Μετά από πόσους μήνες πάνε άδεια μητρότητας; Τι λέει ο Εργατικός Κώδικας: πόσες εβδομάδες πάνε άδεια μητρότητας; Πότε μπορείτε να λάβετε επιδόματα μητρότητας;

Η περίοδος κατά την οποία μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας ρυθμίζεται από το νόμο. Τέτοια μέτρα εξηγούνται από το γεγονός ότι η έγκαιρη μετάβαση σε διακοπές είναι απαραίτητη όχι μόνο από οικονομική άποψη, αλλά και από την άποψη της ευημερίας της μητέρας και της υγείας του αγέννητου παιδιού. Επομένως, στο σημερινό άρθρο θα σας πούμε για όλες τις περιπλοκές της αίτησης για άδεια μητρότητας, ώστε να είστε σίγουροι ότι τα δικαιώματά σας δεν παραβιάζονται από κανέναν.

○ Χαρακτηριστικά της άδειας μητρότητας.

Το κύριο χαρακτηριστικό της άδειας μητρότητας που τη διακρίνει από άλλα είδη άδειας είναι η διάρκειά της. Παρέχεται μέχρι το παιδί να συμπληρώσει τα 3 έτη. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τόσο το σύνολο των διακοπών όσο και κάποιες από αυτές.

Ένα άλλο χαρακτηριστικό της άδειας μητρότητας είναι το ύψος των αποδοχών των διακοπών. Λαμβάνετε εφάπαξ ποσό μέχρι τον τοκετό και στη συνέχεια μηνιαίο επίδομα μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το 1,5 έτος της ηλικίας του. Το ποσό εξαρτάται από τον μέσο μισθό για τα τελευταία 2 ημερολογιακά έτη.

Η άδεια μητρότητας αποτελείται από δύο είδη άδειας - για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, καθώς και για τη φροντίδα των παιδιών.

○ Ποιος μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας;

Σε αντίθεση με την κοινή πεποίθηση, δεν είναι μόνο η μητέρα που μπορεί να πάει σε γονική άδεια. Στην πραγματικότητα, κάθε μέλος της οικογένειας μπορεί να το κάνει αυτό. Ας δούμε τα κύρια χαρακτηριστικά της άδειας μητρότητας, ανάλογα με το ποιος παίρνει την άδεια.

✔ Γυναίκες υπάλληλοι.

Αυτή είναι η πιο κοινή επιλογή, γιατί φυσικά το άτομο που χρειάζεται περισσότερο ένα νεογέννητο είναι η μητέρα του. Ως εκ τούτου, τις περισσότερες φορές, η γονική άδεια λαμβάνεται από γυναίκες.

Ωστόσο, σύμφωνα με το άρθ. 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όχι μόνο η μητέρα, αλλά και η γιαγιά του παιδιού μπορούν να πάνε σε άδεια μητρότητας. Για να γίνει αυτό, πρέπει να εργαστεί επίσημα και να μπορεί να λαμβάνει επιδόματα βάσει του μισθού της. Ταυτόχρονα, τα άλλα μέλη της οικογένειας πρέπει να προσκομίσουν αποδεικτικά έγγραφα ότι δεν εξέδωσαν άδεια μητρότητας για αυτό το παιδί.

✔ Άνδρες υπάλληλοι.

Οι συνθήκες μπορεί να εξελιχθούν διαφορετικά και είναι πιθανό το γυναικείο μέρος της οικογένειας να μην έχει τη δυνατότητα να λάβει γονική άδεια. Σε μια τέτοια κατάσταση, οι άνδρες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας· αυτός μπορεί να είναι πατέρας ή παππούς.

Η διαδικασία υποβολής αίτησης για άδεια είναι τυπική - παρέχοντας τα απαραίτητα έγγραφα μαζί με αποδεικτικά έγγραφα ότι η μητέρα δεν πήγε σε άδεια μητρότητας και δεν έλαβε πληρωμές.

Συνήθως, το ερώτημα ποιος ακριβώς θα είναι σε διακοπές αποφασίζεται με βάση τις δυνατότητες των μελών της οικογένειας και τους μισθούς τους. Όσο υψηλότερος είναι ο τελευταίος δείκτης, τόσο μεγαλύτερη θα είναι η άδεια μητρότητας.

Η ιδιαιτερότητα της άδειας μητρότητας ανδρών είναι ότι στην περίπτωση αυτή, η εγγραφή της άδειας μητρότητας είναι δυνατή μόνο μετά τη γέννηση του παιδιού.

○ Πόσο καιρό μπορείτε να πάτε σε άδεια μητρότητας;

Στις γυναίκες, κατόπιν αίτησής τους και βάσει πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία που εκδίδεται σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, χορηγείται άδεια μητρότητας 70 (σε περίπτωση πολύδυμων κυήσεων - 84) ημερολογιακές ημέρες πριν από τον τοκετό και 70 (στην περίπτωση περίπλοκου τοκετού - 86, για τη γέννηση δύο ή περισσότερων παιδιών - 110) ημερολογιακές ημέρες μετά τον τοκετό με πληρωμή κρατικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης στο ποσό που καθορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους.
(Άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επισήμως, μια γυναίκα μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας στις 30 εβδομάδες (αν έχει ένα παιδί), στις 28 εβδομάδες (αν αναμένεται να γεννηθούν δύο μωρά) και στις 27 εβδομάδες (αν η μητέρα ζει σε μια περιβαλλοντικά δυσμενή περιοχή).

Αυτοί είναι οι γενικοί κανόνες για την εγγραφή της άδειας μητρότητας, αλλά υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις που η μέλλουσα μητέρα μπορεί να αναβάλει την ημερομηνία της άδειας της.

✔ Πριν από την προθεσμία.

Το να πάτε σε άδεια μητρότητας νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα δεν είναι ιδιαίτερα δύσκολο. Μπορείτε να το κάνετε αυτό με τους εξής τρόπους:

1. Κάντε κανονικές διακοπές και μετά πηγαίνετε αμέσως σε άδεια μητρότητας. Αυτό το δικαίωμα ρυθμίζεται από το άρθρο 260 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με αυτόν τον νόμο, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να το αρνηθεί, ακόμη και αν η γυναίκα δεν έχει αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών.
2. Πάρε αναρρωτική άδεια και αφού τελειώσει πήγαινε άδεια μητρότητας. Εάν υπάρχουν ενδείξεις για ξεκούραση, δεν πρέπει να ρισκάρετε περιττούς όταν πηγαίνετε στη δουλειά. Η βάση για τη λήψη αναρρωτικής άδειας θα είναι η παραπομπή για θεραπεία από γιατρό.

✔ Αργότερα από την ημερομηνία λήξης.

Ο νόμος επίσης δεν απαγορεύει τη λήψη άδειας αργότερα από το αναμενόμενο, εάν η ευημερία και η υγεία της γυναίκας της επιτρέπουν να συνεχίσει να εργάζεται. Σε αυτήν την περίπτωση, η άρνηση να πάει σε άδεια μητρότητας καταχωρείται στο ιατρικό αρχείο και η μέλλουσα μητέρα γράφει μια δήλωση που αναφέρει την επιθυμητή ημερομηνία έναρξης της άδειας μητρότητας.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη εδώ ότι εάν πάτε διακοπές αργότερα από το αναμενόμενο, αυτό δεν θα αυξήσει το ποσό της αναρρωτικής άδειας μετά τον τοκετό· θα λήξει εγκαίρως.

Πρέπει επίσης να γνωρίζετε ότι κατά την επανέκδοση άδειας μητρότητας, θα εκδοθεί πιστοποιητικό με την αρχική ημερομηνία. Αποδεικνύεται ότι επίσημα μια γυναίκα βρίσκεται σε άδεια μητρότητας για καθορισμένο χρονικό διάστημα, ανεξάρτητα από το πότε ακριβώς σταμάτησε να εργάζεται.

Επιπλέον, το εφάπαξ επίδομα θα καταβάλλεται μόνο μετά την έξοδο από την εργασία· μέχρι τότε, η γυναίκα θα συνεχίσει να λαμβάνει μισθούς.

○ Εγγραφή άδειας μητρότητας.

Η διαδικασία εγγραφής σε διακοπές απαιτεί προκαταρκτική προετοιμασία.

✔ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ.

Πρέπει να υποβάλετε στο τμήμα HR:

• Συμπληρωμένο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία (εκδίδεται στην προγεννητική κλινική).
• Αίτηση για άδεια μητρότητας.
• Διαβατήριο.
• Πιστοποιητικό 2-NDFL (εκπονήθηκε από λογιστή).

• Όνομα του εγγράφου (Διάταγμα, Οδηγία κ.λπ.).
• Ημερομηνία σύνταξης.
• Η ουσία της παραγγελίας (παροχή στην εργαζόμενη άδεια μητρότητας).
• Πληροφορίες για τα μέρη (πλήρες όνομα και θέση εργοδότη και εργαζόμενου).
• Υπογραφές των μερών.

10 λεπτά για ανάγνωση.

Για τις εργαζόμενες γυναίκες, η άδεια μητρότητας ξεκινά με άδεια μητρότητας (MB). Ο νομοθέτης έχει προβλέψει αρκετές μέσες προθεσμίες, μετά τις οποίες ο εργαζόμενος σταματά να εργάζεται και πηγαίνει για ανάπαυση εν αναμονή της γέννησης του μωρού.

1. Πόσους μήνες πας σε άδεια μητρότητας στις περισσότερες περιπτώσεις; Εάν δεν υπάρχουν ιδιαίτερα χαρακτηριστικά στη ζωή μιας γυναίκας (κατά κανόνα, που σχετίζονται με το δυσμενές περιβάλλον του τόπου κατοικίας ή εργασίας) ή η διαδικασία τεκνοποίησης, η άδεια B&R λαμβάνεται στις 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης (αυτή είναι περίπου 7 μήνες).
2. Από ποια εβδομάδα πάνε σε άδεια μητρότητας αν αναμένονται περισσότερα από 1 παιδί (δίδυμα, τρίδυμα κ.λπ.); Στην περίπτωση αυτή, η εργαζόμενη έχει δικαίωμα σε άδεια εγκυμοσύνης στις 28 εβδομάδες.
3. Πόσο καιρό χρειάζεται για να πάτε σε άδεια μητρότητας εάν συμβεί πρόωρος τοκετός; Εάν ο τοκετός γίνει από 22 έως 30 εβδομάδες (δηλαδή πριν από την ώρα που συνήθως πάνε σε άδεια μητρότητας), εκδίδεται άδεια μητρότητας.
4. Τι ώρα πας σε άδεια μητρότητας λόγω συνθηκών διαβίωσης; Τα κορίτσια που ζουν ή εργάζονται σε περιοχές που έχουν μολυνθεί λόγω ατυχημάτων στο πυρηνικό εργοστάσιο του Τσερνομπίλ και την ένωση παραγωγής Mayak, καθώς και από την απόρριψη αποβλήτων ακτινοβολίας στον ποταμό Techa, μπορούν να πάνε σε άδεια μητρότητας στις 27 εβδομάδες, καθώς αυτή η κατηγορία μέλλουσες μητέρες παρέχεται 90 ημέρες πριν τον τοκετό.

