অভ্যাস করা হয়েছে, যখন অনুরূপ, সাধারণ পেনশন মামলাগুলি পেনশন অ্যাসাইনমেন্ট কমিশনের একজন চেয়ারম্যান বিবেচনা করেন এবং শুধুমাত্র তিনি একাই পেনশন নিয়োগের প্রোটোকলে স্বাক্ষর করেন। অন্যান্য সমস্ত ক্ষেত্রে, পেনশন অ্যাসাইনমেন্ট কমিশন দ্বারা সমস্যাগুলি সমাধান করা হয়।

1.10। মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষা

জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার জন্য শাসক সংস্থাগুলির ব্যবস্থায় একটি বিশেষ স্থান চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার রাষ্ট্রীয় পরিষেবা (MSEC) দ্বারা দখল করা হয়েছে। ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক সুরক্ষার উপর" বাস্তবায়নের জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার 13 আগস্ট, 1996 তারিখের রেজোলিউশন নং 965 গৃহীত হয়েছিল "নাগরিকদের প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার পদ্ধতির বিষয়ে।" এই রেজোলিউশনটি "একজন ব্যক্তিকে প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার প্রবিধান" এবং "রাষ্ট্রীয় পরীক্ষা প্রতিষ্ঠানের মডেল প্রবিধান" অনুমোদন করেছে।
চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার রাষ্ট্রীয় পরিষেবার প্রতিষ্ঠানগুলির প্রধান কাজগুলি হ'ল অক্ষমতার গোষ্ঠী, এর কারণগুলি (পরিস্থিতি এবং ঘটনার শর্তাবলী), অক্ষমতার সূত্রপাতের সময় এবং সময়, বিভিন্ন জন্য একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করা। সামাজিক সুরক্ষার প্রকার।
তাদের ক্রিয়াকলাপে সংস্থাগুলি ফেডারেল আইন, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি এবং আদেশ, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি এবং আদেশ, অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের পাশাপাশি প্রতিষ্ঠানগুলির প্রবিধান দ্বারা পরিচালিত হয়।
প্রতিবন্ধীতা প্রতিষ্ঠা করার সময়, সংস্থাগুলি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা অনুমোদিত "অক্ষম হিসাবে একজন ব্যক্তিকে স্বীকৃতি দেওয়ার প্রবিধান" দ্বারা পরিচালিত হয়।
প্রতিষ্ঠানগুলি সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষ, স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান, কর্মসংস্থান পরিষেবা এবং অন্যান্য সংস্থা এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের চিকিৎসা ও সামাজিক পুনর্বাসনের ক্ষেত্রে কাজ করে এমন প্রতিষ্ঠানের পাশাপাশি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সরকারী সংস্থার প্রতিনিধিদের সহযোগিতায় কাজ করে।
অক্ষমতা প্রতিষ্ঠার সিদ্ধান্তটি সম্মিলিতভাবে প্রতিষ্ঠানের বিশেষজ্ঞদের একটি সাধারণ ভোটের মাধ্যমে নেওয়া হয় যারা চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষা পরিচালনা করেছেন এবং সংশ্লিষ্ট সরকারি সংস্থা, স্থানীয় সরকার সংস্থাগুলির পাশাপাশি সমস্ত ধরনের মালিকানার সংস্থাগুলির দ্বারা কার্যকর করার জন্য বাধ্যতামূলক৷
সংস্থাগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে তাদের অর্পিত কাজগুলি বাস্তবায়নের দায়িত্ব বহন করে। তাদের কার্যক্রমে, প্রতিষ্ঠানগুলি প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং এবং রিপোর্টিং নথির ফর্মগুলি এবং নির্ধারিত পদ্ধতিতে অনুমোদিত কঠোর রিপোর্টিং ফর্মগুলি ব্যবহার করে।
প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা তার প্রধান দ্বারা সঞ্চালিত হয়।
প্রতিষ্ঠানের প্রধানকে রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনমূলক সত্তার জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা সংস্থা দ্বারা নিয়োগ এবং বরখাস্ত করা হয় যার এখতিয়ারের অধীনে প্রতিষ্ঠানটি অবস্থিত।
উচ্চতর চিকিৎসা শিক্ষার একজন ব্যক্তি প্রতিষ্ঠানের প্রধান পদে নিযুক্ত হন।
প্রতিষ্ঠানের প্রধান নিম্নলিখিত কার্য সম্পাদন করে:
- চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার আয়োজন করে এবং এর উচ্চ-মানের বাস্তবায়ন নিশ্চিত করে;
- কর্মীদের কাঠামো, কর্মী এবং কাজের দায়িত্ব অনুমোদন করে;
- ট্যারিফ এবং যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে সরকারী খাতের কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের জন্য ইউনিফাইড ট্যারিফ সময়সূচীর ভিত্তিতে শ্রমিকদের জন্য মজুরি হার (অফিসিয়াল বেতন) স্থাপন করে, বোনাসের ধরন এবং আকার নির্ধারণ করে, অতিরিক্ত অর্থপ্রদান এবং সীমার মধ্যে অন্যান্য প্রণোদনা প্রদান মজুরির জন্য বরাদ্দ তহবিল;
- প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম এবং নাগরিকদের চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষা পরিচালনার জন্য ব্যক্তিগত দায়িত্ব বহন করে।
প্রতিবন্ধী হিসাবে একজন ব্যক্তির স্বীকৃতি
শ্রম ও জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রক কর্তৃক অনুমোদিত শ্রেণীবিভাগ এবং মানদণ্ড অনুসারে তার স্বাস্থ্যের অবস্থা এবং অক্ষমতার মাত্রার একটি বিস্তৃত মূল্যায়নের ভিত্তিতে একজন ব্যক্তির প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃতি একটি চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার সময় পরিচালিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও চিকিৎসা শিল্প মন্ত্রণালয়।
শরীরের কার্যকারিতা এবং জীবনের ক্রিয়াকলাপের সীমাবদ্ধতার মাত্রার উপর নির্ভর করে, প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃত একজন ব্যক্তিকে অক্ষমতা গ্রুপ I, II বা III বরাদ্দ করা হয় এবং 16 বছরের কম বয়সী একজন ব্যক্তিকে "অক্ষম শিশু" বিভাগ নির্ধারণ করা হয়।
একজন নাগরিকের একটি চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষা করা হয় একটি প্রতিষ্ঠানে তার বাসভবনের জায়গায় বা রাষ্ট্রীয় বা পৌরসভার স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের সাথে সংযুক্তির জায়গায় (এর পরে এটি একটি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান হিসাবে উল্লেখ করা হয়)।
যদি, একটি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের উপসংহার অনুসারে, একজন ব্যক্তি স্বাস্থ্যের কারণে প্রতিষ্ঠানে আসতে না পারেন, তাহলে বাড়িতে, একটি হাসপাতালে যেখানে নাগরিকের চিকিৎসা করা হচ্ছে বা অনুপস্থিতিতে একটি চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষা করা যেতে পারে। তার আইনী প্রতিনিধির সম্মতিতে জমা দেওয়া নথির ভিত্তি।
একজন নাগরিককে একটি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান বা সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষ দ্বারা চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার জন্য পাঠানো হয়।
সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের নির্দেশে একটি নির্দিষ্ট আবাসস্থল ছাড়া একজন ব্যক্তিকে চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার জন্য গ্রহণ করা হয়।
একটি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান, প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে, প্রয়োজনীয় ডায়াগনস্টিক, থেরাপিউটিক এবং পুনর্বাসন ব্যবস্থা গ্রহণের পরে একজন নাগরিককে চিকিত্সা এবং সামাজিক পরীক্ষার জন্য পাঠায় যদি রোগ, আঘাতের পরিণতিগুলির কারণে শরীরের কার্যকারিতার ক্রমাগত ব্যাঘাত নিশ্চিত করে এমন ডেটা থাকে। এবং জন্মগত ত্রুটি।
স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের নির্দেশনায়, নাগরিকের স্বাস্থ্যের অবস্থার তথ্য নির্দেশিত হয়, অঙ্গ ও সিস্টেমের কর্মহীনতার মাত্রা, শরীরের ক্ষতিপূরণমূলক ক্ষমতার অবস্থা, সেইসাথে গৃহীত পুনর্বাসন ব্যবস্থার ফলাফলগুলি প্রতিফলিত করে।
মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষার জন্য একটি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের উল্লেখ করার ফর্মটি রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও চিকিৎসা শিল্প মন্ত্রণালয় দ্বারা অনুমোদিত।
একটি মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষা পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় চিকিৎসা পরিষেবাগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের জন্য বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমার মৌলিক প্রোগ্রামের অন্তর্ভুক্ত।
সামাজিক সুরক্ষা সংস্থা এমন একজন ব্যক্তির চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার জন্য উল্লেখ করতে পারে যার অক্ষমতার লক্ষণ রয়েছে এবং সামাজিক সুরক্ষার প্রয়োজন আছে, যদি তার কাছে রোগ, আঘাতের পরিণতি এবং জন্মগত ত্রুটির কারণে শরীরের কার্যকারিতার প্রতিবন্ধকতা নিশ্চিত করে এমন চিকিৎসা নথি থাকে।
চিকিত্সা এবং সামাজিক পরীক্ষার জন্য সামাজিক সুরক্ষা সংস্থা পাঠানোর ফর্মটি রাশিয়ান ফেডারেশনের জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রক দ্বারা অনুমোদিত।
স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান এবং সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষ রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে চিকিত্সা এবং সামাজিক পরীক্ষার জন্য রেফারেলে উল্লেখিত তথ্যের যথার্থতা এবং সম্পূর্ণতার জন্য দায়ী।
একটি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান বা সামাজিক সুরক্ষা সংস্থা দ্বারা একটি মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষা রেফার করার জন্য প্রত্যাখ্যান করার ক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তি বা তার আইনী প্রতিনিধির স্বাধীনভাবে চিকিৎসা এবং সামাজিক পরীক্ষা ব্যুরোতে আবেদন করার অধিকার আছে যদি তার কাছে তার শারীরিক প্রতিবন্ধকতা নিশ্চিত করে এমন চিকিৎসা নথি থাকে। রোগ দ্বারা সৃষ্ট শরীরের ফাংশন, আঘাতের ফলাফল এবং জন্মগত ত্রুটি, এবং জীবন কার্যকলাপের সংশ্লিষ্ট সীমাবদ্ধতা।

1.11। প্রতিবন্ধীদের অল-রাশিয়ান সোসাইটি

অল-রাশিয়ান সোসাইটি অফ ডিসএবলড পারসনস (VOI) হল প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের একটি স্বেচ্ছাসেবী সরকারী সংস্থা, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান এবং রাশিয়ান ফেডারেশন জুড়ে বর্তমান আইন অনুসারে নিজস্ব সনদের ভিত্তিতে কাজ করে।
VOI রাজনৈতিক ও পাবলিক সংগঠন নির্বিশেষে তার নির্বাচিত সংস্থার নেতৃত্বে তার কার্যক্রম পরিচালনা করে এবং ধর্মীয় দিক থেকে নিরপেক্ষ।
VOI অল-রাশিয়ান সোসাইটি অফ ডিসএবলড পিপল এর প্রোগ্রামের ভিত্তিতে তার কাজ তৈরি করে।
VOI লক্ষ্য:
- রাশিয়ান ফেডারেশনে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অধিকার এবং স্বার্থ সুরক্ষা
- প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য শর্ত তৈরি করা যা রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নাগরিকদের সাথে সমাজের সকল ক্ষেত্রে অংশগ্রহণের জন্য সমান সুযোগ প্রদান করে;
- সমাজে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের একীকরণ।
VOI কাজ:
- কেন্দ্রীয় এবং স্থানীয় সরকার সংস্থা এবং প্রশাসনে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বৈধ স্বার্থ এবং অধিকার প্রকাশ এবং সুরক্ষা, এই উদ্দেশ্যে আইনী উদ্যোগের অধিকার ব্যবহার করে;
- সরকার ও ব্যবস্থাপনা সংস্থা গঠনে অংশগ্রহণ, তাদের দ্বারা গৃহীত সিদ্ধান্তের উন্নয়ন, ক্ষেত্রে এবং আইন দ্বারা প্রদত্ত পদ্ধতিতে;
- প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সুবিধা এবং সুবিধার বাস্তবায়নে, চিকিৎসা সেবা, শিক্ষা, কর্মসংস্থান, তাদের আর্থিক অবস্থার উন্নতি, আবাসন এবং জীবনযাত্রার অবস্থার উন্নতিতে, আধ্যাত্মিক চাহিদা পূরণে সহায়তা করা;
- প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সোসাইটির সদস্যদের অন্তর্ভুক্ত করা, VOI-এর কার্যক্রমকে ব্যাপকভাবে প্রচার করা;
- অন্যান্য সংস্থার দ্বারা পরিচালিত প্রোগ্রামগুলিতে অংশগ্রহণ এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের চিকিৎসা, পেশাগত এবং সামাজিক পুনর্বাসনের জন্য তাদের নিজস্ব কর্মসূচি বাস্তবায়ন;
- প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের স্বার্থে কাজ করে এমন রাষ্ট্র এবং সরকারী সংস্থা এবং আন্দোলনের সাথে যোগাযোগ করুন;
- প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সংগঠনের মধ্যে আন্তর্জাতিক সম্পর্ক গড়ে তোলা;
- অক্ষমতা বিষয়ক বৈজ্ঞানিক ও সমাজতাত্ত্বিক গবেষণা সংগঠিত করা;
- VOI প্রোগ্রামগুলিকে সমর্থন করতে এবং বিধিবদ্ধ সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয় এমন উদ্যোক্তা, অর্থনৈতিক, উত্পাদন এবং অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করা;
- তাদের লক্ষ্য এবং ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে অবাধে তথ্য প্রচার করা, নির্ধারিত পদ্ধতিতে সম্পাদকীয় এবং প্রকাশনা কার্যক্রম পরিচালনা করা, তাদের নিজস্ব প্রেস এবং অন্যান্য মিডিয়া রয়েছে।
VOI অপারেটিং নীতিগুলি:
- মানবীকরণ এবং করুণা;
- প্রতিটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তির ব্যক্তিগত মর্যাদা এবং মতামতের প্রতি শ্রদ্ধা, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অ-বৈষম্য, অক্ষমতা, বয়স, লিঙ্গ, জাতীয়তার বিভাগ, কারণ এবং তীব্রতার উপর নির্ভর করে;
- সোসাইটির সদস্যদের জন্য অগ্রাধিকার সহায়তা যারা সবচেয়ে কঠিন পরিস্থিতিতে রয়েছে;
- নিচ থেকে উপর পর্যন্ত সমস্ত অঙ্গের নির্বাচন;
- VOI সংস্থাগুলির কাজে উন্মুক্ততা, VOI-এর কার্যকলাপ সম্পর্কে তথ্যের প্রাপ্যতা, বিকাশ এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় সোসাইটির সদস্যদের মতামতের বাধ্যতামূলক বিবেচনা; জ
- VOI সংস্থার কাজে VOI সদস্যদের সম্ভাব্য অংশগ্রহণ, ইত্যাদি।
VOI-এর সদস্যরা হতে পারে প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, পিতা-মাতা, অভিভাবক এবং প্রতিবন্ধীদের ট্রাস্টি, সেইসাথে কোম্পানিতে সক্রিয়ভাবে কর্মরত নাগরিক, যারা 16 বছর বয়সে পৌঁছেছেন, যারা রাশিয়ান ফেডারেশনে বসবাস করেন, যারা VOI চার্টারকে স্বীকৃতি দেন এবং বাস্তবায়ন করেন। এবং প্রোগ্রাম,
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অল-রাশিয়ান সোসাইটির সদস্যপদ বাতিল করা হয়:
- VOI এর একজন সদস্যের ব্যক্তিগত লিখিত আবেদনের উপর;
- VOI সদস্যদের থেকে বহিষ্কারের ক্ষেত্রে।
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অল-রাশিয়ান সোসাইটির তহবিলগুলি দ্বারা উত্পন্ন হয়:
- VOI সদস্যদের প্রবেশ এবং সদস্যতা ফি থেকে;
- উদ্যোক্তা, অর্থনৈতিক, উত্পাদন, প্রকাশনা এবং আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয় এমন অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ থেকে আয়, লটারি, নিলাম, প্রদর্শনী এবং VOI দ্বারা অনুষ্ঠিত অন্যান্য ইভেন্ট;
- আইনি সত্তা এবং ব্যক্তিদের কাছ থেকে স্বেচ্ছায় অবদান এবং অনুদান;
- দাতব্য ইভেন্ট থেকে আয়;
- বিদেশী সহ প্রতিষ্ঠান, সংস্থা এবং নাগরিকদের কাছ থেকে অনুদান;
- অন্যান্য আয় আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয়।
VOI তহবিল সোসাইটির উদ্দেশ্য এবং কর্মসূচি অনুযায়ী ব্যয় করা হয়।
VOI এর কার্যক্রম বন্ধ করার ক্ষেত্রে, এর তহবিল এবং সম্পত্তি এই সনদ দ্বারা প্রদত্ত উদ্দেশ্যে এবং পদ্ধতিতে ব্যবহার করা হয়।

1.12। অল-রাশিয়ান সোসাইটি অফ ব্লাইন্ড

অল-রাশিয়ান সোসাইটি অফ দ্য ব্লাইন্ড (VOS) হল একটি স্বেচ্ছাসেবী পাবলিক সংস্থা যা ভিজ্যুয়াল গ্রুপ I এবং II এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের, তাদের সামাজিক সুরক্ষার উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে, সংবিধান এবং আইন অনুসারে স্ব-সরকারের ভিত্তিতে কাজ করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের।
BOS তার নির্বাচিত সংস্থাগুলির নেতৃত্বে গণতান্ত্রিক নীতির ভিত্তিতে কাজ করে।
সেন্ট্রাল, রিপাবলিকান (রাশিয়ান ফেডারেশনের মধ্যে প্রজাতন্ত্র) বোর্ড, সেইসাথে আঞ্চলিক, আঞ্চলিক, মস্কো শহর এবং সেন্ট পিটার্সবার্গ বোর্ড (এর পরে স্থানীয় বোর্ড) রাজ্য, পাবলিক এবং অন্যান্য সংস্থায় কোম্পানির বিষয়ে প্রতিনিধিত্ব করে।
অল-রাশিয়ান সোসাইটি অফ দ্য ব্লাইন্ড, ক্ষেত্রে এবং আইন দ্বারা প্রদত্ত পদ্ধতিতে, আইনী উদ্যোগের অধিকার রয়েছে এবং সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলির কাছে খসড়া আইন, প্রবিধান এবং প্রস্তাবনাগুলি জমা দেওয়ার জন্য অনুমোদিত। সোসাইটির কার্যক্রম এবং দৃষ্টি প্রতিবন্ধীদের অবস্থা।
অল-রাশিয়ান সোসাইটি অফ দ্য ব্লাইন্ড, স্বাধীনভাবে বা ব্লক এবং আন্দোলনে, ফেডারেল এবং স্থানীয় প্রতিনিধি সংস্থার নির্বাচনে অংশগ্রহণ করে, রাজ্য ডুমা এবং ফেডারেশন কাউন্সিল এবং স্থানীয় প্রতিনিধি সংস্থাগুলিতে প্রার্থীদের মনোনীত করে।
BOS এর লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য:
- দৃষ্টি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অধিকার এবং স্বার্থ সুরক্ষা;
- তাদের সামাজিক পুনর্বাসন এবং একীকরণ;
- কাজ, সংস্কৃতি, খেলাধুলার পরিচিতি;
- সামাজিক কার্যকলাপের বিকাশ;
- এই সমস্যাগুলি সমাধানে রাষ্ট্র এবং সরকারী সংস্থাগুলিকে সহায়তা।
VOS এর প্রধান কার্যক্রম:
- অন্ধ নাগরিকদের শনাক্ত করুন, তাদের রেকর্ড রাখুন এবং তাদের BOS-এর সদস্যপদে যুক্ত করুন। সোসাইটির কাজে অংশগ্রহণের জন্য দৃষ্টিসম্পন্ন নাগরিকদের জড়িত করা;
- কোম্পানীর কার্যক্রম স্ট্রিমলাইন;
- একসাথে সরকারী সংস্থাগুলির সাথে, ব্যক্তিগত এবং ব্যাপক পুনর্বাসন কর্মসূচির উন্নয়নে অংশগ্রহণ করুন
দৃষ্টিভঙ্গি এবং তাদের বাস্তবায়নে সহায়তা প্রদান;
TsG সংবিধিবদ্ধ কাজগুলি বাস্তবায়নের জন্য, প্রজাতন্ত্র, মার্চ, প্রাথমিক সংস্থা এবং VOS গ্রুপ, উৎপাদন সমিতি, শিক্ষা ও উৎপাদন এবং অন্যান্য উদ্যোগ, প্রিন্টিং হাউস, প্রকাশনা সংস্থা, সমবায়, নকশা ব্যুরো, সরবরাহ ঘাঁটি, উন্নত প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান, পুনর্বাসন প্রতিষ্ঠান তৈরি করতে। , অন্ধদের কাজের ক্ষমতা পুনরুদ্ধারের জন্য স্কুল, দৃষ্টিপ্রতিবন্ধীদের কাছে পণ্য বিক্রির বিশেষ দোকান, সঙ্গীত এবং বিভিন্ন সংস্থা, সাংস্কৃতিক কেন্দ্র, ক্লাব, স্যানিটোরিয়াম, বিনোদন কেন্দ্র এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠান;

