Bir çocuk için bir dadı nasıl seçilir soruları. Bir dadı nasıl seçilir: en önemli ipuçları. Deneme gününden yararlanın

Genç ebeveynler genellikle pek çok zevki reddederler ve tamamen rahatlama fırsatına sahip olmazlar çünkü kendilerine biraz boş zaman ayıramazlar: bazıları bebeği büyükannelerine bırakma fırsatına sahip değildir, diğerleri akrabalarından çok uzakta yaşar. Bu durumda çocuk için dadı çıkış yolu olacaktır çünkü bebeği hemşireye emanet ederek onun için endişelenmeden kendinizi başka şeylere adayabilirsiniz.

Bir çocuk için bir dadı davet ederken, onun hakkında olabildiğince fazla bilgi toplamak önemlidir çünkü en küçük ayrıntılar önemli bir rol oynar.Örneğin, kötü alışkanlıkları (sigara, alkol bağımlılığı vb.) Davranış da önemli bir rol oynar - eğer dadı uzun süre sık sık televizyon izliyorsa veya telefonda konuşuyorsa, büyük olasılıkla çocuk siz yokken yeterince ilgi görmeyecektir.

önlemek olası problemler daha sonra zor değil - işe almadan önce kapsamlı bir görüşme yapın ve sizi ilgilendiren tüm soruları hemen netleştirin.

Bir çocuk için bir dadı seçmenin birkaç temel kuralı vardır:

• Kendinizi dolandırıcılardan korumak için dadıdan kimliğini kanıtlayan belgeler talep etmekle yükümlüsünüz ve bu konuda dokunulmaz bir hakkınız var. Çocuğunuzu hiçbir şekilde resmi belgesi olmayan kişilere emanet etmeyin (özellikle 1 yaşından küçük bebekler ve 1 yaşından küçük çocuklar için) okul yaşı), çünkü hırsızlık ve bebeklerin yurt dışına ihraç edilmesi oldukça yaygın.
• İkinci önemli nokta, eski işverenlerin tavsiyeleridir. Dadı ajansın bir çalışanıysa, belgelerin ve incelemelerin doğruluğunu doğrudan orada doğrulayabilirsiniz, aksi takdirde onun sözüne güvenmeniz gerekir. Tavsiye mektubu almanın sadece bir formalite olduğunu belirtmekte fayda var, çünkü bir yıldan fazla çalışmış bazı dadılar herhangi bir kritere göre size uymayabilir ve tam tersine çocukları çok seven deneyimsiz bir genç dadı sizi tatmin edecektir. tüm dileklerin
• Ayrıca hemşirenin sağlık durumuna da dikkat edilmelidir, bu durumda sağlık raporu zorunlu olacaktır. Testlerinin doğruluğundan şüphe ediyorsanız, dadıya ek bir tıbbi muayeneden geçmesini teklif edebilirsiniz, ancak tüm prosedürler masrafları size ait olacak. Bu maddeyi ihmal etmemelisiniz çünkü bir yetişkindeki en önemsiz hastalık bebeğe onarılamaz zararlar verebilir ve 1 yaşın altındaki çocuklarda genel olarak birçok hastalık en şiddetli haliyle geçer.
• Bir dadı eğitiminin önemi küçük değildir, ancak bebek 1 yaşında veya daha küçükse, uygulanan eğitim yöntemleri ve diğer nüanslar için özel gereksinimler belirlenmemelidir. Şarkı söylemek ve dans etmek, yabancı dil öğrenmeye başlamak, spor kulüplerine katılmak zaten mümkün olduğunda 3-4 yaş üstü bir çocuğun gelişimi için ek yönler gerekli olacaktır, bu nedenle dadı bebeğin gelişmesine yardımcı olabilirse iyi olur yeni beceriler.
• 1 yaş ve altındaki bir bebek için bir dadı davet ederken bebeği nasıl giydireceğini, nasıl ve ne ile besleyeceğini bildiğinden emin olun. Bir yaşına kadar bir çocuğun bakıcısı, tehlikeli bir durumda ona etkili ve zamanında yardım edebilmek için temel tıbbi bilgiye sahip olmalıdır.
• Dadı cahilce davranırsa - kaba, kaba, konuşmada müstehcen ifadeler kullanır, kelimeleri yanlış telaffuz ederse, temel şeyleri bilmiyorsa, eğitimin ve olumlu tavsiye mektuplarının hiçbir değeri yoktur. 1 yaşındaki bir bebeğin etrafındaki yetişkinlerin davranışlarını aktif olarak kopyaladığını unutmayın, bu nedenle yakında çocuğu yeniden eğitme sorunuyla karşılaşma riskiniz vardır. Yeni doğmuş bir bebek için bile, böyle bir dadı ile iletişim iyi bir şey getirmeyecektir, çünkü doğumdan 1 yaşına kadar çocuklar etraflarında olup biten her şeyi basitçe emer ve hatırlar.