Διάρκεια άδειας μητρότητας

Η προσωρινή αναπηρία που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη και τη μητρότητα περιλαμβάνει πολλά κύρια στάδια, καθένα από τα οποία έχει μέγιστη διάρκεια.

Η πρώτη από αυτές είναι η αναρρωτική άδεια, η οποία δίνεται στις 30 εβδομάδες κύησης. Με τη φυσιολογική εξέλιξη της κατάστασης, διαρκεί 140 ημέρες (70 πριν και 70 μετά τη γέννηση).

Εάν μια γυναίκα είχε προβλήματα κατά τον τοκετό ή γέννησε πρόωρα, τότε σε αυτή την περίπτωση η αναρρωτική της άδεια παρατείνεται κατά 16 ημέρες.

Στις περιπτώσεις που η μητέρα περιμένει δύο παιδιά, της χορηγείται βεβαίωση προσωρινής ανικανότητας προς εργασία για 194 ημέρες..

Το δεύτερο στάδιο είναι η άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω του ενάμιση έτους. Αν κρίνουμε από το όνομά του, είναι ήδη ξεκάθαρο ότι μπορεί να διαρκέσει το πολύ ενάμιση χρόνο (για ανέργους) και ελαφρώς λιγότερο για τους εργαζόμενους, αφού από αυτό το διάστημα πρέπει να αφαιρεθούν οι ημέρες ασθενείας μετά τον τοκετό.

Το τρίτο στάδιο είναι η γονική άδεια για ένα παιδί του οποίου η ηλικία είναι μεταξύ 1,5 και 3 ετών. Χορηγείται μόνο σε εργαζόμενες μητέρες, για τις οποίες το διάστημα αυτό προσμετράται ως συνεχής εργασιακή εμπειρία.

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να διακόψει την άδεια μητρότητας και να πάει στη δουλειά ανά πάσα στιγμή, εάν έχει τέτοια ευκαιρία.

Οι εργαζόμενες γυναίκες λαμβάνουν χρήματα κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας μόνο σε αναρρωτική άδεια και έως ότου το μωρό γίνει ενός έτους και έξι μηνών. Στη συνέχεια, δικαιούνται μόνο πληρωμή από τον εργοδότη στο ποσό των 50 ρούβλια.

Για τις μη εργαζόμενες μητέρες, ο αριθμός των παρεχόμενων πληρωμών είναι σημαντικά μικρότερος, αφού δικαιούνται μόνο ένα ελάχιστο επίδομα τέκνου έως και ενάμιση έτους.

Αφού λάβει όλα τα έγγραφα, συμπεριλαμβανομένης της αίτησης για άδεια μητρότητας από την εργαζόμενη, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει τα χρήματα εντός δέκα ημερών. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι το επίδομα καταβάλλεται πράγματι από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΤΑΜ), ο εργοδότης απλώς κάνει τον υπολογισμό.

Εάν μια εργαζόμενη δεν λάβει πληρωμή μετά από δέκα ημέρες, μπορεί να υποβάλει μήνυση στην επιθεώρηση εργασίας ή στην εισαγγελία.

Επίσης, παρά το γεγονός ότι, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, μια γυναίκα μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται μετά την έναρξη της εγκυμοσύνης στις 30 εβδομάδες. Συνιστάται η λήψη άδειας μητρότητας σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, ώστε η έγκυος να μη χάσει την ευκαιρία να λάβει επιδόματα, καθώς και κατά τη διάρκεια του δύσκολου τοκετού ή της γέννησης ενός αδύναμου παιδιού, είχε την ευκαιρία να έχει περισσότερο χρόνο να το φροντίσει από ό,τι είχε προγραμματίσει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Αυτό είναι χρήσιμο και για τον ίδιο τον εργοδότη, προκειμένου να αποφευχθούν πιθανές κατηγορίες κατά της εγκύου εργαζόμενης και προσφυγές στις αρχές ελέγχου.

Ποσό επιδόματος μητρότητας

Κάθε εργαζόμενη γυναίκα που καταβάλλει εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων δικαιούται πληρωμή βάσει του BiR. Μάλιστα μεταβιβάζεται από τον εργοδότη, αλλά αργότερα αποζημιώνεται από το ταμείο. Το ύψος του επιδόματος εξαρτάται από τον μισθό των προηγούμενων 2 ετών, επομένως το ποσό είναι αυστηρά ατομικό. Για τον υπολογισμό, χρησιμοποιούνται οι μέσες αποδοχές και πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών. Αξίζει να σημειωθεί ότι στον υπολογισμό δεν περιλαμβάνονται εκείνες οι περίοδοι που δεν έγιναν εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Εάν κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου η γυναίκα βρισκόταν σε άδεια μητρότητας και δεν υπήρχε πραγματικό εισόδημα, η περίοδος υπολογισμού μπορεί να αντικατασταθεί. Το 2019, το ελάχιστο ποσό στο οποίο μπορεί να υπολογίζει μια έγκυος είναι 51918,9 τρίψτε., και όταν γεννιούνται πολλά παιδιά ταυτόχρονα - περισσότερα από 60 χιλιάδες. Εάν η παρατήρηση στην προγεννητική κλινική ξεκίνησε πριν από τις 12 εβδομάδες, απαιτείται επιπλέον ποσό - 628,47 τρίψιμο.

Αυτό το είδος επιδόματος είναι το 40% του μισθού και μεταφέρεται μηνιαία. Ελάχιστο μέγεθος το 2019 - 4512 τρίψτε.. για το πρώτο παιδί, το ποσό για το δεύτερο και τρίτο 6284,65 . Αυτό το είδος οικονομικής βοήθειας ισχύει και για μη εργαζόμενες γυναίκες, σε αντίθεση με τα επιδόματα μητρότητας.

Για όσους προηγούνται διακοπές. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται και πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των ημερών σε ένα μήνα (χρησιμοποιείται συντελεστής 30,4). Κατά κανόνα, τα κεφάλαια μεταφέρονται από την επιχείρηση την ημέρα πληρωμής και οι άνεργοι τα λαμβάνουν από τις αρχές κοινωνικής προστασίας.

Γονική άδεια για τον πατέρα

Η γονική άδεια για ένα παιδί ηλικίας έως τριών ετών μπορεί να λάβει όχι μόνο η μητέρα, αλλά και οποιοδήποτε άλλο μέλος της οικογένειας που θα φροντίσει πραγματικά το μωρό. Είναι σημαντικό αυτό το μέλος της οικογένειας (τις περισσότερες φορές ο πατέρας) να απασχολείται επίσημα για να μπορεί να υποβάλει αίτηση για παροχές φροντίδας.

Στην εργασία του πατέρα, είναι απαραίτητο να προσκομίσετε πιστοποιητικά από την εργασία της μητέρας:

• ότι η μητέρα αρνείται να πάρει άδεια για να φροντίσει το παιδί·
• ότι η μητέρα δεν δικαιούται επίδομα φροντίδας.

Εκτός από αυτά τα πιστοποιητικά, ο πατέρας συντάσσει αίτηση για τη φροντίδα του παιδιού, και σύμφωνα με το άρθ. 256 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί τον πατέρα, διατηρώντας τη θέση και τον μισθό για το διάστημα της άδειας.

Επιπλέον, το δικαίωμα χρήσης γονικής άδειας και, κατά συνέπεια, το δικαίωμα σε παροχές μπορούν να μεταβιβαστούν από ένα μέλος της οικογένειας σε άλλο, για παράδειγμα, εάν η μητέρα είναι άρρωστη και δεν μπορεί να παράσχει φροντίδα. Σε αυτή την περίπτωση, γράφει δήλωση στον εργοδότη για την ανάγκη διακοπής των διακοπών της για να μεταφέρει τη θητεία στον πατέρα της.

Εάν δύο ή περισσότερα παιδιά γεννήθηκαν σε μια οικογένεια, η μητέρα έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια για τη φροντίδα του ενός παιδιού και ο πατέρας για το άλλο.

Όταν οι εργαζόμενες γυναίκες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας, ο γιατρός από την προγεννητική κλινική τους δίνει πολλά έγγραφα που πρέπει να προσκομίσουν στον τόπο εργασίας τους για να δηλώσουν την άδεια και τα δικαιώματα:

• δήλωση;
• πιστοποιητικό μισθού (αν τα προηγούμενα 2 χρόνια το κορίτσι εργαζόταν σε άλλη εταιρεία).
• πιστοποιητικό έγκαιρης εγγραφής (εκδίδεται σε ιατρικό ίδρυμα εάν η παρατήρηση της εγκύου άρχισε πριν από τις 12 εβδομάδες).
• πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας υπογεγραμμένο και σφραγισμένο από τον γιατρό.

Επίσης στην αγκαλιά μιας εγκύου. Θα χρειαστεί για προγεννητικές κλινικές, μαιευτήρια και παιδικές κλινικές· δεν χρειάζεται να το δώσετε στον εργοδότη.

Εάν μια γυναίκα έχει ειδικές συνθήκες στη ζωή της, μπορεί να εκφράσει την επιθυμία να πάει σε άδεια μητρότητας νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα. Αυτό μπορεί να σχετίζεται:

1. Με κατάσταση υγείας.
2. Το εργασιακό κλίμα στο οποίο βρίσκεται.
3. Συνθήκες διαβίωσης.
4. Άλλες συνθήκες που την αναγκάζουν να διακόψει την εργασιακή της δραστηριότητα πριν από τις 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης.