- তাদের নিজস্ব উদ্যোগ এবং প্রতিষ্ঠানে অন্ধদের যৌক্তিক কর্মসংস্থান সংগঠিত করুন, রাষ্ট্রীয় উদ্যোগ এবং প্রতিষ্ঠানে, অন্যান্য সংস্থার উদ্যোগে, কৃষিতে অন্ধদের কর্মসংস্থান নিশ্চিত করার ব্যবস্থা গ্রহণ করুন; তাদের পৃথক শ্রম কার্যকলাপের উন্নয়নে সহায়তা প্রদান;
- জৈবিক সমাজের উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলির কাজের জন্য দাতব্য শর্ত তৈরিতে অবদান, কোম্পানিতে উদ্যোক্তা কার্যকলাপের বিকাশ;
- VOS এন্টারপ্রাইজ এবং সংস্থাগুলিতে উদ্ভাবনী এবং যৌক্তিক ক্রিয়াকলাপ বিকাশ করুন। প্রযুক্তিগত ডিভাইসের আধুনিক ডিজাইনের উন্নয়ন, বিশেষ ডিভাইস যা মহাকাশে অন্ধদের কাজ সহজতর করে, এতে মন্ত্রণালয়, রাজ্য কমিটি, বিভাগ, গবেষণা প্রতিষ্ঠান এবং উদ্যোগগুলিকে জড়িত করে। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য একটি অ্যাক্সেসযোগ্য জীবন পরিবেশ তৈরিতে অংশগ্রহণ করুন;
- অন্ধ এবং দৃষ্টিপ্রতিবন্ধী শিশুদের জন্য বোর্ডিং স্কুলের পৃষ্ঠপোষকতা করা, অন্ধ প্রাপ্তবয়স্কদের সাধারণ শিক্ষার স্তরের উন্নতিতে সাহায্য করা এবং তাদের ব্রেইলে পড়া ও লেখার প্রশিক্ষণের আয়োজন করা;
- ব্যক্তিত্বের বিকাশের জন্য শর্ত তৈরি করুন, এর আধ্যাত্মিক বিষয়গুলির সন্তুষ্টি। সোসাইটির সদস্যদের নৈতিক ও নান্দনিক শিক্ষা, অর্থনৈতিক ও আইনগত শিক্ষা পরিচালনা করা;
- সংবাদপত্র এবং ম্যাগাজিন প্রতিষ্ঠা করা, বৈজ্ঞানিক, প্রযুক্তিগত, কথাসাহিত্য এবং অন্যান্য সাহিত্য প্রকাশ করা;
- অন্ধদের চিকিৎসাসেবা উন্নত করতে এবং অন্ধত্ব প্রতিরোধে কাজ করার জন্য স্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষকে সহায়তা করুন; অবশিষ্ট দৃষ্টি সংরক্ষণ, সেইসাথে স্পর্শ এবং শ্রবণশক্তি;
- ভোক্তা পরিষেবা এবং সোসাইটির সদস্যদের জীবনযাত্রার উন্নতির জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করুন। আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে, VOS তহবিল দিয়ে নির্মিত বা অর্জিত আবাসিক স্থান বিতরণ করুন;

- প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের আন্তর্জাতিক পাবলিক সংস্থায় যোগদান করুন, তাদের সাথে চুক্তিতে প্রবেশ করুন, রাশিয়ান ফেডারেশনের আন্তর্জাতিক বাধ্যবাধকতার বিরোধী নয় এমন কার্যক্রম বাস্তবায়নে অংশগ্রহণ করুন;
- দাতব্য ফাউন্ডেশন এবং সংস্থাগুলির সাথে সম্পর্ক স্থাপন করুন, কোম্পানির সুবিধার জন্য স্বেচ্ছায় অনুদান সংগ্রহের জন্য কাজ সংগঠিত করুন।
VOS-এর সদস্যরা রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক হতে পারেন, স্থায়ীভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে বসবাস করতে পারেন, যারা 14 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এবং দৃষ্টিশক্তির দিক থেকে গ্রুপ I এবং II-এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তি।
VOS-এর সদস্যরা গ্রুপ III-এর দৃষ্টি প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং দৃষ্টিসম্পন্ন নাগরিক যারা সোসাইটির কর্মকাণ্ডে সক্রিয় অংশ নেয়।
ভিওএস-এর সদস্য নন এমন গ্রুপ I এবং II-এর দৃষ্টি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের VOS-এর প্রাথমিক সংস্থাগুলি বিবেচনায় নেয়।
VOS এর অপারেটিং নীতিগুলি:
- কোম্পানির সমস্ত গভর্নিং বডি BOS-এর সদস্যদের দ্বারা নির্বাচিত হয় এবং নিয়মিত তাদের কাছে রিপোর্ট করে;
- কোম্পানির সংস্থাগুলি এই সনদের ভিত্তিতে এবং কোম্পানির উচ্চতর সংস্থাগুলির সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে তাদের কার্যক্রম পরিচালনা করে; *
- সিদ্ধান্ত সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোট দ্বারা করা হয়;
- নিম্ন-স্তরের সংস্থাগুলি তাদের ক্ষমতার সীমার মধ্যে উচ্চ-স্তরের অধীনস্থ।

1.13। অল-রাশিয়ান সোসাইটি অফ দ্য ডেফ

অল-রাশিয়ান সোসাইটি অফ দ্য ডেফ (ভিওজি) হল শ্রবণশক্তি গোষ্ঠী I এবং II-এর অক্ষম ব্যক্তিদের একটি স্বেচ্ছাসেবী সরকারী সংস্থা, যা তাদের সামাজিক সুরক্ষার উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে, সংবিধান এবং আইন অনুসারে স্ব-সরকারের ভিত্তিতে কাজ করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের।
ভোগ গণতান্ত্রিক নীতির ভিত্তিতে নির্বাচিত সংস্থাগুলির নেতৃত্বে তার কার্যক্রম পরিচালনা করে।
অল-রাশিয়ান সোসাইটি অফ দ্য ডেফ, ক্ষেত্রে এবং আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে, আইনী উদ্যোগের অধিকার রয়েছে এবং সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলির কাছে খসড়া আইন, প্রবিধান এবং প্রস্তাবনাগুলি জমা দেওয়ার জন্য অনুমোদিত। সোসাইটির কার্যক্রম এবং শ্রবণ প্রতিবন্ধীদের অবস্থা।
অল-রাশিয়ান সোসাইটি অফ দ্য ডেফ, স্বাধীনভাবে বা ব্লক এবং আন্দোলনে, ফেডারেল এবং স্থানীয় প্রতিনিধি সংস্থার নির্বাচনে অংশগ্রহণ করে, রাজ্য ডুমা এবং ফেডারেশন কাউন্সিল এবং স্থানীয় প্রতিনিধি সংস্থাগুলিতে প্রার্থীদের মনোনীত করে।
VOG লক্ষ্য:
- শ্রবণ প্রতিবন্ধীদের অধিকার এবং স্বার্থ সুরক্ষা;
- কাজ, সংস্কৃতি এবং খেলাধুলার পরিচিতি;
- উল্লেখযোগ্য কার্যকলাপের উন্নয়ন;
- এই সমস্যাগুলি সমাধানে রাষ্ট্র এবং সরকারী সংস্থাকে সহায়তা।
ঈশ্বরের কাজ:
- বধির নাগরিকদের শনাক্ত করুন, তাদের রেকর্ড রাখুন এবং ভোগের সদস্যপদে তাদের জড়িত করুন;
- ভোগের কাজে শ্রবণকারী নাগরিকদের জড়িত করুন;
-. সরকারী সংস্থাগুলির সাথে একসাথে, শ্রবণ প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য পৃথক এবং ব্যাপক পুনর্বাসন কর্মসূচির উন্নয়নে অংশগ্রহণ এবং তাদের বাস্তবায়নে সহায়তা প্রদান;
- শিল্প ও বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং শ্রমিকদের উন্নত প্রশিক্ষণ পরিচালনা করা;
- শ্রবণ প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের ব্যক্তিত্বের বিকাশ এবং তাদের আধ্যাত্মিক চাহিদার সন্তুষ্টির জন্য শর্ত তৈরি করুন। সোসাইটির সদস্যদের নৈতিক ও নান্দনিক শিক্ষা, অর্থনৈতিক ও আইনগত শিক্ষা পরিচালনা করা;
- বধিরদের চিকিৎসাসেবা উন্নত করতে এবং বধিরতা রোধ করতে এবং অবশিষ্ট শ্রবণশক্তি সংরক্ষণে স্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষকে সহায়তা করুন;
- বধির এবং শ্রবণশক্তিহীন শিশুদের জন্য বোর্ডিং স্কুলের পৃষ্ঠপোষকতা করা, বধির প্রাপ্তবয়স্কদের সাধারণ শিক্ষার স্তরের উন্নতিতে অবদান রাখা;
- ভোক্তা পরিষেবা এবং সোসাইটির সদস্যদের জীবনযাত্রার উন্নতির জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করুন। আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে, VOG থেকে তহবিল দিয়ে নির্মিত বা কেনা আবাসিক স্থান বিতরণ করুন;
- প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সমস্যা নিয়ে কাজ করে এমন পাবলিক অ্যাসোসিয়েশন এবং সংস্থাগুলির সাথে সংযোগ এবং ব্যবসায়িক যোগাযোগ বজায় রাখা;
- দাতব্য ফাউন্ডেশন এবং সংস্থাগুলির সাথে সম্পর্ক স্থাপন করা, কোম্পানির সুবিধার জন্য স্বেচ্ছায় অনুদান সংগ্রহের জন্য কাজ সংগঠিত করা;
- প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের আন্তর্জাতিক পাবলিক সংস্থায় যোগদান করুন, তাদের সাথে চুক্তিতে প্রবেশ করুন, রাশিয়ান ফেডারেশনের আন্তর্জাতিক বাধ্যবাধকতার বিরোধী নয় এমন কার্যক্রম বাস্তবায়নে অংশগ্রহণ করুন।
VOG-এর সদস্যরা রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক হতে পারেন, রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে স্থায়ীভাবে বসবাস করতে পারেন, যারা 14 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এবং শ্রবণ গোষ্ঠী I এবং II এর অক্ষম ব্যক্তি।
VOG-এর সদস্যরা শ্রবণশক্তি গোষ্ঠী III-এর অক্ষম ব্যক্তি এবং সোসাইটির কার্যক্রমে সক্রিয় অংশগ্রহণকারী শ্রবণকারী নাগরিকও হতে পারেন।
শ্রবণ গোষ্ঠী I এবং II-এর অক্ষম ব্যক্তিরা যারা VOG-এর সদস্য নয় তাদের VOG-এর প্রাথমিক সংস্থাগুলি বিবেচনায় নেয়৷

পরীক্ষা প্রশ্ন এবং অ্যাসাইনমেন্ট

1. রাশিয়ান ফেডারেশনে জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার বিষয় কী?
2. রাশিয়ান ফেডারেশনের জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা কীভাবে অর্থায়ন করা হয়?
3. সামাজিক সুরক্ষা পাওয়ার অধিকারী নাগরিকদের শ্রেণীবিভাগ তালিকাভুক্ত করুন।
4. রাষ্ট্রীয় সামাজিক সুরক্ষা সংস্থাগুলির একটি চিত্র আঁকুন।
5. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের কার্যকলাপের দিক বর্ণনা করুন।
6. জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার আঞ্চলিক (আঞ্চলিক) সংস্থাগুলির কাজের প্রধান দিকগুলি বর্ণনা করুন।
7. রাষ্ট্রীয় এবং অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল এবং তাদের প্রধান কার্যকলাপ সম্পর্কে আমাদের বলুন।
8. পেনশন বিভাগের কাঠামো দিন, এর কাজের সংস্থার বৈশিষ্ট্যগুলি বর্ণনা করুন।
9. পেনশন বিষয়ক কমিশন, কর্মীদের জন্য পেনশন বিধানে তাদের ভূমিকা সম্পর্কে আমাদের বলুন।
10. পেনশন বরাদ্দ করার জন্য কমিশন, এর গঠন এবং কাজের সংগঠন সম্পর্কে আমাদের বলুন।
11. MSEC, VOS, VOG এবং VOI এর মতো সংস্থাগুলির সামাজিক সুরক্ষায় ভূমিকা এবং গুরুত্ব বর্ণনা করুন।

ভূমিকা

অধ্যায় 1 জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার উপাদান হিসাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল

অধ্যায় 2 পেনশন তহবিল তহবিল গঠন এবং ব্যবহারের বিশ্লেষণ

2.2 2006 - 2008 সালে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল থেকে তহবিলের ব্যবহার।

অধ্যায় 3 অর্থনৈতিক সত্তা এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের মধ্যে সম্পর্ক

3.1 পেনশন তহবিলের সাথে নিষ্পত্তি

3.2 রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে জমা দেওয়া রিপোর্টিং

উপসংহার

ব্যবহৃত উৎসের তালিকা

ভূমিকা

রাশিয়ান ফেডারেশন, একটি রাষ্ট্র হিসাবে যার সংবিধান একটি নির্দেশিকা হিসাবে একটি সামাজিক রাষ্ট্রের জন্য প্রদান করে, বিদ্যমান সুযোগগুলির উপর ভিত্তি করে তার নাগরিকদের অধিকারকে সর্বোচ্চ পরিমাণে রক্ষা করার চেষ্টা করে, আইনী সম্পর্কের মধ্যে একটি আদেশ প্রতিষ্ঠা করে যা এই বিভাগগুলির জন্য সামাজিক নিরাপত্তা প্রদান করে। নাগরিকদের যারা এটি প্রয়োজন হিসাবে স্বীকৃত। এটি রাষ্ট্রের সামাজিক কার্যাবলী প্রকাশ করে। রাশিয়ান ফেডারেশনে সামাজিক সুরক্ষা বিভিন্ন আকারে সঞ্চালিত হয়, এর মধ্যে একটি হল পেনশনের বিধান, যার পরিমাণ এবং স্তর মূলত কাজ করা, পরিষেবার দৈর্ঘ্য, উপার্জনের পরিমাণ এবং মূলত পেনশনের নিয়মিত অর্থ প্রদানের উপর নির্ভর করে।

অফ-বাজেট তহবিলগুলি আর্থিক ব্যবস্থার একটি লিঙ্কের প্রতিনিধিত্ব করে। তাদের সহায়তায়, জাতীয় আয়ের পুনর্বন্টন উদ্যোগে এবং সরকারী সংস্থার স্বার্থে পরিচালিত হয়। অতিরিক্ত-বাজেটারি সামাজিক তহবিলের নির্দিষ্টতা হল তাদের আয়ের উত্সগুলির স্পষ্ট বরাদ্দ এবং একটি নিয়ম হিসাবে, তাদের তহবিলের কঠোরভাবে লক্ষ্যযুক্ত ব্যবহার।

অতিরিক্ত বাজেটের তহবিল যা বর্তমানে বিদ্যমান এবং রাশিয়ান আর্থিক ব্যবস্থায় কাজ করে তার উপর একটি বিশাল প্রভাব রয়েছে।

পেনশন তহবিল, নিজস্ব তহবিল সহ, এমন ব্যক্তিদের মাসিক সুবিধা এবং পেনশন প্রদান নিশ্চিত করে যারা, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, পেনশনভোগী সহ তাদের জীবনযাত্রার জন্য সরবরাহ করতে পারে না। এইভাবে, তহবিল রাষ্ট্রীয় পেনশন, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পেনশন, সামরিক পেনশন, পেনশনভোগীদের ক্ষতিপূরণ, 1.5 থেকে 6 বছর বয়সী শিশুদের জন্য সুবিধা এবং অন্যান্য অনেক সামাজিক উদ্দেশ্যে ব্যয় করা হয়। এটি এর গুরুত্বপূর্ণ সামাজিক তাত্পর্য নির্ধারণ করে।

দেশের একজন সাধারণ নাগরিকের জন্য, সামষ্টিক অর্থনৈতিক পরিকল্পনা এবং একটি সুষম বাজেট গঠনের পদ্ধতি তার দৈনন্দিন চাহিদা এবং উদ্বেগ থেকে অনেক দূরে বলে মনে হয়। ইতিমধ্যে, যে কোনও কিছুটা গুরুতর আর্থিক প্রতিষ্ঠানের সমগ্র বর্তমান জীবন, এবং বিশেষত রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের মতো জটিল এবং সামাজিকভাবে তাৎপর্যপূর্ণ, সরাসরি নির্ভর করে কীভাবে অর্থনৈতিকভাবে ন্যায্য এবং সঠিকভাবে সংশ্লিষ্ট বাজেটের প্যারামিটারগুলি নির্ধারণ করা হয়েছিল তার উপর।

রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলকে অবশ্যই রাষ্ট্রীয় পেনশনের অর্থ প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় বীমা অবদানের সংগ্রহ নিশ্চিত করতে হবে, এই উদ্দেশ্যে প্রদত্ত অধিকারগুলির পূর্ণ ব্যবহার করে, যেহেতু 1995 সাল থেকে, বীমা অবদান থেকে পেনশন তহবিলের আয় যথেষ্ট নয়। ফেডারেল বাজেট থেকে এর খরচ এবং ভর্তুকি কভার করতে। প্রদত্ত পেনশন সুবিধাগুলি তাদের আর্থ-সামাজিক তাত্পর্যের সাথে কম এবং কম সামঞ্জস্যপূর্ণ - অর্জিত আয় ছাড়াই মানুষের জন্য একটি শালীন জীবনযাত্রার মান প্রদান করতে। সুতরাং, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে রাষ্ট্রের সামাজিক লক্ষ্যগুলি পূরণ করা রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের প্রধান কাজ এবং তাদের বাস্তবায়নের গুরুত্ব এই গবেষণা বিষয়ের প্রাসঙ্গিকতা নির্ধারণ করে।

কাজের উদ্দেশ্য রাশিয়ার পেনশন তহবিল অধ্যয়ন করা।

অধ্যয়নের সময়, নিম্নলিখিত সমস্যাগুলি সমাধান করা প্রয়োজন:

রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল গঠনের জন্য আইনি ভিত্তি এবং প্রক্রিয়া বিবেচনা করুন;

অধ্যয়নের সময়কালে তহবিলের তহবিল, এর ব্যয় এবং আয় ব্যবহারের পদ্ধতি অধ্যয়ন করুন;

পেনশন তহবিল তহবিল গঠন এবং ব্যবহারের জন্য প্রক্রিয়া উন্নত করার সমস্যাগুলি বিবেচনা করুন।

অধ্যয়নের উদ্দেশ্য হল রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল, বিষয় হল এর গঠন এবং ব্যবহারের প্রক্রিয়া।

অধ্যায় 1 রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল

1.1 রাশিয়ায় পেনশন বিধানের উত্থান এবং বিকাশের ইতিহাস

রাশিয়ায় পেনশন বিধানের উত্থান অষ্টাদশ শতাব্দীর প্রথমার্ধে।

প্রাক-পেট্রিন সময়ে, রাশিয়ায় খাওয়ানোর একটি প্রতিষ্ঠান ছিল। এর অর্থ হল যে উন্নত বছর বয়সী, অসুস্থ বা পঙ্গুদের সেবা করার জন্য ভূমি প্লট, দাসদের সাথে এস্টেট বরাদ্দ করা হয়েছিল। এই সব তাদের বৃদ্ধ বয়সে শান্তিতে বসবাস করতে দেয়।

রুটিওয়ালার মৃত্যুর ঘটনায়, রাষ্ট্র তার পরিবারেরও যত্ন নেয়। অর্থাৎ, সেবার লোকদের বিধান সম্পূর্ণরূপে রাজকীয় করুণার উপর নির্ভর করত, যদিও ব্যক্তির বিশেষ যোগ্যতা এবং পরিবারের জন্য অবশিষ্ট জীবিকা নির্বাহের অপর্যাপ্ত পরিমাণকে বিবেচনায় নেওয়া হয়েছিল।

প্রথমবারের মতো, 1720 সালে নৌ সনদে পিটার I দ্বারা পরিষেবা লোকদের জন্য এই ধরনের বিধান বৈধ করা হয়েছিল। জার ডিক্রি দ্বারা, পঙ্গু কিন্তু সক্ষম নৌ অফিসারদের স্টোরগুলিতে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল, গ্যারিসন বা বেসামরিক পরিষেবার জন্য নিযুক্ত করা হয়েছিল। যারা পঙ্গু এবং কোনো সেবায় অক্ষম ছিল তাদের আজীবন হাসপাতালে রাখা হয়েছিল বা একমুঠো বার্ষিক বেতন এবং একটি পাসপোর্ট দেওয়া হয়েছিল। বেতনের একটি অংশ তাদের পিতার মৃত্যুর ঘটনায় বিধবা ও শিশুদের জন্যও বরাদ্দ করা হয়েছিল।

1820 সালে, প্রথম পেনশন সনদের জন্য প্রস্তুতি শুরু হয়েছিল, যা শুধুমাত্র 1827 সালে গৃহীত হয়েছিল। এই বিষয়ে, অর্থমন্ত্রী, কাউন্ট গুরিয়েভ, ধারণা ব্যক্ত করেছেন যে পেনশনটি একটি অনুগ্রহ হওয়া উচিত নয়, তবে সেই সমস্ত কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য যারা নির্দোষ পরিষেবার মাধ্যমে এটির অধিকার অর্জন করেছে তাদের জন্য সরকারের পক্ষ থেকে একটি পুরষ্কার হওয়া উচিত। গত তিন বছরের গড় বেতনের ভিত্তিতে চাকরির বছরের সংখ্যার উপর নির্ভর করে পেনশনের আকার নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছিল। পেনশন প্রদানের খরচ মেটানোর জন্য, বেতন থেকে বিশেষ ছাড় দেওয়া হয়েছিল, কিন্তু খরচের সিংহভাগই কোষাগার থেকে কভার করা হয়েছিল।