Bu kadar basit tavsiyeler verildiğinde, siz yokken sadece çocuğa bakmakla kalmayacak, aynı zamanda onunla yararlı ve heyecan verici oyunlar oynayabilecek, şımartmaya ve itaatsizliğe izin vermeyecek, gerçekten deneyimli, iyi bir dadı seçebilirsiniz.

İyi bir dadı bulmak çok zaman alacaktır, çünkü işe almadan önce birçok faktörü hesaba katmanız gerekir: hemşirenin nitelikleri, müsaitlik durumu Kötü alışkanlıklar, eğitimi, çocuklara karşı tutumu vb.

Uygun bir aday bulmak için birkaç kaynak önerebilirsiniz:

• Öncelikle, bu tür hizmetleri kullanma deneyimi olan arkadaşlara danışın. Dadılarını saygın ve değerli bir çalışan olarak tavsiye ederlerse size yakışması olasıdır. Özellikle arkadaş tavsiyeleri, 1 yaşından küçük bir çocuğa dadı bulma konusunda yardımcı olacaktır, çünkü bir bebek için iyi bir dadı nadirdir;
• ikincisi, istihdam borsaları size uygun bir çalışanı kolayca bulacaktır çünkü ajansların veritabanında her zaman birkaç boş aday vardır. Bir iş bulma kurumundan bir dadı, bu sektörde deneyime sahip olmalıdır, ayrıca böyle bir hizmet sipariş etmek yasaldır, bu size sözleşmelerin uygulanmasının dürüstlüğünü ve uygun kalitesini garanti eder;
• üçüncüsü, bir çocuk için bağımsız bir dadı arayışı da iyi sonuçlar verebilir. Bu, bir yardımcı bulmanın en uzun yolu olsa da, size çok para kazandıracak. Gazete ve dergiler aracılığıyla bir çocuğa dadı arayabilirsiniz, İnternet birçok seçenek sunar, şehrin sokaklarındaki ilan panolarını incelemelisiniz. Tabii ki, bu durumda dadı bütünlüğüne dair bir garanti ve güven yoktur, ancak böyle bir seçim size çok daha ucuza mal olacaktır.

Çocuk bakıcısı bulmak için hangi yolu seçeceğiniz size kalmış, ancak bir bebek bakıcısının deneyimli ve güvenilir olması gerektiğini unutmayın, çünkü 1 yaşındaki bir bebek henüz ihtiyaçlarını söyleyemez, bu nedenle dadı bilmeli ve anlamalıdır. eylemlerinin sırası. Hemşirenin nitelikleri hakkında herhangi bir şüpheniz varsa veya yeni dadı ile ortak bir dil bulamadıysanız, onun hizmetlerini reddetmek daha iyidir, çünkü bebekle iletişim kurarken oluşan olumsuz atmosfer zihinsel bir bozukluğa yol açar ve küçük kırılgan bir organizmanın gelişimi üzerinde kötü etki.

Haftada bir veya iki kez evden birkaç saatliğine ayrılmanız gerekir - örneğin tiyatroya veya sürücü kurslarını tamamlamaya - çocuğu kime bırakacağınız sorusu ortaya çıkar? Bu gibi durumlarda, çocuğun tanıdığı akraba, arkadaş veya tanıdıklarla pazarlık yapmak daha kolaydır ve yanlarında zevkle kalacağından eminsiniz.

En yakın akrabalar çeşitli nedenlerle bu alanda yerinizi alamıyorsa ve tanıdıklarınız ve güvendiğiniz kişiler de yoksa çocuğunuza profesyonel olarak bakacak bir seçim seçeneği vardır.

Bu nedenle, çalışmanız veya kendinize bakmanız gerektiğinden, geçici olarak evde yerinizi alacak bir dadıya ihtiyacınız olduğuna karar verdikten sonra, aileniz için bir uzman arayışını bir işe alım ajansına emanet edebilirsiniz.