Αν αναφερθούμε στο Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29ης Ιουνίου 2011 N 624n, τότε υποδεικνύεται μια συγκεκριμένη περίοδος, πόσες εβδομάδες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας και υποδεικνύονται σαφώς οι όροι όταν μια γυναίκα λαμβάνει αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης από τον γυναικολόγο που την παρακολούθησε κατά τη διάρκεια της καθορισμένης περιόδου. Δεν υπάρχουν εξαιρέσεις στον κανόνα που ορίζει ο νόμος. Όμως μια έγκυος πρέπει να καταλάβει ότι μπορεί να πάει διακοπές νωρίτερα από το αναμενόμενο.

Ας ξεκινήσουμε από το γεγονός ότι αυτό είναι εφικτό, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Ειδικότερα, το άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα κατοχυρώνει το δικαίωμα άδειας μία φορά το χρόνο, ανεξαρτήτως ωραρίου. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στην εργαζόμενη τον απαιτούμενο χρόνο άδειας στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Πριν πάει η εργαζόμενη σε άδεια μητρότητας.
2. Αμέσως μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας.
3. Μετά την άδεια μητρότητας.

Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η εγγύηση σε νομοθετικό επίπεδο δεν σχετίζεται σε καμία περίπτωση με το πόσο καιρό ένα κορίτσι εργάζεται σε έναν συγκεκριμένο εργοδότη. Για να λάβετε την απαιτούμενη άδεια, πρέπει να εργαστείτε για έξι μήνες και εάν η περίοδος δεν έχει περάσει ακόμη, αυτό δεν θα είναι εμπόδιο για να λάβετε άδεια πριν πάτε για άδεια μητρότητας.

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας υπάλληλος έχει ήδη άδεια στις διακοπές, αλλά απομένει ακόμη ένας αξιοπρεπής χρόνος πριν πάει σε άδεια μητρότητας και είναι ήδη δύσκολο να εργαστεί. Τίθεται το ερώτημα, τι να κάνουμε σε αυτή την περίπτωση; Σας συνιστούμε να επικοινωνήσετε με τον γυναικολόγο που σας παρακολουθεί και να μιλήσετε για τις δυσκολίες.

Πρέπει να καταλάβετε ότι η πορεία της εγκυμοσύνης διασταυρώνεται σε μεγάλο βαθμό με την κατάσταση του μυαλού της μέλλουσας μητέρας. Και μερικές φορές η ευημερία της εξαρτάται άμεσα από την ψυχική της ηρεμία και την ηθική της άνεση.

Για να γεννηθεί το μωρό υγιές, είναι απαραίτητο να τρώει καλά, να αποφεύγει αγχωτικές καταστάσεις και να βρίσκεται σε περιβάλλον ασφαλές από περιβαλλοντική άποψη. Εάν κάποιος από τους αναφερόμενους παράγοντες δεν πληρούται ή απειλείται η υγεία της μητέρας και του μωρού, η έγκυος έχει το δικαίωμα να υποβληθεί σε θεραπεία σε νοσοκομείο. Της δίνεται πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας για αυτό το διάστημα και νόμιμα.

Οι έγκυες επιδιώκουν διάφορους στόχους, υπολογίζοντας ποια εβδομάδα θα πάνε άδεια μητρότητας. Πολλές γυναίκες, ειδικά εκείνες που δεν αισθάνονται καλά, τείνουν να πάνε νωρίς σε άδεια μητρότητας. Αλλά υπάρχουν απολύτως υγιείς και γεμάτες ενέργεια μέλλουσες μητέρες που επιθυμούν να κερδίσουν περισσότερα χρήματα και να ολοκληρώσουν όλες τις εργασίες τους πριν από τη γέννηση του μωρού - επομένως πρέπει να πάνε σε άδεια μητρότητας αργότερα από την προθεσμία.

Εάν στραφούμε στην παράγραφο 3 της ρήτρας 46 της διαταγής αριθ. να παρέχεται αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη, αυτή η άρνηση πρέπει να καταγράφεται σε ιατρικά έγγραφα.

Εάν έρθει η στιγμή που μια έγκυος αλλάξει γνώμη και θέλει να πάρει αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη, θα χρειαστεί να επισκεφθεί ξανά τον γιατρό, αλλά μόνο πριν γεννηθεί το παιδί (στο νόμο αυτή η στιγμή ορίζεται ως "πριν τον τοκετό") .

Το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας μπορεί να ληφθεί από την ημερομηνία από την οποία πρέπει να εκδοθεί από το νόμο, άρα θα εκδοθεί αναδρομικά (28, 27 ή 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης) και αυστηρά για το χρονικό διάστημα που ορίζεται στην έγκυο από το νόμο ( 194, 160, 140).

Η φράση "πριν από τον τοκετό" διευκρινίζεται συγκεκριμένα στο κείμενο της εντολής για μια σαφή ερμηνεία του νομοθετικού κανόνα.

Νομοθεσία

Σε νομοθετικό επίπεδο, τα κοινωνικά δικαιώματα εγκρίνονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά αυτό το έγγραφο επηρεάζει μόνο τα συμφέροντα του ενεργού πληθυσμού, ενώ οι μη εργαζόμενες γυναίκες μπορεί επίσης να βιώσουν εγκυμοσύνη.

Σε αυτή την περίπτωση, ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 255 θα έρθει στη διάσωση., αφιερωμένο στην ασφάλιση των πολιτών σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας, ένας από τους λόγους για τους οποίους μπορεί να είναι η εγκυμοσύνη και η μητρότητα.

Και τα δύο έγγραφα περιέχουν τα βασικά δικαιώματα των γυναικών, συμπεριλαμβανομένης της απάντησης στο ερώτημα πόσους μήνες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας.

Μεταξύ των εργαζομένων που σχεδιάζουν σύντομα να γίνουν μητέρες, συζητείται ενεργά το ερώτημα πότε να πάνε σε άδεια μητρότητας.

Οι μέλλουσες μητέρες ανησυχούν για το χρονοδιάγραμμα της άδειας μητρότητας, για οικονομικά ζητήματα, ειδικότερα για το τι πληρωμές θα λάβουν, το μέγεθός τους και ποιος πληρώνει ποιον.

Σε αυτό το άρθρο θα επικεντρωθούμε στα ακόλουθα ζητήματα:

• Πόσους μήνες πηγαίνουν οι γυναίκες σε άδεια μητρότητας;
• Πώς μπορείτε να πάτε σε άδεια μητρότητας πριν ή μετά την αναφερόμενη ημερομηνία;
• Πώς εγγράφεστε για άδεια μητρότητας;

Πότε πηγαίνουν οι εργαζόμενες σε άδεια μητρότητας;

Εάν εξετάσουμε την έννοια της άδειας μητρότητας στη Ρωσία με ευρεία έννοια, τότε σημαίνει τον χρόνο που η μέλλουσα μητέρα βρίσκεται τους τελευταίους μήνες της εγκυμοσύνης και την περίοδο φροντίδας ενός παιδιού βρεφικής και προσχολικής ηλικίας. Αν ερμηνεύσουμε στενά την άδεια μητρότητας, τότε η άδεια μητρότητας αντιπροσωπεύει την απουσία μιας εργαζόμενης γυναίκας από τον χώρο εργασίας της λόγω της προσδοκίας και της γέννησης ενός μωρού. Τις περισσότερες φορές συμβαίνει όταν φεύγει η μητρότητα, η σαφώς οργανωμένη εργασιακή διαδικασία υφίσταται κάποιες αλλαγές.

Οι εργοδότες δεν «αρέσουν» πάρα πολύ την άδεια μητρότητας, καθώς λόγω αυτής η εργαζόμενη δεν εργάζεται και μερικές φορές αυτό προκαλεί διακοπές σε έναν συγκεκριμένο τομέα εργασιακών ευθυνών. Τα μέλη της ομάδας φοβούνται την άδεια μητρότητας μιας μέλλουσας μητέρας, αφού υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να τους ανατεθούν οι ευθύνες μιας εργαζόμενης που πηγαίνει σε άδεια μητρότητας. Ή ένας άγνωστος θα γίνει δεκτός σε μια καθιερωμένη, καλά συντονισμένη ομάδα για την περίοδο της άδειας μητρότητας.

Προκειμένου να μειωθεί στο ελάχιστο η πιθανή ταλαιπωρία, είναι απαραίτητο να καθοριστεί με σαφήνεια πόσες εβδομάδες άδειας μητρότητας ξεκινούν προκειμένου να ειδοποιηθεί εκ των προτέρων ο διευθυντής της επιχείρησης.

Για ποια περίοδο (πόσες εβδομάδες) πάνε σε άδεια μητρότητας;

Για όσες γυναίκες εργάζονται, η άδεια μητρότητας ξεκινά με άδεια μητρότητας. Σε νομοθετικό επίπεδο, έχουν καθοριστεί ορισμένες μέσες περιόδους, μετά τις οποίες μια έγκυος τερματίζει την επαγγελματική της σταδιοδρομία και πηγαίνει σε άξια άδεια, περιμένοντας τη γέννηση του πολυαναμενόμενου παιδιού της.

Ας καταλάβουμε πότε οι άνθρωποι πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας και ας εξετάσουμε τα πιο πιεστικά ζητήματα για τις γυναίκες που σχεδιάζουν να γίνουν μητέρες.