পেনশন সনদ গ্রহণের আগে, ট্রেজারি তহবিল ব্যবহারের মৌলিকতা ছিল যে এই তহবিলগুলি একটি বিশেষ করের মাধ্যমে গঠিত হয়নি এবং বার্ষিক বাজেট দ্বারা বরাদ্দ করা হয়নি, তবে বিশেষ পেনশন মূলধন গঠন করা হয়েছিল। এইভাবে, কাস্টমস কর্মকর্তাদের জন্য পেনশন নিশ্চিত করার জন্য, এবং তারপরে বিদেশী বাণিজ্য বিভাগের কর্মচারীদের জন্য, প্রথমে 20%, এবং তারপর 10% বাজেয়াপ্ত এবং 1% কাস্টমস রাজস্ব বার্ষিক পেনশন মূলধন গঠনের জন্য বরাদ্দ করা হয়েছিল। এইভাবে উত্পন্ন তহবিলের ব্যয়ে, বিভিন্ন পদে পেনশন দেওয়া হয়েছিল। ব্যয় প্রবাহিত করার জন্য, সমস্ত পেনশন মূলধন এবং অন্যান্য আগত আয় রাষ্ট্রীয় কোষাগারে জমা করা হয়েছিল। যাইহোক, কয়েক বছর ধরে, পেনশন খরচ প্রত্যাশার বাইরে বেড়েছে। এতে সরকারের উদ্বেগ দেখা দিয়েছে। পেনশন সনদ সংশোধনের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

1828 থেকে 1868 সাল পর্যন্ত পেনশনভোগীর সংখ্যা এবং পেনশনের পরিমাণ 6 গুণ বৃদ্ধি পেয়েছে। এই সময়ের মধ্যে পেনশন প্রদানের গড় আকার কার্যত অপরিবর্তিত রয়েছে। যদি 1828 সালে পেনশনটি কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত বেতনের 41% হয়, তবে 1867 সালে এটি ছিল 29%। পেনশনভোগীর সংখ্যা দ্রুত বৃদ্ধি পায়: 1828 সালে প্রতি 4.5 কর্মচারীর জন্য একজন পেনশনভোগী ছিল, 1843 সালে প্রতি 2.5 কর্মচারীর জন্য এবং 1868 সালে প্রতি কর্মচারীর জন্য একজন পেনশনভোগী ছিল।

পেনশন খরচের উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি 30টি পৃথক পেনশন বিধানের অস্তিত্বের কারণে ছিল যা অগ্রাধিকারমূলক পেনশন প্রদান করে।

ইতিমধ্যে 1870 এর দশকের শুরুতে, এটি স্পষ্ট হয়ে ওঠে যে অবসরপ্রাপ্ত রাশিয়ানদের জন্য প্রদান করা একটি জটিল সমস্যা ছিল। রাশিয়া পেনশনে তার আয়ের 4% এরও কম ব্যয় করেছে, যখন বিদেশী দেশগুলিতে পেনশনের মোট ব্যয়ের সংখ্যা গড়ে 6% পর্যন্ত।

অর্থাৎ, পেনশন প্রদানের জন্য তহবিল এখনও পরিমিত ছিল। অতএব, একমাত্র সম্ভাব্য উপায় প্রস্তাব করা হয়েছিল: কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের ভবিষ্যত নিশ্চিত করতে হবে, ব্যক্তিগত সঞ্চয় সহ, এবং রাষ্ট্র শুধুমাত্র তাদের সম্পূর্ণ যত্ন নেবে যারা অসুস্থতা এবং অন্যান্য দুর্ঘটনার কারণে নিজের যত্ন নিতে পারেনি। . এই ধারণাটিকে সমর্থনকারী প্রথম ব্যক্তিরা ইমেরিটাল ক্যাশ রেজিস্টারের সদস্য ছিলেন।

প্রাক-বিপ্লবী রাশিয়ায়, বরখাস্তকৃতদের দীর্ঘ সেবার জন্য বিশেষ পেনশনের পাশাপাশি বিধবা এবং এতিমদের জন্য জারি করা ইমেরিটাস তহবিলের সুবিধার জন্য ইমেরিটাস নাম ছিল। এই পেনশনগুলি পেনশন চার্টার এবং বিশেষ পেনশন বিধানের অধীনে প্রদত্ত পেনশনগুলির একটি সম্পূরক ছিল। রাষ্ট্রের কোষাগারে বিনামূল্যে এবং অনির্দিষ্টকালের জন্য স্থানান্তরিত তহবিলের ব্যয়ে, ইমেরিটাস মূলধন গঠিত হয়েছিল, যা প্রথমে সরকারী সিকিউরিটিজে এবং পরে বন্ধকী সিকিউরিটিজে রাখা হয়েছিল। এই ধরনের নিয়োগ থেকে প্রাপ্ত সুদ এবং সরকারী কর্মচারীদের বেতন থেকে বাধ্যতামূলক কর্তন বর্তমান পেনশন প্রদানের জন্য ব্যবহার করা হয়েছিল।

রাশিয়ায় শ্রমিকদের জন্য রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান 1917 সালের অক্টোবর বিপ্লবের পরে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। সোভিয়েত ক্ষমতার প্রথম বছর থেকে, রাষ্ট্রের খরচে অক্ষমতা এবং বেঁচে থাকা পেনশন প্রদান করা হয়েছিল। 1928 সাল থেকে, নির্দিষ্ট কিছু শিল্পে শ্রমিকদের জন্য বার্ধক্য পেনশন চালু করা হয়েছিল, যা তখন সমস্ত কর্মীদের জন্য এবং 1937 সালের মধ্যে অফিস কর্মচারীদের জন্য প্রসারিত হয়েছিল।

ইউএসএসআর-এর পেনশন ব্যবস্থা 30-60 এর দশকে সক্রিয়ভাবে রূপ নিতে শুরু করে। এটি সুপ্রিম কাউন্সিল দ্বারা 14 জুলাই, 1956 এ গৃহীত "অন স্টেট পেনশন" আইনের উপর ভিত্তি করে তৈরি হয়েছিল। এই নথিটি এখনও পুরুষদের অবসরের বয়স নির্ধারণ করে - 60 বছর, মহিলাদের জন্য - 55। একটি বার্ধক্য পেনশন বরাদ্দ করার জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার ন্যূনতম দৈর্ঘ্য ছিল যথাক্রমে 25 এবং 20 বছর। 1956 আইন উল্লেখযোগ্যভাবে পেনশন বিধানের মাত্রা বৃদ্ধি করেছে এবং পেনশন পাওয়ার অধিকারী ব্যক্তিদের বৃত্তকে প্রসারিত করেছে: শ্রমিক, কর্মচারী, রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত নাগরিক; প্রাইভেট, সার্জেন্ট এবং কনস্ক্রিপ্ট সার্ভিসের সিনিয়র অফিসারদের সামরিক কর্মী; নাগরিক যারা রাষ্ট্র বা জনসাধারণের দায়িত্ব পালনের সাথে বা মানব জীবন বাঁচাতে, সমাজতান্ত্রিক সম্পত্তি বা সমাজতান্ত্রিক আইনী শৃঙ্খলা রক্ষার জন্য ইউএসএসআর-এর নাগরিকের দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত অক্ষম হয়ে পড়েছে। উপরে উল্লিখিত নাগরিকদের পরিবারের সদস্যরা একজন রুটিওয়ালা হারিয়ে গেলে পেনশন মঞ্জুর করা হয়।

15 জুলাই, 1964-এ "পেনশন এবং সমষ্টিগত খামারের সদস্যদের জন্য বেনিফিট" আইন গৃহীত হওয়ার সাথে সাথে, একটি ইউনিফাইড পেনশন ব্যবস্থা গঠিত হয়েছিল, যা প্রায় সমস্ত শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের কভার করে।

সুতরাং, আমরা বলতে পারি যে রাশিয়ার প্রথম পেনশনভোগীরা সামরিক কর্মী ছিলেন এবং শ্রমিকদের জন্য রাষ্ট্রীয় পেনশনের ব্যবস্থা 1917 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। তারপরে, 90-এর দশকে, রাশিয়ান ফেডারেশনে পেনশনের বিধান গঠিত হয়েছিল অনেক আইনী আইনের ভিত্তিতে, বিশেষত, 20 নভেম্বর, 1990-এর "আরএসএফএসআর-এ রাষ্ট্রীয় পেনশনের উপর" আইনের ভিত্তিতে।

1.2 রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল তৈরির প্রয়োজনীয়তা এবং অর্থনৈতিক সারাংশ

রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল দেশের বৃহত্তম এবং সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য সামাজিক প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে একটি। পেনশন তহবিল তৈরি করা সামাজিক ক্ষেত্রের সংস্কারের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলির একটি সমাধানের একটি মাইলফলক ছিল - রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান থেকে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমাতে রূপান্তর।

আজ, সমাধান করা কাজের স্কেলের পরিপ্রেক্ষিতে, পেনশন তহবিলের ক্রিয়াকলাপগুলি অনন্য এবং রাশিয়ার ইতিহাসে এর কোনও নজির নেই।

রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল রাশিয়ান ফেডারেশনে পেনশন বিধানের রাষ্ট্রীয় আর্থিক ব্যবস্থাপনার উদ্দেশ্যে 27 ডিসেম্বর, 1991 নং 2122-1 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কাউন্সিলের রেজোলিউশন দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল। রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল একটি স্বাধীন আর্থিক এবং ক্রেডিট প্রতিষ্ঠান যা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে কাজ করে।

পেনশন তহবিল এবং এর তহবিল রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সম্পত্তি। তহবিলের তহবিলগুলি অন্যান্য তহবিলের বাজেটে অন্তর্ভুক্ত নয় এবং প্রত্যাহারের বিষয় নয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের প্রধান কাজগুলির মধ্যে রয়েছে:

1) রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের উদ্দেশ্য অনুসারে বীমা প্রিমিয়ামের লক্ষ্যমাত্রা সংগ্রহ এবং জমাকরণের পাশাপাশি ব্যয়ের অর্থায়ন;

2) শ্রমিক এবং অন্যান্য নাগরিকদের স্বাস্থ্যের ক্ষতি করার জন্য দোষী নিয়োগকর্তা এবং নাগরিকদের কাছ থেকে পুনরুদ্ধারের জন্য কাজের সংস্থান, কাজের আঘাত, পেশাগত রোগ বা উপার্জনকারীর ক্ষতির কারণে রাষ্ট্রীয় অক্ষমতা পেনশনের পরিমাণ;

3) রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের তহবিলের মূলধন, সেইসাথে ব্যক্তি এবং আইনি সত্তা থেকে স্বেচ্ছাসেবী অবদান (মুদ্রার মান সহ) আকর্ষণ করা;

4) রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমা অবদানের সময়মত এবং সম্পূর্ণ প্রাপ্তির পাশাপাশি এর তহবিলের সঠিক এবং যুক্তিসঙ্গত ব্যয়ের উপর কর কর্তৃপক্ষের অংশগ্রহণের সাথে নিয়ন্ত্রণ;

5) রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের যোগ্যতার মধ্যে বিষয়গুলিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের আন্তঃরাজ্য এবং আন্তর্জাতিক সহযোগিতা, আন্তঃরাষ্ট্রীয় এবং আন্তর্জাতিক চুক্তি এবং পেনশন এবং সুবিধাগুলির চুক্তির আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে বিকাশ এবং বাস্তবায়নে অংশগ্রহণ।

পেনশন তহবিল রাজ্যের আর্থিক ব্যবস্থার একটি গুরুত্বপূর্ণ লিঙ্ক, যেখানে বেশ কয়েকটি বৈশিষ্ট্য রয়েছে:

1. তহবিল কর্তৃপক্ষ এবং ব্যবস্থাপনা দ্বারা পরিকল্পিত, এবং একটি কঠোর লক্ষ্য অভিযোজন আছে;

2) তহবিলের তহবিল বাজেটে অন্তর্ভুক্ত নয় এমন সরকারি ব্যয়ের অর্থায়নে ব্যবহৃত হয়;

3) প্রধানত আইনি সত্তা এবং ব্যক্তিদের বাধ্যতামূলক অবদানের মাধ্যমে গঠিত হয়;

4) তহবিলে বীমা অবদান এবং তাদের অর্থপ্রদান থেকে উদ্ভূত সম্পর্কগুলি একটি কর প্রকৃতির, অবদানের হার রাষ্ট্র দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এবং বাধ্যতামূলক;

5) রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের বেশিরভাগ নিয়ম এবং বিধানগুলি তহবিলে অবদানের গণনা, অর্থপ্রদান এবং সংগ্রহ সম্পর্কিত সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য;

6) তহবিলের আর্থিক সংস্থানগুলি রাষ্ট্রীয় মালিকানায় রয়েছে, সেগুলি বাজেটের পাশাপাশি অন্যান্য তহবিলে অন্তর্ভুক্ত নয় এবং আইন দ্বারা সরাসরি সরবরাহ করা হয়নি এমন কোনও উদ্দেশ্যে প্রত্যাহারের বিষয় নয়;

7) তহবিল থেকে তহবিল ব্যয় সরকার বা বিশেষভাবে অনুমোদিত সংস্থার (তহবিলের বোর্ড) আদেশ দ্বারা সঞ্চালিত হয়।

রাশিয়ান পেনশন তহবিলের ব্যবস্থাপনা বোর্ড এবং এর স্থায়ী সংস্থা - নির্বাহী অধিদপ্তর দ্বারা পরিচালিত হয়। অধিদপ্তর রাশিয়ান ফেডারেশনের মধ্যে প্রজাতন্ত্রের শাখা, জাতীয়-রাষ্ট্র এবং প্রশাসনিক-আঞ্চলিক সংস্থাগুলির শাখাগুলির অধীনস্থ। স্থানীয়ভাবে (শহরে, জেলায়) তহবিলের প্রতিনিধি রয়েছে। বিভাগগুলি সামাজিক বীমা অবদান সংগ্রহের জন্য সাংগঠনিক কাজ প্রদান করে, সামাজিক নিরাপত্তা সংস্থাগুলির অর্থায়ন, আঞ্চলিক সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচি, সেইসাথে তহবিলের ব্যয় নিয়ন্ত্রণের জন্য।

রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল ছাড়াও, পেনশন সমস্যাগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক (পেনশন বরাদ্দ করে এবং পুনরায় বিতরণ করে), যোগাযোগ মন্ত্রক (পেনশন বিতরণ) এবং সঞ্চয় ব্যাঙ্কগুলি (পেনশন প্রদান করে) দ্বারা মোকাবেলা করা হয়। নগদ টাকা দিয়ে). রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের বাজেট এবং খরচ অনুমান (মজুরি তহবিল সহ), পাশাপাশি তাদের সম্পাদনের প্রতিবেদনগুলি পরিচালনা বোর্ড দ্বারা সংকলিত হয়। বাজেট আইনসভা দ্বারা অনুমোদিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের বাজেটের আইনটি উত্স সহ মোট আয়ের পরিমাণ এবং এলাকা অনুসারে ব্যয়ের মোট পরিমাণ অনুমোদন করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল একটি স্বাধীন আর্থিক এবং ক্রেডিট প্রতিষ্ঠান, তবে, এই স্বাধীনতার নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে এবং এটি রাষ্ট্র, যৌথ-স্টক, সমবায় এবং ব্যক্তিগত উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলির অর্থনৈতিক ও আর্থিক স্বাধীনতা থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা। উপরে উল্লিখিত হিসাবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল রাষ্ট্র দ্বারা নিয়ন্ত্রিত পরিমাণে এবং উদ্দেশ্যে তহবিল থেকে তহবিল সংগ্রহ এবং ব্যবহার সংগঠিত করে। রাষ্ট্র বীমা প্রদানের স্তর নির্ধারণ করে এবং নগদ সামাজিক সুবিধার কাঠামো এবং স্তরের পরিবর্তনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়।

বর্তমানে, রাশিয়া তথাকথিত তহবিল পেনশন সিস্টেম ব্যবহার করে।

এই ধরনের ব্যবস্থার অধীনে, কর্মচারী এবং তার নিয়োগকর্তার দ্বারা অর্থপ্রদানের মাধ্যমে পেনশন ব্যবস্থায় জমাকৃত অবদানগুলি আজকের পেনশনভোগীদের অর্থপ্রদানের জন্য ব্যয় করা হয় না, তবে প্রদানকারী অবসর না নেওয়া পর্যন্ত জমা, বিনিয়োগ এবং আয় তৈরি করে। প্রদানকারীর সমস্ত সঞ্চয় এবং এই সঞ্চয়গুলিতে প্রাপ্ত তার সমস্ত বিনিয়োগ আয় তার ব্যক্তিগত সম্পত্তি, যা পেনশনের অর্থ প্রদান নিশ্চিত করবে।

এইভাবে, পেনশন তহবিলের দশ বছরের উন্নয়নের ফলাফল হল জনসংখ্যার জন্য পেনশন বিধানের একটি পর্যাপ্ত শক্তিশালী ব্যবস্থা তৈরি করা, যেখানে এমন একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা যন্ত্র দ্বারা পরিচালিত হয় না, তবে পৃথকভাবে, বিশেষভাবে এই উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে, একটি রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠান, শুধুমাত্র এই কাজটি নিজেই মোকাবেলা করে এবং শুধুমাত্র নিজস্ব তহবিল ব্যবহার করে যা কোনো বাজেটে অন্তর্ভুক্ত নয়। এছাড়াও, এই সিস্টেমটি পেনশন ব্যবসার আরও বিকাশের জন্য প্রয়োজনীয় পরিসংখ্যানগত তথ্য সংগ্রহ করে এবং সামাজিক সুরক্ষার প্রয়োজনে লোকেদের প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় তহবিলের পূর্বাভাস দেওয়ার সময় বাধ্যতামূলক।

1.3 রাশিয়ান ফেডারেশনে পেনশন বিধানের জন্য আইনি ভিত্তি

রাশিয়ান ফেডারেশনের (রাশিয়া) পেনশন তহবিলের প্রবিধানের অনুচ্ছেদ 1 অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কাউন্সিলের 27 ডিসেম্বর, 1991 নম্বর 2122-1 তারিখের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল একটি স্বাধীন আর্থিক এবং ক্রেডিট প্রতিষ্ঠান এবং রাশিয়ান ফেডারেশনে পেনশন অর্থের জনসাধারণের পরিচালনার উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছিল।

এটি লক্ষ করা উচিত যে 15 ডিসেম্বর, 2001 নং 167-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার উপর" ফেডারেল আইনের 5 ধারার বিধান অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল একটি রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠান এবং এটি সম্পাদন করে। বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা ব্যবস্থায় একজন বীমাকারীর কার্যাবলী।

একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের নিজস্ব বাজেট রয়েছে, যা ফেডারেল আইন দ্বারা বার্ষিক অনুমোদিত হয়, যার তহবিলগুলি ফেডারেল সম্পত্তি, অন্যান্য বাজেটে অন্তর্ভুক্ত নয় এবং প্রত্যাহারের বিষয় নয়।

উপরন্তু, উপরোক্ত ফেডারেল আইন প্রতিষ্ঠিত করে যে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল এবং এর আঞ্চলিক সংস্থাগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা তহবিল পরিচালনাকারী সংস্থাগুলির একটি একক কেন্দ্রীভূত ব্যবস্থা গঠন করে, যেখানে নিম্ন সংস্থাগুলি উচ্চতরগুলির কাছে দায়বদ্ধ।

সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল হল একটি রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠান যা পাবলিক কর্তৃপক্ষ এবং বিশেষ আইনি ক্ষমতাসম্পন্ন।

এছাড়াও, এটি লক্ষ করা উচিত যে রাশিয়ান ফেডারেশনের (রাশিয়া) পেনশন তহবিলের প্রবিধানগুলি, সেইসাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের বোর্ডের প্রবিধানগুলি, পেনশন তহবিলের বোর্ডের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত। রাশিয়ান ফেডারেশন 15 সেপ্টেম্বর, 2003 নং 130p, প্রতিষ্ঠিত করে যে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের ব্যবস্থাপনা রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের বোর্ড দ্বারা পরিচালিত হয়, যার নেতৃত্ব বোর্ডের চেয়ারম্যান।

পিএফআর বোর্ড রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা তহবিলের রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনায় তার কার্যক্রম পরিচালনা করে, পিএফআর সিস্টেমের দীর্ঘমেয়াদী এবং বর্তমান কাজগুলি নির্ধারণ করে।

2001 - 2005 সময়কালে, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের সাথে সম্পর্কিত আইনী এবং উপ-আইনে কিছু পরিবর্তন ঘটেছে।

15 ডিসেম্বর, 2001 নং 167-এফজেডের ফেডারেল আইনের বিধান "রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার উপর" রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের (এর আঞ্চলিক সংস্থা) একটি বীমাকারী এবং একটি রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠান হিসাবে নতুন অবস্থা সংজ্ঞায়িত করে। , এবং বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা, অধিকার এবং বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য আইনি সম্পর্কের বিষয়গুলির জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের পদ্ধতিও নিয়ন্ত্রণ করে। সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন ব্যবস্থায়, বীমা নীতিগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল যা বীমাকৃত ব্যক্তির গ্যারান্টি দেয়, একটি বীমাকৃত ঘটনা ঘটলে, নিয়োগকর্তা কর্তৃক তার জন্য প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণের সমানুপাতিক পরিমাণে একটি পেনশন প্রদান ( নীতিধারী)।

একই সময়ে, 31 ডিসেম্বর, 2001 নং 198-এফজেডের ফেডারেল আইনের বিধান "রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স এবং ফি সংক্রান্ত কিছু আইনী আইনে সংযোজন এবং পরিবর্তনগুলি প্রবর্তন করার বিষয়ে" ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স (ইউএসটি) থেকে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমাতে বীমা অবদান অপসারণের বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডে পরিবর্তন এবং সংযোজন। একই সময়ে, এটি প্রদান করা হয়েছিল যে ফেডারেল বাজেটে প্রদেয় ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্সের পরিমাণ ট্যাক্স কর্তন প্রয়োগ করে অর্জিত বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ দ্বারা করদাতাদের দ্বারা হ্রাস করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক, বিদেশী নাগরিক এবং রাষ্ট্রহীন ব্যক্তিদের জন্য পেনশন বিধানের ক্ষেত্রে আইনটি আমূল পরিবর্তন হয়েছে।

24 জুলাই, 2002-এর ফেডারেল আইন নং 111-এফজেড পেনশন সঞ্চয় গঠন এবং বিনিয়োগের বিষয়ে সম্পর্কের জন্য আইনি ভিত্তি স্থাপন করে, গঠনের জন্য সম্পর্ক এবং অংশগ্রহণকারীদের আইনি অবস্থা, অধিকার, বাধ্যবাধকতা এবং বিষয়গুলির বৈশিষ্ট্যগুলি নির্ধারণ করে এবং পেনশন সঞ্চয় বিনিয়োগ, এবং এছাড়াও গঠন এবং পেনশন সঞ্চয় বিনিয়োগ ক্ষেত্রে রাষ্ট্র নিয়ন্ত্রণ নিয়ন্ত্রণ এবং তত্ত্বাবধানের ভিত্তি স্থাপন.