Size çeşitli profesyonel seviyelerden birkaç aday sunulabilir: sadece iyi kadınlardan birinci sınıf profesyonellere. Profesyonelce bakım - tıp eğitimi almış dadılar, profesyonel olarak eğitmek - psikolojik, profesyonel olarak eğitilmiş dadılar - öğretmenlerle. "İdeal" çalışan nasıl bulunur?

Bir dadı için kayıt, yaş, eğitim, iş deneyimi vb. gibi resmi gerekliliklere ek olarak. Hala beklentileriniz var mı, bazıları net, bazıları değil, birbiriyle bağlantılı bazen çelişkili duygusal deneyimler bu vesileyle

Peki ne olmalı? Seçerken nelere dikkat edilmelidir? Her şeyden önce, çocuğun çıkarlarından.

Her annenin, herhangi bir dadıda olması gereken belirli bir dizi niteliği vardır, yani. bir süreliğine onun yerini alan bir çocuk yetiştirmekle uğraşan bir kadın. Fantasy hemen bize Mary Poppins veya Arina Rodionovna'nın görüntülerini çiziyor. Mary Poppins, çocukla sadece oturmakla kalmayıp, kapsamlı gelişimiyle uğraşan, görevlerini açıkça yerine getiren oldukça genç, aktif bir dadıysa, o zaman ona sıcaklık veren ve duygusal rahatlık yaratan yaşlı, kibar bir kadın olan Arina Rodionovna çocuk, kiralık bir dadı değil, daha çok bir aile üyesi haline gelir.

Bir ailede çalışmanın özelliklerinin belirli kişisel nitelikler gerektirdiği her zaman akılda tutulmalıdır. Herkes, yetenekli bir öğretmen veya iyi bir anaokulu öğretmeni bile, bir ailede dadı olarak çalışamaz. Ne de olsa, bir sınıfla çalışmak veya bir anaokulu grubuna liderlik etmek, kişisel niteliklerini ve ihtiyaçlarını dikkate alarak belirli bir çocuğa bireysel bir yaklaşımla aynı şey değildir. Daha sonra, bir ailede bir dadı işi sadece standartlaştırılmış ve planlanmış sınıflar veya dersler değil, aynı zamanda bir çocukla hayatını tezahürlerinin tüm inceliklerinde yaşamaktır. Ancak çalışanın, bu çocuğun ailesinin her bir üyesinin gereksinimlerine duyarlı olma, aynı zamanda tüm aileyi bir bütün ve çocuğu bir birey olarak algılama becerisine sahip olması özellikle önemlidir. Çocuklarla çalışma deneyimi konusunda bilgili olan öğretmenlerin dadı olarak çalışamadığı örnekler vardır. Ve özel (pedagojik) eğitim almamış, mükemmel uzmanlar haline gelen güzel kadın örnekleri var. Bu zor meseledeki en önemli şey, çocuğunuzun (ve sizin de!) Dadı ile rahat hissetmenizdir.

"Mükemmel" bir dadı olmadığı için, bir çalışan seçmek her zaman bir uzlaşmadır. Özellikle, bazen bir dadı olarak yüksek profesyonellik ve kişisel nitelikler arasında seçim yapmanız gerekir. sadece olmak yeterli mi iyi bir adam ve çocukları sevmek mi yoksa çalışanın mesleki nitelikleri mi önce gelmeli? Bu soruyu cevaplamak için, sadece bir dadı değil, belirli bir çocuk için bir dadı aradığımızı hatırlamalıyız. Bu nedenle, öncelikle çocuğun yaşı ve kişisel nitelikleri dikkate alınmalıdır. Bir bebek için bir dadı için gereksinimler, bir okul çocuğu için bir dadıdan tamamen farklıdır; okula giden ve gitmeyen bir çocuk için çocuk Yuvası- birinci sınıf öğrencisi hariç; sessiz bir evcil çocuğun, huzursuz bir erkek fatmadan farklı bir dadıya ihtiyacı vardır. Hangi durumda "dadı" mesleğinin daha çok ruh hali olması çok önemlidir ve hangisinde her şeyden önce bir profesyonele ihtiyaç vardır?

Zor görev, bebeğin rahat hissetmesi için ebeveynleri değiştirmektir. Bu nedenle öncelikle çalışanın manevi nitelikleri önemlidir.