1. Ποιες εβδομάδες (μήνες) πηγαίνετε πιο συχνά σε άδεια μητρότητας; Εάν η ζωή μιας γυναίκας στερείται ορισμένων χαρακτηριστικών (στις περισσότερες περιπτώσεις, σχετίζονται με τις δυσμενείς περιβαλλοντικές συνθήκες του τόπου εργασίας ή κατοικίας) ή προβλήματα που σχετίζονται με τη γέννηση ενός μωρού, τότε η γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας στις 30 εβδομάδες. Αυτό είναι περίπου επτά μήνες εγκυμοσύνης. Η άδεια είναι 140 ημέρες, εκ των οποίων οι 70 για την προγεννητική περίοδο και άλλες 70 για την περίοδο μετά τη γέννηση του μωρού.
2. Πόσο καιρό θα παραταθεί η άδεια μητρότητας αν ο τοκετός ήταν δύσκολος; Σε αυτή την περίπτωση προστίθενται άλλες 16 μέρες στις 140 ημέρες άδειας μητρότητας ώστε η γυναίκα να αναρρώσει και να αποκτήσει δυνάμεις.
3. Από ποια εβδομάδα πάνε άδεια μητρότητας αν μια γυναίκα περιμένει δύο ή τρία μωρά, δηλαδή περισσότερα από ένα παιδιά; Σε τέτοιες περιπτώσεις, η μέλλουσα μητέρα έχει το δικαίωμα να πάει σε άδεια μητρότητας 2 εβδομάδες νωρίτερα από την καθορισμένη περίοδο, δηλαδή στις 28 εβδομάδες. Μια γυναίκα μπορεί να είναι σε διακοπές για 194 ημέρες. Από αυτές, 84 ημέρες διατίθενται για την περίοδο πριν από τη γέννηση του μωρού και 110 ημέρες είναι η περίοδος που διατίθεται για την περίοδο μετά τον τοκετό. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ήδη κατά τη διάρκεια της διαδικασίας γέννησης αποδεικνύεται ότι υπάρχουν πολλά παιδιά. Στη συνέχεια, η γυναίκα θα λάβει νόμιμα επιπλέον 54 ημέρες άδεια, οι οποίες θα προστεθούν στις 140 ημέρες κανονικής άδειας μητρότητας.
4. Εάν μια εργαζόμενη έγκυος ανησυχεί για το ερώτημα πόσες εβδομάδες πηγαίνει σε άδεια μητρότητας λόγω της παρουσίας απειλητικών για τη ζωή συνθηκών διαβίωσης για τη μητέρα και το μωρό, τότε σε αυτό το άρθρο θα δώσουμε μια λεπτομερή απάντηση σε αυτό το θέμα. Εάν μια γυναίκα ανήκει στην κατηγορία των πολιτών που εργάζονται ή ζουν σε περιοχές που έχουν μολυνθεί λόγω ατυχημάτων που σχετίζονται με την έκλυση ακτινοβολίας στο περιβάλλον, τότε έχει το νόμιμο δικαίωμα να πάει σε άδεια μητρότητας στις 27 εβδομάδες.
   Τέτοιοι τομείς περιλαμβάνουν:
   • Παραγωγικός σύλλογος «Mayak» και οι γύρω περιοχές.
   • Περιοχή πυρηνικού σταθμού του Τσερνομπίλ.
   • Η περιοχή του ποταμού Techa στην οποία απορρίφθηκαν τα απόβλητα ραδιενέργειας. Τρεις επιπλέον εβδομάδες προστίθενται στην τυπική άδεια μητρότητας λόγω του γεγονότος ότι για αυτή την κατηγορία εγκύων ο νόμος καθόρισε άδεια μητρότητας 3 μηνών μέχρι τη γέννηση του μωρού. Έτσι, οι γυναίκες αυτής της κατηγορίας, εκτός από τις νόμιμα καθορισμένες 70 ημέρες άδειας μετά τη γέννηση του παιδιού, λαμβάνουν επιπλέον 90 ημέρες πριν τον τοκετό, που συνολικά ανέρχονται σε 160 ημέρες άδεια μητρότητας.
5. Πότε μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας εάν γεννήσει νωρίτερα από το προγραμματισμένο; Εάν συμβεί ατύχημα σε μια γυναίκα και γεννήσει πριν από την ώρα που θα πάει σε άδεια μητρότητας στις περισσότερες περιπτώσεις, ιδίως από την 22η έως την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης, τότε από τη στιγμή που γεννιέται το μωρό, χορηγείται άδεια μητρότητας για μια περίοδο των 156 ημερών.

Εγγραφή άδειας μητρότητας

Η άδεια μητρότητας, δηλαδή η άδεια μητρότητας, χορηγείται με βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία – αναρρωτική άδεια. Η διάταξη αυτή καταγράφεται στα ακόλουθα νομικά έγγραφα:

1. Ενότητα 8 της Διαδικασίας για την έκδοση πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία, η οποία εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29ης Ιουνίου 2011
2. Εάν αναφέρεστε στο άρθρο 225 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας με ημερομηνία 30 Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 197-FZ, τότε υπάρχουν επίσης πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο επεξεργασίας της άδειας μητρότητας

Το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας θα εκδίδεται από τον γυναικολόγο που παρακολούθησε την έγκυο σε όλη της την περίοδο, δηλαδή από τον γιατρό στον οποίο είναι εγγεγραμμένη η μέλλουσα μητέρα. Εάν δεν υπήρχε τέτοιος ειδικός, θα εκδοθεί από οικογενειακό γιατρό. Σε περίπτωση απουσίας οικογενειακού ιατρού (γιατρού γενικής ιατρικής) η λειτουργία χορήγησης αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης και τοκετού θα ανατεθεί σε ιατρό.

Το έγγραφο αυτό θα εκδίδεται μία και μόνο μία φορά για όλη την περίοδο της άδειας μητρότητας. Αυτό σημαίνει ότι μετά τη γέννηση του μωρού, μια γυναίκα δεν θα χρειάζεται πλέον να εκδίδει πρόσθετα πιστοποιητικά ανικανότητας προς εργασία.

Η μέλλουσα μητέρα πρέπει να γνωρίζει ότι μόνο ο γιατρός αποφασίζει σε ποια εβδομάδα εγκυμοσύνης θα της επιτραπεί να πάει σε άδεια μητρότητας. Θα πρέπει να συζητήσετε εκ των προτέρων με τον γιατρό σας ποια περίοδο θα χρησιμοποιήσει όταν θα υποβάλει αίτηση για αναρρωτική άδεια. Στις περισσότερες περιπτώσεις ο γυναικολόγος στην προγεννητική κλινική χρησιμοποιεί τον μαιευτικό όρο. Υπάρχει επίσης μια περίοδος κύησης - χρησιμοποιείται από γιατρούς υπερήχων.

Ας επιστήσουμε την προσοχή σας στο γεγονός ότι η περίοδος κύησης είναι 14 ημέρες μικρότερη από τη μαιευτική περίοδο, επομένως εάν μια γυναίκα δεν αισθάνεται καλά και θέλει να πάει διακοπές το συντομότερο δυνατό, τότε δεν της συμφέρει να το κανονίσει αυτό. περίοδος. Αντίθετα, αν η μέλλουσα μητέρα είναι σε άριστη φυσική κατάσταση, γεμάτη ενέργεια και θέλει να εργαστεί περισσότερο, τότε της συμφέρει περισσότερο να καταγράψει την περίοδο κύησης αντί της μαιευτικής.

Σημειώστε ένα ενδιαφέρον σημείο που ο γιατρός καθορίζει ανεξάρτητα:

• Τι ώρα πάνε άδεια μητρότητας;
• Ηλικία κύησης σε εβδομάδες

Υπολογίζεται από την ημέρα εγγραφής της μέλλουσας μητέρας. Ας το δούμε αυτό με ένα ξεκάθαρο παράδειγμα: εάν η ασθενής εγγραφεί στην προγεννητική κλινική την Τετάρτη, τότε η άδεια μητρότητας θα ξεκινήσει την Τετάρτη. Εάν μια έγκυος γνωρίζει αυτή την απόχρωση, τότε μπορεί να προβλέψει πόσες εβδομάδες θα ξεκινήσει η άδεια μητρότητας και να σχεδιάσει αυτήν την κατάσταση για τα δικά της συμφέροντα.

Σύμφωνα με το άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα, μια γυναίκα που έχει εκδώσει και λάβει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας υποχρεούται να το προσκομίσει στην εργασία, μετά την οποία συντάσσει αίτηση για άδεια μητρότητας και πηγαίνει νόμιμα σε άδεια μητρότητας.

Είναι δυνατόν να πάω νωρίτερα σε άδεια μητρότητας;

Εάν μια γυναίκα έχει ειδικές συνθήκες στη ζωή της, μπορεί να εκφράσει την επιθυμία να πάει σε άδεια μητρότητας νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα. Αυτό μπορεί να σχετίζεται:

• Με την κατάσταση της υγείας της
• Το εργασιακό κλίμα στο οποίο βρίσκεται
• Συνθήκες διαβίωσης
• Άλλες συνθήκες που την αναγκάζουν να διακόψει την εργασιακή της δραστηριότητα πριν από τις 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης

Εάν αναφέρεστε στο Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29ης Ιουνίου 2011 N 624n, τότε υποδεικνύει μια συγκεκριμένη περίοδο για πόσες εβδομάδες οι άνθρωποι πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας. Με άλλα λόγια, υπάρχουν σαφώς καθορισμένες περίοδοι που μια γυναίκα λαμβάνει αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό από τον γυναικολόγο που την παρακολούθησε για το απαιτούμενο διάστημα. Δεν υπάρχουν εξαιρέσεις στον κανόνα που ορίζει ο νόμος. Όμως μια έγκυος πρέπει να καταλάβει ότι μπορεί να πάει διακοπές νωρίτερα από το αναμενόμενο.

Ας ξεκινήσουμε από το γεγονός ότι αυτό είναι εφικτό, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Ειδικότερα, το άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα εγγυάται στη γυναίκα ότι έχει δικαίωμα αποχώρησης μία φορά το χρόνο, ανεξαρτήτως ωραρίου. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στην εργαζόμενη την απαιτούμενη άδεια στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Πριν πάει μια εργαζόμενη σε άδεια μητρότητας
• Αμέσως μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας
• Μετά την άδεια μητρότητας

Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η εγγύηση σε νομοθετικό επίπεδο δεν σχετίζεται σε καμία περίπτωση με το χρόνο εργασίας μιας γυναίκας σε έναν συγκεκριμένο εργοδότη. Για να λάβετε την απαιτούμενη άδεια, πρέπει να εργαστείτε για έξι μήνες και εάν αυτή η περίοδος δεν έχει παρέλθει ακόμη, αυτό δεν θα αποτελέσει εμπόδιο για τη λήψη άδειας πριν πάτε σε άδεια μητρότητας.

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου μια γυναίκα είχε ήδη χρόνο να κάνει τις διακοπές της, αλλά απομένει ακόμη ένας αξιοπρεπής χρόνος πριν πάει σε άδεια μητρότητας και είναι ήδη δύσκολο να εργαστεί. Τίθεται το ερώτημα, τι να κάνουμε σε αυτή την περίπτωση; Σας συνιστούμε να επικοινωνήσετε με τον γυναικολόγο που σας παρακολουθεί και να της πείτε για τις δυσκολίες.