এছাড়াও, এই আইনটি পেনশন সঞ্চয় গঠন এবং বিনিয়োগের জন্য সম্পর্কের বিষয় হিসাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে নতুন অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা নির্ধারণ করেছে।

এইভাবে, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন আইনে বারবার পরিবর্তনগুলি করা হয়েছে, এর সমস্ত দিকগুলিকে প্রভাবিত করে: প্রদত্ত পেনশনের পরিসীমা, তাদের বিধান এবং আকারের শর্তাবলী।

আইনের উত্সগুলির তালিকা উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত হয়েছে এবং প্রসারিত হতে চলেছে।

অধ্যায় 2 পেনশন তহবিল তহবিল গঠন এবং ব্যবহারের বিশ্লেষণ

2.1 2006 - 2008 সালে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের তহবিল গঠন।

পেনশন তহবিল, অন্যান্য সমস্ত অতিরিক্ত-বাজেটারি তহবিলের মতো, বাজেট প্রক্রিয়ার একটি অংশগ্রহণকারী। তহবিলের বাজেট গঠনের বৈশিষ্ট্যগুলি এর সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং নিম্নরূপ।

রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের বাজেট হল রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার উদ্দেশ্যে তহবিল গঠন এবং ব্যয়ের একটি রূপ।

রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের বাজেট পৃথকভাবে শ্রম পেনশনের তহবিল অংশের জন্য বীমা অবদানের পরিমাণ, বিনিয়োগের জন্য বরাদ্দকৃত তহবিল, পেনশন সঞ্চয় থেকে অর্থপ্রদানের পাশাপাশি পেনশন তহবিলের বাজেটের ব্যয়গুলিকে বিবেচনা করে। পেনশন সঞ্চয় গঠন এবং বিনিয়োগ, একটি বিশেষ অংশ ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট বজায় রাখা এবং শ্রম পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ প্রদান।

বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা তহবিলগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের সেন্ট্রাল ব্যাঙ্কের প্রতিষ্ঠানগুলিতে খোলা তহবিল অ্যাকাউন্টগুলিতে এবং পরবর্তীগুলির সংস্থাগুলির অনুপস্থিতিতে - ক্রেডিট প্রতিষ্ঠানগুলিতে খোলা অ্যাকাউন্টগুলিতে রাখা হয়, যার তালিকা প্রতিযোগিতামূলক ভিত্তিতে নির্ধারিত হয় রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার।

আসুন 2006 সালে পেনশন তহবিল বাজেট তহবিল গঠনের কথা বিবেচনা করি।

2006-এর জন্য তহবিলের বাজেটের রাজস্ব দিকটি রাশিয়ান ফেডারেশনের বাজেট কোড, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের বর্তমান নিয়ম এবং "রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা সম্পর্কিত" ফেডারেল আইন অনুসারে গঠিত হয়েছিল।

বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স এবং বীমা অবদান থেকে রাজস্বের গণনা 5917.0 বিলিয়ন রুবেল পরিমাণে মজুরি তহবিলের জন্য রাশিয়ান অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রকের পূর্বাভাসের ভিত্তিতে পরিচালিত হয়েছিল। এবং কর্মচারীর সংখ্যা 48.7 মিলিয়ন লোক এবং রাষ্ট্রীয় অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলের বাজেট গঠনের জন্য একীভূত সামাজিক করের পরিমাণের প্রাপ্তি গণনা করার জন্য প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে।

তহবিলের বাজেটের সঞ্চিত উপাদান 103.0 বিলিয়ন রুবেল পরিমাণ আয়ের উপর ভিত্তি করে। এবং 6.6 বিলিয়ন রুবেল পরিমাণে ব্যয়। ফেডারেল আইনের বিধান অনুসারে "রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার উপর", "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর", "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের অর্থায়নের জন্য তহবিল বিনিয়োগের উপর", বাজেট আইন রাশিয়ান ফেডারেশনের এবং তাদের সাথে গৃহীত নিয়ন্ত্রক আইনী আইন যা 2006-এ প্রযোজ্য বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার অর্থায়িত উপাদানের ক্ষেত্রে আইনি সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে।

2006-এর জন্য শ্রম পেনশনের তহবিলযুক্ত অংশের অর্থায়নের জন্য তহবিল গঠনের সাথে সম্পর্কিত তহবিলের বাজেটের আয়ের মধ্যে রয়েছে:

1) 100.7 বিলিয়ন রুবেল পরিমাণে 2006 সালের পেনশন সঞ্চয় তহবিল, যা 98.5 বিলিয়ন রুবেল পরিমাণে শ্রম পেনশনের তহবিল অংশের জন্য বীমা অবদান থেকে গঠিত হয়েছিল এবং 2006 সালের পেনশন সঞ্চয় তহবিলের অস্থায়ী নিয়োগ থেকে প্রাপ্ত আয়। , 2.2 বিলিয়ন রুবেল পরিমাণে;

2) আয় 2006 সালে পেনশন সঞ্চয় তহবিলের অস্থায়ী স্থাপন থেকে 2005 থেকে 2.3 বিলিয়ন রুবেল পরিমাণে।

2006-এর পেনশন সঞ্চয় তহবিলের অস্থায়ী নিয়োগ থেকে 2006 সালে প্রাপ্ত আয় নির্ধারিত তহবিলের পরিমাণের 2.5% পরিমাণে, 2005 সালের পেনশন সঞ্চয় - রাখা তহবিলের পরিমাণের 3.0% পরিমাণে নির্ধারিত হয়।

এছাড়াও, আয়ের মধ্যে বীমাকৃত ব্যক্তিদের আবেদনের ভিত্তিতে পরবর্তী ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলিতে স্থানান্তর করার জন্য NPF থেকে প্রাপ্ত 39.2 মিলিয়ন রুবেল পরিমাণের তহবিল অন্তর্ভুক্ত রয়েছে - তহবিল দ্বারা NPFগুলিতে স্থানান্তরিত মোট তহবিলের 2% পরিমাণে। জানুয়ারী 1, 2006 হিসাবে (আনুমানিক)।

2007-এর জন্য পেনশন তহবিলের বাজেটের রাজস্ব দিক গঠনের বিষয়টি বিবেচনা করা যাক।

2007 সালের জন্য, 19 ডিসেম্বর, 2006 নং 236-এফজেডের ফেডারেল আইন অনুসারে "2007 সালের রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের বাজেটে," 2007-এর জন্য পিএফআর বাজেট 1845.1 বিলিয়ন আয়ের জন্য অনুমোদিত হয়েছিল রুবেল

"2007 সালের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের বাজেটে" ফেডারেল আইনের সংশোধনী সংক্রান্ত আইনটি বিশ্লেষণ করা প্রয়োজন।

বিলটি পেনশন তহবিলের বাজেটে 1914133150.2 হাজার রুবেল পরিমাণে আয়ের প্রাপ্তির ব্যবস্থা করে, যা 69039131.1 হাজার রুবেল, বা 19 ডিসেম্বর, 2006 নং 236-FZ "On" এর ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত থেকে 3.7% বেশি। 2007 এর জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন বাজেট তহবিল"।

পিএফআর বাজেটের আয়ের নিম্নলিখিত আইটেমগুলির সমন্বয়ের সর্বোচ্চ শতাংশ ছিল:

1) সোভিয়েত ইউনিয়নের হিরোস, রাশিয়ান ফেডারেশনের হিরোস এবং অর্ডার অফ গ্লোরি, হিরোস অফ সোশ্যালিস্ট লেবার এবং অর্ডার অফ লেবার গ্লোরির পূর্ণ ধারকদের সামাজিক সহায়তার জন্য ফেডারেল বাজেটের তহবিল পেনশন তহবিলে স্থানান্তরিত হয়েছে, 47649.4 হাজার রুবেল (5.7 বারের বেশি) এবং পরিমাণ 57649.4 হাজার রুবেল;

2) ফেডারেল বাজেটের তহবিল পেনশন তহবিলে স্থানান্তরিত পেনশনভোগীদের জন্য ভ্রমণ খরচের ক্ষতিপূরণের জন্য যারা বার্ধক্য এবং অক্ষমতা পেনশন প্রাপকদের বিশ্রামের জায়গায় এবং ফিরে 19 ফেব্রুয়ারি, 1993 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে 4520-1, 810003.3 হাজার রুবেল (5.2 বারের বেশি) বৃদ্ধি পেয়েছে এবং 1000003.3 হাজার রুবেল হয়েছে।

পিএফআর বাজেটের আয়ের নিম্নোক্ত আইটেমগুলি বাজেটের বরাদ্দের ক্ষেত্রে সবচেয়ে বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে:

1) বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য বীমা অবদান, শ্রম পেনশনের বীমা অংশ প্রদানের জন্য বরাদ্দ করা হয়েছে, 95,100,000.0 হাজার রুবেল বা 12.6% বৃদ্ধি পেয়েছে এবং এর পরিমাণ 84,896,000.0 হাজার রুবেল হয়েছে। শ্রম পেনশনের বীমা অংশের অর্থ প্রদানের জন্য বীমা অবদানের পরিমাণ 2007 সালের 8 মাসের জন্য পেনশন তহবিলের বাজেটের প্রকৃত বাস্তবায়ন এবং সেপ্টেম্বর-ডিসেম্বর 2007 সালে রাজস্বের প্রত্যাশিত অনুমান বিবেচনা করে বৃদ্ধি করা হয়েছে।

2) ফেডারেল বাজেট থেকে পেনশন তহবিলের বাজেটে শ্রম পেনশনের মৌলিক অংশের অর্থায়নের জন্য প্রাপ্ত তহবিল 30,268,180.0 হাজার রুবেল বা 5.4% বৃদ্ধি পেয়েছে এবং এর পরিমাণ 59,0038,509.4 হাজার রুবেল হয়েছে। শ্রম পেনশনের মৌলিক অংশের জন্য তহবিল বৃদ্ধির কারণ ছিল খসড়া ফেডারেল আইন "নাগরিকদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য বস্তুগত সহায়তার স্তর বাড়ানোর জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের কিছু আইনী আইনের সংশোধনীতে" বাস্তবায়নের কারণে। 1 ডিসেম্বর, 2007 থেকে, শ্রম পেনশনের মৌলিক অংশের আকার 300 রুবেল বৃদ্ধি পাচ্ছে, সেইসাথে এই বৃদ্ধির অনুপাতে, শ্রম পেনশনের অন্যান্য সমস্ত মৌলিক অংশের আকার বৃদ্ধি পেয়েছে (বৃদ্ধ বয়স, অক্ষমতা এবং উপার্জনকারীর ক্ষতি), রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের আইনের অধীনে নির্ধারিত পেনশন এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান, যার পরিমাণ বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশনের মৌলিক অংশের আকারের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়;

3) নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের মাসিক নগদ অর্থ প্রদানের জন্য পেনশন তহবিলে স্থানান্তরিত ফেডারেল বাজেট তহবিল 9887419.1 হাজার রুবেল বা 5% বৃদ্ধি পেয়েছে এবং বাজেটের আয়ের অধীনে তহবিল সহ 206053912.6 হাজার রুবেল বৃদ্ধি পেয়েছে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের মাসিক নগদ অর্থ প্রদানের জন্য ফেডারেল বাজেট তহবিলের প্রাপ্তি, 8572258.1 হাজার রুবেল বা 6.2% বৃদ্ধি পেয়েছে এবং এর পরিমাণ 147066844.3 হাজার রুবেল হয়েছে।

2008-এর জন্য পেনশন তহবিলের বাজেটের রাজস্ব দিক গঠনের বিষয়টি বিবেচনা করা যাক।

এই অঞ্চলকে নিয়ন্ত্রণকারী প্রধান নিয়ন্ত্রক নথি হল ফেডারেল আইন "2008 সালের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের বাজেটে এবং 2009 এবং 2010 সালের পরিকল্পনা সময়ের জন্য", যা 6 জুলাই, 2007-এ রাজ্য ডুমা দ্বারা গৃহীত এবং অনুমোদিত। ফেডারেশন কাউন্সিল জুলাই 11, 2007. এই সম্পর্কে রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রেসিডেন্ট প্রেস সার্ভিস রিপোর্ট.

আইনটি তিন বছরের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের বাজেটের প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলির অনুমোদনের জন্য সরবরাহ করে।

আয়ের পরিপ্রেক্ষিতে 2008 এবং 2010 সাল পর্যন্ত সময়ের জন্য তহবিলের খসড়া বাজেট গঠিত হয়েছিল: 2008-এর জন্য - 2330632.7 মিলিয়ন রুবেল (আগের বছরের 126.3%), 2107198.3 মিলিয়ন রুবেল সহ (122. 1%) - সম্পর্কিত। তহবিলের বাজেটের বন্টন উপাদান; 2009-এর জন্য - যথাক্রমে, 2669533.5 মিলিয়ন রুবেল (114.5%) এবং 2397522.3 মিলিয়ন রুবেল (113.8%); 2010 এর জন্য - 3179764.2 মিলিয়ন রুবেল (119.1%) এবং 2857588.9 মিলিয়ন রুবেল (119.2%) পরিমাণে।

বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা আইন অনুসারে, 2008 থেকে শুরু করে, বীমা অংশে অবদানের অনুরূপ হ্রাসের কারণে শ্রম পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের জন্য বীমা অবদানের হার 4% থেকে 6% পর্যন্ত বৃদ্ধি পাচ্ছে। এই পরিবর্তনগুলি প্রায় 100 বিলিয়ন রুবেল পরিমাণে শ্রম পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের জন্য বীমা অবদানের পরিকল্পিত প্রাপ্তি বৃদ্ধি করবে, বা 2007 এর তুলনায় 89.6% বৃদ্ধি পাবে। একই সময়ে, একই সময়ের জন্য শ্রম পেনশনের বীমা অংশের জন্য বীমা অবদানের প্রাপ্তি বৃদ্ধি, খসড়া আইনের গণনা অনুসারে, প্রায় 7% হ্রাস পাবে এবং পরিমাণ 7.1% হবে, যখন 2009 এবং 2010 এই বৃদ্ধি যথাক্রমে 13.9% এবং 12.2% হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

বীমার জন্য বীমা অবদানের প্রাপ্তি এবং শ্রম পেনশনের তহবিল অংশ (পিএফআর বাজেটের রাজস্বের 40% এর বেশি) প্রত্যাশিত: 2008 সালে - 1029290.0 মিলিয়ন রুবেল, 2009 সালে - 1184670.0 মিলিয়ন রুবেল, 2010 সালে - 13042 মিলিয়ন রুবেল একটি নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের আকারে অবদানের প্রাপ্তি বিবেচনায় নেওয়া।

বীমা অংশের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের প্রাপ্তির প্রত্যাশিত ভলিউম ক্রমবর্ধমান স্কেলে শ্রম পেনশনের বীমা অংশ প্রদানের জন্য প্রত্যাশিত খরচ প্রদান করে না: 2008 সালে - 112,087.5 মিলিয়ন রুবেল দ্বারা, 2009 সালে - 143,262.0 মিলিয়ন রুবেল দ্বারা, 2010 সালে - 189551.9 মিলিয়ন রুবেল দ্বারা।

বিলটি 2008 সালে রাশিয়ার পেনশন তহবিলের অপারেশনাল ম্যানেজমেন্টের অধীনে সম্পত্তি বিক্রয় থেকে আয়ের প্রাপ্তির বিধান করে, 12.0 মিলিয়ন রুবেল (2006 এবং 2007 এর চেয়ে 2.6 গুণ বেশি), 2009 এবং 2010 এর জন্য এই জাতীয় আয় সরবরাহ করা হয়েছে, যথাক্রমে, 15.0 মিলিয়ন রুবেল (1.2 গুণ বেশি) এবং 19.0 মিলিয়ন রুবেল (1.5 গুণ বেশি) পরিমাণে।

ফেডারেল বাজেট থেকে বিনামূল্যের রসিদগুলি প্রদান করা হয়: 2008-এর জন্য 1284324.4 মিলিয়ন রুবেল পরিমাণে, 2009-এর জন্য - 1461048.3 মিলিয়ন রুবেল পরিমাণে এবং 2010-এর জন্য - 1806647.7 মিলিয়ন রুবেল বা 55.7% এবং 55.7%। %, যথাক্রমে, পেনশন তহবিলের আনুমানিক আয়ের। এর মধ্যে, 2008-2010 সালে তহবিলের বাজেট ঘাটতি মেটাতে, ফেডারেল বাজেট থেকে তহবিল প্রদান করা হয়, যথাক্রমে, 184580.6 মিলিয়ন রুবেল, 149138.6 মিলিয়ন রুবেল এবং 251551.7 মিলিয়ন রুবেল পরিমাণে (109.2% - 209% - 690% দ্বারা 2009 এবং 2007 এর চেয়ে 2010 সালে 185.1% বেশি)।

এটি লক্ষ করা উচিত যে ফেডারেল বাজেট থেকে পেনশন তহবিলে স্থানান্তরিত তহবিলের অংশ বৃদ্ধির প্রবণতা রয়েছে (2005 সালে - 49.6%, 2006 সালে - 53.2%, 2007 এর জন্য 52.2 শতাংশ পরিকল্পনা করা হয়েছে)।

সুতরাং, 2006, 2007 এবং 2008 এর জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের বাজেটের আয়ের গতিশীলতা বিশ্লেষণ করে, পেনশন ব্যবস্থার অর্থায়নে ফেডারেল বাজেট তহবিলের বৃদ্ধির একটি প্রবণতা চিহ্নিত করা সম্ভব, যা ক্রমবর্ধমান প্রবণতা নির্দেশ করে। নিচের তথ্য দ্বারা প্রমাণিত হিসাবে বীমা নীতিগুলি থেকে দূরে সরে যাওয়া। PFR বাজেটে ফেডারেল বাজেটের তহবিলের ভাগ বাড়ানোর প্রধান কারণগুলি হল: ফেডারেল বাজেট (EDV, DEMO, DMO, মাতৃত্ব (পারিবারিক) মূলধন) থেকে অর্থায়ন করা নির্দিষ্ট নন-ইন্সুরেন্স পেমেন্ট করার জন্য PFR-কে অতিরিক্ত ফাংশন অর্পণ করা। ; জিডিপিতে নথিভুক্ত মজুরির কম অংশ এবং জনসংখ্যার আয়ে এর অংশ এবং সেই অনুযায়ী, ইউএসটি প্রাপ্তি এবং বীমা অবদানের কম পরিমাণ; ফেডারেল বাজেটে জমা দেওয়া অংশে ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্সের বেস রেট 1 জানুয়ারী, 2005 থেকে হ্রাস করা এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে 14% থেকে 6% এ স্থানান্তর করা; 2008 সাল থেকে শ্রম পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের জন্য বীমা অবদানের শুল্কের পরিবর্তন 4% থেকে 6%; বীমা প্রদানের প্রশাসন সংক্রান্ত অপূর্ণ আইন, সেইসাথে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য বীমা অবদানের উপর ঋণ সংগ্রহ (অতিরিক্ত সহ)। আয়ের কাঠামোর জন্য, সবচেয়ে বড় অংশটি সামাজিক প্রয়োজনের জন্য কর এবং অবদান দ্বারা দখল করা হয়, তারপরে অনুদান আয়, প্রধানত ফেডারেল বাজেট থেকে, এবং তৃতীয় স্থানে রয়েছে পেনশন সঞ্চয় স্থাপন থেকে আয়। আসুন পেনশনের মৌলিক, বীমা এবং অর্থায়নকৃত অংশগুলির গতিশীলতা দেখি। পেনশনের মৌলিক অংশটি অর্থপ্রদান হ্রাস করার প্রবণতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, এইভাবে, সরকার ফেডারেল বাজেটের উপর বোঝা কমাতে এবং 2010 সালের মধ্যে পেনশন গঠনের বীমা নীতিতে যাওয়ার চেষ্টা করছে, যা ক্রমবর্ধমান প্রবণতায় দেখা যায়। বীমাতে অবদান এবং পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ।