Ajans tarafından size sağlanan dadı rolü için birkaç adaydan hangisinin çocuğunuza iletişim açısından en uygun olacağını hayal etmeye çalışın.

Görüşmede adaya şu soruyu sorabilirsiniz, örneğin:

• Evdeki veya sokaktaki çocuk ağır bir şekilde yaralanırsa veya darbe alırsa ne yapacak?
• Dadı zor standart durumlardan nasıl çıkacak (örneğin, bebek giyinmeyi, dişlerini fırçalamayı, yemek yemeyi vb. Sevmiyor)?
• Çocuğu ne yapacak?
• Çocuğun ateşi yüksekse ne yapacak?
• Dadı çocuğu cezalandırmanın nasıl ve ne için mümkün olduğunu düşünüyor?
• Dadı, daireye bir CCTV kamera takılıysa çalışmayı kabul ediyor mu?

Bir aday belirledikten sonra, çocuğunuzla bir görüşme ayarlayın. Bu durumda bebeğinizin günlük rutininde hiçbir şeyi değiştirmemek daha iyidir. Çocuğunuzun boş zamanı için bebek bakıcısından randevu alın, ancak onun için bir yürüyüş veya çizgi film izlemek gibi önemli bir aktiviteyi iptal etmeyin.

Çocuğu dadı gelişine uygun şekilde hazırlamak çok önemlidir. İşe gittiğiniz veya planladığınız birçok şey olduğu için bir süre evde olmayacağınız konusunda uyarılmalıdır. “Bugün sizi gerçekten tanımak isteyen bir teyze bizi ziyarete gelecek. O çok iyi - ben yokken evde seninle olacak. seninle oynayacak, yürüyecek, ders çalışacak ve onunla birlikte beni bekleyeceksin.

Her çocuk bir bireydir ve tüm çocuklar için evrensel bir tavsiye yoktur. Bununla birlikte, herhangi bir çocuk için, aileye yeni bir kişinin girmesi konusundaki endişeniz, bir dadı ile tanışırken çocuğun ruh halini olumsuz etkileyebilir.

Çocuğunuz ne kadar sosyal olursa olsun, tanımadığınız bir yetişkinle (dadı dahil) temas duygusal bir yüktür, bu nedenle çocuğunuzu aynı anda birkaç dadı ile tanıştırmayın. Dadı herhangi bir nedenle size uymuyorsa, çocuğa başka birini tanıtmak için acele etmeyin. Bebeğinizin dadıya nasıl davrandığını ve ayrıldıktan sonra onun hakkında nasıl konuştuğunu gözlemleyin. Sonuçta, çocuğun dadı hakkındaki görüşü en önemli şeydir.

Kaprisler veya sadece artık dadıyı görme isteksizliği, ilk kez çocukla ortak bir dil bulmanın zor olduğu ve kendini iyi hissetmeyebileceği vb. Varsayımından çok daha fazlasını ifade eder. onu ziyarete geldi , tekrar ne zaman geleceğini sorar, belki de ihtiyacın olan kişi budur.

Ancak sosyal ve uyumlu bir çocuğun bile yanında yeni bir kişiye alışması için zamana ihtiyacı vardır. Bu nedenle, çocuğun dadıya uyum sağlamasına ve yeni çalışanınızın aile hayatınızın tüm temel normlarını ve kurallarını anlamasına yardımcı olmanız önerilir. Bunu yapmak için, bir süre dadı ve çocukla hayatınızın tüm ana anlarını - beslenme, giyinme, yatma vb. İlk başta her şeyi dadı huzurunda yapmanız ve sonra sizin huzurunuzda kendisinin yapması daha iyi olacaktır. Ortak bir yürüyüş sırasında, çocuğunuzun genellikle dadı ile iletişim kurduğu çocukları ve tanıdıkları tanıtmanız çok iyidir. İşçiyi, siz yokken yardım isteyebileceği komşular ve akrabalarla tanıştırın. Çalışana iş telefon numaralarınızı, akrabalarınızın telefon numaralarını, Konut Ofisinin telefon numaralarını (her ihtimale karşı) bırakın. Dadıya, bebeğinizin bakımı, beslenmesi ve gerekirse tedavisi ile ilgili tüm önemli ayrıntıları bildirin. Ayrıca ona ev aletlerinizi nasıl kullanacağını da öğretin - mikrodalga fırın, fırın, çamaşır makinesi, biçerdöver vb.