Πρέπει να καταλάβετε ότι η πορεία της εγκυμοσύνης διασταυρώνεται σε μεγάλο βαθμό με την κατάσταση του μυαλού της μέλλουσας μητέρας. Και μερικές φορές η ευημερία της εξαρτάται άμεσα από την ψυχική της ηρεμία και την ηθική της άνεση.

Για να γεννηθεί το μωρό υγιές, είναι απαραίτητο να τρώει καλά, να αποφεύγει αγχωτικές καταστάσεις και να βρίσκεται σε περιβάλλον ασφαλές από περιβαλλοντική άποψη. Εάν κάποιος από τους αναφερόμενους παράγοντες δεν πληρούται ή απειλείται η υγεία της μητέρας και του μωρού, η έγκυος έχει το δικαίωμα να υποβληθεί σε θεραπεία σε νοσοκομείο. Μπορεί δηλαδή να της χορηγηθεί πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας για αυτό το διάστημα και νόμιμα. Και σε αυτή την περίπτωση, δεν θα είναι τόσο σημαντικό για τη μητέρα ποια εβδομάδα θα πάνε σε άδεια μητρότητας.

Είναι δυνατόν να πάω αργότερα σε άδεια μητρότητας;

Οι έγκυες γυναίκες επιδιώκουν διάφορους στόχους όταν υπολογίζουν ποια εβδομάδα πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας. Πολλές γυναίκες, ειδικά εκείνες που δεν αισθάνονται καλά, τείνουν να πάνε νωρίς σε άδεια μητρότητας. Αλλά υπάρχουν απολύτως υγιείς και γεμάτες ενέργεια μέλλουσες μητέρες που επιθυμούν να κερδίσουν περισσότερα χρήματα και να ολοκληρώσουν όλες τις εργασίες τους πριν από τη γέννηση του μωρού - επομένως πρέπει να πάνε σε άδεια μητρότητας αργότερα από την προθεσμία. Ας δούμε πόσο πιθανή είναι μια τέτοια εξέλιξη των γεγονότων;

Αν στραφούμε στην παράγραφο 3 της ρήτρας 46 της διαταγής αριθ. του πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας που της παρασχέθηκε για εγκυμοσύνη και τοκετό, η άρνηση αυτή πρέπει να καταγράφεται σε ιατρικά έγγραφα.

Εάν έρθει η στιγμή που μια έγκυος αλλάξει γνώμη και θέλει να πάρει αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό, τότε θα χρειαστεί να επισκεφθεί ξανά τον γιατρό, αλλά μόνο πριν γεννηθεί το παιδί (στο νόμο αυτή η στιγμή ορίζεται ως «πριν ΓΕΝΝΗΣΗ ΠΑΙΔΙΟΥ").

Το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας μπορεί να ληφθεί από την ημερομηνία από την οποία πρέπει να εκδοθεί από το νόμο, επομένως θα εκδοθεί αναδρομικά (28, 27 ή 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης) και αυστηρά για το χρονικό διάστημα που ορίζεται σε μια έγκυο από το νόμο ( 194, 160, 140).

Η φράση "πριν από τον τοκετό" διευκρινίζεται συγκεκριμένα στο κείμενο της εντολής για μια σαφή ερμηνεία του νομοθετικού κανόνα.

Λοιπόν, ας συνοψίσουμε αυτό το άρθρο:

1. Η έγκυος γυναίκα έχει δικαίωμα να λάβει αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό μόνο μέχρι τη γέννηση του παιδιού. Μετά τη γέννηση του μωρού, δεν θα είναι πλέον δυνατή η λήψη αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη και τοκετό. Εάν μια έγκυος εργάζεται μέχρι τον τοκετό χωρίς να λάβει αναρρωτική άδεια, τότε από τη στιγμή που θα γεννηθεί το μωρό θα συμμετέχει στην εγγραφή της άδειας μητρότητας. Σε μια τέτοια εξέλιξη γεγονότων, δεν θα έχει το δικαίωμα και μετά τη γέννηση του παιδιού θα λάβει αμέσως επιδόματα παιδικής μέριμνας. Αυτή η επιλογή είναι κατάλληλη για μια κατάσταση όπου μια έγκυος αισθάνεται υπέροχα και έχει υψηλό μισθό. Συχνά, σε τέτοιες περιπτώσεις, η πληρωμή για αναρρωτική άδεια είναι σημαντικά μικρότερη από το ποσό των αποδοχών που θα λάβει μια γυναίκα ενώ εργάζεται για περίπου δύο μήνες πριν από τον τοκετό.
2. Σε περίπτωση που μια γυναίκα λάβει αναρρωτική άδεια αργότερα από την ημερομηνία της άδειας μητρότητας που ορίζει ο νόμος, αυτή θα εκδίδεται ακριβώς την ημέρα κατά την οποία έπεσε η 27η, 28η ή 30η εβδομάδα κύησης. Θα εκδοθεί δηλαδή αναδρομικά.
3. Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι είναι αδύνατο να βρίσκεστε σε διακοπές και να εργάζεστε ταυτόχρονα, δηλαδή, δεν θα μπορείτε να λαμβάνετε ταυτόχρονα επιδόματα και μισθούς. Και αν μια γυναίκα πήρε αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό και την πήγε στη δουλειά, τότε δεν θα πληρωθεί ο μισθός της, αλλά θα εκδοθεί επίδομα μητρότητας. Σε τέτοιες περιπτώσεις, το μέγιστο που μπορεί να γίνει είναι να προσπαθήσουμε να έρθουμε σε συμφωνία με τον εργοδότη, έτσι ώστε για την περίοδο που εργάστηκε πέρα ​​από τον κανόνα, ο μισθός να εκδοθεί ως μπόνους (προαιρετικά).

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου η συζήτηση αφορά μια απόκλιση πολλών ημερών (για παράδειγμα, έως και 14 ημέρες), τότε ο γυναικολόγος που παρατηρεί την έγκυο μπορεί να συναντηθεί στα μισά του δρόμου και να συμβιβαστεί υπέρ της τελευταίας.

Οποιοδήποτε κορίτσι είναι πιθανή μητέρα και οι εργοδότες το λαμβάνουν πάντα υπόψη, γιατί κάποια στιγμή μπορεί να πάρει άδεια μητρότητας. Ο Κώδικας Εργασίας της χώρας μας παρέχει αυτό το δικαίωμα σε γυναίκες που:

• σπουδές σε κολέγια, πανεπιστήμια και ινστιτούτα, λαμβάνοντας υποτροφία (για σπουδές πλήρους απασχόλησης).
• είναι σε σύμβαση στρατιωτικής θητείας·
• αποτελούν επίσημα μέλη του προσωπικού της εταιρείας ή είναι εγγεγραμμένοι ως μεμονωμένοι επιχειρηματίες·
• απολύθηκαν όχι περισσότερο από ένα χρόνο πριν από την εγκυμοσύνη από εταιρεία που έπαψε να υπάρχει.
• έχουν ολοκληρώσει επιτυχώς τη διαδικασία υιοθεσίας, υπό την προϋπόθεση ότι το παιδί δεν είναι μεγαλύτερο των τριών μηνών.

Για να επωφεληθείτε από τα δικαιώματά σας βάσει του νόμου, πρέπει να κατανοήσετε ποια εβδομάδα πηγαίνετε σε άδεια μητρότητας και πώς να πάτε σωστά σε άδεια μητρότητας, καθώς και ποιο ποσό να περιμένετε και πόσο συχνά να περιμένετε να καταβάλλονται τα επιδόματα. Έχουμε αντικατοπτρίσει τα πιο σημαντικά σημεία που σχετίζονται με την εγγραφή και τη λήψη αποδοχών διακοπών στο άρθρο μας, ώστε να μπορείτε να πλοηγηθείτε και να ενεργήσετε σωστά όταν μάθετε ότι θα υπάρξει μια νέα προσθήκη στην οικογένεια. Ποια εβδομάδα πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας και πώς να πάνε σωστά σε άδεια μητρότητας στη Ρωσία

Η είδηση ​​της μελλοντικής γέννησης ενός παιδιού φέρνει μεγάλη χαρά, αλλά ταυτόχρονα σας αναγκάζει να λύσετε πολλά οργανωτικά και οικονομικά ζητήματα. Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να υποβληθείτε σε εξέταση από γυναικολόγο, μετά την οποία θα μάθετε την κατά προσέγγιση ημερομηνία γέννησης και μια αναφορά για την κατάσταση της υγείας σας. Με βάση τις πληροφορίες για το πότε θα γεννηθεί το μωρό, θα πρέπει να υποβάλετε αίτηση για άδεια μητρότητας.

Σε μια σημείωση!Άδεια μητρότητας σημαίνει δύο άδειες: για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό (B&R), καθώς και για τη φροντίδα ενός νεογέννητου γιου ή κόρης.

Ο νόμος προβλέπει άδεια τοκετού και τοκετού στις 30 εβδομάδες και για τακτοποίηση διατυπώσεων με τον εργοδότη αρκεί ειδική αναρρωτική άδεια με σφραγίδα και υπογραφή μαιευτήρα-γυναικολόγου. Αλλά αυτή η περίοδος καθορίζεται μόνο κατά την κανονική πορεία της κύησης και την ανάπτυξη ενός εμβρύου. Διάρκεια άδειας μητρότητας

Μπορείτε να πάτε διακοπές νωρίτερα εάν:

• ζείτε σε μια περιβαλλοντικά μη ασφαλή περιοχή - στις 27 εβδομάδες.
• μια υπερηχογραφική εξέταση έδειξε πολλαπλή εγκυμοσύνη - στις 28 εβδομάδες (εάν δεν έγινε υπερηχογράφημα και ο αριθμός των παιδιών καθορίστηκε τη στιγμή της γέννησης, τότε η άδεια εκδίδεται μετά την τριακοστή εβδομάδα).
• το μωρό γεννήθηκε πρόωρα - από τη στιγμή που γεννήθηκε το μωρό.