রাশিয়ান ফেডারেশনের বাজেট কোডের 147 অনুচ্ছেদ অনুসারে, রাষ্ট্রীয় অতিরিক্ত বাজেটের তহবিল থেকে অর্থ একচেটিয়াভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত উদ্দেশ্যে ব্যয় করা হয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলি, তাদের ক্রিয়াকলাপগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে। এই তহবিলের বাজেট, ফেডারেল আইন দ্বারা অনুমোদিত, রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সত্তার আইন।

2006 এর জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের বাজেট 1531.6 বিলিয়ন রুবেল পরিমাণে ব্যয়ের ভিত্তিতে গঠিত হয়েছিল। (জিডিপির 6.3%), নাগরিকদের জন্য বাধ্যতামূলক পেনশন বিধান, সেইসাথে অতিরিক্ত পেনশন বিধান এবং নাগরিকদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য অতিরিক্ত উপাদান সহায়তা অর্থায়ন সহ, ডেলিভারি খরচ বিবেচনায় নিয়ে, 1272.7 বিলিয়ন রুবেল বরাদ্দ করার পরিকল্পনা করা হয়েছে, যা 83। বন্টন উপাদানের জন্য তহবিলের বাজেটের মোট ব্যয়ের 5%, নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের মাসিক নগদ অর্থ প্রদানের জন্য, ফেডারেল বাজেটের ব্যয়ে পরিচালিত হয় - 210.2 বিলিয়ন রুবেল বা 13.8%। /12/ (পরিশিষ্ট B দেখুন)

2006 সালে শ্রম পেনশনের মৌলিক অংশ প্রদানের খরচগুলি 1 এপ্রিল থেকে তাদের সূচীকরণের খরচগুলিকে বিবেচনা করে নির্ধারণ করা হয়েছিল - 3% এবং আগস্ট 1 থেকে - 4% (সম্পূর্ণ বছরের জন্য - 7.1% দ্বারা) 485.95 বিলিয়ন .rub এর পরিমাণে, অর্থাৎ ফেডারেল বাজেটে এই উদ্দেশ্যে প্রদত্ত তহবিলের সীমার মধ্যে।

2006 সালে শ্রম পেনশনের বীমা অংশের অর্থ প্রদানের জন্য ব্যয় 680.8 বিলিয়ন রুবেল পরিমাণে নির্ধারিত হয়েছিল। "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" ফেডারেল আইন অনুসারে 1 এপ্রিল, 2006 থেকে তাদের বৃদ্ধির খরচগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে 6.3%।

প্রকৃত মূল্য বৃদ্ধির কারণে ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শর্তের ভিত্তিতে 2006 সালে ভোক্তা মূল্য বৃদ্ধির সূচক অনুসারে শ্রম পেনশনের বীমা অংশের সূচীকরণের কোনও আইনি ভিত্তি নেই। নির্দেশিত সময়ের জন্য সূচক প্রতিষ্ঠিত একটি আইনের সীমাতে পৌঁছাবে না যেখানে পেনশনের বীমা অংশের সূচীকরণ করা হয়।

রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের অধীনে পেনশন প্রদানের জন্য তহবিলের মোট খরচ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে তহবিলে স্থানান্তরিত ফেডারেল বাজেট থেকে অন্যান্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ হবে 87,804.4 মিলিয়ন রুবেল।

সামাজিক নীতির ক্ষেত্রে ক্রিয়াকলাপের অর্থায়ন 1000.0 মিলিয়ন রুবেল পরিমাণে সরবরাহ করা হয়। বা তহবিলের মোট ব্যয়ের 0.06%, যার মধ্যে 298.5 মিলিয়ন রুবেল। পেনশন সংস্কার এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন আইন সক্রিয়ভাবে ব্যাখ্যা করার প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কিত আউটরিচ কাজের অর্থায়নের জন্য এটি ব্যবহার করার পরিকল্পনা করা হয়েছে।

2007 এর জন্য পেনশন তহবিল বাজেট 1,786.5 বিলিয়ন রুবেল পরিমাণে ব্যয়ের জন্য অনুমোদিত হয়েছিল। (100.2%), উদ্বৃত্ত 36.2 বিলিয়ন রুবেল সহ। তহবিলের বাজেট, শ্রম পেনশনের তহবিলযুক্ত অংশের অর্থায়নের জন্য তহবিল গঠনের সাথে সম্পর্কিত নয়, ব্যয়ের পরিপ্রেক্ষিতে পূর্ণ হয়েছিল - 1,769,921.2 মিলিয়ন রুবেল পরিমাণে। ফেডারেল বাজেট থেকে 916.42 বিলিয়ন রুবেল পরিমাণে আন্তঃবাজেটারি স্থানান্তর প্রদান করা হয়েছিল, যার মধ্যে: শ্রম পেনশনের মৌলিক অংশের অর্থ প্রদানের জন্য - 590.0 বিলিয়ন রুবেল (বাজেট বরাদ্দের 100%); রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের অধীনে পেনশন প্রদানের জন্য, সুবিধা, রাষ্ট্রীয় পেনশনের মাসিক পরিপূরক (মাসিক আজীবন রক্ষণাবেক্ষণ), রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের অতিরিক্ত মাসিক উপাদান সহায়তা (DEMO), তাদের ডেলিভারির খরচ সহ - 103.9 বিলিয়ন রুবেল (100%) ); নির্ধারিত সময়ের আগে বেকারদের জন্য নির্ধারিত পেনশন প্রদানের জন্য - 1.76 বিলিয়ন রুবেল (99.2%); পারমাণবিক অস্ত্র কমপ্লেক্সের বিশেষজ্ঞদের উপাদান সহায়তা প্রদানের জন্য - 1.69 বিলিয়ন রুবেল (102.1%); 206.01 বিলিয়ন রুবেল মোট পরিমাণে নাগরিকদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য মাসিক নগদ অর্থ প্রদান (MCP) বাস্তবায়নের জন্য।

ফেডারেল আইন "2007 সালের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের বাজেটে" ফেডারেল আইনের সংশোধনীতে মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন। বিলটি 1782348238.4 হাজার রুবেল পরিমাণে পিএফআর বাজেট ব্যয়ের জন্য সরবরাহ করে, যা 2007 সালের পিএফআর বাজেট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত 54548359.3 হাজার রুবেল (3.2%) বেশি।

এটি উল্লেখ করা উচিত যে 2007-এর জন্য PFR বাজেটের ব্যয়ের প্যারামিটারগুলিকে সামঞ্জস্য করা হয়েছে যাতে PFR বাজেটের রাজস্ব অংশে এই উদ্দেশ্যে বরাদ্দকৃত তহবিলের পরিমাণের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়৷

শ্রম পেনশনের মৌলিক অংশ প্রদানের খরচ, নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের মাসিক নগদ অর্থ প্রদানের জন্য এবং অন্যান্য সামাজিক সুবিধার জন্য এই ধরনের সমন্বয় করা হয়েছিল, যার অর্থায়ন ফেডারেল বাজেটের আইন অনুসারে পরিচালিত হয়, যেমন পাশাপাশি রাশিয়ান ফেডারেশনের পারমাণবিক অস্ত্র কমপ্লেক্সের বিশেষজ্ঞদের জন্য বস্তুগত সহায়তার খরচ, বেকার হিসাবে স্বীকৃত নাগরিকদের নির্ধারিত সময়ের আগে পেনশনের অর্থ প্রদান এবং বেসামরিক বিমান চলাচলের বিমানের ফ্লাইট ক্রুদের সদস্যদের পেনশনের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান।

এছাড়াও, 2007-এর জন্য PFR বাজেটের ব্যয়গুলি অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলে পেনশন সঞ্চয় স্থানান্তর করার ক্ষেত্রে (এখন থেকে NPF হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) 8989535.5 হাজার রুবেল বা 232.5% বৃদ্ধি পেয়েছে এবং এর পরিমাণ 15776304 হয়েছে। . বীমাকৃত ব্যক্তির অধিকারে 7 মে, 1998 নং 75-এফজেড "অন-স্টেট পেনশন তহবিলে" ফেডারেল আইনের বিধানগুলি বাস্তবায়নের কারণে এই জাতীয় তীব্র বৃদ্ধি (বাজেট অ্যাসাইনমেন্টের বিপরীতে 2 গুণেরও বেশি) হয়েছিল। পেনশন তহবিলের মাধ্যমে এবং NPF-এর পছন্দের ডানদিকে শ্রম পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ গঠন প্রত্যাখ্যান করা।

2008-এর জন্য পেনশন তহবিলের বাজেটের ব্যয়ের দিকটি বিবেচনা করা যাক।

2008 এবং 2010 পর্যন্ত সময়ের জন্য তহবিলের বাজেট বিল ব্যয় অনুসারে গঠিত হয়: 2008 সালে - 2099895.2 মিলিয়ন রুবেল পরিমাণে, 2009 সালে - যথাক্রমে, 2464817.1 মিলিয়ন রুবেল পরিমাণে, 2010-তে 2010-2017-8787। মিলিয়ন রুবেল।

খসড়া আইনের ব্যয়গুলি বর্তমান আইনের নিয়ম, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি, অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের পূর্বাভাস সূচক অনুসারে নির্ধারিত হয়। পাবলিক নিয়ন্ত্রক বাধ্যবাধকতা পূরণের জন্য রাশিয়ার পেনশন তহবিল দ্বারা নির্দেশিত বাজেট বরাদ্দের মোট পরিমাণ হবে 2008-এর জন্য 2034251.3 মিলিয়ন রুবেল (তহবিলের বাজেটের মোট ব্যয়ের 96.9%), 2009 - 2391414.2 মিলিয়ন (2391414.2 মিলিয়ন রুবেল) ), 2010 - 2795460.4 মিলিয়ন রুবেল (97.1%) এর জন্য। পাবলিক নিয়ন্ত্রক বাধ্যবাধকতার তালিকা, যার পরিপূর্ণতা তহবিলে ন্যস্ত করা হয়েছে, এতে 27টি আইটেম রয়েছে এবং বিস্তৃত অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করতে হবে।

30 শে মার্চ, 2005 নং রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি অনুসারে ডেমোর জন্য ব্যয়। 1941-1945 সালের দেশপ্রেমিক যুদ্ধের পরিমাণ হবে 13018 সালে 2008 .4 মিলিয়ন রুবেল, 2009 - 11684.4 মিলিয়ন রুবেল, 2010 - 10485.4 মিলিয়ন রুবেল; 1 আগস্ট, 2005 নং 887 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি অনুসারে "যুদ্ধের আঘাতের কারণে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের আর্থিক অবস্থার উন্নতির ব্যবস্থা নিয়ে" 2008 - 642.7 মিলিয়ন রুবেল, 2009 সালে - 610.6 মিলিয়ন রুবেল 2010 সালে - 580.1 মিলিয়ন রুবেল। প্রাপকদের গড় বার্ষিক সংখ্যা এবং গড় বার্ষিক অর্থপ্রদানের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে ডেটা গণনা করা হয়।

17 ডিসেম্বর, 2001 নং 173-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" ফেডারেল আইন অনুসারে মোট খরচের পরিমাণ 2008-এর জন্য 1638931.4 মিলিয়ন রুবেল, 1952634.6 মিলিয়ন রুবেলের জন্য বিল দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে - 2009 এবং 2269700.3 মিলিয়ন রুবেল - 2010 এর জন্য। এই সূচকগুলি পেনশনভোগীদের সংখ্যা বৃদ্ধির গতিশীলতার সাথে মিলে যায়। পেনশনভোগীদের গড় বার্ষিক সংখ্যার পূর্বাভাস সূচক - শ্রম পেনশন প্রাপক: 2008-এর জন্য - 36709.4 হাজার লোক, 2009-এর জন্য - 36890.1 হাজার লোক, 2010-এর জন্য - 37077.3 হাজার লোক। গড় বার্ষিক জনসংখ্যা বৃদ্ধি 100.7% হবে বলে আশা করা হচ্ছে। ব্যয়ের গতিশীলতা পেনশনভোগীদের সংখ্যা বৃদ্ধির গতিশীলতার সাথে মিলে যায় এবং পেনশনের সূচীকে বিবেচনা করে।

শ্রম পেনশনের মৌলিক অংশ প্রদানের জন্য 2008 সালে 707,722.2 মিলিয়ন রুবেল (33.7%) বরাদ্দ করার পরিকল্পনা করা হয়েছে, 2009 সালে - 876,619.7 মিলিয়ন রুবেল (35.5%), 2010 সালে - 1033,019.9 মিলিয়ন রুবেল (85%)। পেনশনের বীমা অংশের অর্থ প্রদানের জন্য, যথাক্রমে, 929213.5 মিলিয়ন রুবেল (44.2%), 1073048.0 মিলিয়ন রুবেল (43.5%), 1232617.4 মিলিয়ন রুবেল (43.8%)। মৃত বীমাকৃত ব্যক্তিদের আইনি উত্তরসূরিদের অর্থ প্রদানের জন্য ব্যয়গুলি প্রদান করা হয়েছে: 2008-এর জন্য - 1995.7 মিলিয়ন রুবেল (0.12%), 2009 সালে - 2966.9 মিলিয়ন রুবেল (0.15%), এবং 2010 সালে - 4063.0 মিলিয়ন রুবেল পরিমাণে (0.17%)।

2008 সালের জন্য 251,747.6 মিলিয়ন রুবেল (11.9%) নাগরিকদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য EDV বাস্তবায়নের জন্য খসড়া আইনে প্রদত্ত মোট ব্যয়ের পরিমাণ; 2009-এর জন্য 266,542.3 মিলিয়ন রুবেল (10.8%); বছর - 282,167.169% মিলিয়ন (। )

হিরোদের জন্য সামাজিক সহায়তা ব্যবস্থার ব্যবস্থার জন্য ব্যয় 2008-এর জন্য 10.7 মিলিয়ন রুবেল (0.0005%), 2009-এর জন্য - 11.9 মিলিয়ন রুবেল (0.0004%) পরিমাণে, 2010 সালে - 12.7 পরিমাণে। মিলিয়ন রুবেল (0.0004%)।

বিনিয়োগ আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত ব্যয়গুলি এর জন্য সরবরাহ করা হয়েছে: 2008 - 18274.0 মিলিয়ন রুবেল (0.87%), 2009 এর জন্য - 23765.6 মিলিয়ন রুবেল (0.96%), 2010 - 32662.3 মিলিয়ন রুবেল (1.13%) এর জন্য পরিকল্পনা করা হয়েছে। তৈরি

বেকার হিসাবে স্বীকৃত নাগরিকদের প্রারম্ভিক পেনশন প্রদানের জন্য ব্যয়, 19 এপ্রিল, 1991 নং 1032-1 "রাশিয়ান ফেডারেশনে জনসংখ্যার কর্মসংস্থানের উপর" রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে সুবিধাগুলি 2008 সালে প্রত্যাশিত। 1871.8 মিলিয়ন রুবেল পরিমাণে, 2009 সালে - 2099.8 মিলিয়ন রুবেল, 2010 সালে - 2468.7 মিলিয়ন রুবেল। এই উদ্দেশ্যে ব্যয়গুলি ফেডারেল বাজেট তহবিলের প্রত্যাশিত প্রাপ্তির সাথে ভারসাম্যপূর্ণ।

বিলটি 2008 সালের জন্য সামাজিক নীতির ক্ষেত্রে অর্থায়নের জন্য 500.0 মিলিয়ন রুবেল, 2009 এর জন্য 527.2 মিলিয়ন রুবেল এবং 2010 এর জন্য 554.1 মিলিয়ন রুবেল প্রদান করে। এই তহবিলের মধ্যে, 2008 সালে তথ্য এবং ব্যাখ্যামূলক কাজের জন্য 400.0 মিলিয়ন রুবেল বরাদ্দ করার পরিকল্পনা করা হয়েছে, 2009 সালে 427.2 মিলিয়ন রুবেল, 2010 সালে 454.1 মিলিয়ন রুবেল, রাষ্ট্রীয় ফি প্রদানের খরচ, আইনি খরচ (প্রদান, প্রতিনিধিদের পরিষেবা পরিচালনার জন্য অর্থপ্রদান। একটি পরীক্ষা, নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ) - বার্ষিক 100.0 মিলিয়ন রুবেল পর্যন্ত।

2008-এর জন্য বীমাকৃত ব্যক্তিদের ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের একটি বিশেষ অংশ, পেনশন সঞ্চয় গঠনের সাথে সম্পর্কিত ব্যয়গুলি 2009-এর জন্য 884.9 মিলিয়ন রুবেল বা 91.1% পরিমাণে সরবরাহ করা হয়েছে - 981.3 মিলিয়ন রুবেল বা 110.9 পরিমাণে। %, 2010 এর জন্য - 1072.9 মিলিয়ন রুবেল বা 109.3% পরিমাণে। 2008-এর জন্য অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলে পেনশন সঞ্চয় স্থানান্তরের জন্য ব্যয়গুলি 17389.0 মিলিয়ন রুবেল (0.8%), 2009-এ - 22784.3 মিলিয়ন রুবেল (0.9%), 2010 বছরে - পরিমাণে সরবরাহ করা হয়েছে। পরিমাণ 31589.4 মিলিয়ন রুবেল (1.09%)। স্থানান্তরিত তহবিলের বৃদ্ধির কারণ হল অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলের মাধ্যমে তাদের শ্রম পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ গঠন করার অধিকার প্রয়োগকারী বীমাকৃত ব্যক্তির সংখ্যা বৃদ্ধির পূর্বাভাস।

সুতরাং, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে রাশিয়ান পেনশন তহবিলের বাজেটের ব্যয়ের কাঠামো শ্রম পেনশন (80%), সামাজিক পেনশন (10%), পেনশনভোগীদের জন্য পেনশন যারা তাড়াতাড়ি অবসর নিয়েছিলেন (8%) প্রদানের জন্য ব্যয়ের দ্বারা প্রভাবিত হয়। , রাশিয়ার বাইরে পেনশনভোগীদের জন্য পেনশন (2%)। পেনশন তহবিলের ব্যয়ের মৌলিক, বীমা এবং তহবিল অংশগুলির ভাগের জন্য, পেনশনের মূল অংশ প্রদানের ব্যয় হ্রাসের প্রবণতা রয়েছে, যখন বীমা এবং অর্থায়নকৃত অংশগুলির জন্য ব্যয় বৃদ্ধির প্রবণতা রয়েছে। . বীমা উপাদানটি পেনশন কাঠামোর বৃহত্তম অংশ দখল করে, তারপরে মৌলিক এবং অর্থায়িত অংশগুলি অনুসরণ করে।

অধ্যায় 3 রাশিয়ান পেনশন তহবিলের কাজ উন্নত করার উপায়

পেনশন সংস্কারের পরিকল্পনা করার সময়, পেনশন বিধান সংগঠিত করার ক্ষেত্রে রাশিয়ান সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনায় নেওয়া দরকার। এই প্রশ্নটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এই সত্যের আলোকে যে বিশ্বে একেবারে অভিন্ন পেনশন ব্যবস্থা নেই; এমনকি একই নীতির উপর ভিত্তি করে পেনশন সিস্টেমগুলি বিভিন্ন জাতীয় বৈশিষ্ট্য দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

সারা বিশ্বে, পেনশন সিস্টেমগুলি, অসংখ্য জাতীয় বৈশিষ্ট্য দ্বারা চিহ্নিত, যা ঐতিহাসিক বিকাশের প্রক্রিয়া এবং নির্দিষ্ট ধারণাগুলির প্রভাব দ্বারা নির্ধারিত হয়, বর্তমানে প্রতিফলনের সময়কাল অনুভব করছে এবং তাদের জন্য নির্ধারিত কার্যগুলিকে উন্নত করার লক্ষ্যে ধ্রুবক রূপান্তরের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে। . অতএব, রাশিয়ায় পেনশন ব্যবস্থা সংস্কার করার সময় অন্ধভাবে অন্যান্য দেশের অভিজ্ঞতা ধার করা বেশ আশাব্যঞ্জক। এই অভিজ্ঞতাটি বিশ্লেষণ করা আরও ফলপ্রসূ বলে মনে হচ্ছে এমন পদ্ধতিগুলি সনাক্ত করার জন্য যা পেনশন সিস্টেমে অর্পিত কাজগুলিকে সবচেয়ে কার্যকরভাবে সমাধান করা সম্ভব করে তোলে, কেবল বর্তমান সময়েই নয়, ভবিষ্যতেও।

যে কোনও দেশের পেনশন ব্যবস্থার একটি নির্দিষ্ট সম্পত্তি রয়েছে - একটি ত্রিমাত্রিক হলোগ্রাফিক ফটোগ্রাফের সম্পত্তি এবং এই জাতীয় ফটোগ্রাফ যতই কাটা হোক না কেন, এটিতে প্রদর্শিত সম্পূর্ণ ছবি, এমনকি ক্ষুদ্রতম অংশেও সম্পূর্ণভাবে সংরক্ষণ করা হবে। বস্তুজগতের বস্তু রেকর্ড করার হলোগ্রাফিক পদ্ধতির এই ঘটনাটি রাশিয়ান পেনশন সিস্টেমের সম্পূর্ণ অন্তর্নিহিত। সুতরাং, একটি ভলিউম্যাট্রিক ডিসপ্লের চিত্রটি মূলত যে কোনও দেশের জীবনের উপাদানগুলির সমগ্র বর্ণালীকে উপস্থাপন করে, যেমন: মজুরির অর্জিত স্তর, প্রয়োগকৃত কর ব্যবস্থা, দেশের জনসংখ্যার পরিস্থিতি এবং শ্রমবাজারের অবস্থা, সাংস্কৃতিক এবং জাতীয় ঐতিহ্য, নাগরিক সমাজ কাঠামো এবং সরকারী সংস্থাগুলির বিকাশ। অতএব, সমাজের সমস্ত মৌলিক অর্থনৈতিক উপাদানগুলিকে প্রভাবিত না করে শুধুমাত্র পেনশন ব্যবস্থার পরিবর্তন করা অসম্ভব।

পেনশন সিস্টেমের এই বৈশিষ্ট্যটি তাদের স্থিতিশীলতা, জড়তা, রক্ষণশীলতা নির্দেশ করে এবং স্থিতিশীলতার এই গুণটি কোনও অসুবিধা নয়, বরং পেনশন সিস্টেমের প্রকৃতি দ্বারা নির্ধারিত একটি চিহ্ন, যা একটি নির্দিষ্ট দেশের সামাজিক কাঠামোর ধরন দ্বারা নির্ধারিত হয়। শুধুমাত্র ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে পেনশন ব্যবস্থার আমূল পরিবর্তন করা সম্ভব, এবং শুধুমাত্র যখন সামাজিক গঠন নিজেই পরিবর্তিত হয়।

2006 সালে, রাশিয়ান ফেডারেশনে একটি খসড়া পেনশন সংস্কার কর্মসূচির প্রস্তাব করা হয়েছিল। নতুন প্রস্তাবগুলির সারমর্ম পেনশন বিধানের অনুশীলনে বিভিন্ন আকারে বীমা ব্যবস্থার প্রবর্তনে নেমে আসে: ব্যক্তিগত নিবন্ধিত সঞ্চয় এবং শর্তাধীন সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট, পেশাদার পেনশন সিস্টেম। নথির নাম - পেনশন সংস্কার কর্মসূচি - একটি আশাবাদী মেজাজ তৈরি করে যে সমাজ প্রয়োজনীয় পরিবর্তনের দিকে অগ্রসর হতে শুরু করবে।

সমাজে পেনশন ব্যবস্থার ভূমিকার উপর ভিত্তি করে, সরকার কর্তৃক গৃহীত কর্মসূচিকে বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে বিবেচনা করতে হবে, যার মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হল সামাজিক এবং আর্থিক। সুতরাং সামাজিক অবস্থান অনুমান করে:

• পূর্ববর্তী সময়ের মধ্যে নাগরিকদের দ্বারা অর্জিত পেনশন অধিকার সংরক্ষণ;
• পেনশনের আকার নির্ধারণের জন্য ন্যায্য নিয়ম প্রতিষ্ঠা করা;
• পেনশন এবং বীমা প্রিমিয়ামের সামাজিকভাবে গ্রহণযোগ্য স্তর বজায় রাখা;
• পেনশনের অর্থায়ন পর্যবেক্ষণে নাগরিকদের আগ্রহ জোরদার করা এবং এর অংশ হিসেবে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান।

আর্থিক অবস্থানের দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি প্রয়োজনীয়:

• শিল্পে কর্মরতদের জন্য পেনশন প্রদানের জন্য শিল্প থেকে তহবিল আকৃষ্ট করা;
• আর্থিক বাজারে অপারেশন থেকে বিনিয়োগ আয় আকর্ষণ.