Çocuğunuzla çocuğunuzun davranışları hakkında konuşmak için her gün programınızda birkaç dakika ayırın ve bunu her zaman bebeğin yokluğunda yapın (bu çok önemlidir). Arkadaşlarınıza, sizin açınızdan her şey yolunda gitse bile bebeğin dadıya nasıl davrandığını, ne yaptıklarını sormaktan çekinmeyin.

Çocuğun sensiz kendini kötü hissettiğini görürseniz veya kendisi bundan hoşlanmadığını söylerse, durumla başa çıkmaya çalışın, dadı nasıl ve ne yaptığına tekrar bakın. Çocuğunuzu sevmediği biriyle kalmaya zorlamayın. Bebeğinize güvenin.

Ancak, lütfen, uzun süre çocuğunuzla ilgilenen bir bakıcıyı değiştirmenin bebek ve tüm aile için stresli olduğunu unutmayın. İÇİNDE zor durumlar tüm artıları ve eksileri analiz etmenize ve bu soruna çocuk için en az kayıpla en iyi çözümü bulmanıza yardımcı olacak bir psikologdan tavsiye almak daha iyidir.

Tatiana Rebrova
"Second Mom" ​​işe alım ajansının psikoloğu

Çocuğunuz için bir dadı aramadan önce, gerçekte kime ihtiyacınız olduğuna karar verin. En bütçeli dadılar, özel eğitim almamış, sadece bebeğe bakan ve bakanlardır. Gelişim tekniklerine sahip olan ve çocuğunuza yabancı dil, dans, müzik öğretebilen bir dadı öğretmeni çok daha pahalıya mal olacaktır. Mürebbiye, daha da yüksek ücretli bir ev personeli kategorisidir. Böyle bir uzmanın işlevleri, diğer şeylerin yanı sıra, koğuşa aşılama görevlerini içerir. görgü, görgü kurallarını öğretin, ufukları genişletin ve zeka geliştirin.

Rus kadınları, özellikle Moskova oturma izni olanlar, piyasada ziyaretçilerden daha yüksek değer görüyor. Onlar için birçok boş pozisyon var ve daha fazlasını ödemeye hazırlar. Bu arada, bu, genellikle büyükşehir başvuru sahiplerinin mantıksız kaprislerinin nedeni haline gelir. Potansiyel işverenler, yerel bir dadı ile yalnızca güvenlik nedenleriyle uğraşmayı tercih etmez: kişisel verilerini ve mesleki itibarını kontrol etmek daha kolaydır. Ziyaretçilerin belirli bir kınaması gibi görünüşte önemsiz bir ayrıntı da önemlidir. Çocuğun sesli telaffuzunu düzeltmek için daha sonra bir konuşma terapisti için ödeme yapmak isteyen çok az insan var.

Bir dadı nasıl bulunur

Bu sorunu çözmenin üç yolu vardır - arkadaşlarınız aracılığıyla, bir ajans aracılığıyla veya kendi başınıza bulun.

Tanıdık tarafından dadı

En kolay, en ucuz ve nispeten güvenli seçenek, arkadaşlarınızın ve tanıdıklarınızın tavsiyesi üzerine ihtiyacınız olan kişiyle iletişim kurmaktır. Ama ne yazık ki, en iyisi değil. "Her işverenin çeşitli gereksinimleri vardır ve bir ailede memnuniyetle karşılanan bir şey, diğerinde kategorik olarak kabul edilemez" diyor. Olga Dmitrieva, çok satanlar kitabının yazarı "Dikkat, evde bir dadı var!"- Deneyimlerime göre, geçmiş işverenlerle kişisel bir tanışıklık bile sizi çalışanların ihmalinden, beceriksizliğinden ve hatta hırsızlıktan korumaz. Ayrıca arkadaşlarınız aracılığıyla dadı seçerken sadece uygun adayları değil, en azından ücretsiz adayları aramak için çok zaman harcarsınız. Ve çocuk reşit olana kadar uygun olanı beklemek mümkün olacak. Tanıdıklarınızın tavsiyesi üzerine bir çalışanı işe alarak, kendiniz için rahatsızlık ve sorunlar yaratarak uzlaşmaya zorlanacaksınız.