Εάν είναι επιθυμητό, ​​μια έγκυος μπορεί να εργαστεί όσο θέλει, μέχρι τον ίδιο τον τοκετό, αλλά αυτό είναι ένας συγκεκριμένος κίνδυνος για την υγεία της και την ευημερία του εμβρύου. Πολλοί γιατροί συνιστούν ότι ακόμη και στην κανονική πορεία της εγκυμοσύνης στους 9 μήνες εξακολουθείτε να αρνείστε να εκτελέσετε επίσημα καθήκοντα. Αν, αντίθετα, θέλετε να σταματήσετε να εργάζεστε νωρίτερα, μπορείτε να πάρετε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών πριν από την άδεια μητρότητας. Πόσο καιρό χρειάζεται για να πάω σε άδεια μητρότητας;

Εάν η μετάβαση σε διακοπές πέσει στο τέλος του έτους, θα είναι πιο κερδοφόρο να το καθυστερήσετε λίγο, ώστε κατά τον υπολογισμό του ποσού του επιδόματος, να χρησιμοποιηθούν δεδομένα από το τρέχον έτος και όχι από το προηγούμενο. Τα έγγραφα θα απαιτούν πιστοποιητικό που να δηλώνει ότι έχετε εγγραφεί πριν από τη 12η εβδομάδα και πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία με την περίοδο κύησης του παιδιού και την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης. Επιπλέον, ο γιατρός θα εκδώσει πιστοποιητικό γέννησης με 3 κουπόνια, αλλά δεν χρειάζεται να το δώσετε στον εργοδότη.

Διάρκεια διακοπών

Μια συναρπαστική ερώτηση για τις ίδιες τις εγκύους και τους συζύγους τους είναι πόσο καιρό μπορούν να πάνε διακοπές. Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, η περίοδος της άδειας μητρότητας χωρίζεται στην περίοδο πριν και μετά τη γέννηση του παιδιού. Υπάρχουν διάφοροι παράγοντες που μπορούν να αυξήσουν τη διάρκεια της προσωρινής απόλυσης: ο αριθμός των παιδιών, η φυσική κατάσταση της γυναίκας, ο τόπος διαμονής και η εργασία. Παράδειγμα αίτησης για άδεια μητρότητας

Εάν η εξέταση δείξει ότι η γυναίκα είναι υγιής, υπάρχει μόνο ένα έμβρυο και αναπτύσσεται φυσιολογικά, και δεν υπάρχει λόγος να υποπτευόμαστε έναν δύσκολο τοκετό, τότε η συνολική άδεια μητρότητας θα είναι 140 ημέρες, εκ των οποίων οι μισές είναι στην προγεννητική περίοδο. και οι μισοί στην περίοδο μετά τον τοκετό.

Προτείνουμε να χρησιμοποιήσετε έναν πίνακα για να καθορίσετε τη διάρκεια που πρέπει να περιμένετε στη συγκεκριμένη περίπτωσή σας, αλλά θα περιγράψουμε εν συντομία τις κύριες επιλογές όταν μπορούν να αυξηθούν οι παραπάνω προθεσμίες:

• εάν δεν υπάρχουν προβλήματα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, αλλά ο τοκετός με επιπλοκές, συνταγογραφούνται 156 ημέρες άδειας (70 πριν και 86 μετά τη γέννηση του μωρού).
• όταν μεταφέρετε περισσότερα από ένα έμβρυα - συνολικά 194 ημέρες, εκ των οποίων δεν μπορείτε να εργαστείτε για 84 ημέρες πριν από τον τοκετό και 110 ημέρες μετά.
• όταν εγκαθίσταται πολύδυμη κύηση κατά τη γέννηση - 70 ημέρες πριν και 124 ημέρες μετά (ο συνολικός αριθμός είναι 194 ημέρες).
• σε περίπτωση πρόωρου τοκετού, μια γυναίκα λαμβάνει 156 ημέρες άδεια μητρότητας.
• Όταν ζουν ή εργάζονται σε μια μολυσμένη περιοχή, δίνονται 90 ημέρες στα κορίτσια για να προετοιμαστούν για τον τοκετό και 70 ημέρες μετά τη γέννηση του μωρού.

Διαδικασία εγγραφής

Πρέπει να πάρετε σοβαρά υπόψη σας την άδεια μητρότητας, γιατί από αυτό εξαρτώνται η λήψη επιδομάτων και η διατήρηση της θέσης και του μισθού σας κατά τη διάρκεια της απουσίας σας από την εργασία. Η ίδια η διαδικασία είναι αρκετά απλή:

• εγγραφείτε σε δημόσια ή ιδιωτική κλινική, υποβάλλεστε σε εξετάσεις και λαμβάνετε πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας από γυναικολόγο.
• να γράψει και να υποβάλει αίτηση για άδεια μητρότητας.
• επικοινωνήστε με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και υποβάλετε τα έγγραφα (φροντίστε να κρατήσετε μια απόδειξη ότι τα έγγραφα έγιναν δεκτά!).
• να πάει διακοπές εντός του καθορισμένου χρονικού πλαισίου και να λάβει επιδόματα με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.

Για την επιτυχή επίλυση όλων των διατυπώσεων, είναι σημαντικό να έχετε σωστά συμπληρωμένη τεκμηρίωση. Ας μελετήσουμε λεπτομερώς τα χαρακτηριστικά του περιεχομένου και ας συμπληρώσουμε τις απαιτούμενες εργασίες:

1. Αίτηση από έγκυο γυναίκα - γραπτή στον διευθυντή της εταιρείας, στην οποία αναφέρονται λεπτομερή στοιχεία του οργανισμού, προσωπικά δεδομένα της αιτούσας, τόπος εγγραφής και διαμονής της κ.λπ. Είναι απαραίτητο να αναφέρετε τον προτιμώμενο τρόπο πληρωμής των παροχών, στοιχεία τραπεζικής κάρτας, ημερομηνία ολοκλήρωσης και υπογραφή.
2. Το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία (ονομάζεται επίσης άδεια μητρότητας ή απλώς άδεια αναρρωτικής) ως έγγραφο αυστηρής λογοδοσίας πρέπει να έχει μοναδικό αριθμό και να εκδίδεται σε επίσημο επιστολόχαρτο. Συμπληρώνεται εν μέρει με στοιχεία από τον εργοδότη και εν μέρει από εξουσιοδοτημένους υπαλλήλους του ιατρικού ιδρύματος. Συμπληρώστε τα πεδία με μεγάλα γράμματα (χειροκίνητα ή σε εκτυπωτή), μόνο στα ρωσικά, αποφεύγοντας λάθη και διαγραμμίσεις. Εάν εντοπιστούν ασυνέπειες ή κηλίδες, το φύλλο θα πρέπει να ξαναγραφτεί.
3. Μια εντολή για τη χορήγηση άδειας σε σχέση με την εγκυμοσύνη δημιουργείται από το τμήμα HR τις περισσότερες φορές σύμφωνα με ένα τυπικό (επιτρέπεται μια έκδοση που έχει αναπτυχθεί μόνος του) και περιέχει πληροφορίες σχετικά με το όνομα της εταιρείας, την ημερομηνία έκδοσης και τον αριθμό εγγράφου, ονοματεπώνυμο της υπαλλήλου που πηγαίνει σε άδεια μητρότητας, τους λόγους χορήγησης της άδειας και την ημερομηνία έναρξης και λήξης της, καθώς και τα αρχικά και την υπογραφή του διευθυντή.

Βίντεο - Πώς να κάνετε αίτηση για άδεια μητρότητας: όταν πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας, πληρωμές

Δυνατότητες πληρωμής

Αρχικά, σε μια γυναίκα παρέχονται επιδόματα εργατικού δυναμικού και εργατικού δυναμικού και στη συνέχεια παιδικής μέριμνας, επομένως είναι αδύνατο να λάβει και τα δύο ποσά ταυτόχρονα. Όσον αφορά τις περιπτώσεις υιοθεσίας, θα πρέπει να επιλέξετε τι είδους πληρωμές θα λάβετε. Για όσους έχουν εργαστεί σε συνδυασμένες και κύριες θέσεις σε διαφορετικές εταιρείες για 24 μήνες, κάθε εργοδότης πρέπει να παρέχει οικονομική βοήθεια.

Προσοχή!Εάν δεν εργάζεστε επίσημα, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης στον τόπο εγγραφής σας για οικονομική υποστήριξη.

Ας μιλήσουμε για τις κύριες αποχρώσεις της χρέωσης κεφαλαίων:

• όταν ένα κορίτσι λαμβάνει ελάχιστες ή καθόλου πηγές εισοδήματος και επίσης εάν η εργασιακή του εμπειρία στην επιχείρηση είναι μικρότερη από έξι μήνες, τότε οι περιφερειακοί δείκτες κατώτατου μισθού χρησιμοποιούνται για υπολογισμούς.
• Ακόμα κι αν οι πληρωμές M&R γίνονται και από τους δύο εργοδότες, τα χρήματα φροντίδας μπορούν να ληφθούν μόνο από έναν από αυτούς.
• κάθε πλήρης μήνας άδειας μητρότητας καταβάλλεται με ποσοστό εκατό τοις εκατό του μέσου μηνιαίου μισθού για τα 2 προηγούμενα ημερολογιακά έτη·
• το ποσό των πληρωμών καθορίζεται από τους λογιστές της εταιρείας μετά τη λήψη της εντολής από τη διοίκηση και των απαραίτητων εγγράφων.
• υπάρχουν περιορισμοί στο μέγιστο ποσό των παροχών - καθορίζονται χρησιμοποιώντας τις βάσεις για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων (για παράδειγμα, το 2017 αυτό το ποσό ήταν σχεδόν 266 χιλιάδες ρούβλια).
• Μια γυναίκα μπορεί να λάβει χρήματα μόνο εάν χορηγήσει αναρρωτική άδεια εντός 6 μηνών από τη λήξη της άδειας μητρότητας. Εάν φέρετε το έγγραφο στην επιχείρηση αργότερα, είναι πιθανό ότι το δικαίωμα σε παροχές θα πρέπει να υπερασπιστεί το δικαστήριο.