এই প্রোগ্রাম অনুসারে, নাগরিকদের জন্য তিনটি স্তরের পেনশন বিধান সহ একটি সম্মিলিত পেনশন ব্যবস্থা তৈরি করার পরিকল্পনা করা হয়েছে:

ক) রাষ্ট্রীয় পেনশন বীমা হল সিস্টেমের প্রধান উপাদান, যা অনুযায়ী পেনশন প্রদান করা হয় বীমা (কাজের) অভিজ্ঞতা এবং রাষ্ট্রীয় পেনশন বীমা বাজেটে প্রদত্ত অবদানের উপর নির্ভর করে। অর্থায়নের উৎস হল পেনশন তহবিলের বর্তমান রাজস্ব থেকে, সঞ্চয়ের জন্য বাধ্যতামূলক বীমা অবদানের অংশ নির্দেশ করে প্রাপ্ত তহবিল এবং তাদের বসানো থেকে বিনিয়োগ আয় থেকে।

b) রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান - যে ব্যক্তিরা রাষ্ট্রীয় পেনশন বীমার অধীনে পেনশন পাওয়ার অধিকার অর্জন করেননি এবং যাদের পর্যাপ্ত কাজের অভিজ্ঞতা নেই - ফেডারেল বাজেটের ব্যয়ে।

গ) অতিরিক্ত পেনশন বীমা, নিয়োগকর্তা এবং নাগরিকদের স্বেচ্ছায় অবদানের মাধ্যমে সঞ্চয় স্কিম অনুসারে গঠিত এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে, কাজের শর্ত অনুসারে প্রদত্ত পেশাদার পেনশনে বাধ্যতামূলক অবদান। পেনশন ব্যবস্থায় অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানকে রাষ্ট্রের জন্য অতিরিক্ত হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং পৃথক সংস্থা, অর্থনীতির সেক্টর বা অঞ্চলগুলির অতিরিক্ত পেশাদার পেনশন সিস্টেম এবং ব্যক্তিগত পেনশন বীমা আকারে উভয়ই চালানো যেতে পারে। নাগরিকদের যারা বীমা কোম্পানিতে তাদের অতিরিক্ত পেনশন বিধানের জন্য তহবিল জমা করে কোম্পানি বা পেনশন তহবিল। এই ফর্ম উভয় বিকাশ করা আবশ্যক.

পেনশন তহবিলের আর্থিক অবস্থার স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করার কারণগুলি হল:

• পেনশন অর্থপ্রদানের আকার এবং পেনশন তহবিলে রাজস্বের পরিমাণের মধ্যে একটি আরও কঠোর লিঙ্ক;
• একটি পেনশন বরাদ্দ করার সময় পেনশনভোগীর আয়ুকে বিবেচনায় নেওয়া এবং শর্তসাপেক্ষ সঞ্চয় এবং ব্যক্তিগত সঞ্চয় অ্যাকাউন্টগুলির একটি সিস্টেমের মাধ্যমে পরবর্তী অবসর গ্রহণকে উদ্দীপিত করা;
• রাশিয়ান পেনশন তহবিল এবং ফেডারেল বাজেট এবং সামাজিক অতিরিক্ত-বাজেটারি তহবিল সহ অন্যান্য উত্সগুলির মধ্যে বীমা পেনশন এবং অন্যান্য পেনশন অর্থ প্রদানের জন্য বাধ্যবাধকতার একটি স্পষ্ট বর্ণনা নিশ্চিত করা;
• শর্তসাপেক্ষ সঞ্চয় এবং ব্যক্তিগত সঞ্চয় পেনশন অ্যাকাউন্টের একটি সিস্টেম প্রবর্তনের ফলে বীমা প্রিমিয়াম সংগ্রহে বৃদ্ধি।

পেনশন তহবিলের আর্থিক স্থিতিশীলতা বাড়ানোর জন্য, বেশ কয়েকটি অতিরিক্ত ব্যবস্থা নেওয়ার প্রস্তাব করা হয়েছে:

• পেনশন অবদানের সংগ্রহ বৃদ্ধি, প্রধানত প্রদানকারীদের ভিত্তি প্রসারিত করে এবং কর্মচারী দ্বারা সরাসরি প্রদত্ত অবদানের অংশ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করে;
• আধুনিক প্রযুক্তি ব্যবহার করে পেনশন বিতরণের কৌশলটি অপ্টিমাইজ করুন, যা পেনশন তহবিলের দ্রুত টার্নওভারের দিকে পরিচালিত করবে, পেনশন প্রদানে বিলম্ব হ্রাস করবে এবং বিতরণ ব্যয় হ্রাস করবে।

পেনশন ব্যবস্থার আরও সংস্কারের জন্য একাধিক ব্যাপক গণনা এবং বিকল্পগুলির অতিরিক্ত অধ্যয়ন পরিচালনা করা এবং তাদের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, ট্রানজিশন পিরিয়ডের প্রধান পরামিতিগুলি সংশোধন করার জন্য - এর শুরু এবং শেষ, পরবর্তী পদক্ষেপের ক্রম। , অর্থায়নের পেনশনের জন্য বরাদ্দকৃত অবদানের হার, এবং আইনী আইন তৈরি করার সময়, এই গবেষণার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে।

উপসংহার

- আর্থিক অস্থিরতা;

শ্রম অবদানের উপর নির্ভর করে পেনশন বিধানের দুর্বল পার্থক্য;

অগ্রাধিকারমূলক পেনশনের অযৌক্তিকভাবে বড় অংশ:

জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয়ের সাথে সম্পর্কিত পেনশন বাড়ানোর জন্য সামাজিকভাবে ন্যায্য ব্যবস্থার অভাব।

উপসংহারে, আমরা এই উপসংহারে আসতে পারি যে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের কাজ একটি বরং জটিল এবং বিস্তৃত সিস্টেম রয়েছে, তবে দুর্ভাগ্যবশত এটি সর্বদা কার্যকর হয় না এবং এই ব্যবস্থার ভারসাম্য আনতে এবং আনতে এক বছরেরও বেশি সময় লাগবে। এটা ভারসাম্য মধ্যে.

বাইবলিওগ্রাফিকাল তালিকা

1. আমেলিনা, ই.ভি. পৃথক উদ্যোক্তাদের দ্বারা রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে অবদানের গণনা এবং অর্থপ্রদান [পাঠ্য]/ ই.ভি. আমেলিনা //অ্যাকাউন্টিং.- 2006.- নং 4.-পি.33-34

2. Batanov, G.A. পথের পর্যায় [পাঠ্য]/ G.A. বাতানভ //সামাজিক সুরক্ষা.-2006.-নং 4.-S.3-6 (পেনশন বিধান.-2006.-নং 4)

3. Belyaev, S.A. অর্থনৈতিক তত্ত্বের কোর্স [পাঠ্য]: পাঠ্যপুস্তক / S.A. বেলিয়ায়েভ। - কিরভ: পাবলিশিং হাউস "এএসএ", 2007। - 344 পি।

4. Borisenko, N. রাশিয়ার পেনশন তহবিলের আর্থিক টেকসইতার ধারণার উপর [পাঠ্য]/ N.O. বোরিসেনকো // অর্থনীতির প্রশ্ন.- 2007.- নং 7.-P.106-122

5. Voinov, A.V. পাবলিক ফাইন্যান্স এবং আঞ্চলিক উন্নয়ন [পাঠ্য] / A.V. Voinov // অর্থনীতির প্রশ্ন, 2008, নং 3। - পি। 15-22।

6. ড্রবোজিনা, এল.এ. অর্থায়ন. টাকা টার্নওভার। ক্রেডিট [পাঠ্য]: বিশ্ববিদ্যালয়ের জন্য পাঠ্যপুস্তক / L.A. ড্রবোজিনা, এল.পি. ওকুনেভা, এল.ডি. অ্যান্ড্রোসোভা এবং অন্যান্য; এড. অধ্যাপক লা. ড্রবোজিনা। - এম.: ফাইন্যান্স, ইউনিটি, 2007। - 501 পি।

7. কোভালেভা, এ.এম. অর্থ [পাঠ্য]: পাঠ্যপুস্তক / A.M. কোভালেভা, এন.পি. বারাননিকোভা, ভি.ডি. বোগাচেভা এবং অন্যান্য; এড. অধ্যাপক এ.এম. কোভালেভা। - এম।: ফিনান্স অ্যান্ড স্ট্যাটিস্টিকস, 2007। - 280 পি।

8. Pavlyuchenko, V.A. কিভাবে পেনশন তহবিল নিরাময়? [পাঠ্য]/ ভি.এ. Pavlyuchenko//সামাজিক সুরক্ষা।- 2008.- নং 1.-S.Z-6।

9. অর্থনৈতিক পর্যালোচনা [পাঠ্য]: আর্থিক বাজার। - 2005, নং 71 - এম।, ডায়ালগব্যাঙ্ক। - পৃ. 19।

10. অর্থনৈতিক পর্যালোচনা [পাঠ্য]: সামষ্টিক অর্থনীতি। - 2005, নং 9 - এম।, ডায়ালগব্যাঙ্ক। - পৃষ্ঠা 22-25।

11. Sheremet, A. D. এন্টারপ্রাইজ ফাইন্যান্স: ম্যানেজমেন্ট অ্যান্ড অ্যানালাইসিস [টেক্সট] / এ. ডি. Sheremet - M.: INFRA-M, 2007. - 223 পি।

12. রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট [পাঠ্য] - http://www.pfrf.ru/

অ্যানেক্স 1

রাশিয়ান ফেডারেশনের জনসংখ্যা, হাজার মানুষ।

অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার সংখ্যা, হাজার মানুষ।

পেনশন বিধানের ধরন অনুসারে পেনশনভোগীর সংখ্যা, হাজার লোক। (বছরের শেষে)

প্রতি 1 জন পেনশনভোগী অর্থনীতিতে নিযুক্ত লোকের সংখ্যা

পরিশিষ্ট 2

রাষ্ট্রীয় পেনশন সিস্টেম থেকে রাজস্ব

রাষ্ট্রীয় পেনশন ব্যবস্থার ব্যয়

পেনশনের পরিমাণ

পরিশিষ্ট 3

পেনশন তহবিলে বীমা অবদানের হার

1) নিয়োগকর্তা হিসাবে কাজ করা বীমাকারীদের জন্য, কৃষি পণ্য উৎপাদনে নিযুক্ত নিয়োগকর্তা হিসাবে কাজ করা সংস্থাগুলি বাদ দিয়ে, উপজাতীয়, উত্তরের আদিবাসীদের পারিবারিক সম্প্রদায়গুলি ঐতিহ্যগত অর্থনৈতিক খাতে নিযুক্ত এবং কৃষক (খামার) খামারগুলিতে নিযুক্ত:

2) কৃষি পণ্য উৎপাদনে নিযুক্ত নিয়োগকর্তা হিসাবে কাজ করা সংস্থাগুলির জন্য, উপজাতি, উত্তরের আদিবাসীদের পারিবারিক সম্প্রদায়গুলি ঐতিহ্যগত অর্থনৈতিক খাতে নিযুক্ত এবং কৃষক (খামার) খামারগুলিতে নিযুক্ত:

সম্পাদকসের্গেই পেট্রোভিচ ল্যাপিন

সম্পাদকঅ্যান্টোনিনা অ্যান্ড্রিভনা চিস্টোভা

সংশোধনকারীসের্গেই পেট্রোভিচ ল্যাপিন

© V. P. Shcheglov, 2017

আইএসবিএন 978-5-4474-3103-7

বুদ্ধিজীবী প্রকাশনা সিস্টেম Ridero তৈরি

বিষয় 1
সামাজিক সুরক্ষা এবং সামাজিক নিরাপত্তার সাধারণ ধারণা

পরিকল্পনা

1) সামাজিক সুরক্ষার ধারণা;

2) সামাজিক নিরাপত্তার ধারণা

3) সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কিত সামাজিক সম্পর্ক।

1) সামাজিক সুরক্ষার ধারণা

রাশিয়ান আইনে সামাজিক সুরক্ষা এবং সামাজিক সুরক্ষার প্রতিষ্ঠিত ধারণার অভাব রয়েছে। অতএব, প্রথমে এই ধারণাগুলির বিষয়বস্তু নির্ধারণ করা প্রয়োজন, যা আমাদের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা এবং এর সারাংশকে সঠিকভাবে উপস্থাপন করতে দেয়।

"সামাজিক" এবং "সুরক্ষা" ধারণাগুলির সংমিশ্রণ থেকে বোঝা যায় যে সামাজিক সুরক্ষা বিভিন্ন ব্যবস্থার একটি জটিল হিসাবে বোঝা যায় যার সাহায্যে একজন ব্যক্তি পার্শ্ববর্তী বিশ্বের প্রতিকূল প্রভাব থেকে "আত্মরক্ষা করে"। রাশিয়া, একটি সামাজিক রাষ্ট্র হিসাবে, তার নাগরিকদের জীবনের জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করার জন্য সমস্ত সম্ভাব্য ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে, যেমন একটি অনুকূল জীবন পরিবেশ তৈরি করুন। "মানব পরিবেশ" ধারণার মধ্যে রয়েছে:

1) নাগরিকদের কর্মসংস্থান নিশ্চিত করা;

2) স্বাভাবিক কাজের অবস্থার সৃষ্টি;

3) উপযুক্ত মজুরি;

4) আরামদায়ক আবাসন প্রদান;

5) একটি অনুকূল অর্থনৈতিক পরিবেশ সৃষ্টি;

6) স্বাস্থ্যকর পুষ্টি প্রদান;

7) শিক্ষা এবং সাংস্কৃতিক মূল্যবোধের অ্যাক্সেস;

8) স্বাস্থ্য সুরক্ষা;

9) ব্যক্তিগত সম্পত্তি সংরক্ষণ;

10) প্রতিকূল জীবনের পরিস্থিতিতে নাগরিকদের সামাজিক সহায়তা প্রদান করা।

সংবিধানের 7 অনুচ্ছেদ আমাদের বলে যে সামাজিক সুরক্ষার উদ্দেশ্য হল নিশ্চিত শ্রম সুরক্ষা, নাগরিকদের স্বাস্থ্য, ন্যূনতম মজুরি (ন্যূনতম মজুরি), মাতৃত্ব এবং শৈশব, প্রতিবন্ধী এবং বয়স্কদের সহায়তা, পেনশন এবং সুবিধা প্রদান। , এবং অন্যান্য সামাজিক গ্যারান্টির বিধান।

রাশিয়ার বর্তমান পরিস্থিতির সাথে সম্পর্কিত, সামাজিক সুরক্ষার একটি সাধারণ সংজ্ঞা নিম্নরূপ গঠন করা যেতে পারে: সামাজিক সুরক্ষা হল অর্থনৈতিক, আইনী এবং সাংগঠনিক ব্যবস্থার একটি সেট যা রাষ্ট্র সক্ষম এবং অক্ষম নাগরিকদের সম্বোধন করে যারা নিজেকে কঠিন জীবনে খুঁজে পায়। যে পরিস্থিতিগুলি তারা নিজেরাই কাটিয়ে উঠতে পারে না, এবং তাদের বস্তুগত সহায়তার লক্ষ্যে, তাদের সমস্ত সম্ভাব্য সহায়তা প্রদান করে এবং এমন একটি স্তরে সহায়তা প্রদান করে যা একটি শালীন জীবনের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।

জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা বিভিন্ন সামাজিক সম্পর্কের একটি জটিল:

- শ্রম;

- হাউজিং;

- শিক্ষামূলক;

- পরিবেশগত;

- স্বাস্থ্য সুরক্ষা;

- পরিবার;

- সামাজিক নিরাপত্তা বিষয়ে।

"সামাজিক নিরাপত্তা" ধারণাটি "সামাজিক সুরক্ষা" ধারণার একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ, যেমন

"সামাজিক সুরক্ষা" হল "সামাজিক নিরাপত্তা" এর চেয়ে একটি বিস্তৃত ধারণা।

2) সামাজিক নিরাপত্তার ধারণা এবং এর কাঠামো

আধুনিক সাহিত্যে "সামাজিক নিরাপত্তা" ধারণার নিম্নলিখিত সংজ্ঞা রয়েছে।

সামাজিক নিরাপত্তা হল রাষ্ট্রীয় সামাজিক নীতির একটি রূপ যার লক্ষ্য ফেডারেল বাজেট থেকে আইন দ্বারা নির্দিষ্ট করা নাগরিকদের জন্য বস্তুগত সহায়তা প্রদান করা এবং রাষ্ট্র কর্তৃক সামাজিকভাবে তাৎপর্যপূর্ণ হিসাবে স্বীকৃত ঘটনাগুলির ক্ষেত্রে বিশেষ অতিরিক্ত-বাজেটারি তহবিল।

সামাজিক নিরাপত্তার বেশ কয়েকটি বৈশিষ্ট্য রয়েছে যার ভিত্তিতে নিরাপত্তা সামাজিক হিসাবে স্বীকৃত:

1 চিহ্ন: সামাজিক ক্ষেত্রে উদ্ভূত বিশেষ সামাজিক সম্পর্ক। তারা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে নাগরিক এবং প্রাসঙ্গিক উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের মধ্যে গঠিত হয়:

1) অসুস্থতা, অক্ষমতা, উপার্জনক্ষম ব্যক্তি হারানো, সন্তান লালন-পালন, বেকারত্ব ইত্যাদি কারণে নাগরিকরা একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছালে।

এই ধরনের সম্পর্কগুলি এই ক্ষেত্রে উপরে উল্লিখিত বিষয়গুলির সাথে উদ্ভূত হয় এবং তাকে বস্তুগত সম্পর্ক বলা হয়। তাদের বাস্তবায়নের সময়, নাগরিকদের বস্তুগত সুবিধা প্রদান করা হয় যার সাহায্যে তারা তাদের ব্যক্তিগত চাহিদা পূরণ করে। পেনশন, সুবিধা, সামাজিক পরিষেবার আকারে - নগদ বা ধরনের একটি নাগরিককে উল্লিখিত সুবিধা প্রদান করা।

2য় চিহ্ন: এই চিহ্ন অনুসারে, সামাজিক নিরাপত্তা হ'ল এটি বিভিন্ন আর্থিক উত্সের ব্যয়ে সরবরাহ করা হয়।

প্রধান আর্থিক উৎস হল রাষ্ট্রীয় বাজেট। দ্বিতীয় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উৎস হল অফ-বাজেট সরকারি তহবিল। তৃতীয় হল রাশিয়ান ফেডারেশন (রাশিয়ান ফেডারেশন) এর উপাদান সত্তার বাজেট এবং পৌরসভার বাজেট।

ফেডারেল, আঞ্চলিক এবং পৌর বাজেটের জন্য তহবিলের উৎস হল কর এবং ফি।

অতিরিক্ত বাজেটের বীমা তহবিলের তহবিলের উৎস হল বীমা প্রিমিয়াম এবং বাজেট থেকে ভর্তুকি।