Bir işe alım ajansı aracılığıyla arama yapın

Bu en yaygın ve uygun yol. Ajans sizin için hem pahalı hem de bütçe seçeneklerini seçebilecek. Hizmetler için, çalışanın maaşının %50 ila %100'ü arasında bir komisyon ödemeniz gerekecektir. Bir aracı aracılığıyla dadı tutmanın avantajları ve dezavantajları nelerdir?

profesyoneller

* Potansiyel aday taranıyor. Saygın ajansların, vicdansız çalışanlar hakkındaki bilgilerin hızla yayıldığı kendi kanalları vardır.

* Ajansların düzenli müşterileri var - iş arayanlar. Bir koğuş yetiştiren birçok dadı, genellikle tekrar iş bulmaya gelir. Tabii ki, bu tür çalışanlar büyük bir güven duyuyorlar. Ajansın size en uygun adayı seçmesinde fayda var. Sözleşme, sınırsız sayıda değiştirme ile bir yıllığına yapılır. Yönetici sizi ilk kez memnun etmediyse, tüm işi tekrar yapması ve yeni bir başvuru sahibi önermesi gerekecektir.

* Bir ajans aracılığıyla işe alınan yerli personel nadiren kötü hikayelere karışır. İlk olarak, birçoğu kalıcı bir işle gerçekten ilgileniyor ve bu nedenle kendi itibarlarını önemsiyorlar. İkinci olarak, suç niyeti olan bir kişinin (örneğin, işverenlerini soymak) bir işe alım ajansında verilerini "vurgulaması" pek olası değildir.

eksiler

* Ajansta yapacağınız görüşmede olası bir aday hakkında yanlış bir izlenim edinme ihtimaliniz vardır. Potansiyel bir işverenle görüşmeden önce, başvuru sahipleri nasıl davranmaları, hangi soruları sormaları ve nasıl giyinmeleri gerektiği konusunda profesyonel tavsiyeler alır. Bu nedenle, ilk görüşmeden memnun kalsanız bile, gelecekte hoş olmayan bir sürprizle karşılaşmayacağınızın garantisi yoktur.

* Ajansa %100 güvenilemez. Bu nedenle, adayın "karanlık geçmişi" olup olmadığını kontrol etmekle de uğraşmanız gerekecek. Potansiyel bir dadıya birkaç soru sormak için çok tembel olmayın. Genel olmamalıdırlar. Örneğin, hangi gelişim tekniklerine sahip olduğunuzu sormak anlamsızdır, bir tekniğin diğerinden nasıl farklı olduğunu öğrenmek daha iyidir. Bir tavsiye için bebek bakıcınıza sorduğunuzdan emin olun. Ajanslar bunları kontrol etmelidir, ancak güvenli oynamak daha iyidir. Beğendiğiniz adayın tavsiyelerini inceledikten sonra, internette dolaşmak için çok tembel olmayın - orada birçok ilginç şey bulabilirsiniz. “İcra memuru hizmetinin web sitesinde borç olup olmadığını kontrol edin, bu açık bilgi- diyor Olga Dmitrieva. - Potansiyel dadı aktif olarak kullanılmış markalı ürünleri çevrimiçi olarak satıyorsa dikkat edin. Dadı'nın birkaç düzine LLC'nin yöneticisi olduğunu öğrenirseniz, bu da tartışmaya değer.

Özel sitelerde bağımsız arama

Yerli personel seçimi için özel sitelere bağımsız olarak boş bir pozisyon yerleştirebilir ve potansiyel adayların profillerini görüntüleyebilirsiniz. Bu yol oldukça zahmetlidir, ancak sonunda en uygun yol olduğu ortaya çıkar. Ve bu yüzden.

* Hizmetleri için bir çalışanın aylık maaşı tutarında düzenli bir meblağ ödemek zorunda kalacağınız ajansın aksine, neredeyse hiçbir şey ödemiyorsunuz.

* Başvuranların özgeçmişlerini orijinal olarak görüyorsunuz ve bu konuya genellikle çok yaratıcı yaklaşan işe alım ajansı yöneticisi tarafından düzenlenmemiş. Potansiyel bir çalışanı kişisel olarak arayabilir, sorularınızı sorabilir ve gereksinimlerinize uyup uymadığını öğrenebilirsiniz.