Υπολογίστε το ποσό διαδικτυακά

Ακόμη και εμπιστευόμενοι το λογιστήριο της επιχείρησης, πολλοί άνθρωποι θέλουν να υπολογίσουν μόνοι τους πόσα οφέλη δικαιούνται και υπάρχει ένας εύκολος τρόπος για να το κάνετε αυτό - μεταβείτε στην επίσημη πύλη του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων (https://portal .fss.ru/) και χρησιμοποιήστε μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή. Χρησιμοποιεί την ίδια μεθοδολογία με τους εργοδότες, επομένως δεν υπάρχει αμφιβολία για την ακρίβεια και την αξιοπιστία του ποσού. Αριθμομηχανή στον ιστότοπο του FSS

Πρέπει να είστε πολύ προσεκτικοί όταν συμπληρώνετε τα πεδία:

• Χρειάζεται να δηλώσετε τη διάρκεια της υπηρεσίας σας μόνο εάν εργάζεστε σε αυτήν την εταιρεία για λιγότερο από 6 μήνες.
• το είδος της αναπηρίας πρέπει να αναφέρει «κύηση και τοκετός»·
• οι ημερομηνίες πρέπει να αναγράφονται όπως αναγράφονται στο πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας·
• εάν βρίσκεστε σε γονική άδεια για 2 έτη χρέωσης, μπορείτε να αλλάξετε τις ημερομηνίες.
• Βεβαιωθείτε ότι τα πλαίσια ελέγχου στο πεδίο "Συνθήκες υπολογισμού" είναι σωστά.

Διαδικασία πληρωμής

Τα κεφάλαια που λαμβάνει η μέλλουσα μητέρα παρέχονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, αλλά μόνο μετά την πραγματική πληρωμή. Δηλαδή πρώτα ο εργοδότης πληρώνει τα χρήματα και μετά τον αποζημιώνει το κράτος. Η σειρά έχει ως εξής:

1. Η έγκυος υποβάλλει στη διοίκηση αίτηση για άδεια μητρότητας και παροχές με κατάλογο των απαραίτητων πιστοποιητικών.
2. Εντός δέκα εργάσιμων ημερών εκδίδεται επίσημη απόφαση για το ύψος και το χρονοδιάγραμμα των αποδοχών αδείας.
3. Τα κεφάλαια μεταφέρονται στον παραλήπτη την πλησιέστερη ημέρα που οι υπόλοιποι εργαζόμενοι λαμβάνουν τους μισθούς τους.
4. Ο εργοδότης υποβάλλει αίτηση στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για αποζημίωση για πληρωμές - αυτό μπορεί να είναι είτε μεταφορά ενός συγκεκριμένου ποσού είτε μείωση των ασφαλίστρων στο κατάλληλο ποσό.
5. Σε περιοχές όπου παρέχονται άμεσες πληρωμές από περιφερειακά τμήματα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, η αίτηση εξακολουθεί να γράφεται στον διευθυντή της εταιρείας και η παραλαβή των χρημάτων θα πρέπει να αναμένεται πριν από τις 26 του επόμενου μήνα.

Επιπλέον, μπορείτε να λάβετε εφάπαξ επίδομα εάν εγγραφείτε σε έναν γυναικολόγο σε πρώιμο στάδιο. Για να το κάνετε αυτό, όταν γράφετε μια εφαρμογή, επιλέξτε το κατάλληλο πλαίσιο ή προσθέστε ένα αίτημα για την παροχή της.

Δεύτερη εγκυμοσύνη με άδεια μητρότητας

Οι περιπτώσεις που μια γυναίκα μένει ξανά έγκυος ενώ βρίσκεται σε άδεια μητρότητας συμβαίνουν αρκετά συχνά και ο νόμος επιτρέπει δεύτερη άδεια. Είναι αλήθεια ότι δεν μπορείτε να υπολογίζετε στη λήψη δύο παροχών ταυτόχρονα, επομένως, θα χρειαστεί να γράψετε δύο αιτήσεις:

• ότι τελειώνετε την πρώτη σας άδεια μητρότητας.
• σχετικά με την εγγραφή άδειας μητρότητας και εγκυμοσύνης.

Η ιδιαιτερότητα είναι ότι το ποσό του επιδόματος θα υπολογιστεί βάσει στοιχείων για τις ίδιες περιόδους με την πρώτη.

Βίντεο - Πότε και πώς να εγγραφείτε και ποιος δικαιούται πληρωμές

Εγγραφή άδειας μητρότητας

Μόλις λήξει η περίοδος που απαιτείται από τη νομοθεσία για τη γέννηση και τη γέννηση ενός μωρού, η μητέρα πρέπει να λάβει άδεια για τη φροντίδα του γιου ή της κόρης της. Η διάρκειά του είναι 1,5 και 3 χρόνια, κατά τα οποία, όπως και στην εγκυμοσύνη, κανείς δεν μπορεί να απολύσει τη γυναίκα ή να μειώσει το ποσοστό. Η πληρωμή γίνεται από οικονομικούς πόρους του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων ή κοινωνικών υπηρεσιών και ταμείων, εάν ο λήπτης δεν απασχολείται ή έχει την ιδιότητα του μεμονωμένου επιχειρηματία.

Αίτηση για άδεια μητρότητας

Σπουδαίος!Όσες γυναίκες πηγαίνουν στο ημίχρονο (αυτό μπορεί να γίνει ανά πάσα στιγμή) μπορούν να υπολογίζουν σε συνεχείς πληρωμές παροχών. Αν όμως εργάζεστε με πλήρη απασχόληση, η οικονομική βοήθεια θα σταματήσει.

Κάποια ακόμη σημαντικά σημεία που πρέπει να γνωρίζουν όσοι σχεδιάζουν τέτοιες διακοπές:

• δεν μπορεί να σας ζητηθεί να εργαστείτε τα Σαββατοκύριακα ή τη νύχτα.
• Σε τέτοιες περιπτώσεις, τα επαγγελματικά ταξίδια και οι υπερωρίες απαγορεύονται.
• μετά το πέρας της περιόδου μπορείτε να βγάλετε άμεσα την ετήσια άδεια που ορίζει ο νόμος, την οποία πρέπει να πληρώσει η εταιρεία.

Αν ο πατέρας είναι ο φροντιστής

Σε αντίθεση με την άδεια μητρότητας και εγκυμοσύνης, όχι μόνο οι μητέρες, αλλά και οι πατέρες, καθώς και άλλοι συγγενείς στους οποίους θα ανατεθεί η φροντίδα του μωρού μπορούν να υποβάλουν αίτηση για προσωρινή απαλλαγή από τα επίσημα καθήκοντα. Υπάρχει ένα σημαντικό σημείο εδώ - αυτός που θα παρέχει φροντίδα πρέπει να εργάζεται επίσημα. Έγγραφα για την εγγραφή άδειας μητρότητας για τον πατέρα

Για να ασκήσει αυτό το δικαίωμα, ο πατέρας πρέπει:

• γράψτε μια αντίστοιχη δήλωση που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού.
• να παρέχει στον εργοδότη δύο πιστοποιητικά που εκδίδονται από την εταιρεία όπου εργάζεται η μητέρα του παιδιού: σχετικά με την άρνησή της να λάβει άδεια φροντίδας και την απουσία χορήγησης επιδομάτων στη γυναίκα·
• περιμένετε εντολές από τη διοίκηση.

Προσοχή!Για οικογένειες με δύο, τρία ή περισσότερα παιδιά, είναι αποδεκτή η δυνατότητα ταυτόχρονης λήψης αποδοχών αδείας και από τους δύο γονείς (η μητέρα είναι υπεύθυνη για τη φροντίδα του πρώτου παιδιού και ο πατέρας για το δεύτερο).

Στο τέλος, θέλουμε να δώσουμε μερικές πρακτικές συστάσεις για τις γυναίκες που θέλουν να πάνε σε άδεια μητρότητας χωρίς σκάνδαλα, οικονομικές απώλειες και με περαιτέρω προοπτικές να εργαστούν στην εταιρεία:

• μάθετε εκ των προτέρων πώς η διοίκηση αντιμετωπίζει την εγκυμοσύνη των εργαζομένων - δεν θα ήταν παράλογο να μιλήσετε με όσους έχουν ήδη λάβει τέτοια άδεια και να μάθετε τις άτυπες συμφωνίες τους με τη διοίκηση.
• σκεφτείτε πώς να διατηρήσετε την τάξη στον τομέα δραστηριότητάς σας κατά τη διάρκεια της απουσίας σας και πηγαίνετε στον διευθυντή ή τον επικεφαλής του τμήματος με συγκεκριμένες προτάσεις.
• μείνετε σε επαφή κατά τη διάρκεια των διακοπών σας (αν είναι δυνατόν).
• αναφέρετε την ανάγκη σας να πάτε σε άδεια μητρότητας στον διευθυντή σας σε μια προσωπική συνάντηση, έχοντας σκεφτεί εκ των προτέρων πώς να τον πείσετε για την επιθυμία σας να επιστρέψετε στη δουλειά μετά τη φροντίδα του παιδιού.

Θυμηθείτε ότι το δικαίωμα εξασφάλισης θέσης, συγκέντρωσης αποδοχών διακοπών και έγκαιρων πληρωμών σε έγκυες γυναίκες κατοχυρώνεται στο νόμο, επομένως εάν ο εργοδότης αποφύγει τις ευθύνες του, μπορείτε πάντα να προσφύγετε στο δικαστήριο. Ωστόσο, εάν είστε πολύτιμος υπάλληλος και σκέφτεστε σοβαρά να πάτε σε άδεια μητρότητας, τότε κάθε καλό αφεντικό θα σας δημιουργήσει ευνοϊκές συνθήκες και θα περιμένει την επιστροφή σας.

Οι νομικές συμβουλές μας έχουν σχεδιαστεί για να παρέχουν νομικές πληροφορίες για θέματα που ενδιαφέρουν τους αναγνώστες του φόρουμ. Μεταξύ πολλών θεμάτων, το θέμα της άδειας μητρότητας προκάλεσε το μεγαλύτερο ενδιαφέρον μεταξύ των αναγνωστών. Και αυτό δεν προκαλεί έκπληξη. Άλλωστε, κάθε κορίτσι, ως μελλοντική νεαρή μητέρα, με μεγάλο ενδιαφέρον θέλει να κατανοήσει ζητήματα που σχετίζονται με τη νομοθεσία που ρυθμίζει τη διαδικασία μετάβασης σε άδεια μητρότητας. Οι σύγχρονες νεαρές οικογένειες προγραμματίζουν την οικογενειακή τους ζωή εκ των προτέρων και η άδεια μητρότητας δεν αποτελεί εξαίρεση.