ফেডারেল বাজেট, আঞ্চলিক বাজেট এবং পৌর বাজেট থেকে তহবিল সামাজিক নিরাপত্তার জন্য ব্যয় করা হয়:

1) গুরুত্বপূর্ণ সরকারী কার্য সম্পাদনকারী নাগরিক (সামরিক কর্মী, আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী);

2) নাগরিক যারা রাষ্ট্রের সেবা করেছেন বা রাষ্ট্রের দোষে ভুগেছেন (দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের (মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের অংশগ্রহণকারী এবং প্রবীণ), অবরোধে বেঁচে যাওয়া, অর্ডার এবং পদকপ্রাপ্ত, চেরনোবিল বেঁচে থাকা ইত্যাদি);

3) প্রতিবন্ধী নাগরিক এবং পরিবার (শিশু, এতিম, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, নিম্ন আয়ের পরিবার, বড় পরিবার এবং পালক পরিবার)।

অতিরিক্ত বাজেটের বীমা তহবিল থেকে অর্থ তহবিলের বিশেষীকরণের উপর নির্ভর করে ব্যয় করা হয়। এই তহবিলগুলি হল: পেনশন তহবিল (পিএফ, পেনশন তহবিল, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল), সামাজিক বীমা তহবিল (এফএসএস), বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল (এমএইচআইএফ)৷

এই তহবিল থেকে অর্থ নির্দেশিত হয়:

- পেনশন ফান্ড (PF) - পেনশন প্রদান;

- মৃত পেনশনভোগীদের জন্য অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া সুবিধা;

সামাজিক বীমা তহবিল (এসআইএফ) - সুবিধার জন্য, স্যানিটোরিয়াম এবং রিসোর্টের চিকিত্সা, শিশুদের স্বাস্থ্য শিবিরে রাখা;

বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিল (MHIF)- বিনামূল্যে চিকিৎসা সেবা ও চিকিৎসার ব্যবস্থার জন্য।

3 চিহ্ন; বিশেষ বিষয় রচনা, যেমন নিরাপত্তা সাপেক্ষে ব্যক্তিদের বৃত্ত। এর মধ্যে রয়েছে: শিশু, মহিলা, পেনশনভোগী, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, বেকার, বড় পরিবার এবং পালক পরিবার।

৪র্থ চিহ্ন: এটা নিশ্চিত। এর অর্থ হল রাষ্ট্র আইন প্রণয়ন, সাংগঠনিক ও অর্থনৈতিকভাবে প্রয়োজনীয় উপায়ে সব ধরনের সামাজিক নিরাপত্তা প্রদান করে।

বৈশিষ্ট্য 5: এই বৈশিষ্ট্য অনুসারে, বিভিন্ন ধরনের সামাজিক নিরাপত্তা (সামাজিক নিরাপত্তা) প্রদান করা হয় শুধুমাত্র আইনে উল্লিখিত উপযুক্ত পরিস্থিতিতে ঘটলে।

৬ষ্ঠ চিহ্ন: এর বিধানের উদ্দেশ্য। প্রতিটি ধরণের সামাজিক নিরাপত্তার (সামাজিক নিরাপত্তা) মূল লক্ষ্য হল সমাজের অন্যান্য সদস্যদের সাথে নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের সামাজিক মর্যাদা সমান করা।

3) সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কিত সামাজিক সম্পর্ক

লক্ষণগুলির সম্পূর্ণতা (বিষয় নং 1 এর অনুচ্ছেদ 2-এ তালিকাভুক্ত) সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কিত সামাজিক সম্পর্কের বিভিন্ন গোষ্ঠীর অস্তিত্ব নির্দেশ করে, যাদের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

বৈশিষ্ট্যগুলির 1 ম গ্রুপ - এই উদ্দেশ্যে বরাদ্দকৃত বিশেষ তহবিলের ব্যয়ে নাগরিকদের যথাযথ ধরণের সামাজিক নিরাপত্তা প্রদানের সম্পর্ক। এই সম্পর্কগুলির কার্যকারিতা চলাকালীন, নাগরিকদের পেনশন, সুবিধা, ক্ষতিপূরণ প্রদান, সামাজিক পরিষেবা, চিকিত্সা যত্ন, সুবিধা এবং সামাজিক সহায়তার অধিকারগুলি উপলব্ধি করা হয়। তালিকাভুক্ত ধরনের সামাজিক নিরাপত্তা বিধানের জন্য সম্পর্ক নিয়ন্ত্রিত আইনি নিয়মগুলি সম্মিলিতভাবে সামাজিক নিরাপত্তা আইন (PSL) গঠন করে।

বৈশিষ্ট্যগুলির 2য় গ্রুপ - সামাজিক নিরাপত্তার লক্ষ্যে আর্থিক সংস্থান গঠনের জন্য সম্পর্ক। এই সম্পর্কের অংশগ্রহণকারীরা উপযুক্ত সরকারী সংস্থা, যোগ্য সংস্থা, নিয়োগকর্তা এবং কিছু ক্ষেত্রে নিজেরাই নাগরিক। এই সম্পর্কগুলি আর্থিক আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

বৈশিষ্ট্যগুলির 3য় গ্রুপ হল সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনার সংগঠন সম্পর্কিত সম্পর্ক। সামাজিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে এই সাংগঠনিক সম্পর্কগুলি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ এবং সংস্থাগুলির মধ্যে উদ্ভূত হয় এবং প্রশাসনিক আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

বিষয় 2
সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনা ধারণা

পরিকল্পনা:

1) ব্যবস্থাপনার ধারণা;

2) সামাজিক নিরাপত্তার সাধারণ প্রশাসন;

3) সামাজিক নিরাপত্তার অপারেশনাল ব্যবস্থাপনা।

1) ব্যবস্থাপনার ধারণা

সাধারণ ব্যবহারে, "ব্যবস্থাপনা" এর বিভিন্ন অর্থ রয়েছে:

ক) সরকারী সংস্থার কার্যক্রম;

খ) একটি প্রতিষ্ঠানের একটি বৃহৎ বিভাগ, একটি বৃহৎ প্রশাসনিক প্রতিষ্ঠান;

গ) পরিচালনা করুন।

"পরিচালনা" শব্দটির অর্থ হল:

ক) কাউকে বা অন্য কিছুর গতিবিধি নির্দেশ করা;

খ) নেতৃত্ব দেওয়া, ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করা, কারও কাজ, কিছু।

অতএব, নিয়ন্ত্রণ হ'ল কারও উপর একটি উদ্দেশ্যমূলক প্রভাব, উদাহরণস্বরূপ, মানুষের উপর বা কোনও কিছুর উপর, উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তির চারপাশের পরিবেশের উপর।

রাষ্ট্র, শহর এবং সমাজের সামাজিক জীবনের ক্ষেত্রগুলির ব্যবস্থাপনা রয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্যসেবা, শিক্ষা, সামাজিক নিরাপত্তা)। মালিকানার ভিত্তিতে, রাষ্ট্র, পৌরসভা এবং ব্যক্তিগত ব্যবস্থাপনা রয়েছে। উপরোক্ত সমস্ত ব্যবস্থাপনার পার্থক্যও সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার বৈশিষ্ট্য।

ব্যবস্থাপনা প্রশাসন, প্রশাসনিক ক্ষমতা এবং প্রশাসনিক কার্যক্রমের মতো ধারণার সাথে অঙ্গাঙ্গীভাবে জড়িত। ল্যাটিন শব্দ "প্রশাসন" এর আক্ষরিক অর্থ ব্যবস্থাপনা, নির্দেশনা।

প্রশাসন বলতে সরকারী সংস্থাগুলিকে বোঝায় যা একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের পরিচালনা এবং পরিচালনা করে। অন্য কথায়, পরিচালনা করার অর্থ পরিচালনা করা, পরিচালনা করা।

ব্যবস্থাপনা ও প্রশাসন সমার্থক। তাদের অর্থ ব্যবস্থাপনা এবং মানুষের নেতৃত্ব। যে সংস্থাগুলি পরিচালনা করে তাদের সাধারণত প্রশাসন বলা হয়।

অনুশীলনে, বিভিন্ন ধরণের প্রশাসন রয়েছে:

ক) একটি আন্তর্জাতিক সংস্থার প্রশাসন;

খ) ফেডারেল প্রশাসন;

গ) রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তার প্রশাসন;

গ) পৌর প্রশাসন;

ঘ) একটি এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থার প্রশাসন।

2) সাধারণ সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসন

আমাদের দেশে সামাজিক নিরাপত্তার সাধারণ ব্যবস্থাপনা রাষ্ট্রীয় ফেডারেল প্রশাসন দ্বারা পরিচালিত হয় এবং প্রধান ফেডারেল প্রশাসন রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার। প্রধান ফেডারেল নির্বাহী সংস্থা হিসাবে, সরকার দেশের জীবনের সকল ক্ষেত্রে ব্যাপক ক্ষমতার অধিকারী। নাগরিকদের অধিকার ও স্বাধীনতা, অর্থনীতির অবস্থা, সামাজিক নীতি বাস্তবায়ন, সমাজ ও রাষ্ট্রের নিরাপত্তা নিশ্চিত করার এবং রাশিয়ান ফেডারেশনে আন্তর্জাতিক যোগাযোগের অবস্থা নিশ্চিত করার দায়িত্ব তাকে অর্পণ করা হয়েছে।

তার ক্ষমতার সীমার মধ্যে, সরকার সংবিধান, আইন, রাষ্ট্রপতির ডিক্রি, আন্তর্জাতিক চুক্তি, রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনকারী সংস্থাগুলির নির্বাহী সংস্থাগুলির কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণ করে, ইত্যাদির বাস্তবায়ন সংগঠিত করে। সরকার ফেডারেল মন্ত্রকগুলির কাজ পরিচালনা করে এবং অন্যান্য নির্বাহী ফেডারেল কর্তৃপক্ষ এবং সামাজিক ক্ষেত্রে ফেডারেল সরকারের ক্ষমতাগুলির মধ্যে রয়েছে একীভূত রাষ্ট্রীয় সামাজিক নীতি এবং সামাজিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে নাগরিকদের সাংবিধানিক অধিকার বাস্তবায়ন।

নাগরিকদের অধিকার আদায়, স্বাস্থ্য সুরক্ষা, পরিবার, মাতৃত্ব ও শৈশব সমস্যা সমাধান এবং দেশে স্যানিটারি ও মহামারী সংক্রান্ত সুস্থতা নিশ্চিত করার ব্যবস্থা নেওয়ার দায়িত্ব সরকারকে দেওয়া হয়েছে।

ফেডারেল সরকার প্রবিধান এবং আদেশ জারি করে। একটি আদর্শিক প্রকৃতির আইনগুলি রেজোলিউশনের আকারে জারি করা হয় এবং কার্যকরী এবং অন্যান্য বর্তমান সমস্যাগুলির উপর আইনগুলি আদেশের আকারে জারি করা হয়।

সরকার দেশে শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা, সামাজিক নিরাপত্তা ইত্যাদি ক্ষেত্রে একটি ঐক্যবদ্ধ রাষ্ট্রীয় নীতির বাস্তবায়ন নিশ্চিত করে। একইসাথে সাধারণ সামাজিক সমস্যাগুলির সাথে, সরকার জনসংখ্যার ন্যূনতম সামাজিকভাবে সুরক্ষিত গোষ্ঠীকে সমর্থন করার নির্দিষ্ট সমস্যাগুলিও সমাধান করে: দরিদ্র, বেকার, উদ্বাস্তু, ইত্যাদি। সামাজিক বিধানের ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি সরাসরি 2টি সরকারী মন্ত্রণালয় দ্বারা পরিচালিত হয় - শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রণালয়, স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়।

3) সামাজিক নিরাপত্তার অপারেশনাল ব্যবস্থাপনা

কর্মক্ষম - সরাসরি কার্যত কিছু বাস্তবায়ন। সামাজিক নিরাপত্তার অপারেশনাল ব্যবস্থাপনা নির্ভর করে এটি কোন ধরনের সামাজিক নিরাপত্তার অন্তর্গত তার উপর।

যদি সামাজিক নিরাপত্তা বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা (OSI) আকারে পরিচালিত হয়, তবে পরিচালন ব্যবস্থাপনা অতিরিক্ত-বাজেটারি রাষ্ট্রীয় বীমা তহবিল দ্বারা পরিচালিত হয় এবং গঠনকারী সংস্থা এবং এলাকায় তাদের বিভাগগুলি, (

1) রাশিয়ার পেনশন তহবিল (PFR);

2) সামাজিক বীমা তহবিল (এসআইএফ);

3) বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিল (MHIF):

ক) ফেডারেল বাধ্যতামূলক মেডিকেল ইন্স্যুরেন্স ফান্ড (FFOMS);

খ) টেরিটোরিয়াল কমপালসরি মেডিকেল ইন্স্যুরেন্স ফান্ড (TFIF)।

এই সংস্থাগুলি নিম্নলিখিত ধরণের অপারেশনাল কার্যক্রম পরিচালনা করে:

- সামাজিক বীমা এবং বীমা কভারেজের অধিকারী ব্যক্তিদের বৃত্ত নির্ধারণ করুন;

- অ্যাপয়েন্টমেন্টের শর্ত এবং বীমা কভারেজের পরিমাণ নির্ধারণ করুন;

- নির্দিষ্ট ধরনের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা (OSI) এর জন্য বীমা অবদানের হার স্থাপন করুন;

- বীমা প্রিমিয়াম গণনার জন্য ভিত্তি নির্ধারণ করুন;

- তাদের বাজেট গঠনের পদ্ধতি এবং তাদের বাস্তবায়নের পদ্ধতি তৈরি করুন; ইত্যাদি

যদি কার্যকরী সামাজিক নিরাপত্তা ফেডারেল বাজেট থেকে বরাদ্দের খরচে পরিচালিত হয়, তাহলে ব্যবস্থাপনা রাষ্ট্রীয় নির্বাহী কর্তৃপক্ষ এবং তাদের অধীনস্থ সংস্থাগুলি দ্বারা পরিচালিত হয়, এর মধ্যে রয়েছে:

1) শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রণালয়;

2) স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়;

3) শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রণালয়;

4) প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়;

5) অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয় (MVD) এবং এর অধীনস্থ সংস্থাগুলি।

স্থানীয় পর্যায়ে, সামাজিক সুরক্ষা সংস্থাগুলি (ওএসপিপি) দ্বারা সামাজিক সুরক্ষার পরিচালনা করা হয় - জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা বিভাগ, সামাজিক নীতি সম্পর্কিত কমিটি, সমাজসেবা কেন্দ্র ইত্যাদি।

নিম্নলিখিত ধরণের অপারেশনাল ম্যানেজমেন্ট এই সংস্থাগুলির এখতিয়ারের অধীনে রয়েছে:

- জনসংখ্যার জন্য সামাজিক সুরক্ষা কর্মসূচির উন্নয়ন;

- নির্দিষ্ট জনগোষ্ঠীর আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতির অধ্যয়ন;

- সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ প্রদানের নিয়োগের আয়োজন করা;

- বয়স্ক এবং প্রতিবন্ধীদের জন্য সামাজিক সেবা;

- নাগরিকদের সুবিধাপ্রাপ্ত শ্রেণীর জন্য স্যানিটোরিয়াম এবং রিসোর্টের চিকিত্সার সংস্থা, ইত্যাদি।

বিষয় 3
সামাজিক নিরাপত্তা আইনগত বাস্তবায়ন

পরিকল্পনা:

1) সামাজিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে নিয়ম-প্রণয়নের সংগঠন

2) সামাজিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে আইন প্রয়োগকারী সংস্থা;

3) সামাজিক নিরাপত্তা আইনের ব্যাখ্যা।

1) সামাজিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে নিয়ম-প্রণয়নের সংগঠন

বাস্তবায়ন একটি বরং capacious এবং জটিল ধারণা. এটি সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কের উত্থান, গঠন এবং কার্যকারিতার সম্পূর্ণ প্রক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত করে। সামাজিক নিরাপত্তার বাস্তবায়ন বলতে সামাজিক নিরাপত্তার সম্মুখীন সমস্যা সমাধানের জন্য আইনি, অর্থনৈতিক এবং সাংগঠনিক ব্যবস্থা প্রয়োগের পদ্ধতিকে বোঝায়। (যেহেতু আন্তঃবিভাগীয় কোর্সের (IDC) বেশিরভাগ বিষয় অর্থনৈতিক এবং সাংগঠনিক ব্যবস্থার জন্য নিবেদিত হবে, এই বিষয়ে আমরা সামাজিক নিরাপত্তার আইনী বাস্তবায়ন বিবেচনা করব)।

সামাজিক নিরাপত্তা বাস্তবায়নের প্রধান আইনী (আইনি) উপায়গুলির মধ্যে রয়েছে: নিয়ম প্রণয়ন, আইন প্রয়োগ, সামাজিক নিরাপত্তা আইনের ব্যাখ্যা।

সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত জনসংযোগকে প্রভাবিত করার প্রধান উপায় হল শাসন ব্যবস্থা। রুলমেকিং হল সামাজিক নিরাপত্তার উপর কিছু নিয়ন্ত্রক আইনী আইন (RLA) বিকাশ এবং গ্রহণ করার প্রক্রিয়া, উদাহরণস্বরূপ, পেনশন, সুবিধা, সামাজিক পরিষেবা, সুবিধা ইত্যাদি।

নিয়ম-প্রণয়নের প্রক্রিয়াটি বেশ কয়েকটি ধারাবাহিক পর্যায় নিয়ে গঠিত:

1) আইনী উদ্যোগ;

2) একটি আইন জারি করার প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে সিদ্ধান্ত;

3) একটি খসড়া আইনের উন্নয়ন;

4) খসড়া আইন বিবেচনা;

5) আইন গ্রহণ;

6) আইনটি তার ঠিকানার কাছে নিয়ে আসা।

আসুন সংক্ষিপ্তভাবে প্রক্রিয়াটির প্রতিটি পর্যায়ে তাকান।

1.1) আইনী উদ্যোগের পর্যায়। মানে এখানে আমরা একটি উপযুক্ত বিষয়ের প্রাথমিক অফিসিয়াল ক্রিয়া সম্পর্কে কথা বলছি। তিনি একটি আদর্শিক আইনী আইন (NLA) জারি করার প্রস্তাব করেন বা ইতিমধ্যেই প্রস্তুত একটি খসড়া আইনের প্রস্তাব করেন। আইনী উদ্যোগের অধিকার রয়েছে এমন বিষয়ের বৃত্ত আইন দ্বারা কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে।;

2.1) একটি আইন জারি করার প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে সিদ্ধান্ত। একটি আইন জারি করার এবং এর খসড়া তৈরি করার প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তটি নথিভুক্ত এবং আইনী কর্ম পরিকল্পনায় অন্তর্ভুক্ত।

3.1) একটি খসড়া আইনের উন্নয়ন। একটি খসড়া আইনের উন্নয়ন এবং এর প্রাথমিক আলোচনা। এই পর্যায়ে একটি পদ্ধতি গঠিত হতে পারে:

- শুধুমাত্র একটি খসড়া আইন বা 2টি পদ্ধতির বিকাশ:

- একটি খসড়া আইনের উন্নয়ন এবং এর প্রাথমিক আলোচনা। পদ্ধতির সংখ্যা প্রকল্পের গুরুত্বের উপর নির্ভর করে।

4.1) খসড়া আইনের বিবেচনা। শরীরে খসড়া আইনের বিবেচনা যা, তার যোগ্যতা অনুসারে, এটি গ্রহণ করতে পারে।;

5.1) আইনের স্বীকৃতি।

6.1) সম্বোধনকারীর কাছে আইন আনা। গৃহীত আইনের বিষয়বস্তু প্রকাশের মাধ্যমে এর ঠিকানাকারীদের কাছে নিয়ে আসা।

বিধি প্রণয়ন কিছু নির্দিষ্ট আইন গ্রহণের মাধ্যমে প্রকাশ করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, একটি একক আদর্শিক আইনি আইন (NLA) আকারে। এতে আলাদা আইনি বিধান রয়েছে। এই ধরনের একটি আইনের উদাহরণ হল 21 ডিসেম্বর, 1996 এর ফেডারেল আইন (FL)। (ডিসেম্বর 12, 1996) নং 159-এফজেড "অনাথ এবং পিতামাতার যত্ন ছাড়া ছেড়ে যাওয়া শিশুদের সামাজিক সুরক্ষার অতিরিক্ত গ্যারান্টির উপর।" আরেকটি উদাহরণ হল যখন একটি নিয়মতান্ত্রিক আইন গৃহীত হয় যাতে নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর নিয়ম রয়েছে। এই জাতীয় কাজগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের ভিত্তি:

- ফেডারেল আইন (FL) ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে নাগরিকদের স্বাস্থ্যের মৌলিক বিষয়গুলির উপর" (1993);

- ফেডারেল আইন (FL) ফেডারেল আইন "শিশু সহ নাগরিকদের জন্য রাষ্ট্রীয় সুবিধার উপর" (1995);

– ফেডারেল ল (FL) ফেডারেল ল "অন দ্য ফান্ডামেন্টাল অফ সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স" (1992), ইত্যাদি।

আইন প্রণয়নকারী সংস্থাগুলির বিস্তৃত পরিসরের নর্মেটিভ লিগ্যাল অ্যাক্ট (NLA) জারি করার অধিকার রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে: ফেডারেল অ্যাসেম্বলি, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি, রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার, ফেডারেল মন্ত্রনালয়, বিভাগ, পরিষেবা, রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির কর্তৃপক্ষ, স্থানীয় সরকার কর্তৃপক্ষ (এলএসজি)। অফ-বাজেট সামাজিক বীমা তহবিলগুলিও নিয়ম-প্রণয়নের কার্যাবলীর সাথে ন্যস্ত করা হয়। সরকারী সংস্থার স্তর এবং সংস্থাগুলির ব্যবস্থায় এর অবস্থানের উপর নির্ভর করে, তারা প্রাসঙ্গিক আদর্শিক আইনী আইন (NLA)- আইন, রেজোলিউশন, আদেশ, নির্দেশাবলী, নির্দেশাবলী, প্রবিধান ইত্যাদি গ্রহণ করে।

2) সামাজিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে আইন প্রয়োগকারী সংস্থা

আইন প্রয়োগ হল একটি নির্দিষ্ট জীবনের পরিস্থিতিতে একটি নির্দিষ্ট মামলার সমাধান, অন্য কথায়, আইনের "প্রয়োগ", নির্দিষ্ট ব্যক্তির জন্য আইনী নিয়ম, নির্দিষ্ট জীবনের পরিস্থিতিতে। নিয়ন্ত্রক আইনি আইনের প্রয়োগ (LLA) শুধুমাত্র তাদের প্রদত্ত ক্ষমতার কাঠামোর মধ্যে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ এবং কর্মকর্তাদের দ্বারা সঞ্চালিত হয়। সামাজিক নিরাপত্তা আইনের প্রয়োগ (PSL)- উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ এবং কর্মকর্তাদের কার্যক্রম সংগঠিত করা। লক্ষ্য হল আইনি নিয়মের প্রাপকদের সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কিত তাদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি উপলব্ধি করার পাশাপাশি এই প্রক্রিয়াটির উপর নিয়ন্ত্রণের গ্যারান্টি প্রদান করা নিশ্চিত করা।

আইন প্রয়োগকারী কার্যক্রমের বিভিন্ন ধাপ রয়েছে।

পর্যায় 1 - একটি নির্দিষ্ট মামলার বাস্তব পরিস্থিতি প্রতিষ্ঠা করা। এই পর্যায়ে, মামলার প্রকৃত পরিস্থিতি পরীক্ষা করা হয়, যেমন নথি, সাক্ষ্য, ইত্যাদি। উদাহরণস্বরূপ, একজন নাগরিক তাকে বৃদ্ধ বয়সের পেনশনের নিয়োগ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেছিলেন। পেনশন কর্তৃপক্ষ তার রাশিয়ান নাগরিকত্ব, বয়স, বীমা অভিজ্ঞতা, উপার্জনের পরিমাণ, বীমা প্রিমিয়াম প্রদান এবং অন্যান্য পরিস্থিতিতে আছে কিনা তা পরীক্ষা করে। সমস্ত ঘটনা স্পষ্ট না করে পেনশন সমস্যার স্বাভাবিক সমাধান অসম্ভব। অধিকার প্রতিষ্ঠার জন্য প্রয়োজনীয় পরিস্থিতির পরিসর সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত নিয়ন্ত্রক আইনি আইনে (LLA) স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে।

আইন প্রয়োগকারী প্রক্রিয়ার প্রথম পর্যায়ের ফলাফল প্রকৃত বস্তুনিষ্ঠ সত্যের অর্জন হওয়া উচিত। এই পর্যায়ে সত্য অর্জনের জন্য, আইনটি প্রমাণের প্রতি বিশেষ মনোযোগ দেয়, যা ডকুমেন্টেশনের মাধ্যমে করা হয়। শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রক একটি শ্রম পেনশন এবং একটি রাষ্ট্রীয় পেনশন প্রতিষ্ঠার জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলির একটি তালিকা তৈরি করেছে৷ এই তালিকায়, প্রতিটি ধরণের পেনশনের জন্য প্রয়োজনীয় নথির নাম দেওয়া হয়েছে যা বাস্তব সত্য প্রমাণ করে।

আইন প্রয়োগকারী কার্যকলাপের পর্যায় 2 - মামলার আইনি ভিত্তি প্রতিষ্ঠা করা, যেমন প্রয়োজনীয় আইনি আদর্শ নির্বাচন করুন। এই পর্যায়ে বেশ কয়েকটি ক্রমিক ক্রিয়া রয়েছে:

1) প্রয়োগ করার জন্য একটি নির্দিষ্ট আদর্শ সন্ধান করা;

2) প্রয়োজনীয় আদর্শ রয়েছে এমন পাঠ্যের সঠিকতা পরীক্ষা করা;

3) আদর্শের সত্যতা যাচাই, সময়, স্থান এবং মানুষের মধ্যে এর প্রভাব;

4) আদর্শের বিষয়বস্তুর ব্যাখ্যা।

সুতরাং, এই পর্যায়ে, মামলার যোগ্যতার আইনি যোগ্যতা সম্পন্ন করা হয়।

আইন প্রয়োগকারী কার্যক্রমের পর্যায় 3 - এর যোগ্যতার ভিত্তিতে মামলার সমাধান করা। এর অর্থ হল একজন ব্যক্তির সামাজিক নিরাপত্তার একটি নির্দিষ্ট ইস্যুতে সংশ্লিষ্ট আইন প্রয়োগকারী আইন গ্রহণ করা। এর অর্থ একটি নির্দিষ্ট আইনি আইনের অধীনে সক্ষম কর্তৃপক্ষ দ্বারা সম্পাদিত একটি পৃথকভাবে সংজ্ঞায়িত কাজ। এই আইনগুলি সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত আইনি সম্পর্কগুলিতে অংশগ্রহণকারীদের জন্য নির্দিষ্ট আইনি পরিণতির জন্ম দেয়। উদাহরণস্বরূপ, পেনশন কর্তৃপক্ষ পেনশন প্রদান, পরিমাণ এবং পেনশন প্রদানের তারিখের বিষয়ে একটি লিখিত সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরেই পেনশন পাওয়ার জন্য নাগরিকের অধিকার দেখা দেয়। এই সিদ্ধান্তটি একজন নাগরিকের জন্য স্বতন্ত্রভাবে নির্ধারিত কাজ।

সংস্করণ 1

ভি.পি. শেগ্লোভ

© V. P. Shcheglov, 2015

সম্পাদকসের্গেই পেট্রোভিচ ল্যাপিন

সম্পাদকঅ্যান্টোনিনা অ্যান্ড্রিভনা চিস্টোভা

সংশোধনকারীসের্গেই পেট্রোভিচ ল্যাপিন

বুদ্ধিজীবী প্রকাশনা সিস্টেম Ridero তৈরি

পরিকল্পনা

1) সামাজিক সুরক্ষার ধারণা;

2) সামাজিক নিরাপত্তার ধারণা

3) সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কিত সামাজিক সম্পর্ক।

রাশিয়ান আইনে সামাজিক সুরক্ষা এবং সামাজিক সুরক্ষার প্রতিষ্ঠিত ধারণার অভাব রয়েছে। অতএব, প্রথমে এই ধারণাগুলির বিষয়বস্তু নির্ধারণ করা প্রয়োজন, যা আমাদের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা এবং এর সারাংশকে সঠিকভাবে উপস্থাপন করতে দেয়।

"সামাজিক" এবং "সুরক্ষা" ধারণাগুলির সংমিশ্রণ থেকে বোঝা যায় যে সামাজিক সুরক্ষা বিভিন্ন ব্যবস্থার একটি জটিল হিসাবে বোঝা যায় যার সাহায্যে একজন ব্যক্তি পার্শ্ববর্তী বিশ্বের প্রতিকূল প্রভাব থেকে "আত্মরক্ষা করে"। রাশিয়া, একটি সামাজিক রাষ্ট্র হিসাবে, তার নাগরিকদের জীবনের জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করার জন্য সমস্ত সম্ভাব্য ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে, যেমন একটি অনুকূল জীবন পরিবেশ তৈরি করুন। "মানব পরিবেশ" ধারণার মধ্যে রয়েছে:

1) নাগরিকদের কর্মসংস্থান নিশ্চিত করা;

2) স্বাভাবিক কাজের অবস্থার সৃষ্টি;

3) উপযুক্ত মজুরি;

4) আরামদায়ক আবাসন প্রদান;

5) একটি অনুকূল অর্থনৈতিক পরিবেশ সৃষ্টি;

6) স্বাস্থ্যকর পুষ্টি প্রদান;

7) শিক্ষা এবং সাংস্কৃতিক মূল্যবোধের অ্যাক্সেস;

8) স্বাস্থ্য সুরক্ষা;

9) ব্যক্তিগত সম্পত্তি সংরক্ষণ;

10) প্রতিকূল জীবনের পরিস্থিতিতে নাগরিকদের সামাজিক সহায়তা প্রদান করা।

সংবিধানের 7 অনুচ্ছেদ আমাদের বলে যে সামাজিক সুরক্ষার উদ্দেশ্য হল নিশ্চিত শ্রম সুরক্ষা, নাগরিকদের স্বাস্থ্য, ন্যূনতম মজুরি (ন্যূনতম মজুরি), মাতৃত্ব এবং শৈশব, প্রতিবন্ধী এবং বয়স্কদের সহায়তা, পেনশন এবং সুবিধা প্রদান। , এবং অন্যান্য সামাজিক গ্যারান্টির বিধান।

রাশিয়ার বর্তমান পরিস্থিতির সাথে সম্পর্কিত, সামাজিক সুরক্ষার একটি সাধারণ সংজ্ঞা নিম্নরূপ গঠন করা যেতে পারে: সামাজিক সুরক্ষা হল অর্থনৈতিক, আইনী এবং সাংগঠনিক ব্যবস্থার একটি সেট যা রাষ্ট্র সক্ষম এবং অক্ষম নাগরিকদের সম্বোধন করে যারা নিজেকে কঠিন জীবনে খুঁজে পায়। যে পরিস্থিতিগুলি তারা নিজেরাই কাটিয়ে উঠতে পারে না, এবং তাদের বস্তুগত সহায়তার লক্ষ্যে, তাদের সমস্ত সম্ভাব্য সহায়তা প্রদান করে এবং এমন একটি স্তরে সহায়তা প্রদান করে যা একটি শালীন জীবনের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।

জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা বিভিন্ন সামাজিক সম্পর্কের একটি জটিল:

- শ্রম;

- হাউজিং;

- শিক্ষামূলক;

- পরিবেশগত;

- স্বাস্থ্য সুরক্ষা;

- পরিবার;

- সামাজিক নিরাপত্তা বিষয়ে।

"সামাজিক নিরাপত্তা" ধারণাটি "সামাজিক সুরক্ষা" ধারণার একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ, যেমন "সামাজিক সুরক্ষা" হল "সামাজিক নিরাপত্তা" এর চেয়ে একটি বিস্তৃত ধারণা।

আধুনিক সাহিত্যে "সামাজিক নিরাপত্তা" ধারণার নিম্নলিখিত সংজ্ঞা রয়েছে।

সামাজিক নিরাপত্তা হল রাষ্ট্রীয় সামাজিক নীতির একটি রূপ যার লক্ষ্য ফেডারেল বাজেট থেকে আইন দ্বারা নির্দিষ্ট করা নাগরিকদের জন্য বস্তুগত সহায়তা প্রদান করা এবং রাষ্ট্র কর্তৃক সামাজিকভাবে তাৎপর্যপূর্ণ হিসাবে স্বীকৃত ঘটনাগুলির ক্ষেত্রে বিশেষ অতিরিক্ত-বাজেটারি তহবিল।

সামাজিক নিরাপত্তার বেশ কয়েকটি বৈশিষ্ট্য রয়েছে যার ভিত্তিতে নিরাপত্তা সামাজিক হিসাবে স্বীকৃত:

1 চিহ্ন: সামাজিক ক্ষেত্রে উদ্ভূত বিশেষ সামাজিক সম্পর্ক। তারা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে নাগরিক এবং প্রাসঙ্গিক উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের মধ্যে গঠিত হয়:

1) অসুস্থতা, অক্ষমতা, উপার্জনক্ষম ব্যক্তি হারানো, সন্তান লালন-পালন, বেকারত্ব ইত্যাদি কারণে নাগরিকরা একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছালে।

এই ধরনের সম্পর্কগুলি এই ক্ষেত্রে উপরে উল্লিখিত বিষয়গুলির সাথে উদ্ভূত হয় এবং তাকে বস্তুগত সম্পর্ক বলা হয়। তাদের বাস্তবায়নের সময়, নাগরিকদের বস্তুগত সুবিধা প্রদান করা হয় যার সাহায্যে তারা তাদের ব্যক্তিগত চাহিদা পূরণ করে। পেনশন, সুবিধা, সামাজিক পরিষেবার আকারে - নগদ বা ধরনের একটি নাগরিককে উল্লিখিত সুবিধা প্রদান করা।

2য় চিহ্ন: এই চিহ্ন অনুসারে, সামাজিক নিরাপত্তা হ'ল এটি বিভিন্ন আর্থিক উত্সের ব্যয়ে সরবরাহ করা হয়।

প্রধান আর্থিক উৎস হল রাষ্ট্রীয় বাজেট। দ্বিতীয় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উৎস হল অফ-বাজেট সরকারি তহবিল। তৃতীয় হল রাশিয়ান ফেডারেশন (রাশিয়ান ফেডারেশন) এর উপাদান সত্তার বাজেট এবং পৌরসভার বাজেট।

ফেডারেল, আঞ্চলিক এবং পৌর বাজেটের জন্য তহবিলের উৎস হল কর এবং ফি।

অতিরিক্ত বাজেটের বীমা তহবিলের তহবিলের উৎস হল বীমা প্রিমিয়াম এবং বাজেট থেকে ভর্তুকি।

ফেডারেল বাজেট, আঞ্চলিক বাজেট এবং পৌর বাজেট থেকে তহবিল সামাজিক নিরাপত্তার জন্য ব্যয় করা হয়:

1) গুরুত্বপূর্ণ সরকারী কার্য সম্পাদনকারী নাগরিক (সামরিক কর্মী, আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী);

2) নাগরিক যারা রাষ্ট্রের সেবা করেছেন বা রাষ্ট্রের দোষে ভুগেছেন (দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের (মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের অংশগ্রহণকারী এবং প্রবীণ), অবরোধে বেঁচে যাওয়া, অর্ডার এবং পদকপ্রাপ্ত, চেরনোবিল বেঁচে থাকা ইত্যাদি);

3) প্রতিবন্ধী নাগরিক এবং পরিবার (শিশু, এতিম, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, নিম্ন আয়ের পরিবার, বড় পরিবার এবং পালক পরিবার)।

অতিরিক্ত বাজেটের বীমা তহবিল থেকে অর্থ তহবিলের বিশেষীকরণের উপর নির্ভর করে ব্যয় করা হয়। এই তহবিলগুলি হল: পেনশন তহবিল (পিএফ, পেনশন তহবিল, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল), সামাজিক বীমা তহবিল (এফএসএস), বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল (এমএইচআইএফ)৷

এই তহবিল থেকে অর্থ নির্দেশিত হয়:

- পেনশন ফান্ড (PF) - পেনশন প্রদান;

- মৃত পেনশনভোগীদের জন্য অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া সুবিধা;

সামাজিক বীমা তহবিল (এসআইএফ) - সুবিধার জন্য, স্যানিটোরিয়াম এবং রিসোর্টের চিকিত্সা, শিশুদের স্বাস্থ্য শিবিরে রাখা;

বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিল (MHIF)- বিনামূল্যে চিকিৎসা সেবা ও চিকিৎসার ব্যবস্থার জন্য।

3 চিহ্ন; বিশেষ বিষয় রচনা, যেমন নিরাপত্তা সাপেক্ষে ব্যক্তিদের বৃত্ত। এর মধ্যে রয়েছে: শিশু, মহিলা, পেনশনভোগী, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, বেকার, বড় পরিবার এবং পালক পরিবার।

৪র্থ চিহ্ন: এটা নিশ্চিত। এর অর্থ হল রাষ্ট্র আইন প্রণয়ন, সাংগঠনিক ও অর্থনৈতিকভাবে প্রয়োজনীয় উপায়ে সব ধরনের সামাজিক নিরাপত্তা প্রদান করে।

বৈশিষ্ট্য 5: এই বৈশিষ্ট্য অনুসারে, বিভিন্ন ধরনের সামাজিক নিরাপত্তা (সামাজিক নিরাপত্তা) প্রদান করা হয় শুধুমাত্র আইনে উল্লিখিত উপযুক্ত পরিস্থিতিতে ঘটলে।

৬ষ্ঠ চিহ্ন: এর বিধানের উদ্দেশ্য। প্রতিটি ধরণের সামাজিক নিরাপত্তার (সামাজিক নিরাপত্তা) মূল লক্ষ্য হল সমাজের অন্যান্য সদস্যদের সাথে নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের সামাজিক মর্যাদা সমান করা।

লক্ষণগুলির সম্পূর্ণতা (বিষয় নং 1 এর অনুচ্ছেদ 2-এ তালিকাভুক্ত) সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কিত সামাজিক সম্পর্কের বিভিন্ন গোষ্ঠীর অস্তিত্ব নির্দেশ করে, যাদের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

বৈশিষ্ট্যগুলির 1 ম গ্রুপ - এই উদ্দেশ্যে বরাদ্দকৃত বিশেষ তহবিলের ব্যয়ে নাগরিকদের যথাযথ ধরণের সামাজিক নিরাপত্তা প্রদানের সম্পর্ক। এই সম্পর্কগুলির কার্যকারিতা চলাকালীন, নাগরিকদের পেনশন, সুবিধা, ক্ষতিপূরণ প্রদান, সামাজিক পরিষেবা, চিকিত্সা যত্ন, সুবিধা এবং সামাজিক সহায়তার অধিকারগুলি উপলব্ধি করা হয়। তালিকাভুক্ত ধরনের সামাজিক নিরাপত্তা বিধানের জন্য সম্পর্ক নিয়ন্ত্রিত আইনি নিয়মগুলি সম্মিলিতভাবে সামাজিক নিরাপত্তা আইন (PSL) গঠন করে।

আপনার ভাল কাজ পাঠান জ্ঞান ভাণ্ডার সহজ. নীচের ফর্ম ব্যবহার করুন

ছাত্র, স্নাতক ছাত্র, তরুণ বিজ্ঞানী যারা তাদের অধ্যয়ন এবং কাজে জ্ঞানের ভিত্তি ব্যবহার করেন তারা আপনার কাছে খুব কৃতজ্ঞ হবেন।

অনুরূপ নথি

রাশিয়ান ফেডারেশনের জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা অধ্যয়নের জন্য তাত্ত্বিক এবং পদ্ধতিগত ভিত্তি: দিকনির্দেশ এবং ফাংশন। জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার আইনি এবং আর্থিক ভিত্তি বিশ্লেষণ। কেমেরোভোর জাভোদস্কি জেলায় জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা বিভাগের কার্যক্রম।

কোর্সের কাজ, যোগ করা হয়েছে 03/05/2010


পেনশন বিধান সংস্থার তাত্ত্বিক এবং পদ্ধতিগত ভিত্তি। বিভিন্ন শ্রেণীর পেনশনভোগীদের জন্য পেনশনের ধরন এবং আকার। পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক শাখার প্রধান কার্যক্রম। সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের সাথে মিথস্ক্রিয়া।

কোর্স ওয়ার্ক, 11/16/2009 যোগ করা হয়েছে


সামাজিক সুরক্ষা সংস্থাগুলির কাজে জনসাধারণের অংশগ্রহণের ফর্ম। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অল-রাশিয়ান সোসাইটির কার্যকলাপের নীতিগুলি। লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য, বিষয়, রাশিয়ান ফেডারেশনে পাবলিক নিয়ন্ত্রণ বাস্তবায়নের জন্য সরঞ্জাম। এর উপর আইন লঙ্ঘনের দায়।

থিসিস, 09.29.2015 যোগ করা হয়েছে


সামাজিক বীমা এবং পেনশন বিধানের তাত্ত্বিক ভিত্তি। সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা। পেনশন বিধানের উন্নয়ন। পেনশন প্রদানের প্রবণতা। রাশিয়ান ফেডারেশনে পেনশনের সূচীকরণ। পেনশন বিধান উন্নয়নের জন্য সম্ভাবনা.

কোর্সের কাজ, যোগ করা হয়েছে 10/15/2014


জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার রাষ্ট্রীয় সংস্থা, এর অর্থায়নের উত্স। ফেডারেল সরকারী সংস্থা দ্বারা জনসংখ্যার সামাজিক নিরাপত্তার বাস্তবায়ন। রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মসংস্থান পরিষেবার ভূমিকা, এর সৃষ্টির কারণ এবং পূর্বশর্ত।

কোর্সের কাজ, যোগ করা হয়েছে 05/10/2015


সামাজিক নিরাপত্তার ধারণা এবং প্রধান কার্যাবলী। রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির সরকারী সংস্থাগুলির ব্যবস্থা। বুরিয়াটিয়া প্রজাতন্ত্রের জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রকের সাধারণ বৈশিষ্ট্য। সামাজিক সহায়তা ব্যবস্থার অর্থায়ন।

থিসিস, 06/17/2017 যোগ করা হয়েছে


রাশিয়ান পেনশন তহবিলের মস্কো শাখার সাংগঠনিক কাঠামো। সামাজিক সুবিধা বিভাগে কর্মচারীদের অনুপ্রেরণার একটি অধ্যয়ন। কাঠামো এবং কর্মীদের সংখ্যা বিশ্লেষণ। সামাজিক সুবিধা বিভাগে একজন বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞ হিসাবে স্বতন্ত্র দায়িত্ব পালন করা।

অনুশীলন রিপোর্ট, 03/09/2016 যোগ করা হয়েছে


জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা: সারাংশ, গঠন এবং বিকাশের কারণ। সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের কার্যকলাপের সুযোগ। রাষ্ট্রীয় সামাজিক নিরাপত্তা, রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা, যৌথ কৃষকদের সামাজিক নিরাপত্তা। বিভাগসমূহ।