* Potansiyel bir dadı ile yazışmaya girmek mümkündür. Ve bu, okuryazarlık, nezaket, niyetlerin ciddiyeti, dakiklik, modern araçları kullanma becerisi ve çok daha fazlası için bir testten geçmesi gerekeceği anlamına gelir. Ne tür bir insanla uğraştığınızı ve bir röportaj için zaman ayırmaya değip değmeyeceğini anlayacaksınız.

röportaj nasıl yapılır

Potansiyel bir dadı ile randevu aldıktan sonra, doğru soruları sorabilmek önemlidir. Birçoğu iletişimin en başında hata yapar ve ardından işbirliğinde zorluklar ortaya çıkar. Bir kişi hakkındaki bilgilerin çoğunu sözsüz olarak alıyoruz, ancak bir konuşma sırasında bu tür sinyalleri almanız pek mümkün değil. Duygularınıza dikkat edin, bu durumda sezgi en iyi yardımcıdır. Röportajda, yalnızca resmi sorular ve kişisel nitelikte sorular değil, aynı zamanda kışkırtıcı, durumsal sorular da sorun. Örneğin, bunlar.

- Çocuğunuzla gününüz nasıl organize edilecek?

- Bir çocukla çalışırken sizin için en önemli şey nedir?

Hangi oyunları oynayacaksın? Bazı özel örnekler isteyin.

Çocuklar sende neyi seviyor?

- Çocuk düşerse, boğulursa, incinirse vs. olursa ne yapacaksınız?

takip etmek önemlidir duygusal tepki dadılar. Sorun ve önerileri kontrol ettiğinizden emin olun. Doğru olduklarından emin olmak için önceki işverenlerinize çocuğunuzun en sevdiği oyun gibi belirli sorular sorun.

Bir dadı nasıl kiralanır

Ev hizmetlisiyle disiplin, sizin gizli beklentilerinizden etkilenir. Örneğin, dadı bebeğe masal okumalı, sizin için her şeyin sırasına göre. Aslında öyle değil. Tüm beklentileriniz ayrıntılı olarak açıklanmalıdır. Sözleşme, çalışandan ne beklediğinizin ayrıntılı bir listesini içermelidir. Böylece ilişkiyi düzenleyeceksiniz ve dadı, sorumluluğunun sınırlarının çizildiğinden emin olacaktır.

Bebek bakıcılığı rehberi nasıl yazılır?

Kendi beklentilerinizi yazılı olarak formüle etmek her zaman kolay değildir. Bir talimat örneği esas alınabilir.

- Belirlenen saatten geç olmamak üzere işe gelin. İşe erişimi engelleyen tüm durumları önceden bildirin.

- Bu durumda eylemleri koordine etmek için çalışma günü başlamadan önce hastalık ve rahatsızlıkları bildirin.

- Çocukla yalnızca kararlaştırılan yerlerde yürüyün ve yalnızca kararlaştırılan güzergahlar boyunca yürüyün.

- Çocukla meydana gelen tüm acil durumlar hakkında derhal bilgi verin ve ilk yardım sağlamak için derhal önlemler alın.

- Her gün çocukla birlikte gelişimsel aktiviteler ve ayrıca hafıza, düşünme, hayal gücü, ince motor becerilerini geliştirmeye yönelik egzersizler yapmak.

- Çocuğa temizliği, düzeni, doğruluğu, görgü kurallarını öğretmek.

- Önceden kararlaştırılan programlar dışında, mesai saatlerinde televizyonu açmayın.

Ancak kendinizi sadece yazılı bir belge ile sınırlamayın. Dadı ile birkaç gün geçirmeniz tavsiye edilir. Böylece bebek buna alışacak ve her şeyi sizin istediğiniz ve sevdiğiniz şekilde yapmayı öğrenecek. Çalışanın size uygun olduğunun bir göstergesi, çocuğun kendisine karşı tutumudur. Dadı ile sevinçle tanışır ve isteyerek onunla kalır. Ama aynı zamanda dadıdan ayrılırken sakince ayrılıyor, bu da asistanınızın onun yerinin farkında olduğu ve çocuğunuzun gözünde özel bir önem iddia etmediği anlamına geliyor.

Bir çocuk için ebeveynlerin özel ilgisini gerektiren çok zor ve sorumlu bir meslektir. Bu zorlu yolculuktan çıkıp çocuğum için doğru kişiyi bulduktan sonra doğru dadıyı nasıl seçeceğimden bahsetmek istiyorum.