Και έτσι, στη συνέχεια της συζήτησης για την άδεια μητρότητας (δείτε τα άρθρα μας σχετικά με αυτό το θέμα που δημοσιεύθηκαν νωρίτερα στην ενότητα "Νομικές συμβουλές"), σήμερα θα μιλήσουμε για το πόσους μήνες μια γυναίκα μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας.

Άδεια μητρότητας και πότε μπορείτε να πάτε σε αυτήν;

Κι έτσι, η γυναίκα έμεινε έγκυος. Και δεν έχει σημασία αν αυτό έγινε σύμφωνα με προσχεδιασμένο σενάριο ή αν έγινε αυθόρμητα, σε κάθε περίπτωση, το κράτος είναι υποχρεωμένο να παρέχει σε κάθε έγκυο τα κοινωνικά επιδόματα και τις εργασιακές εγγυήσεις. Φυσικά, αυτό συμβαίνει με διαφορετικούς τρόπους για διαφορετικές κατηγορίες μέλλουσες μητέρες, κάτι που εξαρτάται από διάφορα συστατικά. Για παράδειγμα, για όσους εργάζονται επίσημα με σύμβαση εργασίας, αυτές οι εγγυήσεις είναι μέγιστες.

Η ευκαιρία να πάτε σε άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών είναι μόνο μία από αυτές τις κρατικές εγγυήσεις.

Η ίδια η άδεια μητρότητας χορηγείται για ορισμένο χρονικό διάστημα, το οποίο καλύπτει κάποιο χρονικό διάστημα πριν και μετά τη γέννηση του μωρού. Είναι επίσημο και επικυρώνεται από το νόμο. Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει την πληρωμή του και εγγύηση διατήρησης εργασίας για την έγκυο για όλη την περίοδο.

Οι πληρωμές για άδεια μητρότητας υπολογίζονται με βάση τον μέσο μισθό μιας εργαζόμενης εγκύου. Και πληρώνονται αμέσως για όλη την άδεια μητρότητας.

Το δικαίωμα σε άδεια μητρότητας για μια εργαζόμενη μελλοντική ιδιοκτήτρια μωρού διαμορφώνεται σε μια ορισμένη περίοδο της εγκυμοσύνης της, όταν της δίνεται αναρρωτική άδεια στην προγεννητική κλινική. Οι μη εργαζόμενες μητέρες μπορούν να επωφεληθούν από τα κρατικά επιδόματα μητρότητας λίγο αργότερα - μετά τον ίδιο τον τοκετό.

Η κοινωνική και νομική υποστήριξη για τα συμφέροντα μιας εγκύου και του αγέννητου παιδιού της προβλέπει συγκεκριμένες ημερομηνίες πότε, πώς και σε ποια εβδομάδα δικαιούται να πάει σε άδεια μητρότητας. Προηγουμένως, πριν από τον καθορισμό της ημερομηνίας άδειας μητρότητας, η έγκυος εξετάζεται προσεκτικά, προσδιορίζονται δείκτες της υγείας της και της υγείας του αναπτυσσόμενου εμβρύου και προσδιορίζεται η ευημερία της.

Ποιος καθορίζει την ημερομηνία έναρξης της εγκυμοσύνης και πώς;

Μια έγκυος γυναίκα από μόνη της είναι απίθανο να είναι σε θέση να προσδιορίσει με ακρίβεια την ηλικία κύησης της. Αυτή είναι δουλειά των ειδικών - γιατρών της προγεννητικής κλινικής, όπου κατά τη διάρκεια μιας επίσκεψης δίνεται σε μια γυναίκα η ημερομηνία της εγκυμοσύνης της χρησιμοποιώντας ειδικές μεθόδους μαιευτικής και γυναικολογίας. Στη συνέχεια, οι γιατροί ορίζουν μια ημερομηνία που θα είναι η τριακοστή εβδομάδα από την ημερομηνία σύλληψης. Οι γιατροί μερικές φορές χρησιμοποιούν τη μέθοδο κύησης για τον προσδιορισμό της εγκυμοσύνης ή τη μέθοδο του υπερήχου, για την οποία γράψαμε σε προηγούμενο άρθρο. Αλλά τότε η περίοδος της άδειας μητρότητας μπορεί να ξεκινήσει πολύ νωρίτερα (έως 15 ημέρες).

Τώρα, απαντώντας στο ερώτημα πόσες εβδομάδες ή μήνες οι γυναίκες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας, είναι σημαντικό να καταλάβουμε ότι η στιγμή της άδειας μητρότητας ξεκινά για μια εργαζόμενη και μη εργαζόμενη έγκυο γυναίκα είναι διαφορετική. Διαφορετικές θα είναι και οι πηγές από τις οποίες θα καταβάλλονται τα επιδόματα μητρότητας.

Πώς δίνεται η άδεια μητρότητας από το νόμο;

Ο κύριος νόμος που ορίζει τις εγγυήσεις εργασίας για τις εγκύους είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος προβλέπει την προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων γυναικών.

Για τις μη εργαζόμενες γυναίκες, υπάρχει ο ομοσπονδιακός νόμος Νο. 255, ο οποίος προβλέπει ασφάλιση για τις μη εργαζόμενες γυναίκες λόγω εγκυμοσύνης και μητρότητας.

Αυτές οι ρυθμίσεις περιέχουν την απάντηση στο ερώτημα πόσες εβδομάδες (μήνες) οι άνθρωποι πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας.

Όσον αφορά την πρώτη κατηγορία εγκύων - εργαζομένων, πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας σύμφωνα με τα εργασιακά δικαιώματα τον 7ο μήνα ή την 30ή εβδομάδα, αφού έχουν εγγραφεί στο συγκρότημα κατοικιών και έχουν λάβει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για εγκυμοσύνη και τοκετό.

Προηγουμένως, μιλήσαμε λεπτομερώς για το πώς να λάβετε τέτοια άδεια ασθενείας και πώς να γράψετε μια αίτηση για άδεια μητρότητας. Συζητήσαμε επίσης εξαιρέσεις για τις οποίες οι ημερομηνίες για άδεια μητρότητας μετατοπίζονται σε παλαιότερες ημερομηνίες (έτσι μιλήσαμε αναλυτικά για την έναρξη της άδειας μητρότητας 14 ημέρες νωρίτερα για τους τυχερούς ιδιοκτήτες διδύμων, τριδύμων κ.λπ.).

Είναι σημαντικό να τονιστεί ότι κατά τον καθορισμό πόσους μήνες νωρίτερα πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας οι γυναίκες που μένουν ξανά έγκυες ή για τρίτη φορά κ.λπ. Για άλλη μια φορά, δεν έχει σημασία τι είδους παιδί περιμένει, σε κάθε περίπτωση, ο νόμος έχει καθορίσει ότι ο γιατρός είναι υποχρεωμένος να της χορηγήσει φύλλο αναρρωτικής άδειας ανεξάρτητα από τον αριθμό των κυήσεων την ίδια περίοδο. Και μια γυναίκα θα πηγαίνει πάντα σε άδεια μητρότητας στις 30 εβδομάδες κατά τη διάρκεια μιας κανονικής εγκυμοσύνης. Και μη λειτουργικό - από τη στιγμή της γέννησης του πρώτου, του δεύτερου ή του επόμενου παιδιού (δεν έχει σημασία αν είναι η πρώτη γέννηση ή η δεύτερη, τρίτη, κ.λπ.).

Σχετικά με το χρονοδιάγραμμα της άδειας μητρότητας, ας διευκρινίσουμε για άλλη μια φορά ότι οι ισχύοντες νόμοι στη Ρωσία καθορίζουν την έναρξη της από την 28η – 30η εβδομάδα και το τέλος της άδειας μητρότητας συμβαίνει όταν ο γεννηθείς γίνει 3 ετών. Προηγούμενες ημερομηνίες άδειας μητρότητας προκύπτουν εάν ο τοκετός είναι πρόωρος ή διαγνωσθούν πολλαπλοί τοκετοί κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, όταν ο τοκετός συνοδεύτηκε από επιπλοκές, τότε η αναρρωτική άδεια μπορεί να παραταθεί κατά 16 ημέρες. (για το οποίο γράψαμε αναλυτικότερα λίγο νωρίτερα στις νομικές μας συμβουλές).

Πόσες εβδομάδες δίνεται η άδεια μητρότητας και πόσο διαρκεί;

Εν κατακλείδι, ας συνοψίσουμε για άλλη μια φορά πόσες εβδομάδες πηγαίνουν οι γυναίκες σε άδεια μητρότητας σε διάφορες καταστάσεις και πόσο διαρκεί η άδεια μητρότητας:

Κανονική εγκυμοσύνη - 30 εβδομάδες. Διάρκεια – 140 ημέρες (70 πριν και 70 μετά τον τοκετό). Αυτή είναι μια κατάσταση όπου διαγιγνώσκεται ένα παιδί και προβλέπεται ο τοκετός ελλείψει ιατρικών επιπλοκών.

Πολύδυμη κύηση - 28 εβδομάδες. Διάρκεια – 194 ημέρες (84 πριν και 110 μετά τη γέννηση). Μια κατάσταση όπου η ανάπτυξη δύο ή περισσότερων εμβρύων διαγιγνώσκεται κατά τη διάρκεια μιας εγκυμοσύνης. Στην άδεια μητρότητας προστίθενται επιπλέον ημέρες τόσο πριν όσο και μετά τον τοκετό.

Όταν δεν διαγνώστηκε πολύδυμη εγκυμοσύνη κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, αλλά ως αποτέλεσμα γεννήθηκαν περισσότερα από ένα παιδιά, η άδεια πριν από τον τοκετό θα είναι 70 ημέρες και μετά - 124 ημέρες.

Πρόωρος τοκετός

Εγκυμοσύνη σε συνθήκες ραδιενεργής μόλυνσης

Η άδεια μητρότητας αποσκοπεί πάντα στην προστασία της υγείας της μητέρας και του αγέννητου παιδιού της. Και αν μια έγκυος νιώθει ότι παραβιάζονται τα δικαιώματά της σε μια ή την άλλη περίπτωση, πρέπει να θυμάται ότι ο νόμος είναι με το μέρος της και να υποβάλει αμέσως καταγγελία στις κρατικές και δικαστικές αρχές.