Bir dadı seçmenin özellikleri

Her birimiz çocuğunu severiz ve onun için en iyi seçeneği seçmek isteriz. Küçük oğlumla sürekli oturamadığım için ek yardım almak zorunda kaldım. Dikkate aldığım ana kurallar şunlardı:

• Ortalama yaş kendi yetişkin çocuklarına sahip olmak ve küçük çocuklarla çalışma deneyimi. Böylesine hassas bir konuda deneyim sahibi olmak kesinlikle bir zorunluluktu.
• İnsanlarla ve her şeyden önce çocuklarla ortak bir dil bulma yeteneği.
• Evcil hayvan sevgisi.
• Sakin karakter. Saldırganlık, çabuk öfkelenme ve küçük çocuklar basitçe birleştirilemez.
• Okuma, sorulara doğru ve doğru cevap verebilme.
• Kullanılabilirlik öğretmen eğitimi.
• En az temel düzeyde İngilizce bilgisi.

Üç yaşındaki bir çocuğa dadı seçme görevinde son noktalar benim için en önemli şeyler değildi ama kızın okuryazar olmasını ve bebeğin erken yaşlardan itibaren yabancı bir dile alışmasına yardımcı olabilmeyi istiyordum.

Çocuğum için ikinci bir anne seçerken bağlı kaldığım temel gereksinimler bunlar. Ne yazık ki, yukarıdaki niteliklerin tümü görüşme sırasında test edilemez. Bu, özellikle doğrudan çocukla temas halinde kendini gösteren duygusal ruh hali için geçerlidir.

Birkaç görüşme ve başarısız bir ilk deneyimden sonra, bir çalışan için gereksinimlerim birkaç çok önemli noktayı daha içerecek şekilde genişletildi:

• Kıskançlık ve hırsızlık olasılığını ortadan kaldıran benzer bir sosyal statünün varlığı.
• Sağlıklı bir yaşam tarzı sürdürmek, özellikle sigara içmek gibi kötü alışkanlıkların olmaması.
• Çocuğa sadece bakma yeteneği değil, aynı zamanda gelişimine de katkıda bulunma yeteneği.
• Modern ev aletlerini pişirme ve kullanma becerisi.

Bir aday seçerken tüm bu nitelikler dikkate alınmalıdır.

Dadı seçildikten sonra, tüm sorumlulukları hemen üstlenmek için acele etmeyin ve hatalarımı tekrarlamayın. Zaman yetersizliğinden, işe alınan kişiyi tam olarak güncelleyemedim ve bebekle olan ilişkisini kontrol edemedim, bu nedenle bazı hayal kırıklıklarından yine de kaçınılamadı.

Önce bakıcıyı çocukla birkaç saat yalnız bırakın ve yeni kişiyi nasıl kabul ettiğini görün. Çocuklar kötü insanları yetişkinlerden çok daha iyi hissederler, bu yüzden çocuğunuzun da dahil olmasına izin verin. Üç yaşında veya daha büyük bir çocuk bir yana, bir bebek bile tepkisini ifade edebilecektir.

Ana şeyi hatırlayın, bir dadı nasıl seçileceğine dair alınan pek çok tavsiye, eğitimi ve diğer erdemleri, çocuğunuz onunla rahat ve ilgisiz değilse hiçbir şey ifade etmeyecektir.

Çocuğu için nasıl bir dadı seçeceğini düşünmeye yeni başlayan genç anneler için bazı önemli ipuçları vermek istiyorum:

1. Arkadaşınız olsa bile bir kişiye tamamen güvenmemelisiniz. İnsanlar çocuklara ve yetişkinlere farklı davranır.
2. Akrabalarınızdan birinin, bakıcının temizliği sırasında yanlışlıkla sizi ziyarete gelmesini veya beklenmedik bir şekilde birkaç kez işten erken dönmesini isteyin. Bu, çalışanı şaşırtacak ve eksikliklerini belirlemesine yardımcı olacaktır.
3. Çocuğunuza karşı kötü bir tutumdan şüpheleniyorsanız, izleme cihazlarını (video kameralar) kullanmaktan korkmayın.
4. Günün programını yazmaya kadar, bakıcının yapması gereken tüm işlerin bir listesini yapın ve gözden geçirilmesini sağlayın.

Bir çocuk için nasıl dadı seçileceği sorusu çok karmaşıktır ve her ebeveyn buna farklı şekilde yaklaşır. Gereksinimlerinizi kişiye iletmekten ve verilen yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediğini izlemekten çekinmeyin.